O que define um líder ? Diálogo com a obra de Daniel Goleman

em 1996 Daniel goleman escreveu um artigo clássico cujo título é o que define um líder nele o autor mundialmente conhecido pela obra Inteligência Emocional analisou os resultados de sua pesquisa quanto as características comuns dos líderes corporativos de início goleman sublinhou que existem funcionários extremamente qualificados e inteligentes que quando alçados à posição de líder fracassam bem como também existem pessoas com sólida e não extraordinária capacidade intelectual que se tornam brilhantes ao exercer liderança quais seriam as habilidades que diferenciariam esses profissionais goleman sustenta que realidades diferentes demandam tipos distintos de líderes portanto não há uma Fórmula Mágica

ou infalível de se exercer o comando contudo ao lado de competências técnicas destacam-se cinco elementos que foram bem cultivados pelos líderes autoconhecimento autocontrole motivação empatia e destreza social o autoconhecimento permitiria realizar autoavaliações mais próximas da realidade quanto aos seus pontos fortes e fracos goleman chama a atenção para o exercício de senso de humor depreciativo em relação a si mesmo Isto é os líderes pesquisados conseguiam inclusive fazer piadas com as suas próprias dificuldades possuíam ainda sede de crítica construtiva reconhecendo que o feedback constante permitiu grandes avanços em suas vidas o autocontrole perante os seus sentimentos e

Emoções permitia ao Líder transmitir maior confiabilidade perante a sua comunidade e também gerava maior tranquilidade no ambiente a maioria dos líderes se mostrava motivado por conquistas exibindo paixão pelo trabalho e por desafios constantes além de disposição para melhorar e otimismo diante do fracasso afinal apr [Música] com a constante colaboração dos colegas É incrível como as ideias de goleman escritas há mais de duas décadas conservam tanta atualidade para as nossas vidas e de nossas empresas não esqueçamos todos nós exercemos liderança não é mesmo