Aleques PE

Olá sejam todos muito bem-vindos a mais um episódio do podcast ponto de encontro eu sou André luí Oliveira e você sai que aqui a cada episódio é um bate-papo gostoso bacana onde tem muita informação muito conhecimento muita uma riqueza de informações se você ainda não tá inscrito no nosso canal aproveita faça sua inscrição ativa o Sininho também deixe seu comentário eu quero ouvir você a sua opinião vamos lá participe Ah você sabe que todo o conteúdo nosso pode ser interessante não só para você mas para outras pessoas também então compartilhe esse conteúdo até para que

o YouTube entenda que o nosso Episódio nosso podcast é relevante aí ele começa a divulgar também para outras pessoas certo nosso podcast ele está lá nas plataformas de Podcast está lá também na programação da chroma mais TV www.tvcom.com.br e também os cortes mais tarde estarão lá nas minhas redes sociais @ andreluiz Oliveira oficial e o hoje nós vamos bater um papo aqui muito interessante que envolve eh questões relacionadas a trabalho a emprego questões relacionadas à legislação trabalhista porém não é tema jurídico nós vamos falar a respeito de uma inovação que está transformando o mercado e

facilitando a vida de empreendedores e gestores hoje vamos mergulhar no universo do controle de ponto digital uma tecnologia que vem revolucionando a gestão de pessoas e ajudando empresas de todos os tamanhos a otimizar processos reduzir custos e garantir conformidade com as exigências legais no cenário pós-pandemia soluções ágeis e adaptadas às novas dinâmicas de trabalho remoto e híbrido se tornaram indispensáveis e o ponto digital surge como uma dessas inovações essenciais imagine poder gerenciar a jornada de trabalho de toda a sua equipe com poucos cliques contando com tecnologias de reconhecimento facial geolocalização e marcação offline além da

praticidade essas ferramentas garantem segurança jurídica e precisão seguindo rigorosamente as normas do Ministério do Trabalho como as portarias 1510 e 6 671 estamos falando de mais do que simples controle de horários esquece aquela aquela maquininha que você picava o cartão esquece estamos diante de uma ferramenta estratégica que transforma a gestão de recursos humanos em algo ágil e totalmente transparente nesse Episódio Nós Vamos explorar como Essas tecnologias podem não só garantir conformidade legal mas também oferecer insights valiosos sobre a produtividade da sua equipe se você é gestor empresário ou atua com RH prepare-se para descobrir como

essas soluções podem ser a chave para otimizar seu negócio e potencializar o desempenho da sua equipe e hoje para esse bate-papo eu trouxe um convidado especial porque você sabe que aqui todo episódio tem um convidado uma dado especial ele que é empresário da área de tecnologia e é uma da dos produtos vamos assim dizer um dos softwares que ele possui que essa empresa de tecnologia possui é justamente um software de ponto digital e que só nesse bate-papo aqui antes de iniciarmos essa gravação já foi muito enriquecedor tô falando com ele Alex da pon time todo

tudo bom Alex Boa tarde doutor tudo bem tudo bem Maravilha tudo joia Obrigado aí pela iniciativa de nos apresentar de mostrar ao público o nosso trabalho também e como você falou a gente traz uma revolução né na marcação de pontos tá fora os outros produtos que são aqueles que eu listei para você hoje a gente vai falar exatamente do ponto time né que são as soluções para o RH todo RH fica feliz quando tem uma solução Principalmente uma que vai reduzir o trabalho dele e melhorar né que é o nosso caso então por exemplo o

o o RH que precisa não só fazer o apontamento mas todos os cálculos de hora extras adicionais noturnos férias feriados e outras coisas ele não precisa exatamente fazer isso manualmente mais o nosso sistema faz automaticamente para ele cara isso que é o bom Isso é ótimo hoje todo mundo quer economizar temp sim sim porque antes a gente fazia cinco seis coisas na empresa já era o suficiente porque eram processos mais longos mais demorados e ia embora PR casa hoje eh a sociedade requer da gente mais processos então a gente chega a fazer 10 12 sim

e a gente busca economizar esse tempo mas antes de tudo tudo eu quero saber assim quem é o Alex Bom vamos lá eu Alex Alex Félix vindo lá da Bahia interior da Bahia cidade Jacobina e nossa empresa C8 ela nasceu numa cidade próxima 110 km aproximadamente que é Senhor do Bomfim n que na lá na realidade é onde a gente trouxe todas as soluções que a gente tem hoje é a partir de Senhor do Bomfim desde os produtos de gestão né em Associação com a hotline e e a gente que também tem os nossos próprios

produtos né então nós começamos lá com gráfica né até hoje existe a C8 gráfica e C8 sistemas agora então nós estamos em Senhor do Bonfim estamos em Juazeiro da Bahia estamos em Petrolina Pernambuco Brasília São Paulo e Barueri todos esses lugares a gente tem escritório para atender e estamos vendendo o sistema não só a o de gestão mas o ponto time para todos os lugares né é é é eu já ouvi dizer que essa região do Nordeste tá virando meio que uma espécie de Vale do Silício brasileira né sim sim começou no Recife aquela região

do Recife Já tem alguns anos né mas hoje em dia com a a facilidade do do YouTube tecnologias que hoje estão mais próximas né então a internet facilitou bastante você tem ideia todos os nossos programadores são de lá a gente não tem nenhum programador aqui aqui em São Paulo cara né deveria ser aqui né antigamente era isso agora a gente tá na contramão da situação sim ah eu tenho um programador no escritório daqui que eu trouxe de lá eu não não levei daqui para lá eu trouxe o programador e ele trabalha comigo já tá 2

anos na empresa ele já tá cinco pelo menos mas aqui em São Paulo já tá no seu segundo ano então ou seja lá os nordestinos o pessoal do interior da Bahia tá se dedicando e muito eu eu acho isso Espetacular é maravilhoso maravilhoso não é maravilhoso porque foge um pouco dessa visão que nós temos né não porque as coisas só acontecem nas grandes metrópoles na região sudeste São Paulo Rio de Janeiro não e vê que as coisas também acontecem acontecem acontecem lá também a princípio eh com esse mesmo pensamento né a gente já começou na

realidade assim vamos lá a gente começou com a questão de tecnologia desde da época dos portais lembra dos portais 2005 2006 mais ou menos licença tudo nos portais a gente tinha um portal que chamava Portal acontece a gente tava inovando também era um pequeno YouTube A gente só tinha eh 1 minuto e meio de vídeo para cada para cada postagem então a gente juntava os era um catálogo digital onde o come an ele tinha 1 minuto e meio para postar o vídeo dele e a descrição da loja com também na época a geolocalização ainda não

tava muito boa mas a gente já estava fazendo aquilo então nós nos associamos ainda com algumas pessoas aqui em São Paulo nós trouxemos também de lá para cá infelizmente não deu muito certo porque os portais gigantes engoliram todo mundo né então a gente ficou na mão ok mesmo assim a gente continuou tentando Inovar no meio do caminho a gente migrou porque a gente já estava na área de comunicação paraa gráfica gráfica impressa fizemos uma gráfica existe até hoje gráfica que é a C8 gráfica graças a Deus tá muito bem lá também no interior fazendo um

trabalho diferenciado aham posteriormente entramos para o sist interior e atendendo o Brasil inteiro atendendo muita gente muita gente e aí começou depois com a parceria com a hotline entrou a questão da gestão né então o sistema de gestão tá daí a coisa começou a dar certo ela começou a andar programadores todos nativos da cidade do Bom Fim todos bom 2 3 anos a coisa começou a andar Vimos a necessidade de expandir eu vi a necessidade de trazer para São Paulo né esse sistema e tinha essa dúvida que todo mundo tem Olha eu tô na capital

a Meca de tudo é São Paulo e se eu chegar aqui trouxer um produto que não vai convencer Esse era o medo era o receio porque afinal de contas a gente estava com um sistema regional agora a gente tá expandindo para um lugar que a gente ainda nesse sentido a gente ainda não conhece como seria né sim com muito medo eu trouxe medo e coragem ao mesmo tempo não mas e deu certo Oli deu muito certo graças a Deus não não posso reclamar não foi muito bom você já Vocês já estão aqui em São Paulo

quanto tempo bom eu moro em São Paulo há 30 anos tá né mas o sistema agora ele tá a 5 anos 5 anos já anos 5 anos nós inauguramos o escritório daqui TRS meses antes da pandemia foi maravilha né Sim foi perfeito assim ambiente perfeito ótimo momento ótimo momento assim aí assim para o ponto time foi maravilhoso aham por quê foi a alavancagem que a gente precisava como você falou ali na introdução a os novos formatos de trabalhos híbridos os trabalhos Home Office tal então a ali já tava o ponto time já tava nascendo aí

pera aí já tá nascendo oportunidade chegou vamos lá vamos tentar colocar isso aí porque agora o cara que trabalha em Home Office que é obrigado a trabalhar em Home Office ele pode bater o ponto dele e o RH que tem uma rotina difícil de apontamento de pontos e de cálculos que a pior parte são os cálculos sim eh mitigou esse tempo ou seja o trabalho que ele fazia em 15 dias hoje ele faz em menos de uma semana ele só vai ter que fazer a leitura do XML acabou Ele validou isso com o contador Tá

feito sim tá então ou seja tá tudo pronto então vamos lá o que é o ponto time bom vamos lá o ponto time como você falou aí na na introdução Uhum ele é uma ferramenta para marcação de ponto mas Ah tá ok marcação de ponto Mas não é igual aquele lá do papelzinho que a gente vai lá e Fura não não esquece aquele do papelzinho aquilo ali é coisa do passado Ah mas é o qu é só marca o ponto o horário Sim já tem também esse aí mas a gente conseguiu evoluir D alguns passos

adiante Quais são esses Passos justamente é a questão reconhecimento facial que é impossível de qualquer pessoa fazer algo de errado tipo bater o ponto com uma foto ou tentar burlar o sistema Então já começa por aí ele não consegue burlar o sistema segundo que é a redução da carga de trabalho do RH em relação aos a aos pontos porque ele não precisa algums sistemas somente aponta né o horário de que bateu bateu Ok isso tô falando em aplicativos concorrentes tá o nosso não olha ele fez a entrada fez a pausa para o lanche o almoço

e depois saiu mas ele não saiu ele fez uma hora extra diariamente certo tá mas a hora extra dele também já pegou adicional noturno porque afinal de contas ele passou das 22 horas foi até à 23 horas aou meia-noite Ok o próprio sistema com a parametrização que você fez lá com base no salário de tudo B ele já vai fazer esse cálculo para você ou seja ele pulou mais uma etapa ele passou pra frente ou seja ele já pegou o ponto marcou o ponto calculou quanto ele tem que receber devidamente em questão dos seus horários

sim temos outros recursos lá dentro também como por exemplo acontece Às vezes do funcionário precisar faltar por algum motivo doença Então vamos supor ele foi lá no posto de saúde ele foi no hospital ele foi na clínica e ele precisa notificar ou seja documentar essa falta dele para o RH normalmente ele vai levar de Dois a três dias para fazer isso porque afinal de contas ele tá doente com o nosso sistema ele vai fazer isso na hora na hora da consulta quando o médico emite lá a receitinha mais o atestado o médico mesmo já envia

para ele em PDF ou ele fotografa a própria receita mais a o atestado e envia via sistema para o RH justificando a falta dele aí melhora ainda vem a prova e contra prova na hora que ele tá fazendo isso em todas as ações tá desde a hora que ele bate o ponto passou o horário e tudo mais já vai pro e-mail dele e para o e-mail do RH também essas notificações essas justificativas esses pontos o RH Em contrapartida Então vamos pensar agora numa indústria empresa grande eu tenho muitos departamentos muitos cargos e muitas funções lá

dentro mas eu preciso fazer uma reunião com um departamento específico e eu preciso notificar todos e registrar aquela reunião Você faz tudo isso pelo próprio P time pelo aplicativo no painel onde ele vai est lá né que é o dashboard ele vai mandar uma mensagem para aquele departamento e todos recebem seus celulares automaticamente já registrando também prova e contraprova em meio dos dois tá tudo automático Espetacular eh ou seja ele não é então só um controle de ponto de marcação de ponto porque assim controle de ponto hoje já pode ser digital uhum né e por

conta das portarias o funcionário colaborador ele precisa receber um comprovante esse comprovante é por e-mail é por e-mail já é muit já melhorou normalmente aqueles papz pequeninin Você Vai acumulando guard e não dá se você considerar que você recebe quatro papéis daquele por dia entrada saída do almoço volta do almoço e saída uhum ou seja ele vai ter para mais de 80 em um mês em um mês enquanto que e meil e meil de texto ocupa pouco espaço muito pouco espaço Então você consegue montar uma caixinha de Gmail ali e vai só isso isso só

para isso isso exatamente Então você já tem você colaborador você já tem toda ali a documentação sim sim outro problema que o colaborador sempre tem que é a questão do atestado médico ele vai lá no RH e ele esquece de levar uma via para protocolar uhum exato e com ponto time já resolve ISO tudo pronto tá tudo pronto já vai ficar na ficha dele inclusive se ele sair daqui sim 10 anos 15 anos não interessa lá na fichinha dele quando você for puxar a ficha do fulano João da Silva vai aparecer lá olha dia tal

ele entregou um atestado de 10 anos atrás depois mais 5 anos Toda Toda o histórico dele vai est dentro do dashboard que o RH tem acesso que antigamente o o RH tinha que ter uma pasta sim para cada funcionário para cada funcionário com todas as anotações com todas as anotações se esse funcionário fica 10 anos lá imagina o tamanho dessa pasta vai ter uma enciclopédia né sim só de um funcionário Então você pon time resolve essa questão burocrática s e resolve também um problema de de espaço de ganho de tempo de localização é desculpa só

fazendo uma adenda que o senhor falou aí eh nós colocamos em uma escola aqui próxima escola tem se não me engano 60 70 funcionários E aí quando nós foros colocar lá A moça falou assim olha mas nós já temos aqui um um um sistema de de ponto digital falei ótimo que maravilha mas aí vamos só para ver o nosso e para todos os os clientes a gente oferta um mês grátis primeiro mês tá com todo assistência tá ele vai ter assistência vai ter o treinamento a gente faz questão de dar o treinamento para ele ok

no segundo dia de teste ela falou assim então quer dizer que todo aquele trabalho que eu tinha que eu levava uma média de 15 dias morreu falei é exatamente isso e a papelada aquela papelada toda aí entra naquilo que você estava falando Fi não precisa tá tudo digitalizado já então não preciso não eu preciso fazer o que agora XML no final do mês pro contador Sim Acabou acabou Simples assim é é algo Espetacular E assim a a grande Pergunta Alex é que assim a legis legislação brasileira leg ela é muito implicada principalmente na área trabalhista

porque você tem Convenção Coletiva não é só a a CLT não é só a Constituição Federal você tem ali Convenção Coletiva que vai mudar sim às vezes de estado para estado cidade para Cidade região para região e isso impacta por exemplo na questão do pagamento do da hora extra dependendo da categoria vai impactar ali na questão do adicional noturno uhum como é que o o a pon time resolve essa questão então toda toda a legislação o ponto time ele já está atualizado algumas Convenções uma ou outra mais específica vamos supor então que a gente vai

pegar uma indústria que tem uma convenção lá do sindicato que pede uma determinada coisa ou seja uma demanda que a gente pode sim adaptar tá tem como a gente abraçar tudo de uma vez só hoje não porque S só de Sindicato a gente tem para mais de 1000 sim então assim ou seja a gente teria que ler as a convenção de 1000 sindicatos já fica difícil então é mais fácil a gente abrir a porta e dizer assim eu aceito você com os seus termos e a gente adapta paraa tua situação dá para fazer isso pro

pequeno que tem dois funcionários não porque não realmente não não não vai impactar pra gente né Para ninguém na realidade mas para uma indústria uma empresa grande isso é interessante para a empresa e para nós porque afinal de contas a gente tá fazendo o quê vendendo solução a gente não tá vendendo um produto a gente tá entregando uma solução para o cliente a solução é justamente essa facilitar para ele tudo que ele precisa dentro do RH dele então justamente é isso que a gente faz uma uma situação por exemplo setor de transporte uma transportadora logística

logístic Como que você consegue bater o ponto de Um Caminhoneiro que trabalha viajando é impossível impossível possível a gente resolve com a geolocalização ele pode viajar do iapoc ao Shui e ele vai bater o ponto Ah mas aí vai ter vai ter lugar na estrada que ele parou para fazer a refeição e não tem sinal de wi-fi não tem ele tá sem os dados móveis não tem problema o ponto time resolve isso também o ponto offline ele vai bater o ponto o sistema vai registrar tudo na primeiro no primeiro momento que ele entrar em uma

rede ele automaticamente dispara pro dashboard do RH o funcionário não precisa mais fazer nada tá o próprio sistema vai fazer esse disparo sozinho mais uma solução e quando ele faz esse disparo ele pega ali o o horário correto que ele fez o horário correto o horário correto Ah mas ele pode burlar Então ele pode ir lá e mudar o horário não porque ele vai mudar o horário do aplicativo que tá gerenciando lá o as horas né o reloginho ele só consegue mudar isso mas ele não consegue ir lá na bio e mudar isso do celular

ele não consegue entrar no celular no operacional e mudar e o sistema o ponto time vai pegar no operacional sim e não num aplicativo de horas normal entendeu então assim ele vai pegar Ah ele pegou a geolocalização pegou ah ele já pegou sim porque ele pegou com base no sistema do aparelho celular já fez tudo então ou seja ele não precisa se preocupar com nada e se ele tentar burlar o próprio sistema também vai alertar sim ele tentou burlar e é assim esse o pon time ele é muito bom para empresas que tem ali seus

colaboradores dentro do escritório vamos supor que batem cartão todos os dias e ele acaba se tornando melhor ainda para aqueles que TM o o trabalho home como você falou trabalho remoto trabalho remoto e por exemplo trabalho externo sim né o que é o caso do caminhoneiro o vendor vendor exter é o representante né representante representante ele precisa né uma vez ele CLT ele vai precisar fazer isso aí então ele pode simplesmente utilizar o ponto time Ou seja a empresa pode oferecer esse serviço né Sim e com baixo custo investimento é baixíssima tá E principalmente quando

você fala assim custo benefício Uhum meu Deus do céu e e quando você fal fala assim de celular ele como é que funciona o ponto time é um aplicativo de celular é o aplicativo então ele vai ter todas as vezes que a empresa entra em contato com a gente e ela ela contrata o nosso serviço ele vai fazer lá o login dele vai fazer o cadastro da empresa então ou seja ele vai ter um dashboard ou seja um painel virtual não vai ocupar espaço na máquina dele porque é virtual está em nuvem e ele vai

administrar ali o funcionário por sua vez vai baixar um aplicativo que ocupa muito pouco espaço é quase nada é assim é quase nada S falar Ah mas vai consumir meu espaço Não não vai fica bem tranquilo porque assim boa parte desse operacional que tá dentro ele é só para registro e envio ele não armazena essas informações dentro do celular ou seja o o o funcionário não vai ter ali um espaço e preenchido com históricos de ponto batido dentro do celular dele entendi porque já vai direto para o dashboard então ele não precisa se preocupar com

isso a o espaço que vai ocupar é apenas do próprio aplicativo só isso sem memórias anteriores né ou seja sem registros anteriores Ah mas o funcionário quer ter acesso às informações ok ele já recebeu no e-mail dele todas as informações ele quer ver lá o horário que ele bateu se ele bateu errado se ele não bateu se ele esqueceu ou não bem ele vai lá abre o e-mail dele e o próprio sistema já mandou para ele Espetacular é bateu chegou o e-mail bateu recebeu e-mail já foi resolvido mostrou o rostinho dele lá no celular só

precisa fazer isso abre o celular mostra o rostinho dele uhum tá batido o ponto é algo muito muito bom e essa questão assim por que que vocês colocaram pon time colocou como diferencial essa questão da geolocalização do do rosto do da face porque assim eu acho incrível isso aham é assim que que acontece quando a gente inova em alguma coisa a gente já tá falando a gente tá inovando Ou seja a gente quer melhorar o máximo possível né então relógio de ponto tinha um monte né Cada um tentando fazer alguma coisa diferente mas limitado pela

tecnologia limitado pela necessidade da época que não havia essas necessidades hoje como a legislação permite que você tenha esse tipo de de situação Então você tem que ter situações onde eh evitem que algumas pessoas mais metidas perto tentem burlar então para evitar aquele burl qual a melhor eh equipamento para segurança Olha a a a reconhecimento facial sim ah mas e a digital a digital tem como Bur lá tem e o reconhecimento facial de tempos em tempos aparece ali o a pessoa que manda fazer o dedo de silicone exatamente agora o rosto não tem o rosto

não tem como tanto é que instituições financeiras T adotado adotaram adotaram então é uma solução que a gente trouxe para dentro do ponto time que veio Zerou assim Zerou não tem como ele fazer isso né A geolocalização é uma outra necessidade por conta das transportadoras das pessoas de trabalhos externos aí a gente tem aquela parte da da geocerca né uh esqueci de falar da geocerca ia te perguntar agora sobre isso isso que a geocerca vamos lá ela ela vem justamente da geolocalização né então eu tenho uma indústria grande onde eu tenho lá sei lá 1000

funcionários e na hora do almoço o pessoal almoça e vai pro pátio da da empresa né fica lá dando aquele descanso se ele atrasar 5 minutos para bater o ponto dentro do período dele ele vai atrasar que vai ir uma é recorrente né atrasou aqui vai atrasar lá na frente então ele vai ter que ir até o ponto que normalmente tá lá no refeitório para bater o ponto para depois ir pra sala dele correto não é isso ou pro setor dele coro com a geocerca ele bate o ponto onde ele estiver e os 5 minutos

ele utiliza para ir caminhando tranquilamente para chegar no setor dele e trabalhar então é uma necessidade de mercado que a gente colocou junto com a tecnologia que já tinha à disposição então ou seja pegamos a geolocalização geocerca junta tudo e você você só vai adaptando as ideias né sim olha tem uma necessidade tá aqui a solução então dentro desses princípios ou seja de Inovar sempre é que vieram essas ideias de de complementos dentro do ponto time tá entendi acho excelente então assim essa geolocalização eh quando o colaborador eh faz a marcação dele de ponto essa

geolocalização também vamos supor um trabalhador externo vai para o me da empresa também também com mapinha com mapinha e vai pro dashboard que quando o RH acessa Aham ele vê lá no dashboard exatamente a localização onde ele bateu o ponto entend já tá anexado a ficha dele então aquele colaborador que tá atrasado tá no ônibus tá vindo quiser dar uma desperto marcar ali no no ônibus acabou de se entregar Acabou acabou de se entregar de criar uma prova contra ele entendi não adianta querer ser esperto nesse momento vai ter que admitir que chegou atas vai

ter que admitir vai falar olha manda na justificativa né olha posso bater o ponto só para te mostrar onde eu tô porque aí ele já deu a iniciativa de Olha boa fé sim né da boa fé Olha estou chegando atrasado Posso bater o ponto a partir daqui só para você saber que eu tô a caminho eu tô no ônibus no metrô no trem seja no carro sim ah o o RH aceitou fechou Ok baixe lá comprovou justifica entendi lógico is saí de empresa para empresa né claro claro e eu acho interessante e e assim Alex

quais outros diferenciais que você pode destacar do do ponto time olha ah hoje o que eu posso falar em relação ao RH uhum são os relatórios tá tá porque todos os relatórios que ele lá inicialmente fazia manualmente uhum uh já vão já vão estar prontos para ele Ah mas e se tiver algum relatório que tem um erro ele pode mexer nesse relatório e retificar uhum há uma falta não justificada que o rapaz bateu lá tal e não justifica ele pode aceitar ou não entendi tá esse processo até esqueci de de de mensurar isso aí ele

tem essa essa essa parte que é facultada ao RH Tá não basta só ele justificar é ultado A RH aceitar ou não e vai ficar lá um tipo um popup Zinho na página dele do funcionário do funcionário se ele vai aceitar ou não essa justificativa aceitou a justificativa automaticamente vai para o o histórico do da da pessoa então Ou seja todos esses relatórios já vão estar pronto a numa rescisão Agora imagina numa rescisão trabalho você ter que fazer isso tudo manual não você só vai precisar fazer um download agora sim você faz um download Puxa

todo o histórico dele e acabou então para o RH é assim infinitamente melhor do que qualquer ferramenta que ele tenha aí um Excel da vida por exemplo né que a maioria utiliza Excel a gente exorciza o o Excel né tira ele de lá é porque é é sempre muito complicado esse cálculo de hora extra adicionou Noturno Parece fácil mas é mais complicado ainda do que a hora extra porque você tem um um os números quebrados né fazer as conversões e quando você tem um sistema que entrega tudo isso pronto para você a própria hora trabalhada

semanalmente você vai ver ela não bate exatamente se você for calcular do jeito que tá não ela nunca vai bater não né olha a semana tem tantas horas eu teria trabalhar tantas horas 40 45 48 hor tá mas aí o sindicato fala o quê e a convenção daquele daquela categoria fala o qu agora você imagina dentro de uma grande empresa Uhum você com várias situações tendo que fazer isso manualmente é uma equipe né sim outra coisa Alex eh nós estamos falando aqui empresa que de repente pague hora extra né Aham perfeito e aquelas empresas que

trabalham com Banco de Horas que tem algumas empresas que preferem trabalhar com Banco de Horas né como é que funciona o ponto time para Banco de Horas ó Boa pergunta resolve também aí você só aponta no na no próprio sistema que ao in vez de hora extra agora nós temos Banco de Horas que é calcular o Banco de Horas vai calcular o banco de horas então para todas as possibilidades a solução já está dentro ele vai optar isso na configuração no primeiro acesso dele uhum tá então a empresa não trabalha com hora estra não paga

hora exra ela tem o Banco de Horas então ele faz essa opção aí depois eu posso mudar para em não tem problema nenhum entendi Alex então pera aí eu empresa tô te contratando tô contratando a pon time e eu vou ter que fazer toda essa configuração junto com um técnico Ah tem um técnico aí tem tem tem um técnico ele vai te orientar na realidade eu não chamo nem de técnico chamo ele de orientador ele é o teu consultor tá o técnico é quando você tem um problema técnico que você precisa e ele vai te

ajudar que a gente tem a equipe somente para isso e a gente tem um consultor que ele vai entrar em contato assim que a empresa vamos supor que a empresa pegue o link do do Ricardo uhum né vai aparecer aqui o link dele e tal ele vai clicar lá e vai gostei mas por enquanto não quer falar com ninguém tá ele só preenche assim que ele termina de preencher no nosso painel aparece aí o nosso consultor entra em contato com ele já agenda o treinamento já ensina para ele todos os passos a passos que ele

tem que fazer já entende Inclusive a necessidade da empresa tá ele vai falar assim tá a tua necessidade qual que é como que você trabalha Você trabalha com ora Extra adicional noturno quantos turnos você tem como que é a tua escala é cíclica ela é uma escala normal é 5 por1 ela é semanal ela é 36 por 48 Uhum E esse consultor ele vai ajudando você o seu RH a montar esse painel você vai montar uma vez só e depois ele vai fazer um tipo copia e cola para todos da daquela categoria daquele departamento então

você não precisa fazer um a um manualmente imagina uma empresa com 200 300 funcionários sim ia te demandar bastante tempo para fazer isso né com certeza Então você faz de acordo com a o departamento e e assim tem algumas empresas Alex que ela tem diversas categorias e às vezes por exemplo tem cargo de confiança que não tem aquela obrigatoriedade de marcar horário tem o pessoal mais do operacional esse sim vai marcar Uhum mas aí tem o pessoal do administrativo que tem uma carga horária diferenciada tem O estagiário uhum o ponto time tá está preparado para

tudo isso também também atende é é como eu falei lá você vai colocar ele no departamento no cargo e no horário dele como que ele Ah é flexível o horário dele então como que é esse horário porque você vai fazer semanal você vai preencher ele da segunda-feira aí você tem lá de segunda a domingo né e eh ou você faz preenche um a um ah ou você fala pro sistema que ele pode copiar aqueles horários tá com as ressalvas por exemplo não trabalha sábado e domingo Ah ele não trabalha sábado e domingo isso eu tô

falando na configuração né na primeira configuração Ah eu comecei preencher E aí eu falei para o sistema no painel que pode replicar para todos os dias ressalva sábados e domingos sistema replica não na segunda ele entra num horário e sai em outro na ter se ele já tem um horário diferenciado Ah tá então agora eu vou fazer Dias alternados da forma que ele trabalha uhum ah O estagiário Ok então a gente põe ele como estagiário tal horário dá o qu 4 ou 6 horas de trabalho no máximo né e entra como estagiário tudo dentro da

sua categoria ou seja dentro da legislação o sistema já tá todo ele pronto todo ele pronto todo ele pronto vai marcando ali só marcar só depende do RH saber como que ele vai apontar cada Funcionário é só isso e e assim Alex vamos supor ali o cara que trabalha híbrido tem que aparecer na empresa duas vezes na semana mas ele tá pela geolocalização também consegue ajustar isso também também consegue tá que por exemplo ele vai ficar com a geolocalização dele aberta aberta porque os demais que trabalham interno dentro da empresa a geolocalização dele está fechada

no Rai da empresa tá no raio da empresa tá esse não ah mas o cara trabalha ele é um representante comercial uhum Ok ótimo não tem problema que ver uma coisa mais difícil agora que a gente vai lançar você dentro dessa pergunta aí vamos supor que a empresa tem cinco unidades tá tá tem cinco unidades uma em São Paulo uma no ABC uma em Guarulhos Alfaville e por assim vai Uhum E este funcionário ele ele pula de unidade em dias altern unidade unidade porque ele é uma pessoa de confiança que precisa fazer determinados serviços específicos

lembrei agora do porteiro folguista que cobre folga exatamente pronto esse aí esse é o cara exemplo perfeito ele vai trabalhar em todos os prédios tá ele vai chegar lá quando ele chega que ele entra na rede que ele bate o ponto o sistema vai identificar agora onde que ele bateu o ponto se é naquela empresa Aquele é um outro CNPJ então aquele CNPJ vai ser responsável por aquele horário trabalhado dele onde vai ser remunerado aquele horário não é isso é isso pronto isso ainda não tá disponível no nosso painel ele vai entrar logo mais já

o projeto tá pronto já tá sendo testado vai ser validado assim que terminar a validação no próximo painel ele já vai aparecer essa alternativa talvez ainda esse ano possível sim Possivelmente ainda esse ano ainda tá então todas Essas tecnologias aí a gente já conseguiu pensar aliás todos esses problemas né problemas Já pensou na tecnologia para resolver isso aí Alex que sensacional mas aí assim o o empresário o pessoal de RH Tá assistindo a gente agora nesse momento tá ouvindo a gente nesse momento ele deve est assim pensando poxa é um produto maravilhoso que já pelo

menos em São Paulo já tá em em em uso há 5 anos né fora o tempo que anterior a isso que já tá ali em uso e e a pergunta que ele deve tá fazendo agora é esse esse esse sistema deve ser caro não como é que funciona essa questão de preço não é a parte de precificação é a melhor porque assim nós já temos os os valores pré-definidos lá no nosso painel Então quem quiser entrar lá no RH ptime desculpa é pon time.com.br ele vai acessar a página e vai ver uma tabela Uhum você

vai ver a tabelinha Ok eu vi essa tabela você viu lá a tabelinha né valores bem baixos muito baixos começa bem baixinho pela solução e até falei não não não pode ser n po e o detalhe hein não tem adesão não tem valor de adesão não tem valor de Ainda assistindo o programa pegando o link que vocês vão disponibilizar a gente dá um mês grátis o primeiro mês dele é grátis totalmente grátis ele não vai pagar nada e ele vai ter a a assistência né vai ter o consultor ajudando ele a fazer a a configuração

da empresa dele e pronto então o que tá lá que você viu ele vai de R 59 a R 100 exatamente né pela quantidade de funcionários Sim chegamos a um número lá de Se não me engano 30 funcionários a partir daí a gente começa a cobrar valores por funcionário que aproximadamente vai dar uns quatro e pouco R depender do plano que ele vai contratar por funcionário entendi sem valor de adesão e com o primeiro mês grátis assistindo e entrando no link aqui que vocês vão disponibilizar É porque no primeiro momento Alex eu olhei ele aquele

valor de 50 e poucos isso falei isso daí deve ser pro funcionário não não é para 10 esse aí já é para 10 Esse já é para 10 é 10 ou seja tem uma pequena empresa você quer controlar Ah eu tenho cinco funcionários você vai pagar R 59,90 ah e o plano maior R 69,90 aumentou R 10 para ter recursos melhores logicamente o Car escolheu de R 69,90 porque tem mais recurso né então R 6990 para 10 funcionários barato demais muito barato pela solução que traz muito barato muito barato então assim pessoal você que tá

assistindo você que está ouvindo esse link que o Alex falou eu vou deixar aqui na descrição do vídeo certo a o Marcos também Ali vai deixar aqui para vocês vai aparecer aqui no na legenda do vídeo certo mas principalmente nós vamos deixar na descrição porque aí você tá achando interessante você tem uma empresa não importa se você tem do 3 4 eu sei a legislação trabalhista fala que a marcação de ponto é obrigatória para Até quem tem mais de 20 funcionários eu sei sei só que assim também sei e vejo constantemente empresa que não tem

controle de ponto e tem problemas na justiça tem problemas com funcionário entrando com processo reclamação trabalhista cobrando hora extra do almoço adicional noturno e maior instrumento de defesa que você tem empresário empresária é ter um controle de ponto então assim controle de ponto digital ter aquele aparelho aquela maquininha vai sair muito muito mais caro do que você ter um serviço do que você contratar a pon time Poxa 60 A 69,90 69,990 por mês PR você ter ali 10 funcionários de todos os recursos gente é muito barato perto do passivo trabalhista que você pode estar construindo

na sua empresa neste momento neste momento Então acesse a descrição e eu vou aproveitar aqui Alex também olhando aqui essa câmera repete o site da pon time repete ali as redes sociais você falou que tem alguns vídeos também no YouTube Sim sim tem tutoriais tutoriais tem para quem quer só ver a página do pon time e ver a a questão dos dos valores estão lá disponíveis é pim.com.br perfeito para quem já quer fazer o cadastro é o rhp.com.br que na realidade ele pode entrar direto pelo link que você já Vai disponibilizar sim que ali ele

já ganha o primeiro mês grátis então é melhor ele ir pelo link com certeza já vai direto já tá tudo prontinho lá ok ah mas eu só quero ver os os valores primeiro antes de aderir ao sistema ok pon time.com.br enquanto você tava falando eu fiz um cálculo rápido aqui certo vamos lá a lei trabalhista ela pede que a partir de 10 né Sen Eng 20 20 Mas vamos botar 10 funcionários Ok trabalhar com 10 funcionários imagina que nessa empresa por falta de sorte desse empresário os 10 funcionários fazem uma reclamação trabalhista por conta de

Horas de pontos que não bateram Uhum E cada um desses ganha uma um valor vou botar irrisório tá de R 2.000 são 20.000 correto correto 20.000 ele tinha como provar a alegação do do do funcionário não tinha porque ele não não batia pon não tinha controle Ok cont agora ele pagando 20.000 de indenização trabalhista por conta de horas extras gastou uma valor considerável né eu tô colocando o valor bem pequenininho R 2000 Mas dependendo do empresário ele poderia evitar isso com R 828 por ano Olha isso que é o que ele vai gastar com essa

quantidade de funcionário pagando uma mensalidade de R 69 sim multiplicando vezes 12 828 para ele não ter o prejuízo de r$ 2000 você eu falar para você que esse valor de R 800 Ano arredondando sai mais barato do que os honorários do advogado Ah sim que vai que vai fazer a a defesa dele e não vai conseguir evitar sim e a sucumbência que ele vai ter que pagar e a sucumbência E aí eu só coloquei valores irrisórios para o funcionário sim de 2.000 para cada um Mas ainda tem a sucumbência né exatamente E aí como

que fica isso então gente essa solução da pon time é sem dúvida nenhuma Espetacular e se você ainda não acessou o site clica no link Faça a sua inscrição pelo link se você quiser ganhar um mês grá P time você vai ter toda a a consultoria de pré-venda vamos assim dizer que vai estar na todas as suas dúas todo o suporte todo suporte contratou vai ter alguém ali uma um consultor para poder fazer toda a parte de instalação implementação da ferramenta com você com seus colaboradores e depois eu eu ouvi dizer Alex que o seu

suporte de pós venda ali seu suporte técnico é espetacular maravo Espetacular a gente tem uma equipe que já tá preparada esperando em média eh a gente sempre fala pro cliente não não fica mais que não fica 10 minutos uhum um dia de pico que às vezes acontece ele até pode passar dos 10 minutos mas a nossa premissa é 10 minutos é o máximo que você pode esperar para um retorno do técnico do da da da parte de consultoria Então na hora que aparece no painel a primeira coisa que consultor faz é pega o telefone e

ligar para você já apareceu já na hora aparece no painel no nosso painel né sim então aparece lá empresa xpto telefone tal responsável é tal ele já cata o telefone liga boa tarde boa noite bom dia ah sou fulano de tal se o sistemas né pon time vamos lá o que que você precisa Qual é a necessidade da tua empresa pra gente configurar o teu painel aí começa o processo e ele vai te dar o treinamento posterior falar agora a gente vai vai agendar o treinamento uma coisa que eu sempre ressalto é assim uma coisa

é o treinamento outro outra coisa é o suporte o suporte você tem das 8 da manhã até às 18 de segunda à sexta sim o treinamento você agenda tá com o próprio consultor o primeiro não primeiro ele te liga uhum ah agora vamos agendar o treinamento ele vai lá olhar na escaladinha dele lá na na agenda e vai falar eu tenho dia x tá o horário e o vou te dar um treinamento completo quantas vezes quantas vezes você precisar pensa o seguinte olha só a premissa quanto mais você aprende menos você me dá trabalho sim

então o meu papel é te ensinar o máximo entendi para que você fique anos trabalhando entendi e Alex por esse treinamento tem algum custo adicional zero zero zero o custo é realmente é o valor que tá lá no painel e pronto e pronto acabou Ele não tem adicional nenhum Ah mas eu quero um treinamento adicional presencial Ah agora aí é outra coisa aí a gente tem uma taxinha lá hoje tá variando entre 6$ 600$ 800 depender da localização ent mas o online já já entrega tudo já já entrega bastante É só realmente se o cliente

falar assim não mas eu quero tá com o consultor sentado do meu lado entendi aí sim a gente vai ter que fazer né porque vai ter que deslocar o tempo que ele fica fora né então aí sim tem um curso mas assim eh hoje em dia Ninguém pede a gente coloca isso que é uma tá à disposição do cliente mas a o treinamento online já é mais que suficiente Espetacular você ia passar as redes sociais isso esqueci das redes sociais a gente tem lá no instagram instagram instagram olha enganchou agora que é o C8 ptime

tá ele vai entrar lá e vai ver os vídeos as explicações de como que funciona ah do do o site né eu já passei né que é o pim.com.br e para quem já vai fazer o cadastro que é o RH pon ponto mesmo uhum pon time.com.br tá E hoje a gente tá em por enquanto somente no Instagram tem alguns vídeos ah na nossa plataforma do YouTube que se chama C8 sistemas tá C8 sistemas ele vai achar lá vários vídeos porque aí são dos outros produtos Também entendi tá mas tem vídeos também lá no Instagram tem

tem tem tem os vídeos do Instagram estão lá no Instagram Ah tem bastante explicações tem tutoriais Tá bastante tutoriais alguns eu que fiz outros minha filha que fez a parte de marketing que a gente faz também né então nós mesmos que produz produzíamos agora a gente já tem o setor de marketing que já tá cuidando disso aí já que bacana que bacana Alex cara Sem Palavras só tem que agradecer pô Eu que agradeço foi muito deu para elucidar bem o que é a pon time e é uma solução magnífica e Espero de coração muito sucesso

para você PR tua empresa Amém Amém muito obrigado obrigado pela oportunidade também você abriu as portas pra gente né então assim é um canal que vai abrir muitas portas se Deus quiser é um canal que vai direto para os empresários ou seja para o nosso consumidor né é direto falando com ele então não tem oportunidade melhor que essa que bom que bom e você que tá nos assistindo gostaram desse bate-papo gente ó tô encerrando aqui então acabando de assistir esse Episódio clica no link vai conhecer um pouco mais da pon time é uma solução incrível

para você empresário para você empresária vai economizar dinheiro sem dúvida alguma pode ter certeza disso bom clica aqui no link vai lá conhecer faça a inscrição chama um consultor para conversar certo compartilha também esse vídeo para outros empresários outras pessoas que precisam conhecer a pon time com certeza você tem ali pelo menos você consegue fazer uma listagem ali de 10 pessoas que precisam saber do dessa solução oferecida pela pont time se inscreve no canal Ative o Sininho comente aqui o que você achou certo nosso podcast está lá nas plataformas de Podcast também está na programação

da chroma mais TV os cortes estão lá nas minhas redes sociais Espero você Até o próximo [Música] [Aplausos] [Música] episódio n