cuidado com as entrevistas com gestores sim porque pode acontecer algumas situações que podem te autossabotar e te eliminar daquela vaga que você tanto quer ficou preocupada e preocupada não fiquem continua comigo que eu vou contar tudinho para vocês prepararem de uma forma estratégica Bora Olá pessoas queridas como vocês estão para quem não me conhece eu sou Adriana cvas profissional de recursos humanos com 14 anos de experiência na área sou orientadora conselheira de carreira realizo mentorias profissionais e sou criadora deste canal e de outras redes também bom vamos lá pessoas nos meus atendimentos de assessoria para
entrevista de emprego se você quiser conhecer inclusive o meu serviços paraa assessoria de entrevista de emprego currículo LinkedIn planejamento de carreira tem o link aqui na descrição do vídeo tá Dá uma olhadinha aqui eu vou deixar também no primeiro comentário fixado Mas enfim o que que eu vejo muito né É principalmente de profissionais que estão na última fase com gestores que acabam morrendo na praia foram super bem com o recrutador porque os gestores pessoas tem maneiras diferentes de realizarem uma entrevista se você vai numa entrevista com gestores pensando que eles vão agir da mesma forma
que os recrutadores saiba que já começou errado os gestores geralmente utilizam uma técnica de entrevista muito peculiar não digo todos Tá mas eu vou dar um exemplo aqui que geralmente aquela entrevista que parece um bate-papo super descontraída super tranquila né que vocês parec que são amigos que est numa mesa de bar conversando Alerta ver Ok porque não podemos perder o foco em uma entrevista de emprego por mais que que a pessoa que esteja te entrevistando seja super descontraída bate-papo aquela coisa você ainda está numa entrevista de emprego não é o seu amigo e sua amiga
íntima para você falar coisas da sua vida tem que manter o foco por mais que a outra pessoa não esteja aparentemente com foco você está então é importante você estar na entrevista o oposto pode acontecer também de você ir para uma entrevista de gestores e a pessoa tá extremamente séria com você ser muito formal muito polido polida que aquela pessoa que faz a pergunta fica em silêncio espera você responder não tem muitas e expressões faciais ou corporais não significa que a pessoa não gostou de você significa que é o jeito dela tá eu vejo isso
muito nos meus atendimentos as pessoas levam muito pro lado pessoal se a pessoa demora 5 minutos para fazer entrevista ou se a pessoa é muito séria porque não gostou da pessoa não necessariamente tá quando nós estamos em um compromisso de trabalho nós temos que estar por inteiro eu tenho que analisar a situação ouvir atentamente e ativamente a outra pessoa compreender o que ela está me perguntando saber como reagir a determinadas situações ter postura tudo isso é muito importante a gente não pode ficar vendido vendida em uma entrevista de emprego porque você é parte desse processo
não pensa vocês que vocês não são parte do processo não vocês são tá é importante que vocês também analisem o gestor também façam perguntas tem vídeo aqui no canal que eu dou alguns exemplos de perguntas que vocês podem fazer para recrutadores ou gestores eu vou deixar aqui na no card tá mas se vocês quiserem um vídeo parte dois específico com essas perguntas deixem aqui exemplos deixem aqui suas dúvidas nos comentários que eu faço essa essa nova versão desse vídeo Acho que pode ser interessante o que vocês têm que ter em mente é que cada gestor
gestora vai ter o seu perfil não adianta você ir com uma imagem idealizada de um gestor tá porque ele pode ser mais descontraído mais extrovertido extrovertida Mais sério mais formal mais assertivo não é porque a entrevista dura 10 minutos que você tá eliminada eliminada não gente às vezes é só o tempo que ele tem para fazer a entrevista com você entendeu não é nada Pessoal os principais fatores que os gestores analisam nessa conversa é o seguinte primeiro Fit cultural que que seria isso o alinhamento dos valores cultura e objetivos da empresa com os seus valores
e objetivos eles vão avaliar se realmente você tem interesse em ter uma parceria com esta empresa ter a certeza de que você se identifica com essa empresa e e não que tenha caído de para-quedas entendeu porque o objetivo das empresas é ter um relacionamento de longo prazo com você tem vídeo também de Fit cultural aqui no canal vou deixar aqui no card para vocês complementarem esse vídeo cada gestor vai ter um jeito de fazer entrevista por isso que a pior técnica de preparação para entrevista é você decorar as respostas e achar que a pessoa vai
seguir determinada ordem não vai gestores Eles não estão preocupados em ficar fazendo as mesmas perguntas do currículo podem ser que façam mas a grande maioria tem interesse em entender o seu modus operand em campo em ação por isso que na maioria das entrevistas com gestores eles focam com incompetências e competências a gente só comprova com quê com fatos concretos por isso que perguntas como me fala um case de sucesso um projeto que você foi bem-sucedido que você se orgulha me conta um erro um fracasso que você teve eh me fala eh qual foi o projeto
preferido Que você participou e o porquê todas essas perguntas pessoas tem um pouquinho de Fit cultural mas principalmente tem a ver com a análise do seu perfil para entender Como que você toma decisões Qual é a sua linha de raciocínio para encontrar uma solução para colocar aquela ideia em prática para implementar novos processos é isso que interessa o gestor Tá bom então por isso que nós temos que ter propriedade da nossa carreira por isso que o autoconhecimento profissional é tão importante não só para processo seletivo mas paraa construção da sua carreira como um todo isso
nunca deve ser ignorado aqui no canal o que não falta é vídeo ensinando a como se preparar para uma entrevista de emprego eu já vou deixar playlist completinha com todos os vídeos aqui para não te dar trabalho só clicar o play estudar devorar os vídeos tenho certeza que vai fazer toda a diferença por isso que é muito importante você conhecer a sua carreira você entender o que você fez de melhor em cada cargo você parar e refletir sobre quais resultados você conquistou que você entreg e o que você aprendeu reconhecimentos que você teve ao longo
da carreira você tem que saber isso na ponta da língua com propriedade não no decoreba mas com propriedade com conhecimento de causa não encarem mais a partir de hoje a entrevista com gestores como se fosse um bicho papão não é gestores eles também tem interesse em conhecer você saber mais sobre você sobre o seu trabalho lembra é uma ção ele também espera que essa parceria seja de sucesso ele também espera que você se interesse por aquela vaga Tá bom então tenham isso em mente e se preparem PR as entrevistas seja recrutador ou gestor autoconhecimento profissional
é tudo combinado é isso então meu povo um beijo imenso para cada um de vocês e vejo vocês no próximo vídeo tchau
