[Música] Olá seja bem-vindo nesse vídeo vamos falar sobre um dos maiores desafios do líder de hoje como engajar o time para gerar resultados a pesquisa Panorama engajamento Brasil um dos maiores estudos sobre engajamento de colaboradores já realizado no país feito de forma colaborativa demonstrou que existem diferentes entendimentos sobre o que representa ter colaboradores engajados ao responderem a pergunta o que significa engajamento de colaboradores para você as cinco características mais citadas pelos líderes foram comprometimento motivação valores propósito e colaboração isso nos mostra que o engajamento pode ser represent por diversos comportamentos que são demonstrados pelos colaboradores
39% dos entrevistados afirmaram que o nível de engajamento não é um item mensurado nas empresas em que trabalham e apenas 14% disseram que esse nível é mensurado mais de duas vezes por ano para os que medem o engajamento 11% acreditam que menos de 30% dos trabalhadores da empresa estão engajados ao analisar dados globais de acordo com o relatório State of the Global workplace promovido pela galap apenas 15% dos colaboradores estão engajados em seu ambiente de trabalho a galup também destaca que o desengajamento é um dreno imenso nas economias ao redor do mundo anualmente custa para
as empresas entre 450 e 550 Bilhões de Dólares nos Estados Unidos e entre 100 e 120 bilhões de reais no Brasil comprovando a importância do engajamento para as organizações ael q12 metaanalysis report demonstra que empresas com colaboradores mais engajados apresentaram um aumento de 21% na produtividade e de 22% na lucratividade dois objetivos que estão entre os principais para qualquer negócio mas afinal o que é engajamento antes de definirmos o que é engajamento precisamos entender a diferença entre motivação e engajamento muitos gestores ainda utilizam as mesmas táticas para motivar e engajar Mas será que seus colaboradores
precisam ser motivados ou engajados vamos acabar com essa confusão motivação é a intenção para uma ação a partir de uma necessidade há dois fatores importantes sobre motivação O primeiro é que ela é intrínseca logo não podemos motivar ninguém o segundo é que o fator decisivo na motivação é a energização para ação já o engajamento é o empenho pessoal que está voltado para determinada ação necessária para alcançar um objetivo além da energia do comprometimento funcional um colaborador engajado tem a orientação para ação a capacidade de dar continuidade nessa energia e principalmente dá um significado para o
que está fazendo de forma prática a motivação faz com que o colaborador cumpra aquilo que foi designado já o engajamento faz com que essa pessoa vá além de suas funções e atribuições quando entendemos essa diferença entre motivar e engajar fica claro que não podemos mais nos preocupar apenas com a energia do nosso time é preciso ir além e entender qual é o significado que vamos entregar para os colaboradores Além disso esteja atento aos desafios e oportunidades dos nossos diferentes modelos de trabalho para engajar o seu time a alcançar os resultados da sua área E aí
você já tá promovendo a cultura de engajamento para resultados contamos com você nessa missão bom trabalho n
