33 – Como contabilizar o processamento de salários, inclui a contabilização do FCT e do FGCT

Olá sejam todos muito bem vindos à cette forme Escola de Formação prática o meu nome é Miguel Fragoso eu sou economista e contabilista certificado sou formador em contabilidade fiscalidade e Finanças empresariais Essa é pública trata a Contabilidade Porto E hoje vamos falar sobre a contabilização do processamento de Salários para tal eu já coloco aqui um exemplo de um conjunto de dados que nos vão permitir fazer o reconhecimento a contabilização de um processamento de Salários nós temos um mês de outubro de um determinado Gwen e relativamente aos órgãos sociais da empresa e podem ser os administradores

os sócios-gerentes a temos o seguinte sócios-gerentes em sociedades por cotas na segunda ou na sociedade unipessoal por quotas os administradores das sociedades anônimas o vencimento-base dos órgãos sociais desta empresa cinco mil e oitocentos euros Tu soubeste valor foi feita uma retenção IRS de 1277 euros as retenções de IRS o seu arredondamento a deve ser feito para o Euro inferior porque feito para o Euro euro para a unidade de inferior e portanto é uma boa 7277 Poderia ajudar por exemplo 1277. A 45 ficaria 1277 e quando estamos a falar de arredondamento para o trabalho dependente ou

para as pensões e quando as retenções são feitas de couro com as tabelas de retenção na fonte a para o trabalho dependente conforme estas que nós utilizamos e para fazer um processamento de salários dos trabalhadores artigo 99 é número um arredondamento para o euro para a unidade de Euro inferior ou entra a Segurança Social a Segurança Social corresponderá a onze por cento No que diz respeito ao trabalhador ou neste caso ao órgão social por dez onze por cento vezes cinco mil e oitocentos elas são 638 euros aqui dar mesmo 638 a Segurança Social não tem

o arredondamento em especial se deve 638 25 hectares 638 25 da a638 sétimos é este o valor a considerar para efeitos da Segurança Social naquilo que é para descontar ao respectivo colaborador eu estou aqui para aguentar os órgãos sociais relativamente aos trabalhadores da empresa dito pessoal temos os seguintes dados já de âmbito geral seja a soma dos rendimentos de n Trabalhadores e o vencimento-base totaliza 15730 dos vários trabalhadores da empresa o subsídio de alimentação não usei tu tu tá lisa 701. 19 e não sujeito é até ao limite de quatro Euro 77 por dia a

vezes o número de dias de trabalho efetivo do mês vezes obviamente o número de colaboradores mas eu vou considerar que esta empresa paga subsídio alimentação mas paga em dinheiro quatro euros. 77 por dia é esse o valor de referência para esta empresa e por isso O valor é não solteiro sou sem ticket vale-refeição cartão seria 7 Euro 63 por dia eu usaria de não sujeição em sede de IRS e também de Segurança Social aí dinheiro quatro euros. 77 por dia goza de não sujeição em sede de IRS e também ao nível de Segurança Social O

valor é 701 de novo é o somatório de todos os subsídios de alimentação pagos daqui alce trabalhadores hoje temos o abono para falhas Eu também considero que a empresa paga um valor não sujeito a 50 euros o abono para falhas é um rendimento do trabalho dependente que é atribuído ao trabalhador a ou trabalhadores que tenham funções relacionadas com contagem de dinheiro E aí nesse caso esta empresa está a pagar a um a um colaborador a 50 euros esses 50 euros gozam de não sujeição de IRS foram feitas as contas e o subsídio ou o abono

para falhas ele está não sujeito a IRS EA Segurança Social até ao limite de 5 por cento da remuneração mensal do Trabalhador vezes 14 a dividir por 12 e 14 dividir por 12 porque são temos que incluir subsídio férias e subsídio Natal a dividir por 12 para dar um valor médio ao longo do valor médio mensal simples ter vezes a remuneração mensal vezes 14 a dividir por 12 é a parte não sujeita do abono para falhas se o abono para falhas ultrapassar para um trabalhador sim por cento a numeração mensal vezes 14 a dividir por

12 o excedente estará sujeito ao IRS EA Segurança Social eu vou considerar que nesta empresa fizeram as contas e o valor de ou está No Limiar de cinco porcento vezes a remuneração mensal vezes 14 sobre 12 ou até que está abaixo o que goza de não sujeição eu vou considerar que o abono para falhas É não soe e o valor que é crime dão determinado trabalhador que tem as Tais funções da contagem de dinheiro é de 50 Euros por mês a empresa também paga de um turno e dados a trabalhadores as de oportunidades é um

rendimento do trabalho dependente de que está relacionado com a antiguidade que os trabalhadores o que determinava ou determinar os trabalhadores têm ao serviço da sua entidade patronal a quando encontrados numa determinada categoria profissional a ultrapassando um determinado número de anos de antiguidade passa a ter direito a diuturnidades que eu digo um determinado número de anos de antiguidade Porque isto terá que ser consultado no instrumento de regulamentação coletiva de trabalho que regula a área ou setor de atividade no qual a empresa está enquadrada em conformidade com a sua classificação da atividade e esta empresa está apagar

de utilidades alguns trabalhadores porque efectivamente já tem antiguidade que nos confere as direito e o total são 220 anos para Além disso existem trabalhadores ou existe um trabalhador com isenção de horário de trabalho está acervar 300euros por este abono complementar de isenção de horário de trabalho de tudo isto temos também uma retenção de IRS de 2320 aguenta a Segurança Social eu já vou fazer a conto ela vai corresponder a onze por cento da Segurança Social que diz respeito aos trabalhadores que os trabalhadores terão que descontar será onze por cento das verbas Susan e já as

verbas tô usando três são o vencimento vaso as diuturnidades EA isenção de horário de trabalho está sujeito a Segurança Social e na parte dos trabalhadores onze por cento depois da empresa terá 23 pontos 75 assistir o cara muito bom ó Olá nestes dados eu durmo uma sugestão é uma mera sugestão de uma de um plano de contas de uma divisão de um plano de contas para poder ser adaptado esta entidade a que trabalha na base destes abonos para efeitos de rendimentos do trabalho dependente o importante é que o processamento de Salários ele é feito em

três fases a primeira fase trata-se do processamento de remunerações nesta primeira fase contas de gastos com pessoal vão ser debitados por contrapartida de passivos correntes de dívidas que a imprensa comprar para com os colaboradores para como gostado Segurança Social para com o Estado ao nível de autoridade território retenção de IRS então ao nível usar ponto de gastos que é onde nós temos reconhecer as remunerações os gastos com pessoal nós temos a conta 63 no plano de contas a conta 63 Oi tá desenvolvi vá apenas em 63 um remunerações dos órgãos sociais e depois de 63

dois a remunerações do pessoal e portanto baseia-se única e exclusivamente nesta divisão agora nós podemos e devemos subdividir esta conta de acordo com os tipos de rendimentos de trabalho dependente que a nossa empresa paga aqui vamos subir viam e também em conformidade com as necessidades da empresa e ainda por enquanto que eu vou ter que utilizar neste caso prático eu decidi dividir a conta remunerações órgãos sociais numa 6310 vencimento-base estão a mera sugestão o avião considerar 01 significa que eu posso ter entre um até 99 tipos diferentes de rendimentos para os órgãos sociais depois poderei

consideraram 02 o subsídio de férias u-03 ocidental o 04 lucros ou participação em lucros enfim depois eu irei subdividir conforme as necessidades da empresa é relativamente às remunerações do pessoal E como eu vou ter que utilizar outro lusitanos que não estão aqui no âmbito dos órgãos sociais eu resolvi subdivide em 63 2011 vencimento-base 6320 dois subsídio alimentação 63 2013 o abono para falhas o 7320 4S YouTube idades 6320 se a isenção de horário de trabalho e agora bloqueie firme ou seja vou colocar... Porque Depois terei considerar por exemplo vamos imaginar 63200 o subsídio férias 62207

o subsídio Natal e por fora em função do tipo de rendimento do trabalho dependente que esta empresa considera para os seus trabalhadores tanto chama me assusta de uma divisão de um plano de contas adaptado à realidade desta empresa que eu agora vou trabalhar olha sendo assim a vamos entrar por ceder ao reconhecimento contabilístico do processamento de Salários Oi como vai dar a chamada primeira Face a primeira fase que se denomina o processamento de remunerações o processamento e de remunerações G1 é uma vez que o processamento de remunerações envolve muitas contas em vez de fazer em

ti eu vou fazer aqui um quadro de forma a facilitar a questão do espaço e também a compreensar a do próprio lançamento eu vou fazer vou considerar a em primeiro lugar a conta e depois um descritivo E aí E aí e se vai debitar ou se vai acreditar Oi e o espectivo valor aliás muito aproximado do sistema informático que nós utilizamos nos cursos práticos da sete forma neste momento estamos a utilizar estar fora cams e tem assim uma estrutura similar em termos de lançamentos idade vamos começar pela Copa o tubo se bazaia de um ponto

de vista geral no reconhecimento dos gastos com pessoal por contrapartida das dívidas que são contraídas a relativamente aos vários terceiros que estão aqui envolvidos neste processamento pai então eu considerei em conta 6311 o Zé vim estourar vou começar pelos órgãos sociais a conta 63101 Street os órgãos sociais são a conta de gastos nós vamos começar a usar um sociais e depois vamos para o pessoal e é os órgãos sociais eles representados pela conta 63101 no que diz respeito ao vencimento base e a respectiva conta aliás do ideal que saco de fazer o sentido e sabemos

que são alguns diários vamos no descobrir colocar vencimento base o humorista conta 103/1 já Curse em órgão social mas a 01 identifica o tipo de rendimento que estamos a pagar como se trata uma conta de gastos da classe 6 as contas da classe são contas que Se divirtam Como regra Então vamos de editar esta foto e vamos de editar o seu valor bruto ou líquido cinco mil e oitocentos euros o e este é o valor do gasto que irá aberto e agora vamos pensar nas entidades as quadras vamos constituir um passivo uma dívida e em

primeiro lugar estamos aqui com uma dívida perante o estado do ponto de vista do IRS também vamos ter uma dívida de IRS em relação aos trabalhadores assim como vamos ter uma dívida de Segurança Social em relação aos trabalhadores eu vou considerar isto por partes mas poderia considerar o IRS no fim ou seja os valores DRS do fim bom então temos o seguinte a nível de IRS nós vamos utilizar a conta 24 e dentro da conta 24 conta 24 é conta que faz a relação com o estado da empresa com o estado e para efeitos de

retenção manutenção ao nível de IRS é utilizado a ponta 24 de olhos quando se trata de retenções de trabalho dependente o meu caso será a conta 24 21 o Henrique temos a retenção de IRS e trata-se de uma conta do passivo e como conta do passivo esta conta vai ser creditar e o valor é 1277 as contas do passivo são contas que representam dívidas e obrigações e as contas do passivo elas evitam sua diminuição da libido e creditam o aumento da Bíblia aqui é um aumento neste momento aqui há um aumento da dívida para conquistar

a empresa de ter o IRS aos órgãos sociais da empresa permanece com esta verbo arrependem esta verbo para que no mês seguinte Oi e ele podia 10 eu dia vinte do mês seguinte naquele caso Novembro a empresa perceba a entrega deste valor as Finanças mas enquanto não entregar esse valor as Finanças é uma dívida que foi agora constituída uma dívida de curto prazo portanto é um passivo corrente uma vez que já no mês seguinte no dia dez ao dia 20 vai ter que ser entregue este valor à autoridade tributária as contas do passivo acreditam que

o aumento da dívida e caça o aumento da Bíblia e depois temos a Segurança Social a relação com a segurança social está a presente na conta vinte e quatro cinco contribuições para a Segurança Social 245 a Esta ponte 245 ela também pode ser subdividida a nós podemos depois tu pedir esta conta eu vou deixar lá para já ficar assim ah e a conta 24 5 eu posso colocar aqui... A representa a Segurança Social mas a Segurança Social que diz respeito ao órgão social e que são onze por cento vamos creditar ou 638 e o que

é que é um crédito porque aqui trata-se também de um passivo uma vida a Segurança Social a O valor vai ter que ser pago pela empresa também do dia dez ao dia vinte do mês seguinte para já constitui isso uma dívida um passivo corrente e finalmente podemos constituir uma dívida para com os próprios órgãos sociais e as dívidas para com os próprios órgãos sociais trata-se da conta 23/11 há 23 11 aqui vou me vou designar por órgãos sociais e a dívida para com os órgãos sociais é o vencimento-base menos a retenção de IRS - a

segurança social para 5800 - 1277 - 638 Então temos 3.885 o valor líquido que corresponde aos órgãos sociais Este é o valor que vai ter que ser transferido para usar os sociais é o valor líquido a receber por eles ou apagar na Perspectiva da empresa nós temos o valor bruto descontado dos descontos IRS e Segurança Social e o valor bruto é também eu não consigo uma dívida e agora é constituída aos órgãos sociais e Fran como passivo a conta tem que ser creditado os possíveis que habitam os aumentos das dicas então relativamente aos órgãos sociais

a ser a isto que teremos que fazer agora vamos pensar nos trabalhadores da empresa a e vamos pensar também naquela sugestão de plano de contas que iam de refri eu vou ter que apagar aqui uns valores e por isso para que eu não me esqueça Vou só tomar nota aqui que a isenção de horário de trabalho e é de 300euros o que o abono para falhas é de 50 e o subnível mentação r701 19 Oi e a retenção de IRS é 2320 depois já faço as contas ele acha que já faço agora vou fazer a

conta da Segurança Social e a Segurança Social vai ser onze por cento vezes e os valores que ficam sujeitos a Segurança Social e os valores sujeitos a Segurança Social conforme o artigo 46 do código da Segurança Social que faz a delimitação da base contributiva o valor sujeito ou os valores sujeitos serão 15730 o subsídio alimentação não usar oito não está efectivamente sujeito a Segurança Social até 4 horas e 77 por dia para cada trabalhador não é sujeira a Segurança Social o abono para falhas dos mesmos termos do código do IRS até cinco por cento da

remuneração mensal do Trabalhador vezes 14 / 12 também não é isso usar as oportunidades são sujeitas a Segurança Social 220 EA isenção de horário de trabalho nos termos do artigo 46 do código da Segurança Social também é sujeito a Segurança Social por tem a Segurança Social vai incidir sobre o PSTU Segurança Social a animal dos trabalhadores será onze por cento x16 250 às vezes portanto da mil o 787 e-mail 1787 e meio até o valor da Segurança Social correspondente aos onze por cento então para ter aqui um bocadinho mais de espaço vou então de apagar

as pessoas E aí vamos então continuar aqui a nossa contabilização Vamos agora para os gastos com o pessoal e trata-se da conta 63/2 E conforme a minha sugestão no início para efeitos de contabilização a 63 2011 quem será o vencimento-base e não esquece aqui agora vou entrar no domínio dos trabalhadores está quanto vai ser debitada é uma conta de gastos por 15.000 em 720p e depois de acordo com a nossa classificação a conta 63 2012 e é para os subsídios de alimentação e na sua parte não sujeita considerando que os valores são efectivamente não seus

olhos temos 701. 19 conforme se podem Recordar a partir ao subsídio alimentação temos o abono para falhas a conta 63 2013 e o abono para falhas e é uma outra falhas regra de 50 euros em hyper-v e esta conta vai ser evitada por 50 euros e só falta Olá Écio turbinados e falta a isenção de horário de trabalho tanto para as teatralidades eu atribuí o código 63 2014 Bom dia torneios hoje e vamos debitar a conta de diuturnidades por 220 euros e finalmente acorda 63 205 abono de isenção de horário de trabalho o corte de

gastos e portanto tem que ser debitado a atualização que era de 300 e estes são os gastos todos que nós temos com o pessoal o vencimento-base 15730 o subsídio alimentação 719 ou onde para falhas 50 euros as de utilidades 220 e isenção de horário de trabalho 300euros o débito nas contas de gastos e agora vamos passar para as entidades às quais ficamos efectivamente a de ver o passivo e entrar tal como no âmbito dos Trabalhadores e o tal como no âmbito dos órgãos sociais desta empresa fez retenções de IRS aos seus trabalhadores porque vai novamente

utilizar a ponta 24 21 a conta podia ser uma vez utilizada enorme e claro é uma vez utilizado todos dobrar eu estou assim a fazer com este detalhe só para explicar como é que funcionam a as questões para os órgãos sociais e para os trabalhadores eu vou novamente usar a ponta 2421 a retenção de IRS só para explicar que esta retenção IRS é audível dos trabalhadores nós obviamente da empresa fazemos apenas uma 2421 esses humanos as duas verbas tomamos a verba do Trabalhador ou dos trabalhadores e verba dos órgãos sociais eu só estou a dividir

desta forma para se percebermos a questão dos trabalhadores que estão nos órgãos sociais por dentro esta conta vai ser creditada Oi e o valor é de 2320 2320 nós temos a conta 245 O que é a conta Segurança Social o que será creditada por 1000 do 787 e meio AM a e agora Vamos considerar a dívida aos trabalhadores EA dívida aos trabalhadores será reconhecida na conta 23 12 a 23 11 órgãos sociais e a 23/12 os trampos Trabalhadores o ou pessoal da empresa e vamos creditar esta conta vamos creditar esta conta logicamente o valor líquido

da vamos fazer aqui as diferenças nós temos o vencimento base de 15730 é mais um subsídio de alimentação de 700 1.19 mais o abono para falhas de 50 euros 220 dade ou utilidade das diuturnidades 300euros da isenção de horário de trabalho para os trabalhadores que têm que não tem um horário fixo e portanto tem a intenção da área de trabalho a empresa terá que os compensar com 300euros neste caso tipo o meramente exemplificativo e agora vamos subtrair os 2320 O que é a parcela Piece e os 1787 e maio que é parcela de Segurança Social

Oi e o valor líquido que ter a ser transferido para as contas dos trabalhadores será de 12893, 69 12893, 69 trata-se do valor líquido a transferir para os trabalhadores Esta é a primeira fase do processamento de Salários repetindo o processamento de salários na sua primeira fase consiste tem de ditar as contas de gastos com pessoal e creditar os passivos correntes as dívidas que se formam aquando desta fase eu decidi dividir e aqui neste raciocínio os órgãos sociais dos trabalhadores mas agora reorganizando isto nós poderíamos considerar apenas a conta 24 de 21 com a soma das

duas pernas e a conta de vinte e quatro cinco com a soma das duas verbas a verba dos órgãos sociais e a guerra dos trabalhadores e é muito baixo trás então da primeira fase E aí agora vamos à segunda fase do processamento de Salários eu entro tanto Vou apagar aqui esta parte e olha a segunda fase é de um processamento de Salários se trata daquilo a que se denomina o processamento dos encargos sociais ó e aqui eu vou colocar então o processamento the bus e encargos sociais um dos encargos sociais está relacionado com a parcela

da Segurança Social que compete à empresa assumir como um custo Porque na primeira fase a Segurança Social dos órgãos sociais o e correspondeu a onze por cento um dos valores sujeitos EA Segurança Social dos trabalhadores que correspondeu a onze por cento da dos valores dos velhos que eram o ver os vencimentos-base as diuturnidades mais a isenção de horário de trabalho ficou sujeita onze por cento mas isto sai do bolso dos trabalhadores vai no recibo de vencimento dos trabalhadores a subtrair como é o caso IRS são descontos do Trabalhador mas as entidades patronais Elas têm que

assumir 23 pontos 75 de Segurança Social será quanto por cento para o trabalho adoro mais 23 pontos 75 para a entidade patronal tudo junto 34 pontos 7534 1.75 é a berma que vai ter que ser entregue à Segurança Social onze por cento a cargo dos há 23 pontos 75 a cargo da entidade para tornar e que me chamaram regime geral da Segurança Social e isso tem a ver com a terceira fase Então vamos fazer aqui as contas para ver aquilo que compete à imprensa na terceira na segunda fase peço desculpa aquilo que compete à imprensa

na segunda fase é relativamente aos órgãos sociais a empresa vai ter que sumir 2375 é de cinco mil e oitocentos Olá neste mesmo valor 2375 de cinco mil e oitocentos euros pretérito compete à empresa 1377 e maio do ponto de vista de Segurança Social e quanto aos Trabalhadores há 23 35% vezes os 16 há 250 E aí o 2375 por cento X 16.250 bom pros trabalhadores a empresa tem que assumir 3.859 38 3.859 38 E aí Lara vamos contabilizar vamos fazer proceder ao reconhecimento do chamados encargos sociais e os encargos sociais eles são lançados em

a nível de Contas do plano O seu reconhecimento é através da conta 63 5 a 7 graus um tem a ver como a os valores das remunerações aos órgãos sociais a 63/2 os respectivos as respectivas remunerações ao pessoal e depois a conta 63/5 vai ser a conta destinada ao reconhecimento da Segurança Social que compete efetivamente a as empresas os 2375 me ligar nós fazemos a conta 63/5 e Esta acontecendo e 35 ela pode ser subdividida na parte de órgãos sociais e na parte de colaboradores ou trabalhadores a irritante o que eu posso por exemplo considerada

a conta 6351 para os órgãos sociais é e esta conta vai ter que ser debitada e por 1367 50 esta subdivisão é meramente uma assusta que a empresa depois deverá fazer a sua subdivisão conforme a entender sendo que estes 3 dígitos tem que ser que respeitar é o que está no plano com todos nós temos que respeitar aquilo que está no plano de contas mas depois podemos fazer subdivisões a que vão ao encontro das necessidades da empresa a conta 63/5 é conto de encargos sobre remunerações aqui temos que obter esta conta depois eu posso considerar

por exemplo acontecer 63 sim um para a Segurança Social dos Trabalhadores é e esta conta vai ser debitado por 3.859. 31 já estão lançados os gastos relativos à Segurança Social que competem a empresa assumir conta de gastos tem que ser de vida e a partir daqui Jessie uma dívida para com a segurança social uma dívida que já foi gerada relativamente a primeira fase ou seja a empresa ela vai ter que devolver a Segurança Social os montantes que descontou aos trabalhadores e planta dívida para a Segurança Social volta a ser conhecida da conta 24 sim e

esta conta 24 5 vai ser a Têxtil a taxa social única a Segurança Social vai ser creditada é o somatório é de 1377. 50 mais 3.859 o ponto 38 cortejo nesta segunda fase A Subimos 5230e 6.88 de dívida à Segurança Social nós não temos a parcela que compete à empresa e as parcelas que descontamos aos órgãos sociais e que descontamos aos Trabalhadores o ou seja esta é a segunda Face e eu tinha um pouco na parte final e eu vou ainda a explicar um outro em cargo que a empresa tem e que trata do Fundo

de compensação do trabalho e do Fundo de Garantia de compensação do trabalho já lá vamos agora eu vou a terceira fase e o fundo de compensação do trabalho fundo de garantia e compensação trabalho e eles também estão integrados nesta segunda fase porque são encargos que competem a empresa assumir mas eu vou conta vou fazer um reconhecimento desses valores no fim porque vou ter que dar uma explicação especial relativamente ao fundo de compensação do trabalho e ao fundo de garantia e compensação de trabalho para terminar estou agora esta parte eu vou falar da terceira fase e

a terceira fase é simplesmente o pagamento a gente lados é só isso a terceira fase é quando nós vamos pagar vamos pagar o IRS e do dia dez ao dia vinte do mês seguinte à autoridade tributário vamos pagar estas quantias da Segurança Social os vão o centro dos trabalhadores mais os onze por cento dos órgãos sociais e os 23 pontos 75 a que totaliza 3435 ou seja as dívidas foram reconhecidas em relação a conta da Segurança Social vamos fazer o pagamento a importante o vamos de fazê-lo do dia dez ao dia 20 o mês seguinte

é como o IRS o prazo para se pagar a Segurança Social e depois vamos fazer o pagamento dos próprios trabalhadores o pagamento dos próprios órgãos sociais e o pagamento é a terceira fase A Senhora passe Será que o pagamento às entidades eu vou colocar aqui a terceira Face e é a fase de pagamentos é e como se trata de uma fase de pagamentos é uma fase que envolve determinadas obrigações a um por exemplo entregar a declaração a chamada declaração mensal de remunerações a ter esta decoração que as empresas têm que enviar a autoridade tributária e

esta declaração mensal de remunerações arte é a partir desta decoração que a empresa vai obter o documento para pagamento do IRS essa decoração ela entrega-se no portal das Finanças do dia um ao dia dez do mês seguinte obtém-se um documento para pagamento das quantias retidas na fonte IRS esse pagamento conforme eu já disse é do dia dez Bom dia vinte do mês seguinte a empresa tem que entregar a Segurança Social chamada declaração de remunerações a Segurança Social direta estão exemplo que se retira do site da Segurança Social e o preenchimento desta declaração de remunerações a

Segurança Social A Sua Entrega à Segurança Social será do dia um ao dia dez do mês quinto e expoente dias que vamos ter que pagar a Segurança Social conforme eu já disso serão do dia dez ao dia vinte do mês seguinte em Face a isto o coelho do nosso E aí se fizer a e o pagamento e do ISS o o quanto é que nós vamos ter de pagar DRS nós vamos ter que pagar o valor dos órgãos sociais 1277 e vamos ter que pagar o valor dos Trabalhadores é mais 2320 e quando fizer o

pagamento do IRS E ai conta 2421 que representa este passivo corrente que inicialmente foi creditado tanto usar um chegar com nos trabalhadores na primeira fase agora este passivo vai diminuir vamos pagar as contas de passivo elas divirtam-se pelas diminuições e agora vamos diminuir as passivo em 3.597 euros que é o valor 1277 mais o valor 2320 a localiza 3.597 Aliás na primeira fase no já tinha preferiu eu poderia ter simplesmente utilizar uma vez a conta 2421 o assoma e que deveria 3.597 comeu Frito resolvi fazer esta divisão para distinguir órgãos sociais de trabalhadores mas na

prática nos Romanos os dois valores e utilizamos uma vez a conta 24 21 e o pagamento Será que foi por bancos e então será uma conta do se a conta do bancos esta ponta 12 é daquelas contas que o plano obviamente que me permite subdividir em função da instituição financeira vamos funcionar que seria a ponta 12 um no banco x eu vou acreditar o 3.597 euros eu vou antigamente alguém RS o pagamento vai ter este lançamento já sabemos que o pagamento do IRS será de 10 a 20 a fim do mês seguinte do dia dez

ao dia vinte do mês seguinte a quando do pagamento do IRS e depois vamos proceder ao pagamento da Segurança Social ou vamos proceder ao pagamento da Segurança Social pagamento e da taxa social única restante da Segurança Social a e o pagamento da Segurança Social vamos somar os valores que estão em dívida para com a segurança social em dívida para com a Segurança Social de temos os órgãos sociais 638 euros nós temos os trabalhadores em 1787. 50 e depois temos o valor um dos 23 pontos e 75 ou seja 5230e 6.88 nós temos 7.662. 38 para

pagar a Segurança Social e trabalho o pagamento da Segurança Social vamos proceder e ao débito na conta 245 os passivos divirtam-se por diminuições plantamos aqui a fazer um dos reconhecimento deste paciente 7.662. 38 e por contrapartida da conta 12 um que vai acreditar por 7668 38 e Segurança Social está a tratada portanto é este o valor que é pago o prazo para pagar os a Segurança Social é igual ao IRS é de 10 a 20 a doméstica quinto E aí é que agora temos que fazer o pagamento aos trabalhadores e temos que fazer o pagamento

aos órgãos sociais e e o pagamento a usar os sociais O valor vai ser pago E é este 3.885 e o valor que terá que ser pago aos trabalhadores 12893 69 12893 698 vai sendo assim o pagamento para levar uns sociais 3.885 o pagamento e órgãos sociais é a tal ponte que eu indo agora considerei 23/11 e ela vai ser dedicada as mulheres 3.885 Oh e vamos creditar a conta 12 um os 3.885 e assim será feito o pagamento a usar os direitos e aos trabalhadores vamos pagar se os tais 12883 69 o pagamento e

os trabalhadores E aí quem será contra 2312 que vai debitar é uma conta do passivo ela tinha sido creditado agora tem que ser debitado para salvar e a partir de agora já não devemos mais nada aos trabalhadores do ponto de vista aqui deste orçamento o 12893 69 destro e me aponta 12 um crédito 12893 69 Isto é o pagamento aos trabalhadores e assim termina a terceira fase do processamento de Salários que como verificamos a terceira fase é o pagamento as várias identidades pagamento de IRS do dia dez ao dia vinte do mês seguinte pagamento da

Segurança Social media 10 Almeida 20 do mês seguinte e depois o pagamento aos órgãos sociais do Poder mental distribuídos agora em princípio será no final de cada mês mas dependerá de um dia que a empresa tem como referência para pagar os vencimentos ou os valores líquidos aos seus colaboradores é muito bem agora passo a fazer referência e para concluir a questão da contabilização do fundo é a de compensação no trabalho e no fundo de garantia e compensação do trabalho a oitava pagar para poder explicar em risco com cisto e os trabalhadores que foram admitidos e

depois do dia um é de outubro há um ano de 2013 e as empresas terá que assumir o chamado fumo é de compensação e do trabalhar e ele tem as iniciais é CD1 compensação no trabalho bem como o fundo é de garantia o e compensação do trabalho e as iniciais não é tanto o fundo de compensação do trabalho como fundo de garantir compensação no trabalho é uma matéria que está me no site os Fundos é de compensação das caso se compensa cão é. P é que neste site que é feita a inscrição dos Trabalhadores e

hienas de site que tudo o que tem a ver com estes fundos de compensação é gerido trata-se de um fundo que é gerido pela área da Segurança Social a estes Fundos eles têm de objetivos que eu já vou passar tá referido olha desde site que eu tirei aqui algumas informações podem também consultar o site fundos de compensa cão. PT a e vou muito rapidamente referir O que é o FCT e fgct e vamos contabilizar relativamente a estes trabalhadores eu vou considerar que nesta empresa toda a gente entrou a partir de outubro de 2013 a todos

aqueles trabalhadores que ao bocado o vencimento bruto era de 15730 todos aqueles trabalhadores entraram depois de outubro de do eu estou a gente está sujeita ao fundo de compensação o fundo compensação é a cargo da empresa o fundo compensação não é um desconto do Trabalhador o fundo compensação é para assumir integralmente pela entidade patronal Então o fundo de compensação do trabalho também designado FCT é um fundo Albano dotado de personalidade jurídica e gerido por um conselho de gestão Esse é um fundo de capitalização individual financiado pelas entidades empregadoras de Brumário de contribuições mensais estas contribuições

constituem uma poupança é que se encontram vinculadas com vista ao pagamento de até cinquenta por cento do valor da compensação a que os trabalhadores abrangidos por este novo regime venham a ter direito na sequência da cessação de contrato trabalho quando existir e se existir cessão do contrato trabalho em relação ao trabalhador o fundo de compensação do trabalho é uma poupança que a empresa vai fazendo todos os meses a e que Visa poder efetivamente pagar até metade de uma eventual compensação devida ao trabalhador quando a empresas essa o contrato trabalho com o mesmo e o fundo

de garantia e compensação do trabalho O fgct e também consta do site isso tem a ver com o alarme há 70 de dois mil e preço a lei essa de trinta de agosto instituiu aqui os fungos e é que o fundo de garantia e compensação do trabalho é um Fundão antônimo dotado de personalidade jurídica e gerido por um conselho de Stan é um fundo muito a lista financiado pelas entidades empregadoras A Entidade empregadora que também tem que o assumir por Maio contribuições mensais e que Visa a concretização da garantia conferida o regime instituído por lei

70/2013 trinta de agosto com efeito o fundo de garantia compensação no trabalho pagar ao trabalhador o montante necessário de moda por fazer cinquenta por cento do valor da compensação a que as tenha direito na sequência da cessação do seu contrato de trabalho descontado do valor tiver sido entregue pelo empregador antes por garantia e compensação trabalha para ser acionado pois o trabalhador para completar o valor da E aí e as entidades empregadoras nos termos do código de trabalho são responsáveis pelo seu pagamento o pagamento aos seus trabalhadores da totalidade da compensação que a gente está em

um direito na sequência da cessação do respectivo contrato de trabalho nesse contexto em que será que despedida um trabalhador o empregador de pagar aquele valor este adesivo é instituído Visa dar resposta a situações que não decorrem conforme previsto Ou seja quando o empregador não paga Total ou parcialmente ao trabalhador que despediu a compensação a que a gente tem direito ao obrigar a entidade empregadora a constituir uma poupança específica para o pagamento das compensações a que os trabalhadores tenham direito em casa despedimento e ao criar mecanismo que assegura a cobertura do romano e até perfazer cinquenta

por cento daquele montante garante que o trabalhador despedido receberá sempre pelo menos metade do valor a que tem direito a garantia Que este novo regime a segura não poderá ser acionada caso o empregador pago ao trabalhador um valor maior ou igual a 50 por cento da compensação aqueles tenha direito o fundo de compensação quer seja o como compensação do trabalho e o fundo de garantia de compensação do trabalho eles são destinados aos trabalhadores da empresa em regra o sócio-gerente os sócios-gerentes e os administradores sócios-gerentes nas sociedades por cotas administradores nas sociedades anônimas é não se

encontram sujeitos a inclusão no fundo de compensação do trabalho e portanto é para os trabalhadores Como regra que nós percebemos a ao cálculo mensal do Fundo de competição trabalho que no fundo de garantia e compensação trabalho agora é E qual é o valor percentual que a empresa tem que todos os meses pagar isso funcionasse em compensação no trabalho este é e eu respondi a 0,725 por cento do vencimento-base dos Trabalhadores é mas as dúvidas e E aí o vencimento-base + YouTube idade apenas estes valores ficam sujeitos ao fundo de compensação o fundo compensação não incide

sobre subsídios de alimentação nem sobre abonos para falhas nem sobre isenção nem sobre o isenção de horário de trabalho nem sobre horas extra osubh o fundo de compensação do trabalho é sobre o vencimento-base + as autoridades o fundo de compensação do trabalho bem como fundo de garantir compensação do trabalho também não incidem sobre subsídio férias e subsídio Natal hoje é sobre os 12 vencimento e as respectivas de utilidades todos os meses obviamente ao respectivo pagamento então neste caso concreto eu vou fazer 0,725 por cento vez lembram-se que o vencimento-base dos trabalhadores é de 15.720 vencimento-base

e é o vencimento e líquido ou bruto 15730 o E conforme o esporte acordar as do YouTube lados eram de 220 euros bom então fica assim o cálculo Vamos então proceder ao respectivo cálculo e do valor a pagar portanto 15730 mais 220x 0.10.2 5% no entanto isto vá é só para para confirmar eu peço desculpa que eu enganei aqui e trazer, 925 tá bem atenção a isto o fundo de compensação do trabalho é 0,925 e depois 0,075 será o fundo de garantir compensação no trabalho o porteiro Só para confirmar 15730 mais 220 X e 925

0.925 por cento E aí tá muito lá 147,5 44 Oi tá calculado fundo de compensação do trabalho e agora que o fundo de garantia e compensação do trabalho será zero, zero 75 por cento vezes o vencimento-base mais ágil autoridade 15730 mais 220 os dois juntos formam um por cento todos os meses a empresa vai ter que entregar ao fundo compensação um por cento dos vencimentos base mais as diuturnidades se existirem novamente dos seus trabalhadores que foram contratados a partir de um de outubro 2013 em que se dividir 0,925 por cento do fundo compensação trabalho e

0,075% fundo de garantia e compensação do trabalho e para estudar rapidamente a 15 trânsito 730 mais 220x E agora temos 075 tarde vá 1196 11 euros e 96 são Então vale Lagos os dois valores 1 E aí e agora vou explicar como é que eles responsabiliza mas só para não me esquecer o fundo de compensação do trabalho o 147 54 o fundo de garantia de compensação do trabalho 11,96 é e também para não esquecer fórmula Sinhá 0,925 por cento vezes vencimento-base + de utilidade 0,075% x vencimento básico mais de outra forma para chegar aos respectivos

valores agora vamos tratar da contabilização e destes Fundos então para fazer a contabilização destes fundos a minha sugestão em termos de plano de contas Ah tá o plano de contas G1 a Edson criadas as respectivas divisionários de das contas que eu vou um referir e para Constituição da dívida ou do passivo ao fundo de compensação já sabemos que o fundo de compensação tem a ver com o estado importante todas as dívidas ou toda a relação da empresa para constar que passa pela conta 24 a conta 24 estado e outros entes públicos então a minha sugestão

será a partir da conta 24/8 a conta 24/8 de Minas outras 30 ações ou Oi e a partir desta conta nós criarmos por exemplo uma conta uma divisionária uma Sul conta 2487 e esta conta 2487 outros tributações será para o fundo de compensação do trabalho e fundo de garantia e compensação do trabalho e aliás se quisermos nada ao por Podemos até dividir a conta 2487 um para fundo de compensação do trabalho e a conta 24 872 para fundo e garantir compensação do trabalho próprio O que significa dividido para cada uma das do valores que vamos

a constituir como passivo e este fundo de compensação do trabalho ele é considerado um investimento G1 Esse é um investimento financeiro que a imprensa está a constituir e tal poupança que a empresa vai constituindo para pois poderá eventualmente acionar no caso do pagamento das compensações a em caso de cessação contrato trabalho conforme já tinha explicado é um investimento financiado e o fumo de garantir compensação trabalho é a fundo perdido e como é assim do produto e como é a fundo perdido e o fundo de garantia de compensação trabalho tem que ser contabilizado como um gasto

o fundo de compensação do trabalho vai ser contabilizado como um investimento financeiro a e que gera rendimentos do ponto de vista da capitalização de juros por isso é que é um investimento financiar investimentos financeiros para as empresas corresponde a conta 41 então eu sugeria a criação a Dilma 40 muita coisa então um investimentos financeiros pois temos a conta 4115 o sapo outros a investimentos e financeiros de dentro da conta 41/5 eu sugeria a conta 4157 para o fundo de compensação do trabalho o e ficará esta conta destinada ao fundo de compensação do trabalho para receber

os sais de 0.925 por cento dos vencimentos básicos dos trabalhadores mais ágil autoridades que todos os meses a empresa terá que descontar agora relativamente ao fundo de garantia e compensação do trabalho que é fundo perdido a minha assusta seria a partir dos encargos sobre remunerações que está a acontecer senta e 35 a mesma que se utilizou para o a Segurança Social e um considerar uma divisão da 6357 já sabemos que 63/5 vou colocar aqui só para e quem não está muito por dentro aqui das contas a conta 63/5 é conteúdos em cargos sobre remunerações bom

então a conta se 6357 eu posso sugerir que seja para o fungo de compensação e garantia do trabalho a testa é minha sugestão de contas para o reconhecimento mensal tenho fundo de compensação do trabalho com o fundo de garantia e compensação trabalho então vamos fazer a respectiva contabilização vamos começar pelo fundo de compensação próprio primeira coisa a fazer o fundo de compensação do trabalho que corresponde a 147 euros e 54 0.925 por cento peso do vencimento bruto mais ágil tonalidades dos trabalhadores é considerado o investimento finança então Como investimento financeiro em todos os meses e

nós vamos contabilizar o fundo de compensação do trabalho da seguinte forma a todos os meses debitar a conta 4157 e o investimento financeiro a ponte de todos os meses vai debitar E no caso concreto deste mês de outubro o débito é 147 e 54 a todos os meses Tu ficas ou temos que reconhecer uma dívida um passivo respeitante ao fundo de compensação do trabalho e a minha sugestão será que esse passivo mais um aqui este esquema será a conta 2487 um conta do passivo profundo compensação trabalho elevam-se os passivos acreditam se os aumentos está a

ver aqui um aumento da dívida e o investimento financeiro é uma conta do ativo e representa efectivamente um direito que a empresa vai efectivamente produzindo ao longo do tempo com esta poupança mensal que vai fazendo é um direito a e as contas do passivo debitam os aumentos aqui um débito de 147 54 e depois do reconhecimento de um passivo de uma dívida também servir com ele 154 quando nós concedemos ao pagamento e no fundo compensação no trabalho eu já vou dizer quais são os pratos Quando fizer o pagamento desta quantia nós vamos fazer o desejo

de reconhecimento das passivo por contrapartida da conta 12 un e o banco Itaú que pagamos a debitar da conta que entre o aumento tinha sido creditada ela salva dívida é extinta por contrapartida da conta 12 um 147 54 Esse é o movimento contabilístico que o fundo de compensação do trabalho existe fazer mensalmente O seu reconhecimento E o respectivo passivo e depois o pagamento mensal que a imprensa faz fundo de compensação do trabalho estes dois movimentos e depois eu vou apagar aqui temos um movimento do Fundo de Garantia e compensação no trabalho trata-se de um movimento

cujo reconhecimento é fumo perdido e portanto tem que ser um custo para empresa e como custo ou gasto a conta 6357 vai ser debitado todos os meses por neste caso 1196 e temos que fazer o reconhecimento da dívida do Pacífico e utilizei a conta 24 872 o crédito 11961 a este movimento é um reconhecimento do Fundo de Garantia e compensação do trabalho a fundo perdido e consequentemente um gasto do período e e quando se proceder ao pagamento e o pagamento é no mesmo prazo do Fundo de compensação do trabalho e o passivo 24 872 a

tracer de gritar com a sua diminuição 1196 e a conta 12 um é conta do banco ser acreditada por 1196 e o consigo fica assim dos reconhecidos dívidas saudade portanto pagamento feito acabasse aqui ter começa a história dos fundos de compensação então só para terminar vou dizer quais são os prazos do fundo ou dos fundos de compensação hoje é as entregas ao fundo compensação elas encontram-se a pagamento entre o dia 10 e o dia vinte de cada mês o referência ao vencimento de utilidades dos trabalhadores relativos ao mês anterior a o buquê tempo emissão do

documento para pagamento com a respectiva liquidação deverão estar concluídos dentro deste período de tempo do dia dez ao dia 20 de cada vez Este é o prazo para o pagamento e no site Fundos compensação. PT refere ainda que a entidade empregadora POF ainda por proceder ao pagamento do documento até ao dia oito do mês seguinte sujei Santo se porém ao pagamento de juros diários a contar o dia 20 até ao dia do pagamento efetivo para isso imprensa se tiver esta trás vai sujeitar as Os Diários as empresas a pagar dentro do prazo ele está para

pagamento entre o dia 10 ou eles estão são os dois e é o conjunto é um por cento que a empresa tem que entregar entregar 0,925 mais 0,075% estudar um por cento não é os meses um por centro sobre sobre o vencimento-base + as virtualidades do dia dez ao dia 20 a respectiva entrega e era Em que ano foi isso sobre o fundo de compensação do trabalho e o fundo de garantia e compensação trabalho como é que eles conta Luiza sugestão de contas para o plano de contas e não esquecer as porcentagens 0.925 por cento

fundo de compensação do trabalho 0,075% fundo de garantia de compensação trabalho e investimento financeiro depois vai a Gerar rendimento juntos aí tracks ser contabilizada colar sete o respectivo rendimento que é gerar e este a Mel fundo perdido um custo um gasto o fundo de garantia de compensação do trabalho fica então assim feita uma explicação de um processamento de Salários da empresa que envolveu Astra e o processamento das remunerações o processamento dos encargos patronais o pagamento das identidades e agora por fim expliquei a questão do Fundo de compensação do trabalho e do Fundo de Garantia e

compensação do Trabalho São matérias que nós desenvolvemos em vários cursos da série forma particularmente no curso prático de contabilidade e fiscalidade com informática aplicado em que estas matérias são dadas a e depois de fazemos todo o seu reconhecimento do ponto de vista informático utilizando a aplicação distante contabilidade para depois fazermos a contabilização dos valores processados me como ao nível do processamento de Salários também no curso prático de processamento de salários e IRS e Segurança Social estas matérias são amplamente desenvolvidas o resta-me agradecer-vos muito o Factoring visualizado este vídeo foi mais um vídeo da música touch

a Contabilidade Porto e até uma próxima Até breve