OS 10 HÁBITOS DAS PESSOAS DE SUCESSO | JOEL JOTA

10 hábitos das pessoas de sucesso vou te falar 10 hábitos de uma maneira bem prática antes é importante você definir o que que é sucesso tá sucesso e o sucesso muda o sucesso muda de época da vida então hoje aos meus 43 anos o que eu vejo como sucesso é diferente do que eu via quando era [Música] moleque O primeiro é as pessoas bem-sucedidas elas priorizam tarefas Primeiro ela sabe o que ela tem que fazer tem gente que já não sabe o que tem que fazer então a pessoa sabe o que tem que fazer e

daquilo que ela tem que fazer ela prioriza as coisas então basicamente é assim ó gente é como se você fizesse uma lista vou aqui pro meu vou aqui pro meu iPad você tem aqui listas de coisas basicamente as minhas coisas do meu todo Quais são as coisas que eu tenho que fazer aí na minha lista eu tenho as coisas que podem minhas interferências e depois interferências Ok e depois um plano para mitigar essas interferências então mais ou menos assim você tem a atualiza 1 2 3 4 5 6 7 vamos imaginar Pô hoje eu tenho

que eh eh tá lado a lado com os meus liderados um exemplo liderados e verificar resultado qual que é uma coisa que pode interferir você talvez você fale assim putos minha agenda é uma e uma comunicação minha comunicação não tão Clara pode me interferir também então cara então você tem que proteger tua agenda Qual que é o plano proteger tua agenda e a comunicação ela tem que ser específica uma comunicação específica es específica essa pode ser uma forma de você construir isso então as tarefas que você tem que fazer o que te interfere ou que

pode interferir essa tarefa de ser concluída E como que você mitiga isso Qual que é o teu plano gente é simples desse jeito e por que que algumas pessoas não conseguem J basicamente por dois motivos primeiro que elas não sabem e aqui pô eu tô te mostrando uma coisa simples para você saber a segunda coisa é que elas não se importam e aí é um problema Então quando você não sabe Você erra por e ponto cego quando você não se importa Você erra por egocentrismo egocentrismo então que pode me atrapalhar e um plano para isso

não acontecer essa é a primeira coisa priorizar as tarefas jo me dá um curso de gestão do tempo em 20 segundos gestão do tempo em 20 segundos é lista as coisas que você tem que fazer e liste as coisas que você tem que fazer primeiro deu 5 segundos é sobre isso qualquer pessoa que faz isso tem resultado Acima da Média segunda coisa hábito de pessoas de sucesso aprendizado contínuo como que a gente aprende antes anota aí só aprende quem muda você mudou mudei então aprendeu recentemente eu respondi uma pergunta no Instagram assim ó ah Joel

como que eu faço para resolver uma questão eu sei muito porque eu estudo muito mas eu não entro em Ação então se liga primeiro que já tá errado você não sabe muito saber não é ler saber não é estudar saber não é fazer curso saber não é ouvir o JJ podcast saber é executar Eu lembro que quando eu tava na escola eu tinha certeza que eu era burro galera muito louco né Por que que eu tinha certeza que eu era burro porque eu tirava nota baixa e eu tirava nota baixa hoje eu sei porquê desatenção

eu também não era o cara mais dedicado assim eu vivia no mundo da lua eu não sabia como estudar e a culpa era minha não tô culpa do professor naem escola tá a culpa era minha a culpa era minha e como eu tinha certeza que eu era um cara burrinho tapadinho E é assim que eu me chamava com esses adjetivos eu fiz o que eu considero atitude mais inteligente que tem que eu entrei em Ação porque eu falava cara já que eu não sou inteligente Já que eu não tenho que ir já que eu não

tenho a nota da Janaína do Celso do Marquinhos já que eu não tenho a nota do Rafa eu tenho que me virar então entrei em ação e eu descobri que a atitude mais inteligente que tem é agir e não é estudar portanto lifel learning é aprendizado contínuo Mas usa uma ferramenta chamada 70 20 10 tem gente que fica 70% do tempo estudando não é 10% do teu tempo fica afiando Machado cara fica afiando Machado fica afiando Machado 20% do tempo fica tendo feedback do que você fez mas 70% do teu tempo Entre em ação e

testa logo então como é que você pode fazer isso bom Joel adoro ler Tá bom se você gosta de ler Então você vai ler um trecho de um livro e aquele trecho que Aliás você está lendo um livro tem um trecho que você gosta você anota aquele trecho fala eu tenho 24 horas para executar aquele trecho ou 24 ou 48 ou no máximo 72 horas por quê Porque se foi uma atividade mais simples executa rápido se for uma atividade de complexidade mediana até 48 E se for uma atividade que precisa de outras pessoas o que

que eu considero uma atividade complexa que precisa de outras pessoas se não precisa de outras pessoas É simples só precisa de ti cara só precisa de ti qual que é a atitude mínima que você pode ter para executar aquela tarefa aí você executa pum a você Opa terceiro ambiente de crescimento as pessoas bem-sucedidas elas se inserem no ambiente de crescimento O que que significa um ambiente de crescimento obviamente é um lugar que faz você crescer Só que não é falando e fazendo as mesmas coisas que você fala faz são pessoas com pontos de vista diferentes

do seu é importante você estar no lugar aonde você não é a pessoa mais inteligente da sala mais esperta da sala e que tem a maior Fama da sala porque o ambiente de crescimento ele te ensina algo que você não sabe mas do qual você precisa Então vamos imaginar o seguinte aqui ó Joel eu quero ser escritor eu falo pô legal conhece alguém que escreve não alguém da tua família já escreveu não então se você quer ser escritor você precisa se envolver no ambiente de escritores por quê Porque lá você vai ver o processo de

escrita o processo de pesquisa o ritmo como é que eles fazem Depois que eu fui eh fui inserido no ambiente de escritores eu percebi que um livro não precisa ser escrito de do começo pro fim é mesmo J é as pessoas pegam trechos elas fazem recortes elas vão escrevendo elas não começam da introdução e terminam na conclusão introdução é última coisa que elas fazem a conclusão talvez não é a mesma daquela que ela saiu na hipótese Inicial Então ela escreve e ela tem uma rotina de escrita ela tem uma rotina de consumir ela tem uma

rotina de pesquisar ela tem um negócio chamado leitura crítica o que que é leitura crítica ela falou assim ó tô escrevendo sobre esse assunto você acha bom você acha legal falta alguma coisa você tá sentindo falta de um assunto Ou seja quando você começa a escrever você vê que você não escreve sozinho você tem um grupo de pessoas Tô dando um exemplo de escrita você fala Caraca Como que você descobriu isso já porque eu tava num ambiente de crescimento isso isso para quem quer se tornar investidor porque eu não era investidor hoje eu sou para

quem quer investir em Startup eu não investi em Startup hoje invisto para quem quer ter um fundo de investimentos eu não tinha fundo de investimentos hoje eu tenho para quem quer ser um cara que tá em conselhos de empresa eu não estava em conselhos de empresa H anos atrás Hoje eu estou Então como é que faz você vai aprendendo e onde que você aprende tem a ver com dois lifelong learning mas tem relação também com ambiente de crescimento como é que você faz isso é assim ó eu vou te ensinar como é que você faz

em ambiente de crescimento vou vou te escrever aqui ó ambiente de crescimento Então a primeira coisa que você faz é o que você quer aprender a segunda coisa é quem é a referência para você Mundial nesse assunto uma referência mundial e a terceira coisa a referência mais próxima vamos imaginar o seguinte eu quero aprender sobre e inovação eu quero aprender sobre inovação então eu quero aprender inovação cara como é que a cabeça das pessoas que querem Inovar que é a referência Mundial que eu mais me inspiro sobre inovação vamos imaginar que você fala que é

Steve Jobs Putz mas Steve Jobs morreu você não vai ter contato com ele quem é a referência mais próxima que pode te ensinar sobre inovação aí você fala caramba cara é um amigo meu por quê Porque no final das contas tudo que você quer é inovação e o seu amigo tem uma cabeça inovadora porque você tem uma referência de quem nova quarta é humildade intelectual Humildade é para mim a atitude mais inteligente que existe porque humildade é aquele cara que reconhece que não sabe uma coisa na vida oi todo mundo aqui que tá me vendo

me ouvindo tem várias áreas na vida que não sabe e fala pô eu não sei isso você fala não sei porque tem gente que acha que falar eu não sei é proibido não é permit falar eu não sei nossa Joel mas que fui criado de um jeito que meu pai ou minha mãe meu tio ou minha tia Sei lá o professor falou que eu ten que saber de tudo não is é velho não cara nada a ver presta atenção meu Atividade mais inteligente atitude mais inteligente que você pode ter na sua vida é dizer eu

não sei quando você não sabe porque você aprende mais rápido porque você aprende mais barato E porque você elimina tudo aquilo que te fragiliza especificamente a opinião dos outros então diga não sei é inteligente falar não sei eu vou te dar um exemplo ah a gente tá gravando tô gravando esse podcast 2024 o ano Olímpico né Olimpíadas Paris 2024 boa Maravilha loucura total 2021 há 3 anos eu fiz um curso chamei o Bernardinho mestre Professor Bernardinho que foi para Jogos Olímpicos só como treinador são seis medalhas olímpicas como atleta uma medalha olímpica ele tem medalha

olímpica de ouro tem de prata tem no masculino tem no feminino hoje ele é o treinador novamente do time masculino de vôlei e o cara senta na minha frente em 2021 antes da gente começar o nosso curso que foi em Alfaville eap para quem tá ouvindo ele foi lá no eap E aí eu pergunto Bernardinho mestre o João tudo bem da eu falei caramba né mais de 20 anos quase 30 anos aí no vôlei tantos títulos mundiais panamericanos sul-americanos olímpicos tá mais fácil aí ele falou assim para mim as dúvidas só aumentam e cara aquilo

foi tão impactante para mim ouvi do Bernardinho isso as dúvidas só aumentam o Bernardinho dele fala cara as dúvidas só aumentam Joel as coisas mudam não era não é mais como era antigamente e vir aqui no evento como o seu é uma oportunidade de refrescar a minha mente P ele ia palestrar cara ele ia palestrar e ele falou vira aqui num evento como o seu é uma oportunidade de saber o que vocês estão fazendo jovens eu olhei pro cara falei P as dúvidas do Bernardinho só Imagine as minhas então humildade intelectiva é reconhecer que a

gente quanto mais a gente aprende o buraco é mais fundo e essa galera Tod Elas têm humidade intelectiva estão abertas para aprender em qualquer lugar com qualquer pessoa sobre qualquer circunstâncias quinto hábito das pessoas de sucesso autorresponsabilidade elas são responsáveis elas são responsáveis pel aquilo que elas fazem pel aquilo que elas deixam de fazer no mundo dos negócios prioritariamente que é um grupo de pessoas que estão aqui que me escutam mais né você que me escuta e me vê mais você quer crescer na sua carreira empreendendo ou não tem uma tem uma máxima que é

assim toda decisão é uma decisão Econômica Então quando você faz algo ela ela reflete na parte Econômica quando você deixa de fazer algo ela também reflete na parte Econômica panto as pessoas que são responsáveis elas sabem do seguinte se eu tomar uma decisão eu até posso errar mas se eu não decidir eu já errei elas se responsabilizam pelo que elas fazem pelo que elas não fazem elas não se vitimizam elas não colocam a culpa nos outros Aliás a psicologia tem um nome para isso chamado locos de controle vou vou desenhar aqui para você locos locos

assim ó locos de controle então aqui ó tuas decisões estão aqui dentro a tua improdutividade tá aqui dentro a tua baixa capacidade de Comunicação tá aqui dentro a tua baixa capacidade de liderança tá tudo aqui dentro Locks de controle chama interno São pessoas que realmente se responsabilizam mas tem uma uma outra galera que tem o que a psicologia chama de locos de controle externo que que é locos de controle externo é quando ela pega isso aqui a o problema é dos outros o problema da minha comunicação é a galera o problema não sei o que

a economia o problema da minha falta de tempo é muita tarefa e ela coloca a culpa nos outros e a liderança e os estudos de liderança mostraram que os maiores líderes são aqueles que T locos de controle interno o Jean Collins empresas feitas para vencer ele fala isso de liderança nível cinco se você ainda não leu empresas feitas para vencer é um livro base é um livro clássico E ele fala lá do líder nível quatro Líder nível 5 os dois t muito resultado mas o líder nível 4 quando quando ele tem um sucesso é efeito

espelho e quando ele tem um fracasso é efeito janela enquanto o líder nível C que é o melhor Líder é o que é o que é o que dura ele tá falando aí sabe de Peter druck Jack welt ele tá falando de Steve Jobs aí ele fala assim quando o time e quando a empresa acerta efeito janela e quando a empresa erra efeito o espelho ou seja cara a empresa errou eu que não fui um bom Líder eu me olho no espelho e me reconheço enquanto o líder nível 4ro é a empresa deu certo por

causa de mim o líder nível 5 na empresa deu certo é por causa do time é por causa da Galera então a liderança é locos de controle interno e externo autorresponsabilidade se você disse que vai fazer uma coisa você vai lá e faz por isso que eu não gosto muito daquela galera que coloca lá o Tá pago na academia o de hoje tá pago eu falo pô mas você não disse que ia fazer sim então você vai lá e faz pô não diz queer acordar você vai lá e acorda porque isso que adulto faz não

é adulto diz que vai fazer uma coisa e faz ou você quer que eu te reconheça toda hora sobre uma coisa que você disse que você ia fazer E aí você fez esse não é um papo para todo mundo sei disso vou até tomar uma aguinha autorresponsabilidade cara autorresponsabilidade vem com maturidade Ok crianças reclamam adultos resolvem seis sexta coisa o hábito das pessoas de sucesso elas desenvolvem a liderança primeiro que liderança não é uma liderança não é um cargo liderança é uma conquista e a gente conquista a liderança basicamente por três elementos conhecimento resultado e

comportamento conhecimento leva tempo resultado leva tempo comportamento é imediato Você consegue mudar o seu comportamento agora o jeito que você se veste como você fala o horário que você chega o jeito que você se comporta numa reunião fora de uma reunião quant as pessoas estão vendo quant as pessoas não estão vendo e se comportamento faz com que ela te enxergue como líder e se você é um líder que de locos de controle interno que pega para você você fala cara deixa eu pegar para mim você não vai deixar de crescer Se liga só ou você

trabalha com vendas Ou você trabalha com gente porque quem trabalha com vendas afeta diretamente a parte econômica e quem trabalha com gente afeta diretamente a parte Econômica porque ao trabalhar com gente você trabalha com pessoas que afetam uma parte econômica e como eu disse antes toda decisão é uma decisão Econômica Como assim jo cara se você for um assistente administrativo se você for uma pessoa da contabilidade se você for uma pessoa que trabalha com sei lá com a parte jurídica é gente se você pô trabalha numa empresa de marketing uma agência de marketing é gente

tudo que tem a ver com gente tem a ver com escala tudo que tem a ver com escala tem a ver com impacto tudo que tem a ver com impacto reverbera nas Finanças tem gente que não trabalha com gente mas trabalha com ventas então ele vai direto lá e faz uma ação com o cliente mas a gente do outro lado também portanto pra gente crescer a gente precisa ter liderança e liderança primeiro começa com a gente que é uma autoliderança cara você diz que vai fazer você faz você promete você tem palavra você não reclama

você influencia um bom Líder que que ele sabe fazer primeiro que ele sabe mostrar a direção ó é para lá que a gente tá indo e sabe te convencer dessa direção segunda coisa ele sabe vender a visão ele sabe vender o projeto é para lá que a gente tá indo é isso que a gente vai conquistar e terceiro ele fala de uma uma maneira muito clara e muito específica que todas as pessoas compreendem não falam de maneira difícil não falam de maneira eh abstrata cara não tem raramente tem gerúndio se você é líder que tá

me ouvindo agora eu sugiro que você coloque nas suas reuniões de liderança uma uma uma máxima essa máxima eu peguei num livro chamado eh gestão de al performance do Andrew Groove Andrew Groove foi o grande CEO da Intel livrão bacana tô colocando aqui o vídeo para você ver esse livro e tem uma coisa que é uma massa assim cara na minha reunião não tem gerúndio não pode ter gerúndio imagina que você tá pedindo Uber e chega lá o carro tá chegando não é assim que funciona Imagina você pede uma comida no iFood ela tá chegando

Ela tá indo não ela chega em 15 minutos ela chega em 9 minutos ela chega em 3 minutos eu estou chegando eu estou a 3 km de você chega em 4 minutos mesma coisa nas reuniões eu fiz o relatório eu te entrego estou fazendo estão verificando sétimo item pensamento crítico galera é o seguinte todas as pessoas bem-sucedidas pensam com a própria cabeça todas as pessoas bem-sucedidas elas trocam a palavra possibilidade por probabilidade Possibilidade é se probabilidade é quando então é uma coisa mais ou menos assim ó é é possível as pessoas ficarem ricas Possível é

mas quão provável é bom pouco provável a literatura diz que é pouco provável são pouquíssimas pessoas que enriquecem são pouquíssimas pessoas só para você ter uma ideia no Brasil Apenas 1% das pessoas tem renda acima de r$ 28.000 1% e os outros R 99 abaixo então o que que eu quero dizer para você o que eu quero dizer para você que tem uma coisa que tá super estimada o esforço Tá super estimado trabalho duro vai cara trabalhar duro que você vai conseguir tem gente que vai trabalhar a vida inteira dura e não vai conseguir nego

velho quando você tem pensamento crítico você fala cara não adianta eu plantar e eu semear no asfalto no asfalto não germina nada eu ten que achar um solo esse solo tem que ser fértil então o que que tá subestimado o que tá subestimada é a coerência meu tem que ter uma atitude coerente cara não dá para continuar desse jeito vou chegar a lugar nenhum não dá para eu comer desse jeito o futuro que me espera é ruim não dá para eu continuar me comunicando desse jeito chegando nesse horário fazendo esforço errado então isso é o

pensamento crítico pensamento crítico é você ouvir uma pessoa falando você fala cara deixa eu pensar um pouco melhor não mas você tem que responder rápido não não tem que responder rápido eu preciso pensar e se você realmente pensa Aliás o o Brian Tracy Não não é o Brian Tracy não é o Jim Ron ele fala assim cara se você fizer 20 vezes uma mesma pergunta para você você vai achar a resposta por porque você cara você tá sendo crítico naquele troço você tá sendo crítico naquele troço e formular bem uma pergunta já é metade da

resposta né meu você for isso é Platão né se você formular bem uma pergunta é metade da resposta tem uma passagem muito muito importante que onde eu li né Eu já li isso em vários lugares que é atribuído ao Einstein que falaram assim para ele mas recentemente eu vi que o abram Lincoln fez uma coisa meio parecida que perguntaram pro ain assim cara se você tivesse uma hora para resolver um problema o que que você faria como é que você dividiria o teu tempo uma pessoa que tem um pensamento não tão Preciso não tem um

pensamento tão crítico ela fala cara eu vou logo pra solução o Albert Einstein fala assim eu ficaria 50 minutos para encontrar pergunta certa eu preciso encontrar pergunta que eu quero responder o problema que eu quero solucionar cara só um pensamento só um cara de pensamento crítico consegue fazer esse troço oito processo de tomada de decisão Claro pessoas bem-sucedidas T um processo de tomada de decisão Claro porque elas sabem que a vida as a vida delas é definida pelas decisões que elas tomam e não pelas condições que elas têm então basicamente a pessoa tem um processo

de decisão Claro que tá baseado mais ou menos em esforço e e resultado eu vou desenhar para você é mais ou menos isso aqui ó é um frame mais ou menos assim ó então aqui você tem o r de resultado aqui você tem o e de esforço aqui tem muito resultado aqui tem pouco resultado aqui tem pouco esforço e aqui tem muito esforço então basicamente Onde tá o lugar onde que você tem que apostar mesmo é um lugar onde você coloca muito esforço e tem muito resultado você tá aqui ó qual que a atividade que

você coloca esforço e tem muito resultado porque aí você não vai ficar falando meu Deus mas isso dá muito trabalho não importa se o resultado é desproporcional esforço você coloca esforço porque esforço é tempo mas o resultado não é baseado em tempo esforço é uma progressão aritmética e o resultado é uma progressão geométrica então Os caras falam Cara isso aqui eu tô colocando esforço mas vai dar muito resultado e o prêmio é grande nove nono nono hábito mentalidade de crescimento mentalidade de crescimento é um termo né mindset de crescimento é um termo cunhado eh muito

profundamente pesquisado pela Carol Dew no livro Mind set e basicamente as pessoas do ponto de vista de mindset Elas têm dois o mindset fixo né sorir Gabriela eu sou assim eu cresci assim sempre fui assim sempre sempre Gabriela e o mindset de crescimento é estou aberto a novas possibilidades estou aberto a aprender tô aberto às novas formas de enxergar o mundo as pessoas de sucesso estão abertas eu já vivi de um jeito mas eu estou aberto a conhecer observando como que é mais ou menos o mindset de crescimento basicamente tem quatro isso não tá no

livro é uma coisa que eu servei tá é a pessoa que é perguntadora a pessoa que é observadora a pessoa que é melhorador e a pessoa que é modeladora então que que é modeladora vou te modelar vou fazer do jeito que você tá fazendo pum modelei cresci dois fica questionando questionando questionando questionando questionando questionando questionando até encontrar uma área que ela pode entrar de maneira distinta três a observadora ela observa observa observa escreve escreve escreve escreve escreve vai lá e faz e a outra que é a melhorador melhor D ela pega de um jeito que

o cara tá fazendo coloca dentro da realidade dela ela melhora é assim ó e 10mo item saúde deixei por último mais importante se você viu até aqui é óbvio que eu tenho que falar sobre saúde a galera bem-sucedida tem saúde galera eu não tô falando da Saúde física não eu tô falando dos quatro corpos eu tô falando do corpo físico eu tô falando do corpo emocional eu tô falando do corpo cognitivo barra intelectual e eu tô falando do corpo espiritual as pessoas cuidam da sua saúde física o que comem o que bebem quanto tempo dormem

e o que fazem com o corpo físico as pessoas também cuidam dos seus pensamentos quem elas ouvem e o que que elas pensam as pessoas cuidam do que que elas aprendem que que eu tô estudando o que que eu tô consumindo de conteúdo como que eu treino o algoritmo da minha vida como é que eu treino o algoritmo das minhas redes sociais para me dar informação afinal de contas agora o conhecimento ele é mais ativo do do que antes Antigamente você tava na televisão a televisão te informava aquilo que ela na cabeça dela você tinha

que saber hoje não você vai atrás da informação e a última espiritualidade Cara eu não tô falando de religião tô falando de paz de Sossego de paz de espírito você conectado com aquela coisa mais importante da sua vida aquilo que é maior que transcende você todas elas cuidam muito disso todos os multimilionários que eu conheço todos os bilionários que eu conheço eles reconhecem que tem uma força muito maior que governa tudo