Então vamos falar aqui sobre método de avaliação da nr7 então primeiro ponto aí adaptação a adaptação dos ambientes e condições de trabalho vai garantir que os trabalhadores possam conseguir exercer da maneira mais eficiente possível suas atividades reduzindo os riscos de desenvolver lesões Ou prejudicar sua saúde física e mental então quando a gente fal lá de adaptação adaptação a do ambiente ao trabalhador e esse D do ambiente ao trabalhador consiste em buscar aí o máximo de ergonomia o máximo de eficiência buscando ali a melhor postura a melhor adequação do trabalho o melhor manuseio da do do
ambiente do que precisa ser manuseado do próprio Trabalhador em relação à atividade que vai fazer ou seja como que o ambiente pode ser organizado para poder fazer isso outro conceito básico é o conceito de prevenção que consiste na prevenção de acidentes e lesões e doenças relacionadas ao trabalho que é um fator essencial para que a gente consiga garantir o máximo de segurança e de saúde aos trabalhadores bem como melhorar a produtividade e qualidade do trabalho então aqui a gente um a gente adaptou o ambiente para poder reduzir os riscos na prevenção a gente busca olhar
como que a gente pode reduzir ao máximo buscando seja de mudanças do ambiente mudanças de algum periférico de algum equipamento buscando a uma mesa diferente uma cadeira um ar condicionado a retirada de um ar condicionado a mudança de um tipo de mouse tudo isso S maneira de prevenir acidentes bacana e a precisão que é quando a gente entende a prevenção como a a a precisão na avaliação ergonômica por quê Porque isso se faz examente crucial para que a gente consiga chegar justamente nesse máximo de eficiência nesse máximo de eficácia do que tá sendo feito das
condições de trabalho e assim a gente esteja de acordo também com as normas regulamentadoras normas de segurança minimizando justamente também riscos de acidentes e lesões relacionadas ao trabalho que é justamente o que a gente busca com cada norma regulamentadora não é e os objetivos são primeiro identificar problemas que é observar e olhar naquele ambiente naquelas circunstâncias naquele com aquele trabalhador específico naquela função específica como que a gente Quais problemas podem ser Quais problemas estão ocorrendo então aqui a gente tá na fase da identificação para que a gente posterior possa propor melhorias reduzir riscos olhar para
aquela situação e falar como que podemos reduzir os riscos relacionados ao trabalho que está sendo executado melhorar atividade que é justamente conseguir fazer mais com menos ou com a o mesmo que tá sendo por exemplo numa carga horária de 8 horas de trabalhos Será que se eu fornecer o melhor conforto o melhor equipamento o melhor ambiente a melhor cadeira o melhor periférico tudo isso Será que eu vou conseguir produzir nestas mesmas 8 horas mais do que antes com certeza Então isso é buscado melhorar a produtividade não é só fazer mais com menos às vezes é
fazer mais com o mesmo a mesma carga horária mas conseguir produzir mais naquele tempo e também prevenir problemas que é prevenir problemas de saúde como ler como dort que são Justamente a lesão de esforço repetitivo né que é a ler e a dort que é o distúrbios osteomuscular osteomusculares relacionados ao trabalho então a gente aqui consegue entender que é identificar problemas para que consiga ser proposto melhorias reduzir riscos melhorar produtividade e prevenir problemas entendendo aí que problemas são doenças são acidentes tudo isso aí é objetivado e quais são os métodos de avaliação a gente até
eh Já falou um pouco sobre método de avaliação de ergonomia aqui é o método de avaliação de como que a gente vai realmente fazer a avaliação da NR que é por checklist que é listagem de tarefas com pontos a serem observados pelo avaliador durante a visita ao local de trabalho o método ouas que é observação sistemática do trabalhador e sua postura durante o trabalho utilizando uma escala de avaliação e o método rula que é avaliação de postura dos trabalhadores com uso de score dando resultado global para postura assinalada e recomendações para mudanças de posição E
aí os métodos de avaliação qualitativos são por meio de entrevista onde um entrevistador vai usar Justamente esse contato direto com o trabalhador para poder identificar problemas e dificuldades que ele está tendo durante o trabalho grupos focais que é onde você forma grupos e você vai ali conjunto com os trabalhadores trabalhar a discussão de problemas e melhorias de condições de trabalho e principalmente no grupo focal a gente consegue observar por exemplo instalar melhorias nesse grupo focal fazer certos ajustes e analisar qual vai ficar melhor se o grupo focar ou não para que a gente consiga justamente
implementar de maneira geral na empresa e o método IDF que é o método de avaliação que utiliza diagramas e fluxogramas para descrever e analisar processo identificando pontos críticos e oportunidades de melhoria avaliação postural a gente vai falar sobre posicionamento movimentações e recomendações onde o posicionamento a gente tá falando sobre postura dos trabalhadores dentro do ambiente de trabalho buscando justamente isso o que a própria palavra tá falando posicionamento do corpo em relação ao equipamento de maquinário movimentação que é onde a gente vai olhar de maneira ali o ambiente onde será avaliado por exemplo se há excesso
de esforço ou movimento desnecessário buscando mudança de equipamentos mudança no ambiente para que possa ficar mais fácil e propostas de melhoria em relação a ergonomia e a postura dos trabalhadores visando reduzir riscos e melhorar a saúde dos mesmos e como que é recomendado a implementação desses métodos primeiro avaliadores devem ser profissionais examente capacitados em ergonomia e segurança do trabalho devem ter conhecimento dos métodos de avaliação e implementação desses métodos e a capacidade de identificar problemas e também propor soluções não adianta ser uma pessoa extremamente eh analítica e conseguir analisar todos os pontos de problemas mas
não consegue propor uma solução os trabalhadores eles têm a necessidade de uma participação ativa na avaliação e na proposição de melhorias ou seja eles estão ali passando eles têm que falar olha o que está sendo pontuado aqui falta x ou não precisa de y Porque eles estão vivenciando isso no dia a dia conhecimento das normas e regras de segurança do trabalho e a comunicação deve ser o mais efetiva possível com os avaliadores para que consiga se fornecer informações precisas e esses consigam ali propor soluções específicas e os empregadores no caso das empresas né precisam ter
um compromisso com a saúde e segurança dos seus trabalhadores investirem equipamentos e condições adequadas de trabalho seja na contratação de eh epi seja na contratação de algum tipo de ferramenta necessá algum trocar uma cadeira uma mesa fazer mudanças no ambiente porque aí sim é feito que os avaliadores fizeram lá atrás e a disponibilização de recursos para avaliação e implementação de melhorias então cada um tem a sua função para que seja implementado melhorias no conceito geral bacana eendo uma conclusão que deste modo a gente consegue entender que os métodos de avaliação eles são fundamentais para que
a gente consiga assegurar que todas as condições de trabalho sejam adequadas lembra que a gente falou lá no começo dessa aula que tudo melhorar do Trabalhador um ambiente uma adaptação do ambiente ao trabalhador para que a gente consiga fazer isso da melhor para que ele consiga trabalhar da maneira mais eficiente e justamente esta esta esse asseguramento das condições de trabalho vão garantir o quê saúde segurança proatividade que são benefícios pro trabalhador mas também pra empresa então a empresa ela precisa ter consciência disso e a implementação desses métodos ela deve ser feita de forma mais criteriosa
e cuidadosa envolvendo todos os atores envolvidos que a gente falou empregadores trabalhadores os avaliadores que estão envolvidos nesse processo para que consiga sim ser implementado da maneira mais efetiva possível e consiga aí melhorar a ergonomia das empresas Lembrando que aqui a gente está falando da nr17 especificamente existem outras normas regulamentadoras mas que cada uma vai estar avando ali a sua melhoria Bacana Então na próxima aula a gente vai falar sobre a análise ergonômica do trabalho na nr7 Bacana Então te vejo na próxima aula até mais
