[Música] Oi gente tudo bem Quero compartilhar aqui com você hoje um pouquinho de alguns desafios que Possivelmente você pode também viver na área de voluntariado aqui como Cira Nós não somos eh exim ados de viver esses desafios nós já vivemos nós eh alguns nós já passamos outros nós estamos vivendo outros ainda vão vir eu acredito muito que a cultura do voluntariado é algo de Deus paraa nossa igreja algo de Deus pra sua igreja algo de Deus para todos nós mas nós sabemos também que existem alguns desafios no percurso da jornada no percurso do caminho e
eu quero compartilhar com você não só desafios mas também soluções ideias para que você possa eh aplicar na tua organização o primeiro desafio que eu acredito é que muitas vezes nós como pastores de voluntários líderes coordenadores de área nós eh temos uma uma Projeção de realidade que às vezes ela não condiz de fato com a realidade atual da organização né E aí eu quero eh abrir os teus olhos um pouco sobre isso porque é muito importante você poder compreender o cenário atual da tua igreja acerca de voluntariado Em que estação Você está em que momento
você está Será que você tá no no início da jornada precisando ainda fortalecer alguns Pilares de Cultura precisando alinhar ainda algumas eh linguagens alguns comportamentos algumas condutas alguns princípios Será que você tá na fase ainda de poder alinhar algum alguns termos algumas condutas algumas padronizações alguns treinamentos em que fase você como líder representante da área de voluntários você está por quê Porque muitas vezes quando nós não temos o retrato real ou da nossa realidade nós temos a tendência a ter uma expectativa sobre os voluntários que vai frustrar a nossa realidade e aqui é um ponto
de alerta porque muitas vezes nós queremos eh nós esperamos e às vezes até entre aspas exigimos os voluntários algo ou eh algum nível que eles ainda não estão aptos a entregar para a organização e para a igreja E aí aqui é um ponto de alerta porque nós não temos o direito e eu falo assim de forma bem direta com você literalmente nós não temos o direito de poder sacrificar pessoas em prol de atividades O Nosso principal lema é que as pessoas vê antes das coisas então é teu retrato do teu cenário ideal vai te ajudar
a poder ter dois contextos ou você potenciar ar o teu time de voluntários ou até você entrar em um outro cenário que é minimizar o teu time de voluntários Então o meu desejo é que você possa crescer como organização crescer como time crescer em pessoas crescer em volume de voluntários então a minha primeira sugestão para você é tenha o retrato atual do teu cenário sobre voluntariado Não tenha medo de recomeçar Não tenha medo de pedir ajuda não tenha medo medo de redesenhar não tenha medo de implantar mudanças de implantar melhorias para que você possa realmente
ter êxito na área de voluntariado um grande desafio também aí eu vou citar para você um segundo desafio que eu sei que muitos de nós que respiramos essa área vivemos é sobre a quantidade de voluntários né uma organização que conta com voluntariado eu acredito que ela tem muito mais demanda do que pessoas e o nosso papel como líder como pessoas que estão ali eh encorajando encabeçando voluntariado nós precisamos ser ativadores de pessoas e eu sei que muitas vezes são muitas demandas são muitos Eventos São muitas programações são muitos desafios e um pouco número de voluntariado
e Débora como resolver isso como solucionar isso eu acredito em duas coisas primeiro que que nós precisamos ser mais intencionais No Poder Do convite quantas pessoas você mesmo convidou Quantas ativações você fez para captar voluntários como é que tá o teu plano de ação como é que tá o teu planejamento quais eventos de que forma você vai atrair voluntários e deixa te dizer uma coisa Seja criativo procure coisas atrativas para que os voluntários possam se achegar até ao voluntariado Eu acredito muito que você como líder precisa cada vez mais colocar para fora o seu potencial
de achar talentos eu sempre digo aqui na CC videira que se você lida com área de voluntariado você literalmente é como um garimpeiro em uma mina de ouro você precisa procurar os teus tesouros os teus Ouros as pessoas que vão literalmente ser encontradas por você ser para começar a servir então é importante que você possa acreditar No Poder Do convite no poder do envolvimento no relacionamento que você vai desenvolver para que você possa cada vez mais atrair voluntariado paraa sua organização um outro problema um outro desafio recorrente que nós vivemos como igreja vivemos no assunto
de voluntariado é sobre manter voluntários muitas vezes até temos voluntários eles até começam a servir mas eles não continuam ao longo da jornada então nós passamos aí dois TRS meses bem com o número de voluntários e depois nós temos uma queda significativa por que isso acontece isso acontece também aí na tua igreja e eu quero hoje te dar algumas dicas sobre como manter voluntários eh como ativar essa chama como manter essa chama acesa no coração das pessoas a primeira coisa que eu queria te encorajar que eu acredito muito que vai fazer diferença para você é
não Economize energia para incentivar pessoas a servir incentive encorajem eh ajude as pessoas a enxergarem o melhor que elas têm porque muitas vezes as pessoas não conseguem enxergar o ouro que elas carregam Então você como um ativador de voluntário você é convidado a poder incentivar e colocar para fora o melhor que as pessoas carregam outra forma de você poder manter voluntários dentro da tua organização é torná-los pertencentes é construir um ambiente onde é totalmente aberto a conversas a ouvir opiniões a fazer com que as pessoas tenham liberdade de construir algo significativo junto com você as
pessoas elas não gostam de simplesmente ter algo pronto onde elas têm que ser como uma máquina ir lá executar e entregar mas façam com que as pessoas sejam pertencentes com que elas tenham a oportunidade de construir algo com você de pensar no porquê de pensar na forma de entregar de pensar na forma de funcionar de pensar na forma de fazer acontecer ou seja seja um líder que ouve ideias houve sugestões e que tem sempre a porta da sua sala aberta para que voluntários possam chegar até você e poder cada vez mais sentir que eles pertencem
àquele local e dessa forma certamente você vai ter voluntários envolvidos e mantidos por mais tempo na tua organização então meu desejo é que você possa passar por cima desses desafios de muitas vezes não colocar sobre a tua equipe uma realidade que ela não condiz que ela não é possível de acontecer então que você tenha um olhar atento paraa tua Realidade Atual para que você não esteja sacrificando voluntários em prol de atividades um outro ponto para que você possa vencer como desafio dentro da área de voluntariado é sobre você agregar pessoas convidar pessoas Então coloque cada
vez mais para jogo para fora o seu poder de poder convencer e colocar e convocar e convidar pessoas ao voluntariado e por último é para que você possa manter o grande desafio é como manter voluntários para que você possa manter aqui algumas dicas que você possa aplicar na tua igreja e na tua organização eu poderia dizer que teria muitas coisas para ser conversado sobre esse assunto mas é que é apenas uma pequena amostra e eu creio que se você quer saber mais ter mais detalhes ter mais propriedade sobre captar voluntários manter voluntários eh desenvolver voluntários
ou até mesmo sobre os desafios sobre o voluntariado eu creio que essa é mentoria vai fazer muita diferença para você
