Si tienes cero experiencia laboral o te rechazan por falta de título, gigantes como Google, Microsoft e IBM te van a pagar entre 15 y $25 la hora simplemente por dejarte entrenar por ellos. Y esto no se trata de una beca, es un sueldo real desde el día 1, viendo esa notificación de depósito en tu cuenta mientras sigues aprendiendo. Así que yo estuve revisando los portales poco conocidos y hoy te daré las rutas exactas para entrar a trabajar remoto, pero ten cuidado porque algunas de estas vacantes cierran en menos de 24 horas.
Así que quédate porque te voy a mostrar cuál de estas empresas ni siquiera te va a pedir tu currículum para contratarte. El mayor obstáculo que sientes ahora mismo es pensar, "No sé nada de tecnología, mi hoja de vida está en blanco. No tengo oportunidades.
" Y resulta que eso es exactamente lo que está buscando Google. Su programa de aprendices dura entre 12 y 24 meses y tiene una regla que suena al revés de todo lo que conoces. Si ya tienes más de un año de experiencia en el área, te van a rechazar.
Los diseñaron para gente que empieza de cero en análisis de datos, soporte IT o diseño UX porque no quieren enseñarte a desaprender vicios de otro lado, te quieren de lienzo en blanco y te pagan desde el primer día con credencial oficial al terminar. Ahora, uno o dos años como aprendiz puede sonar eterno si necesitas resultados ya. Por eso Microsoft armó algo distinto con su programa LIP.
No es un curso de fin de semana, es una inversión de 16 semanas. Las primeras cuatro en el aula virtual absorbiendo lo técnico y las siguientes 12 metido de lleno trabajando en productos reales como Xbox, Asure o Bing. Piensa en lo que significa poner en tu LinkedIn que trabajaste 4 meses dentro de Microsoft.
Esa sola línea te abre puertas que ni te imaginas. Y aquí es donde el asunto se pone tenso, porque el muro más grande contra el que se estrella la mayoría no es la falta de talento, es la velocidad. IBM con su programa New Color te capacita en ciberseguridad o ingeniería en la nube con sueldo y beneficios completos desde el arranque.
El problema es que algunas de sus convocatorias abren y cierran en 24 horas, simplemente un día. Si no estás revisando su portal casi a diario, la oportunidad de tu vida pasa enfrente de ti y ni te enteras de que existió. Pero en este momento vamos a hablar de números reales porque para eso estás aquí.
aplicando desde Latinoamérica, no vas a entrar ganando los $60,000 anuales de un aprendiz en Estados Unidos, pero los rangos verificados para un aprendiz remoto se mueven entre los 10 y $15 la hora. Esto vendrá siendo entre unos a $2,400 al mes, mientras te están enseñando el oficio en nuestra región. Eso nos puede cambiar la vida cualquiera.
Esos son sueldos buenísimos. En este momento ya tienes descubiertas tres rutas hacia tres de los gigantes tecnológicos más grandes del planeta y ya sabes que la velocidad para aplicar es la diferencia entre entrar o quedarte viendo como la mayoría. Pero si la hora te sonó bien, prepárate porque lo que sigue sube el número y al final te voy a mostrar a la empresa que directamente no va a mirar tu hoja de vida para contratarte.
Y es que yo sé muy bien lo que se siente estar al otro lado de la pantalla, terminar un curso, armar el currículum con toda la ilusión del mundo, mandarlo a 10, 20, 50 empresas distintas y lo único que se recibe es silencio o un correo automático de rechazo en el mejor de los casos, porque la mayoría de las veces nunca nos informan nada. nos piden 3 años de experiencia para un puesto que dice nivel principiante y se siente que el sistema está armado para que todos perdamos, porque en muchos casos nos están juzgando por un documento en PDF, no por lo que realmente sabemos hacer. Algunas corporaciones ya se han dado cuenta de esto y que están perdiendo talento brillante por culpa de ese mismo filtro.
Así que Accentur, una de las consultoras más grandes del mundo, armó un programa de 6 a 12 meses donde te integran a equipos reales, te capacitan en análisis de datos, ciberseguridad o arquitectura de negocios y te pagan un sueldo completo con beneficios desde el primer día. Seguramente tu cabeza ya está haciendo la pregunta obvia, ¿me pagan un año mientras aprendo y después que me dan las gracias y me devuelven a la calle? Pues eso es un miedo bastante válido, pero piénsalo desde el bolsillo de Accentor.
Ellos están invirtiendo miles de dólares y meses de sus mejores expertos en formarte y capacitarte. Eso no lo hacen por caridad ni porque quieran que vayas a trabajar otro lado, lo hacen para construir a su empleado ideal. Por eso, este programa tiene una de las tasas de conversión a contrato indefinido más altas de la industria.
Y una vez que te absorben de tiempo completo tus ingresos trabajando desde Latinoamérica escalando rápido de 18 a $ la hora, sobre todo si tu nivel de inglés es sólido y te meten en proyectos globales. El detalle es que Accientor, aunque te cambia la vida, sigue siendo una estructura tradicional. vas a tener que pasar por recursos humanos, papeleo y sí presentar un currículum que logre destacar entre miles de personas, además de armar una hoja de vida convincente cuando sientes que todavía no tienes experiencia.
Eso es de por sí un dolor de cabeza aparte. Así que con eso ya tienes cuatro rutas gigantes para empezar a cobrar en dólares mientras aprendes, pero todas hasta ahora te siguen obligando a jugar el juego tradicional del currículum y la entrevista. Antes de mostrarte la única empresa de esta lista que rompe esa regla por completo, quiero enseñarte dos programas de nicho que directamente te pagan certificaciones que de tu bolsillo costarían miles de dólares.
Aon es una firma global de finanzas, seguros y tecnología con un programa de 2 años que en Estados Unidos se conoce como el mejor trato universitario disponible. Te pagan la matrícula completa mientras trabajas. aplicando de forma remota desde Latinoamérica.
Eso se traduce en certificaciones corporativas premium cubiertas al 100%. Mientras trabajas en roles de análisis de datos o soporte ganando alrededor de $15 la hora, Edion asume los costos de licencias, exámenes y cursos oficiales que en el Mercadoolbre oficial podrían costarte de ,000, 5,000, $10,000, pero no te va a costar nada porque Aon lo va a cubrir todo. Vas a terminar sin un solo centavo de deuda y con 2 años de experiencia corporativa real en tu perfil.
Pero si tu interés no se encuentra en los datos ni en seguros, sino en el área mejor pagada de toda la tecnología, la ciberseguridad, ahí es donde entra Boeing con su programa BTAP. Suena intimidante, como si necesitara ser un genio de la informática, pero lo que realmente busca es mucho más simple. Interés documentado.
Si has armado laboratorios básicos en casa o estás estudiando por tu cuenta una certificación de entrada como la compt de la cual hemos hablado en otros videos, pues ya puede ser un candidato que están buscando. El salario inicial ronda los 12 a $14 la hora y lo que de verdad vale aquí es la experiencia certificada en un entorno de defensa. Ese respaldo en tu perfil es justo lo que hace que tu siguiente contrato en ciberseguridad salte de los 20 a los $25 la hora.
incluso sin vivir en Estados Unidos. Así que ya sabes que tener una certificación o un laboratorio casero te abre las puertas de Boin o AON, pero y si literalmente no tienes nada de eso, si solo tienes talento en bruto, una conexión a internet y ganas de aprender, pero tu hoja de vida está completamente vacía, pues aquí llegamos al programa que rompe todas las reglas anteriores, LinkedIn Reach, de la misma red social que se supone que vive de currículums, de aplicaciones y de tener un perfil perfecto. Este programa está diseñado para roles de alto impacto, inteligencia artificial, ingeniería backend, ciencia de datos.
Es de tiempo completo con sueldo y parte de tu jornada pagada está dedicada exclusivamente a que estudies. Para talento remoto especializado, la compensación llega a tocar los 20 la hora de las más altas de toda esta lista. Pero aquí viene un giro que te prometí, de hecho desde el principio de este video.
En la primera fase de selección, tu experiencia laboral no pesa en este tipo de programa. es simplemente nula. No van a revisar dónde trabajaste antes.
Lo que sí es que te van a mandar un programa real de la empresa a tu casa y te evalúan cómo lo piensas y cómo lo resuelves. A ellos lo que les interesa comprobar es tu potencial y no tu pasado. Por eso, decenas de miles de personas sin título ni experiencia aplican a cada convocatoria que sale de esto.
Y eso es exactamente el problema. Si a nadie le piden currículum, entonces, ¿cómo te vas a asegurar de ser elegido entre esa manera, entre esa marea de aplicantes? Pues la respuesta no es enviar el ensayo más pulido ni la respuesta más correcta al problema técnico, sino algo mucho más simple y que casi nadie hace, llegar con una prueba de trabajo pública ya publicada antes de que te la pidan.
Mientras la mayoría de la gente escribe, "Yo aprendo rápido" ese tipo de cosas que suelen poner. En su ensayo tú vas a adjuntar el enlace a algo que construiste tú mismo por iniciativa propia, sin que nadie te pagara por eso. Una calculadora de interés compuesto hecha en HTML y JavaScript.
Un análisis de una base de datos real utilizando SQL y Excel. No importa si es simple, importa que exista, que sea tuyo y que resuelva algo de verdad. Cuando un reclutador de LinkedIn reach lee el ensayo y ve que ya estabas construyendo herramientas o analizando datos antes de que te pagaran un centavo por eso, pues dejas de ser un aplicante más entre miles y te conviertes en el talento que ya está haciendo el trabajo sin que se lo pidan.
Ese portafolio que puedes armar en un par de semanas desde tu propio computador es el verdadero currículum que estas siete multinacionales están comprando realmente. Y si te quedas con una sola idea de todo este video, que sea esta, no esperes a que una de estas empresas abra la convocatoria para empezar a construir tu prueba. Empieza hoy sin sueldo, sin que nadie te lo pida, porque esa es la única diferencia real entre ser uno más de la fila o ser la persona que ya tiene todo listo cuando ya la ventana de 24 horas se abre.
Ahora que ya sabes exactamente cómo entrar en dólares a esas siete gigantes y sin experiencia ni título, pues tu siguiente pregunta debería ser cómo evitar que una inteligencia artificial reemplace ese mismo trabajo en un par de meses? Y la respuesta está en este video que te dejo por acá en pantalla.
