[Música] lo que está pasando en Google Es que le estamos dando valor a las personas el valor de que las personas se sientan parte de algo es cambiar ese paradigma de trabajo donde las personas no solo cumplen una función individual sino una función colectiva Y esa es una magia que a las personas les encanta hacer parte de algo trabajar en colaboración y trabajar de una manera flexible amigable rápida laur es entender que en una organización lo más importante son las personas y una vez que uno entiende que estamos en una sociedad de conocimiento y que
son las personas las que vehiculan ese conocimiento eh la estrategia de una compañía debe ser cómo aprovechar ese conocimiento que tienen las personas por dentro Entonces eso parte desde entender que esas personas pueden tener éxito o fracasar y que si tienen que si fracasan también ese aprendizaje es fundamental para ellas y para la organización esa capacidad de asumir riesgos lo que va a hacer es una compañía mucho más dinámica una compañía que puede realmente enfrentar grandes retos en las organizaciones una compañía donde también migra de ese concepto de productividad individual a inteligencia colectiva y estamos
en un momento de la vida donde las organizaciones que logran alinear a las personas y logran aprovechar esa capacidad creadora a las personas esa inteligencia colectiva pues logran tener unas ventajas competitivas muy fuertes respecto a las que siguen trabajando con paradigmas más antiguos donde donde el protagonismo es individual y no colectivo cada compañía va a tener que descubrir Cuál es su nueva filosofía organizacional Lo que sí es claro es que las compañías cada vez están recibiendo una presión más fuerte por todos estos cambios tecnológicos en cambiar y lo hacen por voluntad propia o lo hacen
cuando el mercado se los exija estamos viendo una tendencia fuerte a que las compañías lo hagan ahora por voluntad propia a veces cuando el mercado lo exige es demasiado tarde y yo lo que creo Es que las compañías van a usar estos referentes de estas compañías exitosas en internet para entender cuál es la magia que hay detrás de eso y y la magia está esencialmente en Buscar buscar escala Buscar productividad Buscar empoderar a las personas siempre está ligada está ligada a las personas Uno no Uno no puede hablar solamente de tecnología sin tener en cuenta
el componente humano y orientarse al componente humano sin hablar de tecnología hoy en día también es bien extraño es mantener ese equilibrio entre tecnología y cultura cualquier proyecto que nosotros realicemos con una compañía está orientada en esos en ese balance son proyectos de tecnología son proyectos de cultura queremos intervenir en todos los niveles de la organización para que sean proyectos [Música] exitosos romper esos antiguos paradigmas del trabajo Eso es lo que esencialmente está generando que las personas quieran ir a trabajar a [Música] Google i
