você líder tem encontrado dificuldade em promover a diversidade e a inclusão no seu local de trabalho tem buscado criar um ambiente de trabalho justo produtivo e inovador nesse vídeo Eu Vou lhe trazer algumas estratégias que vão lhe ajudar e muito Nessas questões Olá eu sou o Marcelo Molina aqui da abravendi E mais uma vez seja muito bem-vindo ao nosso canal do YouTube e se essa é a sua primeira vez por aqui Ative o Sininho Receba as notificações curta os nossos vídeos e lembre-se que toda quarta-feira às 20 horas a gente compartilha com você um vídeo
de muita qualidade e que vai ajudar e muito a sua carreira pois bem gente o assunto de hoje é a diversidade e inclusão e promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho deve ser prioridade para todas as empresas que desejam mudar de patamar com agilidade e segurança entretanto por mais que as empresas tenham percebido tamanho importância Muitas delas estão com dificuldades na implementação e gerenciamento dessas questões nesse sentido eu vou lhe trazer aqui algumas estratégias para lhe ajudar nessa empreitada a primeira delas pessoal tem a ver com o engajamento da liderança e de
todos os envolvidos no projeto a diversidade e a inclusão elas devem ser impulsionadas desde o topo a alta liderança da empresa é deve Demonstrar um comprometimento Genuíno e ativo com a diversidade e a inclusão estabelecendo metas Claras dedicando recursos e promovendo uma cultura organizacional inclusive só que para que isso aconteça é fundamental que você Líder sensibilize o seu time e desenvolva diálogos regulares sobre diversidade inclusão preconceito inconsciente e habilidades de comunicação eficazes isso pode ajudar os funcionários a compreender a importância da diversidade e promover porque não o ambiente incluso e saudável dentro da organização para
vocês terem uma ideia aqui na bravinha de por exemplo uma vez por mês nós realizamos o encontro com todo time para a gente conversar sobre o tema sobre um assunto que envolve não só a questão da diversidade como diversas outras questões que envolve o nosso dia a dia e o resultado tem sido Espetacular esses eventos tem se transformado em momentos de muita construção de conhecimento e troca de experiências com todos os colaboradores agora gente não adianta sensibilizar desenvolver treinamentos eventos Seja lá o que for da sua organização sem que você Estabeleça uma política de contratação
inclusive ou seja sem que reveja as práticas de recrutamento e seleção e Garanta assim que sejam todas elas inclusivas um exemplo é estabelecer metas de contratação de candidatos de grupos sub representados por exemplo ou implementar práticas de seleção baseada nas diferentes competências pois esses direcionamentos podem ajudar a ampliar a diversidade de toda a sua equipe nesse sentido a ideia seria então promover uma cultura Que Valorize a diversidade e inclusão onde todos os funcionários sintam-se respeitados valorizados e ouvidos isso pode ser alcançado por meio de uma comunicação aberta Franca referente a instauração de políticas contra assédio
moral discriminação ou mesmo promoção de oportunidades iguais no desenvolvimento e no avanço de carreira para todos dentro da empresa um outro aspecto importante é garantir maior integração estabelecer grupos de afinidade ou recurso para os funcionários de diferentes origens e identidades para que todos criem um senso de comunidade além gente de fornecer um espaço seguro para que possam compartilhar experiências e perspectivas Além disso programas de mentorias pode ajudar a promover o desenvolvimento profissional dos indivíduos e dos grupos sub representados nesse sentido eu tenho uma dica muito importante para que tudo isso dê certo que tal oferecer
políticas de flexibilidade no trabalho como horários flexíveis trabalho remoto e licença parental ou garantir que o local de trabalho seja acessível a todos os funcionários caso Concorde com a ideia é papel da empresa fazer os ajustes necessários para acomodar todas essas necessidades como rampas de acesso tecnologia assistiva política de inclusão para as pessoas com deficiência entre outras coisas um outro ponto que vai lhe ajudar nesse processo é também oferecer Talvez uma política de igualdade salarial revisar as práticas de remuneração para sim você garantir igualdade salarial Entre todos os funcionários que obviamente desempenham funções similares independentemente
da sua origem ou identidade Esses são pontos pessoal importantíssimos para garantir a inclusão tão desejada e se você quer fortalecer essa nova cultura dentro da sua organização Por que não também desenvolver parcerias externas colaborar com organizações externas participar de iniciativas de qualquer comunidade ligada à diversidade e inclusão pode ampliar o impacto e fornecer suporte adicional no desenvolvimento de uma cultura inclusive e para ter certeza que tudo tá dando certo monitore com frequência o clima organizacional da sua empresa realize pesquisas regulares para avaliar o ambiente corporativo e a percepção de todos os funcionários em relação a
diversidade e a inclusão utilizar os resultados identificar as áreas de melhorias e implementar ações corretivas são ótimas maneiras de encontrar e manter um bom direcionamento em todas as ações propostas é importante lembrar que promover a diversidade inclusão é um esforço contínuo e conjunto que requer o comprometimento de toda a organização e adaptar essas estratégias as necessidades e a cultura da empresa lhe ajudará a construir o ambiente de trabalho mais incluso e divers ificado para todos E aí pessoal esse vídeo Faz Sentido para você Espero que sim um grande abraço e até o nosso próximo vídeo
[Música]
