o técnico em Recursos Humanos treinamento desenvolvimento e inovação um vestido treinamento e no desenvolvimento de colaboradores é mais do que incentivar o crescimento individual trata-se de impulsionar a estratégia da empresa e ter melhorias consideráveis em questões como qualidade produtividade clima organizacional a retenção de talentos e retorno financeiro porém muitas empresas ainda não se interessam em proporcionar treinamento e desenvolvimento aos seus colaboradores Por acreditarem que seus processos são muito caros e por acharem que não trazem vantagens suficientes Mas graças ao avanço da tecnologia e expansão da internet novas formas de educação corporativa estão surgindo elas podem
ser a solução para esse novo cenário que está sendo apresentado o curativo Olá Paula tudo bem Estava aqui pensando em um problemão que tenho que resolver o gerente financeiro me propôs que desenvolvêssemos um treinamento para equipe dele mas você tá financeiro está com pouquíssima verba ele quer treinamento com baixo custo acredita como você bem sabe treinamento são ótimos porém sempre custam caro o que que eu vou fazer preciso dar retorno logo me ajude a pensar em uma solução por favor Vânia acho que tem a solução na semana passada estava me atualizando sobre práticas inovadoras para
melhorar o nosso setor descobri que na área de treinamento e desenvolvimento podemos implantar um programa de educação corporativa online mas como isso pode nos ajudar a resolver esse problema específico Paula educação corporativa online nada mais é do que possibilitará treinamentos para os colaboradores a distância já existem em o que adotam essa modalidade justamente pelo baixo custo acho que estou entendendo mas me explica melhor gostaria de apresentar a ideia com as informações certinhas para o gerente financeiro o treinamento online tem várias vantagens é mais ágil pois não precisamos confeccionar conteúdo impresso e basta disponibilizar na internet
a tendência é chamar mais atenção dos colaboradores gerando um maior interesse em realizar os treinamentos as ferramentas online são interativas e tem maior acessibilidade os funcionários podem acessar o treinamento até mesmo de casa para você ter uma ideia Vânia o treinamento Empresarial via EAD é extremamente mais econômico do que a modalidade presencial no treinamento convencional além do gasto de tempo com deslocamento lanches e impressão de material é necessário ainda contratar um instrutor ou destacar alguém da equipe para ministrar o treinamento no treinamento se você não existe nada disso não é necessário haver instrutor estrutura física
ou equipamento nem é necessário promover o conforto dos participantes ou seja o curso investido é realmente menor e o resultado é tão bom quanto do treinamento presencial legal Paula você está muito atualizada com essas tendências em RH parabéns pela iniciativa Adorei essa ideia acho realmente que vai solucionar a questão dos custos e ainda vai trazer uma série de outros benefícios organização como um todo o garoto que com a implantação do treinamento e o desenvolvimento a distância o ambiente Empresarial só tem a ganhar os profissionais de RH estão cada vez mais cientes da importância de proporcionar
treinamentos organizacionais desenvolvendo sua educação corporativa e educação a distância o treinamento Empresarial consegue atingir um grande número de colaboradores com pena fronteiras geográficas respeitando o a grande vantagem de cada um E ao mesmo tempo reduzindo custos quais seriam alguns dos benefícios o treinamento online melhor relação custo-benefício público maior atingido independentemente da localização horários flexíveis deslocamento desnecessário gerando economia de tempo de dinheiro estímulo ao desenvolvimento da Auto aprendizagem avaliação com base nas publicações dos alunos e métricas de acesso integração e inovação é é só que estamos falando sobre treinamento vamos conversar um pouco sobre uma etapa
muito importante para o setor de recursos humanos a integração de novos colaboradores ou ambientação você sabe Para que serve essa prática que muitas empresas utilizam Imagine que um novo colaborador está iniciando suas atividades Como podemos informá-lo sobre as expectativas as regras EA estrutura da empresa Como podemos ajudá-lo em sua adaptação o profissional da área de recursos humanos têm a responsabilidade de passar essas informações ao novo colaborador e também de fazer com que ele se sinta acolhido pela empresa o processo de integração tem o objetivo de apresentar a estrutura da organização as pessoas que lá trabalham
e o local de trabalho aos novos colaboradores a ambientação serve também para disseminar a cultura e os valores da empresa e mostrar o ambiente para os novos funcionários outro motivo importante para se realizar um momento de integração para o novo colaborador é reduzir o tempo de adaptação e treinamento proporcionar maior segurança na ilha as atividades em instaurar uma relação de confiança com ambientação de novatos é reduzida apenas um encontro de poucas horas e boa parte das organizações pensar em desenvolver um Programa de Integração pode ser um grande diferencial inovador ele contribui para o acolhimento do
novo empregado e gera o sentimento de pertencimento além disso agiliza o rápido desempenho de suas funções e E aí [Música]
