sabe aquela sensação quando você exerce um cargo de liderança de que sua equipe num tem a mesma visão que você não consegue enxergar o óbvio e ainda fala assim meu eu nasci quando era colaborador não é assim que eu agia será que não enxerga quantas vezes você a liderança você líder gestor jantar ou sentiu ou pensou algo nesse sentido pois não quero compartilhar com vocês algo que vai fazer a diferença nessa irritação nessa inconformidade que você líder sente nessas situações e é algo que vocês vão ouvir ouvir e dizer jamais isso não está me falando
o óbvio simples assim pois é simples assim mas é fazer a diferença se você incorporar no fundo da sua alma você quer acabar com essa inconformidade diante dessa da equipe ser tão diferente de você não conseguir ter a mesma visão aceita que se eles fossem como você se eles pensassem como você eles estariam sentados na sua cadeira mas então ajudou vou me conformar cruzar os braços e assim acabou aceita que dói menos não é aceita que dói menos no sentido não de você ficar paralisado mas de entender se você a liderança é o seu papel
desenvolvê los porque se eles tivessem a mesma capacidade ea mesma visão que você é ele estaria no seu lugar então qual é o seu papel desenvolver e acompanhar e desenvolver e acompanhar um filho gente coloca filho no mundo e fala assim pronto agora eu já expliquei quando era criança já está tudo certo já sabe o que é certo e errado e solta na adolescência você vê gente filha pra vida toda liderar é um trabalho de acompanhar e desenvolver o tempo todo e se você não quer ter esse trabalho você tem que repensar o seu papel
enquanto liderança é desafiador você vai ficar de saco cheio vai ter horas que você fala meu deus parece que eu falo grego e aí você vai ter que olhar e ver estratégia de comunicação a abordagem buscar conhecimento e tá tudo bem porque se você assumiu esse papel de liderança num pacote está a desenvolver e acompanhar os seus liderados então quando eu digo aceita que dói menos é aceita que dói menos não fato deles serem diferentes o fato que é o seu papel desenvolver e acompanhar quando a gente consegue incorporar isso a gente acaba aqui dentro
e se prepara para ter o ano para fazer a nossa equipe a melhor que pode ser entendendo que eles vão ter as limitações mas esse é o meu papel investir tempo em desenvolvimento e acompanhamento é para minimizar o que a gente pode passar com a equipe afinal estamos tratando de seres humanos e quando a gente trata de seres humanos a gente sabe que é um grande ponto de interrogação né e uma grande complexidade curtiu gostou compartilhe deixe seu comentário é assim que vou tendo mais assuntos enriquecedores para trazer para a sua liderança para os seus
comportamentos visando sempre os melhores resultados beijo
