O QUE É A UBERIZAÇÃO DO TRABALHO?

E aí gente como é que vocês estão tudo bem sejam bem-vindos e bem-vindas a mais um vídeo do parabólica e hoje a gente vai falar sobre uberização uberização aí no mundo do trabalho então é uma aula que tá entrando aqui atualidades sociologia para vocês também uma aula muito importante eu sou o Pedro Renault Professor aqui do canal parabólica e tem vídeo aqui de sociologia de história de Filosofia de geografia de história da arte conhecimentos de atualidade é conteúdo completo pro Enem dem mais ulares Então já dá aquela curtida para você aí e deixa aqui nos

comentários tá a iniciando seus estudos para 2024 Vai ser um prazer te acompanhar tá bom bora então começar vamos lá existem algumas questões e explicações pra gente entender o que que é esse esse processo de uberização uberização é um nome retirado do do aplicativo Uber mas que é utilizado para várias outras coisas não só na internet não só no meio digital mas principalmente aqui a a gente vai focar bastante em meios digitais Principalmente quando se fala em serviços prestados por aplicativo o o Uber é um nome que se dá mas aí a gente já pode

entender como empresas como iFood empresas como ah de de imóveis o rbnb ah empresas como você pode pensar também até num quinto andar por exemplo o que que a gente tá falando aqui é que existem casos e casos mas existe uma coisa uma questão geral para todas aqui que é principalmente em relação ao discurso que é utilizado por questão do aplicativo e aqui eu não tô defendendo que não tenha que utilizar aplicativo nada disso acho que tudo que for pro bem nosso que for para facilitar a nossa vida acho que é interessante certo mas o

que que seria em linhas Gerais o que que seria esse processo de uberização em tese em tese que não significa que isso vai ser que vai ser colocado na prática é a utilização a mercantilização dos seus meios privados dos seus objetos privados para o serviço para o trabalho então no Uber o automóvel utilizado não é da empresa Uber é da pessoa ou se ela alugou mas é de alguém tá de uma pessoa física geralmente que vai ser colocado para pro seu ganho no caso por exemplo de um serviço de entrega por moto um iFood por

exemplo se utiliza a moto do do entregador da pessoa certo só se a gente fica só nisso falando só sobre isso de mercantilização O que torna mais flexível a gente vai falar um pouquinho daqui daqui para frente um pouquinho mais sobre isso a gente se limita porque isso esconde na verdade é escancarado para todo mundo na verdade mas tenta esconder uma coisa muito importante que é um processo de precarização do mundo do trabalho então eu prefiro definir uberização muito mais como uma precarização do Mundo do Trabalho do que uma mercantilização tentam passar uma ideia de

mercantilização na verdade se precariza o mundo do trabalho e é o que a gente vai ver daqui pra frente quando a gente vive numa sociedade como a nossa num sociedade de classes porque o capitalismo a gente tá dentro inserido numa sociedade pautada pelas classes sociais certo então você tem os donos no meio de produção e aqueles que não tem meio de produção e precisam trabalhar nesses meio meios de produção vendem a sua força de trabalho pros meios de produção e então quando a gente tá falando sobre isso a gente tá falando sobre empresas meios de

produção não é a casa não é o carro que você comprou não é isso enquanto pessoa física ou até mesmo como jurídica mais pequena a gente tá falando dos grandes empresários das grandes empresas Ou corporativas tá bom já que a gente vive nessa sociedade de classes Você tem os dois pontos de vistas o ponto de vista do do proprietário desse dono da da empresa E você tem o ponto de vista do trabalhador e aqui reparem que eu tô evitando utilizar a palavra do empregador e do empregado por conta da ausência de um vínculo empregatício E

é isso que a ali que a gente vai chegar o dono da empresa ele tenta passar uma ideia de que da defesa de que facilita a vida de todo mundo a a circulação de um serviço como esse e de fato isso é inegável Isso facilita a vida quantos de vocês já não pegam por ex serviços por aplicativo né Isso faz parte do nosso cotidiano Isso faz parte da nossa vida e que Isso facilita principalmente no conceito da flexibilização do Mundo do Trabalho trabalhador ele pode trabalhar na hora que for melhor para ele ele precisa trabalhar

mas é na hora que for melhor para ele então ele precisa trabalhar e se ele prefere trabalhar à noite guardar o dia para fazer outras atividades para estudar para tal essa é o ponto de vista do dono da da empresa da do aplicativo Então ele pode se o se o homem ou a mulher quiser ficar mais com os filhos tem algumas coisas para fazer ou às vezes trabalha durante o dia mas precisa uma vez na semana trocar porque aconteceu algum imprevisto essa pessoa pode então há uma processo de flexibilização do Mundo do Trabalho eles tentam

vender uma ideia de que você faz o seu trabalho você faz o horário você precisa estar ali certo tanto é que eu já conversei algumas vezes com motoristas de que falava que ficou alguns dias afastado por algum problema de saúde e tal e aí recebe ele recebe no aplicativo uma mensagem que ele tá ausente do trabalho né perguntando o que que aconteceu o que que né que ele precisa retornar e aí eh esse é o ponto de vista da empresa Esse é o ponto de vista que fala você tem um trabalho flexível quase tentam te

passar uma ideia de que você é o próprio empresário e isso é uma ideia muito falsa Isso é uma ideia muito muito mentirosa de que você é o próprio empresário porque você faz o teu horário bom vamos lá do ponto de vista do trabalhador que tá envolvido a situação não é tão simples assim na verdade o buraco é muito mais embaixo e é muito mais difícil porque eu quero que vocês entendam o seguinte dá até para utilizar alguns exemplos pessoais que não não passei por esse processo de uberização Tá mas tive algum de alguma forma

um determinado momento na minha vida um processo de precarização mas que passa longe de ser como é por exemplo a vida por exemplo dos entregadores o entregador ele não tem um vínculo empregatício então não existe essa relação de empregador e empregado certo não é aquele processo que você precisa conversar com alguém pedir um aumento ou conversar sobre alguma coisa vou ter que me ausentar você tem um RH ou tem alguém que você procura alguém responsável na empresa que você vai procurar não existe isso tá bom porque nesse caso a gente tá falando que o trabalhador

envolvido nesse processo ele não é CLT ele não está ligado à consolidação lá das leis do trabalho Ah mas ele tem que ter uma empresa então ele é PJ também não ele não é PJ PJ seria então Ah seria um nome jurídico também não pode ser que alguém tenha tal Mas no geral não então ele não tem direitos no mundo do trabalho ele faz o horário que for melhor para ele mas ele não tem direitos então como aquele exemplo que eu falei se ele fica lá três diazinhos sem poder ir por exemplo isso já vai

acarretar problemas nas suas despesas tem mais do que isso tá tem mais do que isso então você tem perda significativa no mundo do trabalho você não tendo esse vínculo você não tem direito a ter por exemplo se você precisa se ausentar TRS dias ou um dia que seja peço desculpas ou um dia que seja no no serviço no CLT ou se se você tiver por exemplo ah como estatutário você tem o fator Você tem o exemplo do do do do do médico né do do atestado médico que comprovado que você tem com aquilo que você

esteve presente numa consulta que você não podia estar que você não podia eh pular ou você esteve doente você pegou dengue por exemplo dengue no mínimo 7 dias como é que você vai fazer você vai trabalhar assim no caso da uberização você vai ter que trabalhar assim ou então você não vai receber porque quando você tem um atestado pela lei a legislação te Garante isso te Garante E aí esses dias contados geralmente eles são tá no geral tá a gente tá falando no geral Mas eles são eles são dias com vencimento significa que são remunerados

porque você tá no seu direito no caso de um motorista de um aplicativo por exemplo ausentando por exemplo S dias na semana ele pegou uma dengue pesada dengue hemorrágica ele não pode trabalhar que que ele faz ele não consegue ele não consegue sentar tem a dor no corpo que que ele faz hein Qual que é o processo ele vai ter que se ele não for são 7 dias e s dias na semana são um qu4 de um de um mês isso pesa nas suas despesas pesa nas contas que ele tem que pagar então o fato

dele ter essa liberdade Ah mas ele pode ir à noite dur sabe faz a noite e não vai mas se ele tiver doente ele vai à noite às vezes é pior então vocês entendem isso que eu tô falando sem contar que você não tem direito a férias então você já parou para pensar que um trabalhador nessas condições ele não tem direito à férias eu já falei aqui em outros momentos que eu Já presenciei um trabalhador motorista eh de de de aplicativo de moto né de entrega trabalhando debaixo de chuva aqui em São Paulo eu vi

ah com o pé quebrado aí ele colocou um saco no pé mas o pé tava quebrado certo o pé ou a perna né Tava um saco em volta de um gesso então vocês entendem que a gente tá falando quando se fala em precarização Então você tem uma redução significativa você não tem direito até a a assistência médica você não tem direito a um monte de coisa então isso acarreta muito mais prejuízo o ônus é maior mas infinitamente maior do que o bônus compreenderam e tem outras questões também as empresas envolvidas Nesse contexto elas querem cada

vez menos se livrar da responsabilidade com o trabalhador Porque são muitos trabalhadores então cada vez menos responsável pela vida do trabalhador ou pelo trabalho desse trabalhador ela só quer que seja entregue e que o dinheiro caia o dinheiro caia na conta né A maioria pra empresa entra aquela questão da Mais valia e a minoria pro trabalhador E aí uma minoria muito muito muito significativa mesmo bem bem pequeno mesmo além de tudo isso que a gente falou para aumentar esse processo de precarização que a gente tá falando aqui que a gente tá trabalhando a empresa então

ela não quer arcar com qualquer tipo de prejuízo que aconteça de de problema de acidente que aconteça no mundo do trabalho então ela se afasta num slt se acontecer um acidente no mundo do trabalho ela não pode ser processada justamente ou ela não Pode garantir algum alguma coisa para esse trabalhador Porque aconteceu com ele se o trabalhador sofre um acidente o problema é inteiramente dele se acontece alguma coisa por exemplo a moto de um de um um trabalhador quebrou a empresa não se responsabiliza por ele quebrou no meio do trabalho durante o processo do andamento

ah a moto é dele ele ela não vai se responsabilizar e se esse trabalhador não tiver condições prontamente para poder consertar sua moto por exemplo o problema é dele se ele tiver que tirar a comida das crianças para consertar a moto ele não pode fazer isso o problema é dele o problema não é da empresa de fato não é da empresa a empresa trabalha com essa questão não é dela tá então isso prejudica ainda mais a vida do trabalhador e aumenta essa questão do que a gente tá falando de precarização do trabalho é diferente por

exemplo se você vê uma empresa que às vezes empresta o seu veículo e aí você tem um trabalhador registrado por essa empresa fura um pneu no meio do trajeto a empresa tem que arcar com isso vocês entendem Vocês já viram gente lá pegando notinha em borracharia e vai comer também se alimentar pega nota para poder entregar pra empresa para poder ressarcir ou às vezes é da do própria do próprio veículo da pessoa mas pelo contrato lá diz que ele que aconteceu alguma coisa no meio do trabalho se essa pessoa for registrada pela empresa tiver esse

vínculo empregatício a empresa ressarce qualquer dano que aconteça compreenderam Então você tem essa questão aqui que é ela prejudica demais a vida do trabalhador Tá mas qual que é a situação da lei legislação atual a gente tá gravando esse vídeo aqui em 31 de janeiro de 2024 essa situação pode mudar e se mudar a gente também pode mudar ou acrescentar o vídeo mais para frente aí em atualidades por exemplo no final de 2023 tá então alguns dezembro de 2023 o Supremo Tribunal Federal ele derrubou uma liminar que veio da Justiça do Trabalho de min Minas

Gerais que foi de 2022 tá aí no final de 2023 o Supremo Tribunal Federal derrubou essa liminar da Justiça do Trabalho de minas que concedia vínculo empregatício para os trabalhadores da empresa cabify mas a gente tá falando da cabify que equivale por exemplo a um Uber Ah mas vamos entender no geral isso tá falou lá na justiça do trabalho de Minas Gerais falou não existe uma relação empregatícia o Supremo Tribunal Federal em 2023 agora no final de 2023 definiu que não existe vínculo empregatício alguns ministros como não precisa ficar citando todos os nomes mas Alexandre

de Moraes O Zanin a própria Carmen Lú que demonstrou preocupação mas também ao mesmo tempo votou né contra os trabalhadores nesse caso diz que não existe esse vínculo empregatício então não tem como você ter essa liminar inclusive informaram a fiz fizeram críticas dizendo que a justiça do trabalho tem descumprindo a tem descumprido a legislação trabalhista brasileira ao estabelecer um vínculo entre Trabalhadores de aplicativo com as empresas de aplicativo porque o palavras do Alexandre de Moraes por exemplo num o o motorista ele faz o horário que ele quiser ele não precisa ter ele não tem esse

vínculo empregatício então não teria sentido ter esse vínculo empregaticio mas outras questões podem ser ainda discutidas eh tem muita gente que ainda debate isso para dentro do governo atual para ver se é possível criar esse vínculo empregatício Há também um outro debate que alguns vão dizer que que alguns vão dizer não um debate que as empresas não querem isso Por que que as empresas não querem isso para não arcar com as consequências Nossa meu pera aí pera aí aqui Ah a minha caixa de som aqui deu isso pronto desliguei mas as empresas Elas não querem

isso justamente porque elas não querem arcar com os trabalhadores com com os gastos que teriam com os trabalhadores como férias como salário né o salário mínimo plano de saúde ah entre outras coisas então é um embate muito grande porque essas empresas têm dominado muito boa parte do mercado no Brasil certo no mundo inteiro né a gente tá falando do Brasil e essas empresas não querem não querem isso tá bom então é isso gente desculpem aí o o no final aí o o anúncio aí do do fim da bateria da minha caixa de som Ela tá

aqui do lado é que eu utilizo mas eu vou ficando por aqui eh espero que vocês tenham gostado desse vídeo já tá entrando aí na nossa playlist de sociologia 2024 amo vocês e é de todo coração do mundo grande beijo fui