O estudante querido seja muito bem vindo a nossa vídeo aula eu só Professora Tatiana e nós vamos conversar nesse vídeo sobre a administração do capital intelectual dentro das empresas tá preparado lápis caneta tudo apostos caderno a mão então vamos lá vem comigo é um ponto importante que eu preciso ressaltar é que a gente tenha início na nossa conversa é que todos todos mesmo dentro da organização são responsáveis pelo processo de investimento e responsabilidade sobre as pessoas que ali trabalham ou seja todo mundo dentro da organização é responsável por tudo que ele acontece isso rende resultados
incríveis traz um fabuloso retorno sobre o investimento Talvez o melhor e mais elevado diante dos demais investimentos em tecnologias equipamentos e Instalações A partir dessa introdução do entendimento da importância de ter um bom capital humano as empresas precisam pensar agora em ações sistemáticas que podem ser focadas na educação corporativa e o mesmo na gestão do conhecimento corporativo a ideia principal é que a empresa consiga transformar aqueles funcionários em talentos e nos últimos anos a área de recursos humanos passou por diversas novas práticas descritas agora a primeira nova prática que nós vamos apresentar aqui é o
desenvolvimento organizacional ele pressupõe uma maior possibilidade de participação das pessoas na definição de suas missões setoriais objetivos e metas de trabalho é considerado atualmente um dos modelos mais significativos auxiliando os gestores a pensar em na empresa de forma holística ou seja de uma forma completa o nosso segundo motivo principal para evolução da área de recursos humanos é a prática da qualidade total ainda na década de 80 o movimento de qualidade total surgiu com a criação de comitê e melhores práticas em busca de maior qualidade dentro da empresa surgiu ainda a ideia de uma cultura participativa
tô vendo aqueles funcionários para se envolverem em toda a organização a terceira prática muito comum atualmente da área de gestão de recursos humanos é chamada de reengenharia esse movimento traz consigo a constatação da inutilidade de se adotarem medidas radicais para o enxugamento do quadro de pessoal aquelas demissões em massa são entendidas hoje como uma coisa negativa para toda organização a ideia da reengenharia traz consigo Então a valorização EA retenção dos Talentos existentes dentro da organização a esse novo cenário exige que as organizações e os gestores modifiquem a sua forma de atuação busca em novas técnicas
novos aprendizados e até mesmo benefícios para que novos talentos consigam ser atraídos para aquela empresa nesse momento é essencial que as organizações conseguiu entender a importância de se investir no potencial humana sendo assim a palavra de ordem para todas as organizações atuais é buscar uma inovação em seus processos de seleção em seus processos internos e de acordo com a autora gra negra no ano de 2007 um dos principais indicadores de desempenho Empresarial Talvez o mais importante no atual contexto de mercado é justamente a sua capacidade de conseguir atrair desenvolver e reter pessoas talentosas é muito
importante destacar aqui estudante que o elemento humano é a maior chave de toda a organização muito bem chegamos ao final desta vídeo aula sobre a administração do capital intelectual Parabéns a você por ter chegado até aqui um super abraço E aí E aí E aí E aí [Música] E aí E aí [Música] E aí E aí E aí E aí
