o pessoal tudo bem meu nome é rodrigo renoi neste vídeo a gente vai ver os tipos de comprometimento joga vinheta o pessoal que é o comprometimento né o comprometimento é aquilo que faz com que a pessoa se engaje que ela se envolva ali com aquela empresa que ela trabalha com aquele órgão público tá então quanto mais comprometido é mais propício você está ali para ajudar aquela empresa pra pra fazer o trabalho para atingir os objetivos né pra fazer com que ela consiga ter resultado que ela tem atingir os resultados dela também então vamos lá é
pro 15 é cobrado em prova que são os tipos de comprometimento ou seja você tem cinco tipos de comprometimento o afetivo instrumental normativo sociológico ea filial ativo está o afetivo é aquela situação é que você tem o próprio nome já diz é o afeta há nenhum vínculo emocional sentimental com a empresa então você trabalha ali porque você gosta daquela empresa você tem um relacionamento é bacana ali né vamos lá é o instrumental é aquele aonde você está ali por causa do salário por causa dos benefícios é você está engajado comprometido por que você acha que
aquele salário aquele benefício é importante ou porque o custo de um desligamento é muito alto pra você tá então instrumental seria que ele baseado no na remuneração é principalmente o normativo tem relação você tá ali trabalhando engajado por que você se sente obrigado com um débito com alguma empresa porque você foi ajudado pela empresa em algum momento você sente que você precisa retribuir e isso de alguma forma o sociológico diz é que você tem ali aquele comprometimento com a organização por uma relação de dominação né é aquela pessoa muitas vezes pouco qualificada há pouco conhecimento
ela vai se mantendo na organização muito mais pela relação de dominação pela garantia de um salário fixo porque se sente dependente daquela empresa do que importar por gostar de trabalhar ali né eo afiliar ativo muito ela bem parecido com afetivo nessa classificação é fala que você tá ali você está comprometido porque você se identifica é que você sente bem ali você tem é uma relação dos teus objetivos profissionais que está alinhado aos objetivos organizacionais então é você tem essa sensação de identificação de pertencimento com aquela empresa vamos dar uma olhada como isso pode ser cobrado
pessoal um engenheiro que ocupa um cargo de gerente de projetos ambientais em uma empresa de grande porte completou seu tempo para aposentadoria quando indagado pelos membros da equipe que iria se aposentar o gerente respondeu gostaria de me aposentar mas não penso nisso agora porque não poderia deixar a empresa em um momento em que tem os projetos complexos e fundamentais para é para o sucesso do negócio sobre minha responsabilidade o comprometimento do gerente com a organização é do tipo pessoal lembrando é o afetivo instrumental normativo sociológico e o um afiliado ativo mas do que a gente
está falando aqui repara que o cara tem uma sensação de débito de dívida ou seja ele precisa tá ali a organização precisa dele não posso deixar a empresa nesse momento porque eu tenho projetos complexos isso seria o normativo ao normativo ou seja aquela que esse tipo de comprometimento aonde o cara se sente em débito individualiza organização precisa retribuir aquela organização de alguma forma por isso o gabarito é a letra de dado é isso aí volta pra mim aqui espero que tenha curtido mais esse vídeo a é a próxima grande abraço valeu
