oi oi gente tudo certo para alguns Pode parecer um assunto muitas empresas Universidade contribuem para um mundo mais humano e solidário além disso a empresa também compra trabalho mais propícios envolvimento das pessoas têm uma equipe do RH preparada para lidar com todos os tipos de pessoas é preciso ir além do gerenciamento dos processos seletivos poucas na promoção de políticas de inclusão e na comunicação interna todos os colaboradores precisam entender a importância de respeitar as diferenças muitos preconceitos acontecem De forma inconsciente uma excelente estratégia é investir em workshops treinamentos para os jogos que estimulem empatia ou
tração necessária e perguntaram aos nossos colaboradores como querem ser chamados conforme as identidade de gênero de cadastrar os dessas formas em vista em banheiros unissex para que são esperadas usem sem se preocupar com o gênero ensina suas colaboradores sobre respeito à privacidade por mais comuns desenvolvam mais intimidade é preciso ter limites com relação aos assuntos que são discutidos dentro da empresa ajuste a sua estrutura e os materiais e trabalham para atender colaboradores com necessidades especiais oferecendo de fato oportunidades para todos os tipos de pessoas de nada adianta sua empresa divulgar nas redes sociais que apoiam
a diversidade se na prática isso não acontece a sua empresa já implementou essas iniciativas está mais do que na hora [Música]
