NR 01 - Direitos e deveres do Empregador e do Empregado

vamos lá senhores o mário sobral já o nosso grito em mais uma edição do oeste o canal e hoje vamos falar sobre direitos deveres do empregador e do empregado segundo a rr u você sabe quem é que foi revisada muita coisa ficou igual mas teve algumas alterações também então eu vou ler independente do que alterou que alterou o que você tem que pensar a partir de agora em relação à rio então cabe ao empregador falar no 141 cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança do trabalho isso já está até na clt

em relação ao cumprir e fazer cumprir então cumprir e fazer cumprir significa que você vai seguir as normas de segurança você orientou o trabalhador mas ele não quis fazer você tem que fazer com que ele cumpra então pra isso a empresa tem todo direito de advertir suspender e até de demitir trabalham se foi algo recorrente porque ela tem que fazer com que seja cumprida as normas de segurança o e seguinte informar aos trabalhadores primeiro os riscos ocupacionais existentes no local de trabalho então quais são e riscos que esses trabalhadores estão expostos ao trabalhar naquela empresa

a empresa tem que fazer isso nem sempre é feito às vezes é feito parcialmente na integração mas eu preciso tomar cuidado para passar todas as informações de risco a esse trabalhador 3 a 2 as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais riscos eu não falei que ele vai estar exposto a riscos eu vou dizer quais são e eu vou dizer pra ele ah mas nós fazemos isso aqui para controlar nós fazemos isso aqui para ter controle então essas informações de quais o risco e quais os controles tem que ser passado agora

sim 3 o resultado dos exames médicos e exames complementares de diagnóstico acho aos quais os próprios trabalhadores foram submetidos então tenho admissional periódico demissional esse resultado do exame médico tem que ser passado por trabalhador 41 resultado das avaliações ambientais realizados no caso trabalho isso nem sempre é feito então você tem na avaliação de ruído de kalou dito que seja os agentes ambientais e esse trabalhador tem que entender por que isso até relacionado o primeiro são os riscos que eles transporte então com esses trabalhadores precisam saber quais são esses riscos e como é que tá avaliação

ambiental relação àquele ritmo letras e elaborar a ordem de serviço sobre a segurança no trabalho dando ciência do trabalhador em relação a esse item é em regra geral está eu não vou batalhar muito aqui porque já fiz um vídeo aqui nessas te ó de serviço na nova rio vão deixar na descrição do vídeo depois você vê que o detalhes sobre o que fazer o que colocar o que não colocar na ordem de serviço letra de permitir que representantes dos dois trabalhadores acompanhe a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança no trabalho então quem representa

o trabalhador tem todo o direito de acompanhar essas fiscalizações relacionados à saúde e segurança a letra é determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doenças relacionados trabalho incluindo análises suas causas então determinar procedimentos para analisar os motivos dos acidentes e doenças e quais foram as causas daquele docente doença só que é meio óbvio mas nem todo mundo faz letra f disponibilizará a inspeção do trabalho não tem uma fiscalização eu tenho que utilizar essa expressão trabalho todas as informações relativas à segurança do trabalho não posso esconder nada de documentação e g implementar

medidas de prevenção ouvindo os trabalhadores aqui é importantíssimo você vai implementar medidas de prevenção mas tem que escutar os trabalhadores porque eles sabem sobre algumas atividades bem mais do que vocês sentem de segurança ele entende daquela atividade então ouvi dos trabalhadores de acordo com a seguinte ordem de prioridade isso já tem outros lugares mas é bom sempre lembrar primeiro em que vai tentar eliminar o fator de risco tão tentar acabar com o risco segundo minimizar e controle dos fatores não vou minimizar e controlar com a adoção de medidas de proteção coletiva terceiro minimização e controle

dos fatores de risco adoção de medidas a administrar chivas organização trabalho e você sabe o último a adoção de medida de proteção individual o nosso famoso e então você sabe a última coisa então isso é tudo obrigação do empregador o que cabe ao trabalhador o primeiro cumpre as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho inclusive as ordens servidos pedidas pelo empregador então aquilo que foi estabelecido como obrigação de saúde e segurança do trabalhador tem que seguir ele tem que cumprir a obrigação de submeter se aos exames médicos previstos na gnr então por

que o exame demissional periódico emocional é uma obrigação também o trabalhador se submeter se a exame ser colaborar com a organização na aplicação da gnr então eu não posso a eu não vou ajudar o trabalhador tenho que ajudar a lógica na aplicação da gnr ele terá de usar o epi fornecido pelo empregador eu também não posso querer não utilizar eu não posso documento olha eu vou ficar sul não quer usar protetor eu assino responsabilizando não tem valor legal e trabalhado tem que se utilizar o equipamento produção 1421 constitui ato faltoso tão trabalhos em uma foto

o usuário pode ser penalizado a recusa injustificada do empregador ao cumprimento do disposto na salinha subitem anterior então isso tudo que eu falei se o trabalhador não seguir ele pode ser penalizado na qual a sua penalização advertência suspensão e até demissão depende do caso 143 o trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde a seu ver envolve um risco grave e iminente para a sua vida e saúde informando imediatamente ao superior hierárquica superou e hierárquico na verdade então o que aconteceu você está numa situação trabalhador uma situação que ele acha que

é um problemaço ele vai parar ele tem o direito de parar lá o chefe do chefe e olha essa situação aqui é complicada lógico o chef vai avaliar se há ou não vai conversar com o trabalhador mas ele tem direito de parar o comprovado o item seguinte comprou pelo empregador a situação de grave e iminente risco não poderá ser exigida a volta do trabalhador a atividade dos trabalhadores da atividade enquanto não sejam tomadas medidas corretivas óbvio né então o trabalhador viu que era um problema sherlock chefe do problema o chef vai lá ora é realmente

um problema ele não pode mandar esse cara fazer atividade enquanto não corrigiu para 11 44 todo trabalhador ao ser admitido ou quando mudar de função que implica em alteração de risco devem receber informações sobre então eu estava trabalhando uma função e foi transferido para a função que eu tenho que ser informado o risco só posso eu não acho que existam possa originar seu local de trabalho é óbvio eu trabalhava na no rh e fui para a produção os riscos são diferentes eu preciso saber quais são esses novos vídeos os meios para prevenir contra lata risco

também óbvio como é que eu vou controlar esse risco voltou disposto agora as medidas o autarca adotadas pela organização o que a empresa faz pra controlar isso de os procedimentos a serem adotados em situações de emergência então o que eu vou fazer uma situação de emergência e é os procedimentos a serem adotados em conformidade com os subitens não tem 143 e 146 um tanque como fazer em relação àquela questão de uma exposição à situação de grave e iminente risco quais seriam os procedimentos que para concluir o item 144 as informações podem ser transmitidas de forma

você pode passar essa informação pelo para o trabalhador durante treinamento ok por meio de diálogo de segurança nosso famoso de s o documento físico um documento de trabalho vá sinai e ou é eletrônico não percebe que são várias as formas possíveis de você passar informação do trabalhador e eu recomendo sempre que passa de forma diferente que quanto mais vezes você passa informação maior a probabilidade desse trabalhador reter essa informação espero que tenham gostado se gostar não sabe nem curso compartilhe e tem alguma dúvida ou sugestão de pauta é só mandar um email para sobral j

hotmail.com ou colocar embaixo nos comentários um abraço e até lá nosso programa