BATE-PAPO TRAINEE SUPERMIX 2025

bem-vindos a supermix um negócio em soluções de Concretos e argamassas somos uma empresa sólida com uma trajetória consistente de ética desenvolvimento tecnológico e humano sustentabilidade e resultados fundada em 1976 temos uma história de muito trabalho seriedade e solidez na prestação de serviços de concretagem com uma grande presença Nacional contamos com mais de 120 filiais em todo o país oito centros de manutenção sete centros de tecnologia cinco canteiros de obra e uma central de bomba garantindo a melhor prestação de serviços atuamos com uma metodologia inteligente de atendimento que garante a qualidade do produto e o cumprimento

de prazos para uma parceria ideal e obras bem-sucedidas nossa missão é Clara facilitar a construção civil estamos aqui para tornar cada projeto mais eficiente seguro e inovador nossa visão é estratégica ser referência em qualidade atendimento e sustentabilidade presente em todo mercado relevante de concreto e argamassa no Brasil cada decisão que tomamos é moldada pelos nossos seis valores que sustentam o que construímos diariamente o cliente está no centro do nosso negócio nosso compromisso é prestar o melhor serviço aos clientes criando relacionamentos duradouros pessoas nosso maior valor valorizamos pessoas comprometidas com a sustentabilidade do negócio em um

ambiente de respeito confiança e motivação gestão eficiente trabalhamos de forma simples ágil e segura garantindo qualidade e produtividade com soluções inovadoras nossa decisões devem ser baseadas em Fatos e dados ética é inegociável Agimos com ética em todas as situações relacionamento de valor desenvolvemos relacionamentos que agregam valor ao negócio clientes e sociedade nossa história nos inspira pensamos e Agimos com senso de dono inspirados pelo legado dos fundadores na supermix erguemos mais do que estruturas construímos um legado baseado em valores sólidos e comprometidos com o [Música] futuro Olá seja muito bem-vindo bem-vindo ao nosso bate-papo exclusivo sobre

o programa de trinida supermix para você que busca o Trein de uma grande empresa posso te dizer que é daqui que sai os aprovados no trinida supermix e você vai conhecer um pouco mais sobre a principal empresa de concreto do nosso país Tá bom você já deve ter provavelmente visto aí pelas estradas nas ruas os caminhões da supermix é a maior empresa de referência de concreto no Brasil tá eu tô aqui no site da sej tren o programa trin da supermix tem inscrições abertas até o dia 30 de novembro e você pode acelerar sua carreira

nesse segmento de construção civil tá agora um detalhe Não é só para engenheiros civis não tá bom você vai ver que tem um monte de oportunidade legal aqui dentro da supermix para você ter uma ideia ele já construíram a BR 381 1181 Km fizeram a ampliação da nova pista do aeroporto de Curitiba ampliação do Porto de Salvador metrô linha amarela de São Paulo e é um programa que ele foi construído para pessoas que são dinâmicas que gostam de se interagir com os outros relacionar com as pessoas que são proativos que TM uma excelente comunicação e

a gente vai estar com duis dois profissionais aqui da empresa da supermix para contar um pouco mais sobre como funciona esse programa de 12 meses de formação tempo integral com plano de aprendizado Job rotation mentoria e desenvolvimento de projeto então é para você criar maior identificação por isso eu falo que saem daqui os aprovados tá bom para você participar desse programa você precisa ter graduação dezembro 2020 a Dezembro 2024 precisa ter disponibilidade de mudança porque eles atuam no país como um todo e dos mais variados cursos aqui de bacharelado ou tecnólogo Tá bom eu quero

saber se vocês estão animados aqui Pode mandar os cursos de Formação faculdade aqui nos comentários e o quanto vocês estão animados pro programa trin da supermix tá bom vamos nessa Então a gente vai apresentar as pessoas aqui da supermix que vão estar com a gente conversando um pouco mais da empresa sobre o programa trainin e você vai anotando todas as dicas e informações aí para você ver a sua conexão seu Fit o seu méo a empresa fechado então vou trazer como conexão a ceila seila Evangelista que já participou comigo o ano passado num bate-papo como

esse e agora a gente tá trazendo as atualizações do programa Olá ceila Tudo bem Tudo bem Luiz e você como é que está tudo ótimo obrigado por mais um ano juntos aqui Eu que agradeço tá Foi um sucesso o primeiro esperamos sucesso no segundo programa também né maravilha com certeza vou pedir para você se apresentar para as pessoas aqui bom Olá pessoal meu nome é seila Evangelista eu sou a superintendente de RH Iti da supermix eh supermix concreto né e estou aqui na empresa há 14 anos uma carreira aí de como no início como só

ti depois assumindo RH uma empresa que eu gosto muito Tenho muito orgulho de participar e tô adorando trazer cada vez mais jovens né dispostos querem uma carreira aí pela frente para trabalhar conosco Que legal Que bacana Qual que é a sua formação por curiosidade eu formei em Ciência da Computação Que bacana e hoje em RH também hoje eu sou em RH isso é bem uma característica da empresa né A empresa que dá oportunidades em todas as áreas E aí eu por gostar de formação de pessoas de desenvolvimento tem uma experiência de 30 anos em gestão

de pessoas assumi o RH e o meu primeiro Desafio na verdade quando eu sui RH foi um programa treni estamos agora no quarto programa treni Então significa que tem sido um sucesso tem sido sucesso muito bom e no que depender da gente a gente vai apoiar vocês a levar essa mensagem para mais e mais candidatos aqui pessoas interessadas no programa deixa eu trazer também gente a gente tá com Augusto também né CEA tô vendo aqui o Augusto dos bastidores já terminou o programa exatamente tá tá terminando o programa agora austo do nosso último programa train

tá terminando agora maravil maravilha então vamos conectar o Augusto aqui conhecer um pouco mais fala Augusto tudo bem E luí tudo bem aí Maravilha Tudo ótimo bem-vindo aqui obrigado pela sua presença a participação e vou pedir para você se apresentar então gente eu sou Augusto Ribeiro eu sou atual Trein desse último programa que a ca e o luí estava falando agora Inclusive eu vi a última live com o luí e a ceila é an Paula e o Fábio da última edição então estamos aqui hoje para passar um pouco da experiência desse processo para vocês para

animar vocês a escrever no processo da supermix Que legal Que bacana dá um Panorama da sua formação experiência profissional só para as pessoas terem uma ideia e a área que você tá hoje dentro da supermix eu sou engenheiro de produção e também engenheiro civil tenho duas engenharias hoje eu atuei muito na construção civil com alguma experiência na construção civil até ver a Live com você e a o ano passado com o Fábio que falou olha aqui dá para você ter uma carreira então foi o que me fez acreditar na Super Mix e hoje eu tô

aqui para contar para vocês que era verdade o que eles pregaram na última Live do do último processo treini e hoje eu estou como treini aqui em Cuiabá fui primeiro para Porto Alegre e fii o8 meses em Porto Alegre e depois me transferiram ainda como Trein para Cuiabá Que legal Que bacana e o tipo de área que você atua Hoje hoje eu tô como treinin na área da no comercial e na programação da expedição do concreto ali que legal a gente vai entender mais sobre isso então com as pessoas né e eu já vou pedir

para as pessoas deixarem o like aqui com a gente nessa Live tá porque vai ter muito conteúdo legal e o like também é um termômetro pra gente saber o quanto que as pessoas estão curtindo desse bate-papo e aprendendo legal e ajuda também o YouTube a entender que isso é um conteúdo relevante para levar para mais e mais pessoas Agora vamos começar do Tem muita gente que tá chegando aqui às vezes não tem dimensão sobre a supermix tá e a gusto eu vou pedir para você ficar aqui com a gente tá você ficar complementar e às

vezes eu faço bate-papos separados e eu acho que esse a gente pode fazer juntos aqui tá bom eu vou começar pelo básico aqui pra gente contar um pouco sobre o que é a super mixila acho que você pode puxar você vai ter mais propriedade que 14 anos de história dá para você fazer uma visão aqui para as pessoas bom asmix é uma empresa de concreto e argamassa né está no mercado aí como empresas de concreta a daqui a 2 anos a gente faz 50 anos em 2026 a empresa faz 50 anos mas ela é oriunda

de uma empresa do grupo Cauê que é uma empresa que estaria com mais de 100 anos n então é uma empresa extremamente consolidada n e e a nossa missão aí é facilitar a construção civil então é uma empresa que fornece insumos né concreto e argam para construção civil legal Augusto eh pode contar um pouco mais sobre esses insumos o que que é produzido pela empresa claro nós entregamos o concreto e a argamassa Aí temos alguns tipos de argamassa como argamassa estabilizada argamassa para contrapiso Bom basicamente são esses dois produtos que nós temos o concreto e

argamassa Maravilha e aí tem uma série de inovações e pesquisas dentro do concreto e argamassa que vocês fazem internamente né exatamente a super parece coneta tudo igual mas não é né tem diferença não e a supermix tem uma característica ela é reconhecida no mercado exatamente pela inovação em tecnologia do concreto então a gente tá sempre pesquisando eh melhorias ou ou ou no novos aditivos ou componentes ou formas de fazer então a gente é uma referência em termos de tecnologia de concreto a gente brinca que as empresas às vezes fala ah se perm que você tá

fazendo então deve ser bom né legal Augusto como Engenheiro vai falar isso com mais propriedade que eu né Augusto sim exatamente a supermix é vista no mercado como referência no concreto né justamente is a supermix tá fazendo porque é bom e a tecnologia que a gente tem então como a gente tem muitas filiais eh a gente tem grandes centros espalhados no Brasil e um apoio da tecnologia a todo momento Então se instantaneamente eu precisar da tecnologia eu consigo ligar para alguém e alguém me dá um suporte da tecnologia até para mostrar pro cliente o cliente

sente mais seguro quando tem uma empresa robusta como supermix atrás doem preendimento que ele tá fazendo perfeito perfeito e seila que a gente pode contar um pouco mais sobre a cultura da supermix internamente vocês vão fazer 50 anos Imagino que vocês já T uma cultura mais até consolidada né o jeito super miix de atuar no mercado Então conta um pouquinho sobre a cultura de vocês Bom a a a a nossa principal Eh vamos falar o nosso principal direcionador ou cultura é o respeito e pessoas pessoas no centro da da nossa visão né então quando eu

tô falando pessoas tô falando colaborador tô falando cliente tô falando fornecedor é uma empresa que trabalha buscando muito essa essa coisa da ética nos relacionamentos e e do ponto de vista de gestão trabalha muito com meritocracia Ah como é que a empresa como é que eu sou promovido na empresa meritocracia Então a gente tem aqui eu tô há 14 anos na empresa mas nós temos pessoas aqui que estão a empresa vai fazer 50 anos nós temos pessoas aqui com 40 anos de empresa né pessoas que começaram aqui eh Boy estagiário hoje é diretor então é

uma empresa que que tem esse foco mesmo na meritocracia então se você me perguntasse de cultura eu ia falar de valorização e respeito a pessoas isso é o nosso legal nosso forte e e até para conectar um pouco eh com Augusto isso como é que você viu a sua história Augusto como é que você viu um pouco eh do que você já tinha construído na sua carreira e como que isso se conectava com a supermix você via essa conexão sim via até porque a supermix eu sou engenheiro civil bom primeiro fiz engenharia de produção e

fiz fui estagiar numa obra e me apaixonei pela construção civil falei preciso fazer engenharia civil então quando surgiu esse processo da da supermix e a Live foi muito importante fresando de novo Eh foi muito importante para mim a Live da supermix com o luí o Fábio Ana Paula me mostrou que aqui era uma empresa que eu poderia crescer e o que me impactou na supermix quando eu cheguei na supermix a maioria das pessoas experiên que você vai conversar na supermix tem 10 15 20 anos dentro da empresa então você vê que as pessoas têm um

amor e um perfil a gente fala que esse perfil eh da Super miix te faz crescer te faz ir aonde você quiser igual a seila falou se você realmente for bom engajado e querer o seu mérito vai ser percebido pelas pessoas e você vai conseguir chegar onde você quiser perfeito e você falou que já passou por duas cidades né Porto Alegre e Cuiabá foi isso Porto Alegre Cuiabá legal Você é de onde eu sou de Minas Gerais de Ouro Preto Eita nós já tinha conhecido Porto Alegre Cuiabá ainda não não não não não tinha conhecido

entendi seila conta um pouquinho dessas localidades aí que a Super Mix tem as oportunidades gera oportunidade assim para todos os trinis isso isso aí a gente tá hoje mais de 120 temos mais de 120 filiais estamos no Brasil praticamente inteiro nós só não estamos no Acre e em Roraima o resto nós estamos em todos os estados com filiais em todos os estados e uma uma característica importante né que a gente considera nisso do do treni é que ele pode o caso do Augusto você tava aqui em Belo Horizonte e foi fazer o programa em Porto

Alegre né E aí o final do programa ele já foi para para Cuiabá então assim a gente tem oportunidade no Brasil inteiro Às vezes a pessoa fala olha gostaria de ficar na minha cidade mas aí quando ele chega aqui ele se Encanta pel esse nesse job bation vai conhecer em outros lugares outras culturas Então não é só conhecimento do trabalho é conhecer a cultura de outras regiões né O Brasil é muito grande eu acho que isso é muito importante eh então é o programa a gente durante o programa A gente já faz esse processo da

pessoa ir em outros lugares conhecer outros lugares né começar o treinamento num lugar e às vezes terminar em outro n em janeiro essa turma a do curso forma e aí sim a gente vai definir com eles para onde eles vão tem uma coisa muito importante no nosso programa treni que às vezes a pessoa pergunta assim ah tem chance de ser contratado não gente quando você entra Você já está contratado quando você É admitido para treni você passa a ser um funcionário um colaborador super permit então nós queremos você aqui por muito tempo para fazer uma

carreira aqui como diz o Augusto ficar aqui 10 15 20 anos eu brinco com os trenos quando eles entram que eu falo assim ó meu sonho é ver você Sentado lá na cadeira de diretor né então é isso aí é isso e as pessoas confundem Às vezes o estágio né que tem 12 a 24 meses com trini só que no fundo train ele pode ter essa promoção ao final não é se eu vou ficar na empresa se eu vou ser promovido e para onde que eu vou né ten um pouco essa expectativa agora Só uma

curiosidade Augusto conta pra gente como é que foi essa experiência de mudar para diferentes cidades isso tá contribuindo pro seu crescimento profissional sim muito por exemplo eu sou de Minas o mineiro ele é cativador o mineiro gosta de conversar de estar próximo eu brinc se você entrar no Uber com o Mineiro e conversar com ele você tá na casa dele Tomando café aí você vai para uma cultura do Sul que é um pouco mais fechada você tem que aprender a conversar com as pessoas a entender como é a cultura deles a inserir você aprende a

tomar um Chimarrão a comer um churrasco com o gaúcho aí você vai entendendo o que é a cultura do gaúcho e como falar com ele aí eu saí de de Porto Alegre no dia eu saí tava perto dos 0 graus aí eu vim para Cuiabá tava 43º assim do zero ao 43 assim gente que que é isso eu tô aqui de jaqueta e aqui tá 43º o que é isso e em Cuiabá é um outro tipo de cultura é outro tipo de pessoas então a superm te faz crescer muito e principalmente o que eu falo

para todo mundo eh a superm te tira da zona de conforto Então ela te leva para outros lugares para você aprender para aprender no outras culturas e o diferencial para mim na supermix isso vai para outras pessoas que é de outros cursos sem ser da Civil que a supermix é muito ligada engenharia civil mas nós temos aqui engenheiro mecânico engenheiro de Minas nesse nessa minha turma existe espaço para todas as engenharias é que você tem um mentor esse mentor te ajuda muito a crescer esse mentor te dá a liberdade de você você faz um Job

rotation você passa por cada área dentro da empresa então primeiro você aprende a empresa como um todo para depois você ser cobrado mas no meio desse processo você você acaba fazendo projetos acaba vendo pontos de melhorias e discute com seu gestor gestor eu vi isso que que você acha Às vezes o que você tá vendo não é realidade e ele conversa com você muito franco porque ele também tá nesse processo junto com você de desenvolvimento então meio que ele tem a sua obrigação os dois é uma troca o treinin leva para ele algumas coisas algumas

visões novas de uma pessoa que tá sendo inserida naquele momento e o seu gestor já tá lá há bastante tempo então ele sabe tudo o que tá acontecendo então tem essa troca de ideia te faz crescer muito isso fez muita diferença para mim ter um mentor muito legal muito legal mesmo agora Cila conta um pouco desses Desafios que os treins enfrentam aqui o Augusto tá falando um pouco dessas eh diferenças Regionais no país né dos diferentes projetos que eu imagino para cada região deve ter suas características mas o que que eles podem esperar de desafios

que a supermix enfrenta no mercado bom vamos vamos primeiro des hoje eu falo que não é não é privilégio da supermix do Brasil é mão de obra né hoje a gente tem um desafio de mão de obra qualificada então o treni ele já entra com essa aceitação esse esse acolhimento da empresa Opa tá chegando mão de obra qualificada para ser formada por nós então esse que é um grande desafio o trin entra como uma uma uma ajuda pra gente nesse desafio tá agora nós temos um mercado de muita concorrência né é o concreto é um

é um negócio de barreira de entrada pequena então a gente entra todo dia tá entrando empresas novas né então qual que é o desafio é atendimento e qualidade Então e o o trenin entra aqui e a gente coloca isso na cabeça deles ó vocês T que nos ajudar a ser diferente a entregar o concreto com qualidade atender bem o cliente ou seja o concreto na hora certa o concreto certo na hora certa com com a a Então esse é um grande desafio o o concreto é um negócio que tem muito imprevisto né você você planeja

uma concretagem amanhã aman é chovendo né o Augusto enfrentou essas enchentes aí do do Rio Grande do Sul então assim tem muito imprevisto e a gente tem que também ter esse Jogo de Cintura é Um Desafio que eles eles aprendem então o o colocarlos em outro lugar tirar da zona de conforto também é para ajudar a ter esse Jogo de Cintura né então é muito simples Ah eu moro em Belo Horizonte eu vou fazer o programa Trein em Belo Horizonte eu já tenho a minha casinha né então não tem muito imprevisto e quando a gente

tira eles da zona de conforto é uma forma deles entenderem o negócio permites que não tem zona de conforto tem desafio por isso precisamos de gente nova e disposta a enfrentar esses desafios muito legal muito legal ceila Augusto quer complementar algum ponto sobre esses desafios de vocês no mercado os desafios que você vê do trini aí dentro tu particip nos projetos pode complementar fica à vontade tá nossa nosso desafio de mercado é muito é muito grande porque é o seguinte você ser grande é difícil agora se você continuar grande é mais difícil ainda e os

clientes conversam com a gente ó vocês são a supermix vocês são referência no Brasil Às vezes tem clientes de São Paulo que vem aqui para Cuiabá olha em São Paulo eu compro com a supermix aqui eu também quero comprar supermix em Cuiabá então nós somos referências nós temos que ter um processo de qualid Ade e igual no Brasil todo o mesmo atendimento do Brasil é o que vai fazer a gente permanecer grande no mercado Então são muitos desafios diários igual a ceila Falou às vezes você tem uma programação perfeita pro dia e amanheceu chovendo como

hoje aqui em Cuiabá amanheceu chovendo e algumas obras desmarcaram E aí que que você faz você tem que produzir aí você tem uma boa relacionamento tem um bom relacionamento no mercado e às vezes você consegue encaixar algum outro tipo de obra que não vai ser no eh não vai ser do lado de fora vai pegar chuva e você consegue permanecer com o seu volume alto porque a supermix precisa produzir você precisa produzir a sua produção Depende de do tempo Depende das pessoas Então esses desafios e principalmente que a ca falou com pessoas você vai você

vai da engenharia mesmo você não perde muito tempo com a parte técnica da engenharia você vai aprender gerir pessoas e esse é o diferencial do supermix ela preocupa com pessoas Igual eu falei às vezes tem um train um processo train que você só é contratado e é colocado lá como um assistente administrativa e fica lá do anos um ano e dentro da supermix não desde o primeiro dia desde o primeiro dia que eu cheguei em Porto Alegre já me colocaram me apresentaram Olha esse aqui é o cronograma que ele tem que seguir apresenta eu fui

pro laboratório a primeira etapa né da da de tecnologia ó apresenta para ele isso isso isso isso isso e eu tinha um período de 20 dias ou 30 dias para aprender o processo laboratório até ir pra próxima etapa que era outra então a supermix pega você e te ensina mesmo ela te ensina as ferramentas el te ensina o processo ela tem essa responsabilidade e sem falar no gasto que ela tem com você cada viagem que a gente faz Geralmente os treinamentos são em Belo Horizonte todo mundo sai do Brasil inteiro e vai para Belo Horizonte

treinar nós passamos uma semana por conta da supermix então e não é uma vez que você vai lá é várias vezes que você vai lá e tem o suporte Total então eu falo também que eu tive o suporte lá em Porto Alegre quando teve enchente eu fiquei três dias em casa ilhado sem energia aí o bombeiro me resgatou me levou para abrigo eu tive que nadar no m enchente fui só com a roupa do corpo cheguei lá eu liguei pro meu superintendente pro meu gerente que é o meu mentor falei olha tô aqui no abrigo

imediatamente eles me mandaram um carro me buscar me levaram para uma cidade segura e eu fiquei um mês e meio dentro do do hotel com a supermix pagando tudo para mim sem perguntar a única a única coisa que eles queriam saber se eu tava bem se as pessoas da Super miix de Porto Alegre estava bem pagaram o salário de todo mundo mesmo sem a gente produzir por quase dois meses Então a gente tem esse suporte é uma empresa que preocupa com você então se você tá com dúvida de inscrever no processo escreva que você não

vai se arrepender muito legal que legal esse depoimento hein seila que emoção hein Nosa viu quando eu escuto isso agora seila muitas eh pessoas hoje T essa preocupação com a área esg área ambiental né até entrando um pouco nesse tema eu queria que você comentasse um pouco os compromissos de vocês com a área ambiental os pro projetos e ações de sustentabilidade da supermix Você pode falar um pouquinho sobre isso claro todo mundo sabe que a construção civil é um agressor do meio ambiente né A o o concreto e a supermix t essa preocupação já ganhamos

mais de um prêmio já ganhamos um prêmio da água a gente tem um programa muito bacana de de reaproveitamento de água porque o concreto gasta muita água né então a gente tem decantadores nas filiais Então a gente tem um programa de de aproveito também da da de água as nossas filiais a gente faz que a gente chama de cortina Verde porque o concreto também tem muito pó né Tem uma poluição aí do ar Então a gente tem as as as filiais são onde o o o Augusto Tá mesmo é uma quase que uma fazenda né

Augusto então a gente tem um a a parte de muito verde para suprir isso eh não desrespeitamos as leis ambientais de jeito nenhum eh então assim é uma coisa que que tá no sang dos donos da empresa meio ambiente a gente tem que preservar a gente faz um trabalhoo bacana com isso fazer trabalho com a comunidade também Onde nós estamos então Existe sim uma preocupação grande com o meio ambiente muito bem muito bem agora eu quero falar um pouquinho das etapas do processo seletivo aqui pegar algumas dicas com Augusto também tá bom então sobre as

etapas eh quando as pessoas clicarem no site da seja treini e clicarem no botão de inscreva-se elas vão para esse site aqui que é o site da supermix de inscrição certo e aí aqui na etapa de do site que eu tava navegando vocês colocam um pouco do cronograma dos processo eu queria me guiar um pouco por aqui inscrição testes de português comportamental gestão de Emoções escritura e cálculo e Fit cultural vídeo entrevista entrevista com RH entrevista com gestor e entrevista final presencial com diretoria e contratação tá Eh vamos comentar um pouquinho dessas etapas ceila se

você puder trazer um um pouco dessas eh de alguns detalhes aí que não tão escritos além do que tá escrito e e depois acho que é legal a gente pegar um pouco com Augusto como é que ele foi foi nessas etapas como é que foram eh como é que foi ter participado disso tudo tá bom bom gente programa de seleção acaba sendo também um treinamento né Acho que as pessoas quando passam por esse programa eles passam por tantas etapas e acaba passando por um treinamento então tem a inscrição na quando a pessoa faz inscrição ela

já já vai fazer alguns testes tá estes testes já são Eh eliminatórios vamos falar assim né se a pessoa não atende os requisitos que estão na no na na descrição do programa E aí ela vai fazer esses testes feito esses testes passando por esses testes isso é tudo pela plataforma né automaticamente ele já faz essa seleção eles caem numa na opção de gravar uma vídeo entrevista essa vídeo entrevista gente todas as pessoas que gravam esse vídeo são assistidos por mim tá eu eu brinco que desde que nós lançamos o programa treni meu Netflix agora asse

vídeo de de treni tá então eu assisto essa vídeo entrevista que tem algumas perguntas que a gente faz dessa vídeo entrevista a gente faz a segunda seleção essas pessoas que passa por essa seleção então muito importante que eu já vi que tem várias pessoas que foram inscritas já passaram pela seleção das provas e tudo foram aprovados estão na fase de vídeo entrevista e precisam de gravar essas essas vídeo entrevistas eu assisto essas vídeo entrevista faça a seleção E aí a gente passa para uma outra etapa que é uma entrevista com o RH que é uma

empresa especializada em fazer triagem com com treni né então é uma consultoria que faz Essas entrevistas né E aí faz outra seleção essas pessoas selecionadas elas vão ser entrevistadas pelo na na pelo superintendentes o que que é o superintendentes nós temos hoje 11 regionais então nós temos a uma Superintendência no nordeste uma Superintendência na Grande de São Paulo uma Superintendência em Minas Gerais essas pessoas são entrevistadas por esses superintendentes tá e a partir do momento que eles aprovam eles vão vir a Belo Horizonte serem entrevistados pela diretoria isso mostra gente a importância do programa pra

gente são entrevistados pelos diretores e pelo presidente da empresa essa vinda Belo Horizonte a supermix paga toda despesa paraa pessoa vir Independente de onde ela está independente do custo então para ela vir fazer essa entrevista Vista né os a diretoria faz essa entrevista e aí a gente faz a partir dessa entrevista é que nós fazemos a seleção final os aprovados então né a gente vai convocar para já vir pro primeiro treinamento né já foram admitidos já começa treinamento primeiro treinamento também em Belo Horizonte eles passam um 15 dias em Belo Horizonte Acho que são 15

dias o primeira primeiro treinamento né August duas semanas eles passam duas semanas em Belo Horizonte onde eles vão conhecer a empresa conhecer os processos conheceu geral e daí tem todo um Programa de Treinamento Essas são as etapas muito legal hein ceila Muito legal ter essa visão aqui de todas as etapas do processo e agora eu quero pedir pro Augusto algumas dicas aqui Augusto para quem vai participar do processo como é que você se preparou como é que foi ter feito os testes como é que você estudou sobre a empresa conta um pouquinho aí pras pessoas

então primeiro eu vim no site do seja né então assim infelizmente eu não consegui fazer a mentoria porque pessoais com seja mas eu acompanhei muita dica que o luí dá então cada processo que eu passava vídeo entrevista vídeo com superintendente você vai lá conversar com os diretores Eu via as dicas que o Luiz dava da seja então eu aprendi bastante com seja então eu eu linki a minha história com a minha formação acadêmica com o meu perfil profissional e a minha experiência profissional que eu tinha então eu linki isso tudo e fui muito eu mostrei

o que eu era o meu perfil a gente fala muito do perfil supermix Dent da supermix Então o meu perfil eu vi que encaixava com a empresa eu fui ver a história da empresa que é uma das maiores de concreto do Brasil que ela tá tem quase 50 anos que é presente na maioria do nos mercados relevantes então eu aprendi eu peguei essas dicas e fui aplicando então eu dou uma dica para você que vai se inscrever seja você mostre a experiência a supermix está em busca de líderes Então mostre que você já liderou que

você sabe liderar ou às vezes sabe ser liderado que para você ser um bom Líder você também tem que ser saber ser liderado e no começo da sua carreira você vai ser liderado então eu dou esse essa dica para pessoal que quer se inscrever no processo eu vou falar pras pessoas que isso tava combinado não viu não tava combinado ele falar da seja coisas e o que eu queria perguntar para você Augusto quem que foi o Augusto que começou prestando os processos de train quem que foi o Augusto que aprovou no train da supermix o

que que mudou para você a medida que você começou a estudar e conhecer mais das empresas buscar os vídeos da seja train olhar as oportunidades que mudou no Augusto no início dos trinis e quando aprovou Qual o gusto que tinha medo às vezes de escrever de expressar de falar de achar que tinha pessoas melhor do que eu eu não sou o melhor mas também não sou o pior então eu quis falar o que eu era de verdade porque você vai passar por várias fases e dentro do processo Trein da supermix ou qualquer outro processo você

vai entrar de um jeito e vai sair de outro cada etapa você vai sendo preparado pra próxima por exemplo a etapa que você vai pro R quando eu fiz essa etapa ela me falou olha seu ponto forte é esse esse e esse eu acho que você tem que trabalhar aqui seu ponto fraco para você demonstrar para pra diretoria quem você é o que eles esperam de você Ela te dá ela te fala no que você é bom no que você é ruim para você aprimorar para você apresentar porque ele quer escolher o melhor candidato com

o perfil supermix mesmo queo experiência ou não perito perfeito agora eu quero jogar uns tabus aqui paraa seila tá eh eu tava dando uma olhada nos pré-requisitos eu sei que isso sempre pega ali paraas pessoas tá a questão dos pré-requisitos porque é assim muitas vezes a gente acha assim pô Será que eh meu curso de administração vou ter menos chance eh do que uma pessoa que é engenheira por exemplo tem menos vagas né Às vezes as pessoas têm essa preocupação Então queria que você falasse eh primeiro que eu já gostei aqui que is trazem uma

amplitude maior né dezembro 2020 a Dezembro 2024 Então vão ter pessoas com mais experiência outras com menos experiência ao longo do processo seletivo Então isso é uma coisa importante vix pede a disponibilidade que a gente falou mas você vê não tem inglês né não tem experiência em áreas de engenharia Então queria que você comentasse um pouco sobre esses esses pré-requisitos sobre esse perfil aí que vocês estão buscando para você Trein supermix bom importante é o seguinte quando a pessoa entra no programa trenia supermix às vezes diferente de alguns programas ela não tá carimbada para uma

área ela pode ir para qualquer uma das áreas da empresa quando ela entra no programa ela passa por todas as áreas P área administrativa da empresa pela área de Tecnologia do concreto pela área de operação pela área de de manutenção de equipamentos tá e pela área comercial tá pass pelas áreas todas da empresa e ao longo do processo o Augusto até falou nós temos não tem só engenheiro civil nesse programa ao longo do processo é lógico que a pessoa que não fez en Aria civil quando ela vai pra área da tecnologia do concreto ela tem

mais dificuldade do que a que fez engenharia civil Mas também quando ela vai pra área de manutenção se ela é engenheira mecânica ela vai ter mais facilidade do que o engenheiro civil né E se ela formar na área de administração quando ela passa pela área administrativa ela vai ter mais facilidade se ela é formada em engenharia de produção quando ela passa pela operação ela vai ter mais facilidade então a gente não carimba as áreas a pessoa passa por todas as áreas todos os trinos fazem o mesmo treinamento passa por todas as áreas e ao final

é que a gente identifica onde foi onde ela tá melhor onde ela tem mais aptidão né e muitas vezes ao final a pessoa fala olha eu entrei aqui achando que eu eu era bom que eu ia querer ir pro comercial e eu acabei minha apaixonando pela operação eu gostaria de eu vou eu quero atuar na operação então não tem essa porque engenheiro civil ele tem prioridade sobre o outro não vai depender É isso aí do processo de seleção de como é que a pessoa se se POA como é que é como é que ela vai

nos testes como é que ela vai na entrevista né então não não é por causa do curso que ela é selecionada ela é selecionada pelo que ela traz no processo de seleção maravilha maravilha eí Augusto a sua expectativa antes do train e Hoje quase terminando train ela ela se cumpriu a expectativa com o que você viveu ela superou na verdade né porque a gente tinha uma expectativa e ela gerou na verdade aquilo que eu falei a submix realmente preocupa com você é o diferencial desse processo ela vai se preocupar com você então eu tinha expectativa

de chegar num ponto eu já tô chegando muito maior e muito mais bem preparado igual aa falou você passa por todas as áreas naquilo que você é melhor o seu mentor o plano individual de desenvolvimento que você tem te mostra olha essa área aqui você é melhor então você acaba no final do treininho indo para aquela área então é sem palavra escrever como é que tem sido gratificante o processo e eu posso fazer minha as palavras de todos os outros Trein porque esse Network que a gente tem essa amizade que a gente formou então igual

a ca falou ó o train de mecânica tem mais dificuldade na parte de tecnologia mas tem vários outros trinis de civil que ensina ele Quantas vezes o Trein me ligou R isso isso isso isso como é que funciona que que é um slamp o slum é uma coisa básica para um geniro civil masiro mecânico não sabe então a gente I explicando e na prática eles vão aprendendo e fica ficou muito bons e chega na parte da mecânica aí é nossa hora de ligar para ele ô ô fulano e essa parte mecânica aí como é que

funciona então cara o processo agrega muito sem falar que os trinis a gente conversa mais com com os trinis do que com a nossa família acaba que vira uma outra família e futuramente é um networking que você vai ter dentro da empresa o train que formou com você a turma de train passada os mentores Então você vai conhecendo pessoas de cada região isso de você eu se de lá para Porto Alegre eu conheço muita gente de Porto Alegre de repente um profissional de lá daqui a pouco a gente se encontra sei lá lá no nordeste

do Brasil Então esse Network dentro da empresa e Acontece muito sabe essa essa troca de Cultura Acontece muito dentro da empresa então foi muito importante muito legal agora vamos falar de um tema que todo mundo quer saber que é remuneração e benefícios eu vou passar pra seila novamente tá aqui no s estão trazendo salário compatível com o mercado vale transporte refeição plano de saúde seguro de vida auxílio moradia comenta um pouquinho paraas pessoas aí a expectativa que eles podem ter eh até porque tem mudanças as pessoas ficam preocupadas pô será que com salário eu vou

conseguir eh tem que alugar a casa como como funciona aí a a a estrutura toda de remuneração e benefícios de vocês é isso é uma preocupação grande que a gente tem porque normal 99% dos casos durante o programa tren a a gente desloca a pessoa para outra região a gente tira ela da zona de conforto mesmo e a gente não quer que a pessoa como como o Augusto falou saia daqui vai lá para Porto Alegre chega lá e fala não eu tô morando muito mal eu o dinheiro não dá então a supermix ela ela trata

além da remuneração uma ajuda de curso exatamente para moradia né durante o período do programa treni então durante o programa treni ela tem esse suporte enquanto ela não arruma casa supermix paga o hotel para que ela fique lá um tempo até ela a achar algum lugar de morar tudo então assim é uma preocupação que a gente tem então a gente trabalha com uma remuneração durante o programa trni a gente enxerga o seguinte o salário não é o mais importante O mais importante é o aprendizado E e essa essa tranquilidade que ele tem que ter Então

a gente tem o salário é lógico né Não tô falando que não tem salário mas a gente tem muito essa preocupação com o salário com uma ajuda de custo e com esses ele já entra com os mesmos benefícios que os outros funcionários ele é um funcionário e esse benefício é às vezes é variável de acordo com a região né eu não posso dar uma ajuda de curso para quem vai morar numa cidade pequenininha igual uma ajuda de curso que quem vai morar lá na grande São Paulo vai morar lá em Salvador que tem uma ajuda

de curso eh né um curso de vida mais alto então a gente tem essa preocupação de fazer essa adaptação considerando as características do local que a pessoa tá tá eu posso chamar o trin equivalente a um cargo analista pleno aí dentro isso a gente poderia chamar que é um analista é como se fosse a gente inclusive o cargo chama analista treni analista treni analista treni e ele sai daqui sempre com ah em janeiro o Augusto vai mudar de carro Ele termina o programa como analista train não tem essa história Ah agora você vai continuar mais

um ano como train não em janeiro acabou o programa A gente tem uma cerimônia de formatura eles vão vir aqui em janeiro né apresentam aqui pra gente um projeto de melhoria nas filiais que eles estão então eles são Tod vez que eles vê aqui eles T que apresentar alguma coisa pra gente então eles são são testados o tempo inteiro e toda vez que eles vê que eles fazem uma apresentação eles recebem um feedback né E aí no e a gente tem também um acompanhamento um plano de desenvolvimento individual com cada um deles tem uma uma

uma uma pessoa uma empresa especializada que faz com eles um plano de desenvolvimento individual né Vai dando feedback para eles ao longo do do do processo então eu acredito que eles saem daqui mais maduros né mais se conhecendo mais Então chega nesse final bom agora você não é mais treiner agora você já tem seguinte desafio você vai ser supervisor você vai ser isso você vai ser e E aí ele vai aí ele começa a escalar a carreira dele dentro na empresa legal tá nós temos trinis do último programa que eles com menos de um ano

eles estavam no carg de gerente Olha só menos de um ano depois do programa Então é isso é meritocracia com equipes embaixo com equipes embaixo Que legal Que bacana Então temos aa E também temos tren que foi do primeiro programa que não assumiu um cargo de gerência por perfil por característica né então agora oportunidade olh caso a caso né da performance do desenvolvimento exatamente né da oportunidade tuas expectativas Augusto aí pra frente eu vou falar um pouco das expectativa só queria corroborar com a seila um pouco aqui para falar com você que vai escrever um

train que a remuneração é o menor benefício que você vai ter aqui não precisa se preocupar até porque você não vai gastar muito porque boa parte do Trein você tá vai tá viajando a treinamento vai est deslocamento Belo Horizonte ou pra sua Central mais próxima você vai estar deslocando Então e o RH nosso é muito humano aop permix é muito humano então se você chegar e conversar e falar qual é a sua realidade com certeza vão te dar uma solução então a reação é o menor benefício o maior benefício que você vai ganhar é o

seu desenvolvimento você vai entrar uma pessoa um ano depois igual a ca falou se você tiver o perfil você já pode ser gerente ou um supervisor você vai pegar um cargo de confiança e você vai ser um futuro Líder dentro da supermix Esse é o maior benefício que você vai ter é is não isso é um complemento talvez você queria dizer que a remuneração é a menor das preocupações dentre os benefícios né porque dessa preocupação às vezes não se preocupar com isso mas é porque isso vai est vai est bem assessorado pelas viagens pel por

tudo que a supermix proporciona né a remuneração obviamente ela é compatível com o mercado mas não que ela é a menor né mas é que é é a menor das preocupações talvez acha que mais É isso aí exatamente legal e e sua expectativa ao final do programa você já sonha algusto em se tornar um supervisor um gerente dentro da supervis você já tem essa ambição hoje sim já eu acho que desde o começo do processo eles já sabem onde mais ou menos cada um vai chegar Desde da Etapa ali com RH pelo seu perfil Ele

já sabe então a ambição é é escalar alto na na empresa é ficar 10 15 20 anos e chegar no topo da empresa que legal que bacana muito legal para fechar vamos falar paraas pessoas por que se inscrever no trinida super miix Tem tantas opções vamos resumir aqui PR as pessoas um pouco de tudo que a gente falou aí eu vou pedir primeiro para você Augusto falar eu vou pedir paraa seila fechar aqui o bate-papo pode ser Pode sim pode O primeiro é o seguinte se você quer ter uma carreira Se você quer ter uma

uma empresa que confia em você que ela vai te dar o suporte para você crescer ela vai te dar as ferramentas ela vai te ensinar a crescer se você quer um futuro dentro de uma empresa a supermix é o programa ideal para você tá Eu Me inscrevi como você eu tive medo no começo a mudança para Porto Alegre me fez assim ter um pouquinho de receita Nossa eu vou para longe de todo mundo vou est lá sozinho mas não tenha medo você vai ter o suporte vai ter o suporte do seu mentor na filial então

o programa só tem tem tem a fazer você crescer eu sou um Augusto que iniciou o processo seletivo de Trein e sou urso que vai sair agora em Janeiro uma pessoa um profissional completamente diferente um profissional mais Preparado um profissional pronto para assumir um cargo de confiança na supermix E é isso que ela quer ela quer te transformar num Líder uau ó o desafio agora hein ceila Muito legal hein Muito legal seleção aí funcionou bem eu vou te dar um destaque aqui para fechar viu ceila eu vi que eh num determinado momento aqui do bate-papo

dei um destaque para mim sem querer e eu já aprendi agora que tem um destaque aqui ó lá ah tá contigo aqui ceila fechamento aqui viu bom gente por que se inscreveu porque ser um Trein supermix né porque aqui você com certeza tem oportunidade de fazer uma carreira de sucesso uma empresa de sucesso uma empresa que respeita pessoas que gosta de pessoas né a gente fala muito aqui se você gosta de gente gosta de relacionamento gosta de pessoas e quer crescer a superm é o lugar certo e se você acredita tem na na nos nossos

valores né vocês vão ver no nosso site nossos valores é uma empresa que trabalha muito com ética com com respeito respeita o meio ambiente respeita as pessoas respeita a legislação né Então vem para cá que você vai construir sua carreira de sucesso aqui sim muito legal e Ó gente eu espero que vocês você que tá aqui nos vendo nos assistindo seja o próximo trin lá dentro da supermix depois esteja aqui no lugar do Augusto trazendo toda a sua trajetória né o seu e manda aí o né o comentário aqui quem quer ser TR supermix e

espero desejo muito sucesso pra carreira de todos aqui que assistiram viu agradecer seila por mais um ano de parceria Augusto Parabéns tá desejo muito sucesso espero te entrevistar como gerente ou diretora aqui dentro tá bom isso aí obrigado gente muito obrigado um grande abraço aqui Valeu um abraço bem-vindos a supermix um negócio em soluções de Concretos e argam somos uma empresa sólida com uma trajetória consistente de ética desenvolvimento tecnológico e humano sustentabilidade e resultados fundada em 1976 temos uma história de muito trabalho seriedade e solidez na prestação de serviços de concretagem com uma grande presença

Nacional contamos com mais de 120 filiais em todo o país oito centros de manutenção sete centros de tecnologia cinco canteiros de obra e uma central de bomba garantindo a melhor prestação de serviços atuamos com uma metodologia inteligente de atendimento que garante a qualidade do produto e o cumprimento de prazos para uma parceria ideal e obras bem-sucedidas nossa missão é Clara facilitar a construção civil estamos aqui para tornar cada projeto mais eficiente seguro e inovador nossa visão é estratégica ser referência em qualidade atendimento e sustentabilidade presente todo merado relevante de concreto e argamassa Brasil cadais que

tom mold P noos seis valores que sustentam o que construimos diariamente o cliente está no centro do nosso negóci nosso compromisso é prestar o melhor serviço aos clientes criando relacionamentos duradouros pessoas nosso maior valor valorizamos pessoas comprometidas com a sustentabilidade do negócio em um ambiente de respeito confiança e motivação gestão eficiente trabalhamos de forma simples ágil e segura garantindo qualidade e produtividade com soluções inovadoras nossas decisões devem ser baseadas em Fatos e dados ética é inegociável Agimos com ética em todas as situações relacionamento de valor desenvolvemos relacionamentos que agregam valor ao negócio clientes e sociedade

nossa história nos inspira pensamos e Agimos com senso de dono inspirados pelo legado dos fundadores na supermix erguemos mais do que estruturas construímos um legado baseado em valores sólidos e comprometidos com o [Música] futuro h