E aí E aí [Música] Olá meu nome é Ricardo Ferraz a lista deficiência física ao contrário a rola 25 anos de idade nos cartões que ganharam o mundo e receberão prémios uma luta de mais de 20 anos chamar a atenção para o preconceito e discriminação contra as pessoas com deficiência Sul sobrevivente das Perdidas doença da humanidade você faz isso num país onde a aconselho a lei de cotas para pessoas com deficiência aprovada pelo congresso em 91 estabelece que empresas com mais de cem funcionários devem reservar um mínimo de vagas para pessoas com deficiências o percentual
varia de 2 a 5 porcento dependendo do número de funcionários que a empresa tem a multa para quem descumprir a legislação pode passar de 200 mil reais apesar é apenas um por cento das pessoas com deficiência está no mercado o que dificulta essa inclusão é o capacitismo capacitismo faz com que as pessoas olhem alguém que tem por exemplo a deficiência visual ou tem uma deficiência de locomoção uma pessoa como cadeirante como sendo incapaz de fazer outras coisas que não estão relacionadas com aquela deficiência o capacitismo diminui os empregos e favorece a exclusão das pessoas com
deficiência é capacitismo quando a gente está contrata uma pessoa com deficiência Porque existe uma lei que exige a lei precisa ser cumprida e o ministério público tem feito o seu trabalho mas as empresas precisam se adequar eu sofri um acidente de carro e eu fiquei tetraplégica depois do acidente eu não voltei a trabalhar na empresa que eu trabalhava eu agora o seu digital influência e sim eu sinto que tem muito preconceito com relação às pessoas com deficiência não sou gente trabalhos para fazer como o surgem para outras pessoas que andam realmente a gente tem uma
alimentação trabalho com música e também estudou música passou licenciatura em música e tem uma vida quase que normal quem consegue entrar no mercado por força da lei tem que lidar com atitudes capacitistas no ambiente de trabalho por meio da exclusão da falta de acessibilidade as palavras infantilizadas ou é contra pessoas com deficiência e até mesmo e memes e piadas que a gente vê pela internet mas podemos ter um gestor que não aceita a pessoa com deficiência trabalhando a por entender que a pessoa com deficiência não é capaz de executar todas as atividades nas teríamos também
tem pessoas que se recusam a aceitar por exemplo Estagiários com deficiência não querem supervisionar outra forma de capacetes México e a pessoa do grupo de trabalho da convivência com os colegas por conta da deficiência que vemos aqui apesar de existir uma legislação específica ela ainda não garante um ambiente é saudável a empregado ela Pode garantir o acesso ela Pode garantir também é em caso de rescisão se comprovado que essa rescisão tenha tido como origem um ato discriminatório uma reparação o que pode ser feito para avançar é a a divulgação de políticas públicas de inclusão bem
como aumentar a fiscalização dos ambientes de trabalho partir de denúncia promoverá a inclusão concientizar as pessoas a terem um novo olhar sobre os quase 45 milhões de brasileiros com alguma deficiência o capacitismo está na pauta do Senado é o foco principal da 14ª semana de valorização da pessoa com deficiência acompanha capacitismo não têm desenvolvida dentro do Senado Federal por vários setores mas entendemos que a melhor maneira de enfrentar dele tava capacitismo vai falar sobre ele fazer com que o maior número de pessoas entenda mais sobre ele é E aí
