ISC | PNPC - Ações de Conscientização da Ética PNPC

E aí o Olá você já me conhecem meu nome é Jackson USA nós vamos dar início a nossa primeira aula do nosso curso de um total de cinco do nosso curso conhecendo a gestão da ética e integridade juntamente com o professor José de matéria Neto nós vamos iniciar essa nossa caminhada do conhecimento e junto com vocês O objetivo dessa primeira aula é destacada a importância de ações de conscientização da ética e integridade na criação de uma cultura organizacional Que privilegie ações de ética e integridade e assim prepare terreno para a implementação o aperfeiçoamento de mecanismos

de prevenção à corrupção nesse sentido nós vamos abordar a ética nas organizações a importância de um plano de integridade as ações de conscientização da ética e não precisa ser algo Complexo Mais uma série de ações simples do dia a dia e algo que vocês vão ouvir falar muito que é importância do Patrocínio do engajamento da Alta direção desse movimento de implementação ou de consolidação de uma cultura aérea Bom vamos lá então antes vamos fazer alguns conselhos mas não se preocupe em decorar É apenas para fazer a diferenciação de alguns termos que nós vamos usar nós

começamos com um conceito da ética constitui-se em um conjunto de regras que conduzem os indivíduos permitindo agir com base na distinção do que é certo ou errado a moral é o padrão de comportamento de uma determinada coletividade que impõe aos indivíduos dessas comunidades regras de Conduta que estejam alinhadas com o pensamento dominante EA integridade é a materialização da conduta ética quando posta em confronto com a vida real que impõe aos indivíduos a escolha do que é certo diante da decisão de agir ou não agir em determinada circunstância e Como disse O importante não é decorar

esses conselhos mas assimilar os princípios norteadores dessa dessas termos ética moral e integridade antes da gente dar prosseguimento eu vou pedir licença para falar sobre a razão de cedo o nosso programa a razão de ser dos eventos de capacitação que esse nosso curso também cinco que é a corrupção esse mal e tanto faz a desvia recursos da nossa sociedade recursos esses escassos e Que infelizmente são treinados para a o bolso de Agentes corruptos ao enfrentamento da corrupção ele pode se dar de forma preventiva que é o que a gente defende e eu e o cerne

do programa nacional de prevenção à corrupção ou de forma reativa após o fato acontecer nós defendemos que a prevenção é muito mais efetiva e de Menor baixo custo por conta dos resultados alcançados pela prevenção e pelo combate à posteriori pelo combate depois que o fato acontece não que isso não deve acontecer muito pelo contrário e acontece com frequência é a polícia investiga o Ministério Público denuncia a justiça às vezes até Condena mas o fato é que ocorrido o efe o evento delitivo o evento de fraude e corrupção a sociedade já perdeu a escola ficou sem

alimentação escolar o hospital ficou sem remédio ou sem equipamento pessoas morreram tudo isso por conta da corrupção então é é Investindo na prevenção que a gente pode ter esperança de melhorar esse quadro a feitas essas considerações iniciais sobre ética moral e integridade falando um pouco sobre corrupção vamos falar sobre a ética nas organizações a ética das organizações a Edna ela serve com uma espécie de escudo protetor das organizações uma espécie de campo de força a repelir atos de agentes públicos e privados os atores internos e externos da organização a a praticarem atos de corrupção é

algo como se as pessoas ao perceber que aquela organização tem uma cultura da ética e da integridade forte elas nem tentassem atos de corrupção ou a organização mandasse um recado para esses agentes aqui na minha organização não prolifera atos de corrupção E aí a gente deve perceber que as organizações elas são compostas por pessoas né são seres não são seres naturais mas não são seres a gente considera quase um ser vivo pô ser composto por pessoas e essas pessoas elas têm características que moldam a organização que disciplina ou conduz a cultura organizacional seja por um

lado seja para o E aí nós trazemos uma alegoria que tá lá no nosso material de estudo sobre a classificação que alguns autores dão para as pessoas dentro da organização elas são classificadas E aí é usado o esquema de cores mas são classificadas basicamente em pessoas honesta um grupo de pessoas honestas as pessoas tíbias ou vacilantes que é um segundo grupo e por fim as pessoas daquele grupo de pessoas desonestos desonestos são honestas pela honestidade não a circunstância condicionador dá para o comportamento honesto as desonestos são desonestos e sobre elas não ao que se fazer

se não os isolados já vacilantes que são maioria nas organizações modam ser usados de acordo com a conveniência e oportunidade nesse cenário tem um papel fundamental a figura do líder o da alta administração da alta direção de uma organização que já falamos no início e que vamos falar muito durante esse curso para que se materializa em esses princípios e conceitos e que falamos há pouco é preciso que a organização tem instrumentos E aí nós trazemos dois conceitos do que é um plano de integridade e do que é um programa de integridade o programa de integridade

conjunto de medidas e ações institucionais voltadas para a prevenção detecção munição e remediação de fraudes e atos de corrupção como objetivo de garantir um ambiente de integridade Ou seja é a estrutura de incentivos organizacionais o guia de comportamento dos agentes públicos e uma determinada organização alinhados ao interesse público já um plano de integridade é o documento é o documento que contém a sistematização de um conjunto organizado de medidas a serem implementadas em um determinado tempo com a finalidade de prevenir a tectar remediar as ocorrências de Atos que firam a integridade daquela organização é um documento

formal aprovado pela alta direção com as informações atividades e propostas de implementação de um programa de integridade e destacamos alguns elementos essenciais de um plano de integridade padrões éticos comunicação e treinamento canais de denúncia medidas de controle e correçao E aí chegamos ao patrocínio da alta direção é natural que toda mudança organizacional passe pelo crivo pelo apoio e pela decisão da alta direção pois assume especial importância quanto essas mudanças envolvem uma mudança de Cultura através da conscientização no nosso caso da gestão da ética e da integridade mas esse processo tem que ser caminhada tem que

ser percorrido por todos da organização desde o chamado chão de fábrica até a sua liderança mas é importante é essencial porque a sua e papel primordial na condução desse processo que a alta direção lidere esse processo afinal de contas é a ela quem sabe por exemplo a Patrocinar o programa perante os públicos interno e externo solicitar o comprometimento de todos manifestar constante apoio durante a implementação do programa liderar pelo exemplo adotando uma postura ética exemplo lá aprovar as medidas de integridade propostas disponibilizar recursos humanos e materiais para o desenvolvimento e implementação do programa e como

vimos essas ações têm que ser compartilhada por todos as ações de conscientização da implementação de uma cultura da ética e integrando as organizações de qualquer forma são ações simples que podem ser executadas no dia a dia paulatinamente sem a exigência de grandes infraestruturas para a implementação dessas ações e na próxima aula já com professor José Arimatéia Neto nós vamos ter algumas atividades mais práticas uma construção ou aperfeiçoamento de um código de ética por exemplo fazer seus princípios valores dos deveres e vedações nós vamos discutir a implementação de medidas e normatização de recebimento de presente e

conflitos de interesse de avaliação patrimonial avaliação da variação patrimonial dos colaboradores enfim vários temas de forma mais prática para você aplicar na sua organização ficamos por aqui bom estudo a todos não deixem de visitar o material do curso lei o material do curso fazer as questões de avaliação e até a próxima