e como conduzir uma entrevista para coleta de dados da sua pesquisa a entrevista é um procedimento para coleta de dados com grande riqueza informativa quando a gente escolhe esse tipo de procedimento para coletar os dados no nosso trabalho nós estamos querendo profundidade então tô querendo estudar alguns casos algumas pessoas algumas situações E aí eu tô querendo profundidade na resposta dessas pessoas então quando eu aplico a entrevista o que é que eu tô querendo eu tô querendo entender uma realidade a partir de pessoas o que é que eu quero ver nesse nessa coleta de dados eu
quero ver o que as pessoas pensam acredita que os fatos sejam certo então eu tô querendo ouvir a opinião delas sobre o assunto do meu trabalho e aí a entrevista o ideal é que você faça com poucas pessoas porque como você tá querendo profundidade você não tem como ter profundidade se você tem muitas a entrevistar vai ficar uma coisa um pouco corrida por quê porque é muita gente para você fazer e as entrevistas geralmente são pouco de moradas então o ideal é que você faça com poucas pessoas certo e dessas poucas pessoas a gente consiga
o máximo de informações de cada uma Essas entrevistas Elas têm um estilo aberto certo então é uma conversa que você vai travar com uma pessoa e isso pelo fato de ser esse estilo aberto onde as pessoas vão falar livremente sobre as questões que você vai levar isso pode consumir muito tempo na aplicação então isso já é algo para você analisar bem em função do tempo que você vai ter para coleta dessas informações com no momento de preparar entrevista e é super interessante que você comece exatamente pelo roteiro o roteiro das entrevistas traçando o roteiro não
é interessante de forma alguma que você vai fazer uma entrevista como uma conversa livre sem saber o que você vai perguntar então você vai estabelecer um roteiro certo com uma série de questões que estão totalmente ligadas com o objetivo do seu trabalho que o objetivo do seu trabalho tá lá na introdução certo então você vai é desenvolver um roteiro né Exatamente é em função da problemática do seu trabalho e aí quando a gente vai preparar a sua entrevista a gente tem que sempre que ficar se perguntando onde é que eu quero chegar com essa entrevista
o que é que realmente eu quero de resultado para esse meu trabalho então com base nisso você vai organizar todo um roteiro de questões para você no momento correto aplicar Então quando você vai laborar esse roteiro dessa a entrevista é um referencial teórico do seu trabalho ele já precisa tá pronto certo então as questões elas são retiradas a partir do que você tá escrevendo que você escreveu no referencial teórico do trabalho então não posso fazer uma pergunta agora em uma entrevista com um convidado o meu é para que ele responda essa pergunta se eu não
escrevi nada sobre o assunto na minha revisão de literatura então o referencial teórico você gera essas perguntas a partir do que você escreveu E aí um ponto muito importante é você analisar o total de perguntas em função do total de pessoas por quê Porque isso vai implicar diretamente no tempo do entrevistado certo então total de perguntas vai refletir no tempo dele né então se você levar 10 questões ele vai ter um tempo para responder certo vai levar um tempo para responder se você Oi gente então ele vai pode gastar e o dobro do tempo então
importante você vê essa questão do tempo do entrevistado para o número de questões que você vai levar e também total de pessoas é uma continha que você vai ter que fazer por exemplo você está elaborando um roteiro que esse roteiro tem 10 perguntas certo só que você vai entrevistar 10 pessoas então dez perguntas para 10 pessoas você já tem aí sem questões que você vai ter que analisar depois tá certo porque cada uma vai responder 10 né então você tem que pensar nisso tá certo para que você possa avaliar o tamanho do questionário que você
vai fazer em função do número de pessoas que você vai entrevistar agora se forem poucas pessoas aí você pode pensar não questionário de 15 questões de 20 questões porque são poucas pessoas para responder mas se você tem o número vamos supor de 10 Então você é uma avaliação Tá certo do número de questões é para não implicar em um comprometimento do seu tempo de análise né Quanto tempo você vai ter para analisar esses dados E aí depois que você tá com esse roteiro é bom você saber que todos os entrevistados eles têm que responder as
mesmas questões exatamente na mesma ordem que você fez Tá certo então a gente não pode é a cada entrevistado ficar mudando a ordem dessas perguntas né e o fato de você conhecer bem esse roteiro né porque você vai montar ele então você conhecer bem é vai levar você a uma melhor Condução do tempo do trabalho tá certo então você já sabe é em quais perguntas é ele poderia detalhar um pouco mais está certo e quais ele poderia ser um pouco mais breve Então você conhecendo bem essas perguntas vai lhe ajudar na condução dessa entrevista Então
quando você monta esse roteiro é importante antes você fazer um Press É certo que esse pretest eu vou aplicar com uma pessoa ou até com mais de uma né O ideal seria com mais de uma é para avaliar qualidade da minha pesquisa certo daquele instrumento de pesquisa que eu tô fazendo então será que a linguagem está de acordo com o nível do entrevistado então isso aí é uma das coisas que você pode avaliar não presta então você pega uma pessoa que tem a característica daquela que vai ser entrevistada ou daquelas pessoas aquele grupo que vai
ser entrevistado e aí você aplica e faz essa avaliação Tá certo se as questões consegue entender a questão do tempo mais ou menos a entrevista né que a pessoa levou para responder para você então é importante também para você avaliar Então esse protesto ele é feito o antes tá certo com uma pessoa ou mais de uma Como eu disse aconselhado fazer com mais de uma para que você possa avaliar essas questões do instrumentos né se ele tá bom ou se ele precisa de ajustes certo então o que você tá com Esse instrumento pronto é você
precisa fazer o contato Inicial com o entrevistado ou com os entrevistados que você escolheu ali para o seu trabalho né esse contato ele pode ser feito tanto por e-mail como por telefone ou pessoalmente se são pessoas que você tem é contato no seu dia a dia certo e aí você vai nesse contato Inicial você vai fornecer informações né sobre o seu estudo principalmente o objetivo do seu trabalho né E porque ele foi escolhido para o seu trabalho tá certo então importante que você deixou muito claro que ele foi escolhido porque ele tem propriedade para falar
sobre aquilo né então você está valorizando seu entrevistado é importante você dizer isso E aí nesse contato Inicial você vai definir o dia o horário o local a forma de realização da entrevista certo se você vai fazer essa entrevista presencial ou se você vai fazer essa entrevista online se ela for presencial Geralmente as entrevistas presenciais e elas eram mais dados certo então assim entrevistado ali geralmente ele fica mais à vontade para falar mais para conversar mais com você quando é online geralmente é um pouco mais curta então ele vai estar no ambiente você não tá
ali é muitas vezes ele tá no trabalho ou tá em outra situação e ele quer terminar aquilo ali para resolver as coisas dele né então é geralmente uma pesquisa online ela pode ser mais curta né do que uma presencial certo e aí é sobre o local da entrevista você deve escolher um local de preferência com pouco ou sem barulho Porque isso porque a gente tem toda questão tanto do tempo né do tempo que a gente vai levar tá certo não é às vezes pode não ser uma entrevista que você é consuma por exemplo 15 minutos
ou 10 minutos pode dar mais então é importante que seja um local agradável para vocês conversarem e também em uma gravação certo é super importante que você grave essa entrevista por quê Porque você não deve ficar escrevendo na frente de um entrevistado certo é não tem como você acompanhar o ritmo da sala dele então ele vai estar falando no ritmo que você não vai conseguir copiar o que ele tá dizendo isso vai atrapalhar muito ele pode até falar bem pouquinho porque é por conta do seu Vamos colocar a tensão estresse e escrevendo ali as respostas
dele então é a entrevista a gente não tem como fazer escrevendo tá certo vai precisar da gravação E aí é o local é super importante com relação a isso porque se colocar muito barulhento pode dificultar você no processo de transcrição desta entrevista então no momento da entrevista o que é que você precisa prestar atenção primeiro de tudo você não pode se atrasar em hipótese alguma Sério Então você sempre tem que chegar bom então é uma entrevista com a marcado para as 15horas é vai ser presencial Então quando for no máximo é quinze vinte minutos antes
já importante que você esteja no local Tá certo do mesmo jeito que se for online né Você vai precisar é não sei se você pode fazer pelos um é pelo MIT o ideal que você faça pelos um porque você vai precisar gravar né então é o SUS você vai conseguir gravar e o mito e você só vai conseguir gravar se você tiver acesso né a conta do g-switch certo se você não tiver você não vai conseguir gravar né então o ideal é que você utilize por exemplo sun então se você vai utilizar se for online
eu preciso testar todos aqui para minhas com antecedência tá certo para você precisa testar o seu fone de ouvido você precisa testar a questão você precisa abrir a sala antes tá certo para ver a questão da câmera é tudo isso né Então essa questão do tempo dessa organização vai ser muito importante e o início da sua pesquisa da sua entrevista a roupa que você deve estar vestida uma roupa neutra mais formal certo então você não deve estar com a roupa que você fica em casa à vontade né então ali você tá com um convidado o
seu entrevistado uma pessoa que tá colaborando com sua pesquisa então é importante que você se apresente bem tá certo nessa nesse momento E aí você já pode iniciar a entrevista né então no momento que você começa a ter contato com o entrevistado você agradecer logo a disponibilidade dele tá certo está recebendo você né para esse momento e reforçar o objetivo do estudo Tá certo deixar mais claro para ele é qual é realmente o objetivo do trabalho e aí é quando você terminar esse momento você vai pedir autorização a ele para gravar Tá certo e aí
nesse nesse pedido e gravação você vai colocar aqui essa gravação ela é apenas para transcrição Tá certo E então é só para vocês conversarem mais à vontade para conversa fluir melhor né mas que nenhum momento durante na sua pesquisa o seu trabalho é haverá divulgação do áudio da conversa de vocês tá certo é uma é algo só apenas para você transcrever depois para fazer análise né E aí importante durante alguns pontos da entrevista você verificar se realmente tá gravando então se você tá gravando o celular então vez por outra entre uma pergunta e outra você
dá uma olhada se realmente ali tá gravando é quando tá gravando a tela você tá fazendo pelos um ou pelo MIT então ele vai aparecer né uma informação em cima que tá gravando certo então vez por outra você checa isso né porque se você não gravar você vai perder muita informação depois tá certo e a informação nesse caso aqui toda informação é muito rica então ao iniciar a apresentação das questões você vai apresentar uma pergunta de cada vez tá certo então nunca pergunte e me diga porque na frente né imediatamente então ali você tá fazendo
duas perguntas ao mesmo tempo certo então uma pergunta de cada vez e aí cada vez que você for lançar uma pergunta é importante você dizer o objetivo dessa questão certo então essa pergunta essa questão tem como objetivo verificar e isso esse aquilo porque porque isso leva o entrevistado ali dá uma resposta mais focada para o que realmente você quer tá certo então dado ele fica mais rico né porque ele vai tentar focar no objetivo que você disse daquela questão muitas vezes um entrevistado para entrevistados falta motivação para falar ele quer Às vezes a uma resposta
para você com uma palavra certo e isso não é interessante para você porque a gente já viu aqui desde o início que essa entrevista ela quer profundidade né então se ele fala para você com apenas uma palavra que profundidade eu vou ter nisso Tá certo então se você não pode ter vergonha né E você pedir a ele para falar um pouco mais sobre esse ponto Então explique mais sobre isso né você poderia dar mais detalhes sobre essa questão certo então é você vai estimulando ele para ele aprofundar naquela resposta né Para que você consiga pegar
mais dados certo e aí outra estratégia também é você ficar calado é algo que você pode fazer também porque quando a outra pessoa está calada você responde uma coisa é outra pessoa fica calada Então tá querendo dizer que ela tá querendo ouvir mais certo então se você ficar calado Talvez ele fale um pouco mais né mas se você ver que realmente ele não fala mais sobre aquela questão então você pode pedir exatamente para ele detalhar ou para ele dar um foco maior para ele sempre ficar Tá certo alguma coisa que ele falou que você acha
que ficou muito superfície bom então na entrevista o normal é você falar pouco certo e o entrevistado ele vai falar muito e o que é que a gente quer realmente nesse momento a gente quer o máximo de informações dele Certo Então máximo de informações que a gente puder trazer daquele momento a gente vai trazer para o nosso trabalho então aqui eu coloquei algumas observações finais só para destacar você deve deixar o entrego status sempre à vontade e tá certo se ele tiver que parar entrevista para resolver uma outra coisa é você deixa ele a vontade
é pergunte de repente se ele quer remarcar eu sei que vai ser ruim para você né porque talvez você tem que voltar naquele local ou você tem que agendar toda uma programação depois se essa entrevista está sendo online mas é importante você deixar ela à-vontade tá certo ele tá respondendo isso daí é com alguns problemas né para resolver um imprevisto o que aconteceu isso não é bom para o seu trabalho tá certo então a questão Realmente você ter paciência aqui demonstrar sim e são ao que ele tá dizendo então um dia informa alguma ficar mexendo
em celular ficar notando alguma coisa baixando a cabeça então de jeito nenhum sempre dando atenção para o que ele tá falando ele tá colaborando com seu trabalho Se ele avançar para alguma questão que tá mais na frente você pode dizer que esse ponto vai ser abordado adiante então não deixe ele lá para frente porque quando você chegar lá e você vai ter que seguir uma sequência aí vai ter que repetir tudo de novo talvez Tá certo então se ele é tá tipo atropelando um pouco as questões aí você pode dizer bom eu sobre esse ponto
eu vou falar um pouquinho mais na frente mas nessa questão aqui eu gostaria de focar em tal. Certo e aí você vai conversando com ele nesse sentido e lá na frente e ele vai falar né sobre aquela questão que ele queria trazer nesse momento Inicial Então você deve encerrar sempre com o clima de cordialidade certo agradecendo o trabalho a disponibilidade dele com seu trabalho perguntar se ele tem alguma dúvida Tá certo sobre o que vocês conversaram né ou se ele quer acrescentar algo a mais se tem algo que ele acha que é importante mas que
você não perguntou Tá certo então depois que vocês ter essa conversa que é esse clima final né você agradece é se colocar à disposição Tá certo caso ele tem interesse de ver o seu artigo final né você pode pegar os contatos dele em termos de e-mail para mandar esse trabalho tá certo quando o trabalho estiver concluído e aí você encerra essa entrevista né E você pode de repente dar um tempo para entrevistar outra pessoa tá certo então assim não é interessante que por exemplo uma tarde você faça com três quatro pessoas seguidas vai ficar muito
cansativo para você tá certo e aí isso pode prejudicar também a sua coleta então deu um tempo né Entre uma e outra tá certo até se cansar é fazer algumas reflexões sobre as entrevista que você acabou de fazer Tá certo e aí você pode tá já tá organizando também a transcrição e aí com o tempo depois você já vai para o segundo entrevistado tá bom pessoal então era isso que eu queria trazer para vocês hoje e até a próxima
