Como implantar um RH Estratégico com o RHGestor - Demonstração Digital #1

Olá seja bem-vindo a essa apresentação digital do rhg estouro meu nome é Wilson Teixeira Eu sou um dos cofundadores de sócios aqui da rhvstor então é um prazer estar falando com você e eu vou procurar aqui rapidamente apresentar para vocês os conceitos principais da plataforma RH gestor E você achando que faz sentido que realmente é uma solução tem um potencial de resolver o que está procurando a gente poder ir para uma apresentação é um pouco mais densa tirar suas dúvidas fazer ali um bate-papo ao vivo para que você possa ter certeza de que tá levando

uma plataforma que vai entregar o que você precisa para resolver aí as suas necessidades no RH perfeito bom antes de entrar aqui na plataforma mostrar para vocês um pouquinho eu gostaria de falar um pouco da regra gestor empresa né vamos lá bom a regra gestora é uma plataforma completa para a gestão do capital humano a gente se posiciona aí como uma plataforma completa de verdade que tem todos os módulos aí que são necessários para você fazer a gestão dos processos né relacionados ao subsistemas de Recursos Humanos uma pesquisa recente que nós fizemos para poder entender

o tamanho dessa completude Vamos colocar assim do RH gestor é mostrou que a gente hoje substitui de 6 a 8 softwares de soluções aí de RH né as funções picadas como ats soltas de avaliação desempenho só de pesquisa de clima lms né enfim recursos que pontualmente ali vão trabalhar alguns subsistema específico e a gente consegue trazer todas essas soluções para dentro de uma plataforma de forma integrada e com uma eficiência muito muito às vezes superior que empresas que só fazem a gestão daquele tipo de situação e se vocês vão ver aqui na prática o que

eu tô falando tá eu sou mais de 10 anos de história de RH a nossa empresa é relativamente nova é regra gestorou hoje tem três anos para quatro anos de mercado porém o software regra gestor ele tem mais de 10 anos né que está no mercado rodando em diversas empresas indústrias aí de todo o Brasil né e é uma ferramenta portanto validada com diferentes perfis e tamanhos de clientes nós atendemos aqui cliente de 100 150 colaboradores 80 colaboradores até cliente de 10 mil 11 mil 20 mil colaboradores Ou seja é uma plataforma que funciona de

forma robusta tanto para Aquela pequena empresa que tem ali 50 sem funcionários e tá precisando de automatizar processos criar inteligência em gestão de pessoas quanto para aquelas empresas também super robusta super departamentalizados e que precisam da mesma coisa né precisam de tornar mais inteligente seus processos de gestão de pessoas e a gente atua pessoal nos três principais Pilares aí então para você que é gestor da empresa você vai ter ali no regra gestor visibilidade das informações dos seus colaboradores durante toda a jornada da empresa Então você quer gestor Independente de qual área de dentro da

empresa que você é Você vai conseguir ter a visibilidade e as informações do colaborador durante a jornada dele dentro da empresa para os colaboradores também é são são recursos muito interessantes porque nós somos um portal também é funcionamos né como um portal para esse colaborador se engajar com os materiais né que a empresa quer disponibilizar para ele se capacitar na universidade corporativa ter acesso aos seus holerites ter acesso em forma de rendimento aos seus feedbacks recrutamento interno né que a empresa tá disponibil enfim tem uma série ali de ações que podem ser feitos pelos colaboradores

comuns Colocar assim da empresa e que ajudam a engajar esse colaboradores com a empresa também respondem pesquisas emocionais e tudo mais e Óbvio dos profissionais de RH vão conseguir descentralizar os processos de gestão de pessoas é ter uma ferramenta ágil fácil pensada e desenhada por pessoas que entendem de RH que sabe como se organiza o processo de departamento de RH isso desde o processo de recrutamento de seleção até processo de desenvolvimento humano né esses são os nossos clientes hoje temos como falei que vocês temos clientes grandes redes de varejo como grupo Brasil por exemplo é

pessoal da área de saúde se forma a gente já tem diversas Unimed frigoríficos né indústria é a empresa de prestadoras de serviço hotéis é transportadoras né então a gente realmente tem um portfólio bem diversificado e isso traz para gente uma uma e principalmente para o nosso CS né que vai fazer a implantação com vocês também do processo nosso Consultores uma bagagem muito rica de benchmark para que você possa de repente estar com um probleminha ali ou uma dúvida em relação a um processo pode ter acesso a esse benchmark através do nosso consultores de diversos segmentos

aí de todo o Brasil a gente propõe então uma revolução na sua gestão de ponta a ponta então desde a captação do currículo através de um portal de vagas que a gente vai criar eu vou mostrar isso aqui para vocês passando por todas as áreas ali dentro do RH aí dentro da gestão da empresa que você pode agregar ali em gestão de pessoas né um processo seletivo adequado com ferramentas para você construir um Fiat cultural interessante toda a parte de engenharia de carros já se conectando com todo o sistema para que você possa fazer avaliações

de desempenho mais assertivos mediante aquilo que você definiu para o cargo o workflow de aprovações desenhados por você para que você consiga montar uma sequência não perder tempo com formulários é uma universidade corporativa para você poder treinar os seus colaboradores é tanto é de forma presencial ponto de forma é Adeus híbrida né o que você quiser toda a parte de gestão de desempenho da que você possa aplicar avaliações para que você possa verificar que tipo de ações que você vai conseguir fazer com que eles avaliados né depois treiná-los depois a poder desenvolver de PDI de

feedbacks faço tudo a parte de gestão documental desses colaboradores e principalmente né você não perder nenhum indicador e ter acesso a uma série de relatórios customizáveis para que você consiga ter o máximo de informações possível para tomar as suas decisões os principais diferenciais do RH gestor hoje eu que nos torna né uma plataforma única de gestão de pessoas no Brasil é justamente o fato a gente ter no mesmo ambiente em nuvem é integrados os principais processos de RH por uma gestão aí estratégica Enfim então a gente não trabalha com folha de pagamento a gente não

faz ponto A gente trabalha especificamente com a parte de regar estratégia e não só a parte de Gestão de Processos Mas também de pipo analíticos indicadores e relatórios também para vocês a nossa Inteligência Artificial que carinhosamente nós chamamos de ria aqui dentro ela ajuda em diversos momentos ali na plataforma uma delas é no recrutamento seleção fazendo a triagem e o ranqueamento desses melhores currículos em questões de segundo para você economizando absurdamente teu tempo ali para fazer um processo seletivo e é um algoritmo que não é excludente tá você vai parametrizar e você vai decidir sempre

o que você quer fazer ou não com os candidatos então não tem aquela questão de ficar excluindo candidato lá na pré triagem para que você automaticamente que eu digo né Para que você sigo com um processo depois tenha problema disso nas redes sociais em outras coisas não você vai ter sempre o poder e decidir quem caminha ou quem não caminha dentro do processo seletivo mesmo que passa pela ria a gente oferece uma plataforma EAD acoplada o RH de toda que você possa bisar os seus conteúdos né a tua Universidade criado Universidade corporativa os nossos testes

de comportamentais os nossos sete testes comportamentais são para aplicação de forma ilimitada então você não precisa ficar preocupado em pagar comprar crédito ficar controlando que teste comportamentais você judias que seja o eneagrama seja o egogramas que você queira aplicar porque você pode aplicar desde um estagiário para um estagiário até um diretor um processo seletivo que você quer fazer e por fim gente a gente faz um da sua folha de pagamento esse recurso é um recurso sensacional a gente faz simulações de cenários econômicos radical a gente sabe que o RH estratégico ele precisa de informações precisa

de dados mas muitas vezes esses dados Eles não estão no RH Tá lá na contabilidade tá lá no escritório tá no DP e às vezes o acessas informações não são tão fáceis tem que ficar exportando das Ferramentas cruzando em Excel para depois o RH tem o mínimo de do raio x daqueles dados para ele poder tomar algumas decisões fazer os seus cruzamentos e a gente já faz isso já traz não é regras de todo esse ai para vocês poderem tomar decisões tá bom outro grande diferencial é integração com as folhas de pagamento hoje a gente

tá com força de pagamento como seno como todos como testor como domínio como LG e diversas outras folhas aí do Brasil todo né a gente fornece muitos desses scrips sem custo para construção do tipo analíticos para construção das lotações degrama por cálculos de tornouver para os colaboradores dos dados cadastrais colaboradores dos dados de absenteísmo né como testados afastamentos e faltas os holerites os indicadores financeiros a parte de férias né saldo e a gestão do período de gozo o serviço né o software de integração com criptografia para caso de integração automática enfim a gente faz toda

uma parte de integração que sinceramente pessoal não dá mais para a gente poder trabalhar sem isso não dá mais para a gente poder trabalhar com o sistema de RH dessa complexidade com essas diferenciais de forma desintegrada tá isso vai só trazer mais retrabalho se você não tiver o teu sistema integrado com a tua folha ou com outros enfim sistemas e recursos que você tenha dentro da empresa Ok bom e só em pipo analítico só para vocês poderem ter uma ideia né são mais de 90 indicadores de r$ 130 relatórios para tomar de decisão Então a

gente tem relatório de diversos tipos de níveis de fé cada subsistema tem os seus relatórios tem os seus indicadores para vocês poderem ver todos prontinhos para você esses aí são indicadores prontos eu vou mostrar não sou um indicadores que você tem que estar cruzando nada com nada não você pode fazer lá nos relatórios também aí é uma infinidade relatório vai depender muito do teu objetivo de dado que você quer visualizar legal e o pessoal como é que funciona o nosso processo de implantação né Isso é uma pergunta muito comum então o que eu gosto de

falar é o seguinte a gente segue as prioridades e os ritmos do RH a regras é uma plataforma que embora muito robusta ela não é modular às vezes tentam vender para vocês que comprar módulos é muito legal porque você vai estar comprando só aquilo que você quer certo porém essa história não é muito verdadeiramente não é RH que é uma área que tradicionalmente no Brasil não é uma área que tem orçamentos ilimitados ou até mesmo tem um orçamento a gente tem que negociar com a diretoria a gente tem que entender né se vai ter não

vai ter aquele dinheiro para a gente poder trabalhar a gente muitas vezes Tem que convencer o Borge da empresa de que aquilo é um investimento realmente tem uma série de fatores culturais aí que dificulta mas mesmo assim vamos supor que é tudo bonito tudo certo mesmo assim ainda você investir na plataforma modular quer dizer que você vai ter que estar trabalhando somente uma visão do RH e isso não é ser RH estratégico aqui para regar gestor quando a gente fala de RH estratégico que a gente está falando de um RH com uma visão sistêmica um

RH que sabe que é um plano de carreira ele tem que estar conectado com salários que tem que estar conectado com uma engenharia de carro que por sua vez vai impactar no recrutamento seleção que vai impactar na variação de desempenho que vai impactar No Clima da empresa e como um todo então a gente adotou a seguinte visão o RH gestor ele vai ser não modular e o que eu vou apresentar para vocês aqui o que vocês estão vendo RH gestora é assim para sempre vamos colocar você obviamente pode usar só um ou outro módulo do

RH gestor senão obrigado a usar tudo às vezes você tem até um outro sistema dentro da empresa que você já tá satisfeito tudo bem porém aquela funcionalidade quando você precisar quando for prioridade no momento ela vai estar lá disponível para que você possa usar e você já começa a conectar com aquelas outras funcionalidades que você tá usando então primeiro ponto é real gestor não é uma plataforma modular é uma plataforma completa sempre e cada dia mais completa porque nós vamos trazendo melhorias e vamos deixar a plataforma que já é robusta uma das mais robustos do

Brasil a gente vai deixando ela ainda mais e a segunda é a gente entende o momento do RH de vocês às vezes Vocês não tem braço para implantar todos os processos de um RH estratégico Ok mas tem prioridades Quais são as prioridades recrutamento seleção e avaliação de desempenho Então a gente vai atacar recrutamento seleção e avaliação desempenho quando for o momento que você montar lá o teu Programa de Treinamento a gente ataca o teu Programa de Treinamento Mas aí você não vai precisar de voltar lá na diretoria e renegociar valores e contratar mais um módulo

e começar tudo de novo perfeito Então essa é uma grande lógica de implantação que nós temos que tem feito a gente tem assim escalado no Brasil inteiro e tem conseguido que eles Incríveis em diversos segmentos aí de Mercado Perfeito bom então a nossa metodologia de plantação ela é direcionada basicamente em três fases a gente vai ter uma fase de setup onboard onde a gente vai fazer uma reunião com vocês a gente vai criar o site de vagas vai para a plataforma vai fazer a integração com a folha de pagamento é um iniciozinho ali mais chatinho

né porque você como cliente tá querendo usar plataforma já direto existe em diversas parametrizações que a gente tem que fazer para poder vocês não ter retrabalho às vezes os teus dados lá na folha de pagamento não tão bonitinhos assim a gente tem que corrigir lá porque vai ser a fonte mas a gente passando por esse momento que é um momento que não condições normais de temperatura e pressão vai ser ali no máximo de 15 dias a gente vai conseguir fazer esse setup e sentar com vocês para poder fazer uma análise dos processos internos de vocês

e definir as prioridades de implantação para aí sim começar os treinamentos os treinamentos pessoal da regras de estudo para vocês terem uma ideia para vocês poderem treinar todos os módulos todos as funcionalidades você vai levar mais ou menos ali mais 18 horas essas 18 horas você pode fazer de forma parcelado seguindo a prioridade de vocês como eu já falei você não precisa fazer tudo de uma vez e depois esquecer o que que é a plataforma tem que fazer de novo então nada disso a gente pode fazendo isso de acordo com o ritmo de vocês e

depois que passaram pelos treinamentos você já tá rodando né as funcionalidades aí vocês passam a ser acompanhados por um gestor ali da Carteira de vocês que é um consultor uma pessoa de CS responsável né Pelo sucesso de vocês na plataforma e ali ela vai ajudando a fazer ajustes a melhorar os seus processos então é um trabalho bastante de parceria que a gente faz com os nossos clientes para que eles consigam também evoluir né dentro dos seus processos que muitas vezes a gente sabe que pela falta de braço Às vezes o RH só quer automatizar aquilo

que já tá dando trabalho para ele ali tirar aquilo da frente dele Porém tem outros recursos que a plataforma entrega que vai entregar performance para ele não só tempo mas performance Então a gente vai lá tá cutucando tá falando com o cliente mostrando para ele que ele pode fazer de repente um processo que ele tá fazendo que ele nem sabia que poderia ser automatizado dá para automatizar com o RH gestor também perfeito bom o diferencial é o nosso suporte técnico né hoje nós atingimos notas incríveis né MTS e nosso atendimento ele é um atendimento de

contato telefônico atendimento de chat de WhatsApp temos um horário estendido temos plantões Então tudo isso porque a gente entende a realidade dos nossos clientes também muitos clientes fazem aí jornadas né nunca fecham Não Param então preciso de ter ali um sla de atendimento bem definido e isso tudo pessoal tá em contrato podem ficar tranquilos com relação a isso porque tá tudo encontrado então vocês não vão ter nenhuma surpresa depois que foi contratado o serviço porque tá tudo desenhado no contrato para vocês perfeito bom então vamos conhecer né a ferramenta para que vocês possam entender um

pouquinho melhor aí para os processos do RH gestor tá vamos lá bom essa aqui é a carinha do RH para que vocês possam aí é ver eu já falei um pouquinho de diversos funcionalidades né mas bom primeira situação Como disse para vocês é a integração com a folha de pagamento essa integração ela pode ser feita api pode ser feita ela através de importação também de relatórios né dos dados manuais via SSD lá da sua folha de pagamento Então existe diversos Trilhas e rotinas que a gente pode fazer para poder importar esses dados o fato é

que depois de importados e parametrizados a plataforma você vai ter aqui uma série de indicadores já criados processos já desenvolvidos para você poder começar a rodar então aqui ó encargos você vai ter funcionalidades como engenharia de cargos conseguir fazer toda a parte de gestão de cargos e salários gestão de carreira pessoal Vocês conseguem criar planos de carreira aqui dentro seja em Y seja carreiras tradicionais técnicas você consegue desenvolver aqui dentro do RH gestor criar tabelas salarial fazer esse acompanhamento aqui em engenharia de carros você vai ter toda a parte enriquecimento dos dados dos requisitos desenho

das competências em diversos tipos de metodologias também que você pode utilizar seja por ponto né Por níveis Então você vai ter aqui dentro de carros bom você também tem aqui em Césio alguns recursos para poder promover eleições de si online fazer entrada entrega GPI isso né tudo a parte de controle de estoque de epis que vocês entregam episco pessoal o equipamentos mais quieto escritório também então você conseguir por exemplo é entregar lá no Home Office uma estação de trabalho controlar também para o colaborador saber quando que ele tem que devolver né O que que ele

tem que fazer a parte da gestão do controle né das férias programação das férias período de bloqueio de férias você consegue fazer aqui também como eu falei com vocês ou a parte de Treinamento desenvolvimento a gente faz tanta parte da gestão dos treinamentos presenciais quanto também aqueles treinamentos em EaD Então você consegue aqui fazer o upload do teu do teu do teu curso é emitir certificado fazer prova colocar material didático criar turmas e nessas turmas disponibilizar os cursos provas datas matricular os seus colaboradores com data certinho para ele poder fazer você cria uma turma de

integração com diversos conteúdos né Muito tempo que nós fazem isso toda a parte de perfis e provas né você consegue criar aqui por exemplo os testes comportamentais que você quer aplicar também por dentro dos seus funcionários dos seus conseguem colocar aqui toda parte de Jedi a gestão de documentos dos seus colaboradores seja gestão de documentos dos seus candidatos né que foram aprovados no processo seletivo toda a parte recrutamento de seleção pessoal na execução aqui do recrutamento seleção a gente trabalha com a metodologia de funil de recrutamento e aqui você vai ter de ponta a ponta

de um processo para desenhar né tudo um processo do recrutamento de seleção de sua empresa de seleção da tua empresa Wilson esse processo é customizado sim é customizável então você que vai definir Quais são as etapas quantas etapas Quais são as etapas que você quer fazer no seu processo de recrutamento e admissão Lembrando que a gente tem arria para fazer Triagem de currículo a gente tem aplicação dos Testes comportamentais como eu falei com você são sete comportamentais entre eles o diz que o eneagrama você pode aplicar provas técnicas criar uma prova de inglês de lógica

de matemática você prova Coloca ela aqui dentro do RH gestor e aplica essa prova para os candidatos realizar as entrevistas então você pode criar um roteiro de entrevista com o ranking com pontuação você pode aplicar um vídeo cultural criar um questionário difícil cultural também com pontuação definir ali os finalistas ou aprovado solicitadocumentação para esse aprovado online também ele vai fazer o upload dos documentos vai mandar para você Você vai validar ele aqui dentro da plataforma né até concluir a vaga Então pessoal a gente consegue promover uma gestão do recrutamento de seleção de ponta a ponta

sem querer necessariamente você tem aqui ter até contato com candidato se você não quiser fazer totalmente digital tá já estamos preparados para isso coisas bacanas também as devolutivas você consegue a cada avanço de etapa o RH gestora envia para o candidato uma mensagem que você padroniza customiza por e-mail e por WhatsApp mostrando como é que tá a evolução dele ou se por acaso ele foi reprovado naquele processo seletivo perfeito você também tem aqui é toda a parte de execução desligamento para que você consiga aplicar o checklist de desligamento automatizado o máximo possível toda parte de

solicitações e autorizações que eu falei com vocês lá atrás né workflow de solicitações e autorizações de diversos tipos de situações você consegue fazer aqui dentro do RH gestor Não é só para eu poder abrir vaga não você pode fazer solicitação de desligamento solicitação em consulta de férias solicitar movimentações do colaborador então um gestor pode solicitar uma promoção uma alteração salarial uma transferência de unidade e obviamente se tem a solicitações vai ter também as autorizações para que ele possa você possa definir que é qual que é a régua de hierarquia de autorizações de aprovações de vocês

a gente tem as avaliações de desempenho avaliações desempenho aqui dentro da RH gestor você consegue criar avaliações de desempenho até 360 graus então aplicar uma avaliação de 90 graus 180 de 360 criar modelos de avaliação do jeito que você quiser então a nossa nosso modo de avaliação de desempenho ele não é engessado Então você consegue aí que verificar é qual que é a metodologia mais interessante para você Quais são os indicadores mais interessantes para você ver a tua realidade aplicar as avaliações né ter o resultado dessas avaliações em relatórios bem amigáveis e ainda você tem

o recurso da reboques que é uma evolução do Nina in Box porque que eu falo como evolução geralmente pessoal o que você vê no mercado de Nina in Box é uma inbox cultural o nine Box que cruza ali competências comportamentais com competências técnicas né então beleza você vai ter aqui o teu unibox se quiser fazer também você vai conseguir fazer ó tá aqui na inbox colocar as pessoas porém Qual que é o bacana da reboques primeiro porque ela chamaria Box né porque ela não chama nada inbox porque pessoal você é pode criar quantos Box vocês

quiserem aqui a gente consegue fazer box tradicional a gente consegue fazer box de dois por dois três por dois dois por três três por quatro vai depender muito da tua realidade do que você quer anunciar de indicador e outra coisa nós trabalhamos com bases de conhecimento para que você possa definir o teu eixo de potência né de potencial e ter o eixo de performance Olha que bacana isso então quer dizer o que eu quero dizer que a gente tem diversas básicos de conhecimento aqui dentro são uma base de dados a gente tem por exemplo aqui

avaliações de pares avaliação a gente tem que outras avaliações subordinadas avaliação do gestor feedback folha de pagamento indicador ava do metas e objetivos pdipo analíticas treinamentos treinamentos por trilha e o que que você pode fazer você pode criar o seu animal do jeito que você quer para analisar aquilo que você quer vamos supor que você quer fazer uma análise da do time de vendas da equipe de vendas então o que que você tá vendo aqui nessa análise eu quero cruzar o percentual de vendas as vendas acumulada desse vendedor né então eu tô aqui analisando o

percentual de vendas deles para as vendas acumuladas então eu sei que esse vendedor aqui que vende até 50% e até 10 mil reais ele é um vendedor que às vezes ele não cobre o custo que eu tenho Então eu preciso de avaliar né aqui São vendedores nesse quadrante exceto recentemente eles estão com potencial a serem desligados já esse aqui é eles precisam ser acompanhados de perto porque são pessoas que chegam a bater 75% aqui do percentual de vendas deles porém numericamente vendem muito pouco então tem que revaliar a meta que que tem que fazer com

esse cara gente tudo isso aqui é customizável o que que você vai fazer com cada Box Quais são os parâmetros que você vai colocar geralmente na inbox ali tradicional ele vai dividir para você em ruim médio e bom só que gente aqui para regar gestor 50% de uma meta é ruim não é médio Então o meu primeiro quadrante vai até 50 depois que eu vou trabalhar os outros 50 restantes nos outros dois quadrantes então gente vocês vão conseguir trabalhar aqui o teu template de acordo com aquilo que você quer ah e o sonho eu quero

fazer um naimbox do número de treinamentos tipos de Horas de treinamentos fazer uma análise de Treinamento eu quero ver se a trilha de administração do tempo por exemplo ele fez todo mundo que fez o meu curso de administração do tempo se ele aumentou a assiduidade dele aqui posso fazer um anime Box disso Gente olha o pessoal que fez esse treinamento Não progrediu essa galera que continua tendo esse resultado mesmo jeito eu acho que deu para vocês poderem entender o na inbox aqui da RH gestor ele realmente é uma grande é um grande Avanço No RH

estratégico para poder entregar para você diversos tipos de análise que você quer fazer de acordo com a sua realidade nós temos aqui também o feedback PDI isso para que vocês consigam montar os feedbacks montar os pdizes baseados nas análises de desempenho nas avaliações de desempenho fazer gestão de metas né Nós temos aqui o nosso gerenciador de metas para que você possa trazer as metas dos realizadas do seu time aqui para dentro então é bem bacana você consegue Balancear que as metas colocar tudo certinho para você poder usar isso inclusive lá na EA Box é aplicar

pesquisas pesquisas de engajamento NPS é pesquisas de clima então você consegue trazer e nós temos também a Ria Emotion que é uma pesquisa emocional uma pesquisa que vai o teu colaborador vai preencher e baseado nos resultados vai trazer para você uma análise emocional daquele colaborador Às vezes o colaborador não tá num dia legal marcou aqui que tá ruim o gestor dele vai ser notificado ó tem um colaborador se eu com um problema aí vai lá falar com ele né tô me sentindo com raiva tô me sentindo triste que que tá acontecendo é um toque às

vezes por colaborador chegar aí avisar né de forma bem discreta o líder dele conseguir atuar bom pessoal tudo isso que vocês estão vendo aí tudo isso que você que tá acompanhando esse essa apresentação digital aqui tá vendo ela como eu falei com vocês ele vai gerar diversos tipos de relatórios então nós temos aqui centenas de relatórios não dá para poder abrir todos para vocês porque são centenas meu relatórios cada um dividido aqui pelo seu sistema nós temos os indicadores Então temos aqui dezenas de indicadores de hiponalytics então evolução quantitativa de colaboradores e percentual de quadro

regime de contratação contado que você admitiu demitiu diversos tipos de análise pulsa salário base indicador de recrutamento aqueles indicadores da reemotion como eu falei com você para você poder ter aqui o teu quadro ver como tá sendo a evolução aí o engajamento dos seus colaboradores indicadores de absenteísmo os indicadores financeiros para que você queira saber quanto você tá gastando com hora extra quando você tá investindo Com benefícios Enfim uma série de fatores você consegue visualizar indicadores Gerais por lei né educadores legais então tipo cota de aprendiz cota para pcd então ver traz tudo isso para

vocês tempo de permanência turn over tudo isso você consegue visualizar aqui dentro da RH gestor de uma forma bem bem didática perfeito acabou gente não não acabou olha só que interessante aqui dentro de colaboradores é onde você vai conseguir com pouquíssimos cliques ter a noção de toda a jornada do teu colaborador Olha que bacana você clicando no seu colaborador você consegue ter aqui todo histórico de Salários adicionais dele dados de endereço dados bancários documentos digitalizados dele da família Quais são as competências que ele tem do cargo dele exige aquele que ele possui e a gente

faz um médico para você esses competências escolaridade cursos e idiomas informáticas requisitos de Treinamento afastamento Asus os acesso né que ele já fez atestados que ele já tirou avaliações ele tá não tá na prestabilidade você fez as faltas os feedbacks as férias as metas as movimentações ocorrências os pdizes as pesquisas os ocorrências do recrutamento de seleção se algum dia já teve solicitação de desligamentos treinamentos que ele fez tanto presencial Quanto é a d as habilidades que ele trabalhou então pessoal aqui é onde você de fato ver toda jornada desse colaborador de forma individual e para

concluir um baita diferencial também é o fato é regra gestor consegue fornecer para vocês o mais escala de visualização de grupo econômico então se você é de uma empresa que tem mais de um CNPJ mais de uma empresa filiais unidades você consegue trazer todas essas unidades aqui para dentro da resistor como um grupo econômico quase empresas as áreas os departamentos os setores os cargos E aí você consegue fazer as filtragem que você quiser tirar os relatórios né são realmente muitos relatórios para que você consiga visualizar o que você quiser aqui dentro de dados na regra

gestor tá na dashbot você vai ter aqui os aniversariantes Como é que tá a tua meta os cursos que vão oferecidos para você oportunidade de carreira controlava em cimento de contrato Às vezes você tá controlando PJ pdis que estão em aberto para você alerta de avaliação de experiência que você precisa de fazer do seu time suas avaliações de desempenho suas metas seus certificados quem tá saindo quem tá retornando de férias a parte de normas informativos parte de endomarketing para comunicação das pessoas e tudo mais então você vai ter aqui também uma série de informações e

a dashbot pessoal ela vai mudar porque vai de acordo com a hierarquia de quem tá usando Então esse essa apresentação que eu fiz para vocês aqui ela é uma apresentação em cima de um usuário Master mas obviamente se você é um colaborador que não tem esse acesso gerencial por exemplo você vai ter um acesso gerenciado por alguém e essa pessoa vai te falar o que você pode ver e fazer dentro do RH gestor certo então os menus vão sumir Claro dependendo da hierarquia da pessoa inclusive dentro de um mesmo módulo você também pode determinar que

olha do modo dentro do modo EAD Eu Vou permitir que Fulano possa só assistir e fazer os cursos e ciclano pode editar as aulas pode subir aula pode deletar aula você que vai definir pessoal o RH gestora é totalmente customizável é cores logomarca o ambiente que o teu colaborador vai entrar aqui vai ser um ambiente da sua empresa para que ele veja que é um portal de RH da sua empresa né então só empresa Verde vai ficar verde você vai colocar verdinho vai colocar sua logomarca tudo de acordo com a comunicação da tua empresa perfeito

pessoal bom para você que tá aqui comigo muito obrigado Esse é um pouquinho do RH gestor né do que a gente faz é obviamente é um processo muito complexo como você viu né embora seja simples de operar mas são vários tipos de recursos soluções que a gente pode oferecer então por isso que é muito importante que você venha para uma reunião com os nossos consultores para que eles possam detalhar melhor para você em uma duas três reuniões Quantas você precisar para você poder ter tranquilidade que você tá adquirindo aí uma plataforma definitiva que vai te

ajudar vai ajudar a empresa atingir os objetivos que ela tem aí para atingir Ok muito obrigado espero que vocês tenham gostado aí da regra gestor entre em contato com a gente em algum lugar aqui vai ter um botãozinho para você poder se cadastrar novamente mandar aí os seus contatos que um consultor vai entrar em contato com você Muito obrigado e até a próxima