[Música] Olá pessoal tudo bem com vocês vamos prosseguir e nessa aula agora nós vamos falar sobre horas extras deixa me localizar aqui achei vamos nós as horas extras pra gente que já viu jornada de trabalho a CLT ela especifica que toda pessoa tem que trabalhar no mínimo horas por dia no mínimo não né tem que trabalhar 8 horas por dia no máximo vamos entender assim só que respeitando algumas categorias tem sindicato que vai dizer que o máximo é 6 horas 7 vai depender da profissão mas o básico digamos assim o comum são 8 horas por
dia só que por vezes a empresa ela pode precisar que o funcionário fique mais tempo e ele naturalmente não vai ficar de graça então cada hora que ele ficar além do horário estabelecido além do horário nor mal vai ser computado como hora extra Para quê Para que ele receba valor adicional por essas horas tá só que a gente vai trazer alguns detalhes alguns conceitos as horas extras se referem ao tempo adicional de trabalho que um funcionário realiza além da Jornada das suas 8 horas Elas têm que ser compensadas financeiramente com acréscimo sobre o valor da
hora normal o que isso quer dizer que se eu trabalhar com hora extra eu tenho que receber um adicional o valor da hora com adicional em cima vamos melhorar o entendimento o valor da hora extra de urna existe a hora extra de urna e a noturna a hora extra de urna é aquela que é feita entre 5 da manhã e 10 da noite tá então vamos supor só para facilitar o entendimento que 1 hora de trabalho seja R 10 se eu fizer uma hora extra eu não ganho só r$ 1 eu tenho ganhar 15 eu
ganho 50% a mais do valor da hora tá isso se for hora extra de urna tá 50% tá aqui a informação mas em alguns casos específicos ou por negociação coletiva pode chegar a 100% Então quem faz H Extra final de semana na geralmente o mais comum que As convenções que os sindicatos estabelecem é que se fizer hora extra no domingo ou feriado aí você já recebe 100% a mais se a hora era r$ 1 agora você recebe R 20 tá bom o dobro tá as horas extras diárias não devem ultrapassar 2 horas por dia o
funcionário não pode fazer mais que 2 horas por dia 2 horas extras ou seja se ele trabalha oito Ele só pode fazer mais duas horas extras que vai totalizar 10 Johnny o que é que significa significa que 2 horas vezes 30 dias ele pode fazer no máximo 60 horas extras por mês tá bom John pois tem um rapaz ali que tira 100 horas exra por mês não pode não pode pelo menos na pelo menos na folha de pagamento não pode ir 100 horas a empresa pode até colocar na folha 60 e acertar com ele por
fora porque ele queria ele entende que ele precisa enfim mas legalmente não pode ser mais que 60 as horas extras noturnas são aquelas que são feitas entre 10 da noite e 5 da manhã eles recebem um acréscimo de mais 20% sobr a de urna então o máximo permitido são 60 horas por mês as horas extras prestadas no feriado e domingo recebem 100% de acréscimo ou seja vai ser pago 200% tá sábados Domingos feriados horas extras realizadas em sábados Domingos feriados tem uma compensação diferenciada sendo comumente remunerada com adicional maior já vimos aqui em cima horas
extras compulsórias o que que é compulsório é aquilo que é obrigado Em algumas situações o empregado ele pode exigir que o funcionário realize horas extras de forma compulsória como em casos de necessidade imposa para empresa tá bom registro de ponta as empresas são obrigadas a manter um registro preciso da jornada de trabalho de cada funcionário para que seja controlada as horas extras eu já vi casos de judiciais onde uma empresa ela teve que pagar as horas extras de um funcionário ele dizia que todo mês fazer hor extra ela não tinha controle nenhum e ficou a
palavra de um contra o outro e a justiça sempre vai ponderar para o lado do mais fraco e a empresa teve que pagar o banco de horas algumas empresas podem adotar o sistema do Banco de Horas já vimos também nas aulas anteriores permitindo que as horas extras sejam Olha que legal compensadas por folgas em períodos posteriores se a empresa quiser se ela tiver um um sistema de Banco de Horas Olha o funcionário tem 8 horas extras já prestadas Joãozinho ao invés de pagar as 8 horas extras eu vou te dar um dia de fogga então
pode ser compensado por quê Porque se for pagar em dinheiro ele não vai pagar só um dia de trabalho tem um acréscimo lembra de 50% então algumas empresas preferem trocar por feriados feriados não trocar por folgas tá nós chamamos de compensar por folga em períodos posteriores desde que haja acordo entre as partes aqui nós vamos fazer uma exemplificação do cálculo da hora extra né aqui tá aqui está um exemplo já calculado mas eu vou fazer na calculadora também as horas extras realizadas em S domingos e feriados tem uma compensação diferenciada nós vamos já verificar isso
como é feito o cálculo da hora normal você primeiramente pega o salário da pessoa se ela ganha 2.000 por mês você divide por 220 horas sempre sempre vai ser 220 horas por mês tá Por quê Porque o mês a nível de CLT ele é considerado como 220 horas seriam 44 horas por semana vezes 5 semanas Ah mas a tem semana que é quebrado começa na segunda e termina na quarta a última semana do mês não importa a nível de CLT são 5 semanas 220 horas por mês memoriza isso que fica fácil então se eu ganho
2000 faz isso Ó igual 2000 divo por 220 1 hora deu R 9 se ele ganha 3.000 é 3.000 divido por 220 Vai dar quanto 3,64 se ele ganha um salário não seiem que momento você estará assistindo esse vídeo mas se o salário estiver r$ 500 dividido por R 220 vai dar R 6 a hora então o valor da hora ele é mutável depende do valor do salário da pessoa tá bom cada pessoa tem um valor de hora de trabalho diferente deixa eu Minimizar isso aí o que acontece depois que você descobre a hora extra
normal você vai colocar um acréscimo de 50% Então se uma pessoa ganha 2000 a hora é R 9 quando nós colocamos um acréscimo de 50% vai para 13,63 seria a metade de 9450 né arredondando Se for hora extras em feriados e domingos aí você vai aumentar 100% né 9 09 x 2 vai pagar 18,18 por hora e lembrando que a legislação permite o máximo de 60 horas por mês tá vamos entender agora como funciona o cálculo das horas extras noturnas tá que são aquelas horas trabalhadas entre 22 horas da noite 10 da noite até 5
horas da manhã tá então vamos lá o empregado ele tem direito a dois adicionais nesse caso é o adicional noturno que é 20% e depois o 50% da hora ex ahor vou somar 20 mais 50 Não não é isso você primeiro aplica os 20% que é hora extra noturna então vamos fazer um exemplo aqui uma pessoa ganha r00 eu vou dividir por 220 horas e Vamos considerar que ela fez 15 horas extras nesse mês tá então quando eu pego o salário e divide divido por 220 o valor da hora deu R 5,90 aí eu vou
aplicar agora o adicional noturno tá bom ou seja 5,90 mais os 20% Então minha hora agora ela está valendo 708 aí depois que eu tenho a hora de 708 é que eu aplico 50% da hora extra que vai dar 102 vamos fazer aqui um exemplo tá r$ 300 dividido por 220 a hora ficou R 5,90 se eu pegar ess 590 x 120% deu 709 e agora eu agrego o 50% deu 10,63 o que aconteceria se eu pegasse aquela hora de 5,90 e aplicasse 70% direto digamos 20% do adicional noturno mais 50 da or é 70%
vamos verificar se dá calma 170 né deu r$ 1 10,4 fica uma diferença menor Então não é correto você só somar o 20 com 50 e dizer que é 70% a hora extra noturna não você primeiro aplica os 20 e depois os 50 aqui para um salário mínimo né deu uma diferença já de 60 centavos por hora isso ao longo de 1 ano 2 anos 5 anos pode dar uma diferença muito grande se você utilizar essa metodologia mas na prática quem faz esse cálculo olha aqui o que é mais importante presta atenção menino na prática
quem faz esse cálculo é o sistema Então você basicamente só tem que fazer a contagem receber da empresa já a quantidade exata colocar no sistema e você no primeiro mês faz ali uma conferência ver se realmente o sistema entendeu direitinho Se o sistema está configurado direitinho e se ele estiver configurado aí você descansa e deixa todos os meses o sistema fazer Tá mas geralmente é sempre no primeiro momento que a gente faz os lançamentos a gente faz uma breve analisada para verificar se o sistema está parametrizado corretamente lembrando aí depois que ele trabalhou 15 horas
vezes 1062 vai dar R 159 de hora extra né Lembrando que esses cálculos podem variar de acordo com os detalhes do contrato de trabalho os termos de acordo coletivo das Convenções é importante sempre verificar a legislação vigente e os acordos de cada cidade de cada categoria eu vou te mostrar uma calculadora que você vai encontrar aí também no seu material de estudo onde ela vai te ajudar a entender melhor tá bom nós temos aqui é bem automatizada basta você digitar o salário da pessoa e dizer quantas horas extras ela fez em cada uma dessas unidades
existe a hora extra de urna de 50% em algumas cidades e sindicatos não utiliza 50 mas utiliza 70 se for de urno e existem horas extras a hora extra noturno que agrega mais 20% depois de 50 e horas extras em domingos e feriados por exemplo uma hora extra com 50% vai dar 3,64 já uma hora extra no domingo e feriado ela vai dar de 18 por quê Porque em cima da hora extra normal aqui eu aplico o dobro 100% Enquanto aqui só aplicou 50% tá a hora extra aqui de R 2000 por exemplo dividido por
220 deu R 9 9 x 2 dá 18 já aqui foi 9 mais 50% Ficou 13 Tá bom uma mesma uma hora noturno já teria um acréscimo em cima da hora normal da hora do diur normal vamos apagar isso aqui tá aqui é 50 e aqui é 50 Mas por que que aqui ficou TR e aqui 16 porque esse aqui tem o adicional noturno em cima tá bom então bastaria você digitar a quantidade de horas ó se essa pessoa fez 10 horas em cada uma dessas unidades daria um total de 636 dá para estudar um
pouquinho e brincar também é só não apagar as fórmulas aqui onde está em azul deixa eu pintar aqui de azul para você saber assar o professor disse que eu não posso mexer aqui não pode não tá bom onde tá de azul Deixa eu botar um azul mais forte pronto gosto desse não mexo no azul tá E nem nesse aqui basta mexer na quantidade então gente é isso aí bem simples tá só para recapitular hora extra existe a diurna onde você paga 50% a noturna eu aplico 20 e depois o 50 e horas extras em feriados
geralmente é o dobro 100% a mais tá feriados e domingos e lembrando que só são do horas extras por dia que dá 60 no mês tá bom Por enquanto eu fico por aqui eu já te vejo na próxima aula até [Aplausos] mais
