match Que filme é gente muito bem e eu chamo essa figura aqui que é a Miranda de Teresa trator tá ela é um tipo muito comum nas empresas e a gente deve muito a elas geralmente são líderes mais velhas e elas chegaram a liderança numa época em que era muito mais difícil que mulher nenhuma conseguia romper esse telhado né romper esse obstáculo e chegar lá então ela sim criaram uma casca muito dura e elas têm um perfil de liderança que hoje pode assustar muita gente elas são duronas foco exclusivamente resultados não querem saber se você
tá feliz ou não trabalhando você tem que trazer aquele resultado no final do dia e elas têm uma tendência motivar pelo medo a Teresa tratou é aquela pessoa que não hesita em fazer uma ameaça ou recorrer ao assédio moral para garantir que as coisas saiam Na verdade o que ela sofre é do Medo enorme de não ser levada a sério porque elas conseguiram acender numa época ou num ambiente muito machista Muito masculino onde elas precisaram duplamente provar o seu valor em botar a sensibilidade e mostrar que ela era uma deles que ela era um dos
Bros né algumas de vocês teve conhece alguma Líder assim geralmente Elas pensam assim ah se eu cheguei até aqui eu não vou ficar facilitando a vida dessas pirralhas não não sou eu que vou dizer para elas O que é que elas têm que fazer para chegar que elas que se virem eu sobrevivi elas vão ter que sobreviver também só que esse tipo de líder sofre demais com isolamento demais demais e ninguém quer ser assim é por isso que muitas vezes quando a gente fala em liderança qualquer mulher se assusta porque imagina que vai ter que
ser alguma coisa assim quando não se é outro estilo de liderança gente É apegada Dani docinho é aquela menina que até ontem ela era colega de todo mundo aí hoje o que aconteceu ela foi promovida porque ela trabalha direitinho aí da noite para o dia ela tem nos colegas que eram espares são agora liderados dela conclusão ela tem que cobrar resultado ela tem que agir como chefe só que ela morre de medo de acharem que ela é uma vida casaca de acharem que né nossa da noite para o dia ela passou para o lado deles
porque existe um eles e o nós né E aí que que acontece ela é flexível demais a coisa mais importante para ela é ser amada a coisa mais importante para ela é focar relacionamento então conclusão ela não cobra como ela não cobra o resultado não chega como resultado não chega ela pega tudo para ela ela faz o que os outros tinham que fazer Sabe aquela luz no Alto do prédio da Marginal as 11 horas da noite que você vê acesa é ela que tá lá trabalhando fazendo o trabalho que a equipe inteira não fez porque
até ontem era um colegas e ela não consegue mudar a atitude virar a chave e passar a ser líder dessa equipe maior medo da vida dela é ser rejeitada mas ela também tem um lado bom como a durona a durona garante resultado ela tem um lado bom que ela procura motivar pelo amor e isso é legal quando ela consegue vocês conhecem alguém assim me procura depois tá bom hoje eu não vou poder fazer um trabalho intensivo aqui que a Marcela já tá aí com o cronômetro gente o fato é nenhuma das duas precisa se consertada
são estilos personalidades temperamentos são construções sociais construções históricas e a gente tem vivido como dar com aquilo que a gente tem do jeito que a gente pode ser do jeito que a gente pode fazer de nenhuma forma eu quero que vocês acham que eu tô falando que vocês precisam de concerto não é isso mas quando a gente fala em termos de conseguir resultado como líder melhorar sua vida melhorar a vida das pessoas que você ama e ainda curtir o caminho que é super importante a gente tá falando de algum lugar por aqui tá porque a
passiva ela não lidera no chefia e ela toma ela é uma tarefa ela toma tudo para ela agressiva ela não lidera ela comanda então gente o ideal é alguma coisa aqui nesse meio no meio entre as duas um Blend entre as duas suavizar um pouco as características da agressiva da Teresa trator e ao mesmo tempo colocar um pouco de pimenta na liderança da docinho e chegar na assertividade e daqui a pouco a gente vai entrar em comunicação assertiva e vai explorar mais essa questão da assertividade Porque sem ela a gente não sai do lugar
