e como fica treinamento e capacitação após a atualização da nr-1 podemos reaproveitar treinamentos de outras empresas como fica isso agora olá seja muito bem-vindo ao nosso canal eu sou gisele dias e esse é o fechado com segurança aqui na sala nos de segurança temos sempre dicas úteis para você aproveita já se inscreve no nosso canal e assista a todos os nossos vídeos hoje vamos tratar de mais um capítulo da história atualização das normas regulamentadoras o governo resolveu atualizar todas as normas que estabelecem diretrizes sobre saúde e segurança no trabalho beijo então todos os dias surgem
novas dúvidas vamos entender um pouco mais a respeito a forma tratando em especial de um item importante da nr-1 eu já fiz um vídeo falando dessa norma das atualizações vou deixar o ricardo para você que ainda não viu ê esse ponto importante que eu citei é o item 11.6 que trata de capacitação e treinamento em segurança e saúde no trabalho sobre os treinamentos fica assim a capacitação deve incluir treinamentos inicial periódico e eventual isso já era definida anteriormente nas mr porém nós temos alguns detalhes quanto a esses treinamentos alterações importantes a serem consideradas nesse caso
especialmente no treinamento eventual fala o seguinte ele deve ocorrer quando houver mudança nos procedimentos condições operações de trabalho que impliquem alteração dos riscos ocupacionais não ocorrência de acidentes grave ou fatal o indica a necessidade de novo treinamento e após o retorno de afastamento de trabalho por um período superior a 180 dias nesse item tem uma mudança importante na cmr falava de 90 dias de afastar de afastamento e todas as nrs que não foram atualizadas ainda falam de 90 dias por nr-1 muda isso o tempo despendido em treinamentos previstos nas mr é considerado como trabalho efetivo
isso inclui as capacitações online uma observação muito importante a ser considerada caso você optar pela capacitação é a de ou semipresencial os treinamentos previstos na nr podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização observados os conteúdos ea carga horária aqui temos que observar alguns detalhes é permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos e na mesma organização desde que o conteúdo é a carga horária referidos no novo treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior ou seja cursos que tiverem conteúdos comuns podem ser utilizados para eliminar novos treinamentos o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado
pelo prazo inferior ao estabelecido na norma ou a menos de dois anos quando não estabelecido na norma a periodicidade e mais ele tem que ser validado pelo responsável técnico do treinamento esse responsável técnico ele precisa avaliar o conteúdo do treinamento realizado e permitiu o uso do curso anterior para né substituir o novo treinamento o aproveitamento de conteúdos devem ser o certificado e mencionado o conteúdo ea data de realização do treinamento que foi aproveitado e a validade do nosso treinamento passa a considerar a data do treinamento realizado anteriormente tão assunção detalhes equivalem apenas gente ir considerar
até mesmo porque às vezes reutilizar esse treinamento não é tão vantajoso uma vez que o prazo às vezes né tá muito curto já tá próximo de vencimento às vezes vale a pena fazer um novo aproveitamento de treinamentos entre organizações detalhe que gera muitas dúvidas pelos profissionais que estão envolvidos com treinamento são questionamentos muito comuns entre as empresas e os treinamentos realizados pelo trabalhador poderão ser avaliados pela organização e validadas ou complementados a curva redação complementação deve considerar tão quem são os detalhes para considerar o treinamento do colaborador que veio de outra empresa a atividade que
ele desenvolvia lá a atividade que ele vai desenvolver aqui na minha empresa então eu preciso que as atividades sejam aí é próximas né tenham as mesmas características e também eu preciso considerar o conteúdo é carga horária que foi feito e o conteúdo é carro horário que está sendo exigido isso também tentam mesmo alinhamento e que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na nr ou a menos de dois anos caso a norma não estabeleça o aproveitamento de treinamentos anteriores total parcial não exclui a responsabilidade da organização de emitir certificação de capacitação
do trabalhador e aí ele vai mencionar no certificado a data de realização do treinamento que ele convalidou ou complementou ele pode utilizar treinamentos o preço para efeito de periodicidade de realização de novo treinamento é considerado a data do treinamento mais antigo que foi reaproveitado então com isso a gente consegue sim utilizar treinamentos que ele realizou é empresas anteriores e conheço a gente passa a ter uma otimização maior dos processos sobre treinamentos na modalidade ensino a distância ou semipresencial podem ser ministrados desde que atendidos requisitos operacionais administrativos tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no anexo 2
da nr 1 o conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino à distância ou semipresencial desde que previsto em nr específica esse item merece destaque eu já expliquei sobre capacitação online quando entrou igual a nota técnica 50 em 2018 que regulamentava a capacitação é a dei sem presencial agora essa regulamentação foi incorporada nr-1 e uma informação que tem gerado muita polêmica é sobre prática online você que me assistiu até aqui o que você entende como prática online e como deve ser realizada você acha viável deixa para mim a sua opinião nos comentários
é muito importante essa interação porque um tema realmente muito polêmico aproveita já deixa seu like se você gostou desse vídeo compartilhe com seus amigos são partidas nas suas redes se inscreve no nosso canal e clica no sininho para ativar as notificações receber todas as novidades seguem enviar nas redes sociais para se manter sempre muito bem atualizado e até o próximo vídeo e aí e aí
