e agora no início de dormir 22 nós temos uma novidade relacionada ao direito do trabalho e direito previdenciário que pouca gente está comentando a novidade é a seguinte a judia primeiro Janeiro entrou em vigor uma modificação que foi feita pela OMS Organização Mundial da Saúde relativa a síndrome de bournout eu vou explicar tudo o que é essa senha dorme agora nesse vídeo vou explicar Quais são as consequências e relacionadas ao direito do trabalho e também as consequências previdenciárias do direito previdenciário para vocês ok fiquem atentos aí porque como é uma novidade e pouca gente está
divulgando isso pouco a gente tá comentando sobre isso há muitas informações ainda estão confusas Então eu vou passar para você aqui tudo que foi tudo que eu consegui abstrair tanto da OMS quanto o Nacional dos médicos do trabalho dessa forma você vai poder se orientar E se for o caso se você é uma dessas pessoas que têm esse problema poder tomar a direção de vida nesse sentido tá OK Fica comigo até o final do vídeo porque eu vou te dar o passo a passo dessa situação vou explicar tudo para você ir lá no finalzinho vou
te dar as orientações do que você deve fazer caso você seja aí uma pessoa que esteja sofrendo com essa centro Ok então vamos lá e e para quem ainda não me conhece meu nome é André Correia sou advogado especialista em Direito do Trabalho e também direito previdenciário a gente tem esse canal aqui e vemos aqui todos os dias trazendo informações relevantes para que as pessoas possam ter um pouco mais dignidade na sua vida usando essas informações a seu favor todas as quartas-feiras a gente tem uma live especial também onde a gente conversa com as pessoas
troca idéia troca a orientação é muito bacana você já é nosso convidado para nossa Live de amanhã quarta-feira beleza bom E como eu aconselho no início do vídeo a gente vai tratar aqui hoje dessa novidade que foi trazida e pela o ms agora no dia primeiro de Janeiro passa a valer como acidente de trabalho doença do trabalho a síndrome de bournout na verdade essas alterações já tinham sido feitas desde 2019 pelo MS pelo grupo de trabalho que foi formado para trazer essas alterações que ele está os eram para cid-11 que é uma Tipo decide classificação
internacional de doenças que também é Salve observadas para doenças ocupacionais ou doenças do trabalho ou acidente de trabalho Ok E aí foram incluídas além também da síndrome de bournout outras enfermidades tais como três pós traumático distúrbios de games que é uma coisa muito nova aí também na realidade da sociedade o que resistência antimicrobiana todas elas são doenças novas que a OMS está trazendo que a gente precisa estudar um pouco mais para poder trazer para trabalhador para o segurado do INSS os benefícios que eles têm caso estejam acometidos aí de alguma coisa relacionada a essas questões
mas o vídeo de hoje a gente vai tratar exclusivamente da questão da síndrome de bournout até 15 essa alteração trazida pela OMS a síndrome de bournout era considerado uma doença era considerada de fato uma um problema de saúde mental ou psiquiátrico mas não é considerado de fato uma doença do trabalho ou relacionada ao trabalho e a partir de agora ela está incluída no rol daquelas doenças que podem gerar a benefícios tanto trabalhistas quanto presidenciais como eu vou falar mais adiante aqui no vídeo essa síndrome ela foi classificada e pela MS como uma síndrome de estresse
crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso então perceba a relação de Trabalho tanto do lado do Trabalhador quanto do lado da empresa mudando bastante o ponto de vista com essa nova classificação que nós temos aí o que essa síndrome a síndrome de Burnout ou síndrome do estresse relacionado ao trabalho é uma síndrome de aspecto Mental é um estudo de caráter emocional resultado de uma rotina desgastante de trabalho é também conhecida como síndrome do esgotamento profissional mas eu quero fazer aqui uma observação muito importante Desde já eu vou voltar essa observação mais para frente
um pouquinho do vídeo mas presta bem atenção o que eu vou falar agora o que acontece é que a gente precisa entender o que é a síndrome de monalt o que não é síndrome de bournout não tem muita gente que tem um ritmo de trabalho tem uma forma de trabalho uma forma de ser na verdade que não se adaptam em algumas questões em alguns ambientes em alguns modelos de trabalho e se adapta melhor a outros modelos né Por exemplo agora nesse momento que nós estamos vivendo a responder me muitas pessoas foram encaminhadas para o trabalho
Home Office e algumas se adaptarem outras não se adaptaram algumas pessoas se adaptam melhor ao trabalho tradicional escritórios enfim né sem ser Home Office outras se adaptaram muito melhor no trabalho Home Office Ok isso por exemplo meu caso a gente trabalha agora vamos Lopes toda nossa equipe trabalha Home Office e graças a Deus todos se adaptaram todos que estão na equipe hoje se adaptaram muito bem esse formato e a gente consegue fazer um trabalho de qualidade mesmo sem não nos encontrarmos fisicamente pessoalmente todos os dias como era antigamente não modelo anterior Mas algumas o que
eu posso dizer que algumas pessoas não se adaptaram ao ritmo do trabalho Home Office é e infelizmente a tiveram que optar por outro caminho e aí o que acontece a gente não e ao modelo de trabalho há efetivamente a síndrome demora não eu vou explicar isso agora diante para você sintomas da síndrome de bournout alguns sintomas importantes que a gente nota Quando a pessoa está afetada pela síndrome exaustão dores de cabeça frequente alterações do apetite insônia problemas gastrointestinais falta de concentração e sensação de fracasso ou incompetência perceba bem novamente voltando observação que quanto a pessoa
é afetado então pela síndrome esses sintomas vão aparecer em algum momento então a empresa precisa tomar muito cuidado porque a partir desse momento nessa alteração trazida pela OMS é todo cuidado para que a pessoa não sofra essa síndrome a responsabilidade direta da empresa a pessoa do trabalhador não pode fazer nada diretamente porém influenciar na mudança dessa situação mas a empresa pode os responsáveis pela empresa pode fazer podem fazer isso e deve fazer isso ambiente de trabalho porque ele falou um pouco aqui agora sobre o ambiente de trabalho que é na verdade é um dos elementos
que são observados para apuração dessa questão da síndrome de bournout veja e as doenças ocupacionais as doenças do trabalho tem Total relação com o ambiente de trabalho seja um ambiente físico sejam o ambiente emocional seja o ambiente humano e aí é que nós devemos gastar a nossa energia para poder observar o que que acontece nesse ambiente que proporcione ou é causa uma síndrome dessa natureza numa pessoa a ponto dela vai ser então perceba esse ambiente ele tem que ser classificado da seguinte maneira um ambiente de hostilidade de opressão que vai além das capacidades psicológicas de
uma pessoa suportar nesse ambiente cobranças com prazos Absurdos aumento exagerado de carga horária o volume de trabalho exagerado netas absurdas ambiente ruim com superiores e a é daquela pessoa atenção nos próximos três que eu vou falar assédio moral metas fora da realidade e cobranças agressivas modo de falar essas três últimas que eu acabei de falar eu já falo isso há muitos anos é tanto para as pessoas que trabalham conosco aqui no escritório e empresas que a gente faz consultoria que a gente já fez consultoria Na minha opinião são as três piores questões que se pode
atribuir para que gerem um ambiente hostil de opressão que gera Na verdade o adoecimento das pessoas né então Perceba como eu acabei de falar as temos aqui no canal material que fala sobre assédio moral que você pode descobrir aí com facilidade visitando os nossos vídeos mas só para que você não fique sem orientação agora assédio moral é aquele tipo de comportamento dos superiores e a o que conciliem sobre a pessoa o trabalhador de forma permanente constante e que existem naquela pessoa ou que colocam aquela pessoa numa condição psicológica emocional muito ruim muito ruim quando nós
falamos de metas fora da realidade são situações que são humanamente porque impossíveis de se concretizar e por último e não menos importante cobranças agressivas é quando você o superior hierárquico cobra daquele colaborador alguma coisa de forma é pujante de forma enfim em cima mesmo né Essa é a palavra não tem outra palavra para substituir não é de fato a própria CLT prevê uma superioridade hierárquica uma subordinação jurídica entre o empregador eo empregado é mais perceba subordinação jurídica não significa que essa pessoa tem que ficar de baixo vou virar capacho dessa pessoa ela não deve ser
maltratada o Deus tratada e entenda né Evidente né tem aquela sessões tem dia que a pessoa não tá bem para não tar com seus azedos agora se isso se torna uma coisa permanente se a pessoa uma pessoa sanguínea e todo dia as pessoas têm medo de encontrar com ela porque ela pode estourar na sua frente a qualquer momento Então se classifica assim um ambiente de hostilidade um ambiente de opressão que psicologicamente vai minando as forças as pessoas e aí conhece um monte de ambientes essa forma e certamente você já deve ter ouvido falar ou até
mesmo deve ter vivido uma situação dessa talvez até você tem sofrido aí com a síndrome de bournout e não sabe ou não sabia enfim a questão é que ela MS Então traz a classificação nova a partir de Primeiro de Janeiro do ano e 22 e agora as empresas têm que a pessoa olho porque esse reconhecimento pela OMS traz o impacto directo e imediato tanto Nas questões trabalhistas que envolvem essa situação como também nas questões previdenciárias papel das empresas diante dessa mudança eu vou com a gente tava conversando na no meu modo de ver as empresas
têm um papel aí muito importante diante dessa mudança e eu percebo que essa informação ainda tá muito restrita um ao pessoal muito pequeno e às vezes praticamente sua grupo já RH quando está sendo veiculado dessa forma também coração precisa ser feita de uma forma mais abrangente porque isso afeta todas as empresas sejam elas pequeníssimas pequenas ou grandes empresas a partir de agora o risco jurídico e financeiro das empresas está mais uma vez em alerta vermelho porque qualquer situação que o trabalhador consiga demonstrar juridicamente que eles têm passado por esse ambiente de trabalho que eu acabei
de citar que ele tem esse sintomas que eu acabei de citar e um perito médico do trabalho a teste que ele é uma síndrome de boa naughty então ele a partir desse momento ele tem direitos trabalhistas e tem direitos presidenciais como eu vou falar a partir de agora quando eu prometi lá no início do vídeo direitos trabalhistas da síndrome de bournout bom aqui no canal também você vai encontrar muito material a respeito de dos Direitos Trabalhistas das pessoas que tem problema de doença do trabalho tem um acidente trabalho eu vou colocar aqui no card para
que você aqui em cima para que você possa conferir um vídeo específico sobre isso é legal mas só para que vocês não fiquem sem nenhuma resposta alguns dos direitos das pessoas que têm que sofre um acidente trabalho ou que adquire uma doença ocupacional ou doença do trabalho e são elas estabilidade de trabalho de 12 meses Reparação por danos morais por conta da aquisição do problema ou do acidente a Reparação por danos materiais relativos ao tratamento que a pessoa vai precisar passar a partir de então encaminhamento para o INSS esses então são os principais direitos das
pessoas que sofrem um acidente trabalho que tem então aqui aqui adquirem alguma doença do trabalho também os direitos previdenciários da síndrome de bournout dentre os direitos presidenciais da síndrome de bournout eu quero destacar o seguinte a pessoa que adquire esse problema ela tem direito a auxílio doença que atualmente é chamado o benefício é de incapacidade temporária depois da reforma da Previdência passou a chamar-se dessa forma ou aposentadoria por invalidez que é também conhecido Atualmente como benefício por incapacidade permanente bons dois nomes já dá para entender bem ao antigo auxílio-doença a pessoa vai ser vai passar
pela perícia do INSS e será testado que tá em capacitado temporariamente para o trabalho diferente da aposentadoria por invalidez onde o perito vai atestar que tá permanentemente o capaz para o trabalho que eu perceba que de alguma forma a perícia vai me atendeu e vai testar essa situação e vai caracterizar o auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez é isso só para ficar mais claro esse auxílio doença que a gente tava pensando nesse momento é um auxílio-doença acidentário que não é aquele auxílio-doença quando a pessoa tem uma doença comum que não é uma doença relacionada ao trabalho
dela esse auxílio-doença acidentário é quando é uma doença do trabalho Ok então se de acidente quando tem um auxílio quando a pessoa recebe num sentido relativo um acidente de trabalho então auxílio-doença acidentário é esse benefício quando uma pessoa adquire então uma doença ocupacional e não os benefícios que eu acabei de citar aqui eles não têm carência ou seja se a pessoa começa a trabalhar dois meses três meses e tá contribuindo com o INSS só esse tempo ela já pode pedir esse benefício porque a gente não sabe quanto que a pessoa vai adquirir de que forma
então pela Previdência Social não há carência para aquisição desses benefícios por último e não menos importante é destacar aqui ainda voltando para o papel das empresas nesse cenário da implementação de uma política de boa convivência de conscientização das pessoas da necessidade de se implantar um ambiente bom de trabalhar é a conscientização das pessoas do que é síndrome de bournout dos tratamentos que podem melhorar a vida das pessoas no ambiente de trabalho da dedicação da dos recursos humanos dos RH das empresas e em treinamento em uma ambientação cada vez melhor e não só ficar restrito a
questões burocráticas né infelizmente muitos r a gás acabam ficando restrito a questões burocráticas mas a sabemos que a capacidade que o RH tem numa empresa é muito maior Mais amplo e ele pode proporcionar então dinâmicas de trabalho de não que a dívida que vão trazer mais saúde para aquele ambiente tá Vale com isso quem ganha todo mundo ganha empresa porque se prevenir desse tipo de problema dos riscos jurídicos e financeiros ganha um trabalhador Porque tem um ambiente trabalho melhor e tem uma condição de saúde melhor nesse trabalho a Cell PSOL esse é o nosso papo
de hoje quero agradecer a você que ficou com a gente até agora muito legal você tá aqui com a gente quero pedir mais uma vez para você se inscrever em nosso canal se você ainda não é inscrito apertar aí ativar o Sininho para poder receber notificação dos próximos vídeos as lá uma das quartas-feiras e também se você ficou com alguma dúvida referente a esse assunto coloca aqui embaixo sua dúvida a gente vai ter todo prazer em responder você e eu quero fazer um desafio para você você conhecia esse assunto já tinha ouvido falar em cima
de bornalte já é o eu tinha ouvido falar de alguma forma isso conhece alguém para viver nessa situação hoje sabe o que fazer se ela tiver devendo essa situação coloca em baixo eu quero ajudar você a entender melhor ainda essa história Tá certo Um grande abraço e até o próximo E aí
