Documentário Manifesto 22 — Entre a Utopia e a Distopia

Eles não estão eles estavam aqui em casa navegando nas redes sociais e rolando o sítio quando eu me deparei com uma gravação do discurso da Greta thunberg Walk that Walk e fugiu desse garoto até que toda a cidade dela ela começa a falar bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla [Aplausos] mostrando a sem coerência entre todo discurso e inclusive discurso de dirigentes de nações e organismos internacionais do compromisso com a questão ambiental cujas ações no tão altura para que a gente alcança resultados então aquilo reverter uma sorte dentro de mim e quando

eu vi essa fala dela Claro no contexto mundial no contexto Ambiental de exigências gigantesca para os planetas eu pensei que isso não está presente só na conversa ambiental está presente na sociedade como um todo está presente em nosso comportamento temos narrativas incríveis sobre absolutamente todos os desafios em todas as esferas e Nossas ações realmente não estão altura com discursos muito tópicos Fabulosos e uma realidade completamente do solo Essa sociedade do blá blá blá que fala muito e as muito pouco we just upstream [Música] [Música] [Aplausos] Um dos fatores que a gente consegue identificar em operação

é um fenômeno chamado a grande aceleração um grupo de cientistas da Universidade Socorro eles são os responsáveis por esse estudo e esse tudo é um consenso Mundial eles começam a verificar fazendo uma série de avaliações que 1950 logo após a Segunda Guerra diferentes variáveis ambientais e sociais sofrem um impacto impressionante quando você ver os 24 gráficos da sua frente todos eles explodem em 1950 então aí começa a ação do homem absurdamente deletéria no meio ambiente está ligado obviamente a economia tá ligado a globalização é o momento que a globalização Acende e duas décadas depois a

gente começa a ver aí a sedimentação do neoliberalismo quando verdadeiramente o estado começa a escolher né começa a se retirar as coisas contabilidade como cidadão e começa a se comprometer se ativamente com as grandes corporações então você tem essa exploração absurda dos recursos naturais Você tem toda uma flexibilização das questões trabalhistas que o sujeito operando naquilo que lá Val vai chamar de mercado de competitividade essa dificuldade nós temos de parar essa dificuldade que nós temos de dispensar não é uma escolha minha isso é um caldo social no qual está inserido tudo isso junto beijo internet

são inúmeros elementos do nosso tempo que acontece a frente dos nossos olhos fazem com que a gente trabalha ininterruptamente e até o nosso repouso seja apenas um repouso para podermos trabalhar no dia seguinte mais e melhor as pessoas hoje estão cada vez mais sendo convocadas a serem empreendedoras disse então eu tenho que me empreender eu sozinho vou fazer tudo eu vou me performar eu vou me cobrar eu vou dizer os meus horários de trabalho eu tenho que pagar dívidas você é busca o tempo inteiro performar e tem um alto desempenho junto com isso é uma

sociedade de consumo onde são criadas necessidades do tempo inteiro nós somos seres de desejo mas há uma exploração do desejo tempo inteiro de criar necessidade de criar vontade que não são reais na dinâmica da cultura do consumo Então você cria um sujeito insatisfeito é incrível você conversa com as pessoas estão sempre ansiosas sempre satisfeito esse processo todo então verdade você não tem um sujeito consciente você imagina quem está no piloto automático cotidiano o tempo inteiro querendo prestar contas para as redes sociais o que eu falar isso a imagem que eu vou colocar vai ter uma

curtida você tá com a mente completamente colonizada por esse Infortúnio de tanta informação há uma diferença entre informação e conhecimento se você ficar só na informação só na informação quanto que você para para pensar e fundo na informação e elaborar o seu pensar [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] estudo da Bíblia que mostra que hoje os milênios Geração Z já representam mais de 50% do mercado de trabalho Global até 2030 eles vão representar 60% do mercado de trabalho global ou seja é que 98 anos a economia mudou completamente novos de trabalho a nossas novas gerações dentro

do contexto muito aflorado de propósito de valores de trazer coerência fazendo de ter equilíbrio mesmo de bem-estar e triformes não é nada fácil todo mundo há 100 Anos Atrás da Revolução Industrial teoria geral dos B Taylor fayol o pensamento dele como a gente libera gerenciar pessoas é muito legal loja de produto a todas as pessoas como recursos humanos querendo maximizar o uso de recursos produtivos daquela época o pensamento não o objetivo de um negócio era dos investidores hoje a gente fala de 9 economia de uma economia orientada aos eleitores tem que fazer suas partes interessadas

no sucesso de um negócio as organizações não apenas para mim vestido não apenas para o cliente não apenas para o cobrador não apenas para o Face dele não apenas Possivelmente ela pisou é para todas as partes maneira interdependente maneira conectada e gerando valor compartilhado para todas essas partes Anderson Anderson as organizações ela já enxergam elas enxergam claramente uma crise da relação do trabalhador com trabalho do colaborador do servidor do empregado como que a gente queira chamar em relação ao seu trabalho as organizações têm mensa dificuldades para o Brasil e para o mundo com a questão

de engajamento no trabalho que é de certa forma é uma um construto de felicidade no trabalho o quanto eu consigo ser absorvido ter uma atenção maior inspiração no momento que eu tô fazendo ali aquilo porque eu sou pago para fazer então você tem dificuldades com engajamento você tem dificuldade com retenção de talentos tem uma série de indicadores que mostram os desafios das organizações e elas enxergam mas a gente vai se aproximando e colocando uma lente de aumento para entender esse tivamente o que a gente tem conseguido alcançar e os resultados ainda são pequenos em relação

acho que a intenção a gente precisa ir além e é aqui que a gente consegue perceber novamente que existe existem narrativas muito fortes que às vezes nos colocam sim naquela Seara do blá blá blá Onde nós estamos contando compartilhando as nossas boas práticas Estamos nas redes sociais mostrando o quanto somos bons Quantas pessoas tem orgulho de trabalhar na nossa empresa e ao mesmo tempo quando você se aproxima do trabalhador e você faz por exemplo uma prática chamada escuta qualificada de sofrimento do Trabalhador você vai encontrar o oposto da narrativa as queixas são inúmeros e a

gente vai ouvir por exemplo a falta de significado do trabalho a favoritismo dentro das organizações a dor social a gente sempre chama atenção dos social que pode vir por exemplo de uma situação de exposição habilidade a dor social e não custa a gente enfatizar isso no sistema nervoso é no nosso cérebro a do Social acontece na mesma região da dor física é uma coisa diferente do exaustivamente pela liderança quando você não intencionalmente coloca uma pessoa no campo de uma dor social Isso é uma dor antes de qualquer coisa então você tem queixas por favoritismo por

falta de critério por falta de Transparência você tem a dor social você tem quadro de ansiedade que não são necessariamente um transtorno Mas podem conduzir a um transtorno e a pouco tempo eu vi um dos relatos mais impressionantes de uma executiva de uma organização em que uma pessoa foi desligada na qual uma pessoa do time dela não por ela ela não era ali depois ligada para ver sua rua e tentou cometer suicídio Então existe sofrimento existe a gente fala quando a gente estuda a compaixão que hoje tem ser humano tem sofrimento e esse olhar importante

das organizações e tipo de sofrimento desnecessário a nossa cultura nosso modelo de liderança nas funcionamento entende as pessoas sofrimento me acontecer natural faz parte da vida mas o sofrimento desnecessário Esse precisa ser barrado invalidez alta para o Piauí [Música] esse [Música] [Música] [Música] exercício de reconhecer isso no outro é quase uma mudança do jogo né porque a gente tá aqui a jogar um jogo comparativo sou melhor eu tenho que ter status eu tenho que ganhar mais eu tenho que ter uma posição mais alta não é seu jogo infinito que às vezes você alcança e vocês

pergunta mais o que que eu tô fazendo aqui e quando a gente precisa começar um jogo que é um jogo diferente o jogo infinito né que o jogo infinito eu ser melhor do que eu fui ontem e quando você fala eu sou melhor hoje do que eu fui ontem eu estou avançando eu tô feliz eu tô realizado eu tô satisfeito Principalmente quando eu vejo clareza nesse caminho do propósito na direção que a gente vai coletivamente [Música] e o trabalho também tem a dimensão da utilidade do sentido a gente conversando com o rapaz do aplicativo para

ver essa dinâmica de prazer-sofrimento ele falou ele falou uma coisa interessante quando eu vou fazer uma entrega mesmo que eu mais do que era para eu pedalar e chego lá eu entrego aquela que tem uma pessoa necessitada pessoa mais velha uma pessoa cadeirante eu tenho prazer tão grande de ter sido útil Então a gente tem que pensar o trabalho nesse conjunto mesmo nessa precarização toda que tem das relações de trabalho qual a utilidade como é que eu me sinto eu lembro de uma outra pesquisa também de um aluno meu da graduação formando de Psicologia nesta

dinâmica de estudar o que que dá para fazer o sofrimento como é que funciona Ele foi estudar trabalhadoras de limpeza de um terceiro usadas de um órgão público ele já foi em tese te achando que elas tinham muito sofrimento e elas diziam que o que elas tinham sofrimento sim E por que que elas tinham sofrimento porque elas estavam limpando o banheiro uma pessoa entrava e elas eram invisíveis né pela grande desigualdade desse país mas elas tem uma satisfação grande de ter aquele trabalho e pagar as contas enquanto mulheres pobres então a satisfação né esse sentimento

em relação ao trabalho ele tem uma variedade muito forte não dá para a gente tem esse macro do capitalismo que explora que tira direitos que você cada vez mais trabalha muito se auto explora mas a gente vê mesmo nessas condições elementos de satisfação aí do sujeito ensina a sua relação e o que eu tenho que envolver do pesquisa dentro do grupo de gestão de mudanças no Estado de São Paulo que se conecta com o trabalho humanizado significado de tendência de carros que a gente tem notado desde trabalho 2017 até 2021 Bento ouvindo + 3627 cores

aqui no Brasil para dores clientes parceiros e sociedade tanto de empresas de grande porte até empresas de pequeno porte escolas no interior do Brasil Obino diferentes instituições diferentes atores que a gente tá encontrando aqui do posto de ciência é que existem alguns fatores alguns princípios que eles ajudam a ampliar pô tem que ser humano nas organizações você já tem significado daquilo que está fazendo entendeu porque estão fazendo as coisas para fazer no dia de não vai ficar nem com cinco princípios que ajudam ativar sinergia significado daquele está fazendo no trabalho nas organizações primeiro princípio ter

um propósito maior porque a gente tá fazendo que a gente tá fazendo o quê que fica a sociedade precisa de uma determinada situação é o legado que as organização para girando para sociedade segundo o princípio estratégia de barco compartilhado como a empresa da pretende tirar o valor que seus múltiplos e divisores terceiro princípio Consciente e quando as pessoas na base da operação dia a dia tem consciência do que que elas tão fazendo elas vão fazer para quem elas vão gerar valor é a cultura que entrega os papéis de uma determinada organização quarto princípio na liderança

consciente consciente do seu papel seu propósito nada disso que eu tô falando que vai acontecer e o quinto princípio e fim surgiu no Brasil a gente chama de aprendizado e mudança aprendizado o seguinte olhando para um trabalho de pesquisa multitudinal ao longo de anos a sociedade aí ó tá alugando os clientes usados comportamento de clientes também estão mudando as direções altamente preciso mudar para responder essas mudas adaptar uma perfeita adaptação externa ou responda as mudanças de comportamento com os clientes e investidores da sociedade e questão de adaptação interna como eu mandei aqui coisa com o

bem-estar com alta produtividade e querido diante de si dois na Federação interna e adaptação de terras as orações que se não aprender e lutar se ela não aprendem não mudam elas deixam te devolver a constante que a gente observa na sociedade as opções é a mudança a mudança é algo constante a gente só tenho mais conscientes das mudanças dentro do nosso do ano EA partir dessa nova compreensão das nova consciência refletir sobre como a gente vai atuar nesse novo sistema de ensino para costela eu nasci em casa destruírem e ver [Música] [Música] dificuldade que a

gente tem hoje é de fazer exatamente essa conexão entre de que forma entre tudo tudo tudo de cenários que são os macros cenários e nós é de que forma que essa transformação do mundo muito acelerada que destrói meio ambiente que destrói condições de trabalho decente né é de que forma isso chega em nós Este é um dos nossos já fiz a gente precisa identificar uma relação de nexo causal Por que a gente não existe isolada Essa realidade nós somos seres sociais nisso tudo tá afetando a gente mas a festa de uma forma que parece que

é um problema de cada um de nós parece que a minha salsão é apenas a minha salsão talvez eu não esteja fazendo tudo que eu deveria fazer quem sabe eu preciso Talvez um pouco de Alto desempenho alguém que me ajude a performar melhor outra vez mais atividade física para uma super alimentação Então tudo se volta de certa forma que o esforço individual não há clareza ainda eu acredito que a gente está em vias de conseguir conectar tudo isso de uma maneira mais precisa mas nós ainda vemos por exemplo o bem-estar humano desvencilhado dos contextos sociais

[Música] [Música] [Música] ecossistema Ware na quinta Tonho possível que seja [Música] [Música] [Música] precisa começar a trabalhar sair desse mundo de escassez o Justin guru guarda e acúmulo no mundo de abundância onde a gente compartilha trabalha junto realiza mais duro né E por consequência a gente consegue trazer um espaço de bem-estar muito mais propício continuar desenvolver a humanidade neste Século 21 porque o que a gente fez até o século passado trouxe a gente até Pirata do século daqui pra frente hoje muda a maneira de operar ou a gente vai começar a criar um problema muito

maior [Música] a gente ainda está distante de conseguir conectar esses elementos mas estamos no caminho a gente precisa entender o que acontece com a gente hoje não é um problema individual não é o meu problema o seu problema é o resultado de uma forma de vida que não é favorável para uma vida que aqui eu vou chamar de significativo mais do que feliz mas aquela vida que a gente olha essa vida vale a pena [Música]