HOP PodSAVE - Liderança Feminina no Comando e Gestão na Segurança Pública Ep. 14

Hope galera estamos começando mais um episódio incrível aqui do H pod save o podcast da save com mais histórias e conteúdos para agregar e inspirar sejam muito bem-vindos a prevenção envolve um conjunto de ações medidas estratégicas para mitigar riscos sempre trabalhando de forma antecipada o controle de riscos é um processo contínuo que requer foco e dedicação seja na proteção do patrimônio ou na preservação da vida efetuar esse Controle de riscos demanda uma integração eficaz entre a comunidade o poder público e as forças de segurança em todos os níveis é crucial falar sobre os Direitos Humanos

diversidade respeito e combate ao preconceito levando informação e formação para promover uma cultura de paz e com combater a violência essas ações são aplicadas no planejamento de segurança preventiva permitindo que todos exerçam a cidadania e colaborem para a construção de uma Cidade melhor quando trabalhamos juntos e promovemos a igualdade de gênero estamos um passo mais próximo de uma sociedade mais justa e segura também e para discutir sobre esse tema hoje falar sobre Corporação liderança e desafios nós Recebemos hoje ela a nossa querida convidada que é mineira nascida em Nova Lima com 39 anos e desde

jovem ela foi movida pelo Desejo de trabalhar na segurança pública formada em Direito possui pós-graduação em Direito Administrativo inteligência e segurança estratégica em 2006 fez parte da primeira turma da Guarda Civil de Contagem E além disso cursou o ciclo CP BH a 2020 promovida pela associação dos diplomados da escola superior de guerra adesg delegacia de Minas Gerais ao longo de sua carreira atuou no Centro Integrado de comando e controle de do Estado de Minas Gerais de 2014 a 2020 e dentro da Corporação foi subcomandante atuou na corregedoria na central de Comunicação e na chefia de

grupamento e hoje ela é a nova comandante da Guarda Civil de Contagem sendo a primeira mulher a assumir um cargo de comando na cidade não é incrível gente Pois é hoje eu estou recebendo aqui Anita de Carvalho seja muito bem-vinda ao nosso podcast Anita Obrigada tão jovem com currículo enorme você viu né Pois é menina quanta coisa boa quanta coisa legal e coisa boa a gente compartilha não é mesmoo muito legal receber você Aqui Anita com toda essa história com todo esse currículo Bacana Então temos muita coisa para compartilhar aqui né Tem muita história né

muitos muitos casos muitas histórias e experiências né ah eu quero saber tudo quer saber tudo vamos falar de tudo então o pessoal que tá nos assistindo nos ouvindo Então já quero começar com uma pergunta aqui quais seriam as atribuições legais e constitucionais das guardas civis municipais em especial de Contagem Minas Gerais bom as guardas municipais elas estão previstas na Constituição do seu Artigo 144 no parágrafo oavo né que os municípios poderão constituir guardas para proteger seus bens serviços e instalações só que ao longo do tempo né com a com a lei 13022 as guardas elas

passam a ter atribuições mais completas porque a gente circula pela pela cidade dialoga com a a a população Então essa legislação ela vem para poder regulamentar algumas questões que na Atuação operacional as pessoas tinham dúvidas porque achavam que guarda só ficava cuidando de prédio né E aí essa lei ela vem para poder pacificar algumas situações que é o que a gente chama de policiamento comunitário que legal entendi então teve essa evolução com o passar do do tempo foram foram tendo essas necessidades é isso de de de evoluir de mudar de modificar e tal sim porque

a nível Brasil a gente não tem um padrão ainda de Guardas né então a Constituição de 88 para essa lei que é de 2014 muita coisa aconteceu né e a dinâmica criminal ela é muito complexa e as guardas municipais estão na cidade né então não tem como falar de Segurança Pública sem citar a guarda sem integrar essa força tão importante entendi então de Qual período de 88 a a 2014 que é a a o estatuto Geral das guardas civis que é de 2014 que é a 13022 que é um grande divisor de águas e depois

vem a lei do SUSP né que é o sistema único de Segurança Pública que aí ratifica ainda mais a questão da participação das guardas municipais e e quais são esse os pilares eh basilares organizacionais da Guarda Civil de Contagem e seus benefícios paraa população local Quais são esses benefícios que a gente pode trazer paraa população pensando nos dias de hoje com toda essa mudança né com toda essa evolução como é que funciona Olha a Guarda civil de Contagem ela nasce em 2006 tá acho que é importante fazer esse recorte né E foi a guarda pelo

menos no estado formada com a matriz curricular da secretaria nacional de segurança pública que traz matérias voltadas para as questões dos Direitos Humanos de uma forma muito mais profunda né uma carga horária de quase 500 horas então a guarda civil de Contagem ela nasce com esse esse viés de integração de respeito aos direitos humanos e de policiamento Comunitário né então a gente passou a gente vai fazer 19 anos esse ano então a gente passou por várias transformações que na verdade a sociedade né porque esse poder que que que nós temos é um poder que foi

delegado pela sociedade a gente tá ali para poder servir então a guarda ela vai se adaptando ao que a sociedade ela apresenta enquanto demanda acho que o grande diferencial do policiamento comunitário é é justamente esse né É para além de ser uma segurança Pública de só combater a criminalidade a guarda civil ela trabalha com a segurança cidadã que é estreitar esse laço com a população e sim e claro as coisas vão mudando as necessidades vão mudando com o passar do tempo né até porque a sociedade vai mudando as demandas e necessidades são outras né então

é interessante tá sempre não sei estudando isso e se atualizando disso né né De que forma que isso é feito essa essa atualização e e tomar medidas Mediante a a a a mudança né do tempo da sociedade das necessidades de que forma que vocês encontram essas soluções olha uma coisa que vou falar pela guarda de Contagem uma coisa que a gente leva muito a sério é a capacitação legal né então a gente tem esses os cursos acho que a média anual Nossa ultrapassa 600 horas de curso que São Paulo palestras né a gente tem um

termo de cooperação com a Ordem dos Advogados Então a gente tem esse acompanhamento da questão da Legislação de como a sociedade vem se comportando né esses essas decisões recentes que a gente acompanha do STF Então a gente tem esse acompanhamento essa capacitação e as reuniões com a comunidade então a gente participa dos conselhos de forma muito atuante então elá a cidade ela é dividida em regionais e nós temos inspetorias em cada regional onde esse ponto focal da Guarda ele vai dialogando e adaptando o policiamento de acordo com a real demanda né então por Isso que

precisa ser mais dinâmico entend entendi e ouvindo a sociedade também né O que as pessoas têm a dizer isso é muito importante né contribui bastante também para esse trabalho né E todos os e todos os os as linhas né então a gente escuta a comunidade escolar é uma demanda específica né e os idosos por ex ex tem as políticas públicas então tem as secretarias que tratam essas temáticas Então a gente tem os comitês onde sempre vai ter um guarda Para est ali se atualizando e se colocando à disposição para poder tá desenvolvendo projetos né porque

a guarda também trabalha com muitos projetos de prevenção a gente pode destacar a atuação no Abril azul que é o Abril que a gente capacita não só a guarda de Contagem mas as guardas mais próximas com a questão da conscientização do autismo essa é uma PA que a gente gosta muito e a gente leva muito a sério porque nas escolas a gente Precisa de uma capacitação direcionada para esse público sim e através dessa dessas pesquisas essas conclusões são tomadas são tiradas essas conclusões e atitudes tomadas também né acredito que através de muita dos treinamentos dos

cursos e tudo mais mas através de muita conversa também né para poder chegar a uma conclusão tomar uma decisão não é uma tarefa muito fácil né análise de dados realizar escutas né Eu acho que o maior desafio nosso é saber ouvir e a População Mita das vezes ela reclama reclama e às vezes ela não tem esse espaço de escuta né para ela poder levar as demandas dela e ela também se cor responsabilizar que segurança pública a gente não se faz sozinho né sim exatamente e quando que efetivamente a GCM Contagem em Minas Gerais foi fundada

e quais os avanços profissionais tecnológicos e sociais que podemos destacar como essenciais ao longo desse tempo da sua existência como que a gente Pode especificar esses pontos aí né sociais tecnológicos esses avanços é a guarda ela foi formada em 2006 né Tá 2006 então veio a primeira turma foi formada dentro de um batalhão né foi a polícia militar que Formou eu sou dessa turma certo e ao longo desse tempo a gente foi se aprimorando tiveram alguns concursos legislações que vieram para poder balizar algumas questões né agora de avanços assim eu posso falar dos últimos avanços

que foram assim a cada Ano é uma novidade né a segurança pública ela é muito dinâmica e recentemente quando eu estava ainda subcomandante eh que eu estava cedida então algumas boas práticas a gente conseguiu levar para a gestão da Guarda né então era um período pandêmico ainda quando eu assumi era 2021 então a gente cria o laboratório de inovação né tá então ess Labor iev todas asas que a sociedade podia trazer que a guarda atuasse quanto questões internas Que aí a gente destaca a tecnologia então eu juntamente com dois que também são muito sonhadores né

acredita embarca nas ideias a gente conseguiu informatizar a guarda que foi um desafio enorme trazendo um sistema que a gente chama de Cesp CAD que é uma ferramenta que depois a gente conseguiu multiplicar para um consórcio com sete guardas né Eh espalhadas pela região metropolitana que isso acaba integrando os dados das guardas civis mais próximas né então Acho que foi um grande avanço foi a guarda civil implantar o Cesp CAD que fica uma base de dados eh eh muito consolidada e a gente consegue compartilhar com o Ministério da Justiça legal e e Esso Daí foi

feito recentemente você falou foram os últimos avanços foi foi 2021 e agora a gente tá aprimorando né e treinando outras guardas para poder também fazer parte desse sistema Entendi que legal então tá em constante evolução né um trabalho aí Que precisa ser sempre ã estudado como eu falei e para ter essa evolução e se adaptar cada vez mais né as necessidades e também conscientizar a sociedade de diversas eh questões também né que acho que é interessante não só ouvir e e ouvir claro que é o mais importante mas também passar uma mensagem paraa sociedade uma

conscientização que às vezes parece ser um pouco Óbvio algumas coisas mas não necessariamente é né Às vezes a gente Fala assim Ah mas isso é tão Óbvio isso é tão eh comum né Será que eu preciso mesmo falar ou passar esse recado e sim né É sempre importante a comunicação acho que a comunicação é a base de tudo tanto na parte de escuta Quanto na parte de E passar mensagem também né para pra sociedade agora a capacitação profissional do efetivo atual é eficaz no atendimento humanitário variado e complexos que a sociedade necessita diariamente Você acha

que tem essa Essa essa como eu posso dizer essa ess essa capacitação né ela ajuda nesse variado de complexos e tudo mais a capacitação ela é assim é a base né você ter uma segurança pública eficiente você tem que investir certo incapacitação e ela é cara tá ah certo ela é cara ela é cara e você precisa ter uma disciplina enorme porque a tendência do ser humano é ir deixando que é padrão de lado né exato É então enquanto tá dando certo as coisas improvisadas Beleza o dia que dá Errado né então a gente investe

muito nessa nessa questão conta com muito parceiro porque capacitar é caro então por isso que a gente faz muito termo né e a OAB é a principal parceira Nossa eh vem com as questões jurídicas nos ajuda a gente tá finalizando agora o nosso procedimento operacional padrão né que é colocar o que faz mesmo achego em uma determinada ocorrência que que eu tenho que fazer p é um documento que direciona o guarda não ingessa mas direciona e Tendo esse documento aí fica mais fácil a capacitação né e e contar sempre com os com com com com

os professores instrutores né estruturas de outras instituições que a gente trabalha integrado a guarda não trabalha sozinha acho que é importante destacar as nossas capacitações conta com a polícia penal Polícia Militar Polícia Civil PRF então a gente tá dialogando com todos esses órgãos que traz uma expertise né da sua área não existe assim a segurança Pública se você não pode pensar de forma isolada certo tem Tem que compartilhar tem que contar com todas com todos esses órgãos Com todas essas pessoas com todas essas equipes né digamos assim ah porque juntos cada um pode contribuir de

uma forma na verdade na verdade cada um contribui de uma forma diferente né Porque durante qualquer situação vamos supor uma carreta ali a nossa cidade é cortada por duas BRS a 381 e a 040 qualquer situação que possa acontecer Ali vai ser a PRF e pode ser que eles precisam de um apoio da Guarda tá então por isso que é bom ter esse laço né institucional muito consolidado e a gente entender Qual que é a dinâmica deles também pra gente poder ajudar de uma forma mais correta Claro exato né é entendendo a situação entendendo como

funciona para poder contribuir da forma mais eficaz né que exato É exatamente ninguém atrapalha ninguém mas sim agregar contribuir para enfim ter um Resultado com uma excelência que vai enfim ajudar a todos né exatamente e não atrapalhar é agora qual que é a Sua percepção sobre o reconhecimento profissional e valorização que você recebeu a ser a primeira mulher minha gente olha só hein a primeira mulher a assumir o cargo de Comandante dessa instituição tão importante pra sociedade primeiramente parabéns pelo cargo né e me fala aí como é que é a Sua percepção aí através desse

reconhecimento agora né Conta um pouquinho olha assim muita gente fala que Demorou né que a guarda tem 19 anos mas a gente só foi ter guardas de carreira pós 2014 que foi com com o nosso nosso estatuto geral certo Então na verdade nessa linha eu sou a terceira Comandante tá legal né então Eh claro que se não tivesse uma mulher no poder para poder me escolher talvez eu não estaria lá Pois é infelizmente né então assim e eh foi um avanço enorme a nossa secretária ela é composta só por Mulheres então eu tenho né tem

a prefeita tem a secretária né a secretária que né que é a chefe da da da nossa secretaria tem a Defesa Civil que também é uma mulher e outra subsecretária e a aí eu sou subordinada a a subsecretaria de segurança e e Defesa Social então é uma secretaria que trata com com temas muito sensíveis né que é Defesa Civil e segurança e é composta somente por mulheres isso é histórico né então Eh Realmente se não tivesse mulheres que também tivessem essa visão né que Com certeza o machismo ele é estrutural ele tá no homem ele

tá na mulher e se não tivesse eu acho assim ia demorar muito mais tempo né que é Um Desafio enorme e eu tenho que me deixa mais tranquila eh receber o respeito dos meus pares né é ser legitimada falar assim não a gente confia tem uma equipe excelente que são homens né porque não existe essa divisão e eles eles ait arem Isso muito bem e trabalharem sabe dar dar algumas opiniões não quer que dê errado acho que isso é importante tá ali do lado olha vai isso vai dar certo pode ficar tranquila então assim é

um processo importante e é o que eu falei no meu discurso quando fui subcomandante né Porque eu tive ainda a sorte de ser subcomandante não cai de paraqueda não eh ser a primeira é muito bom mas eu não quero ser a única né claro e nem a última né né De jeito nenhum a última de Jeito nenhum pois é Eu imagino que assim é uma conquista muito grande né poder chegar onde onde você chegou poder as mulheres chegarem onde elas chegaram claro que ainda tem muita coisa para ser trabalhada aí né a gente sabe que

não é tão simples assim mas é uma evolução muito interessante né você para para pensar que hoje vocês estão conquistando as mulheres estão conquistando cada vez mais um espaço né e é é uma coisa assim bonita de se ver e acredito que é um Trabalho ainda muito árduo para conseguir alcançar mais coisas você sente essa essa dificuldade ainda como que é a sua visão em relação a isso a mulher ela é mais cobrada hum por ser mulher ela é mais cobrada tá é assim eh as pessoas têm uma ideia elas elas tê uma mania de

comparar hum né o ser humano tem essa mania e como a referência que eles têm são dois homens né que me antecederam fala né no comando na da era de Guardas é é muito normal Que eles tentem Comparar as minhas ações as minhas decisões a minha postura com que eles têm de referência sim se tivesse outra mulher talvez eu não estaria sendo tão cobrada né mas acaba que isso impulsiona mas existe isso esse o desafio maior é esse é romper isso e mostrar uma nova forma de liderar são né a forma de né o modelo

de estão ele não tem que ser igual Uhum Então eles precisam entender que agora é uma mulher e a mulher tem suas características a Mulher é mais cautelosa sim tá ela é mais cuidadosa sim isso não é teoria isso não é não é nada disso é a gente pensa n tudo olha isso vai dar problema não quero que ninguém se exponha e a esse risco isso acontece E aí eles ficam meio assim aí eu fala vai dar problema vai dar problema aí já T quando ela fala é porque vai dar mesmo então ouvir né é

que a intuição ela faz parte na tomada de decisão né então acho que e isso interfere muito então o maior desafio é Apresentar resultados eficientes né se consolidar nisso passar essa confiança eu acho que para assumir Isso você precisa ter coragem com certeza né então isso já me faz diferente de outras pessoas porque é uma responsabilidade de 300 e não só 381 uhum porque são 381 guardas mas por trás deles tem a família deles então qualquer decisão que eu tomo interfere diretamente né então assim eh acho que o desafio é esse é eles entenderem que

é uma nova forma de de Gestar a instituição é investir em coisas que muitas das vezes ficaram esquecidas sim que talvez você não vai ver o resultado imediato é diferente assim ah vou adquirir viatura que é importante tem ah viatura comprou chegou mas e quando você investe em Saúde Mental você só vai ver isso lá na frente uma plantinha que você planta ali e vai Espera ela crescer né hoje eles não estão vendo olha tá vindo psicólogo aqui a gente tem atividade física uhum né Então a gente tem um a capacitação mais direcionada pra educação

financeira aguarda nunca teve isso Hum com muitos problemas às vezes Ah esse problema aqui surgiu do nada não nunca pera não é acaba desaguando aqui né porque a gente quando fala de saúde mental princialmente na segurança públ tem vários fatores então assim nunca na história teve uma palestra de educação financeira uhum eles vão participam Ah tá mas como aquele essa semente Eles Talvez Ah foi só uma palestra elão eles estão acostumados talvez com uma postura mais e de entrega de de coisas mesmo que são importantes mas não é só isso porque a instituição é feita

por pessoas né Sim claro e as pessoas têm que pensar em algumas atitudes algumas coisas porque tudo gera uma consequência né dependendo da Sementinha que você planta né O que você vai colher o que vai germinar lá na frente né e é isso tudo enfim tem tem uma um tempo para acontecer para trazer Esse resultado que pode ser longo pode ser curto mas o resultado vai ser baseado no que tá sendo plantado agora né Agora eu fiquei curioso para saber né falando porque assim tomar decisões eh fazer escolhas todos os dias a gente tem que

fazer escolhas e tomar decisões das mais simples das mais complexas né Qual foi a sua trajetória pessoal para optar ser uma guarda municipal e consequentemente subir nos níveis de graduação interna bem como o preparo Profissional a essa nova rotina de vida me fala aí dessa trajetória aí por que que você optou por ser uma guarda municipal é uma história que eu já contei o pessoal não acredita mas foi o seguinte conta eu tinha 21 anos e aí eu fu já fazer fa ade né e ficava muito apertado para minha mãe pagar sozinha ajudar eu não

era bolsista nem nada e andando pelas ruas de Nova Lima passa em frente a uma banca aí tava assim Folha Dirigida hum aí tava lá concurso eu Tinha trabalhado Supermercado antes aí eu tinha saído porque não tava dando para poder conciliar eu era operadora de caixa né E aí eu saí e falei tô né o horário é muito ruim eu preciso só estudar e eu não vou abrir mão de estudar e aí passando em frente a banca assim minha mãe vai e olha falou assim olha concurso ali ó pra guarda municipal e Nova Lima já

tinha guarda então eu já tinha uma referência mais ou menos que que o guarda fazer falou ass acho que o Serviço é tranquilo dá para mim trabalhar e dá para mim estudar aí minha mãe Ah vamos lá fazer aí minha mãe comprou Folha Dirigida aí a gente foi no foi no Allan House ver quem tá ouvindo aí fal assim nossa era assim era assim foi no Allan House imprimimos o boleto minha mãe pagou falou assim agora é estudar falei ah beleza então já tava na faculdade exigia segundo grau pensei Ah vai ser matéria de segundo

grau tá tranquilo é Que nada era o regulamento de continência a prova e tinha prova de título de curso de montanha curso de vigia aí eu falei nossa falei meu Deus eh trente continência vou ter que estudar onde eu vou caçar isso aí nossa assim foi Google né não tinha não não tinha né não tinha computador em casa facilidade que a gente tem hoje eu falei não penei só que a a eu tive a sorte que quando eu tava no primeiro período eu tinha tinha participado de um seminário De Direito Penal militar olha só só

para ter hora pra faculdade foi participar Aí fui participar então deu uma deu uma ideia do que que era o regulamento que que podia mas eu não não tinha muito aquilo eu fui beleza aí foi o dia da prova eu fiz a prova lá na PUC do corel cheguei lá e não tinha divisão de masculino ou feminino não era a prova se tivesse 1000 mulheres não tinha tinha especificação eu li o edital não tinha nada falando fui lá feliz fazer minha Prova sentadinha lá eu só tô vendo homem entrar dentro da sala aí entra um

homem entra outro entra outro eu falei gente Será que eu podia ter feito essa prova fiquei com medo eu falei nosso Deus Aí entrou uma moça falei ai menos mal é aí fiz a prova assim não foi uma prova muito difícil porque era muito lógica as coisas né então fui muito bem na prova mas eu não tinha título nenhum não tinha curso de montanha não tinha curso de vigia então Assim teve duas etapas a primeira etapa da prova objetiva fui muito bem uhum fui muito bem fiquei dentro lá eram 200 vagas eu Deia ter ficado

entre os 30 mas na hora que fi entregar o título eu fui para 199 nossa falei no aí fui aí tudo bem fui lá aí fiz os exames isso era para o contrato para ser guarda era contrato tá is foi em 2005 essa prova em março de 2006 eu começar então a gente passou vários testes psicoló médico e foi pro curso Então eu cheguei sendo a 199 Olha só 20 aí eu já tava né fazendo já meus 21 fiz 22 enquanto eu estava no curso Então era muito jovem sabia de nada Então na verdade quando

eu queria entrar na guarda eu só queria ter uma estabilidade financeira para pagar minha faculdade sim é falei ah vai ser tranquilo e acaba que você vai envolvendo com aquilo muita gente fala assim você acomodou não né acaba que você fala gente a gente precisa investir realmente nisso tanto que quando eu Formo o o meu curso superior escrevo sobre o papel do município na segurança pública acabou virando uma bandeira em né então Eh eu já e eu passei outras provas né para outros estados e acabou que eu falei ah não não vou ter qualidade de

vida acabei ficando e teve gente recente que passou em outros concursos e não e não e não quis sim recusaram né recusaram então acho que as pessoas estão começando a ver isso porque guarda realmente no começo ela Financeiramente não era tão tão atrativo né e e a as pessoas querem ter também esse pertencimento Então você tá ali dentro daquele município você não vai ser mandado para longe então tem essa característica positiva então a minha chegada na guarda foi essa história aí caramba que coisa tudo começou por um acaso de repente uma coisa mãe tá aguentando

pagar a faculdade falou ess agó você vai se virar e deu tudo certo Deu tudo certo que legal olha só às Vezes acontecem histórias e coisas na vida que a gente nem imagina né no sentido de que às ve a gente sonha uma coisa mas não imagina como vai conquistar aquilo e de repente a vida te traz assim eh soluções que você inimagináveis né que você nunca parou para pensar que seria dessa forma que seria assim às vezes é um insite é uma coisinha que você vê ou uma mãe que vai falar assim olha lá

minha filha vai lá vai vai lá e assim nunca eu nunca assim Já depois que você tá lá na guarda que você começa a tentar se projetar para ocupar cargos né a né só que o dia que falou ass Ó você vai ser você pode ser Comandante mesmo um dia né quando dá a possibilidade de Guardas assumirem você Começa a levar isso mais a sério porque não é uma é uma decisão que acarre não é só você que tem que aceitar quando você aceita um cargo desse sua família tem que aceitar junto né porque é

24 horas e esse cabelo branco aparece é inevitável Is é é inevitável mas é gratificante não é hoje hoje principalmente né Depois de tudo que você passou toda essa trajetória V todo o caminho que você percorreu e chegar onde chegou tem aí a sua a sua gratificação né algo que que é que é bacana e imagino que ao mesmo tempo também ah tenham havidos muitos desafios né em todos os sentidos né porque nada é fácil nessa vida a gente chega onde a gente chega Mas assim com muito suor eu queria saber como foram e São

os desafios de uma mulher Comandante e uma instituição pra segurança pública e principalmente aos integrantes da guarda civil municipal de contagem de Minas Gerais como que é essa questão aí para você qu como quais foram e são esses desafios o desafio de uma mulher à frente acho que não muda muito de instituição não sabe tá eh o desafio que as mulheres têm realmente para além de superar esse esse machismo que tá que existe sim existe Nos homens nas mulheres como você falou machismo estrutural né que acho que tá na sociedade né Tá na sociedade eh

é o desafio realmente de de demonstrar que nós mulheres nós temos condições de ocupar esses cargos independente de qualquer coisa basta a gente querer sim sabe agora as mulheres que optam né Eh que não é fácil eu vejo isso com as minhas colegas que tem a família agora não ten filho né acho se eu tivesse filho acho que seria mais difícil porque Querendo uma mulher tem uma jornada tripla ela não tem Jornada dupla né Eh eh ão muitas mulheres que a gente tem que preparar para ocupar cargos Não digo nem só de Comandante mas cargos

de gestão eh é justamente isso e eh elas elas elas T uma um um um desafio enorme que é dividir a questão do tempo então a família sempre vai vir à frente é né então a essa questão que elas ficam praticamente sozinhas então muitas são Convidadas para poder ocupar esses cargos e aí a hora de colocar nessa balança elas talvez não ten apoio eh o apoio necessário para ela falar olha eu vou poder ficar aqui até depois do do do horário é né então assim é um lugar é de gestão que ele traz visibilidade mas

a responsabilidade ela não é proporcional então o desafio nosso né inclusive a gente recentemente passou por uma capacitação que é as mulheres na liderança Então ela já tem que ingressar Na nossa instituição agora com plano de carreira e se projetar para isso porque também a gente eu eu consegui chegar da forma um pouco mais preparada porque né eu fiz um curso superior tive oportunidade de trabalhar cedida para o estado que nem todos têm né Essas op todos T então assim eh o nosso desafio é que próximo concurso a gente consiga traçar a jornada dessa mulher

dentro da instituição que é capacitando promovendo mentorias para Essas mulheres para poder ter coragem e também ter uma condição de poder ocupar esses cargos de forma digna claro né E você acha que você é ou pode ser uma inspiração pras futuras mulheres Eu espero que sim eu tô fazendo a minha parte eu acho que já está sendo já tá construindo isso é é muito bacana né a gente poder lutar por um sonho chegar num num lugar que a gente nunca imaginou que a gente almejou enfim chegar num num numa posição muito bacana e poder passar

Isso para outras mulheres para outras pessoas e mostrar que sim é possível que o seu sonho pode acontecer se você insistir persistir resistir né tem toda essa essa questão e e você poder passar essa mensagem para outras pessoas para outras mulheres e servir de inspiração porque muitas vezes por medo insegurança as pessoas elas deixam de seguir os sonhos delas elas deixam de fazer as coisas que elas gostariam de Fazer por medo ah por insegurança né Por ter essa questão que você falou desse machismo estrutural que faz com que a mulher se sinta mais coagida né

Não se sinta tão capaz de fazer e quando ela vê uma outra mulher que chegou ao onde chegou que conquistou coisas muito legais isso faz com que automaticamente seja uma inspiração né provavelmente você deve ter inspirações na sua vida também né pessoas e família e enfim que te apoiaram e te apoiam isso faz com que Você tenha força também né para resistir como a gente falou e poder ter essa força hoje e passar isso adiante eu acho que também é muito gratificante né esse sentimento de de poder inspirar outras pessoas outras mulheres principalmente É principalmente

quando eu vou em escola né eu recebo muita cartinha Ai que legal sério eles me desenham é me desenho que incrível eu acho que é essa parte assim que é a parte quando saio as mulheres você me representa mulheres aí eu fico Assim gente que responsabilidade né é e Às vez a gente não tem noção não tem noção dessa dessa imagem dessa ah força que a gente passa PR as pessoas né é e é homem é mulher é não Claro a gente fala da mulher né Mas porque você não esperava assim Menino vim menino assim

fal gente né porque o normal deles é sei lá nem sei que que normal desse porque eu nunca eu vi falando com outros comandantes Mas eles vê assim falam Olha que legal e é o nome também né Claro Anita você chama Anita mesmo eu falei é com um t só Anita T só que legal aí a banda Nossa toca o Show das Poderosas ai que incrível bom que tem um pouco a ver né de de de ter o Sempre é lá a passagem de de comando aí teve que tocar o pessoal que bacana achei que

não ia tocar porque eles acham que guarda é muito assim fechadão aí a banda tocando o pessoal que legal essa música tem tudo a ver é Mas é interessante isso que você falou de até os meninos eh acharem Bacana e tal é legal porque a gente vai criando também uma vai mudando um pouco a sociedade aos poucos mas assim bem pouquinho né mas a gente vai mudando e você mostrar PR os meninos que futuramente né serão homens adultos de que sim as mulheres t o espaço delas também né de que não é só uma coisa

de homem esse universo única e exclusivamente masculino então também acho que quebrar isso no sentido de inspirar as meninas né que que que Querem que podem seguir essa carreira essa profissão e tudo mais e também mostrar pros meninos que olha a mulher também tem o valor dela também tem o espaço dela mulher não é só professora exatamente né E apesar de ter essa dupla tripla quádrupla jornada aí que você falou é Um Desafio maior E isso tem que ser reconhecido e tem que ser valorizado não só pelas próprias mulheres mas pelos homens também né e

acho que faz com que essas crianças hoje tenham uma mente Mais aberta no futuro tem uma visão mais aberta da da de toda essa situação né então acho que pode parecer loucura isso que eu vou falar agora mas de certa forma você tá ajudando e contribuindo para mudar a história da sua sociedade também né porque com essa atitude com com com toda a sua história trajetória você ajuda a mudar isso você e todas as outras mulheres que nós temos aí de todas as outras profissões também que inspiram né E é muito legal com certeza que

você é um orgulho pra sua família pra sua mãe minha mãe é ela vai nos nesses eventos pega meus prêmios tudo minhas flor tudo ah me dá aí eu falei não você merece é parte dela né esse prêmio é parte dela com certeza é parte dela que incrível agora quais seriam os projetos exitosos de ações preventivas a segurança realizados em sua gestão o que que foi feito aí nesse período até então Olha nós temos um produto para sociedade Que tá sendo exemplo acho que pra região Sudeste que foi um desafio que a prefeita chegou e

falou olha eu tô com esse problema vocês T que resolver eu era subcomandante a época e eu falei né não é possível né Agora vou ser forjado agora é agora vou ter que dar meu jeito é e a gente cria um disco denúncia para furto de cabeamento Esse é e pessoal Vocês são loucos de fazer isso eu falei não nós vamos fazer nós vamos vai ter que funcionar chamei a equipe fou Olha Não sei o que que vocês vão arrumar mas a gente vai ter que dar essa resposta e o pessoal falou assim você é

muito doida não faz isso não falei olha não ten outro caminho as pessoas estão as pessoas estão querendo solução a sociedade tá cobrando e a gente foi cobrado então eu ten que dar uma resposta então aí a gente em dois TRS meses a gente cria esse disco denúncia que se tornou referência rápido até né foi E aí não mas nós mexemos nó foi um Trem assim que um trem né bem mineiro um trem é foi um trem e a gente teve recentemente a visita né da da guarda civil e da Polícia Civil do Espírito Santo

para poder conhecer essa boa prática que eu eu me inspirei em outra guarda e adaptei a nossa realidade eles falam assim mas como é que você criou isso eu falei olha eu adaptei e tal mas como é que você tirou essa ideia eu falei olha foi num aperto mesmo e acabou e saiu água bateu ali e teve que nadar Foi e é um é um é um produto que a gente tem muito orgulho eu acompanhei de perto nessa época era subcomandante né mas aí nessa transição acabou que a gente a gente conduz né Essa essa

questão e e e tem sido muito muito exitoso isso é um produto que eu tenho muito orgulho de de falar que eu tava à frente Dele e responsabilidade muita gente não queria eu falei não alguém vai ter que segurar esse rojão e a gente segurou é Então esse é um dos projetos Que a gente tem agora a questão interna que é uma pauta que para nós é prioridade que é o eixo da Saúde Mental eu bato muito nessa tecla eh para nós lá na guarda né enquanto estiver lá e espero que os que vierem após

mantenha são os projetos de saúde mental e e de primeira mão vou passar aqui semana que vem a gente vai lançar um projeto chama mais 50 Olha que é um projeto pros guardas que já atingiram 50 anos que vão ter uma adaptação na escala nas Atividades para ele já ir se preparando para tão merecida aposentadoria então a gente pensa nisso eh as grávidas eu editei uma eu publiquei uma uma portaria que é uma releitura de uma instrução normativa que a gente se inspirou na PRF que é referente a gestantes né que é humaniza ess condição

né questão de uso de uniforme local de trabalho então eu eu atualizei chamei as as mães né falei olha o que que a gente pode melhorar aqui a gente conseguiu garantir algumas Ações mais humanizadas com extensão de horário de de de descanso então é inovador nenhuma guarda tem então a gente vem pensando nesses nesses nesses segmentos né então é o guarda que já tá com alguma alguma questão de saúde mais Prometida é esse olhar mais Atento e a nossa academia né que a gente tem guardas lá eh atuando eh durante a parte da manhã tarde

e noite que é uma atividade direcionada então a gente não só eh pra gente servir bem a gente Precisa estar bem Então essa é a nossa premissa Então acho que é um produto são dois produtos que at um atende muito bem a a sociedade e outro a gente cuida de quem cuida né que maravilhoso e São pessoas que tendem a serque idas ou deixadas de lado né essa que é a grande questão porque se não serve mais Ah já tem uma certa idade ou tem algum problema Sei lá o qu as pessoas tendem a abandonar

e deixar de lado e vocês fazendo isso assim né você levando isso A para transformar isso ao contrário não essas pessoas não são invisíveis elas existem elas estão aqui caramba né Eh valorizar fazer com que elas se sintam valorizadas é é uma coisa muito muito legal porque você faz com que aquela pessoa ela sinta o valor que ela tem por todo o o período né da carreira e tudo mais que nem o pessoal aí do do 50 mais aí que você falou né que logo vai se aposentar essas pessoas não é porque elas têm uma

certa idade ou uma Certa um certo uma certa dificuldade digamos assim que eles não mereçam ser valorizados reconhecidos e fazer com que essas pessoas se sintam especiais porque foram e são e sempre vão ser né afirma né a gente precisa cuidar né enquanto a pessoa tava ali jovem né porque eu também vou nesse mais 50 aí vou pegar uma escalin boa também vai demorar um pouquinho vai demorar mas é justamente isso é assim é cuidar da nossa história também né são são pessoas que a gente Teve semana passada um guarda que ele se aposentou a

gente vi a alegria dele estar aposentado mas essa in quando ela é rompida de forma abrupta isso impacta psicologicamente que a pessoa tinha aquela rotina então a gente né a gente precisa ter esse cuidado de ele apenas aposentou el não deixou de ser guarda exato e tá ligado com a questão da da Saúde Mental também né porque isso afeta a pessoa porque ela já tem sei lá uma certa idade uma certa história ela se Sentindo excluída apagada isso afeta também o psicológico ou a questão da saúde mental da pessoa dela se mal de se sentir

excluída que não é mais útil e tudo mais e eu acho que você mexe nas duas coisas aí né de valorizar essa pessoa e fazer com que ela se sinta bem contribuindo com a saúde mental também da pessoa né Para ela não se colocar numa posição negativa né agora na sua carreira profissional na GCM Quais foram os Fatores que merecem destaques sejam positivos ou negativos porque nada é um mar de rosas né por ser mulher na liderança organizacional que que você pode levantar pra gente aí como destaque tanto positivo quanto negativo a São muitos olha

eu vou falar os os bons primeiros né tá eh lá nós somos 61 mulheres né 61 comigo né 61 mulheres o ponto positivo é que Elas saem daquele daquele lugar deis idade né Eram poucas que ocupavam cargos mas não chegava a cargos tão estratégicos acho que colocar uma mulher é realmente dar voz a elas né então assim e a gente não tem histórico de denúncia de assédio sexual nem nada nesse sentido mas já deixa uma Quando você põe uma mulher em um local estratégico já manda uma mensagem olha se tiver Não é para ter momento

nenhum Mas Então acho que elas meio que se sentem mais fortalecidas nisso um ponto positivo elas se sentem mais fortes se sentem representadas né acolhidas também de certa forma é eh eu me sentiria assim né e elas sabem que vão ter uma pessoa ali que se levar qualquer demanda vai ter uma pessoa que vai tá ao lado delas Uhum é agora o O negativo eh de tá nisso é a cobrança mesmo sabe Hum que é maior né você di maior a cobrança Eu sinto porque eu fui subcomandante né então eu Tenho esse referencial a cobrança

Ela é maior então se se não souber tratar essa essa dinâmica você fica mais chateada fala assim gente eu tô fazendo tô fazendo tô fazendo e nada é o suficiente Então você precisa ter esse esse equilíbrio né a cobrança Ela é maior mais do público interno do que externo porque o externo já vê a diferença na na no modelo que aguarda se apresenta Eu tenho esse feedback falou assim olha eu tô achando legal né você que a mulher Ela pega para poder fazer ela ela é chata vai até o fim tamb ela vai acompanha eu

acompanho os grupos os pessoal falando não mas ela não dorme não não não durmo não vou acompanhar então assim eu sinto isso hoje talvez daqui um tempo eu tenho uma outra análise mas nesse um ano de Comandante Eu percebo que e é uma cobrança muito pesada muito muito pesada que coisa eles não perdoam el são um pouco cruéis comigo assim mas eu vejo também um lado Positivo porque o vou sempre aumentando o meu nível Néo a qualidade né do que você faz é mas como assim eu tenho clareza do que eu tenho que fazer onde

eu tenho que chegar né então eu tenho um plano de comando muito claro né que foi desde quando eu assumi o subcomando a gente né tinha feito esse plano então assim eu não faço as coisas por dia não eu tenho uma meta para poder chegar e e eixos porque não tem como resolver todos os problemas eu tenho essa clareza Tem Coisa que eu vou ter que e é o lugar do fala não né com certeza o comandante a pessoa que escolhe comandar ela tem que saber que ela vai tomar decisões impopulares é e saber falar

não faz parte então se a pessoa acha seja homem seja mulher que ocupar o comando é agradar o outro e já tá errado não é não é o para você ocupar esse cargo você precisa fazer o que é o certo e muitas vezes o certo vai desagradar uma parte claro né então por isso que você tem que Ser preparado psicologicamente Tecnicamente e tá preparado para os alguns embates né e ter a diplomacia acima de tudo então por isso que a maturidade ela é muito importante Ah mas sem dúvida né são certas coisas que talvez não

nos afetam da mesma forma que nos afetaria há um tempo atrás ou que simplesmente não afetam pela maturidade pela experiência né Eh e essa cobrança toda também é uma coisa que não vai te afetar tanto né com O passar tempo Eh claro que nunca é bom ser cobrado né Eu tenho esse peso maior em cima das costas mas eu acho que você começa a aprender a lidar com isso fazendo com que isso não seja negativo né você apontou como ponto negativo mas que não seja tão negativo assim como parece ou Como de fato é né

Toda essa questão de maturidade de experiência ajuda e contribui demais para poder ter uma outra cabeça uma outra visão e até tomar decisões com mais tranquilidade né Você sabe que vai acontecer no momento certo e aquele negócio vamos vamos sentir aqui vamos esperar né Vamos deixar a coisa acontecer para antes de tomar qualquer decisão e e não sofrer né porque se a gente entra numa numa pira de ansiedade de Meu Deus tô sendo cobrada isso e aquilo você acaba não resolvendo nada e não fazendo nada e acaba se prejudicando psicologicamente também né E aí você

não vai nem pra frente nem atrás e embola tudo ali aí Aí Complica complica demais é agora você pode comentar um pouquinho sobre o Conselho Estadual de comandantes das guardas civis municipais principalmente no que se refere a importância à suas diretrizes para a pras Organizações e sociedade conta pra gente aí o conselho de comandantes a gente já tá na fase final né o Conselho Estadual de comandantes eh de implementação né foi é uma luta que os comandantes vem tentando se Organizar já tem bastante tempo e aí eu fiquei aí eu me tornei Comandante fiquei lá

no grupo gente a gente precisa regulamentar isso gente do jeito que tá não tá legal né Nós temos pautas que são em comum e a gente precisa se fortalecer e organizar enquanto comandantes são gestores né são várias frentes tem as frentes as frentes sindicais e tem a questão que é a organização quanto gestor E aí já tinha um grupo já bem organizado né hoje o comandante é o Sampaio né que foi Comandante de Contagem hoje tá em na guarda de Ipatinga e a gente aí eu fui peguei a vice a vice-presidência eh uma responsabilidade também

enorme porque todos todo mundo porque a gente tá aqui muito próximo das das das das questões então eles cobram muito assim gente a tem que fazer isso e tal mas é um conselho que ele n numa necessidade assim que ele poderia ter vindo até antes sabe acho que a Gente poderia estar um pouco mais evoluído mas antes tarde do que nunca sim mas ele vem com esse propósito de padronizar o que há de comum nas guardas de Minas Gerais de forma muito técnica a gente tá buscando A tecnicidade então a importância dele é essa né

trazer organização e quando o estado a união quiser tratar assuntos técnicos voltados para a Guarda que tem o referên que é o Conselho Estadual uhum ótimo e agora essa a a integração Na segurança pública é um dilema aí que existe há anos né já um tempão e qual é a sua visão técnica sobre essa questão já que efetivamente não se tem resultados práticos pra população Olha eu eu na minha no meu no meu currículo eu trabalhei de 2014 que foi a copa do mundo até 21 Janeiro de 2021 no Centro Integrado de comando controle Estadual

certo eh lá eu vi assim grandes eventos né ocorrências mais complexas como que os órgãos eles Se comportavam né Tem a parte operacional a parte estratégica Uhum é integrar se a gente fizer uma análise de 10 anos atrás houve muitas evoluções né a gente evoluiu alguns aspectos porque as pessoas já entendem que e e algumas respostas elas precisam de ter múltiplas agências isso aí já é um algo que tá consolidado porque você tem por exemplo Belo Horizonte uma boa experiência que é o cop BH né então ele é ele é a concretização que a integração

é o Caminho ela é um desafio quando quando algumas decisões não estão protocoladas tem que ser protocolar acho que tem essa dificuldade né porque às vezes as pessoas acham que quando ocupando algum cargo as decisões elas são pessoais não ela é uma decisão que tem que pensar na na na na na sociedade eh vou falar por Contagem né pela Guarda Civil de Contagem que tem a vocação de integração a gente tem dentro da nossa formação que eh nós precisamos dos outros e a gente Tem que estar à disposição de todos de todos sim né No

que no que no que nos couber eh eu acho assim as próximas formações seja de eh de curso de formação ou formações contínuas a gente tem que tá falando da doutrina de integração uhum falar e em situações que seja ocorrência complexa que seja grandes eventos deixar a vaidade de lado e fazer funcionar sim eu acho que tem que tá batendo nessa tecla até as pessoas internalizarem né Que iso é cultural né integração ela é cultural sim né existe algumas questões ali que passa para questão Bur prática Mas eu vejo pelo menos a região metropolitana um

grande avanço nessa discussão tem muito que superar mas eh comparado a 10 anos atrás a gente já vê que alguns sistemas são compartilhados né a gente vê órgãos por exemplo a guarda não fazia parte dos do do do sisbin né Uhum Então assim não fazia de forma como é agora né que já foi já foi Regulamentado né era aquela coisa muito distante né hoje não hoje a gente dialoga com a agência Brasileira de inteligência tranquilamente a gente manda relatórios para eles somos formados então assim é uma construção eu acho que a gente tá no caminho

certo Acho que no máximo aí não vou colocar tempo não mas a Médio prazo a gente já vai ter situações mais consolidadas sobre a integração então é algo que tá em em constante aprendizado mudança Evolução né são nos últimos 10 anos se for para pensar não é tanto tempo assim né né É E tudo evolui tudo muda para melhor né tomara agora quais seriam as prioridades estratégica das atividades diárias executadas pela GCM Contagem Minas Gerais como que que vocês pensam então nessas prioridades estratégicas dessas atividades diárias que vocês têm Olha a prioridade Nossa o nosso

plano Municipal de Segurança Pública né porque a gente tá elaborando com junto com o Crisp Hum que a gente ele que vai nos nortear na verdade é o plano Municipal eh recentemente Pelas nossas análises a nossa prioridade prioridade de atuação operacional em contagem é a segurança nas escolas devido aos aos últimos eventos né tristes inclusive trágicos né é coisas assim que a gente achava que nunca ia chegar que a gente via notícias de outros países fal assim isso aqui não vai acontecer aqui né e infelizmente a a Gente ano passado principalmente foi um ano muito

muito difícil então a nossa prioridade é investir no setor de inteligência trabalhando de forma integrada com as demais forças né a polícia civil polícia militar para que a gente tenha uma atuação qualificada dentro do ambiente escolar uhum né Eh isso envolve muita informação capacitação da comunidade escolar principalmente o porteiro A diretora a escola os paisos Pris contribuir é Porque a pessoa tem uma ideia que segurança pública é a responsabilidade do órgão Ah eles TM uma Ah o órgão vai lá e registra ou põe guarda quando acontece qualquer situação em escola apõe um guarda lá na

escola e quando a gente vai investigar esses adolescentes estão tendo acesso a informações no mundo digital Uhum que os pais deveriam tá acompanhando e vendo o que que eles estão absorvendo é e de onde essas Fontes vê né né e que que os pais não Acompanham nem um pouco não acompanh só quando a bomba histó só quando a bomba história e aí quando você vai ver falando olha a tava em grupos grupos de assuntos extremistas assim a gente a gente fica estarrecido com que os adolescentes estão consumindo de informação né sim de uma forma muito

rápida né né assim coisas que vai ter que fazer um outro podcast pra gente falar sobre violência nas escolas que é um assunto muito muito sério assim e as Pessoas não tão muito levando na sério são poucos especialistas que tratam dessa dessa temática Então esse é um dos nossos focos investir na inteligência né e tendo esse foco nas nas nas escolas os grandes eventos né A guarda tem sido muito demandada para grandes eventos Então a gente tem também eh tratado esse eixo e a questão do meio ambiente Ah legal né a gente tá trabalhando em

conjunto com a Defesa Civil eh qualificando guardas com essa temática Trabalhando asas escolas dando palestras que são esses eixos tem outras ações mas essas são os carros chefes as principais né as que são prioridade aí e falando nessa questão da inteligência né Que Você levantou agora qual a importância então da Inteligência na segurança pública a inteligência corporativa no seu no seu município já que nele estão contidas inúmeras empresas privadas e setores da sociedade civil com relevância econômica e social para o País Então como que a gente consegue aí e explicar essa inteligência tanto da segurança

pública quanto corporativa Olha o nosso setor ele foi reformulado né nosso setor de inteligência ele tem passado por algumas adaptações né porque a gente produz conhecimento para todas secretarias né Nós somos 18 secretarias então a gente atua em várias frentes com a vigilância a vigilância sanitária eh meio ambiente que isso acaba fazendo uma interceção Com as empresas que fazem parte lá o comércio toda a dinâmica da da da nossa cidade é o que a gente busca fazer é est em diálogo constante né as informações lá elas assim são muito rápidas e a gente agradece a

parceria que as empresas as indústrias TM com a guarda então eles nos auxiliam muito na questão de capacitação porque a gente depara com alguma situação por ex por exemplo roubo de carga hum é um local que infelizmente acaba sendo rota então a gente é muito Procurado e capacitado por essas empresas então a gente tenta ter eh ter essa articulação e o nosso desafio é integrar a nossa inteligência com a inteligência da iniciativa privada agora com a concretização da criação de um Centro Integrado em Contagem né que já tá em fase final para que a gente

consiga eh eh contribuir para uma cidade muito mais segura né então é então em todos os eixos seja da iniciativa privada seja eh a semig que tá lá os Pontos sensíveis né então nós guardas é muita coisa pra gente cuidar mas acho que todo mundo trocando essas informações a gente consegue ter bons resultados sim e tendo carada uma contribuição diferente né e nada se se faz sozinho né a gente precisa ter esse esse apoio essa colaboração contribuição de todas as como eu falei anteriormente de todos os setores de todas as áreas para poder ficar cada

vez mais forte né consolidar Melhor as coisas agora o que seria o ideal como perspectiva de Segurança Social e possíveis melhorias aos municípios de Contagem Minas Gerais que a gestão da Comandante Anita tem a ofertar como objetivo olha são muitos né Eu só queria ter o efetivo um pouquinho maior Se eu tivesse mais mais uns 50 guarda Eu acho que eu ia conseguir ajudaria porque a gente é muito muito demandado e E assim a gente Fica um pouco meu Deus eu queria ter mais guardas mas depois eu faço uma outra análise do seguinte F assim

que bom que eles estão nos pedindo que isso quer dizer que confia sim né mas eu preciso de mais guarda acho que esse é o maior desafio você precisa ter efetivo você precisa ter recurso você precisa investir mais em tecnologia a gente precisa disso e a questão voltando importância da Guarda fazer parte né se Tornar de fato ali na constituição que é polícia Municipal é órgão de segurança a gente disputa recursos de uma outra forma tá né hoje já não é assim né o fundo o Fundo Nacional não vai direto para as guardas Então esse

rateio prejudica as guardas municipais Então esse é o grande desafio é ter recurso é investimento e e continuar fazendo esse trabalho e que a sociedade continue confiando no no no nosso trabalho né e as pessoas dando Esse retorno seja positivo ou negativo mas também se corresponsabilizando sim eh e tudo isso é é um trabalho muito árduo muito difícil né chegar aonde você chegou e onde você quer chegar também né o seu objetivo Ah você comentou da em questão da tecnologia também tecnologia contribui bastante para isso principalmente no nos nos dias de hoje né ah a

gente não vive sem tecnologia né Graças à tecnologia Nós temos muitas coisas acontecendo assim como esse Podcast por exemplo né eh e e de que forma que você acha que essa tecnologia assim é tão fundamental nesse trabalho olha Eh para nós facilita primeiro a comunicação acho que é um ponto crucial eh A análise criminal a gente precisa de software né pra gente poder fazer esse mapeamento de uma forma mais direcionada né no então a gente precisa de adquirindo softwar e os drones para nós é primordial facilita muito a nossa vida Em eventos monitoramentos de de

áreas verdes então é hoje a gente tem mais ou menos esse foco que é focar nessa questão de software e drones por exemplo tá que contribui muito é facilita demais porque você economiza né você tem informações em tempo real rápido né tudo mais rápido facilita o trabalho de todo mundo né facilita que legal e não expõe o dependendo do que for né o Drone tá lá você não expõe o seu agente né Ah sim claro com certe Então você Ganha ganha em todos os sentidos né É legal é Parando para pensar de muitos anos atrás

que a gente não tinha nada disso para hoje nossa melhorou muita coisa aí né Anita eu amei receber você aqui no nosso podcast eu fiquei muito feliz de conhecer um pouco da sua história né eu fiquei muito assim honrado de ter uma pessoa tão importante aqui na minha frente conversando né muito orgulhoso de de toda a sua trajetória de você ter chego onde chegou Né você é um orgulho acho que não só paraa sua família mas paraa sociedade né que tenham muito mais anitas por aí né que você possa inspirar essas anitas também né por

aí essas outras meninas e e jovens que estão por vir eh muito obrigado por compartil isso acho que isso é muito precioso né E obrigado pelo seu tempo de ter vindo aqui contar e aproveitando também eu quero deixar um presentinho para você aqui do nosso podcast uma caneca aqui PR você tomar um Cafezinho né pão de queijo é café e pão de queijo não pode faltar não não imagina não pode faltar e você lembrar da gente lembrar desse dia dessa conversa que foi tão especial e tão importante não só para mim mas para quem tá

nos assistindo e e nos ouvindo Te desejo todo sucesso do mundo e que muitas coisas boas ainda aconteçam que seus sonhos seus objetivos possam se concretizar obrigado viu Eu que agradeço essa oportunidade É sempre bom contar a Nossa história né você fico eu fica às vezes até assim voltando falei gente como é que são as coisas né e ser e ser ouvida né E poder imortalizar isso é é muito bom assim demais e hoje a gente deixou registrado isso também né pro Futuro aí pras pessoas que vão assistir e tem alguma rede social alguma coisa

que a gente possa acompanhar que a gente possa compartilhar aqui com o pessoal tem tem o nosso Instagram que é @gua Contagem tá guarda Contagem vamos deixar Aqui pessoal vai segue a gente lá seguir lá isso aí então mais uma vez muito obrigado Anita até mais obrigada gente é isso olha só que que história linda inspiradora muito bacana poder compartilhar esse momento aqui com vocês é emocionante também ter pessoas como a Anita né pod que contribui e que traz coisas muito positivas pra nossa sociedade pro mundo né Obrigado por terem acompanhado tudo aqui não deixem

de seguir a gente nas redes sociais no Nosso Instagram aqui no no podcast né no YouTube se inscreve no canal gente ativa o Sininho Tem coisa boa chegando por aí né estamos no Spotify também não deixem de seguir não consegue assistir não tem pro dá o play lá ouve a gente tem sempre um bate-papo muito bacana aqui para compartilhar com vocês H galera muito obrigado e até a próxima tchau