большинство начинающих айтишников заблуждается что их не берут на работу только из-за отсутствия опыта на самом деле вы не получаете отклики на своё резюме только потому что вы составили его неправильно И сегодня я вам расскажу про красные флажки которые отпугивают всех крутых работодателей чтобы наконец написать идеальное резюме и получить работу мечты досмотри этот ролик до конца с вами Анастасия и за последний год я обучила более 400 учеников 98% из которых устроились в топовой it компании было прекрасно Давайте разберём Какие типичные ошибки часто совершают новички в своём резюме резюме в принципе это одна из самых сложных и
неприятных вещей вы подаёт своё резюме но ответа не приходит вы подаёт десятый Двадцатый сотый раз своё резюме ответы до сих пор не приходят не приходят каких-либо откликов и ты начинаешь не понимать что происходит то ли проблема в тебе то ли у тебя незнаний то вообще рынок перегрет Да как многие сейчас говорят спойлер на самом деле нет И сегодня я расскажу как написать идеально резюме для начинающего аналитика данных так и для опытного специалиста мы разберём ключевые моменты которые помогут вашему резюме выделиться из толпы и привлечь внимание работодателей даже если у вас Пока нет релевантного опыта работы
в индустрии В общем Счастливого пути Давайте пройдёмся по самым распространённым ошибкам и первое понятное дело это грамматические ошибки Да грамматические ошибки они встречаются чуть ли не в каждом втором резюме Если вы мне Пите что я где-то не постави где-то слово не так произнесла и так далее И вам это начинает не нравиться то почему же работодателю тоже должны нравиться ваши ошибки следующая ошибка - это у вас слишком объёмное резюме То есть как правило Вообще идеально это одна страница по всем правилам в принципе на одну страницу можно уместить даже свой многолетний опыт обязательно нужно помнить что у
рекрутера есть всего 5-10 секунд это же Машина времени просто вернусь пораньше и предупрежу его дальше следующая ошибка - это конечно же отсутствие контактной информации Дай Бог чтобы там была хоть какая-то фамилия Но как правило может не быть мобильного телефона либо Telegram либо не быть ссылки на ваши репозитории это тоже часто достаточно такая история четвёртая ошибка - это игнорирование предыдущего опыта даже если ваш опыт вообще в принципе никак не связан на идти нужно понимать что ваш предыдущий опыт может быть на самом деле полезен и полезные какие-то штуки которые вы делали ранее и именно на этом этапе
может произойти мэтч с будущим работодателем Пятая ошибка - это Гру дизайн либо вообще вы скачиваете просто тупо своё резюме с того же хэдхантера на самом деле простота и читабельность это это залог успеха и таким образом за 5-10 секунд рекрутер сможет с больше количество информации ознакомиться чем он просто закроет ваше резюме который состоит из непонятных дизайнерских элементов из 500 листов Кто виноват зачем вам это нужно шестая ошибка у вас нет чётко прописанной должности на которую вы претендуете это практически встречается чуть ли не у каждого либо та должность она не соответствует вакансии на которые вы подаете нужно
чётко указать позицию на который вы претендуете Если вы подаётся на разные вакансии то соответственно адаптировать ваше резюме нужно под разные вакансии И кстати в курсе по Magic Мы не только обучаем dat Science но и помогаем своим ученикам в составлении резюме и прохождении собеседований в топовой it компании переходи по ссылке Выбирай удобно Для тебя тариф и регистрируйся на курс Ну ну что скажете сейчас поговорим о том процессе как работо в принципе да находит то или иное резюме как работодатель отфильтровывает отклики на ту или иную работу конечно же в первую очередь фильтры стоят на нерелевантные опыт Если
вы например подаётся с опять же на доценти Да в резюме вообще в принципе там про Android у вас Понятное дело что вас фильтра нут следующее если например указана вакансия с опытом То есть мне нужен человек с опытом с опытом от 5 лет не нужно Если у вас нет опыта в принципе либо у вас в опыте грубо говоря только образовательный курс не нужно подаваться на эту вакансию ясно и понятно что вас фильтрат А у вас потом будет ощущение что рынок it переполнен И что вам тут вообще как бы в принципе не место дальше если вакансии указано
к примеру необходимо такое-то высшее образование мы берём ребят из таких-то топовых ВУЗов страны если у вас вообще в принципе нет высшего образования как бы да Можно конечно попытать своё счастье но не удивляйтесь если вас также фильтра нут по данному вопросу частая проблема Я вообще в принципе не рекомендую указывать все вот эти массовые курсы которые рекламирует каждый второй блогер в своём резюме потому что часто фильтруют и отбрасывают резюме если видят строчки и названия подобных курсов опять же если мы говорим про вакансию Да если у вас нет какого-то опыта работы у вас нет пед проектов резюме вас
тоже фильтра нут То есть как мне ещё понять что человек умеет мне хотя бы нужно посмотреть его код а тут нет ни ссылки ни каких-либо ПД проектов нету ни Ну и конечно же вы не включили какие-то ключевые слова из вакансии в своё резюме Давайте поговорим о том на что в первую очередь смотрит наниматель и тут о Бинго он смотрит соответствие ваших навыков и знаний требованиям к вакансии Считай что это профессиональная этика Вот это вообще просто мы сейчас с вами открыли Америку дальше Конечно же он смотрит на ваш опыт насколько он релевантен и подходящи для текущей
вакансии поэтому не стесняйтесь тоже перерабатывать свой опыт Возможно вы даже и делали какую-то аналитическую работу На прошлом месте работы обязательно подсветить это если вы например идёте на на аналитика данных дальше Конечно же он смотрит на то где и чему вы учились Если вы просто указали не знаю какие-то образовательные курсы сертификаты обязательно и напишите что же вы из них узнали Возможно отобразите как-то это в своих навыках Ну и в целом после того как наниматель прошёлся по структуре вашему резюме он в совокупности оценивает то что вы в нём написали Да насколько проекты и пед проекты в нём
Уникальны и интересны и соответствует той должности на которую вы подаётся из этого следует ряд рекомендаций да В первую очередь конечно же правильно указывать эту должность на которую вы подаёт Если вы идёте на аналитика данных указывайте на аналитика данных Если вы идёте на доценти то указывайте в своём резюме Дантист Если вы параллельно подаёт ветственно на одну вакансию так и делаете в резюме указываете аналитик данных должности на другую вакансию указываете доценти а также важно указать на какую позицию вы претендуете в своём резюме то ли вы жуниор то ли в midle если мы говорим про Джуна да то
это начинающий специалист если мы говорим про мидла то это как правило специалист примерно с годом опыта Как точно не нужно делать не нужно писать что вы не знаю там it специалист Либо вы там компьютерный гении не дай Бог Да гений миллиардер Плейбой Филантроп такие названия Они вообще в принципе не дают чёткого представления ваших навыках и умениях да и могут быть восприняты достаточно так непрофессионально я бы назвала про объём резюме как правило если мы говорим про начинающих то объём должен составлять не более одной страницы на одну страницу реально всё поместить все ваши навыки все ваши ПД
проекты все ваши олимпиады и так далее если мы говорим про специалиста с опытом как правило от 2 лет то здесь в принципе идут навстречу и можно уже расписать всё на две страницы Но не более я вам не рекомендую помните что у рекрутера есть только 5-10 секунд чтобы просканировать ваше резюме потому что таких резюме у него ещё дофига и у него ещё дофига других открытых вакансий которые он должен закрыть поэтому тут времени у него К сожалению нет и на это нужно рассчитывать только важная информация должна быть отображена только релевантная информация в вашем резюме это будет наш
маленький секрет следующая рекомендация обязательно указывайте релевантные ПД проекты Пет проекты в особенности начинающим позволяет показать свои навыки умения С какими технологиями знаком специалист и показать это в практическом русле да то есть я могу зайти посмотреть ваш код обязательно кратко хотя бы Опишите о том ПД проекте которые вы делали а Напишите кратко про технологии которые вы использовали Да какие фреймворки вы использовали И что это за проект вообще почему он необходим бизнесу таким образом вы не только показываете свои навыки и умения но и показываете интерес к данной области важно выдержать чёткую структуру резюме её и читать легче
и пробежаться глазами быстро можно да возможно как-то не успел рекрутер быстро ознакомиться с вашим резюме но вроде на первый взгляд там по структуре всё нормально значит О'кей м на следующий этап это вам тоже может помочь в продвижении вашей резюме Давайте теперь кратко пройдёмся по структуре Конечно же это фамилия имя и ваша контактная информация это то что должно быть вот прямо наверху следующий раздел - это раздел samary либо раздел о себе здесь не нужно очень много писать до трёх-четырёх предложений опыт работы Если таковой в принципе имеется ключевые навыки ваши ПД проекты образование Ну и конечно же
дополнительные какие-то курсы которые вы проходили ссылки на сертификаты А теперь давайте кратко пройдёмся по тому как резюме делать стоит и Как не стоит нуно начнём Мы со второго как резюме делать не стоит во-первых конечно же нужно указывать чётко желаемую должность которую вы хотите получить здесь вот Не совсем понятно Junior аналитик - это аналитик какой системный аналитик бизнес-аналитик аналитик данных очень много ниже какой-то информации которой в в принципе она не нужна дальше если мы говорим про опыт работы очень много также информации про опыт работы причём видно что опыт работы не совсем релевантен тут либо стоит кратко
указывать дали и подсвечивать только тот опыт который более-менее стыкуется на с той вакансии на которую вы подаётся почему-то раздел обо мне находится в конце этого резюме Хотя для начинающего аналитика как раз-таки человек начинающий аналитик этот раздел стоит вынести в самое начало и сократить до трёх-четырёх предложений Ну и плюс конечно же три страницы для Джуна это очень мощно причём на третьей странице у нас присутствует только две строчки и непонятно Зачем нам полупустой страница поэтому конечно желательно стараться отображать информацию для начинающих только на одной странице я не рекомендую скачивать своё резюме из хэдхантера и Давайте теперь посмотрим
на грамотно составленное резюме это резюме нашей выпускницы нашей школы то есть в первую очередь Понятно идёт фамилия имя контактные данные как мы уже с вами говорили раздел о себе здесь подсвеченный с которыми познакомился студент во время обучения какими технологиями он овладел навыки чётко отобразил Кстати по навыкам опытные работодатели часто могут понять что человек знает что человек умеет и насколько эти навыки стыкуются с той должностью на которую человек претендует опыт работы кратко описаны ПТ проекты обязательно указаны ссылки на них Ну и конечно же опыт работы адаптированный под ту вакансию то есть приближенный той вакансии на которой
подаётся человек в конце образование и языки А в принципе для начинающего специалиста даже с опытом каким-то минимальным работы всё можно уложить на одну страницу Да и смотрите насколько приятно всё это смотрится Ну что выбираешь как вообще грамотно указывать свой опыт резюме во-первых нужно указывать релевантный опыт в резюме и подсветить именно тот функционал который максимально приближен к той вакансии на которой вы подаёт своё резюме что ещё здесь важно Если вы к примеру работали разработчиком здесь важно отобразить и именно свои результаты Но об этом Мы ещё поговорим чуть позже как правильно оформить раздел скилов во-первых как мы
ранее с вами говорили резюме - это всегда про структуру чтобы было проще и быстрее найти какую-то информацию вычленить эту информацию из вашего резюме обязательно группируется свои скилы по категориям например вот здесь вот у меня языки программирования вот здесь вот у меня фреймворки вот здесь вот база данных которые я знаю А вот здесь вот инструменты разработки это красно обличает восприятие информации ещё один самый главный момент это не нужно указывать уровень владения языком на том или ином уровне указывать какие-то звёздочки приписывать сюда ещё какой-то дизайн это смотрится вполне ужасно Единственное что здесь можно наверное посвятить Скорее всего
вы проходили там какие-то курсы максимум это ссылки на сертификатах в разделе образования и все вот эти звёздочки все вот этот уровень - это максимальный кринж которого стоит точно избегать и все эти уровни они достаточно условны Смекаешь если мы говорим про начинающих да то есть задача начинающего показать что он умеет когда у него в принципе нет опыта и это достаточно тяжело но эта проблема решаема Как можно это сделать это описать свои ПД проекты достаточно кратко а также технологии которые использовались в этом ПД проекте но обязательно прикрепить ссылку на репозиторий на свой ПД проект это кратно повысит
ваши шансы успеха на приглашение на собеседование как минимум да плюс пишите только релевантный опыт данной позиции и старайтесь использовать какие-то ключевые слова которые использовали вакансии так вас на самом деле ещё в принципе будет быстрее найти самому рекрутеру и конечно же не фильтровать ваш резюме следующая рекомендация она касается пед проектов вообще Нужно ли их указывать Нужно ли их указывать уже опытным специалистам если мы говорим про джунов как мы это уже поняли да обязательно такие ПД проекты стоит указывать но и также эти ПД проекты стоит указывать и людям с опытом потому что может быть такая ситуация что
благодаря вот этому пед проекту там например используются достаточно классные технологии вообще в принципе сам по себе подход был очень классный вы потом можете найти работу по данному направлению у меня так лично было с некоторыми моими студентами и они сейчас по сути продолжают то с чего начинали на ПД проекте обязательно Напишите кратко о тех технологиях которые вы задействовали Ну и конечно понятно результаты которых вы достигли на ПД проекте Ну и ссылки на репозиторий Сейчас я вам хочу дать несколько лайфхаков интересных таких секретов и классных фишек которые помогут вам выделить ваше резюме из обязательно Используйте ключевые слова
из описания вакансий Это поможет пройти через АТС это такая система у рекрутеров это система отслеживания кандидатов и соответственно конечно же привлечь его внимание Плюс нужно квантификатор или ради работы да а попытайтесь именно рассказать про свои достижения к примеру вместо улучшил производительной системы мы переводим в раздел результатов Напишите повысил скорость обработки данных на 30% звучит вообще по-разному плюс постарайтесь добавить ссылки Не Просто ссылки на ваши ваш репозиторий с вашим портфолио нуно и также ссылки например на Хабр карьеру ссылки на ваш технический блог если таковой имеется это будет также ещё одним из преимуществ Хотелось бы верить Ну
Поздравляю Теперь Поговорим немного про поиск работы у Часто у многих это тоже огромная такая проблема потому что все идут на HeadHunter но на самом-то деле одним хантером я бы не ограничилась есть ещё в особенности такие ресурсы как хар карьера там очень много именно it вакансий есть такой инструмент как gmch очень классный инструмент где также очень много айтиш их вакансий можно и посмотреть аналитику по зарплатам по рынку в целом много каких-то локальных Telegram каналов по той же аналитике по тому же сансу отдельно по пайтону по Go и так далее там как правило выкладывают и описание самой
вакансии как правило в конце остав прямые контакты с рекрутером То есть можно уже напрямую ему будет написать и пройти вот эту всю очень сложную систему того же Хантера да Ну и конечно же никто не отменял сайты сообществ например сообщество Open Science Вы можете зайти на сайт в раздел вакансии и там уже написать тому или иному рекрутеру как правило уже есть тоже прямые контакты и это намного проще чем искать вакансии через тот же самый человек который похож на меня но совершенно точно не я если ты хочешь узнать больше фишек про то как грамотно составлять ремы Как
искать работы и вообще в принципе обучиться it подписывайся на этот канал и Ставь лайк этому видео
