TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO ERGONOMIA Importância da implantação de um programa de ergonomia. Olá! Eu sou a Carla, engenheira de segurança, blogueira e youtuber.

Neste vídeo, irei conversar com a médica do trabalho da empresa RF, Júlia. Ela vai nos esclarecer como funciona um programa de ergonomia e quais são os seus benefícios para as organizações. Júlia, é um prazer enorme tê-la aqui conosco.

Obrigada, Carla. Eu que agradeço a oportunidade de estar aqui falando de um assunto tão importante. Obrigada.

Então, Júlia, nós sabemos o quanto é importante a implantação de um programa de ergonomia dentro de uma empresa. Conte um pouco dessa experiência dentro da empresa RF em que você atua. Então, Carla, o programa que desenvolvemos engloba a ginástica laboral, que vai trazer como benefício para o colaborador o conhecimento de seu próprio corpo, a importância do exercício, além de trazer momentos de descontração, proporcionando maior interação na equipe.

Também foi implantado o sistema de rodízio entre os funcionários para não haver um desgaste na execução de suas atividades, isto é, um funcionário não trabalha sempre com a mesma máquina. E são realizadas orientações aos funcionários sobre postura adequada ao desenvolver determinada atividade. Julia, tenho algumas perguntas dos comentários do último vídeo que fiz, relacionadas a este assunto.

Vamos ver. O Max Trancoso gostaria de saber se existe alguma equipe responsável na empresa pela implantação deste programa. Júlia, na empresa, existe essa equipe responsável pela implantação deste programa?

Sim! Existe um comitê interno de ergonomia na empresa. Este comitê é composto por um representante da CIPA; um representante da área de manutenção; um representante de projetos; uma pessoa do SESMT, que no caso sou eu, médica do trabalho; um profissional da área administrativa, especificamente da área de RH; e um ergonomista.

Esse comitê passa por alguma capacitação? Com certeza. Todos os participantes são capacitados.

Trata-se de uma capacitação básica em ergonomia com apresentação dos conceitos ergonômicos, histórico e as aplicações da ergonomia no cotidiano, seu custo benefício, noções sobre biomecânica ocupacional, análise das atividades desenvolvidas nos postos de trabalho, leiaute, fatores humanos, organização do trabalho e LER e DORT. Este conteúdo visto possibilita aos participantes o desempenho de suas atividades com uma visão mais crítica dos postos de trabalho e da organização do trabalho. Qual é a carga horária dessa capacitação?

A capacitação é de 16 horas/aula e a atualização (reciclagem) tem carga horária de 8 horas/aula. É importante citar que a atualização normalmente é realizada anualmente, com exceção dos casos em que, devido a algum evento, houve a necessidade de atualização. E você pode dizer como é o dia a dia deste comitê?

Claro que posso! Este comitê tem uma rotina mensal de reuniões. Cada mês o grupo se reúne para ir a campo e avaliar as atividades desenvolvidas em alguns postos de trabalho dentro das áreas produtivas.

Lá, realizamos entrevistas, observação de trabalho, procuramos entender o dia a dia do trabalhador, porque é ele que sente as dores do trabalho, além disso, muitas vezes é necessário adaptar uma condição para aquele trabalhador, para aquele ambiente. E após esta análise no ambiente de trabalho, qual é o próximo passo? Posteriormente, após realizarmos esta análise levando em consideração a atividade desenvolvida pelo trabalhador, são propostas mudanças, sejam elas físicas, que têm haver com o empresário querer ou não, ou sejam elas de maus hábitos, e para isso são realizadas campanhas informativas e educativas voltadas a métodos seguros de trabalho.

Ah! Já ia esquecendo de comentar de uma ferramenta que foi fundamental para realizar esta análise nos postos de trabalho. .

. Foi desenvolvido pelo comitê uma check list, que viabiliza uma avaliação poderosa mais simples, que permite analisar, mapear todas as operações na fábrica. Assim, são identificadas as atividades críticas e priorizados os planos de ação.

Júlia, esta avaliação ergonômica acontece com regularidade e com a participação de todos? Sim! Ter o envolvimento de todas as pessoas é fundamental para o sucesso do programa.

Interessante! Para a implantação deste programa tem que ter a participação de toda a organização. Tem todo um estudo por trás.

. . Com certeza!

Tem toda uma análise, um acompanhamento envolvendo o comitê que vai a campo analisar as atividades desenvolvidas nos postos de trabalho e a colaboração dos próprios trabalhadores, que é muito importante para o andamento do programa. Mais uma pergunta, Júlia! A pergunta da Luísa Maia é a seguinte: de que forma a empresa percebe a necessidade da implantação deste programa de ergonomia?

Excelente o questionamento da Luísa, não é? Com certeza, Carla. Então, a empresa RF sempre investiu em saúde, pois tem como missão ajudar as pessoas a viverem vidas saudáveis.

Analisando os dados dos afastamentos, percebemos que a ergonomia era uma das principais causas. O que os funcionários apresentavam? Os funcionários apresentavam lesões como dorsalgias, que são lesões na coluna lombar, e as tendinopatias, que antigamente eram chamadas de tendinites, nos ombros e nos punhos.

Então, a partir daí, foi montado este comitê voltado à área de ergonomia. Com isso, a empresa adquiriu equipamentos novos e que pudessem ser adequados pensando no ponto de vista da ergonomia, pois é importante considerar que com a tecnologia cada vez mais as máquinas e os equipamentos estão mudando de forma e de tamanho, por isso essas adaptações também devem ser constantes. Como esse processo de análise diminuiu a ausência dos funcionários na empresa RF?

A análise ergonômica do trabalho possibilitou identificar as atividades, os equipamentos e os locais de trabalho que mais causavam riscos aos trabalhadores, e desta forma foi possível adotar as medidas necessárias para melhorar o ambiente de trabalho. Então, este movimento ampliou os níveis de conforto e satisfação dos trabalhadores, além de sustentar excelentes índices de segurança da operação. Sem acidentes com afastamento há quase dois anos, houve redução dos níveis de absenteísmo (ausência) por problemas de saúde ocupacional, pedidos de demissão e por desmotivação profissional entre os funcionários da empresa.

Depois que houve a implantação do programa a empresa tem apresentado resultados positivos? Certamente! Não tem como mensurar quanto se investe em ergonomia e quanto se tem de retorno.

Mas temos os nossos indicadores que expressam que estamos no caminho certo: o absenteísmo é um deles, e o índice de satisfação dos trabalhadores e a pesquisa anual que fazemos são outras formas de identificar estes ganhos para os trabalhadores, assim como o aumento de produtividade. Júlia, realmente esse investimento é a coisa certa a fazer. Sim, Carla!

Do ponto de vista de saúde e do ponto de vista financeiro é o um dos melhores investimentos que uma empresa pode fazer, pois o funcionário que tem dores, que tem problemas relacionados à ergonomia, se afasta mais, então gera um problema para a equipe. Pois a equipe fica desfalcada e isso pode sobrecarregar os outros funcionários, que acabam tendo que exercer a função dele. Exatamente!

Pode-se dizer que o investimento que uma empresa faz no que se refere aos aspectos ergonômicos causa melhorias em três níveis. São eles: - A sociedade. A empresa que investe em ergonomia contribui para uma sociedade mais saudável e satisfeita, o que reflete, inclusive, no mercado.

- O trabalhador. A empresa, ao se preocupar de fato com a saúde de seu funcionário, ajuda a proporcionar mais bem-estar físico e emocional. - A própria empresa.

Como já disse anteriormente, a produtividade aumenta de acordo com a satisfação e a segurança do trabalhador. Realmente, Júlia, a ergonomia no ambiente de trabalho é importante em diversos aspectos. Resumidamente, pode-se dizer que proporciona: - Preservação da saúde - Melhora postural - Aumento da produtividade - Prevenção de doenças ou lesões - Redução do absenteísmo - Maior concentração e menos repetição do trabalho Exatamente.

. . Júlia!

Obrigada pelas informações, contribuiu muito com o tema do nosso vídeo. Eu que agradeço a oportunidade de poder compartilhar um pouco da minha experiência como médica do trabalho e participante do comitê de ergonomia. Espero que todos tenham compreendido o quanto é importante para uma empresa implantar este programa de ergonomia.

Então, futuro técnico em segurança do trabalho, nosso papo está chegando ao fim! Espero que você tenha gostado. Um abraço para você e até a próxima!