absenteísmo Você já ouviu falar nesse termo se a primeira coisa que veio à sua mente foi alguém que falta muito ao trabalho você está no caminho certo mas tem muito mais por trás desse conceito e para descobrir é só continuar no [Música] vídeo Olá tudo bem Eu sou a Maria leira da equipe de conteúdo aqui da wix empresa que trouxe a forma de fazer se parte pro presente seja muito bem-vindo ao nosso canal Neste vídeo Nós Vamos explorar juntos O que é o absenteísmo os seus diferentes tipos e a parte que todo mundo quer saber
como podemos ajudar a reduzir umas nossas equipas Então prepara o café fica confortável e vem com a gente nesta conversa que promete ser incrível mas antes de entrarmos de cabeça se você é novo aqui no canal Não deixe de clicar em inscrever-se e de curtir esse vídeo pronto para começar mas então o que é o tal do absente de um modo geral absenteísmo significa falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento de um Dever ou obrigação no contexto de trabalho o absenteísmo está relacionado a faltas ou atrasos dos funcionários saber o índice de absenteísmo é essencial
pois esse dado ajuda a sinalizar problemas no ambiente de trabalho seja em relação à cultura organizacional ou outros problemas estruturais Ah é importante que você saiba que ter um certo grau de absenteísmo é normal acontece o problema mesmo é quando essa taxa é muito elevada são dois os principais tipos de absente ISO o justificado e o injustificado os próprios homens ajudam a entender o conceito de cada um deles quer ver só o justificado é quando funcionar justifica com uma razão válida aquele atraso ou falta nesse nesses casos ele comprova sua ausência por meio de atestados
ou outros documentos alguns exemplos de absenteismo justificado incluem doença comprovada por atestado médico licença maternidade ou paternidade entre outras circunstâncias reconhecidas pela legislação ou políticas internas da empresa já o absentismo injustificado ocorre quando o funcionário não justifica a falta ao trabalho sem notificar adequadamente a gestão Esse é o tipo de absenteismo mais preocupante já que pode atrapalhar o ritmo do trabalho e acabar sobrecarregando outros membros da equipe com tarefas estras imprevistos insatisfação com o ambiente de trabalho e falta de motivação são apenas alguns exemplos de causa para esse tipo de ausência nas organizações e como
combater o tal do absente eslo vou te dar aqui três estratégias práticas a primeira prima delas parece básica Mas como dizem é o arroz com feijão que funciona valorize os seus funcionários o sentimento de desvalorização do trabalho é o fator que contribui significativamente com o aumento das ausências porque há o desengajamento com a empresa mostre pro funcionário que ele é importante para a empresa que ele não é só mais um da linha de produção mas sim alguém que contribui para a realização dos projetos como to Além disso busc ouvir os funcionários coletando feedbacks Isso mostra
que você se importa com a opinião de todos e melhor a comunicação entre líder e liderado a segunda estratégia para reduzir o absenteísmo está relacionada à realização de treinamento e capacitações para os funcionários esse tipo de iniciativa não só mantém o pessoal envolvido e motivado mas também apoia seu desenvolvimento profissional ao aprimorar as habilidades dos colaborador da empresa se beneficia ao mesmo tempo em que fortalece a conexão dos empregados com a organização por fim a terceira estratégia é busque melhorar a qualidade de vida dos funcionários uma maneira eficaz de reduzir o abente ismo é garantir
que as condições de trabalho sejam seguras saudáveis E satisfatórias que tal pensar em implementar medidas de segurança que realmente façam sentido garantir que o local de trabalho seja seito e confortável além de oferecer todos os recursos e equipamentos que os trabalhadores precisam para mandarem bem no trabalho com certeza vai fazer toda a diferença você já entendeu o que é absenteísmo mas você já ouviu falar em presenteísmo pois bem o presenteísmo é um conceito que descreve a situação em que os funcionários estão pres presentes fisicamente no local de trabalho mas não estão produtivos ou eficientes como
ou poderiam ser isso pode aoer qu eles vão trabalhar mesmo estando doentes estressados desmotivados ou lidando com outros problemas pessoais que afetam negativamente a sua capacidade de trabalhar de maneira eficaz a um grande problema é que o presenteísmo muitas vezes é mais difícil de identificar e quantificar do que o absenteísmo mas pode ser igualmente se não mais prejudicial para a produtividade e a eficiência de uma organização para combatê-lo é importante incentivar os funcionários a cuidarem de sua saúde bem-estar e fornecer apoio em áreas com o saúde mental essas estratégias podem ajudar a garantir que os
funcionários não apenas marquem presença mas estejam engajados e produtivos no trabalho deu para captar a ideia E aí conseguiu entender melhor o que é o absenteísmo os tipos e como podemos combatê-lo em nossas equipes tenho certeza de que com essas dicas todos nós podemos contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo Lembrando que se tiver qualquer dúvida sugestão é só deixar aqui nos comentários nós adoramos saber o que vocês estão pensando e tentamos responder tudo que poderos se você gostou do vídeo Não esqueça de deixar o seu like de compartilhar com alguém que
possa se interessar por esse assunto também e se ainda não é inscrito clica ali no botão de inscrever-se e ativa o Sininho para não perder nenhuma novid eu fico por aqui mas na semana ve mais um grande abraço da equipe e até o próximo vídeo
