plus de congés et plus d'argent voici cinq avantages méconnus dont vous pouvez bénéficier en tant que salarié les congés supplémentaires par enfant à charge si vous avez des enfants à charge de moins de 15 ans alors vous pouvez récupérer 2 jours de congé payé par enfant à charge si vous avez moins de 21 ans cette acquisition est sans limite si vous avez plus de 21 ans cette acquisition sera limitée au 30 jours de congés payés dont vous avez le droit annuellement par exemple vous venez d'intégrer l'entreprise et avz donc pas acquis suffisamment de congé payé
sur l'année et bien si vous avez deux enfants à charge alors vous pouvez récupérer 4 jours de congé payé toute prime promise est du sous condition d'avoir été versé plusieurs fois à une certaine catégorie de salariés ou à l'ensemble du personnel et selon des critères bien définis pour calculer son montant une prime qui vous est versée peut devenir ce qu'on appelle un usage tant que votre employeur ne dénoncera pas cet usage alors il sera obligé de vous le verser paril exemple cela fait 4 ans que vous bénéficiez d'une prime de Noël votre employeur ne dénonce
pas l'usage alors vous êtes en droit d'attendre le versement de la prime de Noël la 5e année attention si votre employeur souhaite arrêter le versement de cette prime il peut le faire il devra tout fois respecter un délai qui doit être raisonnable le congé de formation économique sociale environnementale et syndicale ce congé est ouvert à tous les salariés il permet donc de bénéficier d'une formation pour acquérir des compes compéten en gestion sociale en environnement ou encore en économie formation qui peut s'avérer intéressante si vous souhaitez monter en compétenence ou encore évoluer dans un autre poste
dans l'entreprise dans laquelle vous êtes la formation peut être financée par votre employeur sous conditions en revanche soyez sûr d'une chose pendant cette formation qui dure 12 jours ouvrabl maximum par an votre salaire lui sera obligatoirement maintenu le compte d'engagement citoyen ce compte vous permet de valoriser les activités à associative et bénévoles que vous auriez afin de les transformer en euros qui vont vous permettre de vous former selon votre situation vous devrez Chac anné déclarer les heures effectuées afin que celle-ci soit directement convertie sur votre compte personnel de formation mais attention ce crédit est au
maximum de 240 € par an les congés de fractionnement en France entre le 1er mai et le 31 octobre vous devez prendre 4 semaines de vacances ces quatre semaines se distinguent en deux périodes une première période de 2 semaines qui est obligatoire l'autre période de 2 semaines n'est pas obligatoirement prise pendant cette période si passé le 31 octobre vous n'avez pas pris ces deux semaines non obligatoires alors vous avez le droit à des jours de congé payés supplémentaires c'est ce qu'on appelle les jours de fractionnement s'il vous reste entre une et 2 semaines à prendre
alors vous pouvez bénéficier de 2 jours supplémentaires en revanche s'il vous reste moins d'une semaine vous aurez un jour supplémentaire vous pouvez tout à fait demander à renoncer à ses jours de fractionnement par exemple exemple pour pouvoir avoir les dates que vous souhaitez pour vos congés en revanche cela reste de l'ordre de la négociation votre employeur n'est pas obligé d'acceptter et vous n'êtes jamais obligé d'y renoncer et vous quels seraient les avantages que vous souhaiteriez voir mis en place par le Code du travail ou par votre entreprise [Musique]
