Olá pessoal bem-vindos novamente a esse canal esse é mais um dos vídeos da série que nós estamos produzindo sobre avaliação psicológica e hoje mais uma vez com a queridíssima Ana Paula que já produziu outros três vídeos eu vou deixar aqui para vocês verem a gente vai falar um pouquinho sobre aspectos éticos na avaliação psicológica né você já tá trabalhando há quase cinco anos né nesse nessa área Fala um pouquinho mais sobre a tua experiência na avaliação psicológica se apresenta para quem eventualmente ainda não viu os vídeos anteriores e tá dando mole por conta disso aí
a gente começa falando sobre alguns cuidados éticos que o profissional da Psicologia tem que ter na área da avaliação me chama Ana Paula Sou psicóloga aqui na cidade de João Pessoa sou especialista em avaliação psicológica E desde a graduação eu vim trilhando o meu caminho nessa área então assim quando Pedro me convidou para fazer esse vídeo para falar sobre os cuidados éticos eu fico contente com esse convite porque é um convite muito pertinente é um tema muito pertinente porque enquanto recém-formados e até mesmo Enquanto profissionais que tem bastante tempo de atuação na área a gente
precisa sempre tem em mente que a atualização é preciso em psicologia a gente nunca deixa de estudar e essa parte dos cuidados éticos também a gente não pode deixar de lado e aí por isso que para responder a pergunta que Pedro nos faz eu trago para vocês como referência a resolução do Conselho Federal de Psicologia a resolução de número 06/2019 que Versa sobre a elaboração de documentos psicológicos produzidos pelo psicólogo no exercício profissional além dessa resolução Fala especificamente sobre os diversos tipos de documentos que o psicólogo pode produzir ela vai versar também sobre essas questões
éticas voltadas ao processo avaliativo relacionadas a guarda de documentos ao envio de documentos e é sobre isso a gente vai destrinchar um pouquinho agora então assim quando a gente faz um processo avaliativos avaliamos um candidato agora um examinando em diversos contextos Seja lá qual foi o contexto de atuação que a gente está inserido a gente precisa ter em mente que a gente precisa fazer a guarda desse material decorrente da avaliação psicológica não só dos Testes que a gente utilizou no processo Mas também de todos os recursos inventários questionários a própria a entrevista que a gente
utilizou no processo avaliativo porque tudo aquilo ali foi fonte fundamental ou fonte complementar que você utilizou durante o processo avaliativo para reunir o seu raciocínio clínico e dá a resposta daquela demanda que foi recebida que nós consideramos como sigilo ético né porque são informações muito privadas da pessoa que foi avaliada e que se cai por exemplo irmãos erradas pode ser muito prejudicial para pessoa que participou do processo de avaliação né com certeza e aí quando a gente fala na guarda desse material a gente o código de ética e essa resolução prevê que a gente deve
guardar esse material por no mínimo cinco anos então por no mínimo cinco anos a partir da data de finalização daquele processo avaliativo a gente precisa manter a guarda desses instrumentos desses recursos passados esses cinco anos você pode fazer o descarte desse material Mas aí o descarte não pode ser um descarte descuidado como não jamais esse descarte tem que ser um descarte especial Geralmente se recomenda que esse material seja incinerado para que de fato nenhuma informação daquela base cai em uma mão errada um contexto errado porque aquelas informações são informações sigilosas são informações que são instrumentos
nosso enquanto profissional mas sobretudo são informações que dizem sobre uma pessoa que nos confiou para fazer uma avaliação então a gente precisa ter esse cuidado e durante esse período de cinco anos onde nós devemos guardar por exemplo vamos supor que a pessoa faz um processo de avaliação e ela trabalha numa Policlínica onde tem a presença de vários outros profissionais da Psicologia ou de outras áreas como é que ela deve deixar esse material guardado certo na resolução também está previsto a guarda da desses documentos quando a gente trabalha num contexto multi profissional nesses casos a própria
instituição vai fazer a guarda desse material mas desde que porque o material vai pertencer ali aquela instituição que o profissional presta serviço E aí se a gente pensa sobre tudo num acompanhamento psicológico tem uma pessoa foi atendida por um profissional e depois esse profissional saiu mas o cliente permanecer na Instituição Sendo atendido por outro psicólogo então a instituição ainda tem a guarda desses materiais mas quem vai fazer o armazenamento correto e quem vai ter acesso a esses instrumentos é somente o psicólogo então geralmente é reservado nessas instituições uns armários com chave para que o profissional
de Psicologia tem acesso e somente ele para que ele organiza os arquivos e para que ele tenha acesso a esses documentos no momento adequado uma dúvida que muitas pessoas têm e acabam cometendo um ato extremamente errado às vezes sabendo às vezes não sabendo que é o ato de se preparar entre aspas para fazer uma avaliação psicológica isso acontece muito no psicotécnico do Detran né a gente sabe que na maioria dos Detrans existe já uma bateria mais ou menos conhecida de testes psicológicos Existem vídeos até aqui no YouTube e nele ensinar como fazer o palográfico como
fazer o R1 né que é aquele aquele teste das figuras enfim eu queria que você dissesse explicasse para quem está nos vendo seja profissionais seja estudantes sejam pessoas que nem são exatamente da área da Psicologia Por que que não se deve treinar para se fazer um teste de avaliação psicológica primeiro para responder essa pergunta eu costumo sempre falar para os candidatos que eu avalio todos os dias aqui na clínica que se você vem para um processo avaliativo desses que é um processo avaliativo compulsório que você precisa do resultado dessa avaliação para obter aquilo que você
busca E aí no caso do Detran para obter a CNH você não deve em hipótese alguma vir com essas dicas esses comentários porque essas dicas vão sobretudo mas atrapalhar o desempenho do candidato do que ajudar no momento da avaliação E aí além de atrapalhar esse desempenho do candidato porque ele vai utilizar mais da atenção mas em fazer aquilo que ele estudou na internet do que muitas vezes ouviu que o próprio psicólogo tá recomendando no momento da aplicação Mas além disso a gente precisa ter em mente que cada processo avaliativo acontece no tempo e no espaço
determinado é um processo que tem início meio e fim então dentro desse processo que tem início meio enfim diversos outros fatores vão influenciar o resultado daquela pessoa e aí sobretudo os fatores externos e fatores internos fatores internos que podem atrapalhar o candidato numa hora de uma avaliação por mais que ele tenha estudado naquele teste alto nível de ansiedade estresse uma noite mal dormida alguns fatores externos que podem influenciar Ah o candidato chegou para avaliação atrasado aconteceu algum imprevisto que desnorteu a rotina dele naquele dia não conseguiu sair do trabalho adequado para fazer a avaliação com
calma então uma série de fatores entende que pode atrapalhar o desempenho do candidato naquele momento que ele está sendo avaliado e estudo nenhum conhecimento prévio nenhum de teste vai fazer com que ele tenha um Resultado positivo porque esses fatores Muito provavelmente vão influenciar de forma negativa e vão ser revelados no resultado daquele candidato então não adianta não não funciona de hipótese alguma esse treinamento prévio dos Testes e inclusive pessoas que divulgam testes né gabaritos livros de exercício estão cometendo uma contravenção penal né não chega a ser exatamente um crime mas ela pode responder por isso
né porque existe toda uma regulação uma regulamentação melhor dizendo que impede que esses testes sejam divulgados por isso que se você é como profissional tá meio que treinando os seus os seus colegas para eles passarem no Detran você tá fazendo um de serviço não somente a essa pessoa como a sua profissão também né com certeza o nosso código de ética prevê não é os limites na nossa profissão E aí o código de ética é uma das coisas longe das disciplinas iniciais que a gente vê no curso de psicologia então assim a gente não deve esquecer
esses princípios básicos e reproduzir teste na internet ensinar esse conteúdo dos Testes de maneira irrestrita divulgar na internet fazer Live fazer vídeo se aproveitando dessa situação para de certa forma ganhar um Algum objetivo ou tentar valorizar tentar ajudar alguém de alguma forma nesse sentido é uma infração é uma infração gravíssima não deve ser feito gente vocês gostaram desses vídeos que nós produzimos na série sobre avaliação psicológica se sim mais uma vez se esse vídeo for bastante se vocês demonstrarem interesse a gente pode continuar gravando novos vídeos inclusive deixem aqui nos comentários sugestões de como a
gente pode abordar se você quiser por exemplo a gente pode pegar um outro teste para quem não viu no vídeo passado nós utilizamos o g38 né para exemplificar um pouco o que que vem dentro de um kit de um teste psicológico a gente pode talvez utilizar Outro teste para tentar destrinchar Claro sem mostrar os pormenores né as minúcias os detalhes do teste mas explicando um pouquinho como aquele teste funciona em quais situações ele pode ser utilizado para que você profissional da Psicologia possa quem sabe e construindo aos poucos a sua bateria de avaliação psicológica e
entrando cada vez mais esse é um profissional Ana mais uma vez Muitíssimo obrigado pelas suas contribuições e conta aí pro pessoal como é que eles podem te achar vocês me encontram no Instagram @pcpaulamacendo e vocês podem entrar em contato aqui também com a livraria através do @constro PC é só entrar em contato conosco que a gente vai estar à disposição para tirar qualquer dúvida de vocês eu vou pedir para que se você que é de uma pessoa Campina Grande ou Paraíba por favor venha e com essa construto e você vai ver a quantidade de livros
materiais e testes psicológicos que vocês podem estar adquirindo aqui nessa loja maravilhosa tá bom Um grande abraço e a gente se encontra no próximo vídeo
