Como contratar o MEI sem riscos

Olá esse é mais um vídeo do nosso canal no YouTube e hoje eu vou falar com você sobre como contratar o mei e evitar problemas trabalhistas mas antes de tudo eu quero te pedir para você aí ó que ainda não se inscreveu no canal se inscreva ative as notificações para você contratar reduzindo gastos sem ter qualquer tipo de problema na justiça do trabalho inclusive já deixa aqui o seu curtir nesse vídeo para ele poder alcançar mais empresários e profissionais da área trabalhista E compartilhe também o conteúdo que tá aqui mas vamos lá hoje eu quero

falar com você sobre como contratar o meio muitas vezes eu vejo que Principalmente quando eu falo com os meus alunos do curso a influência trabalhista fala com os meus clientes de consultoria trabalhista que a grande maioria das empresas cometem erros e erros às vezes até bobos na hora da contratação porque não sabem porque falta algum tipo de informação e essas empresas de alguma forma começam a ficar expostas mas muitas vezes esse erro que foi cometido foi por falta de informação e aí essas empresas Elas começam a ter problemas na justiça do trabalho começam a ter

prejuízos na justiça do trabalho prejuízos com fiscalização por isso que eu quis trazer esse vídeo aqui de como contratar o mei no nosso canal no YouTube porque eu vejo que muitas empresas na hora de contratar o mei que que elas fazem elas precisam na verdade de um empregado elas querem que ele tenha jornada de trabalho elas querem que ele responda a um superior direto só que elas pensam assim o empregado carteira assinada é caro demais não então sabe que a gente vai fazer a gente vai pedir para ele abrir um mei e ele vai trabalhar

para gente como prestador de serviço e as empresas acreditam que nisso elas estão reduzindo gastos só que o que que acontece muitas vezes o barato aqui pode sair caro lá na frente se você tiver problema na justiça do trabalho e as empresas ainda pior por falta de informação ainda contrata como prestador de serviço promete férias 13º benefícios tudo que o empregado carteira assinada tem E aí essa contratação do mei que poderia servir para reduzir gastos na empresa começa a Gerar prejuízos e problemas trabalhistas por isso que aqui nesse vídeo eu quero mostrar para vocês como

que vocês vão contratar esse mei da forma correta o primeiro passo que você precisa dar para contratar o meio da forma correta é escolher esse contrato de prestação de serviços que você vai fazer com o meio de forma inteligente e como que funciona isso em toda e qualquer contratação que você vai fazer na sua empresa ou na empresa que você trabalha você precisa começar escolhendo Esse contrato de forma inteligente então primeiro começa listando os custos que você pode ter com essa contratação Qual é o investimento que a empresa tem disponível para contratar depois que você

sabe investimento que você tem para contratar você vai listar todas as atividades que esse prestador de serviço ele precisa realizar para empresa ou o profissional que você vai contratar todas as atividades que ele precisa realizar para empresa dessas atividades Qual que é a forma que ele pode realizar Essas atividades porque se você vê que para ele realizar Essas atividades ele vai ter que ter jornada de trabalho orientação de um chefe Direto você não vai conseguir aqui escolher de forma inteligente um contrato com autonomia Você vai precisar de um contrato que tem como característica obrigatória subordinação

como por exemplo contrato intermitente contrato de trabalho por tempo integral contrato de trabalho por tempo parcial contrato por prazo determinado então se você vê que na forma de realizar Essas atividades tem jornada de trabalho tem orientação vai ter que fazer treinamento da empresa seguir regra da empresa provavelmente aqui você não vai conseguir encaixar essa contratação de made prestador de serviço por quê Porque esse mês esse prestador de serviço ele precisa realizar as atividades com autonomia e sem jornada de trabalho ele precisa entregar resultado do serviços que ele foi contratado então por isso que antes de

fazer a escolha Inteligente você vai escrever as atividades e forma com que essas Essas atividades serão realizadas sabe o custo o valor que você pode investir na contratação sabe as atividades e a forma que Essas atividades vão ser realizadas você vai ver as características obrigatórias de contratos que nós temos hoje porque se você não sabe nós temos mais de 10 tipos de contratos atualmente na área trabalhista E aí você vai ter que ver é um contrato com característica obrigatória de subordinação então ele vai ter jornada de trabalho vai responder a empresa vai ter um chefe

direto vai ter que participar de treinamento de forma obrigatória Se for assim aí precisa ser característica de subordinação agora não ele precisa cumprir contrato ele vai fazer atividade do jeito dele mas ele precisa entregar o serviço que foi contratado então aqui já se encaixa o meio já se encaixa o prestador de serviço viu que cabe nessa característica obrigatória Então você viu custo você viu atividades forma de desenvolver Essas atividades viu as características obrigatórias viu que se encaixa nessa contratação de prestação de serviço você vai pegar e escolher o seu contrato de forma inteligente é que

você escolheu a prestação de serviço depois disso escolheu o contrato de forma inteligente agora você vai passar para o ciclo do Eco trabalhista porque agora você vai começar a contratar esse prestador de serviço então primeira coisa estratégia multiplicadora de resultados tem a estratégia em tudo o que você for fazer dentro da área trabalhista da sua empresa ou da empresa que você trabalha tome decisões acertadas decisões com foco então começou uma contratação primeira coisa por que que eu preciso contratar Será que realmente a empresa está crescendo é uma demanda de serviço diferente Ou eu tô contratando

porque os funcionários que eu tenho hoje ou profissionais que eu tenho hoje não dão conta do recado e eu tô precisando primeiro reorganizar a empresa e depois sair para contratar isso tem que ser pensado mas imagina assim que não aumentou realmente tem a necessidade desse serviço é por isso que você tá contratando Que tipo de e-mail que você tá buscando você quer alguém que tenha um curso alguém que tenha um certo tipo de experiência ele tem que ter um certo tipo de mei aberta Então tudo isso tem que ser visto antes na sua estratégia Quais

são as atividades que ele vai desenvolver qual o resultado que você espera desse serviço aqui na estratégia você vai ter todo o seu direcionamento por que que você vai ter todo o seu direcionamento porque quem não sabe o que está procurando qualquer coisa serve e é que Independente se não é um contrato carteira assinada você não tem vínculo com aquele profissional Mas é uma pessoa que vai impactar sua empresa de alguma forma então o contrate da forma correta depois que você foi lá contratou conversou com alguns meses que realizam esse serviço você vai ter um

contrato bem escrito de prestação de serviço porque a sua comunicação de alta influência nesse contrato é a seguinte você vai ter que fazer um contrato com todas as obrigações que esse mei precisa cumprir na empresa com todas as obrigações que você precisa cumprir na empresa que a empresa precisa cumprir vai ter que precificar essa prestação de serviço da forma correta porque senão você pode ter problema de vínculo empregatício e esse contrato ele precisa ser escrito de forma Clara e transparente porque porque a sua comunicação aqui com o mei vai ser através de cumprimento de contrato

E se ele não cumpriu o contrato no próprio contrato escrito você vai colocar uma multa que se a empresa não cumprir a parte dela ou mei não cumprir a parte dele essa multa vai ser cobrada então toda a sua comunicação aqui é por descumprimento contratual você não pode direcionar o meio você não pode desenvolver o meio porque ele não é seu empregado ele é um profissional autônomo depois que você desenvolveu toda essa comunicação de de alta influência uma obrigação que a empresa precisa ter é esse contrato escrito eu vejo muitas empresas que acabam indo naquele

fio do Bigode não fazem o contrato escrito e acabam tendo problemas na justiça do trabalho já por não ter esse contrato então assim quando vocês forem contratar um mei para sua empresa para empresa que você trabalha primeiro escolha Esse contrato de forma inteligente depois tem a estratégia na hora da contratação Saiba se comunicar dentro do contrato e cumpra a sua obrigação de fazer um contrato bem escrito e para quem quer se aprofundar ainda mais nesse tema de contratação por prestação de serviço de contratação do mei entender os mais de 10 tipos que nós temos aí

de contratos na área trabalhista eu vou deixar aqui abaixo no nosso vídeo do YouTube o link do meu curso a influência trabalhista lá você vai ter acesso a aulas sobre Esses contratos vai ter acesso a modelos desses contratos vai aprender a completar esses modelos de contrato vai aprender e vai ter também sobre os documentos necessários em cada tipo de contratação vai aprender a lidar com Esses contratos e assim você vai conseguir reduzir gastos na contratação da sua empresa da empresa que você trabalha e se livrar de problemas trabalhistas gente o nosso vídeo do YouTube de

hoje é esse Espero que tenha ajudado vocês deixa aqui no comentário todo e qualquer dúvida que vocês tiverem contem comigo para o que vocês precisarem e nós nos vemos no próximo vídeo [Música]