olá pessoal tudo bem meu nome é rodrigo em hanói nesse vídeo onde vai ver a teoria da avaliação cognitiva nem comigo embora essa teoria é uma teoria contemporânea que diz que quando você introduz uma recompensa por algo para fazer de graça aquilo vai reduzir a motivação dele não vem pra mim aqui vamos imaginar uma situação que você fazia um trabalho beneficente fazia por exemplo ajudar a comunidade carente e liberta sua casa mutirão e você e ali no seu horário de trabalho desculpa no seu horário de descanso no fim de semana por exemplo é lá se
engajava inatividade você achava aquilo bacana achando que tá tá ajudando aqui as pessoas mais necessitadas tá fazendo um trabalho ali que te gratifica de alguma forma e alguém vira pra você fala trabalhou que bacana e tal outro quer ganhar um dinheirinho aqui pra vir aqui fazer esse trabalho de que essa remuneração essa introdução desse pagamento por algo que você antigamente fazia de graça fazia para ajudar as pessoas que isso tenderia a reduzir a sua motivação e não aumentá lá então é isso que diz a teoria da avaliação cognitiva então volto aqui pra tela então basicamente
seria algo que você fazia apenas pelo conteúdo pelo seja uma atividade que gostava de fazer por algo que você achava que era interessante tal de que você passar a ganhar um salário por exemplo a fazer isso faria com que a sua motivação caísse ou seja que deixaria de ser o que você gosta de fazer para o que você é obrigado a fazer que você tem que fazer tá a explicação se dá pra isso é que você perderia o controle sobre seu comportamento né ou seja de que aquilo ali é deixa de ser algo que você
faz o que quer porque você tá afim que você acha importante é e e passa a ser algo obrigatório que isso de viagem teria de alguma forma é uma influência negativa está baseado na teoria da alta de t na ação que as pessoas buscam autonomia né e e uma das coisas que se diz é isso que pô por causa dessa teoria de que os empregados deveriam participar ativamente da do processo de avaliação de desempenho vamos dar uma olhada aqui como isso pode ser cobrado na prática né então vamos lá é as conclusões das teorias cognitivas
sobre a motivação podem ser registrados pelo uso de procedimentos de avaliação de desempenho no trabalho no qual avaliado gente no qual avaliado é relacionar segundos em uma premiação negativa exatamente o contrário ignoro os critérios de classificação não participa pat passiva mesmo assim é do processo não participa ativamente do processo de que ele participa do processo até ligado à autonomia ao processo de auto determinação é de que se você não participa do processo você não vai ficar engajado cabrito letra d vão mais uma aqui motivação de modo geral é tudo aquilo que influencia a pessoa se
comportar de determinada forma ou pelo menos que dá origem a um determinado comportamento várias teorias foram desenvolvidas para explicar o processo de motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho uma das teorias que defende que as recompensas turísticas reduzem o interesse entre si uma tarefa se elas forem vistas como forma de controle da organização sobre o comportamento dos trabalhadores trata se da avaliação cognitiva pessoal entrar ou seja aaa a teoria que diz que se você passar a receber um salário um bom uma coisa por algo que você antigamente fazia porque gostava de fazer isso vai reduzir
a sua motivação é a teoria da avaliação cognitiva é isso aí gabarito letra a volta pra mim aqui espero que tenha curtido esse vídeo até o próximo grande abraço
