Aula 3_O Plano de Ação e próximos passos para se tornar Product Owner Casca Grossa

Hoje eu sou um peuneração aí mais de 8K. E quando eu olho para trás da minha vida assim, eu falo: "Cara, hoje eu ganho mais que os meus chefes de antigamente ganhavam assim". Com menos esforço, sentado na minha mesa com o meu computador, podendo tomar um café, podendo levar meu filho na escola. Tem essa liberdade também do home office, do híbrido. Eu não pego trânsito, eu durmo melhor, eu durmo Mais. Tem qualidade de vida? foi muito maior do que qualquer outra coisa que eu pudesse, de repente estudar eh em um do anos e eu acabei

tendo contato com todos esses conhecimentos e esses e essas possibilidades em menos de 60 dias. Consegui uma oportunidade de emprego como PIO, ganhando aí mais de 8K, né? Agora com o aumento salarial que começou aí a gente tá indo para eh quase 10K e me ajudou alcançar um resultado bem expressante, né? Também no meu bolso, Né? que hoje passa dos 10k por mês. Seja muito bem-vindo e bem-vinda à aula de número três do nosso curso gratuito Profissão Product Honor 8K+. É um prazer ter você aqui. E se você tá aqui na aula de número três,

olha, parabéns. Você já deve ter a percebido que essa grande oportunidade de trabalhar com tecnologia no cargo, no papel de productor é realmente algo impressionante, grandioso dentro do mercado hoje. E vamos lá. Agora eu vou te dar mais detalhes nessa Aula de número três. Nós vamos falar sobre um plano de ação, que é esse plano de ação no qual eu quero te mostrar como que você entra rápido nessa profissão, sem ter que ficar aí 1 ano, 2 anos, 3 anos batendo cabeça como eu lá atrás bati. Vamos lá. Vamos ver aqui então. Muito bem-vindo, muito

bem-vinda novamente. Em primeiro lugar, eh, eu queria lembrar que as aulas um, dois e essa aula aqui, a de número três, elas vão ficar disponíveis somente até Meia-noite de domingo, sem exceção. Então se programa aí, porque eu estou me programando, estou aqui fazendo lives, trazendo muito conteúdo para você. Estou aqui eh organizando toda a agenda da minha equipe para dar todo o apoio e suporte para você, tá certo? Então, começou ali na segunda, a gente vai até finalzinho de domingo ali, meia-noite, virou segunda-feira, meiaite um, o curso vai sair do ar, combinado? Então, acordado, hein?

Eu sou Marcelo Neves. Eu Sou mentor e profissional de produtos digitais. Sou também professor de de produtos digitais com mais de 30 anos de mercado. Então eu não comecei ontem, comecei a desenvolver produtos lá em 1993. Olha quanto tempo faz. Eh, eu liderei o desenvolvimento de produtos pro IBGE, para Sanofi, para Pfizer e várias outras empresas. Fundei o Canal Valor em 2019 e eu sou mentor de produteiros e produteiras. É isso mesmo. Lembra da ementa do curso? Na aula um, Você viu a oportunidade de ouro da profissão de productor. Eh, lá na aula do você

viu ali se o seu perfil se encaixa com essa profissão de product o nessa aula de número três, eu vou te mostrar o plano de ação para ganhar R$ 8.000 R$ 1000 de salário por mês na no na profissão de product o honor, na profissão de líder de produtos digitais. Lembrando que neste curso o meu objetivo é te mostrar como ganhar a partir de R$ 8.000 por Mês, um pouquinho mais, um pouquinho menos de salário, se preparando como product o em até 60 dias. Então não é aqui para você ficar 1 ano, 2 anos, 3

anos se preparando e não ter resultado. É pra gente acelerar os seus resultados, combinado? Bem, no final desta aula, eu vou disponibilizar um questionário para você poder pegar o seu certificado. E vamos fazer um acordo aqui. Depois que você pegar o seu certificado, você precisa mostrar para todo mundo que você Está nesta jornada de se tornar um product o, de mudar ali para uma nova profissão. Então, o que que você vai fazer? Você vai pegar o seu certificado e vai compartilhar no LinkedIn. Ah, mas Marcelo, será que isso funciona? Eu tenho meio que vergonha, não

sei. Sabe, hoje já é uma prática comum, até porque quem não é visto não é lembrado, pequeno gafanhoto. Então vai lá, compartilha, mostra ali. Olha, estou estudando sobre produtos digitais, sobre A profissão de productor e poxa, isso é um baita sinal pra sociedade, pro mercado, de que você está se atualizando, de que você se preocupa com a sua carreira. Poxa, que é melhor indicativo de que você tá ali se reciclando? melhorando não tem, né? Então, pega o seu certificado e compartilha no LinkedIn, tá bom? Eu quero fazer um agradecimento especial antes de começar esta aula,

eu gostaria de agradecer as Várias pessoas que estão interagindo, tirando as suas dúvidas e ampliando o seu networking lá dentro da comunidade do Telegram. É realmente fabuloso ver quantas pessoas estão lá compartilhando o seu perfil no LinkedIn, elogiando as aulas. Olha, muito obrigado e parabéns para você porque está lá aumentando o seu networking. Você tá aqui aprendendo, se reciclando. O mundo está mudando e você não pode ficar parado. Você não pode ficar parada de jeito nenhum. Vamos Só fazer uma breve recapitulação da aula de número dois. Nós vimos os três pilares do productor. Nós vimos

sobre o método de trabalho. Nós vimos a importância de você saber exatamente o que precisa ser feito do início ao fim. Nesta profissão, nós vimos o perfil ideal para ser um product o honor. Vimos ali algumas atividades que a pessoa executa, vimos ali algumas competências que são necessárias desenvolver. E por último, eu dei ali uma atividade prática Para você, para você poder já pegar um gostinho dessa profissão. Combinado? Um pedido. Se você não assistiu as aulas de número um e a aula de número dois, por favor, não continua a partir de agora. Muito do que

eu vou te mostrar aqui agora somente fará sentido se você assistiu a aula de número um e a aula de número dois. Então, pausa esse vídeo, volta lá na aula de número um, assiste, assiste a aula de número dois e volta para cá, combinado? vai fazer Direitinho, então dá pause aí no vídeo e vai lá, tá bom? Agora, se você já assistiu, vamos em frente. Aula de número três, nós vamos falar de dois elementos: o plano de ação, o tão esperado plano de ação para acelerar sua entrada no mercado de produtos digitais e dois, os

próximos passos a partir de agora. Você que já está aqui neste momento, já botou o seu pezinho dentro do mercado de produtos digitais, quais são os próximos passos? Vamos ver isso Aqui nesta aula, tá bom? Então, aula de número três, primeira parte. O que estudar? Por onde começar? Como se preparar para os processos seletivos, como se aperfeiçoar, tá bom? e dois. A gente vai ver na sequência ali os próximos passos, mas antes, lembra que a gente viu ali aquela escadinha mostrando quais são os papéis em produtos digitais? Lembra que eu te mostrei que o melhor

caminho, a melhor porta de entrada é você começar Como product o APM. E por quê? Você tem menos pré-requisitos, menos exigências. Você tem ali um salário de R$ 8.000, um pouquinho mais, um pouquinho menos, o que já é um bom salário, eh, ali entre oito, pode ser até um pouquinho mais, pode ser 9, 10, depende da empresa, tá bom? Eh, você consegue se preparar em até 60 dias, entende? E olha, para você ir nessa escadinha para outros cargos, você vai precisar, por exemplo, de um mínimo de um ano para product Manager. Ah, significa isso que

automaticamente você vai pro próximo cargo? Claro que não. É o mínimo. Por exemplo, com uma experiência ali de GPM, Group Pro Manager de 2 a 3 anos, você já tem experiência para ir pra red de produto de três a C e depois para ir para quê? Para CPO. Existem organizações onde existe um CPO, um chief product officer. Olha que legal, bacana para caramba, não é verdade? E aí estamos falando de nessas Três aulas de você entrar nessa portinha de entrada, a melhor delas, como productor, tá bom? E aí todo esse plano de ação que eu

vou te mostrar se aplica a ao cargo de product o honor. Mas Marcelo, eu nunca escutei falar nessa profissão. Pode ser que você diga isso, pode ser que você esteja pensando isso neste momento. Tudo bem, mas eu garanto para você que você já viu outros cargos que eu vou te mostrar aqui que são parecidos, não são exatamente o de Product o honner, fazem coisas parecidas. Agora, mesmo se você nunca escutou o de product o honor e nenhum dos cargos que eu vou te mostrar aqui, não tem problema. como é uma atividade muito rica, eh, muito

destacada, alguns, algumas empresas dão outros nomes e tudo bem. Por exemplo, analista de produto, analista de requisitos ou negócios. Ah, mas significa que product e analista de requisitos e negócios é a mesma coisa? Não, não significa que é a mesma coisa. Mas o analista de requisitos ou negócios faz uma partezinha do que um product o faz. Se você é um desses, você já tá com os dois pés quase lá, consultor de produtos, tem o analista funcional e vários outros. Ou seja, isso significa que você pode encontrar outros nomes para productor. As empresas estão passando por

um processo de organização, de educação. Elas estão entendendo que trabalhar com produtos, trabalhar com Uma nova forma, com uma nova abordagem e ter o cargo de product o honor é um grande benefício pro negócio e para quem usa os seus produtos. Então isso está a cada vez mais amadurecendo. Tá bom? Bem, plano de ação. Vamos lá, vamos começar a falar do plano de ação. Lembra? plano de ação para você se tornar um ou uma productor, a melhor porta de entrada. O primeiro pilar é sobre o método de trabalho. Não adianta você querer aprender somente conceitos.

O que que é Isso? O que que é aquilo, o que que é o método de trabalho? é você juntar as pecinhas do quebra-cabeça, do que é isso, do que é aquilo. E mais, você saber como executar a técnica A, B, C, D e juntar os conceitos, o que é isso? O que é aquilo, na prática. Aí que você descobre se você sabe ou não realmente. Então não adianta assistir 100, 200, 300 aulinhas e ter aquele senso de progresso, quando na verdade daqui a pouquinho, uma, duas, três semanas, você Vai esquecer de boa parte daquilo

que você escutou, daquilo que você estudou. você somente retém para valer e descobre se sabe ou não e realmente desenvolve o seu aprendizado colocando a mão na massa. Então, nesse método de trabalho, que é o que a gente chama também de hard skills, ou seja, esse conjunto de habilidades mais técnicas que você aprende o como fazer, fundamental aqui. E olha, e olha, você não imagina como que esse pilar é importante. Quando eu Comecei lá em 2003, eu me sentia perdido porque eu não tinha para quem pedir ajuda. Era tudo mato alto, não tinham tantos profissionais

assim no mercado. Eu bati cabeça, eu tinha que apagar incêndios e sem saber por onde começar, o que fazer, eu tive que descobrir fazendo. E olha, coloquei em risco a minha reputação. Bati uma insegurança tão grande sobre como reportar e produto. Eu Cometi uma série de erros. E tudo bem, eu tô aqui de cara limpa falando para você que você não precisa cometer esses mesmos erros. E tudo bem, cometi os erros, procura evitá-los para nunca mais repetir eles. Dificuldade, por exemplo, de como lidar com as partes interessadas, será que é só participar de uma reunião

atrás da outra? Tudo isso eu fui descobrindo com o tempo. E claro, eu não tinha o reconhecimento naquele momento, porque Eu não conseguia ser o verdadeiro product o honor, o verdadeiro dono de produto. Eu confesso aqui para você que naquela época, naquela empresa onde tinha o Rogério, lembra do Rogério? Aquele cara comando controle que eu falei tanto lá que me causou uma gastrite nervosa? Na verdade, eu não era no início aquele productor, eu era um tirador de pedido. Vai, vamos lá, vamos falar a verdade aqui, não tem jeito. Depois sim eu fui melhorando, eu fui

Aprimorando as minhas habilidades. Eh, ah, ok, a vaga é sua, né? Eh, tá. E agora o que que eu faço? Então, assim, te traz o começo, meio e fim, né? Por onde eu começo? Eu já sei, né? Eh, então assim, tanto para quem já está trabalhando, né? Porque eu acho que a gente sempre tá aprendendo, né? porque eu tô trabalhando eh eh como eu falei, foi muito rico para mim, eh mesmo eu trabalhando há tanto tempo, porque é rico, mas cada cliente trabalha de um Jeito. É rico, mas tá sempre adequado. Te traz muito, muito

insumo para para isso, tanto para quem já está como para quem tá começando. Por onde eu começo? Por aqui. Aí o meio é aqui e o final é ali, né? Então acho que isso pareia. Depois que você aprender o método de trabalho, você precisa aprender algumas soft skills, que é o que eu chamo ali de como se posicionar, postura, tá bom? Então, eu não pensava que s soft skill era importante. Eu achava assim, não, Não, pera aí, basta aprender a técnica A, B, C e como usar na prática. métodos de trabalho, o que muita gente

hoje no mercado nem sabe. Olha só, eu achava que eu sou bom tecnicamente, eu sei criar um backlog, eu sei fazer isso, isso e aquilo, pronto, não preciso de mais nada. Mas eu estava completamente enganado. Sabe por quê? Olha isso aqui. Uma pesquisa da Universidade de Harvard, da Carnegy Foundation e do Centro de Pesquisas de Stanford. revelou que 85% do sucesso profissional é atribuído às soft skills contra apenas 15% das hard skills que abrange as habilidades técnicas e o conhecimento especializado, ou seja, método de trabalho. Ah, mas então eu não preciso aprender método de trabalho.

Claro que precisa, porque senão você não vai conseguir ficar muito tempo no cargo de product honor. Mas pensa o seguinte, o que vai te destacar, vai te projetar no mercado e Na companhia, na empresa, não vão ser apenas as hard skills. O que realmente tem mais peso são as soft skills. Essas soft skills, sim, vão te destacar. Então, tá lá na Forbs, porque as soft skills são as habilidades mais procuradas no momento. É realmente algo que destaca as pessoas, né? Na entrevista foi algo assim que eu cheguei com olhar totalmente diferente. Então eu fui explicando

todos esses pontos, a análise que eu faço no produto, que eu Venho aprendendo. Nossa, o pessoal cara se apaixonou. Consigo notar uma mudança super positiva, né, de na minha segurança, na minha propriedade de um assunto, eh, na minha postura quando o assunto é produto, né? Agora eu me sinto mais seguro para sugerir alguns direcionamentos e até já recebi alguns feedbacks positivos sobre isso. E o terceiro pilar é a busca da oportunidade, porque não adianta nada você dominar as hard skills, habilidades Técnicas, método de trabalho, dominar soft skills, posicionamento, como se comportar, habilidades sociais e guardar

isso para você. Você tem que ter estratégias para ir para o mercado e saber buscar oportunidade. É diferente de ir pro LinkedIn, mandar uma série de currículos e achar que a mágica vai acontecer. Não, não vai acontecer. Tem técnica também para buscar oportunidade, tem estratégia. E olha, quer saber como que eu me sentia Procurando minha oportunidade como prodor? Olha, eu eu tinha dúvida se o meu currículo, né, estava bom. Naquela época nem tinha nem tinha LinkedIn, na verdade. Depois é que teve. E eu pensava assim, será que eu estou aproveitando toda a minha experiência prévia

ao meu ao meu favor? Porque eu era deve no início e eu não destacava isso, pelo contrário, eu escondia isso. Eu achava que isso era ruim. Mal eu sabia que eu podia pegar minha experiência anterior Como analista, como dev, eh, e colocar isso ao meu favor. Por exemplo, não sei se você sabe, mas meu primeiro emprego não foi como deve. Vou contar um segredinho aqui, foi como contínuo office boy no Banco Real. Esse banco nem mais existe. Fica quieto aí, porque, ó, nem mais existe. Eu, o que que eu fazia? Eu lidava com muitas pessoas

num centro administrativo bancário. Essa habilidade de lidar com pessoas, de atender várias demandas, eu Já comecei a desenvolver antes mesmo de trabalhar com tecnologia. Mas isso é outra história que eu escondia. E olha, se eu soubesse naquela época que essa experiência antes de tecnologia me ajudava, eu teria dado mais destaque. Por quê? Por que que eu estou dizendo isso? Porque você que está aqui e está migrando, aproveita. Você tem que usar isso ao seu favor e não ao contrário. E não esconder como eu escondi lá atrás. E eu me perguntava Como é que eu acho

vagas. No início não tinha LinkedIn não, tá? Não tinha esse LinkedIn, essa maravilha de Google de LinkedIn. Estamos falando de 2003, 2004, quando eu fui trabalhar com product o honor, não tinha isso tudo. Então o desafio era grande. Como me posicionar? Sabe o que que eu fazia nas entrevistas? Eu destacava as técnicas e ferramentas que eu sabia. Era como eu, como se eu estivesse dando carteirada. Não, não, eu sei 20, 30, 40 técnicas. Mal, eu sabia que essa é a pior forma de se comportar dentro de uma entrevista. Talvez você, nesse momento esteja espantada, espantado.

Pô, mas esa aí, não é isso que o que a empresa pede e eu devo destacar? Não. Que você deve destacar é a sua experiência. o o quanto que você resolveu de problemas, o quanto de cenários críticos você trabalhou, você eh eh esteve inserido, entende? É isso que a gente quer saber. E de leve você pode comentar Sobre técnicas e ferramentas, mas dar destaque a isso é ruim. É ruim. Pode acreditar. Sabe por quê? Porque eu entrevisto pessoas pro cargo de productor. Quando eu vejo uma pessoa que destaca muito mais a técnica do que a

experiência, seja ela dentro ou fora da área de produtos digitais, eu sei que essa pessoa não tem experiência nenhuma, zero. E eu tenho certeza que você está aqui, claro que você tem experiência, tem que saber usar ela a seu favor. E Quem poderia me ajudar naquele momento, né? Ninguém. não tinha ninguém para me ajudar e eu não sabia se eu estava indo no caminho certo ou no caminho errado. Era uma pessoa que não utilizava muito então dia era bem é não tinha foto, não tinha banner, não tinha nem inscrição, nada. Aí eu vi as aulas

da da do perfil de treme e mudou bastante coisa. Eu basicamente não tinha visitas no meu no merc. Agora passou, acho que eu acabei de ver, tá Com 100 visitas só nos últimos 90 dias. Aí eu falei: "Uau, só com essas pequenas dicas já mudou tanto assim. Um mês e meio antes de terminar a mentoria eu consegui uma entrevista para Então esse é o plano, o melhor plano de ação que você pode ter. Primeiro você aprende hard skills, método de trabalho que contempla uma fórmula do início ao fim e que te ensina as técnicas necessárias.

Dois, você aprende soft skills, lembra do artigo ali da Forbs que mostra que Soft skills se destacam mais do que hard skills? Pois é. Depois, com hard skills e soft skills, habilidades técnicas e sociais, você vai então buscar sua oportunidade no mercado. Ah, mas aí é só cruzar os braços, começar a trabalhar como productor e receber um salário. Não, você tem que continuamente se aperfeiçoar, pequeno gafanhoto. Tá cheio de product o honor com 5, 10 anos de mercado que tá totalmente Desatualizado. Essas pessoas correm risco de perder o seu emprego ou talvez de nem mais

conseguir se recolocar. Isso não é papo de coach, de guru. O mundo está mudando cada vez mais. É inteligência artificial, chat GPT, low code. Você acha que você não tem que se atualizar? Ah, não, eu tenho experiência, então eu não preciso me atualizar nas novidades. Olha, cuidado. Então, aperfeiçoamento é você sentar e afiar o seu machado. Tem que fazer isso, Não tem jeito. Então, eu também caí nessa armadilha. Por isso que eu venho aqui com a cara mais limpa do mundo mostrar para você. Eu sei do que eu tô falando. Eu sei que você também

faz isso. A tentação é forte, mas eu estava enganado. E olha, tudo muda muito rápido. Novas ferramentas, formas de trabalho, novas tecnologias. Eu não sei se você recorda, mas lá na aula um, quando eu falei do Rogério, daquela empresa onde Eu trabalhei na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro, ele era tão controlador que ele falava assim: "Marcelo, aqui você não precisa se preocupar em aprender isso e aquilo, porque aqui a gente manda." E que que aconteceu quando eu saí da empresa? Um mundo diferente estava de quando eu entrei, porque eu passei nessa empresa mais

de 10 anos. Consegue imaginar? Mais de 10 anos o mundo era totalmente outro. O Mercado de trabalho era completamente diferente e eu estava lá bonitão, todo pimpão, achando que estava tudo certo, tudo funcionando, porque eu tinha um razoável salário, eu tinha as minhas férias, tinha alguns poucos benefícios, tinha o Rogério lá me enchendo a paciência, torrando o meu juízo, mas eu procurava administrar até que teve aquele momento em que eu dei um basta, mas profissionalmente tecnicamente, eu estava muito a quem do Mercado. Ter uma comunidade de pessoas que estão na mesma no mesmo objetivo, isso

não tem preço. Um ajuda o outro. Networking não é coisa de guru, de coach. Se você perder o emprego hoje, pensa o seguinte, tomara que isso não aconteça, mas se você perdeu o emprego hoje ou se você já perdeu e está aí disponível pro mercado, como é que estão os seus contatos? Se você precisar hoje de uma ajuda e pedir para falar com um amigo, com um colega, será que as únicas Pessoas que você conhece, profissionalmente falando, são aquelas pessoas com quem você trabalhou ou com quem você trabalha hoje? Se sim, meu amigo, minha amiga,

cuidado, porque o seu networking está muito ruim, entendeu? Então, cuidado com isso aí. E as práticas de mercado eu deixava muito, muito, muito a desejar. Então, antes da mentoria, o meu network ele é praticamente nulo. Agora, depois com a mentoria, eu comecei a lançar mais, a Ter contato mais com as pessoas. Você começa a ter abrir a cabeça para outras coisas também. Mesmo tendo dúvida, vai lá no WhatsApp, coloca dúvida, né? Coloca ali não sei o quê. Pô, com certeza. Eu nunca, eu não vi o Marcelo não responder nenhuma pergunta ainda, né? Alguém faz, pô,

tô com dúvida nisso. Ou é o Marcelo que responde ou alguma outra pessoa com experiência que responde. Olha só, eu tenho três surpresas para você e até o final dessa Aula eu vou te contar. Vai ter o presente da aula três com recomendações de livros, filmes e o resumo de tudo que você precisa estudar. Tem também como solicitar o seu certificado de conclusão do curso e as informações sobre o sorteio que vão acontecer. Mas calma, calma, pequeno gafanhoto, que eu só fiz aqui um spoiler. Já já vou falar sobre tudo isso aqui na aula de

número três, tá bom? Então, senta aí, pega um Café. Tá, tá esfriando, tá esfriando, mas tá gostoso, sabe? Café é bom, quente, frio. Eu sou apaixonado por café. Então, bora lá. Vamos agora falar sobre os próximos passos. Te dei uma visão sobre esse plano de ação. Próximos passos. A melhor alternativa para aplicar esse plano de ação que eu acabei de te mostrar e você se tornar um ou uma product o honor casca grossa. Vamos lá. Agora o seguinte, para você que quer ir pro próximo nível e quer se tornar Product o honor em até 60

dias, com o meu acompanhamento e o da minha equipe, se isso é para você, eu queria te apresentar a próxima turma da mentoria PPL, Professional Product Leader, a mentoria PPL, onde eu coloco ali os meus mais de 30 anos de conhecimento, de estratégias, trabalhando com produtos digitais. Para quem é a mentoria PPL? Vamos ver, vamos lembrar. Primeiro para profissionais que vem da área técnica ou não, ou seja, se você tá vindo do Marketing, de vendas, de contabilidade, tá dentro. Mas tem que desejar, tem que querer fazer essa transição de carreira de forma clara, estruturada, acompanhada,

segura paraa área de produtos digitais, mesmo que você esteja começando do absoluto zero. Na verdade, ninguém começa do absoluto zero, porque se você tem experiência, você já tem muita coisa aí, tá bom? dois, profissionais que já tem algum tipo de conhecimento como Productor e que tá nessa área e que está nessa área e tenha menos de um ano de experiência, então é para você também, tá bom? Principalmente se você caiu de paraquedas nessa profissão, tá bom? E claro, você já tem mais de um ano de experiência nesta área e quer validar e atualizar a sua

forma de trabalho, então eu vou fazer um convite, mas tem que ter mente aberta, porque você vai ver coisas que você já sabe, ok? Você que já é PO, productor há mais de um ano, então quer Validar o seu conhecimento, quer entrar dentro de uma rede de pessoas com o mesmo objetivo, bora lá, vai ser bem bacana a experiência. Para quem não é a mentoria PPL, para quem não é, vamos ver primeiro, profissionais que têm uma profunda experiência consolidada em produtos digitais. você já tem um método de trabalho, então não é para você, OK? Obrigado

por ter assistido o curso até aqui. Dois, para quem quer uma fórmula mágica e acredita que em um, duas ou Três horas vai aprender tudo sobre gestão de produtos e até mesmo para aquelas pessoas nesse número dois que acredita que para entrar numa área é só assistir muitas aulinhas. Então, se você acredita nisso, nessa fórmula mágica, a mentoria PPL não é para você, porque o que eu vou te mostrar aqui vai realmente mudar a sua forma de pensar. Mentoria PPL é teoria, mas muita prática, mão na massa mesmo. E três, se você está feliz no

seu trabalho hoje, não quer fazer uma Migração para a área de produtos digitais, tá bom? Fica no teu emprego, porque não é para você, tá bom? Legal. O que que é a mentoria PPL? Vamos entender. É uma mentoria em grupo, completa, definitiva, para você se formar como product o honor casca grossíssima e se manter atualizado no mercado. Conteúdo direto ao ponto, 20% de videoaula e 80% de prática. Viu aqui a diferença? Então assim, se você tá acostumado, tá acostumada a só assistir Videoaula, a mentoria não é assim não. A mentoria aqui é mão na massa,

é missão dada, missão cumprida, ciclos curtos de aprendizado. Não é uma coisa teoria, você sente e fica escutando, passando slide, você fica vendo os slides, não é prática. É, é a oportunidade que se você não sabe, você aprende na prática. É, é praticamente como se você tivesse trabalhando. Você passou meses ali estagiando, é muito dia a dia. Exercício que você faz ali, o exercício que você Tá fazendo da teoria, é o exercício real agora que quem já é pior tá fazendo ou deve corrigir ou para quem vai entrar entender como é que tá funcionando. Então

assim, para mim foi fantástico, é muito prática. Simulação real do dia a dia do product o honor em um ambiente seguro, tá bom? Essa mentoria é para você que quer um acompanhamento e feedback em toda essa jornada. E como que ela funciona? Como é que funciona essa mentoria? Bem, nos primeiros 60 Dias nós temos oito sprints com aulas ao vivo com duração de 2 horas que são gravadas posteriormente. Você pode ver e rever durante o período de um ano quantas vezes você desejar, tá bom? É uma formação que se adapta ao seu ritmo de vida.

Perdeu alguma coisa, o conteúdo, não pode estar lá num determinado dia, sem problema, tudo é gravado. E aí você pode assistir no seu tempo. Nos primeiros 60 dias, lembra? Tem o primeiro pilar, que é o método de Trabalho, que eu chamo de PLMS. E ali você já aprende a se posicionar para participar das melhores vagas no mercado. Todo acesso ao conteúdo por um ano. Lembra disso? Tá bom? Bem, no primeiro pilar, método de trabalho, lembra dele? Oito sprints de aprendizado. Só que a mentoria é muito mais do que esses essas oito sprints, lembra disso? Mas

dentro desse primeiro pilar, você vai aprender sprint um, entender o público alvo, dores e Comportamentos. Porque quando a gente desenvolve e cria um produto digital, ele é voltado para pessoas, para resolver problemas de pessoas. Então, nada mais importante do que começar a entender quem são essas pessoas e quais são esses problemas. Depois você vai criar uma estratégia do produto que vai ser que vai começar a ser desenvolvido. Vou te mostrar que estratégia é essa, como que a gente faz essa estratégia. Três, aí a gente vai criar e priorizar o Backlog do produto, que é um

dos artefatos mais importantes da gestão de produtos digitais. Mas claro, gestão de produtos digitais vai muito além disso. Depois eu vou te mostrar como é que a gente prepara ou como a gente chama, refinar os itens de trabalho para eles serem puxados pelo time de desenvolvimento, os técnicos. E eles têm que entender para eles poderem criar, desenvolver as funcionalidades do produto. Depois tem a Sprint C, onde a gente vai fazer o planejamento do desenvolvimento do produto. Pois é, tem que planejar tudo bonitinho ali. Depois tem o acompanhamento do trabalho no dia a dia. Eu vou

te mostrar como é que é esse dia a dia do PIO, o que que ele tem que fazer, o que que ele não tem que fazer. Eh, quais são as armadilhas? Ah, garoto, tem que saber as armadilhas, entendeu? Apresentação na sprint set e validação das demandas. Vou te mostrar isso. Como É que a gente faz isso? Como é que a gente aprova? Como é que a gente valida as demandas? E por fim, fechando esse primeiro pilar, mensuração e projeções com métricas de fluxo. Aqui, aqui, pequeno gafanhoto, eu vou te ajudar a trabalhar com métricas e

a trabalhar com prazo. Pois é, mesmo a gente trabalhando com métodos ágeis, tem que trabalhar com prazo. Não tem essa de entregar quando quiser, não. Tá bom? Muito bom. Então tudo isso, todas essas oito sprints são Exatamente aquele método que eu te mostrei rapidamente na aula de número dois, na aula anterior a esta. Lembra disso? Lembra disso que eu te mostrei rapidamente e que tem um template. Esse template completo, ele vai poder ser utilizado não só durante a mentoria, mas eu vou dar ele para você, para você utilizar o template quando você começar a sua

profissão de product o honor. Olha, aprender método de trabalho e ter os templates pro dia a dia é muito mão Na roda. Já é mais de 50% do problema. resolvido aí, tá bom? E claro, no final das oito sprints você recebe um certificado do método de trabalho. O PLMS, que é o framework que o Marcelo desenvolveu com conhecimento dele para poder aplicar no curso, eh, para mim foi aquele que fez o emoji do, né, porque aquilo ali encaixa tudo que você precisa entender na na condução de um projeto, né? Ali você tem coisas que você

pode deixar de repente de fazer porque você Já tem essas informações, mas se você segue todos aqueles passos que estão que estão ali indicados para você fazer, você vai inclusive poder ter outras ideias e acrescentar coisas aquilo ali. Mas essa linha de raciocínio para mim foi fundamental e foi aquela experiência realmente disruptiva assim de fazer com que as coisas, sabe? O clique fez um clique, né? uma peça do do quebra-cabeça que faltava para encaixar na na área que eu que eu realmente devia ter buscado Isso quando eu tinha 20 anos de idade. Tá bom? No

segundo pilar é a mentoria continua, tá certo? Nós temos ali o quê? Posicionamento e soft skills. Primeiro tem o desafio perfil vitrine. Que que é isso? Deixa eu te explicar. Para com essa ideia de que LinkedIn é só para pendurar currículo ou para botar o seu perfil do jeito que você faz aquele currículo lá. Não, não é. Ali é para você se vender, se apresentar. Então eu Vou te ensinar as dicas, as mumunhas. É, é isso mesmo. Eu já escutei esse termo chamado mumunha. É dica, estratégia, sei lá o que é. Mas enfim, as munhas,

as estratégias, as sacadas para você se destacar, para você destacar o seu perfil dos demais e fazer tornar ele um perfil vitrine. Depois tem o laboratório de entrevista e carreira, estratégias para desenhar sua carreira profissional em produtos digitais e como se posicionar nas entrevistas. e o curso de Facilitação e reuniões remotas. Lembra que eu te falei que a facilitação é uma baita soft skill que você tem que desenvolvê-la para se destacar? Fazendo o meu curso de facilitação que tá dentro da mentoria PPL, você também recebe um outro certificado, o de facilitação e reuniões remotas. Tem

muita técnica de PNL que eu vou te ensinar. Tem tem templates, cara. Tem bastante coisa aqui para você arrebentar no dia a dia. Caramba, a facilitação me ajudou demais Em tudo, na vida pessoal, na vida profissional, na maneira de falar, a escutativa. Então, caramba, eu foi um aprendizado show. Não, não tem nem palavras para agradecer. É, é o famoso, realmente é o casca grossa. Bem, e depois dos 60 dias, como é que fica isso aí? Depois dos 60 dias, tem a busca da oportunidade e o aperfeiçoamento. A gente aqui vai te ajudar a encontrar sua

oportunidade no mercado. Eu vou te dar dicas e Estratégias. Na verdade, eu vou te entregar um plano para você executar várias tarefas e aumentar ainda mais a possibilidade de você pegar a sua primeira oportunidade e te manter atualizado no mercado com encontros ao vivo e online mensais, tá bom? Depois tem o terceiro, né, nesse terceiro pilar, né, que que é esse que de busca de oportunidade, a gente tem o desafio. Que que é isso? Se segura na cadeira, porque agora seu olhinho vai brilhar. Que que é o desafio para encontrar a primeira oportunidade com productor?

Lembra das atividades que eu falei que eu vou te entregar? É, esse é o desafio. Só que não é assim. Ó, faz aí e pronto, tem acompanhamento. Eu vou te entregar um plano para você buscar essa primeira oportunidade. E aí, lembra daquelas tarefas? Eu vou te dizer dia a dia, semana a semana, o que que você precisa fazer. Tem que ir lá no LinkedIn, tem que ir no evento tal. Só que isso eu só revelo ali dentro desse desafio. Ah, tá pensando o quê? Tem coisa que você nem imagina que tem que fazer, que tem

muita gente que fala assim: "Caramba, mas isso é tão simples". Pois é, mas é isso que vai te fazer destacar. E tem ali três encontros online ao vivo pra gente poder acompanhar, a gente poder trocar umas ideias sobre como que está sendo a sua busca pela oportunidade de emprego como Productor. Nós vamos conversar muito sobre isso, tá bom? Então, percebeu? Não é só conteúdo técnico, não é só eh faz isso, faz aquilo, tem todo um acompanhamento. Bem, na fase de acompanhamento, depois que você já aprendeu o método, as soft skills, a busca da oportunidade, a

gente continua a se atualizar. Eu vou trazer temas extremamente relevantes para você. gestão de backlog com IA, Como dominar as técnicas de gestão de backlog, como dominar a escrita ali de histórias de usuário. E já tem muito conteúdo gravado que já foi dado para outras turmas. Você vai receber esse conteúdo já gravado, já são mais de 20 temas. Cada aula tem mais ou menos 1 hora30 a 2 horas. Tudo é gravado, perdeu, não consegue estar lá. Você pode ver a gravação. Encontro, um encontro mensal ao vivo e online em grupo. As aulas Ficam gravadas, que

eu acho que não tem preço, são as aulas no sábado, né, que tem do nível básico ali do do Baba ali e o pessoal abre a caixa de Pandora, vamos dizer assim, né? E cada um fala dos seus problemas no dia a dia. A gente debate. Tem muita coisa que é respondida no plantão de dúvidas. a gente entra no detalhe mesmo, né, da dúvida lá na pontinha lá do do processo, né? Então, o porqu do porqu do porquê, né, que foi Feito daquela forma, do por que é assim, porque que deu problema, como poderia ter

sido feito, às vezes a tua dúvida no teu dia a dia profissional tá ali dentro e você acaba assistindo e vendo como resolver esse problema. Aí, eu me senti muito muito acolhido ali no no plantão de dúvida em poder levar os meusos meus questionamentos, né, e ser atendido ali, inclusive pelo pelo próprio Marcelo e pelas pessoas que que estavam ali. Então, eh, para mim e isso tá marcado no Meu calendário aí pro pro restante do ano por um bom tempo, né? Eh, eu achei fantástico. Então, é, é algo que que me chamou muita atenção. Olha

só, a sua jornada completa na mentoria PPL, ela também vai ter aceleradores, tá bom? Que que é, que que são os aceleradores? É a nitro da carreira de produtos digitais. É aquilo que vai dar acelerada. Se você viu Veloz e Furiosos, você sabe o que eu estou falando. Lembra Da Nitro, que é quando ele clicava lá no botãozinho, o carro disparava? É exatamente isso que eu vou te mostrar agora, que é o que a gente chama aqui de implementation day. Tem implementation dentro do perfil vitrine, do refinamento dos itens do backlog, métricas de produto. Os

implementation days são dias, tardes, manhãs, depende da agenda, práticos, onde você vai fazer com o meu acompanhamento. Então, por exemplo, você vai trazer o seu perfil, a gente monta Um grupo, uma turma e todo mundo vai ali ajustar o seu perfil comigo, eu dando dicas. E mais, eu geralmente pego uma ou outra pessoa para mostrar o seu perfil e eu vou dizer: "Olha, mexe aqui, mexe ali, altera isso, altera aquilo". Poxa, isso é maravilhoso. Tem gente que fala: "Caramba, eu nunca tinha pensado nisso". Tá bom? Então são os implementation days, mas antes, né, de você

começar a mentoria, assim que você fizer a sua Inscrição, você vai receber imediatamente o curso de fundamentos de gestão de produtos digitais. Esse é o que a gente chama de nivelamento. Aqui a gente coloca todo mundo na mesma barra, tá certo? Para quê? para você entrar nas aulas ao vivo do método já nivelado, tirar todas as dúvidas e não ficar para trás. Não tem essa de ficar para trás aqui não. E claro, também tem certificado. Por que que é importante a cada momento dessa jornada você ter um Certificado? É só para poder compartilhar no LinkedIn?

Não, claro que isso é importante, porque você, a cada passo que você dá, a cada marco, você vai compartilhando no LinkedIn. Isso vai mostrando paraa comunidade de que você está nesse processo de aprimoramento. Isso é fundamental, mas é importante a gente celebrar o nosso progresso. E nada melhor do que um certificado para isso, para selar, para certificar de que você Está avançando. É assim que a gente trabalha aqui no canal Valor. Então, pequeno gafanhoto, pequeno gafanhoto, dentro da sua jornada, dentro da mentoria PPL, você vai receber vários certificados que vão certificar, selar o seu progresso.

Tem a masterclass de desenvolvimento ágil de software. Para você que nunca ouviu, não sabe como que funciona o processo de desenvolvimento, Essa aula vai resolver os seus problemas. E claro, tem certificado e a todo instante você vai conquistando esses certificados e vai mostrando lá no LinkedIn. Isso vai chamando atenção de recrutadores, de recrutadoras. Olha daqui como assim que realmente foi foi assim, não, isso aqui, isso aqui foi bom ter topado aqui. Onde ele colocava os papéis, né, do dev e do po até do CR Master também. E aí o pessoal foi preenchendo que eh eh

faz, não faz, né? Deu para adiantar bastante coisa de que que deve faz, que que não faz, que que po faz, que que po não faz, que que Master faz, que que Master não faz, né? A clareza que você não acha assim e em qualquer lugar. E claro, tem duas aulas de boas-vindas, que é o que a gente chama de onboarding, para te dar todas as instruções para você começar com pé direito à mentoria PPL, um onboard técnico e onboard da mentoria PPL, tá Certo? Mas não para por aí. Achou que é bastante coisa? É

porque você não viu nada, nada. Olha, se eu te contar quais são os cursos bônus exclusivos para essa nova turma, olha, olha só isso aqui. Tá sentada, tá sentado aí? Cursos bônus que você vai receber, olha isso aqui. Olha isso aqui. Primeiro, curso preparatório certificação PSPO1, que é o método certifica PO. Lembra nas lives de aquecimento que durante a a primeira segunda aula do curso Profissão Product Honor 8K, a gente viu sobre certificação. Lembra disso? Lembra que a gente conversou sobre isso? Vou te entregar tudo que você precisa para tirar certificação, conteúdo e simulados. O

método certifica PIO é para você em até 60 dias tirar sua certificação, mesmo saindo do absoluto zero e aprovar na primeira tentativa. Não é para você ficar tentando duas, três, qu vezes, não. É o curso preparatório, mais aulas Do exame comentado. São mais de 30 horas de conteúdo do exame da PSPO, direto ao ponto. Não tem o por você não tirar a certificação, a não ser que você não queira, a não ser que você não queira. Tá aqui, ó, tem as 10 aulas de preparação, tem as aulas extras com as principais questões comentadas e explicadas.

Olha, tá tudo pronto aqui para você. É só você sentar, estudar, tirar a certificação e depois ir pro mercado ir atrás da sua vaga de product O honor. Simulados. Você sabia que nesse curso com o método certifica PO são 10 simulados de 80 questões cada, reproduzindo exatamente como será o exame no dia no dia D. São 10 simulados, cada um com 80 questões que você tem que responder até 60 minutos, reproduzindo o cenário real do dia do exame. Então, não tem porque você não tirar essa Certificação. A prática nos simulados vai aumentar a sua confiança,

vai te deixar tranquila ali para fazer a certificação. curso preparatório completo, mais aulas de questões comentadas, mais os 10 melhores simulados da PSPO um do mercado, mas o planejamento diário de estudo para tirar certificação em até 60 dias. Sabe o que que é isso? Eu vou te dar um plano. Tudo tem que ter plano. Tudo. Você vai você vai ver que aqui a gente tudo tem plano. Que que você tem que estudar? na segunda, na terça, na quarta, na quinta, para você completar essa jornada de preparação em 60 dias, que é o que a gente

chama de desafio PSPO. E tem três aulas ao vivo para você tirar suas dúvidas, além de um grupo no WhatsApp para você mandar suas dúvidas a qualquer momento. Então, conteúdo simulado, tira dúvidas em grupo, tira dúvidas em grupo ao vivo e online. Não tem como não tirar a certificação, Entendeu? Olha só que legal. Esse é um exemplo do desafio certificação PSPO, planejamento de 8 semanas. Cada semana eu te dou uma planilha Excel, eu te dou um um planilha Excel, pode ser que seja uma planilha ou não, mas eu te dou ali o plano e você

vai ticando dia a dia se você fez ou não. E aí você sabe se você está atualizado, se você está no cronograma ou não. Mas não tem, você não vai se preocupar em saber, em adivinhar O que que precisa estudar ou não. Você precisa em média de uma hora por dia, talvez um pouquinho mais, talvez um pouquinho menos, depende da sua velocidade para se preparar de segunda a sexta. Sábado, domingo é dia de descanso, mas uma hora por dia, de segundo a sexto, para poder se preparar pra certificação e no final de 60 dias fazer

o exame de certificação. Com todo esse preparatório paraa certificação PSPO, Você vai ter mais segurança, você vai ter uma preparação acelerada, com material atualizadíssimo, você não vai perder tempo, dinheiro. Mesmo começando do zero, você vai conseguir a sua certificação na primeira tentativa. Olha só, feedback do curso, a fórmula do sucesso, dedicação diária. Todos os dias assistir a uma aula do preparatório e fazer um simulado. São 10 aulas, uma Aula bônus que é o Marcelo comentando seu exame, cinco aulas da maratona PSPO1. A Rayane, minha aluna, merece nossos parabéns. Se é um aluno do desafio falando

de outra aluna, né, falando da Rayane, porque ela mesmo vindo de fora da área de TI, ela não é da área de TI, ela tirou a certificação ali em quase dois meses. Foi um pouquinho menos que ela tirou a certificação. E aí o pessoal elogiando ela no Grupo. Aprovação na primeira tentativa, quase que gabaritando o exame. Ó, consegui Cristiane, Elisiane, Bruno, Jonathan, Aldo, Flávia. 95% de acerto, quase gabaritando a prova. Deixa eu ver se eu entendi. Uma psicóloga de formação que até então não conhecia nada de tecnologia, zero, tirou a certificação. Certo. Certo. Quantos anos

você levou para tirar essa bendita certificação? Dois meses. Esse foi o primeiro bônus. Tem também o curso de mapeamento do negócio e produto. Imagina que você acabou de ser contratado, acabou de ser contratada como PO, como pro Honor. A pergunta que eu te faço é: o que que você faz na primeira semana? E aí, conversa, conversa, vai pegar o o kit de boas-vindas da empresa, mas o que que você começa já fazer para já mostrar resultado na primeira semana? Eu vou te Mostrar isso no curso de mapeamento do negócio e produto. Ali a gente vai

mapear negócio, produto e processo de desenvolvimento. Eu vou te dar todas as instruções do que que você precisa fazer nessa primeira semana de trabalho para você não chegar lá que nem barata tonta e mostrar falta de profissionalismo. Não, você já vai começar com pé direito na nova empresa ou então no novo time, mostrando todo o profissionalismo que um product o honor casca grossa tem que Mostrar. Olha só o feedback que eu recebo desse curso de mapeamento. Olha que interessante. GPS mapeando o negócio em até uma semana. É uma sacada genial para além de conhecer o

negócio também começar com pé direito. Foi perfeito, muito bem estruturado e claro, foi bem direcionado, um aprendizado de 4 horas. Pois é, a gente vai sentar, vai ser um curso mesmo de 4 horas. Eu condi o o o feedback aqui, algo que Levaria meses ou até anos para aprender. Muito bom. E claro, fez o curso, recebe mais um certificado e assim você vai progredindo, vai avançando nessa jornada em se tornar um legítimo product o honor Casca Grossa. Eu até me lembro que quando eu fiz a crião até falei, tá? Quando que vai sair a aula

do GPS? O GPS é assim, você tá na empresa onde você tá, surgiu uma vaga de pior e agora que que eu vou fazer? Então, existe o canvas que Marcela apresentou pra gente, Sensacional, com a visão estratégica, quando você entra na visão de empresa, o canvas na visão do produto e o canvas na visão operacional. Então essa técnica para mim foi sensacional, essa da de GPS para você se identificar e ter uma ferramenta poderosa para você entrar em qualquer organização ou você se promover num na empresa onde você tá. Sensacional. Tem mais, tem a Masterclass

Frameorksagens para Product owners, onde Eu te mostro como é que funciona o scrun, o Camban para product owners. fez o curso, recebe mais um certificado. E claro, tem também o Racaaprod, que é onde você vai poder ter a sua primeira experiência real, participando do desenvolvimento de um produto real. É isso mesmo. Calma, depois eu te dou mais instruções sobre o Raca Prod, mas faz parte aqui da mentoria PPL. Você também vai ter, assim que você conseguir a certificação PPL, Você vai ter ali, você vai participar da vitrine de alunos, mostrando que você é um profissional

certificado e preparado, preparada para trabalhar como productor. Olha que bacana isso. Bem, todos os cursos mencionados, você vai receber um certificado de conclusão, ou seja, tem o certificado da mentoria PPL, que é você alcançando, né, participando de toda a jornada. E ela é composta desses cinco certificados. Olha que interessante, o curso de fundamentos de Gestão de produtos digitais, o curso sobre desenvolvimento ágil de software, curso prático de facilitação, o curso de mapeamento do negócio, produto e fluxo de desenvolvimento, tudo isso que eu já te mostrei agora. e o curso Frameorksagens para Productors/APM, ou seja, você

tem ali uma chancela de que você realmente está na direção de conseguir, de se tornar um legítimo, uma legítima Product o não alguém que caiu de para-quedas ou que foi indicado porque é amigo de fulano. Ou sim, talvez você tenha boas qualidades, um bom no boa experiência, mas sabe aquele momento em que você precisa do papel para legitimar aquilo que você está fazendo? É isso que a mentoria PPL vai trazer para você. Mas, Marcelo, pelo amor de Deus, quanto custa a mentoria PPL? Vamos ver aqui. É que eu vou te mostrar. Olha só, Vamos fazer

uma recapitulação rápida de tudo que tem na mentoria. Então, nós temos método de trabalho oito sprint, são oito encontros para começar. Avaliado mais ou menos ali em R$ 5.500. Tem curso na internet de um dia de 2000. Imagina oito encontros, curso preparatório para certificação, mais 10 simulados, mais o plano de estudo diário, 797, 12 aulas colaborativas, mais uma Sessão de dúvidas, avaliado em 1750, são 12 aulas, uma por mês. Laboratório de entrevista e carreira avaliado Eli R$.00. você receber dicas, estratégias sobre como conseguir sua primeira oportunidade. Uma masterclass de desenvolvimento de software avaliado em R$

497. Curso prático de facilitação, avaliado em R$.500 R$ 500 para você desenvolver essa baita habilidade. Workshop, GPS para mapear em Uma semana o nicho, o negócio e chegar na primeira semana de trabalho, sabendo exatamente o que precisa ser feito. Masterclass, frameworksagens para líderes de produto, avaliado ali em R$ 497. Dois desafios para acelerar os seus resultados. Desafio vitrine e a busca pela oportunidade, avaliado em R$ 750. Agora pensa o seguinte, além de todas essas entregas ser considerada, ser valorizado como product o não tem preço. Ter a primeira experiência real Lá no Rakaprod e conseguir contribuir

com o seu trabalho por uma causa. É, pois é. Lá no Racaaprod a gente desenvolve produtos para ajudar a sociedade. Isso tem preço? Não tem. Estar em uma das profissões mais requisitadas e valorizadas do mercado. É difícil calcular. Dar um novo sentido paraa sua profissão, pra sua carreira, pra sua vida. Felicidade não tem preço. Estar trabalhando em algo que você se sente Realizada, realizado. Poxa, qual o preço disso? Impactar a vida de milhares de pessoas com um produto que você e o seu time vai desenvolver também preço. Se a gente pudesse somar tudo isso aqui,

daria um total de R$ 13.541. Olha, vale, vale muito. Pensa o seguinte, o salário médio de um product o honor gira ali em torno de 8.000 para começar. Em 2 meses você já pagou tudo isso aqui. Mas calma, calma. R$ 13.541, não é Verdade? Calma, porque eu quero tornar essa oportunidade incrível para você. Você não vai pagar 13.000. R$ 1541. Claro que não. Tá bom. Você também não vai pagar R$ 10.000. E olha que valeria. Valeria. Porque imagina o seguinte, imagina que você se prepara, você já consegue a sua oportunidade e começa a ganhar ali

R$ 8.000, você já paga teu investimento. Qual é o investimento que você faz hoje? caderneta de poupança, fundo Imobiliário, ações que você recupera 100% do investimento em um mês. Me diz, não tem, mas você também não vai pagar nem R$ 6.500. Não vai pagar isso. Olha que legal. Muito menos você vai pagar R$ 4.000. também não é esse o investimento. Eu quero tornar essa oportunidade possível para você, porque quando pessoas se formam na mentoria PPL, elas me ajudam. Eu ajudo Você a se tornar esse baita profissional e você me ajuda porque eu coleciono casos de

sucesso. É isso que eu quero. Pessoas que se dedicam, vão lá, começam essa nova jornada e depois eu recebo feedback dizendo: "Marcelo me ajudou, a mentoria PPL me colocou aqui. É isso, é isso que eu coleciono. Casos de sucesso é uma troca. Eu te ajudo com a formação e você me ajuda me dando esse feedback, sendo esse baita piou casca grossa. E aí, eu quero tornar isso possível para Você. Mas qual então é o investimento, Marcelo? Tá preparado? Está preparada? oportunidade única que não vai se repetir. E é verdade, a qualquer momento a gente pode

mudar esse valor de investimento, porque a gente tá sempre ajustando as entregas, trazendo sempre mais coisa, sempre mais elementos. Então, preparado, preparada. O seu investimento será somente de 12 parcelas de R$ 279,70 ou para pagamento à vista com Melhor valor de R$ 2.797 pagando a vista. Pensa o seguinte, com um mês de salário de productor, você ganha duas vezes mais do que esse valor aqui. Um pouquinho mais do que um pouquinho menos do que duas vezes, né? Vai, tudo bem, vamos botar por baixo. Você no primeiro mês você ganha mais do que o dobro. Qual

é o investimento que você recupera todo o seu investimento em um Mês? Não existe menos de R$ 10 por dia durante um ano. Para quê? R$ 10 por dia. Dinheiro que você usa para tomar cafezinho. Claro, não quero que você pare de tomar cafezinho, mas que você compra besteira, bala, eh qualquer coisa e que talvez não vá te trazer o benefício que a mentoria PPL vai te trazer. menos R$ 10 por dia durante um ano para aprender uma nova profissão em até 60 Dias e que paga a partir de R$ 8.000 R$ 1.000 de salário.

Tirar você da estagnação profissional. Você que tá vendo que anda de lado, não resolve os problemas, eh precisa ganhar mais, não é nem quer ganhar mais, precisa, porque talvez você esteja formando uma família, ou então você eh quer casar, ou então você quer uma vida mais confortável, ou então você, seja qual for o seu Motivo, você tem esse direito. Você merece ganhar mais. Você merece uma vida profissional que te proporciona realização. Não é um desejo. Você merece te dar evolução de carreira e futuro profissional e não olhar pro futuro com medo, com receio, com frustração.

Aqui a gente tem formas de pagamento Pix ou mais vezes no cartão de crédito e no boleto à vista. Só que tem um detalhe, talvez nesse momento você esteja se perguntando, mas Marcelo, tem garantia? Tem pequeno gafanhoto, tem duas garantias imbatíveis. Primeira, incondicional, 15 dias após a sua inscrição, caso você não queira, a gente devolve seu dinheiro de volta sem problema, sem ficar te questionando, te te interrogando, não tem problema, tá bom? E tem a garantia condicional. que tem a ver com os seus Resultados. Você precisa assistir todas as aulas de nivelamento da mentoria PPL.

Tem que participar ativamente de todas as oito sprints de aprendizado do início ao fim. Tem que tirar dúvidas no canal de WhatsApp e nas aulas colaborativas. Tem que participar do laboratório de entrevista. Tem que participar de todos os cursos extras mencionados. E mesmo assim, se durante os primeiros 90 dias você não conseguir no mínimo, aprender as atividades do Prod Honor, Ter claro o papel e as responsabilidades, aprender os desafios, artefatos utilizados pelo PO, saber fazer gestão de backlog e gestão de partes interessadas, eu e você, a gente vai ter uma consultoria individual para traçar um

plano de ação específico para você conseguir isso, no mínimo, isso. você vai ter mais 90 dias para aplicar esse plano de ação. E se mesmo assim, Colocando em prática o plano de ação, passados 90 dias, você não tiver alcançado o objetivo mínimo que eu falei anteriormente, eu vou devolver o seu dinheiro e vou te recompensar com mais R$ 500. Isso é uma prova de que eu confio no meu método na mentoria PPL. Quando é que abem as inscrições? E aí, já abriu? Vai abrir? Quando é que abre? As inscrições para mentoria PPL começam na próxima

segunda-feira às 7 Horas da manhã e termina na sexta-feira às 23:59. Virou sábado, acabou. Inscrições encerradas. Mas achou legal? Que que você achou da mentoria PPL? do valor do investimento, de você poder em 60 dias aprender um método trabalho, já está preparado, preparada para buscar vagas que pagam R$ 8.000 no cargo de product o honor. Bacana. Bom, e se eu te disser que tem mais, é que vai ficar ainda melhor. Bônus especiais somente para Quem fizer sua inscrição no dia 1, segunda-feira. Só na segunda-feira você ganha o curso de gestão de backlog nas ferramentas Gira

e Ager DevOps. São as duas principais ferramentas utilizadas para organizar o trabalho do time. E claro, ferramenta essa que o PIO vai usar direto no dia a dia. Curso prático de 16 horas, avaliado e vendido lá no canal Valor por R$ 997. E óbvio, tem certificado de conclusão. A Gente também se reuniu pra gente fazer treinamento das ferramentas que a gente teve aí gira. Hoje eu vou falar a verdade para você. Hoje até na empresa o pessoal tá me consultando, ó, me ajuda a fazer tal coisa aqui no board, cria isso e tal. Cara, isso

daí tá me dando visibilidade, aquele condivisor de água, porque quando eu chego na empresa, aí o pessoal fala, pergunta, né? Tem conhecimento com Gra? Tem conhecimento com EO? E aí é um diferencial grande Saber ter o conhecimento. E olha só, tem mais, somente as 10 primeiras pessoas inscritas no primeiro dia na segunda-feira. São mais de 2.300 e são muito mais. vendo essa mesma oferta, somente as 10 primeiras pessoas inscritas no primeiro dia, vou dar uma vantagem para aquelas pessoas que estão mais engajadas do curso aqui do Profissão Product Honor 8K+. Quem estiver lá na comunidade

do Telegram vai receber o link não às 7 horas da manhã, mas 30 minutos antes, às 6:30 da manhã. Assim você vai ter mais chances de ganhar. Somente na segunda-feira, os 10 primeiros, um caderno personalizado da mentoria PPL, não é vendida à parte. Então é um é um é um é um caderno que simboliza o início da sua jornada e esse bônus acaba rapidinho, somente pros 10 primeiros. alguns feedbacks de alunos sobre a Recepção desse caderno, desse desse moles né, da da do PIO Casca Grossa. Olha só que legal, tem vários alunos postando ali. Sim,

e eu ainda tô aqui, ó. Minha Zenezinha, olha, líder de produtos casca grossa aqui, ó. Muito bom. Eu fiquei muito feliz quando eu recebi. Ainda não acabou. Você acredita nisso? Eu tenho um prêmio especial somente paraas três primeiras pessoas que fizeram inscrição na mentoria PPL na Segunda-feira. Somente são mais de 2300 só lembrando, vendo essa mesma oferta. Só segunda-feira as três primeiras pessoas, uma análise personalizada e gravada do seu perfil no LinkedIn. Eu vou abrir seu perfil do LinkedIn. Eu vou gravar uma avaliação ali de 20, 25 minutos sobre as mudanças que você tem que

fazer no seu perfil do LinkedIn. Você vai ter orientações do seu mentor. Olha só, eu contrato PIOS e eu sei exatamente onde as pessoas falham E onde você precisa mexer, apertar o parafuso para ser contratado, para chamar mais atenção. Você vai ter mais segurança para aplicar para as melhores vagas do mercado. A gente vai encaixar melhor a sua experiência prévia com as melhores vagas de PIO. Eu vou olhar o seu caso, o seu perfil e fazer essa análise personalizada. Eu vou gravar, mas ela ela é eu vou eu vou gravar em cima do seu perfil

do LinkedIn e vou mandar para Você. Essa análise custa ali uns R$. Só para sentar, conversar, mas se você for uma das três primeiras pessoas na segunda-feira a fazer inscrição na mentoria PPL, ela vai sair gratuita. para você. Detalhe, eu não vendo esse trabalho à parte. Essa é a única forma de conseguir essa análise. Coloca o celular para despertar ali 6:10, 6:15. esteja lá na comunidade do Telegram para poder receber o link 30 minutos antes. Eu tenho 61 anos de idade e ganhei Aquela essa análise de currículo assim assim, olha, para mim foi algo assombroso.

Eu fiz essa modificação do currículo em dezembro, em janeiro entrei na nova. Eu tinha outras três, quatro propostas no LinkedIn já propostos praticamente acertos, né? Proposta direto assim para entrar. proposta, eu tinha mais isso que eu não mexi, tudo que ele mandou eu mexer ainda. Eu tenho até medo de mexer depois desse negócio aí porque eu já tenho uma certa idade, Né? Não gosto de ficar trocando de emprego assim, a não ser que essa empresa que esteja aí eu não gosto, mas eu tô gostando dela por enquanto. Tá bem legal. E para fazer a sua

inscrição na mentoria PPL, eu vou mostrar aqui para você passo a passo. Primeiro, eu estou aqui na página quero sererlleeproduto.com.br/mentoriatçoppl/ br/mentoriaçoppl/ essa é a página para você fazer a sua inscrição e você vai clicar aqui nesse botão, entrar na Mentoria pplão, você então vai ser levado para esse botão aqui. Deixa eu mostrar aqui para você o checkout, tá bom? O checkout da edus. O checkout da eduz, ela é um um gateway de pagamento seguro. Você pode fazer ali o seu pagamento sem o menor problema, sem a menor preocupação. Vou te mostrar aqui. Você vai conferir

aqui o valor 12 vezes de 279.70 ou R$ 2797 à vista. Você vai colocar o seu nome completo, seu e-mail. Muita atenção aqui. É esse e-mail que vai ser utilizado durante toda a mentoria, tá bom? Eu recomendo aqui que você use um e-mail pessoal, coloca aqui seu celular e o seu CPF. Depois você vai poder selecionar as formas de pagamento, cartão de crédito ou múltiplos cartões de crédito. Pode pagar em até dois cartões de crédito, tá bom? E quando você paga em cartão de Crédito, você pode vir aqui, ó, e editar as parcelas, tá vendo?

12 vezes, 11 vezes, 10, 9, tá bom? Caso você queira, você pode também fazer no Pix, tá vendo aqui, ó? Pix. E aí ele vai gerar um Qcode quando você pressionar aqui o botão gerar Pix. E também você pode pagar a vista com o boleto. Clica aqui em boleto e você clica aqui em gerar boleto. Mas atenção, antes de você confirmar, ele te oferece aqui uma oportunidade única. Lembra o seguinte, somente na segunda-feira curso de gestão de backlog no Gira e no DevOps grátis. Você precisa selecionar aqui para receber gratuitamente o seu bônus. Tá aqui,

ó, produto adicionado com sucesso. E claro, se você desejar mais 12 meses de suporte e conteúdo da mentoria PPL, em vez de 1 ano, 2 anos, só você clicar aqui que vai adicionar ali para você. Aí sim você vem aqui e clica pagar e receber. Agora fazendo isso, você recebe imediatamente, Claro, demora aí uns 10, 5, 15 minutinhos, espera, confere sua caixa. Se não chegou na caixa, vai em spam e elixeira, pode acontecer, aconteceu já. Tá bom. E você vai receber o seu acesso imediato. Ali você já tem as a a as aulas de nivelamento

para você começar. já a fazer o curso de fundamentos de produtos digitais. Recebeu seu acesso, já pode acessar e começar a estudar e fazer ali o seu curso de fundamentos de gestão de produtos digitais, combinado? Te espero dentro da mentoria PPL. Bem, lembra das três surpresas da aula três? Vamos ver. Primeiro, presente da aula três. Eu tenho recomendações de livros, filmes e o resumo de tudo que você precisa estudar tá lá na comunidade do Telegram. Lembra? A senha é digital em letras minúsculas, tudo junto, tá bom? Dois, para solicitar o certificado de conclusão do curso,

aqui já está disponível lá na comunidade do Telegram Um questionário e acertando três das cinco perguntas, você vai receber no seu e-mail o seu certificado. Ao receber, publica logo esse certificado, pequeno gafanhoto, ali no LinkedIn. Mostra para todo mundo que você está nessa jornada. Não esconde não. Senão, como é que você quer que o recrutador converse com você de que você tá fazendo essa transição, essa mudança na sua vida? Mostra pro mundo que você está Fazendo essa modificação, essa transição, tá bom? E três, o sorteio. Vai nesse post aqui do Telegram com essa imagem. Tem

que ser essa imagem. lá no @marcelonevesevespronde o seguinte: qual foi o maior aprendizado no curso que você teve das três aulas e quais vão ser seus próximos passos? Quem responder vai participar do sorteio de um minicurso Frameorksagens para líderes de produtos digitais. Somente vai receber esse prêmio se a pessoa sorteada estiver presente ao vivo e online comigo na live de encerramento que vai acontecer no domingo. Mais informações eu vou colocar lá na comunidade do Telegram, então tem que estar comigo ao vivo e online, tá bom? Eu vou dizer seu nome e você vai dizer: "Eu

você ganhou". Tá bom? Vou sortear uma pessoa. Agora, nesse momento, você tem três Alternativas. Você que assistiu a aula um, dois e três, viu a grande oportunidade, viu que o seu perfil está condizente com o de Prod Honor e eu te entreguei agora um plano de ação e te mostrei os próximos passos. Que que você vai fazer agora? Você tem três alternativas. Dá uma de louco. Dá uma de louca. Não, não, não vi nada. Não sei de nada. Finge que nada aconteceu. Mas eu sei que lá dentro vai Bater aquele questionamento. Puxa, eu não, eu

eu eu tenho que fazer a mentoria, eu tenho que aproveitar essa oportunidade, eu preciso pelo menos experimentar. É isso que você tem que fazer. ou então tentar fazer sozinho. Você vai lá, vai no YouTube, tem uma série de aulinhas lá, minhas, tem algumas aulas, né? Tem de outras pessoas, vai lá, assiste tudo ou então compra livre, começa a ler e quem sabe um dia, talvez Depois de 1 ano, 2 anos, 3 anos, você consiga aprender um método e depois correr atrás das vagas. Ou então você pode contar com a minha ajuda da minha equipe, com

o meu método de trabalho e entrar na mentoria PPL para ganhar a partir de R$ 8.000 por mês, se preparando como product o em até 60 dias. Permita-se, permita-se aprender essa nova Profissão. O que muita gente esquece é que o sucesso, as realizações, muitas vezes elas não acontecem porque as pessoas não se permitem, não se dão a oportunidade de aprender, de se colocar em lugares diferentes, de aprender coisas diferentes, de experimentar a vida. A mentoria PPL está aqui para te ajudar, para mostrar para você que existe um Caminho mais prazeroso, mais gostoso, mais realizador, talvez

diferente desse trabalho que você tem hoje aí, um caminho que vai te mostrar que dá para ser feliz trabalhando. E trabalhar não precisa ser aquela coisa chata, enfadonha, aquela coisa que você chega sexta-feira e fala: "Meu Deus do céu!" Claro, vai ter trabalho, mas eu prometo o seguinte, que trabalhar com produtos Digitais, trabalhar como prodor é recompensador, é realizador, vai te dar essa projeção que você precisa, que você merece. Qual alternativa agora você vai escolher? Conforme disse Morfeus no filme Matrix lá pro N, lembra? E aí, N? Vai tomar a pílula azul ou a vermelhinha

que vai te levar para caminhos nunca antes percorridos? tomando a pílula azul, ficando aí no seu Lugar, fingindo que nada aconteceu, vai fazer com que você continue na Matrix, com o mesmo tipo de trabalho que você tem hoje, com os mesmos resultados. Agora, tomando a pílula vermelha, começando com a mentoria PPL, eu vou te levar a caminhos que você nunca percorreu e que podem mudar completamente a sua vida. Eu tenho algumas redes sociais no YouTube, LinkedIn, Spotify, Face, Instagram. Tem muito conteúdo lá no Canal Valor, Marcelo Neves Pro, no Valorcast, no Instagram, no Face. me

segue lá, tem bastante conteúdo. E eu queria agradecer o seu empenho, a sua dedicação está aqui chegando no final dessa aula de número três, concluindo essa pequena, esse pequeno passo nessa jornada em que você a partir de agora fazendo a inscrição na próxima segunda-feira na mentoria PPL, você começa não um novo curso, mas uma Guinada na sua vida, uma vida que realmente vale a pena, uma vida profissional satisfatória que vai te dar a realização que você quer, que você merece. Grande abraço e até a próxima. E para quem não tem conhecimento, é muito legal, porque

ele dá um overview incrível. Ele passa por todas as áreas, por todas as etapas ali e te dá uma lucidez muito grande do que é construir um produto digital. Então assim, eh eh eh eu eu se fosse um conselho que eu Daria para mim, se eu tivesse visto, né, o curso gratuito desse, eu falava: "Olha, aí tem coisa boa, mas se você quiser a mentoria dele, né, que é direcionada, exclusiva ali, você vai ver que você vai sair da água pro vino, assim de entendimento, de conhecimento, enfim, vai ser extremamente agregador." Sim, eu me tornei

e eh um líder de produtos digitais, né, em menos de 60 dias, mesmo não sendo da área de de tecnologia, né? Mas eu posso afirmar que Essa mentoria fez uma formação atualizada, fez com que eu pudesse me tornar um PO eh em menos de 60 dias. Tenho convicção disso, com certeza. E um adendo. Tenho certeza de quem não é da área, com certeza também eh conseguiu fazer isso. E confirmo pela equipe que a gente dividiu as equipes, a gente vem conversando, tinha gente que vinha numa área que não tinha nada a ver de laboratório, enfim,

sei lá. E hoje é aí um é uma, né, PIO, é um PIO. Eh, Excelente, excelente. A mentoria PPL, ela me ajudou muito, mas muito, porque eu comecei a trabalhar como um dia e no dia seguinte eu comecei a mentoria. Então foi assim, nossa, né? Tudo que o Marcelo ensinava, eu tava no dia seguinte aplicando dentro do meu novo trabalho, né? Foi assim, comecei a trabalhar no dia seguinte, começou a mentoria. Então, foi assim para mim um caminho brilhante, né? Eh, o cliente ficou super satisfeito. Não fique em Dúvida, gente, quem tá em dúvida, não

fique em dúvida. Eh, você pode estar garantindo aí o seu futuro, né? Um futuro de agora e um futuro um pouco mais à frente. Essa mentoria vai ser útil pra vida. Pra vida. Eu me considero uma piou casca grossa depois dessa mentoria PP, mesmo porque eu fui muito parabenizada pelo meu trabalho. Agora eu sou uma P de respeito. Seja para você seguir na tua carreira eh de tecnologia ou não, qualquer carreira que você vá Fazer eh esse curso vai te ajudar no quê? A estruturar o que você tem para desenvolver, eh o que você tem

para fazer, o passo a passo para verificar se aquele se aquela tua ideia é e vale a pena. Se coloca de pé, né? falou: "Será que aquele projeto eh fica de pé? Ele ele consegue te dar eh esse passo a passo. Eh, e aí você sai com entregável para poder começar, seja desenvolver um sistema, ou seja começar um negócio próprio, seja desenvolver o que você Quiser. Então, eh, eu acho que vale muito a pena. É, é uma é um é um método de vida, vamos dizer assim. É quase mais ou menos isso, método de vida.

Eh, só muda onde você vai aplicar. Mesmo eu tendo vindo, eu vim de uma área, na verdade, de negócios do direito, que não tinha nada a ver com isso. Entrei paraa área técnica, mas não programo, não gosto. Em 60 dias, eh, com certeza eu virei uma líder de casca grossa, uma líder de produto digital, entendeu? Com Certeza. Eh, o durante a mentoria eu vi muita coisa que que eu falei assim: "Cara, ainda bem que eu vi isso aqui". Ainda bem, porque quando você vira piol, ah, você tem como referência os poss que estão próximos, só

que às vezes aquelas pessoas também entraram no susto ou já estão ali com alguns vícios que não é mais a função po puramente assim do jeito que deveria ser, né? Eu sei que nem sempre dá, mas Teoricamente. E aí a mentoria foi muito interessante para eu ter essa referência. O que é um PIO, o que se espera de um PIO, até onde um PIO vai, porque se deixar o PIO vira deve, né? Então isso foi uma coisa que a a mentoria já matou ali assim para mim, né? Ele vira o X, ele vira tudo, né?

Se se deixar o ambiente eh eh se aproveitar dele, né? Por assim dizer. uns casos onde assim eh outras pessoas se envolvendo, né, na na no dia a dia do Time me cobrando de você tem que eh eh se mostrar como que faz e aí eu não não pior não faz isso não, né? E aí sim a gente ench, olha uma mentoria assim assim que eu comprei, que eu tô estudando. Pô, não faz isso não, tá? O P fala o que ele quer, o como, cara, o dev se diverte lá. Autonomia total. Então, mesmo com

graduação em TI, eu saí um pouco ali, né, do me divertir com códigos do dia todo e consegui virar um productosa, como eu gosto de falar, em Até 60 dias. Na verdade, 60 dias foi até muito, né? Foi até menos. Se for olhar assim os dias úteis da coisa. Até lançar no PC duas vezes e assim foi algo que eu não me arrependo de forma nenhuma. É sensacional essa mentoria. Quem tá fazendo eu, não tem uma pessoa, só se ele for. Não tem, não existe. É sensacional, porque primeiro é o contato humano. Aí a gente

se sente, sabe, acolhido, sabe, Marcelo? Então a gente, o antes, durante E o depois. A mentoria acabou em 60 dias, mas vai continuar todo mês a gente vai ter plantão de dúvida e os plantões são muito rico. Então a gente pode pegar problemas que a gente tem nas organizações, colocar para Marcelo e Marcelo dá, nos ajuda na solução. Muito diferente. Eu já fiz vários cursos e essa parte prática é que tem uma agregação de valor demais. essa preocupação de mostrar na prática, sabe? Então, aquela prática de explicar e todo Mundo entendeu, entendeu? Vamos simular entrando

na parte prática vocês como se fosse junto, como se tivesse rumento na empresa. Então, é fazendo personas, né? Eh, fazendo levantamento da descoberta. Então são diversas técnicas que faz com que a gente se sinta mais confiante. É isso. É o é o famoso market fit. Então aqui é o encaixe perfeito. Não é só mentoria. Pronto, acabou. A gente tem um um mundo de material lá interessante para poder para poder estudar e E qualificar ainda mais, né? como como eu encontrei. Eu espero que outras pessoas também encontrem para poder também fazer assim eh encontrarem essa motivação

que falta, né? Se você tem vontade de trabalhar com isso, se você tá buscando, né, a a qualificação, buscando a prática, é a melhor opção hoje é o curso do Marcelo. Não tenho dúvida não, ninguém vai se arrepender, tenho certeza. dizer, hoje eu sou pe Então, eu era analista de negócios, eu Era engenheira de requisitos e agora eu sou Pou Casca Grossa, tá? Tá no meu LinkedIn lá como a minha descrição, o que que eu sou? Eu sou entregadora de soluções piasca grossa. Fiz tudo direitinho, segui os passos. Uma semana depois me ligaram, eu nem

apliquei para vada, me chamaram para fazer uma entrevista numa grande empresa que eu não não preciso nem citar, mas é uma empresa grande eh da área de petróleo e gás e e acabou chegando o trabalho para Mim, sem eu precisar eh enforcar, nem passar por cima de ninguém, nem agredir ninguém, sem fazer isso. Desenvolvi, né, o conhecimento necessário para fazer a aplicação de PO em pouco menos de 60 dias, né, todo de seis semanas, um pouco mais. Eu aprendi todo o embasamento necessário para est aplicando de aprendizado paraa aplicação na parte prática. Então, quando eu

eu vejo assim, né, eu sinto que eu senti e vivi na mentoria PPL, né, um abrir de porta, eu Penso assim: "Ai, que bom que eu me dei essa oportunidade, quanto mais há para eu aprender, olha que maravilha que é isso. Eu jamais eh intuiria sozinha que há tanto mais para fazer aonde onde eu estou. Não preciso nem mexer muito, né? E quanto mais eu posso fazer, se eu mexer um pouquinho mais, com mais conhecimento. Mais conhecimento é tudo, é mais visão. Mas eu penso que uma pessoa organizada com 60 dias tranquilamente e olha, partindo

do zero, Se dedicando, ela tranquilamente consegue entrar no mercado, exercer uma profissão e ser boa, com tranquilidade, aprender eh exercer um cargo de pi tranquilamente. Eu me considero uma líder de produto casca grossa, sendo bem justa comigo mesma. Eu posso dizer que eu tinha em algumas ocasiões eh insegurança de falar com o time técnico e não dificuldade, tá? Mas Então, por que que você tinha essa insegurança? Porque eu tinha aquela aquele mindset antigo de que eu precisava entender de tecnologia. A partir do momento que eu entendi que eu não precisava entender de tecnologia, aí meu

mindset mudou. Aí, então assim, dificuldade eu nunca tive. Eu tinha uma certa insegurança antes de estudar, antes de fazer o curso e de entender claramente essa divisão de papéis. Eu já tinha Claro que para dar o próximo passo, eu iria precisar de profissionais. assim, com os materiais gratuitos, a gente conseguiu evoluir bastante. Só que eu já tinha claro para mim o seguinte: "Olha, a a agora pro próximo passo, eu preciso de um profissional da área." Então assim, acompanhava tanto Marcelo como outros, mas no evento gratuito do Marcelo, a forma como ele trouxe ali, foram cinco

dias, a forma como ele trouxe ali em cada um desses dias, eh, Eu acho que as dores diárias que a gente que que que a gente tem, sabe, e as e os desafios e as dificuldades que a gente que a gente e eh enfrenta para se estabilizar como PO, foi o que me me encantou, foi falei, não, a didática dele falar é legal, a forma como ele transmite as coisas é muito clara, os exemplos que ele traz são são assim são coisas reais mesmo do dia a dia. Ele conseguiu criar, eu consegui criar com o

Marcelo uma identidade maior, sabe? e Ele conseguiu transmitir uma proximidade maior com o dia a dia de quem já tá na área procurando isso. O que eu acho de diferencial na mentoria do do Marcelo, na mentoria PBL, é a agenda que ele propõe da forma como que ele propõe. Ele tem uma imersão no começo para te mostrar realmente o que que um líder de produto faz do do beabá, do beabá mesmo, né? todas as etapas e também os workshops finais de semana e esse conteúdo didático De fazer aulas, como é que fala assim? Fazer aulas

praticando. Nas aulas que ele faz, ele tá praticando ali como se como que você faz o simulado, como se fosse aulas de simulado assistido, né? Esse é um grande diferencial que eu vi eh no Marcelo. Eu sou um líder de produto casca grossa.