primeira Jornada salve salve sejam todos muito bem-vindos a mais um episódio do primeira Jornada um programa papo reto feito pela SPM que te ajuda a escolher uma carreira e refletir sobre o seu futuro profissional eu Souza Coelho tô aqui para te acompanhar nessa descoberta desse universo de possibilidades e caminhos do mercado de trabalho estudos indicam que fazer bem ao próximo já era satisfação pessoal cria senso de propósito melhor o seu humor e reduz o estresse Mas sabia que isso também pode fazer bem para sua carreira então habilidades e competências adquiridas por meio do trabalho voluntário
são sim valorizadas por recrutadores e empresas e devem até mesmo sem inseridas no currículo você sabia [Música] e para entender melhor como esse tipo de atividade pode te ajudar profissionalmente a gente convida para o programa de hoje o coordenador da SPM social pré de Luz seja muito bem vindo a primeira Jornada obrigada pela sua presença eu te agradeço o convite obrigado e bem vindos e bem-vindos ouvintes também legal Fred Vamos falar agora sobre essa temática que é tão interessante relevante né primeiro queria entender assim que tipo de habilidade você acha que uma pessoa pode se
candidata candidata podem desenvolver no voluntariado e quais são mais valorizadas pelo mercado de trabalho essa pergunta é uma pergunta extremamente importante porque a gente tem desde 2001 já o incentivo à voluntariado no mundo corporativo quando a ONU escolheu 2001 como ano do voluntariado Ano Internacional e aí o mundo corporativo começou a se mobilizar até por conta dos ods as empresas já estavam ligadas naquilo que viria ser os ods Mas ela já estavam treinadas com isso e começaram a incentivar dentro dessa discussão sobre a responsabilidade corporativa a prática do voluntariar E aí elas descobriram um ganho
adicional que não se havia pensado mas se percebeu que se ganhou você se fazia voluntariado como incentivo dentro da área de responsabilidade socioambiental das empresas só que se percebeu que a prática do voluntariado estava desenvolvendo habilidades e competências nos profissionais que muitas vezes não eram desenvolvidas em cursos tradicionais em treinamentos tradicionais quais seriam elas a primeira delas é algo muito valorizado hoje que a chamada liderança cooperativa aquela liderança que está junto dos seus liderados que tá trabalhando junto com eles que tem uma relação de empatia aquela palavra hoje que tá muito na moda das pessoas
sabem que ela é importante né então quando você trabalha com voluntariado você tem a tendência de desenvolver essas habilidades de uma liderança mais cooperativa a segunda característica que o tributo como é importante que a gente vem percebendo e que eu falo muito isso nos estudantes que se envolvem social é a capacidade de trabalhar com situações de exceção daquilo que Ele vulnerável aquilo que não está previsto né a gente não trabalha com a terceira Editora quando trabalha e causas sociais a gente está lida com situações que quase nunca o planejamento que você fez ele vai ser
executado da maneira como você concebeu e é importante que as pessoas entendam que isso é fundamental você ter um controle afetivo emocional e racional para você repensar aquilo que você planejou diante das dificuldades que você tem então essa capacidade de trabalhar com situações de exceção ela é fundamental e Claro aí vem outros ganhos esse já são mais previsíveis dentro do voluntariado que são pessoas mais conectadas com a realidade social que elas estão vivendo e isso para as empresas têm se revelado bastante importante é o que geralmente já se espera né do voluntariado né Exatamente é
o que geralmente já se espera e é interessante porque as empresas começaram a perceber também que isso é um ganho para os seus programas de sustentabilidade Por exemplo quando você tem voluntariado comprometida por causas sociais duas questões hoje são importantes nesse universo de um lado a questão da sustentabilidade que bastante voga bastante debatido tanto no mundo corporativo quanto fora dele mas um outro tema também que tá ligado a isso que é a questão da diversidade isso para o jovem é super importante e isso para as empresas também é super importante e quem tá envolvido com
causas sociais exercendo voluntariado geralmente está aberto sobretudo essas duas portas importantes que tanto no mundo corporativo quanto na sociedade porque são habilidades que você adquire só nesse tipo de experiência mesmo né porque às vezes você vai fazer curso ou se especializar Tecnicamente mas você não tem acesso a essas realidades que você comentou aqui então voluntariado te traz muitas camadas de habilidades novas né Lembrando que eu sou antropólogo né e um dos fundamentos da antropologia a palavrinha que hoje também na moda era muito corporativa também é a experiência etnográfica ou seja você tá em campo porque
é uma coisa é o que você aprende na sala aula outra coisa é você viver as realidades sobre tudo que esse ambiente social coloca para você sim super é conhecimento da realidade mesmo é extremamente importante muito relevante E aí Fred se for pensar nessa pessoa que está começando a carreira não tem ainda experiências profissionais o voluntariado é ainda mais importante para esse candidato essa candidata essa pergunta Super Interessante porque foi exatamente isso que fez com que a gente criasse as filmes social há 23 anos que é uma espécie de institucionalização do voluntariado Ou seja a
gente poder incentivar o trabalho voltar do Estudante da ESPN mas dentro das áreas de competências da ESPN porque geralmente quando a gente pensa em voluntariado isso na época lá em 2000 isso era algo inusitado era completamente inovador a gente pensa muito na área propriamente social né educação ou saúde ou serviço social não se pensava por exemplo que uma faculdade de negócios poderia ter uma ação social usando os conceitos e as ferramentas que a gente trabalha aqui dentro então por exemplo um trabalho que a gente fez durante muitos anos pela experiência social era ajudar pequenos Comerciantes
em comunidades de baixo IDH a desenvolver negócios para geração de renda usando as ferramentas que a gente usa para as grandes empresas um outro trabalho que a gente faz hoje que começou também naquela época a gente usar as ferramentas de marketing gestão e comunicação para ajudar ONGs pequenas ondas né a se estruturar é melhor a se concederem como uma organização a ter as ferramentas de marketing comunicação para captar melhor recursos para melhorar o serviço prestado para comunidade para o seu público-alvo a gente até inventou aqui já uma brincadeira que eu chamo carinhosamente não de ONGs
muitas das que a gente atende mas a gente chama de dmg desorganizações não governamentais porque Muitas delas são muito fruto de uma Paixão de um envolvimento com uma causa mas eles não têm a noção de que são uma organização que precisam ter o processo estruturado financeiro né de gestão de comunicação de marketing para poder desempear melhor o seu trabalho não isso é muito legal Fred porque ali falando especificamente né dessa frente da ESPM o aluno ele consegue ampliar o conhecimento de uma forma riquíssima né porque ele vai estudar aquilo que já é direcionado porque ele
quer e ainda vai conhecer um mundo ali gigante em volta e poder de novo ajudar né devolver para a sociedade de uma forma muito legal achei incrível esse projeto não perfeito e tem uma coisa que eu costumo dizer também é o seguinte embora as entregas que a gente faça são entregas de caráter social muito forte né a consultoria para os homens os trabalhos de comunidade nós temos projetos educação Escola Pública que os nossos alunos eles fazem oficinas com os conteúdos que eles aprendem na sala de aula para compartilhar com a galera da escola do ensino
médio embora tudo isso seja que a gente faça mas eu faço questão sempre que eu comento sobre a social em situações como essa de enfatizar o seguinte a nossa principal entrega o nosso objetivo é um executivo uma executiva um profissional com mentalidade socioeconômica e ambiental diferenciada então é proporcionar essa experiência para que o estudante possa empregar aquilo que ele tá aprendendo na sala de aula nas oficinas da SPM para a sociedade mas ao mesmo tempo ele vai se tornar um profissional diferenciado do trabalho com certeza é isso reverbera para o futuro né para como essas
empresas vão ser formadas e como a sociedade vai ser estruturada então é incrível você pensar lá para frente como esse profissional vai ver o mundo mesmo né e Fred me diz uma coisa tem algum tipo de voluntariado que as empresas gostam mais que elas valorizam mais porque tem né muitos muitas frentes para a gente trabalhar como voluntariado pessoas carentes crianças animais enfim tem algum ninho que é mais querido pelas empresas Ou importante é ir lá e fazer o bem Só uma pergunta super interessante para quem tá ouvindo a gente para entender o seguinte as empresas
quando elas vão investir em trabalhos sociais involuntariado elas vão procurar causas que estejam alinhadas com seus propósitos eu vou te dar um exemplo muito claro a gente conhece perfeitamente bem uma instituição como o banco Itaú e a gente sabe perfeitamente bem que o Itaú adotou como uma de suas causas fundamentais a questão da mobilidade como é que a gente visualiza isso do Itaú então a gente vê um investimento da empresa com relação a causa da mobilidade preocupando-se que o espaço urbano com a qualidade de vida das pessoas exercício físico então se você vai trabalhar no
Itaú por exemplo com essa perspectiva é claro que os projetos que vai financiar Inclusive eu já Participei de processos e que o Itaú faz a seleção de homens que eles vão patrocinaram no começo do ano até o edital eles vão escolher organizações que estejam aliadas com essas causas sociais que o banco abrasul eu citei o exemplo do Itaú Mas se a gente compra o Bradesco vai pegar aquecedor educação cada empresa vai escolher as causas que ela vai adotar com causas que estejam alinhadas com seus princípios então é nesse caso não tem causas específicas Mas depende
muito daquilo que a empresa se coloca como a construção da sua própria identidade corporativa tá então é legal dar uma pesquisa sobre né os nortes que ela seguem para procurar Isso legal e aí quando você tem ali a sua atividade né você já é um voluntário uma voluntária como que coloca isso no currículo frete que o currículo é sempre um ponto aí chave de dúvidas né como é que a gente coloca uma sessão específica para isso Conta para gente eu vou dar um exemplo da própria plataforma LinkedIn se você constrói o seu perfil no Linkedin
você vai ver que tem um campo lá para você preencher que é um campo dedicado e hoje isso é muito valorizado por várias empresas e veja não só que os meus estudantes quando eles vão fazer intercâmbio quando vão para fora algum país fora e tal eu tenho muitas vezes que escreveu uma carta de recomendação de que eles fizeram voluntariado sim super importante para o mundo todo exatamente lá fora isso é super valorizado então no currículo é importante você ter um campo que você ressalte isso eu sugerir até seguia um pouco o modelo da própria plataforma
LinkedIn que é uma plataforma criada já com esse perfil profissional especificamente com relação a isso porque lá você tem um campo que você pode preencher E no caso do currículo também agora é muito importante que ao fazer isso nós na social emitimos Um certificado de voluntariado comprovando que o estudante de fato participou de projeto sociais Quantas horas de voluntariado ele fez daquele semestre isso é muito importante porque não basta você afirmar você precisa ter uma forma de documentar isso de comprovar porque muitas vezes pode ser pedido Hein gente então não adianta só fazer tem que
ter como provar isso né e Fred assim agora aquela pergunta mais difícil talvez dentro dessa conversa toda como descobrir que causa combina mais comigo né como que eu encontro esse lugar onde eu posso colocar minha energia meu conhecimento para devolver para a sociedade isso tudo aí eu acho que é uma questão muito íntima de forma muito íntimo muito pessoal você vai vai precisar ter aí um Panorama do que se consideram as causas sociais eu diria duas coisas importantes de maneira bem objetiva casa a gente tem no IBGE uma classificação das causas daquilo que é considerado
causa e a gente tem também junto com isso os chamados públicos ao então por exemplo muita gente acha que idoso é uma causa não idoso é um público-alvo a gente pode ter saúde a gente pode ter educação por exemplo uma questão que hoje fala com relação as pessoas mais velhas sobre tudo que tem acima de 70 80 anos a inclusão tecnológica então a inclusão social tecnologia visando a inclusão é a causa o meu público-alvo seriam pessoas idosas E aí isso é muito interessante é uma piar E aí tem que ser muito pessoal de acordo com
o meu gosto de acordo com aquilo que eu me identifico qual é a causa e qual é o público-alvo que eu gostaria de ter eu posso ter como público alvo crianças pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica eu posso ter a questão o recorte étnico-racial indígenas pessoas pretas quilombolas enfim aí eu vou mapear isso e Vou definir Quais são as causas que eu vou abraçar com relação a esse público-alvo legal então seria interessante de repente fazer essa pesquisa no IBGE né Fred entrar lá ver quais são as causas que existem isso acho que sim é uma
objetividade agora é claro né a gente pode também pesquisar de maneira genérica a partir daquilo que eu gosto porque geralmente se você tem um gosto se você tem uma preferência e que essa preferência gera algum tipo de engajamento sócio ambiental Isso já é um sintoma de uma causa bacana que você pode e certamente você vai encontrar isso para que você possa atuar nessas causas eu acho que é legal cada vez mais a gente se conhecer né entender as nossas vivências e a partir disso fazer essa busca mais direcionada né Fred fazendo é o que vale
não é mesmo é isso fazendo esse comprometendo com esse engajamento né Exatamente porque é um comprometimento isso é importante também salientar né deixar bem bem destacado aqui você se compromete com o tempo com energia existe uma responsabilidade né Fred Eu adorei essa tua leitura porque me permite falar algo fundamental usar muita gente acha que trabalho ainda continua achando que trabalho voluntário aquele trabalho que você faz quando dá então muitas vezes elas assumem O Compromisso Elas assumem que vão fazer trabalho mas aí sobretudo estudante né aí pintar período de faculdade período de prova de trabalho ela
larga tudo aquilo para se dedicar aos estudos para as pessoas poderiam entrar está sumindo um compromisso não apenas com você e com a faculdade você tá assumido um compromisso com outras pessoas Afinal aonde que se candidatou a receber uma consultoria tá esperando aquela entrega os estudantes da escola pública que se candidataram a receber uma oficina estão esperando então a gente conseguiu construir aqui na social nesses 23 anos que considera fundamental que é uma cultura do voluntariado visto com profissionalismo com tudo aquilo que o profissionalismo requer a única coisa que você não vai receber você não
vai ser remunerado E você tá fazendo o trabalho com propósito sócio ambiental acho que é um ponto bem importante da gente se alimentar Depois dessa conversa toda porque essa responsabilidade é fundamental e tem que existir Fred eu te agradeço demais pelo papo acho que foi super esclarecedor acho que também acendeu ali uma um brilhinho em quem não tava pensando em fazer porque eu posso dizer da minha experiência já fiz algumas vezes a troca imensa recomendo a gente como pessoa como profissional e tenho certeza que vai ser vai ser gratificante para quem tentar entrar nesse meio
aí te agradeço muito viu Fred pelo fato Muito obrigado Eu que agradeço Espero que as pessoas consigam se engajar em causas cerca de 95 a 96% do jovem brasileiro se dedica ou quer se dedicar a um voluntariado eu sou muito interessante Nossa nem conhecia esse dado bom saber só falta você [Música] gente espero que o programa de hoje te inspira encontrar sua causa que você vive experiências incríveis e que corra também Bons Frutos para sua carreira Afinal fazer o bem faz bem né primeira Jornada produzida pelo núcleo de conteúdo da ESPM em parceria com a
maremoto eu Souza Coelho roxo do programa e Trabalhei junto com essa aqui concepção curadoria e produção executiva Jorge tarquine e Felipe Oliveira roteiro Daniel Miller e Maíra Alfradique produção Cecília Fernandes técnica de gravação Andreia Xavier coordenação de produção Danilo Santana Silva coordenação de roteiro Amanda Mira coordenação de edição Adriana Sanches Coordenação Geral maremoto Vinícius de Lima edição e sonorização Luana Alencar obrigada pela companhia pessoal até o próximo episódio do primeira Jornada [Música] [Aplausos] [Música]
