2º Dia - Tributação de SST e os seus Impacatos às Empresas

Olá pessoal boa tarde a todos sejam bem-vindos aí esse é um encontro que a gente tá fazendo específico né presencial aí ao pessoal que faz parte da mentoria GR é tributação de SST Quem é que tá na mentoria tem três pessoal que tá na só para explicar né brevemente para vocês é uma mentoria né a mentoria de gerenciamento de risco ocupacionais tributação de SSD que a gente faz são encontros remotos né e a gente tá vai fazer um bate-papo aqui presencial né como é que funciona a mentoria né para para como tem uns né alguns

profissionais que não não faz parte para entender a mentoria a gente tem um conjunto de videoaulas gravadas né que é para dar sustentação nivelamento suporte referente ao assunto gerenciamento de riscos e tributação de SSD Então a gente tem mais ou menos São 40 horas de conteúdo vídeo aulas gravadas E aí a gente tem no mínimo 14 encontros remotos ao vivo eles acontecem todas as segundas e quartas das oito né às 9:30 e a gente tem Depois desses encontros que são semanais a gente vai ter um encontro mensal todo mês então Ou seja no mínimo até

Novembro de 2024 nós vamos ter no mínimo encontro mensal onde qual é a finalidade da mentoria é um acompanhamento do profissional de SSD para que ele consiga de fato ter uma atuação mais estratégica na área de SSD porque área de acesso tem Infelizmente ela ainda é muito desvalorizada no mercado de trabalho os técnicos Engenheiros né quero não quero ser um desvalorizado vou dar um exemplo aqui o engenheiro de segurança do trabalho ele tem um salário que é atribuído pelo CREA vou dar um exemplo para 8 horas é 10.800 quantos Engenheiros vocês conhecem que não ganham

isso muitos muitos entendeu técnico de segurança do trabalho não tem né formalmente falando a gente tem um estado ou outro que tem piso e tal mas a gente não tem né algo parecido e o profissional é tanto técnico como Engenheiro boa parte das vezes ele é contratado porque não obrigação maioria dos profissionais é contratado por obrigação como é que vocês acreditam que o empresário enxerga esse profissional que é contratado por obrigação é um custo como é um custo ele paga o mais baixo que ele conseguir Então a partir do momento que a gente começa a

usar uma linguagem diferente uma linguagem do empresário a gente começa a ser notado vamos lá vou usar uma analogia aqui para um exemplo aqui por exemplo ficar nessa situação você pega lá pega de segurança do trabalho vai trabalhar na empresa a empresa só tá contratando ele porque é obrigado você acha que por livre espontâneo vontade do empresário eu vou pagar r$ 6000 para esse profissional ele vai pagar o mínimo que ele conseguir e até por isso que ele vai lá e joga a outra responsabilidade para esse profissional não ele agora ele vai cuidar também aqui

da não tem aquele vai ajudar o RH aqui também tal e vai jogando outras coisas que não é de segurança do trabalho porque porque ele vê o profissional como um custo entendeu Olha só para agora uma questão assim que é curiosa no Brasil tem mais ou menos 150 mil tag de segurança do trabalho trabalhando atualmente 110 112 mil CLT E aí uns 20 30 mil autônomo PJ Beleza Sabe qual é a remuneração média de um técnico de segurança do trabalho no Brasil 4200 4.200 conforme dados do CAGED só que vocês vão conversar pega faz um

teste conversa com seus colegas são técnicos a maioria Vai dizer que não ganha isso é o sinal que tem muita muita gente ganhando menos pouca gente ganha muito mais que isso Engenheiro Brasil a gente tem mais ou menos ali trabalhando ali como CLT uns 10 mil Engenheiros e deve ter mais uns 2.000 aí trabalhando no PJ autônoma e tal esses 10 mil ali a média salarial deles dá ali quase 11 mil reais que é exatamente o que o credo determina só que quanto engenharia Você conhece que não ganha inclusive eles são contratado como analista como

qualquer outra justamente para não pagar o que o credo termina Mas se a média é essa quer dizer que alguém tá ganhando muito mais que isso aí eu pergunto para vocês qual é a diferença daquela empresa que paga seis sete oito nove 10 mil por um técnico daquela que paga 1.700 curiosamente hoje eu vi uma vaga no grupo do WhatsApp 1.700 para um técnico de segurança de trabalho qual é a diferença daquele profissional que recebe 1.700 aquele que é 567 qual é a diferença daquele engenheiro que recebe lá trabalha como PJ ganhando 5.000 e aquele

que trabalha com CLT ganhando 12 13 15 Será que é porque eles fazem a empresa está 100% e conformidade com NR garantir com que tudo que tá na NR seja cumprido não não é isso pode ter certeza é o que esse profissionais eles conseguem mostrar resultado para empresa consegue mostrar resultado ele gera resultado vou dar um exemplo a empresa ela é obrigada a ter um profissional de marketing ela é obrigada a fazer anúncio pago lá no Facebook no Google por que que ela tem isso para chamar atenção como é que um técnico Engenheiro o médico

trabalha vai chamar atenção na empresa ou no cliente falando de NR não chama atenção agora vou fazer um recorte aqui ó para depois ninguém cortar isso aqui e eu não ter que falar que foi tirado de contexto NR não quer dizer que não é importante ela é importante é a base do nosso trabalho a questão é que a gente tem que cuidar a linguagem que a gente usa eu vou dar um exemplo para vocês que que a sacada aqui hoje é o que o que é que a gente pode fazer de trabalho de serviço para

ganhar dinheiro falando de tributação de SSD Beleza eu vou pegar e vou mostrar aqui para vocês ó deixa eu chegar aqui nesses oito passos aqui ó depois vocês vão receber apresentação tá pessoal é só escanear ali o QR Code que tá ali vocês vão entrar num grupo tá ali atrás vocês vão entrar num grupo e lá vocês vão receber a gravação material você não recebe essa apresentação eu vou dar um exemplo tá vocês estão vendo aqui ó aqui tem oito etapas de forma macro que de fato eu uso elas para fazer trabalho em consultoria eu

vou começar a falar de NR daqui para baixo nas outras lá não tem NR entendeu Porém para que eu consiga ajudar a empresa a reduzir custo a melhorar as condições bem trabalho eu vou falar do que está estabelecido em requisitos legais normas regulamentadores e coisas do gênero mas primeiro de tudo eu tenho que chamar atenção do empresário né como colega ali comentou como Gustavo comentou Primeira coisa eu tenho que chamar atenção do empresário como é que a gente chama atenção bolso pessoal todo e qualquer empresa ela existe para ter lucro todo e qualquer empresa ela

existe para ter lucro se vocês andarem aqui é interessante vocês andar aqui pela feira vai ter um monte de dono literalmente diretor e tal de empresa que estão aqui Principalmente nos instantes pergunta para eles Qual é o objetivo por trás é lucro entendeu Até entidade de assistência e benefício social que é filantrópica ela tem que receber muito mais do que ela gasta porque senão ela fecha as portas entendeu hospital filantrópico tem lá empregado gasta com essas instalações contrasta se aquilo for maior do que ela arrecada a conta não fecha empresa é a mesma coisa então

a partir que a gente tem essa noção tem que pensar o seguinte como é que nós na área de SSD Conseguimos ajudar a empresa a gente consegue fazer com que a empresa aumente o faturamento que ela ganha mais dinheiro não mas a gente consegue fazer com que a empresa deixe de perder dinheiro beleza vou dar um exemplo para vocês a essência da área de SSD é prevenir acidentes e doenças correto a essência é prevenir acidentes e doenças por quê Porque a partir do momento que você tem acidente que você tem doença você tem Impacto seja

por trabalhador para empresa ou para a sociedade o acidente a doença ele vem da onde ele vem do Risco presente do ambiente trabalho e a empresa paga por esse risco seja em termos de insalubridade periculosidade ou aposentadoria especial o próprio recolhimento do seguro contra esse tem trabalho tem a premissa do Risco por exemplo no ambiente de trabalho que é o jurati que é o grau de incidência da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais de trabalho é o grau de risco a empresa paga por isso ele vem a essência então pô beleza eu não consigo aumentar

faturamento Mal consigo reduzir custo eu vou mostrar para vocês agora como é que a gente consegue fazer isso vocês estão vendo aqui tem as oito etapas né Isso aqui é literalmente o processo que eu sigo isso daqui é um template por exemplo num software que eu uso para gerenciar minhas consultorias aqui tem todos a tanto que tá ali ó catálogo de serviços tanto que o pessoal da mentoria que já tem a oportunidade já mostrei já inclusive já abri ali como é que funciona cada item naquele na prática primeiro deles pessoal diagnóstico preliminar da tributação a

primeira coisa que eu faço e isso daqui é muito importante e eu eu penso sempre dessa forma antes de eu querer cobrar por alguma coisa eu sempre eu gosto de avaliar se eu consigo ajudar Será que eu vou conseguir agregar valor se eu agregar valor eu vou conseguir atrair essa empresa eu não conseguia eu não vou atrair ela como é que eu faço isso diagnóstico para eliminar da tributação eu peço algumas informações a empresa me manda de uma forma muito objetiva e rápida eu consigo avaliar o seguinte Olha você tem potencial de estar perdendo dinheiro

seja no jurate no fap não faz insalubridade periculosidade afastamento são os pilares que eu uso para fazer isso e é simples diagnóstico porque primeiro ele é preliminar porque que eu uso ele imagina só é eu chegar para empresa vou te fazer uma proposta aqui vou cobrar tanto para eu vou te ajudar e no final essa empresa não precisava de ajuda não é assim que funciona tem empresas que às vezes elas não precisam ou às vezes eu não vou conseguir ajudar ela então o que que eu faço eu faço um diagnóstico preliminar fala seguinte Olha me

encaminha uma relação aqui de insalubridade periculosidade aposentadoria especial e tal isso daí a empresa facilmente consegue gerar tá tudo dentro de sistema o sistema que ela usa pode ser ruim não pode o que for ela consegue gerar um Excel um PDF e me enviar mas porque cargas d'água a empresa vai te enviar e de volta pô tem a questão da lgpd e coisa não tem não tem um termo de confidencialidade sigilo é mais interesse dela do que meu entendeu Quem mais tá precisando do serviço é ela não eu só que eu tenho que fazer o

que eu tenho que mostrar para ela que ela precisa disso então eu vou lá em mapeio né tanto que eu tenho eu denomino esse relatório como relatório de custo e passivo em SSD entendeu o passivo é o custo né Eu gosto muito de usar custo e oportunidade eu mostro Olha você gasta tanto de insalubridade por ano tanto de periculosidade tanto de aposentadoria especial ou não Ou não gasta porque deveria estar pagando e não paga aí é passivo né Aí é passivo vou lá aí vocês vão mas dá para fazer um diagnóstico tão assertivo assim depende

da informação que eu recebo dependendo da qualidade da informação não é tão assertivo e eu digo isso olha pela qualidade da informação que você mandou não tem como né mas lembra lá ó insalubridade periculosidade aposentadoria especial afastamento fap e o Rato são seis são seis elementos que eu avali eu consigo dar clareza para empresa com esses seis elementos do custo e do passivo que ela tem com a área de SSD entendeu eu dou aquele gostinho assim ó Putz eu queria entender um pouquinho entendeu e o que a gente tá fazendo aqui pessoal não é muito

diferente disso não é é um gostinho do trabalho para quem não conhece pessoal todo e qualquer profissão tem que saber vender entendeu Vou dar um exemplo para vocês vocês conhecem o Bottini venda venda venda venda conhece eu acho que é mais novo não depois quer mais novo pesquisa depois Bottini o cara é um ícone de vendas só que se vocês forem pegar ele fala o seguinte antes de eu te vender um produto eu vou entender o que você precisa entendeu E você mesmo vai querer eu querendo eu quero comprar isso aqui porque é importante para

mim então a lógica do diagnóstico preliminar é essa daí é o mostrar para empresa que ela precisa daquilo entendeu E aí a gente entra no primeiro de fato o serviço que é o quê diagnóstico do enquadramento apuração E recolhimento do Gil Hatch para quem não sabe o que quer jurate jurrate nada mais é do que uma feridor do risco da atividade econômica eu vou dar um exemplo plano de saúde eu quero fazer um plano de saúde Qual que é o aferidor por exemplo da operadora a idade da pessoa não é eles têm uma tabela é

por idade 70 idade se tá nessa faixa tentar idade você tá nessa faixa seguro de carro elas perguntas padrões idade você é homem se a mulher se vai usar o carro para trabalho se não vai qual é o modelo com esse tal eles conseguem aferir Qual é o tamanho do risco que eles estão assumindo entendeu E a Previdência Social ela é uma seguradora e ela usa o jurate para aferir o risco de uma atividade econômica e a gente tem três classes três categorias três grau de risco leve médio grave isso não tem nada a ver

com nr4 nada a ver com nr4 E aí o que acontece Pessoal esse grau de risco o leve o médio grave ele é ele é enquadrado ou seja ninguém te diz qual é a empresa ela tem que se auto enquadrar E aí onde que mora o problema as empresas se enquadram errado tem empresa que deveria estar na alíquota de 3%, Mas ela tá na de dois ela deveria estar na de dois mas ela tá na de um ela deve Ela poderia estar na de um ela tá na de dois tá na de três resumo da

Ópera esse diagnóstico ele tem uma finalidade identificar se a empresa está em conformidade ou seja ela apurou e recolheu o seguro contra acidente de trabalho de forma certa a outra ela tá errada né ela apurou e recolheu de forma divergente ou ela tá pagando a maior Ou ela tá pagando a menor se ela tá pagando a maior ela vai ter problema com a Receita Federal não ela tá pagando mais a Receita Federal não vai bater na porta ela tá pagando a menor a receita vai bater na porta daquela hora Você devia pagar tanto você tá

recolhendo tanto e aí vem uma questão que muita gente pergunta mas isso não tem nada a ver com segurança do trabalho aí vamos lá isso tem a ver com quem tem conhecimento ninguém te pergunta qual é a tua formação para você fazer esse diagnóstico importa você saber fazer esse diagnóstico ninguém vai te precisa emitir RT depende da brincadeira não precisa né Essência não precisa tá exceto vou dar um exemplo né Em algumas situações que eu precisei disso quando é uma questão judicial ou do Carfi que em algum momento foi falado que ia ser emitido um

laudo E aí o engenheiro tá emitindo consequentemente vai ter uma RT por trás daquilo Ah é um advogado que vai dar esse parecer não precisa entendeu mas a gente parte da premissa que não precisa ter uma formação específica é quem tem conhecimento Então se a gente tem conhecimento a gente consegue fazer esse trabalho entendeu então assim ó eu sou da área de SSD eu quero mostrar o meu valor lá na minha empresa ou no meu cliente entenda um pouco sobre isso para você fazer esse diagnóstico entendeu pessoal e assim ó diagnóstico ele é tão é

fácil de fazer entendeu é fácil difícil é a qualidade da informação que você recebe da empresa mas enquadrar atividade Qual é a prepondente né Lógico pela nossa alimentação de tempo eu não vou poder entrar aqui explicar como é que a gente faz o enquadramento passo a passo Mas aqui é mostrar para vocês algumas etapas do que a gente consegue fazer entregar de serviço relacionado à tributação a gente faz isso e cobra entendeu e cobra pessoal e outra outra coisa qual é o honorário por exemplo para fazer esse tipo de trabalho É depende do valor da

tua hora mas já partimos da premissa que o profissional que faz isso a hora dele não é tão não tão falando de 2030 não entendeu porque é um profissional que já tem um conhecimento específico que vai fazer esse trabalho Outro ponto você muitas vezes você tá mexendo eu vou dar um exemplo eu peguei agora no final do ano 2022 eu entreguei um trabalho para uma empresa no parecer foi identificado 22 milhões de reais recolhidos de forma indevida a maior 22 milhões Esse é tipo de empresa que quando você vai emitir uma proposta a proposta fazer

esse trabalho aqui é 120 mil reais é totalmente diferente uma proposta para elaborar pgr eu vou elaborar o pgr aqui para 2000 Nossa que caro Porque quem toma decisão não consegue ter uma baliza se é caro barato agora você pega lá uma empresa que é 22 recolher da maior tu já imagina quanto que ela recolhe você entendeu É por causa de empresa que ela recolhe 120 140 milhões aí você chega Ó você tá recolhendo Quanto é o honorário do profissional lá é 120 mil reais o contrato é caro bom como é que eles vão a

baliza para eles é os 120 perto do 140 milhões você tá falando em um por cento entendeu Você consegue ter um confronto então ou você pode cobrar por honorário Você pode cobrar por êxito que que é o êxito você não me paga nada mas aquilo que eu levantar de oportunidade eu vou te cobrar sete oito por cento ou seja levantei 100 mil reais eu vou receber r$ 8000 não tem nada não vou ganhar nada entendeu então isso daqui é um assunto muito importante que o profissional de SSP precisa conhecer como fazer o enquadramento por isso

que é diagnóstico do enquadramento apuração E recolhimento do juratti Por que que a gente faz isso porque tem empresa recolhendo a maior e tem empresa recolhendo a menor isso tem relação direta específica com a área de SSD não para departamento pessoal não jurídico não é quem tem o conhecimento na Essência no dia a dia quem usa muito isso é departamento pessoal rotina trabalhista falando de pagamento contabilidade porque porque todo mês eles apuram e faz os devidos recolhimentos entendeu então a gente precisa ter esse domínio Qual é o outro pessoal diagnóstico da caracterização declaração do financiamento

da aposentadoria especial até hoje às 3 horas eu tava falando com o pessoal né que fala do Edvaldo tá para mim o esocial Só existe hoje na área de SST por causa da sonegação do faz só isso porque se não tivesse sonegação não tinha os eventos nada esse negócio que é para facilitar que é para né automatizar que é para reduzir a forma de prestar informação Claro que no fundo isso faz sentido mas não é o objetivo principal objetivo principal é que as impresso negam ela precisa né Para quem para quem tá não tá situado

com essa questão o que que acontece a partir do momento que o trabalhador está exposto a gente nocivo que seja aposentadoria especial é o que que é a aposentadoria especial pessoal é um benefício né vamos tratar assim né porque algo que legalmente é um benefício o trabalhador ele vai se aposentar antes com 15 20 ou 25 anos de Exposição Mas por que que ele vai se aposentar antes porque ele teve exposto a um agente nocivo que parte do pressuposto que vai prejudicar a saúde dele só que como ele vai se aposentar antes Alguém tem que

pagar essa conta quem é que paga essa conta as empresas né através do adicional para financiar aposentadoria especial por isso que é o fai adicional né para financiar aposentadoria especial então a empresa ela recolhe a mais 69 ou 12% conforme a gente ao qual o trabalhador está exposto tá então a pergunta da Vanessa né se o órgão público ele entra nisso daqui se ele tiver lá o vínculo que ela que tem lá o trabalhador o empregado funcionário público Seja lá o que for vínculo que ela tem se ele estiver no regime geral da Previdência Social

entra agora se ele tiver no regime estatutário não entendeu vou dar um exemplo aqui ó prefeitura tem uma parcela que é regime estatutário tem uma parcela que é regime geral por exemplo Prefeitura é muito comum ter usar certeza então ou seja eles estão exatamente eu vou te dar um exemplo aqui só para dar um trabalho que eu fiz um serviço público né num determinado estado eu fiz um trabalho na Secretaria de Educação do Estado só de vínculos no regime geral da Previdência Social eram 22 mil 22 mil vínculos eles são regime geral da Previdência Social

é contrato entendeu é um contrato de trabalho tem alguns que tem anotação CLT e tudo mais mas nem sempre entendeu então ou seja nesse caso em específico lá eles tinham era contrato CLT e tudo mais e os acts por exemplo nesse caso específico Normalmente eles são contratados no começo do ano em janeiro fevereiro chega novembro dezembro eles são desligados entendeu e volta de novo e tal então ou seja também é impactado se tá no regime geral da Previdência Social é impactado por tudo que a gente está falando de tributação Então seja existe mercado também no

serviço público existe entendeu o mercado de serviço puro e serviço público é um negócio que é assim ó Normalmente eles abrem licitação para fazer esse tipo de trabalho então se vocês acompanharem a colocar licitação para diagnóstico do rato vocês vão achar entendeu diagnóstico de do fap vocês vão achar entendeu então o pai é isso né então vamos lá a gente tá falando de aposentadoria especial que que é aposentadoria especial trabalhador está exposto a gente nocivo e ele vai se aposentar mais cedo se ele comprovar após 1520 ou 25 anos disposição com isso Alguém tem que

pagar a conta a empresa recolhe 69 ou 12% a mais uma pergunta duas perguntas que normalmente eu recebo esse dinheiro é descontado do trabalhador não não é descontado dele tá é só recolhido né a Previdência Social outro né uma pergunta também muito comum esse dinheiro vai para o trabalhador não é um dinheiro que vai para previdência para financiar aposentadoria desse trabalhador se ele comprovar aí onde é que tá aqui a questão que a gente tem que fazer esse diagnóstico aqui porque tem empresas que recolhem certo tem empresas que recolher errado Quando que a empresa recolher

errado aí a gente precisa entender pessoal todo um contexto primeiro a empresa ela tem uma obrigação caracterizar a exposição dos trabalhadores se existe ou não exposição a gente nociva como é que a empresa caracteriza Ltda Então tudo começa lá empresa tem que elaborar Ltda eu vou falar de insalubridade aposentadoria especial posso ter um laudo que eu falo de tudo insalubridade periculosidade aposentadoria especial Você que sabe desde que você não faça um laudo inconclusivo e confuso que você fale o que precisa ser dito no laudo Então vamos lá você tem olha caracterizei depois eu tenho que

declarar a exposição a gente nocivo como é que a empresa faz essa declaração hoje e social evento 2240 Beleza então a empresa tá declarando se tá ou não está exposto ok hoje o 2240 ele alimenta também uma outra informação que a empresa declara ela alimenta o o PPP entendeu ltkti 2240 ppp eletrônico tranquilo a empresa tá declarando ali seu trabalhador tá ou não tá exposto se o trabalhador tiver exposto O que que a empresa tem que fazer apurar o valor devido e recolher Tranquilo então esse daqui é o contexto geral onde é que mora as

divergências LT Kate elaborado de forma equivocada caracterização disposição de forma equivocada transmissão do 22 40 de forma equivocada ou tá tudo certo mas lá no 12 00 do esocial ela não informa que tava e consequentemente não recolhe então vendo a divergência Então a gente tem que fazer diagnóstico disso como é que a gente faz diagnóstico isso é nesse contexto eu tenho que fazer o diagnóstico Primeiro de tudo Qual é a qualidade do LT Cat ele segue ou não segue a legislação eu vou fazer isso fiz isso Qual é o próximo passo que a gente faz

diagnóstico de como a empresa está transmitindo 2240 fiz esse diagnóstico de como é que a empresa está transmitindo 2240 que que eu tenho que fazer cruzar o 2240 com 1200 entenderam e a Receita Federal ela consegue fazer isso facilmente pessoal usando Inteligência Artificial Tá informando mas não tá recolhendo entendeu então a gente precisa ter essa clareza Então esse é um outro trabalho que a gente consegue fazer diagnóstico né da caracterização apuração E recolhimento do Fai como é que a gente faz faz diagnóstico do ltk faz diagnóstico do 2240 cruza com 12 00 para saber se

tá certo ou não Tá certo no final das contas que que a empresa recebe por exemplo um relatório meu tá em conformidade o ltcat que vocês elabora tá ok o 2240 tá em conformidade com o ltcat cruzei com 12 00 e realmente aquilo que tem exposição Vocês estão pagando aquilo que não tem Então pessoal 12 00 para quem tá familiarizado é o que a gente tinha lá com os códigos de Jeff lembra lá código em branco um dois três quatro cinco oito agora a gente tem os códigos né um dois três e quatro da tabela

2 lá do es ocial Tranquilo então esse é um outro tipo de trabalho que na tributação de SSD a gente consegue de fato ajudar a empresa e se a gente ajuda a empresa é porque a gente tá resolvendo problema dela e se a gente resolve o problema gera resultado né e ganha dinheiro Resumindo né A questão pessoal hoje até de dinheiro né o seguinte quanto maior o problema que você resolve maior vai ser sua remuneração só faturamento coisa do tipo depois depois que a gente faz o diagnóstico do pai entra o diagnóstico do fap beleza

pessoal o que que é o fator acidental de prevenção as empresas têm as alíquotas lá lembra um dois três porcentos alíquotas elas podem ser reduzidas pela metade ou aumentada pelo dobro conforme o seu desempenho esse desempenho ele é aferido pelo fap fator acidentário de prevenção Beleza o fato é como se fosse um indicador daquele CNPJ como é que tá o desempenho dele em relação à área de SSD é aferido ali pelo fato de prevenção ele varia dentro desse intervalo entre 0,5 e 2 pensa assim as alíquotas lá um dois três por cento elas vezes o

fap eu tenho o schumache ajustado que é o que a empresa de fato recolhe que é o que ela paga só que é matemática um vezes o outro eu vou ter a metade até o dobro e quando isso é aplicado na folha salarial da empresa na diferença grande pega uma empresa um exemplo uma empresa tem uma folha salarial de um milhão alíquota dela é 3%, o fato é meio ela vai recolher um e-mail por cento o fato dela tá atendendo a 2 2 x 3 6 6% vezes aquele 1 milhão Então olha só a importância

do assunto o recolhimento dela caminha dentro dessa variação entre um e meio e Seis por cento . Isso é uma diferença Grande a diferença de quatro e meio por cento Ah mas é r$ 500 no ano é 6000 Entendeu agora pega uma empresa que a gente tá falando na casa de uma folha salário 2 3 4 5 10 15 20 30 milhões é muita grana entendeu até para a imprensa com a folha salarial é pequena diferença também é grande a diferença também é grande tranquilo na questão do fato o que que acontece pessoal tem muita

empresa que desconhece o assunto como ela desconhece ela não gerencia Beleza então o que que nós podemos fazer nesse caso o diagnóstico para saber qual é o fator acidental de prevenção dessa empresa Ah é 1,1 alguma coisa opa porque ela teve acidentes adoecimentos né que é CAT com óbito e benefício dentário a gente vai fazer um diagnóstico para chegar à conclusão E por que que o problema da empresa é aquele e esse é outra coisa que na consultoria entre educação a gente consegue vender Oi pouca pouca pouca Apesar dele ter começado a impactar as empresas

de 2010 tem aí 13 anos né é desconhecido E olha que ele foi instituído legalmente em 2003 muita gente se conhece a respeito do fap eu vou dar um exemplo aqui ó você não precisa ser nenhum Expert relacionado a fator Centenário Professor mas se você conheceu o mínimo você tá na frente de muita gente e quando eu falo na frente pessoal a gente tem que entender que o mercado no mundo real existe uma competitividade Teoricamente é isso é entre você e seu prestador de serviço e o outro prestador de serviço entre você e outro profissional

quem é que vai se destacar mais eu vou dar um exemplo nessa questão para você ver como se destaca teve o jogo meu o Rodrigo fugiu o nome tá é um profissional ele tava fazendo a mentoria e ele tava Engenheiro participava de processo não era contratado participava do processo não era contratado porque normalmente no processo Tem o quê tem outros 10 15 20 30 participando junto aí ele pegou e digo Ah vou falar nessa entrevista aqui sobre o Fábio mas não foi na entrevista foi numa dinâmica que teve tipo passou Sei lá tinha oito teve

a dinâmica E aí a dinâmicas não sei quem já participou a dinâmica tá os oito ali a recrutador vai fazendo pergunta ali para ver E aí fez uma pergunta como é que você demonstraria a importância do seu trabalho e tal não sei o que ele olha Primeira coisa eu viria qual era o fap né porque o faptal não sei o quê e tal e a pessoa que tava fazendo a dinâmica recrutando trabalhava no RH de uma outra grande Corporação onde ela tinha conhecimento da parte do pessoal sobre o assunto e ela e os outros sete

a resposta era tudo na mesma linha esse é o cara mora e detalhe hein a empresa era uma entidade assistência beneficência social era filantrópica que ela não é impactada pelo fap e ele perguntou para ela depois tá mas vocês não são impactados Por que que você plataforma de pensar a gente não quer os sete aqui aqui dentro fazendo fiscalização de NR apontando que tá certo que tá errado a gente quer alguém aqui que ajuda a gente a resolver nossos problemas então a forma de você pensar é diferente da deles entendeu então o fato é isso

a gente faz diagnóstico e o diagnóstico pessoal do fato é o seguinte Então pensa o cartão de crédito entendeu cartão de crédito você passa lá no mês a fatura vem tudo onde você passou não tem o cálculo do fato é a lógica é mais ou menos a mesma tudo que aconteceu na empresa num determinado período sai lá no extrato dela cartão de crédito tudo que está no cartão de crédito é correto Para quem para quem acompanha a fatura e olha entendeu onde é que eu quero chegar com essa pergunta é igual a fatura do cartão

de crédito ela pode estar certa eu posso estar errada como é que você vai saber olhando analisando então a gente precisa analisar E aí vamos lá você tá endividado você quer cortar gasto você olha a fatura do cartão de crédito para saber onde é que dá para cortar extrato do Fábio você olha para saber o seguinte Por que que o fato tá alto porque eu tive três benefícios dentário como é que eu consigo fazer para não ter esse benefício sedentário pera aí mas isso aqui tá errado moral da história a gente analisa o fato para

identificar duas coisas divergência e oportunidade de melhoria oportunidade melhoria é realmente aconteceu né E nessa do aconteceu né na área de segurança do trabalho isso é muito comum hoje acontece acidente tem adoecimentos investigações elas são feitas só para só por fazer é só para ter papel porque na prática ela não é usada para nada entendeu no fato a gente Analisa para realmente pensar o seguinte Por que é que esse acidente aconteceu porque que esse afastamento aconteceu por causa disso O que que eu preciso fazer para que esse afastamento ou tipo desse afastamento não volta a

acontecer entendeu Vou dar um exemplo um cliente que eu comecei recentemente prestar serviço para eles tudo começou por causa de dois afastamento pessoa pegou Apresentou um atestado de 30 dias Previdência Social bem 91 caiu no médico não pode porque 91 não sei o quê enquanto ele tava tentando descobrir o que ele tava acontecendo meu outro b91 mesmo setor mesmo cargo duas pessoas que faziam pouco tempo que estavam trabalhando na empresa ele vamos entender o que aconteceu era um processo novo que a pessoa passava o dia inteiro Teoricamente dobrando caixa então a pessoa ficava o dia

inteiro assim ó pouco tempo a pessoa literalmente machucou sabe lesão Machucou os dedos b91 nos dois casos aí ele perguntou para o time de segurança Tá mas quando teve o primeiro caso o que que vocês fizeram Não fizeram nada aí vem o segundo ele pensou postando fizemos nada no primeiro segundo ano não fizemos nada agora vai ter o terceiro Tá vendo porque que a gente Analisa Por que que a gente investiga para não voltar acontecer tranquilo aí depois do diagnóstico do diagnóstico do só voltar ali Ok diagnóstico do fap pessoal existe uma coisa que é

mapeamento de processo lembra lá a gente faz o diagnóstico do jurate do pai do fap mapeamento de processos Qual é a grande dificuldade das empresas eu vou dar um exemplo aqui para vocês o trabalhador ele apresenta um atestado na empresa de 10 dias aí depois ele vai lá apresenta mais um de 20 dias o que que a empresa tem que fazer apresentou 10 dias ela vai registrar no sistema dela porque porque aqueles 10 dias são abonado apresentou de 20 dias vai relacionar os dois for da mesma doença vai encaminhar um trabalhador para previdência social como

é que encaminha gera declaração no último dia de trabalho para o trabalhador entrega para ele orienta ele aí no meu INSS o aplicativo agendar perícia ou ligar no 135 a empresa ligando 35 gera o protocolo de requerimento vai ter a perícia vai na perícia o resultado da perícia vai sair pode ser deferido indeferido tem que fazer agendamento de exame de retorno ao trabalho se foi acidente de trabalho vai ter que emitir a cati em caso de acidente de trabalho Olha só todas essas atividades que tem que acontecer isso tem que estar documentado isso tem que

estar mapeado como é que essas coisas acontecem então uma das atividades que na tributação de SSD a gente consegue fazer é vender mapeamento de processo que quer vender eu vou chegar e vou mapear para empresa como é que ela vai fazer isso como é que ela vai receber o atestado como é que ela vai lançar atestado como é que ela vai correr relacionar testado como é que ela vai mandar para previdência como é que ela vai acompanhar monitorar isso é um serviço mapeamento de processos tranquilo depois a gente tem o quê enquadramento de atividade preponderante

lembra lá a primeira era diagnóstico do jurate eu tô olhando o passado beleza só que isso tem que ter o que continuidade e essa continuidade de por exemplo né eu tenho alguns clientes que o trabalho que eu faço para eles é esse Eu vou acompanhando as atividades preponderantes para dizer todo mês para eles Qual é a Knight Qual é a alíquota que eles vão usar para curar e fazer os devidos recolhimentos isso é um serviço também é o acompanhamento tranquilo outro serviço que é um acompanhamento é o acompanhamento relacionado a apuração e recolhimento do adicional

para financiar aposentadoria especial como assim acompanhamento o ltcat eu não posso elaborar ele uma vez por ano na verdade primeiro ele não tem validade não tem vigência ele é um laudo Porém quando Muda alguma coisa tem que mudar mas será que as empresas têm mudanças constantes depende às vezes ela tem mudanças que impactam que não impacta Mas alguém tem que olhar para isso olha só a gente agregando o valor nosso serviço se você pegar por exemplo vocês viram que tá cheio de consultoria de SST aqui né e não tô fazendo julgamento de nenhuma delas tá

só tô usando como exemplo você pode contratar qualquer uma delas elas vai elaborar teu lado Ah vou cobrar de você r$ 3000 ano que vem ela volta elabora outro r$ 3.000 ela vem outro r$ 3000 mas o que garante que entre o primeiro que elaborou e daqui três meses ele vai estar atualizado e não teve nenhuma mudança você pagou três mil por um serviço pontual Ela vai ir lá uma vez e vai te entregar ela vai voltar daqui um ano o acompanhamento é pera aí você contratou um novo cargo esse cargo não tinha Espera aí

você mudou uma atividade vamos avaliar de novo acompanhamento gera 2240 mensalmente vai conferindo se tem erro se não tem erro gera 1200 cruza os dois vê se tem conformidade se não tem aqui também tem bastante empresas software né nem todos mas alguns softwares eles geram relatório de para você fazer acompanhamento eles cruzam 22 40 com 12 00 e aí você vai fazendo o acompanhamento entendeu isso é bacana você fazer isso então isso é um serviço veja eu não tô vendendo Ltda que é um trabalho pontual eu tô vendendo gestão o cliente não paga 3.000 todo

ano vai não só para esse serviço ele vai te pagar os 3 mil por mês para você fazer isso mas pô mas é 36 mil no ano mas quando você mostra que ele recolhia 60 80 90 mil por mês que não precisava vocês acham que esse cliente vai entendeu a gente gera valor e o cliente vai ele vai entender disso beleza aí temos então acompanhamento da caracterização ali e aí um sétimo trabalho o sexto trabalho que a gente pode fazer é diagnóstico contestação do fap Olha a diferença lembra lá que eu falei o primeiro era

diagnóstico do fap é diagnóstico e recomendação eu tô olhando o passado quando eu falo diagnóstico contestação eu tô olhando agora por exemplo agora na última semana de setembro vai ser divulgado fap com vigência em 2024 a empresa vai analisar se tiver divergência ela pode fazer o quê contestar entre o dia primeiro dia 30 de novembro beleza isso é um serviço só que eu já eu sempre falo para o cliente tá e para quem vai trabalhar com isso é o pessoal lá da mentoria Eu sempre deixo isso claro pessoal não adianta você querer vender contestação só

para faturar um dinheiro agora e ponto e eu sempre falo para o cliente você quer contestar por contestar não dá resultado por dois fatores primeiro a maioria das contestações não são analisadas as que são indeferidas porque porque o crps que é o conselho de recurso da Previdência Social ele olha a metodologia ele não olha o teu argumento ele não olha o teu mérito daquilo que você tá do que você tá argumentando então seja por isso que a maioria que é a uma minoria analisada dessa minoria maioria indeferida eu deixo claro o meu serviço para contestar

é para mim te dar um subsídio por jurídico porque a gente tem que ir para o jurídico para brigar ficar na Esfera administrativa não é assertivo com todas as empresas não mas é uma pequena fatia do bolo que na Esfera administrativa tem sucesso Então esse é um trabalho que agora e esse trabalho literalmente ele é pontual ele só funciona nessa época porque porque em setembro é divulgado em Outubro a gente Analisa faz o diagnóstico as recomendações em novembro com testa é um outro serviço que a gente pode vender entendeu E aqui uma sacada faça parceria

com contabilidade passa parceria com escritório jurídico passa a parceria com consultoria de SSD consultoria trabalho de tributação de SSD sabe qual é a maior barreira entrar na empresa Essa é a maior barreira porque porque esse é um assunto que pouca gente fala eu vou dar um exemplo eu fico muito feliz quando eu vejo um profissional falando de tributação de ss tem um profissional bom né a gente tem o Valério Valério fala de tributação também por que que quanto mais profissional bom a gente tiver no mercado é melhor vou dar um exemplo você prefere jogar um

campeonato brasileiro da série B Ou você prefere jogar uma Champions League mas precisa jogar Champions League você tem que estar do lado de quem Independente se ele tá no teu time ou tá no time adversário não é não é assim que funciona é a mesma coisa quando a gente tem profissional bom no mercado a gente eleva você entendeu E aí a gente faz o quê a gente faz que esse assunto ele seja valorizado pelas empresas porque a gente não tem ninguém fazendo falcatrua no mercado que é igual pgr lá o desejo muita pouca crua no

mercado galera vendendo papel vendendo certificado por isso que você o empresário chega pô mas o outro lá ele só me entrega o certificado Além de eu ter que pagar mais eu vou ter que pagar todo mundo aqui será que isso não acontece não acontece não acontece é difícil essa situação então o que que a gente tem que fazer pessoal nesse caso quando eu falei quando eu comentei assim com vocês quanto mais profissional bom tiver falando disso é melhor então a gente faz diagnóstico do jurate do fap do Fai a gente faz enquadramento né o acompanhamento

da atividade preponderante acompanhamento da aposentadoria especial mapeamento de processos contestação do fap e o último elemento aqui ó suporte ao cliente o que que é o suporte ao cliente pessoal todos os assuntos que interferem em aposentadoria especial no fap e no jurate eu tenho isso é fato é um pacote que eu entrego para o cliente que é suporte que o cliente paga de fato para que pela minha hora entendeu sei lá 4 8 12 16 horas por mês para fazer o que estar à disposição dele Divaldo surgiu um caso aqui a gente não sabe se

a gente caracteriza ou não como acidente de trabalho tu ajuda Beleza manda isso isso para mim vamos analisar junto Divaldo vê se atestado teve esse afastamento mas não foi acidente de trabalho o que que a gente faz ó vamos espera aí vamos reunir isso vamos fazer vamos contestar ao entrar com recurso conforme o tipo de Nexo edval tem essa situação aqui ó o veterinário aqui ele ele recepciona e faz tratamento aqui dos animais que chega aqui na na clínica veterinária ele tem direito a aposentadoria especial ou não entendeu quando a gente não sabe É depende

depende mas nesse não é nem sabe É depende mesmo porque as informações que eu dei não são suficientes entendeu para a gente chegar com esse é o tipo de caso com cliente a gente Analisa e fala olha pera aí tal vou dar um exemplo para vocês só para vocês terem esses dias um cliente ele fez a seguinte pergunta para mim os nossos lados e eles elabora o laudo internamente né empresa grande e tal eles vêm assim Edvaldo a gente queria melhorar o nosso critério de habitualidade permanência o que o entendimento Você sabe qual é o

entendimento por exemplo de habitualidade permanência pela legislação trabalhista é mas pelo pelo Ministério do Trabalho não tem Qual é o conceito de habitualidade permanência não tem entendeu mais perto que a gente vai ter por exemplo a NR 16 no Anexo 4 que fala lá o que que é permanente ela disse que aquilo que não é eventual ocasional casa esporádico infortune tava dar uma ajuda mas é o máximo que a gente vai ter a gente tem uma portaria que se eu não me engano é 3311 né de 89 que aí ela fala só que ela foi

revogada Na verdade eu acho que ela foi se eu não me engano ela foi revogada em 89 só que muitos profissionais ainda usam ela porque ela é o mais perto que nós temos um critério do que que é habitual permanente coisa do tipo a legislação previdenciária define que que é habitual Ou melhor define quem quer permanente define é aquilo que não é ocasional nem intermitente ou que é indissociável ao bem o produto a pressão do serviço só que isso é muito vago é subjetivo e o cliente advogado Eu quero um critério subgear mais objetivo para

isso porque isso pessoal para que eles consigam melhorar o parecer dos laudos então quando a gente fala em suporte né suporte ao cliente é isso ajudar ele com as questões atreladas a Gestão de Risco gestão acidente afastamento atestado né se enquadra ou não como insalubre enquadro ou não como periculoso enquadra ou não com aposentadoria especial só que olha que interessante que eu mostrei para vocês eu fui mostrando aqui do que a gente consegue gerar dinheiro a rotina do nosso trabalho mesmo ela tá aqui ó só que eu não começo com o empresário ou tomador de

decisão falando disso daqui ele não tá preocupado com isso Ele tá preocupado com que tá aqui em cima dinheiro custo oportunidade custo ele tá perdendo e poderia não perder oportunidade entendeu é o seguinte eu posso de alguma forma reduzir Então a gente tem que trabalhar essa linguagem custo de oportunidade custo de passivo deveria estar pagando e não paga a gente tem que usar cada vez mais essa linguagem Então pessoal quando a gente fala em consultoria tributação de SSP em relação né com o gerenciamento de riscos ocupacionais é isso que a gente consegue na prática fazer

conseguimos ser remunerado por isso você consegue fechar contrato com o cliente fazendo isso fazendo diagnóstico de enquadramento e apuração E recolhimento do jurate do pai você consegue fazer diagnóstico e recomendação do fap consegue fazer diagnóstico contestação recomendação do fap consegue fazer mapeamento de processos entendeu Você consegue fazer você consegue dar suporte para o cliente em determinados assuntos vocês viram que aqui eu não falei nada em elaborar pgr fazer exame ocupacional que é na maioria das vezes uma consultoria tradicional faz não é e não é nada disso daqui entendeu para fechar com chave assim ó para

vocês ver o seguinte como existe muita oportunidade Quantas consultorias vocês acham que tem aqui agora eu vou Putz eu vou colocar elas em exposição vai ser fogo né 10 um desafio para vocês vai nas 10 ou em três e tal e pergunta para ele o seguinte como é que vocês têm serviço de Diagnóstico do FAP como é que vocês faz o cruzamento do 22 40 com 12 00 dos clientes de vocês faz três perguntas para eles se aqueles te dá uma resposta assertiva Opa é sinal que são eu ia falar bom prestador é sinal que

eles estão passar na frente é porque o seguinte não porque o seguinte existe bom prestador que não fala nada disso daqui é bom prestador tem que cuidar até o jeito que a gente fala né porque é fato tem bom prestador Tem gente que só elabora pgr mas faz um pge muito bem feito entendeu então a gente também tem que cuidar para não fazer para julgamento beleza fechado isso aí então dúvida questionamento manda como ela faz ou como deveria ela deveria seguir o que o diesel ltcate o ltcate ele conclui-se a atividade é ou não é

em seja dor de aposentadoria especial se ela é após 15 20 ou 25 anos o uma pergunta muito comum assim que sempre teve o LT Kate precisa falar das FIP do Código da tabela 2 minha opinião não se tiver ótimo excelente mas não precisa porém a conclusão tem que estar de tal forma que quando eu leio eu consigo entender tem que estar escrito lá ó não e seja aposentadoria especial é por tá neutralizado por ser eliminado por a gente não tá previsto na legislação por não ser permanente entendeu tem que tá lá en seja tem

que estar dizendo seja aposentadoria especial após 15 20 ou 25 anos tem que dizer a contabilidade de posse dessa informação vai olhar pera aí esse esse cargo setor você chega aí tá dizendo aqui que é 25 anos então eu tenho que reconhecer 6%. esse aqui tá dizendo que é 20 anos eu tenho que recolher nove que tá dizendo que é seis entendeu é 25 anos é 69 12 Então vamos lá não sei se foi eu entendi muito a perguntar como é que a contabilidade termina É que na verdade já é determinado é 69 E 12%.

isso tem relação com o tempo de exposição a gente se for um agente que seja aposentadoria após 15 anos a empresa tem que recolher 12%. se a gente após 20 anos a empresa tem que recolher 9%. e são a gente quem seja aposentadoria após 25 anos de exposição a empresa tem que recolher 6% não é uma coisa é uma coisa outra coisa é outra coisa entendeu ela tem que cuidar para não fazer confusão é uma coisa é o seguinte apurar e recolher insalubridade 10 20 40% sobre o salário mínimo a outra 69 2% sobre o

salário do trabalhador beleza ó eu vou colocar um material eu vou colocar um material lá no grupo ele é uma decisão do crps E aí depois você lê lá entendeu por que que eu tô te falando isso para você chegar à conclusão própria e não pelo que eu vou te falar mas assim só para resumir indissociável ao bem né produção ou serviço não tem a ver com o tempo entendeu não tem a ver com o tempo e esse era Talvez é um mito que a gente tem que a pessoa tem que ficar e tal só

que assim na legislação trabalhista se você for pegar diversas jurisprudência isso tá atrelado ao tempo para a Previdência Social não está atrelado ao tempo então o seguinte eu vou depois vou até marcar para não esquecer ali mas principalmente o pessoal que tá na mentoria depois me ajuda a lembrar eu vou colocar lá é uma decisão do crps você vai ver que lá lá tem toda uma fundamentação do porque que eles não eles não estabelece isso pelo tempo Mas hoje nós não temos não tem nenhum critério legal que estabelece a não ser o que diz a

O que diz por exemplo aí a n 128 o que que é permanente é aquilo que não é intermitente Nem ocasional só que é isso entendeu Vou te dar um exemplo o que que é habitual mas então vamos lá por exemplo na minha empresa né é emitido nota fiscal isso é habitual faz parte da rotina mas é feito quantas vezes isso uma vez por mês você vê que se a gente pegar o conceito habitual do dicionário entendeu Você escova o dente todo dia né é habitual faz duas três vezes por dia não é ah eu

vou de forma habitual eu faço determinado eu jogo bola de forma habitual uma coisa mano Toda segunda faz parte do hábito meu você vê que a gente não tem legalmente falando nada que diga a não ser esse conceito que eu dei que ela é subjetivo por quê Porque você tem que deixar claro que é habitual e permanente Entendeu Beleza mas eu vou colocar esse material porque eu tô falando porque assim nesse ponto é muito é tudo muito subjetivo cada um precisa ter seu entendimento e ele é um material que eu já vou te adiantar você

vai ler ele você vai sair com muito mais dúvida de quando você chegou para ler ele entendeu beleza valeu tirar foto