Trabalho em equipe e aprendizagem organizacional

olá bem-vindo ao nosso sétimo vídeo sobre trabalho em equipe neste vamos falar sobre a relação de trabalho em equipe e aprendizagem organizacional falávamos no vídeo anterior do quanto o trabalho em equipe gera aprendizagem organizacional Ou seja quando uma empresa acredita e investe em iniciativas para as pessoas aprenderem e ensinarem nós vamos obter uma grande mudança na base de conhecimento desta organização partindo da base individual coletiva e organizacional essa mudança na base do conhecimento em equipe ela vai refletir diretamente na implementação de novos comportamentos das pessoas na medida que as pessoas aprendem mais coisas elas mudam

de opinião ela se tornam mais críticas como também mais criativas e esta é a base da mudança do conhecimento então investir em capacitação muda comportamentos e muda para melhor muda positivamente porque as pessoas se tornam como eu já disse mas críticas e também mais criativas e hoje nas organizações nós precisamos cada vez mais de pessoas capazes de aprender desaprender e reaprender para dar conta de apresentar as soluções para os desafios diários que nós temos o que nós sabemos hoje não será necessariamente suficiente para amanhã o que nós aplicamos hoje não será necessariamente requerido amanhã talvez

amanhã a gente precisa criar um outro jeito para apresentar aquela solução E para isso nós precisamos ter conhecimento por consequência quando nós temos mudança de comportamento das nossas equipes de trabalho portanto das nossas pessoas nós temos desenvolvimento das equipes de trabalho e o desenvolvimento das equipes não é um processo que ocorre do dia para noite não é um processo extremamente rápido ele requer sim um investimento de médio e longo prazo mas esse Médio prazo esse longo prazo nós não estamos falando de algo de décadas nós estamos falando de pouco tempo o longo prazo já é

o ano que vem o futuro já é hoje então em vista nas pessoas Gere conhecimento dentro da sua organização Acredite identifique os talentos que você tem na organização Você tem uma riqueza de pessoas de diversidade basta descobrir elas Basta dar o desafio para essas pessoas também às vezes nós perdemos talentos nas nossas organizações porque ela já não vem mais desafios na organização então elas procuram no mercado novas empresas para que possam aplicar mais e melhor os seus conhecimentos e aí nós estamos perdendo a base de muitos saberes quando nós deixamos ir embora talentos da nossa

empresa e quando nós não temos conhecimento na nossa organização Será que nós conseguimos permanecer no mercado que é cada vez mais competitivo Global dinâmico ágil veloz Essas são reflexões muito importantes para a gente fazer um outro ponto que eu quero aqui reiterar é que se a sua organização Ela é pequena e nesse momento você pensa mas nós não temos recursos para isso nós não temos nenhuma verba para isso eu reitero que nós podemos desenvolver conhecimentos utilizando as pessoas internamente fazendo com que elas sejam as multiplicadoras dessas competências aos demais colaboradores na medida que eu fizer

isso as pessoas não se sentirem importantes capazes motivadas e ainda mais engajadas na nossa organização diante disso emerge outra questão como então formar e manter equipes de alta performance sobre isso vamos falar no nosso próximo vídeo [Música]