POR QUE AS EMPRESAS NÃO QUEREM A GERAÇÃO Z?

Geração Z Uma Geração repleta de exigências que escolhe Quando onde e que horas querem trabalhar isso quando eles trabalham de fato trabalha PR sabe quem trabalha para Car tá batendo uma laje nós Tom aqui falando comendo negócio que aqui nos deram de graça isso é vida vida fácil que a gente tem irmão quer dizer que não Cana um pouquinho vai muitas empresas estão evitando contratar jovens da geração Zando do falta de etiqueta profissionais de RH afirmam que os candidatos da geração z não se vestem adequadamente não se comunicam bem e depois de contratados tendem a

se comportar de forma arrogante muitos desses jovens também acreditam que o futuro é ser digital influencer como se não bastasse o Brasil agora ocupa o segundo lugar no ranking de jovens que nem trabalham e nem estudam conhecidos como a geração nem nem Mas afinal o que realmente faz a geração z ser tão exigente em suas escolhas profissionais a geração z tinha tudo para dar certo Afinal Eles foram os privilegiados nascendo na era da internet onde tudo ficou mais fácil e acessível mas antes de tudo entender Quem é Quem boomer são os nascidos entre os anos

de 46 a 64 a geração x são os nascidos entre 65 a 80 a geração Y ou millennials entre 81 e 96 a geração Z entre 97 e 2012 e de 2013 para cá a geração Alfa a geração z nascida e criada em meio a tecnologias digitais é considerada Nativa digital pois a tecnologia sempre fez parte de suas vidas influenciando seu modo de aprender socializar e se relacionar com o trabalho e o mundo apesar de terem crescido em um mundo de rápida expansão tecnológica os membros da geração z enfrentam desafios significativos incluindo dificuldades com a

sociabilidade cara a cara baixa tolerância e uma dependência excessiva da tecnologia o que na verdade Está se tornando um grande problema recrutadores relatam desafios na contratação de membros da geração z que de acordo com dados do glassdor um site americano onde funcionários e ex-funcionários avaliam anonimamente as empresas neste ano vão ultrapassar os baby boomers na força de trabalho e isso está gerando preocupações entre alguns gestores também foi nessa época que surgiu o movimento lazy Job que viralizou no tiktok que em tradução literal significa trabalho preguiçoso diante dessa grande dificuldade de encontrar bons líderes para o

mercado de trabalho as empresas vêm fechando as portas cada vez mais somente em 2022 mais de 730.000 empresas encerraram suas atividades no Brasil mas por que será que as empresas estão tendo tantas dificuldades para contratar profissionais da geração z mais de 30% dos recrutadores preferem contratar trabalhadores mais experientes em detrimento dos candidatos da geração z conforme revela um estudo realizado em janeiro de 2024 pelo software de currículos resume builder além disso a pesquisa aponta que 30% dos empregadores tiveram que demitir um profissional da geração z logo nos primeiros 30 dias de trabalho o problema parece

começar durante o recrutamento profissionais de RH afirmam que 58% dos candidatos da geração z não se vestem adequadamente 57% não fazem contato visual 42% tem exigências salariais irracionais 39% não se comunicam bem e 33% não parecem muito interessados ou engajados após serem contratados 60% dos trabalhadores da geração z tendem a se comportar de forma arrogante e 26% são difíceis de gerir entre outros desafios é claro que isso tudo faz parte da perspectiva do gestores que provavelmente vem de gerações anteriores onde prevalecem normas diferentes mas não é absurdo assumir que há algum motivo para isso especialmente

se três em cada 10 recrutadores estão evitando contratar candidatos da geração z com base nessas experiências anteriores os desafios comportamentais dos profissionais da geração z podem ser divididos em duas categorias principais por um lado alguns enfrentam problemas básicos de etiqueta no trabalho como dificuldade de fazer contato visual não se vestir adequadamente para entrevistas falta de preparo para conversa não fazer perguntas pertinentes e usar a linguagem inapropriada para o local de trabalho por outro lado existem desafios mais graves que incluem mentiras no ambiente de trabalho relatadas por 21% dos gestores falta de ética profissional apontada por

57% dificuldades em relacionar com colegas de trabalho segundo 22% além de atrasos frequentes tanto para o trabalho quanto para reuniões observados em 34% e 25% dos casos respectivamente esta análise dos Desafios enfrentados pela Geração Z nos leva a uma perspectiva intrigante em um podcast recente o renomado neurocientista eslen de lanar explica o motivo pelo qual atualmente é tão fácil se destacar Ser Reconhecido e ter sucesso nessa geração eu falo que hoje cara nunca foi tão fácil você se destacar em alguma coisa hoje se você é uma pessoa que chega no horário você faz o básico

você se você lê um livro por semestre você tá na frente de 95% das pessoas e assim você vai criando uma geração muito imediatista e que eventualmente vai culminar numa inaptidão comportamental e frágil frágil o que acabamos de ouvir é realmente assustador a além dos Desafios específicos enfrentados pela Geração Z no ambiente de trabalho outro fenômeno preocupante afeta Juventude brasileira e destaca o país em um cenário Global o aumento dos nemem dados do Instituto Brasileiro de geografia e estatística ebge de 2022 indicam que cerca de 22,3 dos brasileiros entre 15 a 29 anos ou seja

aproximadamente 10 10,9 milhões de jovens não estavam estudando nem trabalhando agravando a perspectiva Nacional um relatório da organização para a cooperação e desenvolvimento econômico ocde revela que o Brasil possui a segunda maior proporção de jovens entre 18 e 24 anos que não estudam nem trabalham dentre 37 países avaliados ficando atrás apenas da África do Sul Uma pesquisa realizada pela viser em agosto de 2023 com 1000 Trabalhadores em tempo integral nos Estados Unidos destacou uma tendência surpreendente 91% dos funcionários liberais rejeitam a ideia de assumir posições de liderança atribuindo essa escolha Principalmente ao desejo de evitar

estresse adicional horas extras e responsabilidades de gestão essa existência também é influenciada pela preferência em manter o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho além da insegurança sobre a própria capacidade de liderar gorick and Conselheiro de carreira da Universidade de Harvard observa que essa tendência é particularmente marcante entre os jovens da geração z dos quais menos de 2% aspiram à posições de alta hierarquia corporativa esse fenômeno sugere que uma mudança significativa nas aspirações profissionais em comparação com gerações anteriores Possivelmente devido a uma percepção de que a lealdade prolongada a uma única empresa ou ao ambiente corporativo

tradicional Já não são tão atraentes Mas afinal o que realmente faz aação Z ser tão exigente em suas escolhas profissionais [Música] historicamente as novas gerações ditam as tendências no mercado de trabalho após a onda do Kat kit onde profissionais defendiam limites bem estabelecidos entre o trabalho e a vida pessoal surge uma nova tendência muito parecida conhecida como lazy Job em tradução literal trabalho preguiçoso o termo viralizou no tiktok após Gabriel jud de 26 anos descrever seu emprego como # lazy Girls Job incentivando suas seguidoras a buscarem trabalhos menos estressantes com muitas pausas e salários altos

até o momento mais de 27 milhões de pessoas visualizaram a hashtag e um número crescente de jovens é influenciado por essa nova ideia após a repercussão na mídia Gabriel aproveitando o momento lançou um curso que já atraiu milhar de alunos mas o que isso nos diz sobre o impacto das redes sociais elas TM o poder tanto de inspirar quanto de desviar Novos Valores mostrando a importância de ter princípios bem definidos e um mundo cada vez mais digital a carreira de criador de conteúdo online está se tornando um dos objetivos mais desejados pela Nova Geração pesquisas

da morning consult indicam que 57% dos jovens da geração z se tornariam influenciadores digitais se tivessem a oportunidade com 30% dispostos a investir financeiramente para alcançar esse objetivo quase 60% dos jovens entre 1326 anos consideram deixar seus empregos atuais para se tornarem influenciadores digitais não é de se espantar que o Brasil ocupe o segundo lugar no ranking mundial de influenciadores ficando apenas atrás dos Estados Unidos Isso demonstra o poder de influência do país a influenciadora digital Virgínia Fonseca exemplifica o alcance e Impacto dessa Nova Era ao atrair mais de 1 milhão de expectadores em uma

transmissão ao vivo um Marco notável especialmente considerado que ocorreu em uma terça-feira durante o horário comercial além disso a geração z tem popularizado no tiktok o fato de compartilhar vídeos de suas próprias demissões um fenômeno viralizado por Alana Martins uma jovem brasileira de 23 anos seu vídeo alcançando mais de 5,8 milhões de visualizações incentivou uma onda de publicações semelhantes destacando uma busca por autenticidade e liberdade profissional contudo essa tendência de mudança frequente de empregos motivada pela busca de um ideal muitas vezes inatingível gera desafios significativos para as empresas diante dessa realidade algumas organizações estão se

voltando para soluções de inteligência artificial para preencher lacunas operacionais no entanto para muitas sobretudo as que não têm acesso a Essas tecnologias avançadas o resultado tem sido um aumento na dificuldade da sustentação levando em alguns casos ao encerramento de suas atividades o cenário Empresarial brasileiro enfrenta desafios significativos de acordo com o mapa de empresas divulgado pelo governo federal no primeiro quadrimestre de 2023 o Brasil viu o fechamento de 736.833 empresas um aumento alarmante de 34,3 em comparação com o último quadrimestre de 2022 essa estatística sublinha uma crescente crise econômica afetando principalmente Micro e Pequenas Empresas

que representam 93,7 do total de mais de 21 milhões de empresas ativas no país muitas dessas são lideradas por microempreendedores individuais crucial para a economia mas surpreendentemente menos atraentes para a nova geração de trabalhadores E é claro que existe muitos fatores que levam uma empresa a fechar as portas mas não podemos esquecer o que foi dito no início do vídeo que a maioria esmagadora da força de trabalho nos próximos anos virão da geração z evitar contratações da geração z simplesmente não é sustentável Eles já vão ultrapassar os baby boomers na força de trabalho este ano

e em algum momento da década de 2040 começarão a superar os millennials também o futuro é sempre jovem Então as empresas Precisam fazer algo a respeito algumas já estão criando programas de mentoria e oferecendo oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento e a geração z quer isso o jovens de hoje compreendem a realidade da rapidez com que o mundo está se transformando e já esperam adquirir novas habilidades para permanecerem relevantes os líderes devem capitalizar essa atitude desde o início percebendo que a base de competências dos trabalhadores mais jovens é diferente das Gerações anteriores eventualmente as empresas terão

de enfrentar os trabalhadores da geração z e quanto mais cedo melhor treinamento Internacional e abrangente orientação e oportunidades de crescimento podem ajudá-los a preencher suas lacunas de etiqueta e desempenho e começar a desenvolver seu verdadeiro potencial apenas julgá-los como uma geração mimada não contribui ao contrário é crucial que pais e educadores promovam diálogos construtivos este momento é ideal para reforçar vínculos guiando a geração z com empatia e paciência e incentivando um entre paixões e responsabilidades para os pais o apoio à ambições dos filhos dentro de limites saudáveis é fundamental as empresas ao adotarem políticas inclusivas

favorecem um ambiente propício ao bem-estar coletivo ao unirmos esforços vislumbramos um futuro promissor pautado na inovação responsabilidade social e Respeito muto trazendo benefícios para as famílias negócios e para o Brasil juntos somos capazes de edificar um legado de prosperidade e inclusão no próximo vídeo analisaremos o aumento dos fechamentos de empresas em 2023 abordando suas causas e soluções potenciais por esse vídeo é isso muito obrigado pela sua [Música] atenção m