sejam muito bem-vindos ao penúltimo vídeo do aquecimento pro webinário de avaliação de riscos psicossociais que acontecerá nos dias 4 5 e 6 de Fevereiro às 20 horas será um evento 100% online 100% gratuito e eu tenho certeza que toda essa sequência de vídeos de aquecimento vai te deixar muito mais preparado para receber todo o conteúdo que nós estamos preparando para você e que você vai receber no webinário caso você ainda não esteja inscrito no webinário basta clicar no link na legenda desse vídeo e fazer sua inscrição após a inscrição você vai receber o link do
WhatsApp e nesse link também você consegue entrar no grupo de WhatsApp onde nós enviamos todas as informações em tempo real tanto sobre os vídeos de aquecimento como também sobre as aulas do webinário então eu recomendo que você já Faça isso agora o tema Que Nós escolhemos para o pen último vídeo foi quatro dificuldades que você vai encontrar na hora de realizar uma avaliação de riscos psicossociais o meu objetivo em toda essa sequência de vídeos de aquecimento e com o webinário é facilitar para você esse caminho mas mesmo assim eu acho muito importante mesmo sabendo que
com todo esse conhecimento seu caminho vai ser mais fácil do que se você não tivesse esse conhecimento que eu fui recrutando ao longo dos meus 15 anos de experiência e mais recentemente né quando eu comecei a aplicar as avaliações de risco psicossociais na empresa onde eu trabalho nos clientes Nos quais eu atuo e mesmo sabendo que essas informações vão te ajudar Eu sei que tem algumas dificuldades que eventualmente você pode se enfrentar a primeira dificuldade é a subjetividade do tema e essa primeira dificuldade tem gerado arrepio nas pessoas que vão lidar com esse assunto na
verdade pessoal quando a gente fala de risco psicossocial nós estamos falando muito sobre organização de trabalho sobre estilos de gestão e sim sobre pessoas e toda vez que a gente vai abordar pessoas percepção das pessoas sobre o trabalho inevitavelmente nós caímos no campo da subjetividade em um outro vídeo de mento eu até abordei aqui para vocês é sobre a percepção do Trabalhador sobre as diferentes percepções muitas vezes sobre o mesmo trabalho então essas variações essas individualidades tornam o tema sim subjetivo isso tem causado um certo desespero nos profissionais de saúde e segurança que estão mais
acostumados a lidar com temas mais objetivos com medições ambientais no numéricas que trazem valores numéricos tá então realmente eu entendo que sim isso gera um certo desconforto uma certa insegurança então por isso eu resolvi trazer aqui essa dificuldade e por isso também essa sequência de vídeos o webinário dos dias 4 5 6 de Fevereiro que eu tenho certeza eh que essas informações vão ajudar vocês nesse caminho para resolver ou pelo menos minimizar o impacto dessa sub atividade a minha recomendação é que vocês realmente tenham metodologia de trabalho quando a gente atua sobre o método quando
nós temos etapas a serem seguidas essa subjetividade É sim neutralizada a gente consegue trazer essa subjetividade de uma forma construtiva para dentro do método tá e sim dentro da avaliação de riscos psicossociais também é possível quantificar as informações através dos formulários através da Matriz de risco para que você tenha uma conclusão baseada em fatos numericamente relevantes é subjetivo mas tem solução com a boa metodologia uma outra dificuldade que eu tenho certeza que vocês vão enfrentar Em algum momento é a resistência o medo do público alvo e o público alvo eu divido em dois públicos as
empresas que são obrigadas a fazer avaliação e os trabalhadores que serão obrigados a preencher os formulários esses dois grupos em algum momento oferecerão alguma resistência algum receio em participar ou em aplicar as ferramentas e eu acho isso inclusive natural porque é um campo de atuação eh que apesar de não ser novo na literatura né a ergonomia cognitiva não é um conhecimento um estudo é uma área de atuação recente mas eh sempre foi deixado à margem essas avaliações que estão sustentadas por percepções do Trabalhador por questões mais emocionais de organização do trabalho isso não era avaliado
de forma rotineira e é por isso até que a norma regulamentadora um foi atualizada para que não se pudesse mais justificar a falta dessa aplicação com a não obrigatoriedade Então a partir de 26 de Maio sim é obrigatória a avaliação de riscos psicossociais então para lidar com essa segunda dificuldade que eu apresento aqui para vocês que a resistência o medo do público alvo seja resistência medo da empresa ou do grupo de trabalhadores a alternativa que eu trago aqui para vocês é que você vocês realmente estejam Unidos do conhecimento técnico necessário para explicar para esses dois
públicos alvo todas as etapas do seu trabalho desde a etapa do levantamento do risco até a etapa dos planos de ação existem muitas dúvidas sobre o que vai ser feito com essas informações se os trabalhadores como formulário é nominal se eles podem sofrer algum tipo de punição e sanção por colocar ali a sua opinião a Sua percepção sobre o trabalho então é dever do profissional de saúde e segurança explicar que os formulários sim são sigilosos que eles são avaliados unicamente pela equipe responsável por aquela avaliação de risco psicossocial a empresa também precisa estar segura sobre
o seu estilo de trabalho que você é um profissional que está em indo a Campo de forma neutra e Imparcial E você também tem que estar comprometido com essa missão de não ser eh de não pender para nenhum dos lados e analisar os fatos e as situações como elas realmente são essa é a minha sugestão caso você enfrente essa segunda dificuldade que é esse medo esse receio diante de uma avaliação de risco psicossocial a terceira dificuldade é uma uma dificuldade uma dúvida na verdade dos próprios profissionais de saúde e segurança quantos formulários de avaliação de
risco psicossocial eu preciso aplicar e quantos formulários alterados vão indicar que o risco existe Coloquei duas dúvidas dentro da mesma pergunta né paraa primeira dúvida que é quantos formulários eu preciso aplicar em teoria 100% dos trabalhadores precisam responder ao formulário como nós sabemos que a percepção individual muda de acordo com o trabalhador nós precisamos ouvir todos os trabalhadores inseridos naquele contexto do trabalho mesmo que demore um pouquinho mais que a nossa conclusão eh sobre aquela avaliação caso não seja possível Nós temos muitas situações né Nós temos férias temos afastamentos né temos pessoas com contrato suspenso
temporariamente então isso pode reduzir um pouco o número de participantes mas eu peço que vocês tenham muito bom senso e realmente lutem pelo maior número possível de respostas porque isso influencia diretamente no resultado da sua avaliação e a segunda parte da mesma pergunta que é a dúvida sobre quantos formulários alterados significa risco ocupacional nesse momento eu apresento para vocês mais uma vez a importância de entender os conceitos de probabilidade severidade e da Matriz de risco são esses conceitos aplicados sobre os formulários alterados que irão nos direcionar até a conclusão da nossa avaliação de risco psicossocial
além do número de formulários alterados além do percentual de formulários alterados eu preciso sim saber sobre probabilidade sobre as medidas que já existem de proteção ou de eh neutralização daqueles perigos eu preciso saber o percentual de pessoas expostas o tempo de exposição e colocar isso tudo na matriz de risco para entender se aquilo é realmente risco ocupacional ou se é uma situação que merece um alerta que merece cuidado mas que ainda não é considerado risco ocupacional lembra da diferença entre perigo e risco essa diferença eu trouxe lá no primeiro vídeo de aquecimento quando eu falei
dos três principais erros se você não assistiu os vídeos ainda estão disponíveis aqui no YouTube Não perca essa oportunidade e a quarta dificuldade que eu trago é a seguinte esse plano de ação que eu desenhei aqui que eu elaborei depois da avaliação de risco psicossocial concluída esse plano de ação funciona vocês vão ser questionados sobre isso e é muito importante que vocês entendam eh e que não passem por essa dificuldade essa dúvida de como analisar o plano de ação todo plano de ação quando a gente elabora esse plano de ação pela primeira vez nós estamos
nós nos baseamos nas informações da avaliação de risco psicossocial mas num segundo momento na etapa de análise da eficiência né da real eficiência daquele plano de ação nós precisamos contar com indicadores que eu chamo de indicadores de processo Porque já que o pgr é um programa de gerenciamento de riscos todos os riscos que eu levanto eles devem estar inseridos num plano de gestão então para medir se aquele plano de ação funciona ou funcionou eu preciso ter indicadores tanto de processos como de resultados Então essa dificuldade essa dúvida ela vai ser nada com noções de gerenciamento
noções de gestão que você profissional que vai realizar o levantamento de riscos ambientais nesse caso os riscos psicossociais precisa ter esses conhecimentos né você precisa saber eh O que são esses indicadores como definir quais serão os indicadores qual o prazo que você precisa medir os indicadores né dentro daquele ciclo de gestão que nós já conhecemos temos e já estamos acostumados a lidar dentro do contexto de saúde e segurança do trabalho tá Então nesse penúltimo vídeo de aquecimento eu quis trazer para vocês quatro dificuldades que eventualmente Você pode encontrar no seu caminho e tentar clarear um
pouquinho esse caminho para que você saiba como resolver essas dúvidas como responder mesmo as dúvidas do cotidiano e resolver essas dificuldades espero que esse conteúdo também tem agregado valor né ao seu conhecimento curta o vídeo compartilhe com profissionais que podem se beneficiar desse conteúdo também não deixe de se inscrever no webinário Não deixe de assistir os outros vídeos de aquecimento porque esses vídeos não ficarão disponíveis aqui no canal por muito tempo muito obrigada por estar aqui comigo nessa sequência de vídeos até agora e eu te espero agora no décimo e último vídeo de aquecimento pro
nosso webinário de avaliação de riscos psicossociais até lá
