[Música] Olá tudo bem seja bem-vindo a mais um episódio do cultivando pros o podcast da Iara Brasil Meu nome é Erisson rosate sou jornalista e tô aqui para dividir com você dicas de cultivo novidades do setor e muito mais hoje a gente vai falar sobre o Dia das pessoas afrodescendentes e para isso eu chamo a Atena Milani especi lista cero em diversidade Equidade e inclusão da Iara Brasil Olá Tena Oi Eron tudo bom tudo bem seja bem-vinda mais uma vez aqui né prestigiando o nosso podcast Muito obrigado vi prazer para mim obrigada Bom vamos lá
vamos começar falando aí Eh sobre a importância de Celebrar esse dia mundial das pessoas afrodescendentes no contexto corporativo e como que a Iara participa dessa celebração bom para começar o dia internacional das pessoas afrodescendentes é uma data que é celebrada mundialmente né E isso para nós aqui corporativamente tem muito sentido porque nós somos uma empresa global e como empresa Global a gente tem diversas pessoas de diversas ascendências no nosso quadro comemorar esse dia falar sobre esse dia porque não é só comemorar a gente tem que falar a gente tem que trazer conhecimento A partir dessa
informação é é importante para lev nas pessoas o questionamento também sobre qual é a minha ascendência Qual é o meu qual é a minha história Qual a minha identidade então isso tem um um fundo muito importante a gente tá fazendo algumas ações não só no Brasil mas como essa estrutura de diversidade hoje é uma estrutura Américas a gente tá fazendo por toda a América Latina também algumas ações para Celebrar esse dia aqui no Brasil a gente tem esse podcast que vai ser um dos nossos uma das nossas formas de Celebrar mas a gente também tá
lançando um book virtual com os alunos que estão no programa de black Minds que eu vou falar sobre ele daqui a pouco e onde esses essas pessoas contam um pouco dessa caminhada PR sua própria identidade acho que vai ser bem interessante esse processo não e muito é uma coisa muito legal porque como você disse né É uma empresa Global né então é importante quebrar essa diversidade né Sem dúvida Sem dúvida é bem importante mesmo bom entre as diversas iniciativas né para promover a inclusão né os grupos de afinidade vem ganhando destaque entre os colaboradores com
alto nível de engajamento eu queria que você falasse um pouquinho sobre eles aqui dentro da Iara como funcionam E como eles têm se provado espaços de apoio e pertencimento além de catalisadores de mudanças significativas na cultura corporativa de fato é na verdade os grupos de afinidade que a gente chama de comunidades eles começaram acho que lá para 2016 com algumas com algumas comunidades algumas pessoas que se juntaram e de 20201 2022 para cá eles se solidificaram com uma estrutura de pessoas que de fato são voluntários Mas que dedicam tempo para isso e o ano passado
nós lançamos a governança desses grupos de diversidade aqui então são cinco grupos eh um grupo voltado paraa raça e etnia um grupo voltado para gênero um grupo voltado para pessoas LGBT um grupo voltado para pessoas com deficiência e um grupo voltado para gerações Então são cinco grupos cada um com a sua estrutura de liderança com uma uma pessoa Líder duas pessoas coordenadoras e uma pessoa sponsor na alta liderança então tem uma estrutura de governança bastante importante que ajuda a impulsionar todas as atividades e projetos com o senso de diversidade que nós fizemos o ano passado
esses grupos ganharam tração então cada um deles assumiu um projeto ligado a uma a um GAP que surgiu nesse senso e um deles que é o o que a gente tem mais hoje tá com mais força é o grupo de raça que é chama multi raízes e esse grupo tá conduzindo o projeto Black Minds que eu acabei de falar que é um projeto de desenvolvimento de pessoas autodeclaradas pretas ou pardas eh de todos os níveis hierárquicos então especialmente pessoas com níveis de analistas especialistas contribuidores individuais e ele ele traz muito essa questão da identidade do
da valorização da identidade e da ancestralidade então considerando isso como uma uma das das p né para entendimento dessa afrodescendência acho que isso é bem importante todas as comunidades estão trabalhando nos seus projetos e a gente vem trazendo um engajamento muito forte esse ano no começo de 2024 a gente teve a semana da diversidade e esse ano nós estamos trabalhando o tema da interseccionalidade então todos os os assuntos que a gente permeia eles acabam trazendo alguma alguma conexão com a interseccionalidade e durante a semana da diversidade a gente trouxe vários temas ligados eh a a
própria interseccionalidade então foi foi bem interessante Então assim as comunidades estão trabalhando são todos voluntários eu queria eu queria até que você eh explicasse um pouco pro pessoal eh esses grupos de afinidade Então são realmente pessoas que se reúnem para eh trazer propostas soluções é isso exatamente e uma coisa que eu achei bem interessante também que você falou é que envolve a alta liderança né Isso é muito importante porque causa realmente um impacto na cultura corporativa né Não Tenha Dúvida eh a alta liderança tá muito envolvida nos projetos de diversidade como sponsors eles são muito
presentes e como como é que funcionam essas comunidades eh existe uma uma liderança né como eu falei uma pessoa Líder duas pessoas coordenadoras mas isso se expande para os demais integrantes que que queiram estar junto então a gente tem um grupo que a gente chama de influenciadores que são todos aqueles que querem se unir a essa comunidade e trabalhar nas ações nas nas iniciativas que tem de fato Inter deve trazer uma troca muito legal também n uma troca de conhecimento de experiência né porque são pessoas que têm afinidades mesmo como o nome diz né então
a troca de experiência deve ser muito legal né exato É interessante porque as pessoas procuram os líderes das Comunidades para porque querem aprender mais porque querem se envolver nas atividades porque querem fazer a diferença dentro dos seus ambientes isso eu não tô falando só do do corporativo eu tô falando das unidades principalmente que é onde a gente tem que chegar mais próximo porque no corporativo é mais fácil tá todo mundo no mesmo lugar nas unidades a gente tá espalhado por todo todo o Brasil e Tem lugares muito diferentes com culturas muito diferentes né Sem dúvida
sem dúvida a gente precisa chegar lá precisa desses influenciadores Então quem quiser se unir às Comunidades pode procurar as lideranças que vai ter espaço e e inclusive viu o até né me corrija se eu tiver errado né Eh eu acho que esses grupos de afinidade são muito importantes também para entender as demandas né desses desses grupos né entender o que essas pessoas estão ali tendo uma dificuldade o que que elas estão precisando entendeu Acho que deve ser bem legal nesse sentido né sim bem importante é importante e no sentido também de que aproxima as pessoas
dos temas né dá visibilidade para esses temas que a gente trata da voz pras pessoas que às vezes não sabem exatamente quem procurar ou como como como a Iara trabalha com esse tema O que que a gente tem para fazer eh enfim toda Tod as ações que a gente faz às vezes não chegam em todas as pessoas Então esses grupos são importantes porque eles potencializam essas iniciativas que a gente é é o tal daquela coisa que a gente fala do espaço seguro né fala-se muito sobre isso né daquele espaço seguro onde a pessoa pode encontrar
ali um apoio né Sem dúvida Sem dúvida acho que é isso mesmo bom falando eh sobre inclusão e desenvolvimento de talentos afrodescendentes eu queria que você falasse um pouquinho como que a Iara faz isso promove isso nas operações né ações cotidianas para tornar isso uma realidade né inclusive você falou aí um pouquinho do Black Minds né que é esse programa de lideranças negras mas eu queria que você explicasse um pouquinho mais como que é isso no dia a dia a gente tem algumas iniciativas que estão preparando primeiro preparando as lideranças para serem lideranças mais inclusivas
a gente tem um programa que chama dilemas da liderança inclusiva que traz mensalmente uma roda de sobre temas diversos que temas são esses são dilemas que a própria liderança trouxe para nós então a gente devolve esses temas para essa liderança na forma de rodas de conversa onde a gente tira dúvidas e promove esse espaço seguro que você falou para discussão então a cada mês a gente tem um tema diferente um desses temas o tema desse mês inclusive é masculinidade positiva e o papel da vulnerabilidade Então vai ser uma discussão bem Ampla e cada mês inclusive
Novembro que é o mês Onde a gente vai discutir as questões de racialidade além dessas ações específicas a gente vem preparando as lideranças para esses processos de contratação de pessoas diversas vagas afirmativas para pessoas diversas e a gente trouxe conseguiu esse ano trazer pro Brasil uma uma iniciativa que começou no global em 2022 a partir do Black Talent initiative que é o programa de desenvolvimento de lideranças negras que é um programa bastante robusto para desenvolvimento de líderes Auto identificado como pessoas negras pretas ou pardas a gente tá acabou de lançar sexta-feira passada lançamos o programa
é um programa de 60 horas são oito módulos com duas dois módulos de Coaching entre os módulos de workshop que vai terminar lá em fevereiro do ano que vem e com a grande o grande sponsorship da Fernanda larsen que é Nossa evp Ásia e África Olha que bacana então é um programa muito robusto muito importante a ideia é fortalecer mesmo essas lideranças negras e abrir espaço né ex abrir espaço para que essas lideranças se auto identifiquem busquem essas raízes valorizem as raízes negras e que possam se desenvolver como líderes e Futuros líderes da empresa então
é um programa bastante bastante robusto eu fui eu fiz parte desse grupo no global o ano passado e foi muito interessante o desenvolvimento do programa e e mais o black Minds que é um programa local e conduzido pelo multi raízes então tem várias iniciativas tem várias monte de coisa acontecendo assim que é bom movimento né Sem dúvida coisas muito boas então e aí eu já ia até emendar aqui uma outra pergunta que fala justamente sobre essa questão de produtividade criatividade inovação a gente sabe que times diversos impactam diretamente nisso né aumentam aí criatividade inovação né
e tudo mais eh eu queria que você falasse um pouquinho de como que a Iara eh enxerga um pouquinho né essa esse papel da liderança para tornar ela mais inclusiva e para realmente promover essa diversidade aí nas equipes né em todos os níveis né Eh eu acho que a gente tem assim já uma série de iniciativas e o que entender como que isso impacta nas lideranças Pois é é é é uma mudança cultural é porque a gente sabe que a liderança é o que vem de cima ex né então a liderança ela é muito importante
nesse papel né da diversidade sim e e na verdade assim a média liderança ela tem um papel fundamental porque ela quem contrata ela quem desenvolve ela é quem estabelece meta ela quem desliga as pessoas é ela quema feedback pras pessoas é ela que tá no dia a dia né al exatamente ela tá lá no calor né da operação de todas as operações sejam elas corporativas ou ou das unidades Então essa liderança ela precisa e aos poucos porque é um trabalho que é é um trabalho de Formiga né todo dia a gente fala todo dia a
gente mostra todo dia a gente apoia essa liderança com os espaços Seguros com o conhecimento com o letramento para que essa liderança realmente entenda o papel dela dentro dessa construção cultural que perm permite que as pessoas expressem a sua criatividade expressem eh a sua sua poder de inovação né a sua sua colaboração dentro da da das equipes Então esse o papel da liderança ele é fundamental no sentido de promover o ambiente correto para que as Pessoas sintam o pertencimento não adianta a gente ter diversidade não adianta a gente ter incluir essas pessoas se essas pessoas
não se sentem pertencendo e acho que também é é um trabalho de de Mão Dupla né assim é uma via de Mão Dupla né porque você tem tanto a questão do desse letramento desses Treinamentos e tudo mais mas também tem esse outro lado que a liderança pode virar e falar assim olha eu quero melhorar isso aqui por onde Eu começo como eu faço sim sim e hoje já existe né Essa essa tendência da liderança nos procurar para dizer olha que que eu faço com isso né como eu melhoro aqui como eu melhoro como é que
eu lido com essa situação daí surgiram os dilemas né partir desses questionamentos porque se você não tem o conhecimento você não questiona sim então o questionamento ele vem a partir das dúvidas que as pessoas têm na hora que elas começam a perceber que o ambiente é outro que deveria ser diferente a gente teve um processo também muito interessante de eh desenvolvimento das lideranças para abertura de vagas afirmativas por exemplo o ano passado a partir do segundo semestre do ano passado a gente a gente conseguiu trazer vagas afirmativas para pessoas diversas especialmente mulheres pessoas com deficiência
e pessoas negras então também existe o movimento das das lideranças começarem a falar não então vamos fazer essa vaga uma pessoa diversa aí eu tenho poucas pessoas negras no meu time vamos fazer uma vaga afirmativa e sim ir começando a a criar consciência acho que esse é um ponto importante dentro da da liderança é a é a criação da consciência da necessidade de ter um time diverso é eu acho que a mudança vem da consciência né e as mudanças estão começando né Que bom né at Sim e como eu falei é um processo de mudança
cultural então não dá para ser não é do dia para noite tem todo um processo de redescoberta de redefinição de valores né porque precis as pessoas precisam se identificar com esse valor de diversidade é pr entender a importância disso e todo dia a gente Fala um pouquinho é isso aí trabalho que não pode parar não pode parar bom a gente falou em criatividade aqui né a gente sabe que a cultura afrodescendente né Ela é riquíssima né e a gente tá o tempo todo permeado por ela ainda mais no Brasil né não teria como ser diferente
como é possível a gente Celebrar essa herança ancestral tão bacana e compartilhar todo esse repertório de um modo positivo para o mundo ah eu acho que isso é uma pergunta extremamente importante porque a gente vê que muitas muitas pessoas de modo geral acabam trazendo eh algum artefato ou ou enfim alguma alguma coisa dentro dessa cultura sem saber exatamente o que ela representa então uma forma de trazer de uma forma respeitosa como você falou eh e usar tudo isso de uma maneira respeitosa valorizando e dando a importância que essa cultura africana afrodescendente tem é justamente conhecendo
a sua raiz n da onde vem isso Qual é a A Essência dessa coisa dessa comida D vestimenta desse penteado da onde vem isso o que que isso representa para esta Cultura né O que que isso representa em termos de religiosidade de eh social né de de posicionamento social de cultura do povo de historicidade gente tem uma infinidade de questões ligadas a à herança cultural afrodescendente que a gente não tem ideia né e uso às vezes sem saber mas qual é a raiz né onde a gente vai buscar essa informação Então acho que isso é
bem importante para garantir essa é eu acho que uma coisa que é importante é uma coisa que você tá trazendo aí que eu acho que é muito importante que é assim uma homenagem né pressupõe uma pesquisa ex para você fazer uma uma homenagem você precisa prisa fazer uma pesquisa antes né entender aquilo em profundidade até para fazer homenagem do jeito certo ade Sem dúvida Sem dúvida né Eu acho que é um pouco isso né É E e a gente tá o tempo todo lidando com essa Cultura né isso também é muito importante né a gente
acho que praticamente todos os dias tá lidando com alguma alguma consequência alguma coisa que envolve a cultura africana né Sem dúvida você vê que muitas das famílias de pessoas afrodescendentes ainda tem algumas práticas eh especialmente práticas religiosas que remetem né a própria culinária a gente remetem mesmo a a a essa formação do nosso povo né e conhecer isso conhecer e valorizar essa essa raiz né cultural é super importante e e e como que você acha assim tem algum algum conselho que você daria de como a gente pode mitigar isso para para de repente quando até
a pessoa vai realmente fazer uma homenagem e tudo mais não assumir um ar ofensivo por exemplo procurando saber exatamente de onde vem aquilo por exemplo vou dar o exemplo das Tranças né das Tranças eh africanas o que que aquilo representa cada tipo de penteado tem uma representação dentro da cultura africana dentro do posicionamento social daquela tribo daquela cultura então é importante que as pessoas que queiram utilizar saibam de onde vem não utilizar apenas para para proveito próprio para como moda mas valorizando as origens daquela daquele artefato daquele Penteado daquela roupa daquela estampa daquela comida como
uma forma realmente de prestigiar aquela cultura e não simplesmente criar como um artefato de moda o problema não está em usar está em como usar está em como usar quem usar e quando usar né Eu acho que tem um tem um tem um momento tem um uma especificidade tem alguma coisa é outro exemplo assim as guias por exemplo de religiosas elas não são enfeite Elas têm um propósito Elas têm uma história Elas têm uma conexão com o conhecimento religioso e com a prática religiosa daquele grupo então né não não dá para usar simplesmente como um
adereço como uma uma bijuteria tem todo um um processo de entendimento daquela do que tem por trás daquele uso né então acho que o o conselho que eu dou paraas pessoas que gostam é procurem saber pesquisem eh Conversem com as pessoas que são representantes dessa cultura Conversem com as pessoas que estão diret ligadas e conhecem o propósito daquela aquele artefato enfim para você poder exato para você poder ter o a condição e a e o respeito necessário com aquele povo que trouxe aquela cultura e que é parte daquela daquela vi da vida daquelas pessoas né
acho que isso é bem importante você falou de interseccionalidade acho que isso é muito importante a gente falar aí nas questões raciais né que engloba por Exemplo né mulheres negras ou até o público lgbtq ap mais como a Iara tem tratado esses pontos tão sensíveis aí da interseccionalidade Pois é a gente vem se deparando a gente vem se debruçando mais nesse tema da interseccionalidade porque as pessoas de modo geral não não tem um não estão ligadas a uma diversidade só elas estão ligadas a um monte a dezenas cada um uma delas traz uma diversidade específica
para si própria e são e são traços que acabam ali se se misturando né sim sim eh São marcadores identitários como a gente chama que vão se sobrepor né então uma mulher negra LGBT ela é atravessada por questões diferentes de que de uma mulher branca europeia por exemplo que é ou mesmo de uma mulher negra que não é LGBT ou mesmo de um homem negro ou mesmo de uma uma um homem negro com deficiência são são marcadores identitários que vão se complementando não se somando é um pouco diferente a interseccionalidade ela tá ligada a como
esses marcadores eles se complementam na pessoa mais do que se somarem simplesmente como eles digamos eles interagem ali na pessoa né na vivência no cotidiano no no dia a dia da pessoa né sim sim eh uma tem uma uma autora americana Kimberly quinchon que ela que trouxe esse conceito da interseccionalidade e ela fala das dos marcadores identitários como se fossem ruas cruzamentos então cada marcador está num cruzamento quanto mais marcadores você carrega mais sujeita aos acidentes você está Porque você está sendo atravessado por diversas ruas faz sentido e então a a a a visibilidade desses
marcadores é que faz com que você consiga eh entender Quais são os mecanismos que você vai ter que utilizar para não ser atravessado por esses por essas Eh esses carros que passam nos cruzamentos né E como a gente pode preparar a sociedade a empresa As instituições para que que elas entendam essas interseccionalidades eu dei esse exemplo outro dia eu sou uma mulher negra 60 mais eu tenho algumas dificuldades que outras pessoas que estão que tem outros marcadores não t agora esse ponto é um ponto importante de se falar de Privilégio porque a a a presença
dos privilégios ela também modifica a forma como você se posiciona ou quantos como os seus marcadores vão te atropelar sim né inclusive queria que você falasse um pouquinho sobre isso né o tal do privilégio né Vamos falar um pouquinho sobre esse conceito né Eh de Privilégio queria que você explicassem melhor melhor esse conceito e como que ele impacta no desenvolvimento mesmo das pessoas afrodescendentes de outros grupos também eh tanto desenvolvimento de carreira desenvolvimento pessoal né sim eh E como que o mercado aí pode fazer para apoiar essas pessoas para desenvolverem esse potencial pleno delas é
para começar assim o conceito de Privilégio é uma vantagem que você tem em relação às outras pessoas ou ao ao ao mundo de modo geral eh só que a questão do privilégio é que a gente não sabe que tem os privilégios Então quando você tem quando esse privilégio existe ele é tão natural ele é tão normal pra gente que a gente não sabe que tem a a gente só vai saber que não tem quando a gente precisar utilizar Então quando você falou das pessoas afrodescendentes tem uma série de de de eh questões estruturais institucionais de
preconceito e de discriminação que retiraram esses esses esses privilégios das pessoas afrodescendentes falando especialmente dessa diversidade o que que é isso o que que é privilégio privilégio é você poder estudar numa escola eh tradicional e ter os seus livros e cadernos isso é um privilégio sim eh não ter o privilégio é você precisar catar lixo livro no lixo para poder estudar Isso é ausência do privilégio livos né Por exemp mesmo ter os livros usados ainda é um privilégio já é um privilégio de quem não tem exatamente de quem não tem nenhum S muitas camadas são
muitas camadas e então assim eu acho que uma questão importante é você identificar Quais são os privilégios que te trouxeram até aqui quais são os privilégios que vão te levar adiante e como você pode tornar o seu o seu entorno né como é que você pode criar um entorno especialmente falando do Meio corporativo onde você é um líder por exemplo como é que você pode criar uma situação que possa privilegiar todas as pessoas isso é Equidade quando você consegue identificar e distribuir esses privilégios de uma forma eh que todo mundo tem acesso isso é Equidade
porque cada um vai precisar de alguma coisa diferente e então assim a o o o privilégio ele torna a pessoa mais pronta para assumir diferentes eh postos diferentes desafios eh por exemplo a a escolaridade é um um privilégio o a moradia é um privilégio a constituição familiar é um privilégio e a gente só que a gente não tem essa visibilidade saúde né um privilé uma pessoa que tem um atendimento de saúde adequ alimentação exatamente Então tudo isso impacta no fato de como essas pessoas chegam nos lugares de poder impacta na como essas pessoas performam no
mundo né Sem dúvida Sem dúvida ISO então por isso como a gente percebe a gente sabe que estruturalmente as pessoas afrodescendentes acabaram ficando a parte à margem de muitos privilégios elas hoje não conseguem chegar em todos os lugares ainda não consegu né acho que ainda vai levar um tempo mas esse trabalho tem que ser feito diariamente então isso faz com que muitas das pessoas que hoje eh não conseguem chegar por exemplo numa universidade não conseguem chegar num num emprego não conseguem chegar numa carreira eh acabam ficando realmente à margem porque não alcançam os privilégios que
poderiam ser a a a porta para que para que elas chegassem nessas situações de de poder né e e eu quero até fazer uma pergunta aí nisso que você eh falou as corporações né o que elas devem fazer hoje então é oferecer ferramentas para que as pessoas consigam ex eh eh galgar essas posições né ir mais longe exatamente na ausência do privilégio tem que ter alguma ferramenta tem que ter alguma algum artifício que apoie a pessoa chegar naquele ponto por exemplo eh vagas afirmativas é exatamente vagas afirmativas são um instrumento de Equidade porque Elas abrem
espaço para que pessoas que normalmente não chegariam naquele lugar possam estar eh se se posicionando dentro daquela daquela vag mostrando most mostrando seu potencial se desenvolvendo exatamente chegando no lugar onde as outras pessoas chegam mais fácil é um é um longo caminho mas que já começou né já já começou a gente faz todo de um pouquinho é isso aí todo de um passo e agora uma pausa pro nosso momento e ara eu sou a terra Sim eu sou o solo onde Você caminha trabalha planta vive e assim como você eu respiro eu vivo eu sinto
eu tenho uma pulsação sim dentro de mim existe vida e ela pula Mas isso você já sabia não é Afinal o coração de quem vive do Agro bate bem aqui junto comigo Iara alimentar o solo é alimentar a vida e alimentar a vida é cuidar do Futuro momento um a um agora Tena eu quero fazer um batebola com você rapidinho aquele batebola no final da nossa entrevista que você já conhece aena já participou do nosso podcast gente já é uma veterana aqui tá eu sou sor é é Sênior exatamente Senior E então fazer um batebola
rápido com você aqui em uma palavra como as lideranças podem se tornar mais inclusivas principal assim autoconhecimento eu vou falar duas vai empatia autoconhecimento e empatia é autoconhecimento é importante mesmo porque aí tem vem tudo né vem vieses enfim toda toda uma estrutura que vem na cabeça então o autoconhecimento é fundamental para que o líder entenda Quais são os meus vieses por é que eu tenho cinco pessoas brancas e uma negra na minha na minha equipe por exemplo e eu e eu vou até te fazer vou encaixar uma outra pergunta aí esse autoconhecimento você acha
que ele vem de de um se questionar o tempo eu quero dizer assim por exemplo eu sou um líder e quero chegar nesse autoconhecimento Então por onde que eu começo não se questionar S se questionar questionar questionando muito assim falando olha pera aí Isso aqui como que eu posso mudar Como que eu posso melhorar eu tenho eu tenho que que emendar uma outra palavra vulnerabilidade porque se você não admitir a sua própria vulnerabilidade se você não conhecer a suas próprias eh deficiências entre aspas entre grandes aspas né aquilo que realmente você precisa desenvolver aquele bloqueio
né exato você acaba patinando na mesma coisa do do GAP da aonde eu aonde eu Eu me formei quem eu sou Enfim então o autoconhecimento ele passa por admitir a própria vulnerabilidade muito bom Qual seu prato predileto de raiz africana ai eu sou apaixonada por acarajé ah quem não é né eu sou apaixonada quem não é uma acarajé delicioso delicioso uma personalidade inspiradora Ah tem várias personalidades inspiradoras mas olha eu eu sou fã do Martin Luther kinha eu sou muito muito fã dele e brasileira personalidade brasileira também tem várias Eu também sou muito apaixonada pela
Clara Nunes ah incrível Clara Nunes muito bom ótima referência um filme imperdível que aborda questões raciais muito bom eu assisti recentemente um filme que chama estrelas além do tempo não vi s é é um filme que é na verdade ele é um baseado em fatos reais são três mulheres negras que vão trabalhar na NASA e uma delas eu não vou lembrar o nome ela é uma matemática assim excepcional e ela nessa época nos anos 60 eles faziam os cálculos à mão e ela foi uma das pessoas que fez grandes cálculos à mão pra Nasa mas
ela enfrentou todo tipo de preconceito não só por ser negra mas por ser mulher Sim então ele aborda todas as dificuldades que Essa especialmente essa mulher passou quando ela foi trabal foi admitida na NASA maravilhoso um livro ou autor para saber mais sobre racialidade você até já citou um mais você deve ter vários na sua na sua biblioteca pessoal e tem um que assim é básico básico para conhecer um pouco mais sobre essa questão que é o racismo estrutural do Silvio Almeida que traz assim uma visão de tá Como é que essa sociedade se estruturou
À Volta do racismo eh de de origem escravocrata enfim um conselho para os profissionais afrodescendentes que estão iniciando suas carreiras autoconhecimento a mesma coisa queus líderes né MMA coisa porque na verdade pras pras pessoas afrodescendentes essa esse conhecimento da identidade da sua própria identidade da sua herança cultural da sua historicidade da sua racialidade é fundamental para entender tá onde eu onde eu estou para onde eu vou como eu me desenvolvo n mund Exatamente esse é um dos temas chave dessas duas iniciativas que nós estamos trazendo tanto o programa de desenvolvimento de líderes negros quanto o
black Minds são duas duas eh dois temas chave são é o tema chave dessas duas iniciativas Eu acho que o autoconhecimento também ajuda até a pessoa a entender que eh determinadas coisas não servem mais para ela né exato exato É se apropriar de si mesmo né sim é criar um conhecimento a partir da sua vivência e isso faz com que você se posicione de forma mais coerente com aquilo que você quer com aquilo que você gosta com aquilo que você necessita né Eu sempre cito Titã né desejo necessidade e vontade Quais são os seus então
conhecer isso faz com que você tenha essa possibilidade de ser sim como você quer ser né O que você quer ser quando você quer ser aonde você quer ser muito bom terminando esse papo né Eh aproveitando aí o seu desejo necessidade e vontade tá os três se encaixam para você tá desejo que você volte tenho necessidade que você volte tenho vontade que você volte o papo com você é sempre muito rico viu at Muito obrigado Muito obrigada obrigada pela oportunidade Obrigada pelo tempo de vocês aqui esperamos a próxima É isso aí terão muitas outras a
gente vai ficando por aqui agradeço você pela audiência e convido a conhecer outros conteúdos da Iara nos nossos canais digitais Esse foi mais um momento Iara para sua lavoura a gente se vê em breve até lá [Música]
