Diversidade etária ou etarismo? Entenda a diferença | Projeto Upload

E então eu tenho que ter essa representatividade eu tenho que ter essa Integração eu vou juntar o entusiasmo da pessoa mais nova com o repertório da pessoa mais velha não que a pessoa mais velha não tem entusiasmo cuidado né formar um time com diferentes gerações pode ser um diferencial para as empresas enquanto profissionais mais velhos por consequência mais experientes podem gerir melhor crises por exemplo os profissionais mais jovens podem lidar melhor com tecnologia a ideia até ponto de vistas diferentes para construir mais soluções inovadoras que o diga a pesquisadora e consultora em diversidade dessa área

frango irland França seja bem-vinda ao projeto upload muito obrigada tô super feliz pelo convite acho que nós vamos poder aprender muitas coisas juntos aqui o Fran e a gente tá aqui as passando por um momento de muito aprendizado né Eu acho que é muito intuito desse programa inclusive é muito ensinar né Então aproveita ensino pra gente em termos na é diversidade etária é tarista o que que significa Qual a diferença entre as duas coisas Ok quando a gente fala em diversidade etária a gente tá falando um pilar da diversidade né então é tudo que é

relacionado à idade então que você tá falando de gerações é tudo o que que diz respeito às diferenças de idade você tá dentro desse Pilar da diversidade etária quando você fala em etarismo você tá falando no preconceito de idade e o etarismo ele atinge mais fortemente as pessoas mais jovens e as pessoas mais velhas pessoas mais jovens sofrem também de preconceito etário especialmente dentro de organizações talvez você tenha tido essa experiência de ter ido no médico por exemplo e ele ser jovem demais e falando Hum será que esse médico vai ter experiência suficiente para mim

me atender né então foi tarista que pode ser chamado de ageísmo idadismo ele tem vários nomes possíveis eu chamo de etarismo ele Oi gente a gente precisa primeiro desconstruir e sectarista dentro da gente para a gente poder até contribuir para uma sociedade menos preconceituosa uma das minhas dúvidas era entender como que isso se manifesta de fato do mercado de trabalho né Quais são os sinais que a gente consegue perceber a identificar que tá acontecendo ali o metalismo escancarado ou até a Sutil assim ele aparece das duas formas tanto Sutilmente como escancaradamente né primeiro que sim

há pessoas que são desligadas da organização com mais de 40 anos Aqui no Brasil tem muita dificuldade de conseguir um novo emprego né então a gente nem fala mais 50 a gente fala 40 né uma pessoa com 45 anos que está no mercado de trabalho tem muita dificuldade de conseguir um emprego empregos eu digo assim CLT né um emprego numa empresa ele consegue trabalhos ele consegue frilans ele consegue outras coisas mas um emprego é muito difícil várias pesquisas o que eu fiz e pesquisas que você consegue ler no no meio acadêmico mostro que por exemplo

pessoas acima de 50 anos dificilmente estão chamadas em programas de treinamento e desenvolvimento né porque parte-se do princípio que ela já sabem tudo então o que você faz você não atualiza essas pessoas e aí depois você disse que elas não estão atualizadas né Fica ali entre já sabe tudo na já tá no final da carreira não precisa se atualizar o cartão daqui a pouco já está indo embora né só que você imagina difícil né de Sabedoria de experiência né você tem pessoas que sei lá vão chegar nos 90 anos em nos até passar dos 100

anos e aí se você não tem mais trabalho a partir dos 50 e como é que você faz para fechar essa conta