Olá como é que você tá líder nesse vídeo vamos falar de duas ferramentas que vão te ajudar bastante nessa missão antes de te contar como aplicar essas ferramentas eu quero falar um pouco sobre algo que eu sei que tem um grande impacto no seu trabalho como líder você precisa realizar diversas ações para engajar o seu time considerando o contexto que vivemos e se adaptando às constantes mudanças vivenciamos um distanciamento físico nos últimos tempos e tudo isso tem gerado novas Barreiras mas também novas oportunidades e aí me conta o que você tem feito de diferente o
engajamento é formado pela soma de três elementos a atitude nos impulsiona a atingir os resultados somado a ela está o nosso potencial ou seja as competências que temos e podemos desenvolver para atingir esses resultados e os valores que direcionam as nossas ações e decisões a ferramenta janela de johari é uma representação gráfica dividida em quatro quadrantes chamadas de áreas aberta secreta cega e desconhecida são os quatro diferentes eus essa técnica de autoconhecimento tem o objetivo de mostrar mostar de maneira visual a relação entre a nossa percepção sobre nós mesmos e a forma como as outras
pessoas nos enxergam no eixo conhecido pelos outros insira na área aberta os adjetivos Escolhidos por você mesmo que coincidem com aqueles escolhidos pelos seus colegas na área cega insira os adjetivos selecionados apenas poros seus colegas que não coincidem com aqueles Escolhidos por você Aproveite esse momento para receber feedbacks e refletir sobre o que está sendo apontado já no eixo desconhecido pelos outros Escreva na área secreta os adjetivos que apenas você identifica aqueles que não foram mencionados por nenhum dos seus colegas na área desconhecida coloque adjetivos não utilizados nem por você nem por seus colegas analise-os
com cuidado e verifique se seria necessário que você desenvolvesse algum deles Pense em como isso poderia ser feito vamos entender agora como a metodologia barret ajuda a ter maior consciência dos seus valores e como eles influenciam suas decisões e ações quando estamos no nível um sobre vivência nossas necessidades fisiológicas de comida abrigo e segurança nos impedem de acessar a abundância no nível dois relacionamentos estamos mais preocupados em ser amados pertencer ao grupo família ou comunidade do que acessar a abundância no nível três autoestima o foco está em ser reconhecido ter status possuir bens e ter
poder podendo levar ao apego e à arrogância nesta fase existe uma falsa impressão de abundância devido ao acúmulo de bens que não necessariamente leva a estabilidade interna e equilíbrio externo no nível quatro transformação a maioria das pessoas buscam desenvolvimento e autoconhecimento a partir desse nível Elas começam a ouvir seu chamado de alma e passam a dedicar seu tempo e recursos em obter conhecimentos que vão ajudar a buscar estabilidade interna suficiente para fazer um upgrade para o próximo nível como o foco aqui é a estabilidade interna há pouca troca com o meio externo dificultando o acesso
à abundância no nível 5 coesão interna a pessoa está mais preparada para receber e encarar os desafios de alma e passa a alinhar suas ações com seus valores e propósito de vida a partir desse nível o acesso sua abundância se torna cada vez mais frequente nos níveis seis fazendo a diferença e sete serviço abnegado a pessoa tem estabilidade interna o suficiente para levar seu chamado de alma adiante conectando-se com grupos redes e comunidades levando Impacto positivo ainda maior ao meio em que vive é nesses níveis que a abundância se manifesta em seu pleno potencial e
aí o que que você acha de começar a utilizar essas e outras ferramentas promover a cultura de engajamento para resultados na sua equipe não perca tempo e bom trabalho
