Aula 01 | Os Maiores Erros dos Universitários | Workhop Do Zero ao Estágio

Seja bem-vindo ao workshop do zero ao estádio onde em quatro aulas você vai aprender tudo que a tua faculdade nunca vai te ensinar e que você precisa saber para você iniciar sua carreira da forma mais estratégica possível que é conquistando o seu estágio nas maiores e melhores empresas meu nome é Camila Cross e eu sou fundadora do estagiário Senior e eu já fui aprovada em sete estágios na Amazon na basf nsrp uma Startup três vagas no Itaú Eu Já ajudei centenas de alunos a serem aprovados em mais de 300 empresas diferentes de Startup p a

multinacionais de todos os setores e segmentos que você imaginar em todos os estados do Brasil e até em outros países eu dei treinamentos em Company para Estagiários de grandes empresas como Scania Bayer pepsic Itaú centa Mercedes Banco Safra Eu já fui contratada por dezenas de grandes empresas e multinacionais para ajudar na Atração de candidatos pros seus processos seletivos e eu já trabalhei com todas as consultorias que você possa imaginar companhia de talentos Beta companhia de os 99 Jobs Wall Jobs CEA Across eureca eu fui contratada pelo sebrai para falar com mais de 6.000 estudantes e

eu fui reconhecida pelo LinkedIn como uma das 10 pessoas mais influentes da geração z que fala sobre carreira estágio ganhando título de LinkedIn top Voice e eu criei a minha Empresa estagiário Senior para te ajudar a conquistar o seu estágio nas maiores e melhores empresas e o meu maior objetivo nesse workshop é fazer você sair daqui com um plano um passo a passo para você conquistar o seu estágio mas não um qualquer estágio um estágio nas maiores e melhores empresas que são as que mais te desenvolvem pagam os maiores salários te dão a maior visibilidade

e potencial de crescimento esse workshop é para quem nunca estagiou antes ou para quem já tá Estagiando Já tá trabalhando mas sente que ainda não tá no lugar certo sente que tá em qualquer lugar e que ainda não iniciou a carreira de forma estratégica e eu decidi criar esse workshop que cara eu tô cansada de ver um monte de universitários simplesmente jogando um potencial enorme no lixo porque não sabem absolutamente nada sobre carreira e olha que louco a faculdade que deveria te ensinar isso Mas eles nunca vão te mostrar como ser estratégico com a sua

Carreira as faculdades são uma máquina geradora de desemprego infelizmente é isso que acontece porque eles simplesmente não estão interessados com a sua carreira ele só te dão um diploma no final dos seus dois qu ou se anos e já era a parte deles já foi concluída você já reparou aqui nenhuma faculdade é avaliada pela empregabilidade dos seus alunos para você entender melhor isso olha só que absurdo você já parou para pensar como que as faculdades Metrificado delas existem três principais formas A primeira é o enad o exame Nacional de desempenho de estudantes que é um

exame criado para medir o nível de conhecimento adquirido pelos alunos ao longo da graduação então para isso eles selecionam dois grupos de alunos um que estão ali Começando na faculdade e outro já quase se formando aplicam uma prova e calculam a média do desempenho desses dois grupos o resultado é usado como base para Calcular outro critério de avaliação que é o CPC conceito preliminar de curso que analisa a qualidade de um curso para isso eles usam os resultados do enad também a infraestrutura da faculdade os professores os funcionários a quantidade de pesquisas científicas feit ali

pelos professores e o o nível de contentamento dos seus alunos os resultados do CPC e do enad ajudam na construção do índice Geral de curso igc essa avaliação ela é responsável pela análise de toda a Universidade não só do seus cursos e o que acontece se a faculdade for mal classificada bom ela é fiscalizada pelo MEC cai no ranking das faculdades pode ser os seus reitores diretores e coordenadores substituídos pode perder aluno tudo isso para garantir uma boa qualidade Você já percebeu que elas não são classificadas pelo único critério que realmente importa a empregabilidade dos

seus alunos e mais do que isso eles não Metrificar de cada aluno Se entrou em qualquer estagio Zinho SRO em qualquer emprego Zinho ou se de fato iniciou de forma estratégica em uma grande empresa e é por isso que você vê muitos professores incentivando fortemente os seus alunos a fazerem iniciações científicas a tirarem boas notas e se dedicarem na faculdade porque isso ajuda muito eles e alguns até desincentivo você a estagiar porque se você ocupar o seu tempo no mercado de trabalho você Vai deixar de ajudar eles e nunca ou quase nunca falam sobre estágio

e a sua carreira quando falam de uma forma tão largada tão de qualquer jeito que nem você enxerga que o estágio muda por completo a sua carreira e os próximos passos dela olha essa mensagem que eu recebi esses dias aqui no meu perfil eu tentei fazer estágio na época que eu estava estudando eu fui procurar informações à faculdade porque eu não sabia como fazer para procurar estágio o Pessoal da faculdade falou que não era obrigatório e que não precisava fazer tentei procurar por conta própria quando eu consegui um tinha que ter um papel da faculdade

para fazer estágio e a faculdade não deu porque não era obrigatório fiquei sem fazer estágio as faculdades não metrificadas pela quantidade de alunos empregados nem quanto tempo foram empregados nem Quais empresas elas estão e nem quanto ganham por isso que elas Não te preparam para mercado de trabalho e especificamente pros processos seletivos de estádios que são a sua porta de entrada para uma carreira realmente [ __ ] aqui nesse workshop você vai aprender o que a sua faculdade não te ensina simplesmente porque não é interessante para elas Então a primeira coisa que eu preciso alinhar

com você é que você entendeu tudo errado sobre estágio a maioria acha que o estágio é só para ganhar uma experienci Zinha para Colocar car no currículo e ganhar um dinheiro Zinho porque a carreira só começa mesmo depois de formado e por conta dessa mentalidade que a gente vê estatísticas bizarras e tristes no Brasil mas eu entendo porque a maioria enxerga o estádio assim Afinal o salário mínimo no Brasil agora é de r$ 112 e segundo uma pesquisa feito pelo Nub analisando R 82.14 salários de estágio no Brasil em 2023 a média salarial de Estágios

no Brasil foi de 1000 R 376 86 sem demérito nenhum mas só a nível de comparação aqui na minha cidade o salário médio de hungari é r$ 497 e de um faxineiro r$ 503 olha que maravilha os estádios aqui no Brasil pagam só R 35,14 abaixo do salário mínimo e quem tá cursando o ensino superior ganha menos do que hungari ou um faxineiro e o triste é que tem estágios que pagam muito menos do que isso tem empresas que não pagam nem R 1.000 ah e o pior né A Maioria dos estádios que você vê

que paga mal exige a alma do candidato olha essas vagas de estágio que eu achei requisito estudante universitário cursando administração economia ou áreas relacionadas conhecimento básico de técnicas de administração e gestão de estoque habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas excelente habilidade de comunicação verbal escrita capacidade de trabalhar de forma independente em equipe Proficiência informática especialmente em pacotes de software de escritório e aí a gente vai olhar o benefício é um salário de R 900 até r$ 1.100 ou o caso dessa outra vaga aqui que era para uma vaga de tecnologia escolaridade mínima tá na

faculdade inglês básico banco de dados precisa saber absolutamente tudo isso programação precisa saber tudo isso gráficos web tudo isso aplicação de escritório tudo isso sistemas operacionais tudo isso e ainda tem Outros gramas quer pedir mais o que do candidato e a gente ainda vai ver a empresa cara é empresa confidencial e aí Olha que loucura muitos pensam assim ai vaga de estágio é pura exploração ah vaga de estágio é perda de tempo não faz sentido nenhum vou parar de focar nisso daqu vou focar apenas em ser um bom estudante ou até vou aceitar qualquer trabalhozinho

porque o que importa mesmo é quando eu tiver o meu diploma em mãos e aí sim eu vou focar iniciar minha Carreira de forma estratégica Afinal a na sua cabeça é o investimento pra sua carreira mas olha a realidade da maioria aqui no Brasil apenas um A cada 10 graduados conseguem ingressar em cargos compatíveis com a sua formação nessa mesma notícia uma pesquisadora do ipé mostrou que quem se formou na faculdade tinha duas opções a primeira que era horrível se capacitar mais esperar uma vaga na área e é horrível porque você vai est muito mais

qualificado do que as Vagas iniciais mas sem nenhum uma experiência e depois de formado as grandes empresas não costumam buscar candidatos que t esse perfil e a outra que eu falei que é péssima é aceitar qualquer emprego olha que maravilha e o que eu vou te mostrar ao longo desse workshop é uma oportunidade que vai mudar sua carreira por completo existe um caminho que poucos universitários conhecem para você fazer sua faculdade valer a pena e sair dessas estatísticas Hoje em dia ter uma faculdade é commodity qualquer um tem antigamente de quem tinha automaticamente passava a

ter acesso às carreiras mais foras da curva do mercado porque eles tinham algo escasso um diploma a grande pergunta é como se destacar em um mercado tão competitivo simples sendo estratégico durante a sua faculdade Lembra que eu falei que estágio não é para ganhar experiência Você precisa entender que o estágio é o início da sua carreira Estágio a porta de entrada para qualquer empresa Afinal é o cargo mais baixo da carreira justamente por conta disso estágio é e sempre será a forma mais fácil de entrar nas maiores e menores empresas E por que que eu

bato tanto nessa tecla das grandes empresas depois de formado quem você acha que vai ter um valor mais alto no mercado quem se formou e tá desempregado ou empregado em uma empresinha qualquer como auxiliar assistente até mesmo analista ou quem se Formou e já tá trabalhando no Google no Itaú na Amazon como analista Júnior é óbvio óio quem tem mais valor porque no final o que vai te diferenciar é o que você fez durante a faculdade quais portas na carreira você abriu e agora tá trilhando porque tomou boas decisões de carreira Além disso lembra da

média salarial dos estádios no Brasil segundo o nbi que era de 136,8 a pergunta que importa para você que vai ter acesso a um nível de Preparação Acima da Média aqui no workshop é quanto que pagam os estágios das maiores e melhores empresas e para te responder isso eu analisei o aos aprovados Onde estão os meus alunos que foram aprovados nos estágios e eles informam o salário que eles estão ganhando e os meus alunos eles são uma amra bem diferenciada para fazer análise de salário porque a maioria deles estão estag nas maiores e melhores empresas

da região deles ou remotamente em todos os Estados do Brasil fazem os cursos mais diversos que você imaginar E tem aluno com 18 até mais de 40 anos olhando hoje pra média salarial das mais de 600 aprovações que eu tenho alugadas a média salarial dos meus alunos é de R 2.043 isso é R 48,4 Acima da média salarial de Estágios no Brasil e olhando paraos salários mais altos eu tenho alunos ganhando salários de estágio R 4.000 na vorttex R 3300 o banco Safra banco P Bradesco R 2.400 no Itaú 2.300 na Amazon na Johnson na

basf 2500 na Samsung no iFood Você já parou para pensar o que que você você faria com um salário de estágio desses e esses números são apenas salários sem citar os outros benefícios e melhor você percebeu que esses salários são muito melhores que muitos cargos CLT Você tá entendendo porque que eu falo tanto dos estádios das grandes empresas e talvez você até esteja pensando caramba mas se as pequenas empresas exigem tantas coisas e Pagam mal Imagine as grandes Camila deve ser loucura vamos ver na prática Então como funciona eu vou te mostrar olha aqui o

estágio da bev que abriu recentemente vamos ver o que que eles pediram primeira coisa estar indo pro último ou penúltimo ano da graduação todos os cursos de bacharelada licenciatura ou tecnólogo pode se inscrever e o salário da bev pode chegar até r$ 300 e abriram para vários estados do Brasil agora se a gente pega o Bradesco eles pediram para você est no nível superior fazendo baixarel lado do tecnólogo a partir do segundo semestre ou tecnólogo a partir do primeiro semestre e ter disponibilidade para estagiar eles até avisam né algumas vagas precisam de inglês mas se

você não tiver eles vão te Direcionar para vagas que não precisam que são a maioria então basicamente Você faz faculdade Você tem tempo para estagiar Então beleza você pode se inscrever no estágio Bradesco Eles contratam o Estagiários em 22 estados do Brasil e o salário pode chegar a r 3.200 ou mais do que o dobro que a média salarial de estágio no Brasil vamos para outro estágio aqui que é o da Bayer pediu para você tá na faculdade ter um ano para para estagiar aceitou a partir do terceiro semestre de bacharelado e primeiro semestre de

tecnólogo tem vagas para vários estados do Brasil e olha só o salário de R 2100 para bacharelado e tecnólogo agora uma Vaga da Amazon pediu alguns cursos que você sai Excel ainda especificou as coisas que você precisa saber então é só sentar a bunda na cadeira e procurar no YouTube e se formar entre julho de 2026 e dezembro de 2027 salário de r$ 300 a Vivo a Vivo pediu para você fazer bacharelado e licenciatura se formar entre julho de 2025 e julho de 2027 e tecnólogo tá no mínimo no segundo semestre em Julho de 2024

tem vagas para vários estados do Brasil inglês não é um Exigência e olha só os benefícios bolso auxílio compatível com o mercado que é de r$ 900 bem Acima da média do mercado além disso eles te dão um smartphone novinho te dão um plano de internet ligações ilimitadas curso de idiomas e mais algumas coisas aqui você tá entendendo você tá vivendo o melhor momento para você conquistar o seu estágio nas grandes empresas isso acontece por três motivos que eu vou te explicar o primeiro motivo é que as Grandes empresas estão reduzindo muito os requisitos dos

processos seletivos as empresas elas perceberam que estavam perdendo um monte de universitários muito bons por requisitos que não eram nem necessários era muito comum você ver empresa que pediu um inglês avançado e O estagiário passar dois anos no estágio sem nunca sequer falar englês também era muito comum as empresas terem filtros de faculdade para estagiar lá o próprio Itaú até 2018 tinha filtro de faculdade Eles só aceitavam estagiar de faculdades públicas e das top particulares e se você se candidatasse não fosse de nenhuma dessas faculdades cara eles nem te chamavam processo seletivo em 2020 quando

eu entrei lá eles já tinham abolido o filro das faculdades e mais do que isso para tirar o preconceito dos gestores o r não permite que eles perguntem e ainda orientam os candidatos a não falarem qual faculdade eles são essa informa ela nem aparece mais no Currículo que o gestor recebe isso daqui é uma tendência muito forte nas empresas antigamente saber Excel inglês avançado e fazer uma faculdade Federal uma top particular praticamente garantiam a sua entrada numa grande empresa hoje aqui tá bem diferente essas coisas não garantem mais uma vaga eu tenho vários alunos em

faculdades de muito renome que se dedicaram para aprender inglês Excel ralaram para trabalhar em empresa júnior ralaram para fazer iniciação científica Porque um dia disseram para eles que isso ajudaria muito a tornarem eles mais valiosos para as empresas só que mesmo tendo tudo isso eles estavam ali H meses tentando um estágio e não conseguiam de jeito nenhum e na verdade buscar todas essas experiências até atrapalhou um pouco de certa forma porque fez com que eles fossem buscar estágio muito mais tarde enquanto que eu tenho vários alunos de faculdades que muita gente chama de unisquina muito

de faculdade EAD sem saber inglês sem saber Excel e passando nos estágios as maiores e melhores empresas ganhando salários de até R 3.200 de estágio coisa que há alguns anos seria muito difícil sequer serem chamados para uma entrevista pelo preconceito do mercado e não é que essas habilidades experiências não são importantes ou valiosas o fato é que o que diferencia os candidatos hoje não são mais essas coisas e se você tem inglês tem excel alguma experiência na Faculdade cuidado porque confiar nisso achando que a sua aprovação tá garantida é um tiro no pé Não Adianta

De nada ter essas experiências você não soubesse vender com elas no processo seletivo o que eu quero dizer é que ter tudo isso no currículo e não saber se vender no processo seletivo é a mesma coisa que não ter uma pessoa sem nada disso no currículo mas bem Preparada Tá 1 Passos à frente em direção à aprovação de quem não tem essas coisas eu quero que você Veja uma coisa durante todas as semanas de 2023 O meu time mapeou os principais sites de vagas e catalogou todos os programas de estádios que foram abertos nesses sites

em todo Brasil Mas aqui tem uma particularidade muito grande que aqui é o estagiário Sênior eu falo de Estágios [ __ ] Então nesse mapeamento só entrar os programas de Estágios das grandes empresas foram 282 programas de Estágios mapeados no total e 73% deles não existiram inglês alguns só para Algumas vagas específicas três a cada quatro programas não exigiram pacote Office que é basicamente o Excel e de novo alguns Pediram só para algumas vagas específicas que realmente iam precisar no dia a dia e muitas dessas que que pediram era apenas no nível intermediário que você

consegue aprender em 3 horas vendo vídeos no YouTube isso deu uma média de 17 programas de Estágios abertos por mês em 2023 que não exigiram inglês ou Excel mais de um a Cada dois dias do mês 1/4 dos programas de estádios abriram vagas para literalmente todos os cursos incluindo os mais diferentões abriram quase seis programas de estádios por mês que você podia ter se candidatado independente do curso que você fizesse uma aluna minha cursa biomedicina e foi aprovado no estágio da Mars que é dona da MM do twix ganhando r$ 900 outro aluna cursa a

biblioteconomia e passou no estágio da Vivo ganhando r$ 900 outra curso da Farmácia foi aprovado na Johnson e Johnson ganhando r$ 300 outro aluno curso Engenharia Química foi aprovado na PG ganhando R 2600 outro curso ads foi aprovado na IBM ganhando r$ 2000 outro aluna faz direito e passou no Bradesco ganhando R 3.200 e ainda teve muito estágio no modelo híbrido teve estágio num modelo remoto que estavam contratando Estagiários de qualquer lugar do Brasil isso eu tô falando só de programas de Estágio tá que é quando a empresa abrem dezenas ou centenas de vagas de

uma vez para contratar todo mundo dentro daquele período mas geramente abriram e abrem centenas senão milhares de vagas de estágio pontuais que são por uma posição específica Dent da empresa que algum estagiário saiu ou foi efetivado ali no Meio do estágio e que muitas vezes não não passam pelo sites de vagas não tem esses testes de lógica não tem dinâmica em grupo hoje no dia que eu tô gravando Essa aula existem 39347 resultados de vagas no Linkedin somando a busca pelas palavras estágio e estagiário isso leva a gente pro segundo motivo esse é o motivo

que a galera mais tem ódio nos processos mas é ele que torna tudo isso possível as empresas estão aceitando mais candidatos nos processos seletivos Antigamente os processos Eram todos manuais e as empresas literalmente recebiam centenas de currículo em papel para analisar um a Um e como elas faziam isso manualmente era impossível ter milhares de candidatos então elas restringiam isso ao máximo como o conhecimento não era tão acessível como é nos dias de hoje a faculdade era uma garantia de conhecimento porque era uma das únicas fontes de informação Então como eles não podiam ter tantos candidatos

eles iam só nas melhores faculdades eles tinham parcerias com faculdades específicas e anunciavam ali no mural da faculdade ou Pediu indicações para já chegar nos processos seletivos de forma muito mais assertiva e aí imagina que dessa forma eles receberam 500 candidaturas mas eles só podiam chamar 50 pessoas PR dinâmica para não passar um mês inteiro fazendo dinâmica em grupo então eles tinham que filtrar esses candidatos e só chamar aqueles que potencialmente seriam os melhores candidatos então aqui já tinha rolado um filtro divulgar só nas melhores faculdades Mas eles precisavam Filtrar ainda mais então eles iam

chamar para as dinâmicas em grupo só que tinham os melhores currículos por isso muitas vezes eles filtrava as pessoas por ter inglês Excel intercâmbio experiência mesmo que isso não fosse nada necessário mas acontece que chegava na damic em grupo e logo nos dois primeiros minutos eles já viam que a pessoa não conseguia se apresentar bem e coincidentemente ou não isso refletia nessas pessoas irem muito mal na resolução do Case e na Apresentação da dinâmica e isso fazia com que os gestores perdessem muito tempo a analisando esses candidatos mesmo que logo nos dois primeiros minutos eles

já soubessem que essa pessoa não seria contratada E além disso isso fazia com que muitas pessoas que poderiam ser os candidatos ideais sequer fossem chamados para damic em groupo porque perderam ali na briga dos currículos mesmo atendendo os requisitos mínimos por causa da quantidade de Pessoas ou pior Talvez o candidato ideal para aquela vaga nem pode se inscrever porque não estava na faculdade top que a vaga foi anunciada e foi a aí que as empresas começaram a criar os desafios em vídeo que você se apresenta ou responde algumas perguntas em vídeo e envia para eles

com os desafios em vídeo as empresas pegam todo mundo que atende aos requisitos mínimos e tem um currículo bem feito e pedem para essa pessoa enviar o vídeo aí vamos supor Aqui nesse exemplo que eles pediram vídeo para 150 pessoas agora o RH vai assistir esses vídeos e só vai avançar BR dinâmicos que fizeram as 50 melhores apresentações nesses novos 50 que avançaram muitas pessoas que seriam chamadas antes por ter um monte de coisa no currículo deixam de ser chamadas porque não se apresentaram bem e muita gente que tinha muito potencial e foi muito bem

meso sem ter aquele mão de coisa no currículo passa a ser chamado Para damic em groupo Isso foi um exemplo do desafio em vídeo mas agora com os teste de lógica com test de perfil comportamental com dinâmica em grupo online que poupa um grande tempo de preparação da empresa entrevistas online tornou possível as empresas receberem milhares de candidatos antigamente seria IMP possível a anev ou Bradesco terem quase 80.000 inscritos ou ifu de receber 40.000 inscritos O Boticário 36.000 e agora muitas empresas selecionam quem Vai avançar pra dinâmica não só pelo currículo mas também pelo vídeo

pelos testes Então muitos universitários que ficariam de fora logo de cara agora tem a oportunidade e os processos Eles são muito mais justos porque fazer uma faculdade top falar vários idiomas ter feito intercâmbio ter tido experiências não garantem mais uma agora eles têm tecnologia e podem analisar muito mais pessoas que antes simplesmente ficariam de fora Ai Camila mas agora é muito mais Difícil porque mesmo que eles tenham reduzido os requisitos a concorrência aumentou muito existem sim muito mais candidatos do processos seletivos muitas vezes centenas de pessoas por vagas o processo seletivo daev foi mais concorrido

do que Medicina na USP para você ter uma ideia foram 78.000 candidatos para 300 vagas uma concorrência de 260 pessoas por vaga enquanto quo em medicina na USP foram 117 pessoas por vaga bom verdade a Concorrência aumentou muito mas quem disse que ela ficou mais difícil para você ter uma ideia eu abrir um processo seletivo para estagiar aqui na minha empresa eu recebi mais de 200 candidaturas a uma vaga que basicamente não tinha nenhum requisito os currículos que minimamente estavam bem inscritos eu avancei pra próxima etapa que era enviar um vídeo respondendo três perguntas super

simples e por incrível que pareça de 47 pessoas que eu pedi só oito Pessoas enviaram vídeo e das oito que enviaram vídeo só quatro responderam todas as perguntas e repara que eu não disse responderam bem eu disse responderam todas porque metade das pessoas não seguiram o direcionamento simples básico de responder as três perguntas em quase 4 anos de Estero sor nenhum S de vagas me procurou para divulgar os sites só os programas de estádios abertos no ano passado três grandes consultorias entraram em contato Comigo para contratarem os meus serviços de divulgação para pró pras consultorias

porque eles estavam com dificuldades em encontrar candidatos a galera simplesmente não tá interessada em se inscrever e muitos que se inscrevem não participam do processo eu fico extremamente confortável em dizer que 90% das pessoas que se inscrevem nos processos não estão nada preparados só fazem volume mas acabam sendo eliminadas logo na primeira etapa por erros bestas Que você vai ver nessa aula e olha que um aluno meu que chegou na fase final da beve com quase 80.000 candidatos e depois foi aprovado me contou em um bate-papo e no B cheng eu consegui me destacar dos

meus amigos por ninguém quando eu cheguei lá no dia da de ninguém tinha preparado o pit todo mundo tava S por conta própria inclusive os gerentes lá porque tinha um gerente de todas as áreas gerente PC gerente de qualidade gerente M Eles olharam pra Nossa tur de volem geral disseram que o pessoal estava despreparado foi bem grosso e eu era a única pessoa que tinha um pit preparado e er Dom nenuma sol de problemas Solar do Pit eu mostrei assim que dois a cara para solucionar o problema e ninguém conhecia todo mundo ficou perdido e

foi onde eu entrei né onde eu destaquei de todos e eles pediam pr pra gente apresentar informações e o nosso represent sobre as empresas e para nós embasar o nossso racional ninguém Tinha pisado sobre a empresa e eu tinha feito de de casa né eu fiquei feliz por isso porque eu tava cheio de informações pesquisado poro foi ali onde eu consegui diferenciado anais o grande ponto é que existem sim milhares de pessoas querendo estágio mas 90% delas estão extremamente despreparadas e não conseguem se destacar nos processos seletivos o que eu quero que você entenda é

que conseguir um estágio só é difícil e a concorrência só é grande quando a sua Preparação é fraca por fim a gente vai pro terceiro motivo que é a quantidade de programas de estádios abertos no segundo semestre do ano passado a gente teve um grande Boom de vagas que aconteceu de Julho e se Estendeu até o final de Outubro sendo que outubro foi um dos meses que mais abriram programas de estágios do ano inteiro ano passado abriram 30 programas de Estágios no mês de outubro isso equivale a mais de um programa de estágio por dia

útil do mês E os programas de estágio eles tendem a ser cíclicos isso significa que as empresas que abriram no ano passado tendem Abrir exatamente nesse mesmo período esse ano Então se a gente seguir exatamente como no ano passado agora no mês de outubro abrirão 30 programas de Estágios só que segundo uma pesquisa do cie eles projetaram que em 2024 haveria um aumento de 25% nas contratações de Estagiários Então essa quantidade pode Aumentar ainda mais o grande ponto é que a gente tá indo agora pra reta final do ano como o bund Vagas o segundo

semestre começou em Julho grande parte dos seus melhores concorrentes já foram aprovados nos estágios e falando aqui de comportamento humano e mais exclusivamente do brasileiro quando chega no final do ano e as pessoas ainda não conseguiram conquistar o que elas queriam Elas começam a ficar desanimadas começam a perder as esperanças começam a Se desmotivar porque hoje no dia 8 de outubro faltam só 84 dias para acabar o ano at chegando as férias o natal o ano novo e vendo nesse cenário muita gente paralisa começa a desistir começa a jogar todas as esperanças pro ano que

vem e aí colocam lá como meta de ano novo conseguiu o estágio em 2025 e por isso Esse é um dos melhores momentos para você que quer ser estratégico a sua carreira porque como eu falei as empresas estão reduzindo os requisitos Estão aceitando mais candidatos processos seletivos a gente está em um mês bom de vagas os concorrentes mais fortes seus já foram contratados e a galera que sobrou tá desmotivada tá quase desistindo e talvez até você já tava quase entrando nessa Só que essa galera que desiste é tão maluca que passaram 2024 inteiro sem conseguir

estágio e a invés de falar Putz eu preciso me preparar com outras com novas estratégias eles falam Ah eu vou deixar Pro ano que vem que aí tudo vai se encaixar e magicamente eles vão conseguir um estágio fazendo a mesma coisa E pior que ficam sonhando com o estágio no ano novo mas não percebem Ou nem sabem que a maior parte dos estádios que estão abrindo agora em outubro são pro estagiário começar na empresa em fevereiro em março em abril e a maior parte dos estádios que vão abrir no início do ano que vem vai

ser justamente pro estagiário começar em Maio em junho Em Julho isso pode atrasar o início da sua carreira em praticamente um semestre como eu te disse agora é o melhor momento para você conseguir o seu estágio mas o problema é que vai passar dois 4 6 7 anos da sua faculdade você vai aprender um monte de coisa menos como conseguir um estágio [ __ ] para construir a sua carreira que o motivo pelo qual você entrou lá o processo seletivo é como se fosse um jogo O problema é que esse é um jogo que nunca

Te ensinaram a jogar você não sabe quais são as regras você não sabe qual que é o objetivo Quais são os critérios de avaliação de cada fase você não conhece as estratégias e por isso fica muito difícil vencer a concorrência E pior que diferente de um jogo Se Você erra você tá simplesmente eliminado você não pode recomeçar de onde você parou por isso que eu criei esse workshop para você aprender o que a sua faculdade nunca vai te ensinar eu vou destrinchar os Processos seletivos e te mostrar as regras do jogo como jogar e quais

estratégias o usar para conquistar sua aprovação nos estágios das maiores e melhores empresas a hora de se preparar é agora nessa primeira aula você vai ver quais são os maiores erros as maiores faltas que mais eliminam os candidatos em cada etapa do processo seletivo na maioria das vezes você nem saberem o porquê já que muitas empresas não dão feedback ainda quando dão um negócio tão Genérico que nem você sabe o que melhorar se você não cometer esses Eros Você já tá na frente de 90% dos candidatos na segunda aula você vai entender os bastidores do

processo seletivo os objetivos do jogo Você vai ver tudo que rola por trás os processos seletivos você vai entender o que as empresas esperam e analisam de você em cada uma das etapas e assim como um jogo de póker por exemplo o que te faz vencer não é saber as regras as combinações das Cartas os valores das fichas claro que sem isso você não consegue nem jogar mas o que te faz vencer no póker é saber a estratégia certa para postar saber quando blefar quando fugir na terceira aula você vai ver como quebrar as principais

barreiras que impedem a sua aprovação e vai ver o caminho para você fazer um currículo [ __ ] para mandar bem nas apresentações em vídeo para se destacar nas dinâmicas e conseguir se vender da melhor forma nas entrevistas Para de fato conquistar o seu estágio [ __ ] e na última aula presta atenção que a última aula vai ser ao vivo no domingo e vai ser a aula mais importante de todo esse workshop porque eu vou abrir esse cofre aqui na sua frente revelar para você o plano secreto com os quatro segredos que eu coloquei

dentro de quatro envelopes que pouquíssimos universitários conhecem e que vão te fazer conquistar o seu estágio nas maiores e melhores empresas em três Meses para você começar sua carreira no início de 2025 você vai conhecer em profundidade o plano passo a passo para tirar todo esse conhecimento do papel e conquistar o seu estádio nas maiores e melhores empresas em 3S meses e eu separei um presente para você a cada aula que a gente avançar nessa aula por exemplo você vai ganhar template de currículo editáveis de presente que eu desenvolvi Com base no nos meus currículos

e nos currículos dos meus Alunos aprovados cada um dos presentes que eu vou te dar nessas aulas foram escolhidos a dedo com objetivo de te ajudar nos processos seletivos para baixar cada um desses presentes Você vai precisar clicar no link da descrição do grupo do WhatsApp do workshop e digitar a senha que eu vou falar em algum momento de cada uma das aulas nas outras edições do workshop muita gente não achava essa senha mas assiste essa aula toda com muita atenção porque não vai Ser uma senha escondida eu literalmente vou falar a senha é x

y z mas se você não tá em nenhum grupo do WhatsApp é só entrar no link que tá aqui na descrição dessa aula Além disso na aula de domingo eu vou fazer um concurso em que você vai poder ganhar uma bolsa 100% gratuita no meu programa pago de preparação para processos seletivos no domingo vou te explicar melhor as regras desse concurso Mas o que você precisa saber por agora é que vai ter um quiz com perguntas sobre As aulas do workshop então Sinceramente eu te recomendo muito assistir tudo com muita atenção e anotar os pontos

mais importantes e por fim a cada aula liberada eu vou entrar em contato com algumas pessoas selecionadas aleatoriamente para eu saber se o conteúdo tá te ajudando e se tá fazendo sentido para você então se eu te chamar não me deixa no vácuo não é robô e só confia em números que são administradores do grupo e o número Oficial de comunicação É esse aqui que tá aparecendo na tela durante o workshop você vai entender o que eu fiz para ser aprovada na basf na Amazon e uma Startup na tsen group três vagas no Itaú e

não pensa que isso foi um fato isolado que só aconteceu comigo Eu já preparei centenas de universitários que também conseguiram entrar em grandes empresas seguindo as estratégias seguindo o método que você vai conhecer nesse workshop e é óbvio que isso daqui não Foi construído da noite pro dia ou ao acaso e antes de eu te contar os maiores erros que você não pode cometer nos processos seletivos eu vou te contar a minha história para você ver como eu desenvolvi as estratégias que me fizeram ser aprovadas em sete estágios e que também fizeram centenas dos meus

alunos a serem aprovados nos estágios que você quer entrar antes de eu passar em sete estágios antes de tudo isso eu senti vergonha de olhar nos olhos das duas Pessoas que eu mais amava quando eu comecei a Faculdade faltavam dois meses para eu fazer 18 anos e nesse início eu nem me preocupava muito com estágio muito menos com carreira eu não sei se você sentiu isso mas eu sentia que eu tava virando adulta que eu tava iniciando uma nova fase da minha vida me bateu uma sensação de liberdade que eu podia fazer o que eu

quisesse e eu queria muito curtir esse momento foi uma uma fase que eu comecei ir muito pra Festa para bar juntar a galera na casa de alguém e era isso final de semana atrás de final de semana bebendo curtindo muito no começo cara era muito legal mas chegou um momento que eu comecei a sentir um vazio aquilo não tava mais me preenchendo da mesma forma como antes até que um dia tinham me chamado para uma festa e eu não sei muito bem te explicar o porquê mas alguma coisa tava me falando para eu ficar em

casa e não saí só que eu fui Mesmo assim eu comecei a me arrumar coloquei meu vestido quando eu tava ali me maquiei meu pai entrou no quarto e falou olha se cuida lá na festa me avisa quando chegar lá pras 2 horas da manhã você me liga e eu vou te buscar na festa para você não voltar sozinha de Uber Tá bom eu concordei depois eu chamei o Uber para ir pra festa quando eu cheguei lá eu senti que tava meio deslocada aquela sensação sabe de que eu devia ter ficado em casa [ __

] ficou muito mais forte mas Já que eu tava lá era melhor aproveitar então eu comecei a beber para ver se eu conseguia me diverti um pouco mais pedi uma caipirinha tomei um copo dois três e assim foi indo e de repente repente eu comecei a curtir muito a festa eu tava começando a ficar bêbada mas eu continuei bebendo mesmo assim e foi aí que deu ruim eu não me lembro de mais nada depois disso tudo que eu me lembro foi que eu acordei outro dia na minha casa me sentindo muito mal mas muito mal

Mesmo sem saber direito o que tinha acontecido e o pior de tudo meu pai teve que me contar toda a história Depois de beber tanto eu quase entrei em com alcoólico no banheiro da festa deu 2 horas da manhã meu pai começou a me ligar para ir me buscar só que eu não atendia e ele ficou tão preocupado que ele foi até a festa entrou na festa para me procurar não me achava não me achava até que ele me encontrou no banheiro toda vomitada e quase desmaiada na hora Ele me colocou no carro fui correndo

comigo pro hospital e eu passei a madrugada inteira tomando soro na veia no outro dia eu acordei ali no meu quarto sem lembrar de absolutamente nada mas com aquela ressaca moral e minha cabeça dizia que eu tinha feito alguma coisa de muito errada a pior parte é que eu tive que ouvir isso dos meus pais eles me contaram tudo porque eu não lembrava de absolutamente ente nada e quando eles me contavam o que tinha Acontecido eu via nos olhos deles a tristeza a decepção e a preocupação que eles estavam sentindo e assim o que mais

me destruiu foi quando eles me perguntaram que você tava fazendo com a sua vida onde você quer chegar com isso foi naquela hora que eu senti a maior vergonha da minha vida inteira eu senti vergonha do caminho inteiro que eu tava seguindo vergonha de não ter um rumo de ter feito meu pai ter que me levar Praticamente em como alcoólico pro Hospital foi a partir desse dia que eu decidi que isso nunca mais ia acontecer comigo eu disse para mim mesma que aquela Camila ia ficar no passado porque eu sabia o que eu queria eu

queria ser [ __ ] eu queria ter uma carreira eu queria dar orgulho pros meus pais e principalmente eu queria sentir orgulho de mim mesma só que eu tava seguindo o caminho oposto de tudo isso que eu sempre sonhei para mim eu vi que eu precisava ser mais responsável precisava Começar a construir o futuro que eu queria para mim então eu decidi que eu ia começar a trabalhar Foi aí que eu comecei atrás de estágio só que a minha faculdade não tinha me explicado nada sobre processo etivo nada sobre estágio Então fui lá no Google

e pesquisei como conseguir um estágio e eu vi ali que os estágios pediam para eu enviar um currículo ou me inscrever na plataforma só que eu não sabia o que colocar no meu currículo então eu pesquisei como montar Um currículo e todos os sites falavam que eu brisava contar as minhas experiências minhas vivências mas eu não tinha Basicamente nada eu montei um currículo padrãozinha frente mas eu simplesmente só recebia não eu não era chamado para nenhuma vaga isso quando eu recebi uma resposta Isso tudo foi me deixando muito frustrada porque eu queria uma oportunidade mas

eu coloquei na minha cabeça que eu não ia ficar sem trabalho Eu já tava ali pesquisando no Google como virar garçonete no Outback para conseguir pegar uma experiência e quando eu já tava quase desistindo do estágio finalmente aconteceu eu fui chamada paraa minha primeira entrevista numa empresa que eu nem sabia falar o nome direito a croup eu pensei fodeu que eu não sabia nada sobre Como funcionava uma entrevista eu não sabia o que eles iam me perguntar no dia da entrevista meu pai me deu uma carona Eu aproveitei e Disse ali para ele que eu

tava muito nervoso que eu não sabia como responder nada e como ele já tinha mais experiência com isso ele me explicou Como funcionava o que eles estavam esperando de mim ali no carro uma meia hora antes da minha entrevista ele treinou comigo e me disse exatamente o que fazer cara isso ajudou demais porque no final eu passei no processo seletivo consegui o meu primeiro estágio na tcrp no primeiro semestre da faculdade eu Passei num estágio numa multinacional para ganhar 1400 por mês tinha começado também a fazer uma iniciação científica na faculdade tinha começado a namorar

sério Finalmente eu tava no caminho certo eu tava sentindo orgulho de mim mesmo eu via esse orgulho também nos olhos dos meus pais só que infelizmente nem tudo aconteceu da forma como eu imaginava logo ali nas primeiras semanas da empresa eu percebi que aquele estágio cara não era o que eu tava buscando e Que na realidade eu tinha entrado num [ __ ] corno Job e corno Job vem do latim cornos que significa corno e jobos que significa trabalho Ou seja é trabalho que ninguém quer fazer E sobra pro corno do estagiário no caso a

corna da estagiária eu percebi que eu passei ali não porque eu era muito boa nem porque eu tinha ido super bem na entrevista mas porque qualquer pessoa poderia preencher aquela vaga e assim eu não gostava de nada dali o trabalho era muito Repetitivo zero intelectual o ambiente era chato Gente vou mostrar PR vocês como é meu escritório aqui é a mesa da chefa aqui é a minha aqui é o financeiro contabilidade Eu vi as pessoas presas ali trabalhando na mesma coisa há anos Mas eu pensei bom trabalho deve ser isso né Se fosse para ser

legal não chamaria trabalho chamaria parquinho da Disney Depois de alguns meses cara eu não tava mais aguentando eu queria muito sair de Lá só que todo mundo me falava que ia pegar muito mal no meu currículo que eu ia sujar meu currículo se eu saísse muito cedo de um estágio Então eu fui persistindo mais na mesma época o Ricardo e meu namorado também tava no corno Job da corretora de seguros que ele trabalhava como assistente ele até me mandou essa foto aqui trabalhando na época e olha a cara do menino de felicidade e nesse momento

a gente disse chega a gente não ia mais aceitar aquilo Sabendo que a gente podia muito mais e que a gente podia conseguir coisa muito melhor então a gente começou a ir atrás de um estágio realmente [ __ ] a gente tinha tentado o estágio nas grandes empresas antes só que a gente nunca tinha conseguido então a gente sabia que para conquistar um estágio [ __ ] seria necessário se destacar no processo seletivo como a gente já tinha percebido que a faculdade não ia ajudar com isso a gente decidiu se preparar sozinho a Gente leu

livros de comportamento humano negociação vendas inovação começamos a participar de vários eventos Inclusive a gente matava aula na faculdade para em palestra houvi uns três quatro podcasts por dia em absolutamente todo o tempo que a gente tinha disponível a gente passou finais de semanas inteiros em eventos feiras e numa das palestras que a gente foi o palestrante disse uma frase que ficou na nossa cabeça seja tão bom a ponto deles não poderem te ignorar Mas a real que a gente só foi entender o significado disso de verdade um tempo depois quando a gente viu um

currículo de um fotógrafo ele tinha criado um boneco dele mesmo e ali na caixa vinha um papel junto que ele falava mais sobre as experiências dele e ele tava enviando esse boneco para várias revistas aquele fotógrafo tava se destacando porque aquele era o currículo dele e o currículo dele era único não dava para passar despercebido era memorável isso Tornava ele Irresistível pra empresa Foi aí que a chave virou na nossa cabeça para conseguir um estágio [ __ ] a gente precisava ser tão bom que eles não pudessem ignorar então a gente começou a pensar como

que a gente podia se tornar memorável único e Irresistível em todas as etapas dos processos seletivos e foi aí que a gente foi criando as nossas próprias estratégias um método para isso e cara deu muito certo o Ricardo foi aprovado no estágio do Itaú e ao longo Da faculdade Eu Fui aprovado no estágio da tsrp uma multinacional alemã de elevadores e uma Startup Mega inovadora que tava revolucionando a Odontologia digital na basse uma das maiores empresas químicas que eu tava na área do agronegócio na Amazon considerada uma das maiores empresas do mundo e em três

vagas no Itaú não preciso nem falar sobre a empresa né quando a gente estava um uns seis meses se formar eu ia ser efetivado no estágio o Ricard tinha sido Efetivado no Itaú há um ano só que a gente olhava pra galera da nossa faculdade era muito estranha muita gente estava chegando no último semestre sem ter conseguido estágio muitos estavam numa empresa pequena ganhando mal e várias vezes estavam chegando no fim do Contrato ou tinham acabado de encerrar o contrato de estágio sem efetivação e a galera ia se formar desempregada e aquilo me deixou muito

inconformada porque a a gente era da mesma sala e a Gente estava seguindo caminhos muito distintos na carreira e eu via que eles tinham exatamente o mesmo potencial que a gente e ainda até mais porque eu tava longe de ser uma boa aluna na escola eu tinha repetido de ano na faculdade eu tirava o mínimo de nota para passar faltava em várias aulas porque cara eu ficava muito cansado do estágio que era 2 horas da minha casa e ao mesmo tempo eu vi a galera que era super aplicada tirava notas altas faziam todos os Trabalhos

um perderam quase nenhuma aula mas não conseguiram um estágio [ __ ] e eu fui percebendo que a única coisa que a gente tinha diferente é que a gente tinha uma estratégia para se destacar nos processos seletivos e eu conseguia me diferenciar muito a ponto das empresas não conseguirem me ignorar enquanto muita gente não conseguia passar nem das etapas iniciais Eu e o Ricardo a gente conversava muito sobre isso e a gente percebeu que isso era uma Dificuldade muito grande não só das pessoas da nossa sala mas de quase todo Universitário porque a faculdade não

prepara a gente para isso a gente precisou aprender e criar essas estratégias do zero Foi aí que a gente decidiu criar O estagiário Senior como Projeto Paralelo e a gente começou a produzir conteúdo no Instagram para ajudar a galera só que com o tempo apesar de a gente tá indo muito bem na carreira cara a gente só conseguia Pensar no estáo sor só que não sobrava tempo para focar no projeto porque eu tava 6 horas por dia no estágio o Ricardo trabalhava 8 horas por dia a gente tinha prova da faculdade trabalhos TCC nosso namoro

vida pessoal o nosso dia a dia era basicamente fechar o computador do trabalho e ligar nosso computador pessoal para fazer as coisas do stero Senor abrir a aula da faculdade no Zoom Porque nessa época a gente estava na pandemia e trabalhar o final De semana inteiro no projeto chegou até um momento da gente bater o ponto para almoçar no Itaú e dar um treinamento pros Estagiários da Scan da Mercedes depois bater o ponto novamente e voltar a trabalhar tava assim simplesmente insano levar tudo ao mesmo tempo e ali a gente precisou tomar uma decisão ou

a gente desiste do estagiário Senior e foca na nossa carreira nas empresas Ou a gente pede demissão e Foca no estagiário sor só que cara depois que a Gente viu o impacto que a gente estava causando na carreira das pessoas ajudando a galera a entrar nos grandes estágios não tinha como a gente largar isso seria egoísmo da nossa parte a gente guardar todo esse conhecimento só pra gente enquanto tinham tantos universitários perdidos com [ __ ] potencial gigante jogando a carreira no lixo simplesmente por não saberem o que a gente sabia então a gente decidiu

pedir demissão Já se passaram quase 4 Anos desde que isso aconteceu hoje o nosso poco é 100% pro estagiário Senior o Ricardo cuida aqui de todos os bastidores a gente tá casando e O estagiário Senior não para de crescer e durante todos os processos que eu fiz nos últimos 4 anos acompanhando de perto e preparando centenas de alunos nos processos seletivos desenvolvendo networking com vários gestores recrutadores participando bastidores dos programas de Estágios em parcerias com As grandes empresas e os sites de vagas eu consegui observar alguns padrões de erros muito grandes eu percebi que existem

seis grandes erros que a maioria das pessoas cometem nos processos seletivos que eliminam elas logo de cara agora você vai ver quais são esses erros para você não cair na mesma Eu recomendo muito que você esteja aí com papel e caneta na mão ou um bloco de notas aberto do lado dessa aula para anotar tudo o primeiro grande erro é ir atrás De qualquer estágio muita gente sai atirando para todo lado em busca de um estágio em qualquer empresinha porque a pessoa quer qualquer estágio que aparecer pela frente acreditando que a carreira só começa mesmo

depois de formado então tanto faz o estágio que ela vai fazer mas quando você aceita entrar em qualquer lugar você tá se sabotando demais por causa de dois motivos primeiro motivo o seu tempo ele é limitado você tem um certo período até Se formar se você passar dois anos num estágio ruim você vai se desenvolver pouco e aí você vai ter menos tempo para estagiar em outro lugar correndo o risco de se formar desempregado ou de ficar numa empresa ruim e depois não conseguir entrar numa grande empresa porque a real é que depois de formado

a sua experiência ela conta e muito então se você tá em um lugar desconhecido o seu valor de mercado ele vai ser muito menor logo você vai estar muito mais Fragilizado na competitividade de mercado e você começou uma faculdade para ter acesso às melhores carreiras aos melhores salários Então qual Qual o sentido de sair panfletando o seu currículo para qualquer lugar você escolheu tão a dedo o seu curso e o nome da sua faculdade porque você sabia que isso ia ter um impacto na sua carreira mas agora literalmente no início da sua carreira você tá

ai tanto faz o que vier lucro sendo que você só começou uma Faculdade para dar início na sua carreira que é estratégico se dedica mil vezes mais para escolher onde estagiar porque sabe a importância disso pra sua vida profissional o segundo motivo é que ninguém consegue mandar bem onde não se encaixa eu fui absurdamente mal no meu primeiro estágio na group na multinacional alemã porque eu estagiava na área de supply chain que é mais ligado ali área de logística e tal e não tem nada a ver comigo eu não gostava da Área eu odiei essa

matéria na faculdade já quando eu fui pra basf foi totalmente diferente eu entrei na área de produtos digitais e inovação no agronegócio E eu simplesmente me apaixonei Era exatamente o meu perfil e lá eu conseguia mandar muito bem eu me desenvolvi demais mais inclusive foi lá que começaram a me chamar de estagiária Senior porque as empresas quando a gente fala de analista eles TM um nível de Júnior pleno e Senor mas para estagiário é só estagiário e Pra atenção que eu vou te falar uma coisa que vai impactar muito a sua carreira o estágio é

a forma mais fácil de entrar nas maiores e melhores empresas e se você tem vontade de fazer carreira nesses lugares agora vai ser o período mais fácil da sua carreira para você entrar onde você quiser isso vai ser muito determinante pro seu sucesso profissional no longo prazo se você fez um estágio ruim com pouco desenvolvimento e depois quiser entrar Numa grande empresa como analista Depois da sua formação vai ser muito mais difícil porque vamos esperar que você já tenha experiência profissional muito mais forte vão querer que você já chegue jogando já vão te cobrar metas

resultados assim que você chegar lá o estágio é o momento mais fácil de entrar porque o que é esperado estagiário é muito pouco a régua é muito baixa porque você tá ali para aprender Além de que é muito mais difícil conseguir uma vaga Como efetivo sem ter experiência e aqui eu não tô falando de experiência de forma abrangente muitas vezes a experiência tem que ser naquela área ou naquele mercado específico então por exemplo alguém que fez Todo o estágio na área Logística em uma empresa vai ter muita dificuldade de conseguir um cargo de analista em

marketing uma outra empresa porque não tem experiência na área mas se você está a Jo em logística em uma empresa as chances de você Conseguir mudar o seu o estágio para outra área internamente como eu fiz no Itaú ou depois conseguir ser efetivado em outra área naquela mesma empresa são muito maiores é muito comum isso no mercado por isso é muito importante você escolher muito bem as empresas e as áreas que você queer estagiar porque quando você estagiário as empresas elas esperam muito pouco de você elas esperam que você tenha muito mais garra muito mais

exposição para aprender e assumir Desafios do que saber fazer as coisas porque isso eles vão te ensinar os primeiros faz a sua carreira eles são os mais importantes por isso que é muito mais estratégico você pensar antes em quais empresas você quer estagiar Quais empresas vão pesar no seu currículo para você se tornar um profissional cada vez mais desejado pelo mercado se você tá num estágio em uma empresa ruim não tá se desenvolvendo muito quanto antes você sair dele melhor para você ter ideia Isso daqui é tão poderoso que você vai ter o controle da

sua carreira na palma da sua mão e você vai poder recusar as vagas que você não quer como quando Eu recusei uma vaga de estágio na Amazon é muito importante você escolher as vagas que você quer porque assim você não vai cagar o seu currículo e vai alavancar sua carreira no longo prazo escolher o estágio certo é extremamente importante se você tá no final da faculdade porque você não vai ter tempo de fazer outro Estágio caso você não goste desse então você precisa ter uma escolha muito mais assertiva e se você tá no começo da

faculdade iniciar no estágio certo pode acelerar muito a sua carreira desde o início eu demorei para encontrar o estágio que eu tivesse além do potencial de aprendizado uma boa liderança uma boa remuneração um lugar que eu pudesse falar que eu tinha orgulho de trabalhar lá e também que tivesse um potencial de crescimento isso me fez perder um tempo Muito grande porque eu não imaginava que tinha que analisar isso na época já o Ricardo meu sócio aqui no estagiário Senior ele encontrou o primeiro estágio [ __ ] dele logo de cara e foi efetivado depois de

um ano ainda na metade da faculdade na época ele não analisou isso também porque ele não sabia da importância desses pontos Ele deu sorte mas como você sabe disso agora você não pode contar com a sorte independente do seu momento Busque o estágio nas maiores E melhores empresas de forma estratégica não pode ser qualquer estagio Zinho tem que ser um estágio [ __ ] onde você encontra potencial de crescimento e aprendizado um lugar onde te desafia Onde você consegue ter uma boa remuneração e uma empresa que você sinta orgulho de falar que trabalha e que

tenha claro uma boa liderança assim o mercado vai te ver de outro jeito e estando no lugar certo basta ser estratégico para mandar bem no seu Estágio e crescer o segundo grande erro é mandar o mesmo currículo para todas as empresas a maioria dos candidatos quando estão buscando o estágio jogam lá no Google como montar um currículo de estágio aí pega o modelo em Word preenche as informações ali com muita dificuldade né porque não sabem o que colocar quando não tem experiência ou ainda quando tem não sabem explicar a experiência de uma forma que te

venda e aí você acaba só colocando lá tudo em Formato de listinha em tópico quais eram suas atividades sem contar o que você aprendeu o que você desenvolveu os resultados que você gerou sem contar a sua história e por aí vai Outro dia eu pedi pros meus seguidores me mandarem o currículo deles no meu Direct e a maioria dos currículos que eu recebi eram assim zero estratégicos fraco e sem direcional nenhum em seguida depois de montar o currículo começa a mandar esse currículo adoidado para todas as Empresas e se inscreve em todos os sites de

vagas não recebe retorno não consegue avançar e não consegue entender o porquê e ainda a maioria culpa a GAP Ah eles me odeiam só passa na GAP quem tem indicação Você já parou para pensar que cada empresa tem uma cultura valores histórias diferentes uma das outras que mandar o seu currículo pro Google é totalmente diferente de enviar para uma petroquímica uma empresa do setor financeiro pensa assim imagina que você Vai para uma festa Como que você se veste Você pode até me responder ah Camila eu me visto bem como você sabe se tá bem vestido

a resposta é Depende você vai para uma festa de formatura ou para uma cervejada da faculdade você vai para um casamento ou para uma balada cada lugar pede um tipo de roupa se você fosse para um casamento com a mesma roupa que você iria na balada mesmo que sua roupa ali tivesse linda maravilhosa você não estaria com a roupa adequada Para aquela ocasião e mesmo se você vai para uma balada você se V diferente para uma balada que toca certanejo ou funk ou muitas vezes a balada tem uma temática diferente que todo mundo vai de

branco ou os Homens de Preto e as mulheres de vermelho então cada ocasião cria um conceito diferente do que é estar bem vestido e com as empresas é a mesma coisa um grande erro é não adaptar o seu currículo ao contexto da empresa o contexto da vaga e apresentar tudo da Mesma forma deixa o conteúdo o texto do currículo não adaptando as palavras chaves da empresa não enfatizando as suas experiências que são mais relevantes pra vaga até a parte visual foi isso que aconteceu com a mina quando ela mudou o currículo dela se liga para

mim currículo era botar tudo em tópico bem assim específico e acabou sabe era era uma coisa para ser desinteressante porque sei lá uns seis meses assim tentando e eu não passava eu não passava Do do do currículo cara todo dia praticamente eu me escrevi em alguma vaga era bem assim eu atirava para todos os lados todos os lados eu tava tentando de tudo então assim eu falei cara tô tentando de tudo aonde que eu tô errando E aí foi que você começou a aparecer mais ali no meu fío você meio que ensinou realmente o caminho

né tipo assim pegou na mão e mostrou olha só tem que ser assim tem que tem que chamar atenção dessa forma e é importante ter Esses pontos para para ter um um uma história bem contada Logo no início eu já consegui ver uma diferença no meu currículo Eu já fui modificando as primeiras modificações que eu fiz eu já comecei a ver que eu tava passando das primeiras fases eu falei Caraca não é que isso dá certo e E aí quando eu recebi a notícia você tá para passou para fazer o teste eu falei Caraca não

acredito PR B abri meu e-mail recebi um e-mail assim amanhã você tem uma Intervista vista é o quê E na hora da entrevista tinha uma galera que tinha muita experiência a galera já tinha estagiado na área tinha pessoal que tava na segunda faculdade e eu falei Caraca eu tô no primeiro período Nunca estagiei na área aí eu falei ai tá ficando difícil aqui PR mim então eu fiquei muito segura porque eu ficava Cara o pessoal tem muita experiência passou uma semana e meia quando eu abri o meu e-mail eu tava inclusive no e-mail já Olhando

pras vagas né me inscrevendo em outr e eu recebi lá da IBM assim Parabéns você foi selecionada falei Caraca não acredito minha mãe tava em casa Inclusive eu comecei a berrar eu tipo minha mãe o que que foi o que que foi aí eu falei eu passei existem três pilares que o seu currículo precisa ter para você avançar no processo seletivo requisitos conteúdo e atenção Não Adianta De nada você atender os requisitos da vaga e tá com um currículo Super mal escrito e não vai valer de nada você ter um currículo muito bem escrito se

ninguém parar para ler porque simplesmente não chamou atenção Inclusive tem uma pesquisa que mostra que 1 ter dos avaliadores demora em média 6 a 10 segundos para analisar o seu currículo se você chama a atenção quebrando o padrão visual as chances deles analisarem o seu currículo com mais calma são muito maiores mas também não adianta de nada você tem um Currículo todo bonitão que chama a atenção da empresa mas Quando pararem para ler tá com conteúdo todo cagado até pode te prejudicar mais porque um currículo que chama atenção vai gerar mais expectativa em quem for

ler Então você precisa sustentar essa expectativa com o seu conteúdo isso é um aviso importante aqui que quando eu falo chamar atenção não é necessariamente um currículo todo coloridão cheio de desenhos você precisa Se atentar ao contexto da empresa ao nível de formalidade dela e principalmente a o canal já que no sites de vagas nem sempre você pode anexar o seu currículo em PDF então só depende do seu texto o terceiro grande erro é não se expor na dinâmica Você fica muito quieto muito calado se você nunca fez uma dinâmica em grupo o ambiente da

dinâmica por si só já é muito intimidador você precisa trabalhar em equipe para resolver um pro problema um Cas que a empresa passou com pessoas que você nunca viu na vida e que estão competindo pela mesma vaga que você e a parte mais difícil é que ali a comparação é imediata você vê todos os candidatos se apresentando antes você vê eles resolvendo o case isso gera uma pressão muitos universitários sofrem com a timidez com a insegurança de se expor porque tá com medo de errar de falar alguma bobagem ou o grupo fica naquela bagunça de

todo mundo querer falar ao Mesmo tempo um passar por cima do outro um Querer aparecer mais que o outro e aí você não consegue participar Às vezes você tá com uma ideia super legal na cabeça mas você não conta por causa da timidez ou do medo de não ser uma ideia muito boa Às vezes você tá sentindo que o grupo não tá caminhando numa direção muito legal mas você não fala nada Às vezes você tá vendo ali que tá acabando o tempo mas você fica inseguro de interromper a galera de atrapalhar ou Você simplesmente não

consegue falar não consegue participar foi o que aconteceu com a vanderlúcia numa simulação dinâmica ela praticamente não tinha falado nada do durante a resolução do ke Ela não falou nenhuma parte da apresentação do ke e ainda não respondeu nenhuma das perguntas que foram feitas pro grupo se liga num pedacinho da nossa análise a a Maria Eduarda conseguiu se vender porque falou ó deixa eu voltar com a ideia tudo mais teve aquele Contraponto que ela mesma deu mas ela conseguiu responder de uma forma legal já a Mari a vanderlúcia não apareceram se o pi entrado ia

ser no mesmo que ele também poderia ter respondido que você vê que ele ele tava por dentro tava muito por dentro ele com certeza teria trado um argumento legal é um argumento lógico Com certeza só que é aquilo Pô você não apresentou no mínimo responda toda análise da dinâmica e o feedback dela Foram pesados Mas isso foi importante porque ela entendeu onde ela tava errando e conseguiu corrigir a tempo da dinâmica que aa I at não beve na semana seguinte e ela foi aprovada e contrat aqui é importante você colocar na sua cabeça que quem

não é visto não é lembrado e se você não participou da dinâmica você não vai conseguir mostrar o seu potencial pra empresa e as chances de você não passar são muito grandes e totalmente oposto mas tão ruim quanto Não conseguir se expor na dinâmica o quarto erro é tentar liderar tentar trazer as melhores ideias e tentar trabalhar em equipe O problema é que em algum momento alguém pode ser colocado na sua cabeça que para mandar bem numa dinâmica você precisa liderar precisa trazer boas ideias precisa trabalhar bem em equipe bom isso não tá errado é

muito bom você ter espírito de liderança ser uma pessoa criativa e que trabalha bem em equipe o erro tá que grande parte das Pessoas não sabem como fazer isso E aí acabam forçando uma situação e se queimam totalmente se quem não é visto não é lembrado quem é visto é mesmo que negativamente na hora de tentar liderar muitas pessoas acabam passando por cima das outras sem dar espaço que os outros também compartilhem as suas ideias e que o grupo em conjunto crie A melhor solução passam a ser a pessoa amandona que caga regra e não

dá espaço para ninguém uma pessoa que queira ser o Líder mas fica só tentando mandar no grupo fala demais não dá espaço pros outros não tá sendo Líder tá demonstrando só que não sabe trabalhar bem em equipe muita gente que tenta trazer as melhores ideias pensam em coisas mirabolantes sem analisar viabilidade aderência ao que foi pedido no ke sem flexibilidade para deixar os outros contribuírem com a ideia e ao mesmo tempo tem muita gente coloca na cabeça que tem que mostrar que trabalha Bem em equipe e ficam totalmente passivos acabou aceitando a ideia que todo

mundo fala cria uma solução Frankstein pro cas juntando mão de ideias aleatórias confusas sendo que nenhuma delas resolve de fato o problema trabalhar em equipe não é aceitar o que todo mundo diz trabalhar em equipe também envolve conflito troca de ideias envolve discussão liderança criatividade trabalho em equipe são são fatores que são levados em conta sim e de fato são Muito importantes mas não são os únicos o ponto principal é que não necessariamente pessoas que são mais criativas que tentam assumir uma postura de liderança e que trabalham super bem em equipe são as que passam

na dinâmica cada empresa cada vaga e cada gestor tem necessidades totalmente diferentes na próxima aula eu vou analisar o keis da Pri uma aluna minha que foi aprovada entre 26.000 candidatos no processo eletivo do iFood e ela foi aprovada sem Liderar de dinâmica sem trazer as melhores ideias Na real mesmo ela mal sabia como resolver o case e praticamente não sobrou tempo para ela apresentar a parte dela no final e o pior de tudo é que as pessoas que tentaram trazer as melhores ideias e fazer muito mais coisas não passaram então não perde a próxima

aula porque além de analisar o cas da Pri eu vou contar Quais são as outras coisas que as empresas analisam na dinâmica e que vão Muito além de liderança criatividade trabalho em equipe essas coisas parecem que só favorecem os extrovertidos mas na próxima aula você vai ver que tem muitas outras formas de você se destacar na dinâmica mesmo que você seja uma pessoa muito mais introvertida o quinto grande erro é contar sua história de uma forma que não te vende e por não conseguir se vender com as suas histórias os momentos em que você precisa

se apresentar seja naquelas etapas em vídeo no início da Dinâmica ou até na entrevista quando pedem para você falar um pouco sobre você te geram muo ansiedade e nervosismo muita gente se apresenta de uma forma muito Clichê Sem contar os seus pontos fortes sem conseguir se vender pra empresa a famosa apresentação gororoba você não consegue deixar o momento que você tá se apresentando de uma forma interessante aí você acaba ficando nervoso ansioso inseguro e com medo de se apresentar seja no currículo numa Apresentação pessoal antes da dinâmica ou no desafio em vídeo A maioria dos

candidatos tem dificuldade de contar a própria história a maior parte das pessoas não sabem identificar Quais foram os maiores Marcos as maiores experiências que tiveram na vida para usar isso a seu favor no processo seletivo Eu já cansei de contar as vezes que eu vi pessoas com experiências muito ricas e que na maioria das vezes não eram nem profissionais não saberem Vender essas experiências se liga nesse trecho que eu peguei de uma entrevista simulada com uma coordenadora do nubank E por que que eu não deveria te contratar bom não deveria me contratar porque eu ainda

não tenho muita experiência porém é algo que eu tô buscando melhorar conforme eh boá nesse caso o ins Queimou muito com essa resposta é uma pergunta delicada e que teria várias formas de Ter sido respondida e essa Definitivamente não era uma delas e aliás o Enzo já tinha experiências muito ricas ele acompanhou a rotina de uma fábrica no tempo livre dele durante as férias eu já tenho muitos alunos que tiveram experiências cara muito legais e que não eram nem profissionais e na hora de se apresentarem sequer Falavam sobre elas e ficava ali no Clichê que

todo mundo fica Oi meu nome é Camila eu tenho 23 anos eu sou de São Paulo eu curso Administração estou no sexto semestre e atualmente estou fazendo blá blá blá blá blá e é isso obrigada Cara isso aqui é zero vendedor qualquer um fala isso Me responde uma coisa Alguma vez você já tentou contar a história de um filme que você curtiu muito para alguém e aí quando você tava falando você percebia ali que a pessoa não tá achando tudo aquilo muito interessante que ela provavelmente nunca ia assistir Então você sabe qual que é a

sensação e cara Eu aposto com você que mesmo que você não acredite Você tem uma história muito boa na tua vida para contar e chamar a atenção das empresas você só precisa saber ligar os pontos e apresentar isso de uma forma que te venda e eu falo isso porque eu vi isso acontecendo com centenas dos meus alunos e é bizarro ver quanto a pessoa pode ficar impressionado com a própria história quando ela é contar de uma forma bem estruturada um exemplo é o Brito que me falou falou que Ele não conseguia estar de jeito nenhum

por causa da idade dele o Brito ele tinha 34 anos quando eu fui entender melhor ele não era chamado para a maioria das entrevistas porque o currículo dele não chamava atenção e não estava bem escrito e ainda quando ele era chamado ele não conseguia se vender Com as experiências que ele tinha ele tinha trabalhado como auxiliar de reciclagem e era um trabalho muito mais braçal pouco intelectual e por conta Disso ele tinha vergonha de falar isso nas entrevistas porque ele achava que não tinha muita relação com a área então ele nem contava e quando ele

começou a usar as experiências a favor dele tudo mudou o Brito ele foi aprovado em cinco estágios e teve a oportunidade de escolher a vaga que ele queria no final ele entendeu que o que tava impedindo ele de conseguir o estágio não era idade não era o fato dele não saber inglês era ele mandar o mesmo currículo mal escrito Que não chamava atenção para todas as empresas e ainda contar a história dele de um jeito que não vendia ele o sexto erro é você responder as perguntas do entrevistador com que vem na sua cabeça na

hora da entrevista sem conduzir o papo com as suas respostas eu vou te mostrar um trechinho de uma simulação de entrevista coletiva da Naomi com uma recrutadora da companhia de Estágios presta bastante atenção nas transições entre uma pergunta e outra essa área de Melhoria contínua eh que eu acho que até você trabalhando na produção e o processo você pode conseguir incrementar projetos relacionado a isso perfeito Ok eh você consegue me contar alguma situação naom que você eh teve que assumir alguma responsabilidade que não era sua assim na na Cocamar na Cocamar Eu acho que eu

não tive nenhuma responsabilidade assim a mais que eu tive que tomar eh uma coisa que eu não Gostava muito era dessa parte assim que eu não tinha muita responsabilidade assim sempre tinha uma supervisora do meu lado sempre fazendo as atividades sabe então eu ficava bem presa em relação a isso então eu não lembro deum oportunidade desse desse jeito tá em algum outro lugar na na no pet ou no centro acadêmico Você se lembra de alguma situação assim sim no centro acadêmico eu fiquei por dois anos como vice-presidente só que no segundo ano Não era para

eu você porque eu tinha entrado mais como secretária E tesoureira então fica mais nessa parte burocrática só que o presidente que tava na época ele resolveu sair por motivos pessoais dele então eu tive que assumir a vice-presidente porque já a vice-presidente estam o presidente e eu subi no cargo né então eu tive que me adaptar assim porque eu tava planejando outras coisas para esse ano né então a tive que pegar uma responsabilidade um Pouco maior tá nessa entrevista naom não conseguia se vender Com as experiências dela ela não conseguia fazer entrevista flui Toda a entrevista

dela foi ping-pong a recrutadora perguntava ela respondia pergunta resposta pergunta resposta fic dando essas respostas fechadas deixa a entrevista desinteressante e faz com que ela não flua de maneira natural logo no começo a Naomi finalizou a resposta e a reação da recrutadora foi perfeito Ok Eh e aí ela vai pra próxima pergunta que ela perguntou de uma situação que a Naomi teve que assumir alguma responsabilidade que não era dela na experiência do estádio da Cocamar e a Naomi disse que não conseguia lembrar de nenhuma falou da supervisora dela E aí a recrutadora disse tá e

eem alguma das outras experiências se a Naomi não tinha nenhuma na COC Camara ela já deveria ter dito que não tinha nenhuma lá mas que quando tava em tal lugar ela precisou Assumir uma responsabilidade que não era dela era isso que ela tinha que ter feito só que como ela não fez isso a recrutadora teve que perguntar de outros lugares para justamente explorar mais isso nela e a naom simplesmente falou que sim no centro acadêmico ela teve que ela ficou como vice-presidente mas no segundo ano não era para ser só que que a presidente atual

precisou sair e ela teve que mudar os planos para assumir uma responsabilidade um pouco maior E aí Ela finalizou a resposta e a recrutadora tá ela deveria ter dito o que ela fez para se preparar para assumir esse desafio como ela refez os planos Quais foram os resultados aprendizados mas ela simplesmente não falou nada daria para ter resumido assim Naum Teve alguma situação que você teve que assumir alguma responsabilidade que não era sua na Cocamar ping não pong ah em outras experiências ping sim no centro acadêmico pong você percebeu o quanto a Conversa fica fraca

e que você não consegue se vender como a maior parte das pessoas têm dificuldade em contar a própria história de um jeito que vendam elas acabam não conseguindo ir bem na entrevista você já ouviu aquela frase se eu tivesse apenas uma hora para cortar uma árvore eu usaria os primeiros 45 minutos afiando o meu Machado ter a sua história de forma clara na sua cabeça é afiar o machado porque daqui vão vir todos os insumos para você conseguir se Vender na entrevista na próxima aula eu vou te mostrar as diferentes formas que os recrutadores usam

para fazer as entrevistas e você vai entender como evitar a entrevista ping-pong porque quem que é um estágio [ __ ] usa estratégia para conduzir entrevista com as suas próprias respostas e gera conexão com o entrevistador olha mas essa história que eu contei ela não tem um final triste tá bom eu ajudei a Naomi a corrigir esses pontos nas entrevistas E ela conseguiu passar na Deca naev na Craft he na isen e na Mars pode literalmente escolher onde iniciar a carreira dela de forma estratégica nem tudo tá perdido todos esses erros aqui você pode corrigir

e é isso que você vai ver na próxima aula você provavelmente já deve ter cometido muitos desses erros e nunca entendido porque não avançava nos processos seletivos e o que é esperado já que a sua faculdade não tem interesse nenhum em te ensinar isso e Como eu te disse o processo eletivo é como se fosse um jogo mas é um jogo em que as empresas não te contam as regras não te mostram o que esperam de você e se você erra simplesmente ser eliminado agora você já entendeu Quais são os principais fatores que te tiram

do jogo logo de cara isso te coloca na frente de muitos dos seus concorrentes que vão para os processos seletivos e são eliminados por coisas bestas mas só saber disso ainda não é o suficiente Você sabe o que você não pode fazer mas você precisa saber o que as empresas estão analisando para poder mostrar isso para elas em média de todos os candidatos que se inscrevem nos processos seletivos só um a % são aprovados nos estádios das grandes empresas então em teoria suas chances de passar um Estádio São de 1% ou menos Essas foram as

chances que eu tive quando eu fui aprovada em cada um dos sete estádios que eu passei Mas quais Seriam as chances de eu passar em sete estgios para isso a gente precisaria multiplicar 0,01 que era a chance de ter sido aprovado no primeiro estágio vezes 0,01 que a chance de ter sido aprovado no segundo estágio vezes no terceiro vezes o quarto até chegar no sétimo ou fazer 0,01 elevado à sétima potência e o resultado dessa conta é 0,000 1% são 13 números após a vírgula ou uma chance em 100 trilhões para você ter uma ideia

da ordem de grandeza isso Daqui dá mais de 12.000 vezes a quantidade de habitantes na terra quase 670.000 vezes a distância da Terra até o sol e se a gente fosse colocar esse número em horas daria 11 milhões de anos as chances de você acertar os seis números da Mega Cena são de uma em mais de 50 milhões ou seja estatisticamente as chances de eu ganhar na Mega Cena eram de 1.991 470 vezes maiores do que eu ter passado em sete estágios resumindo é Impossível ter passado em sete estágios não é não Por um simples

fator diferente da loteria em que os números são selecionados ali de forma aleatória nos processos seletivos em média só 1% das pessoas passam mas essas pessoas não são selecionadas aleatoriamente são selecionadas de acordo com quem estava mais preparado nessa lógica quem não tá preparado tem praticamente 0% de chance de passar e quem tá bem preparado e atende aos requisitos mínimos tem pelo Menos 50% de chance eu tava tão preparada PR os processos seletivos que eu literalmente quebrei as estatísticas E é isso que eu quero que você faça na última aula desse workshop eu vou abrir

esse cofre com você e você vai conhecer os quatro segredos que me fizeram ser aprovadas em sete estágios e que compõem o plano para você conquistar o seu estágio nas maiores e melhores empresas em TRS meses mas eu não posso simplesmente abrir esse cofre mostrar Para você porque você ainda não estaria preparado para entender o plano completo então Antes Você Precisa construir uma base de conhecimento sobre os processos seletivos por isso que na próxima aula a gente vai hackear as empresas e você vai entender o que elas analisam o que que elas esperam dos candidatos

em cada etapa desde o currículo até entrevista final com os gestores e eu sei que muitas empresas não querem que você saiba disso porque literalmente você vai Quebrar as estatísticas dos processos já que sabendo que eles analisam você vai conseguir mostrar isso para eles e aumentar muito as suas chances de aprovação mas eu tô nem aí com isso porque eu vou te contar mesmo assim você vai ver como fazer um currículo que chama a atenção das empresas como se comportar nas dinâmicas como se vend end da melhor forma nas entrevistas mesmo que você não seja

a pessoa que pareça ser o melhor candidato então fica de Olho no seu e-mail se você também é aí meio perdido nos e-mails Entra no grupo do WhatsApp que também eu vou avisar por lá assim é muito mais fácil de você visualizar o link para entrar no grupo e também ter acesso ao presente dessa aula vai est aqui na descrição e a senha para baixar o presente dessa aula é vem traço estágio tudo junto com letra maiúscula e sem acento e para eu saber se o conteúdo dessa aula foi relevante para você me conta aqui

nos comentários onde você Percebeu que estava errando nos processos seletivos e se você já quer ir se preparando ainda mais na descrição dessa aula eu fiz uma seleção dos meus melhores conteúdos que vão te ajudar nos processos seletivos estamos junto e até a próxima aula