E aí o Olá querida estudante seja muito bem vindo a nossa vídeo aula aqui conversaremos sobre os processos de recursos humanos a administração de recursos humanos provoca impacto na vida das pessoas e das organizações a maneira de lidar com as pessoas de buscá-las no mercado de trabalho de integrá-las e orientá-las fazê-los trabalhar desenvolvê-los recompensá-los o monitor aulas e controlá-las Ou seja a qualidade da maneira como as pessoas são geridas na organização é um aspecto crucial para que a empresa consiga ter competitividade no mercado e profissionais de Recursos Humanos executam diversas atividades dentro das organizações com
vistas a manter a empresa com uma boa equipe para tanto é importante entender Quais são as principais funções do RH aqui chamadas de processos e Recursos Humanos os processos básicos na gestão de recursos humanos são cinco sugiro que você é a morte prover aplicar manter desenvolver e monitorar as pessoas a partir de agora nós vamos ver um muro o subsistema de provisão de Recursos Humanos apresenta Quem irá trabalhar na organização inclui o planejamento de RH a pesquisa de mercado de mão de obra e o recrutamento e seleção ele consegue identificar quem irá trabalhar na organização
e eu também tenho uma seguinte é hoje aplicação de Recursos Humanos ele discute acerca do que as pessoas param dentro da empresa incluindo então análise e descrição de cargos integração ou indução avaliação de mérito ou do desempenho movimentação de pessoal tanto nos sentidos horizontal vertical ou diagonal e em seguida temos o subsistema de manutenção de Recursos Humanos esses subsistema fala sobre como manter as pessoas na organização ele inclui remuneração como por exemplo a administração de Salários plano de benefícios sociais higiene e segurança no trabalho registro controles de pessoal e até mesmo as relações trabalhistas e
sobre o sistema de desenvolvimento de Recursos Humanos lida sobre como preparar e desenvolver pessoas inclui também o treinamento e planos de desenvolvimento do pessoal que ele trabalha por fim temos o subsistema de monitoração de Recursos Humanos ele diz respeito a como saber o que são e que fazem as pessoas em que então banco de dados da empresa sistemas de informações de Recursos Humanos contendo dados como coleta e tratamento de dados estatísticas registros relatórios mapas e demonstrativos este subsistema e de responsável pela auditoria de recursos humanos e e o pin querido estudante prover aplicar manter desenvolver
e monitorar as pessoas Esses são os principais processos de Recursos Humanos esses cinco processos são intimamente inter-relacionados e interdependentes interação faz com que qualquer alteração ocorrida em um deles passa a provocar influências sobre os demais as quais realimentar eram novas influências nos outros e assim de forma recíproca gerando acomodações e ajustamentos no sistema como um todo dentro de uma visão sistêmica os cinco processos podem ser abordados então como subsistema de um sistema maior muito bem querido estudante você chegou o final desse vídeo aula Parabéns desejo a você bom de estudos e E aí [Música] E
aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí E aí
