[Música] Olá como você está Eu sou Guilherme Dias eu sou cofundador aqui da GAP e que prazer est aqui com você para começarmos essa série de aulas em vídeo pensadas em ajudar você que tá em busca de emprego e Antes de tudo eu gostaria de te agradecer por reservar parte do seu tempo para aprender e receber dicas potentes que separamos e vão te ajudar a entender melhor quem é a GAP como funcionamos mas também sobre processos seletivos em geral temos dicas que certamente vão te ajudar muito nos processos seletivos tempo é valioso para quem está
em busca de emprego não é mesmo Então temos um grande compromisso com o conteúdo que estamos te apresentando e Para te apoiar logo de início já pegue o papel e a caneta ou abre um documento de texto no seu computador mais do que explicar sobre esses assuntos que fazem a diferença nos processos seletivos de hoje vamos também trazer sugestões práticas para você lembre-se que ou vir escrever e ler é muito mais eficiente pro seu aprendizado do que apenas ouvir com papel e caneta prontos já posso te contar sobre os assuntos que vamos conversar ao decorrer
desse curso a gente tá empenhado em te contar o que é de fato uma inteligência artificial e como ela é aplicada nos processos seletivos hoje em dia também vamos navegar pela plataforma de recrutamento e seleção da gup aprender como identificar as vagas mais compatíveis com o seu perfil profissional como fazer o cadastro na plataforma e conhecer as inúmeras possibilidades para deixar o seu currículo totalmente pronto pro RH das empresas que você deseja se candidatar mas antes um pouco da nossa história começamos em 2015 com o sonho de impulsionar o cenário de contratações do Brasil a
GAP foi fundada por quatro cofundadores que trabalharam nas áreas de recursos humanos e tecnologia e que viveram na pele o desafio de contratar pessoas há 10 anos atrás talvez você não se lembre mas antigamente o os processos seletivos eram muito mais lentos as pessoas candidatas não tinham nenhuma visibilidade de Quais etapas iriam passar e as empresas recebiam pilhas e pilhas de papel ou e-mail e precisavam tomar decisões às vezes carregadas por vieses para analisar esses currículos a GAP escolheu começar a sua história em 2015 para impulsionar o cenário de contratações no Brasil com isso desenvolvemos
uma plataforma que vem evoluindo desde então para ajudar empresas a contratarem de uma forma mais mais ágil e mais assertiva mas também para oferecer mais justiça e melhores experiências para pessoas candidatas do que era feito antigamente o mercado de contratação mudou muito nos últimos anos e nós da GAP não paramos de correr atrás tanto de evoluir a nossa tecnologia como de levar conteúdo de qualidade para você pessoa que está em busca de emprego e é por isso que preparamos esse curso com muito carinho hoje a GAP conta com um catálogo de produtos e tecnologia que
ajudam os rhs e e as lideranças das empresas em recrutamento seleção admissão de pessoas assim como ouvir treinar e engajar seus colaboradores Com certeza você já ouviu falar ou Já teve alguma experiência com a plataforma de recrutamento e seleção da GAP que conta com mais de 40 milhões de pessoas candidatas e já foi utilizada para que empresas contratassem mais de 2 milhões de pessoas com essa tecnologia sim é muita gente nós sabemos disso isso traz uma responsabilidade enorme pra GAP Pois é muito provável que pessoas que busquem por emprego acabem esbarrando de alguma forma em
vagas que são feitas pelos nossos clientes da GAP utilizando a nossa plataforma mas o mercado de contratações do Brasil é enorme somente 4% das vagas do país quando olhamos os dados mais recentes são feitas dentro da plataforma da GAP pelos nossos clientes a GAP é uma empresa de tecnologia nós desenvolvemos a plataforma mas não amos para as empresas são elas que utilizam a tecnologia para contratar assim como você utiliza a plataforma do iFood para pedir uma comida mas quem prepara é o restaurante ou assim como você utiliza o airb b para fazer uma reserva de
estadia Mas quem disponibiliza o imóvel é o proprietário por exemplo a GAP é o meio entre os dois lados o seu pessoa candidata em busca por emprego e da empresa que tá disponibilizando essa vaga e fazendo a gestão do processo seletivo e eu vou te contar como a nossa plataforma funciona e quais são os benefícios dela paraas pessoas candidatas Tudo começa quando as empresas implementam o GAP recrutamento e seleção para que os seus recrutadores recrutadoras e lideranças estruturem e administrem os seus processos seletivos com a GAP essas empresas conseguem ter uma página própria onde a
pessoa candidata já começa a conhecer melhor a empresa e a partir disso o RH pode também Abrir vagas criar etapas de seleção e testes gerenciar todas as pessoas candidatas que estão inscritas comunicar-se com elas aprová-las ou reprová-los as empresas utilizam os recursos da plataforma para construir um processo seletivo em etapas avaliando competências importantes para as vagas a partir de recursos como testes e vídeos entrevistas Mas onde a GAP colabora ainda mais aqui a orientar essas empresas sobre a quantidade e tipo de etapas com o processo seletivo já com acontecendo são apenas as pessoas recrutadoras das
empresas responsáveis pelas vagas que recebem o perfil das pessoas inscritas e Podem avaliá-las enviar comunicações fazer movimentações dentro das etapas do processo agora que você já sabe como começa a nossa história com as empresas eu quero te contar mais o que há por trás da nossa plataforma aqui na GAP nos orgulhamos de ter desenvolvido a primeira inteligência artificial para recrutamento e seleção do Brasil permitindo que empresas encontrem profissionais com maior afinidade para as vagas e que todas as pessoas candidatas tenham chances iguais no mesmo processo seletivo antigamente com pilhas e pilhas de currículos e com
a necessidade de se aplicar somente em processos seletivos próximos da região onde você mora esse processo não era muito democrático hoje com a digitalização você pode se aplicar em uma vaga em qualquer lugar do Brasil esse tipo de benefício a tecnologia que trouxe mas talvez a gente já esteja já tão acostumado que nem percebe como era feito antigamente falaremos um pouquinho mais sobre isso da gup na próxima aula mas e essa inteligência artificial Talvez você esteja se perguntando agora se é um robô que recebe o seu currículo e decide se você tem uma aprovação ou
uma reprovação em alguma etapa do processo e eu já te adianto que não não é nada disso a inteligência artificial da GAP ela tá presente em alguns dos nossos produtos no caso da plataforma de recrutamento e seleção ela trabalha principalmente fazendo a leitura inicial dos currículos de todos eles Imagine que o recrutador tem 100 currículos para analisar em um único dia com o passar das Horas outras atividades do dia será que o primeiro currículo avaliado vai ter a mesma atenção o mesmo carinho o mesmo cuidado do que o currículo 99 no caso da Inteligência Artificial
apoiando esse processo a resposta é sempre sim aa garante que ninguém fique de fora do processo seletivo enquanto antigamente não era possível saber se o seu currículo foi lido hoje com a yada GAP Você tem certeza que você tá dentro do processo ao mesmo tempo ela reduz os vieses de preconceito no processo porque ela é ensinada a ignorar qualquer informação pela qual seja possível identificar gênero idade religião etnia orientação sexual entre outras características somente após isso é que a yada GAP irá ordenar os cur veículos de acordo com os requisitos determinados pelas empresas na vaga
fazendo uma leitura de todo o contexto do seu CV e o que a empresa estiver buscando para aquela posição uma vez que a pessoa recrutadora responsável na empresa abre a vaga na plataforma GAP recrutamento seleção ela fica disponível nas páginas de carreiras são por essas páginas que você encontra todas as oportunidades disponíveis na empresa e um dos principais caminhos para você iniciar o seu processo de candidatura falaremos mais sobre o cadastro currículo em algumas aulas futuras o que você precisa saber por enquanto é que essa inteligência artificial não é um matching de palavras-chaves ou seja
ela não leva em consideração palavras isoladas dentro de um texto para fazer o matching mas sim o contexto todo o conteúdo do que tá escrito no seu currículo ela reúne as informações do seu currículo de forma que é capaz de entender a sua jornada a sua história profissional então leve l isso em consideração ao elaborar o seu CV e tenha certeza de que não falta nada importante e outra informação qualquer decisão de aprovar ou de reprovar alguém em uma etapa é decisão exclusiva da pessoa recrutadora e não da Inteligência Artificial aqui na GAP temos o
propósito de impulsionar o potencial humano e para isso vamos sempre utilizar a tecnologia apenas naquilo que os humanos ainda não são tão bons como é o caso dos vieses que a gente estava falando Além disso independente da ordenação feita todos os currículos permanecem disponíveis para a empresa nenhuma pessoa é eliminada o valor aqui é que todos os currículos que chegam à plataforma tenham uma leitura e sejam considerados no processo seletivo de uma forma Justa e com redução de vieses de preconceito oferecendo oportunidades por igual para todas as pessoas candidatas mesmo que o seu currículo já
tenha sido enviado Há algum tempinho da abertura da vaga portanto lembre-se que a inteligência artificial não toma nenhuma decisão nem age por conta própria em ações mais complexas ela não responde e-mails ela não faz agendamento de entrevistas ela não escolhe se uma pessoa é aprovada ou reprovada em alguma etapa do processo seletivo ela não seleciona os testes e nem seleciona as etapas do processo muito menos ela atribui uma nota aos testes Que você realiza a inteligência artificial da GAP também não lê e nem leva em consideração são qualquer resposta que você der as perguntas adicionais
durante a sua candidatura que é uma outra ferramenta que tá apenas sobre a gestão da pessoa recrutadora a empresa escolhe as perguntas adicionais sempre qualquer informação pessoal como o nome idade CPF telefone gênero orientação sexual a inteligência artificial também não lê informações que estão fora da plataforma de recrutamento e seleção da GAP como no Linkedin ou qualquer outra rede social também não a lida bem interessante isso não é tudo isso faz parte do compromisso da GAP de garantir uma tecnologia ética e segura para você e paraas empresas bom estamos chegando ao fim desse conteúdo e
antes de seguirmos pra próxima aula eu quero te contar que mesmo com todos os avanços tecnológicos trabalhar com inteligência artificial ainda depende muito das pessoas do fator humano é por essa razão que em todos os processos seletivos as pessoas recrutadoras são essen nas tomadas de decisão achou interessante Continue com a gente na próxima aula para aprender mais sobre inteligência artificial nos processos de recrutamento
