Conteúdos e Formações da Socioaprendizagem

Olá aprendizes dos Bom dia ou boa tarde eu não sei qual é o horário que vocês vão escutar a gente aqui aprender com a gente mas quero te cumprimentar te acolher e dizer que bom que você está aqui conosco hoje nós teremos um momento especial na sua trajetória e na sua jornada de aprendizagem a gente vai aprender de outra forma quem não gosta de aprender de outras formas de trocar de outras Formas Então seja bem-vindo seja bem-vinda já se acomode e Que bom que você está aqui eu sou Aline Mariano atuo no cie na área

de supervisão de conteúdos e formações da socio aprendizagem é um orgulho estar aqui aqui nós estamos muito próximos da supervisão da supervisão de capacitação de Aprendizes e isso nos enche de orgulho eu sou uma mulher negra o tom da minha pele é um tom de pele claro eu tenho cabelos crespos curtos um estilo Black power os meus cabelos crescem para cima e eu estou vestindo hoje uma camisa verde Estou com um colar um acessório bem colorido eu estou de de batom eu falo de um ambiente que tem uma cortina atrás de mim ao meu lado

tem uma plantinha verde para dar um tom mais alegre aqui e eu quero que você se sinta assim muito aconchegado e aconchegada nesse nosso ambiente aqui mas eu não venho sozinha eu vou apresentar daqui a pouquinho e trazer para cá as nossas Professoras do dia as nossas instrutoras as nossas palestrantes eu nem sei que não me chamar mas você sabe que o c traz uma referência sempre na área de aprendizagem o seu instrutora sua instrutora de aprendizagem é a nossa referência aqui que promove atividades para colocar o seu aprendizado e colocar você sempre como protagonista

protagonista da sua história da sua trajetória e protagonista da sua carreira eu não sei Em que momento da sua carreira você está mas a gente sabe sabe que você é Aprendiz e ser aprendiz é algo muito especial e muito sério aqui pra gente o objetivo da aprendizagem é fazer com que o jovem tenha experiências capacitações teóricas e práticas para fortalecer o seu perfil profissional para que quando termine esse período de aprendizagem ele tenha condições de empregabilidade ele tenha condições de competir no mundo deab no mundo do trabalho no mercado de Trabalho muito mais fortalecido com

novos aprendizados e com novas experiências e hoje aqui nós teremos a oportunidade de aprender um pouco mais de trocar um pouco mais nós nos encontraremos ao longo desse ano durante as nossas pausas pedagógicas e esse é um momento aqui para você respirar é um momento também que você vai precisar de um papel e uma caneta já procura aí já traz para perto de você a gente quer a sua atenção máxima neste momento Aproveite Aproveite por quê toda essa trajetória de aprendizado de hoje foi muito bem planejada foi muito bem construída e foi pensando em você

nos desafios do seu dia a dia eu quero chamar aqui agora uma das pessoas que vai conduzir esse momento com vocês eu só vim aqui falar oi te colocar para dentro dessa sala e dizer fique à vontade eu chamo aqui E agora gace cadê você gace oi oi bom dia quinda bom dia seja Bem-vinda pessoal Vocês estarão aqui junto com a gace tem mais uma pessoa que eu vou fazer um suspense bem grande aí tá gace gente eu gosto de suspense é didaticamente isso é muito bom porque deixa a nossa audiência aí ó sempre muito

atenta mas finalizo a minha fala aqui com vocês dizendo aproveitem esse momento ativem as suas redes sociais para tudo isso aqui eh quem é Aprendiz do C ten a certeza tenha garantia de que viverá bons momentos de aprendizagem que Ó você vai lembrar por toda a sua vida profissional e sua vida pessoal também então aproveitem este momento curtam essa aula a gente tá aqui para aprender tá gente nós temos o nosso horário ali de capacitação teórica que a gente cumpre que tem que ser mantido Mas quem diz que isso não precisa ser divertido quem diz

que aprender é ruim nós estamos aqui para te dizer aprender é muito bom e vai ser muito bom para todos nós então ó um super beijo Conte com a gente e é Com você Obrigada Aline Olá aprendiz Bom dia ou boa tarde não sabemos o horário que você tá assistindo mas nós esperamos que você esteja bem meu nome é Félix Ramos eu sou parte da equipe de conteúdos e formação da só aprendizagem nós somos a equipe responsável pelos conteúdos do programa jov aprend e pela formação de todas as pessoas que estão envolvido com o programa

de aprendizagem como por exemplo os instrutores então Uma das nossas missões é poder ajudá-los a aprimorar as suas habilidades adotarem práticas pedagógicas inovadoras mantê-los atualizados sobre as tendências do mundo do trabalho e assim em especial auxiliá-lo ajudar você aprendiz fazer ser a diferença na sua casa com seus pais pais com seus irmãos na sua escola com seus professores com seus colegas na igreja no grupo que você pertence de street de música de skate de rap eh Qualquer que seja o grupo que você participe e em especial também dentro da sua empresa né que você seja

um aprendiz que seja a diferença que faça diferença dentro da sua empresa que tem um bom relacionamento com o seu gestor que tem um excelente desenvolvimento das suas atividades e que você você consiga colocar em prática as coisas que você aprende aqui com a gente que você discute que você conversa aqui com a gente então para mim é um enorme prazer Estar aqui com você nesse momento de capacitação denominado Network da aprendizagem eh quando a gente menciona essa palavra Network Nós lembramos imediatamente de fazer contatos e de mantê-los Só que nesse momento aqui nós vamos

um pouco mais além de manter de fazer contato e mantê-los né nós aqui nós estamos Estamos indo ao encontro de crescimento pessoal e profissional eh o compartilhamento de Sabedoria troca De experiência ver determinados assuntos do ângulo do outro e tatear novos horizontes buscar novos horizontes Então esse é o primeiro de muitos que irão acontecer aqui em 2025 então eu desejo que tudo que foi apresentado aqui impacte positivamente em você por meio das ações da atitude da visão de mundo e eu desejo também que você aproveite ao máximo tudo isso que tudo que tá acontecendo aqui

hoje que é muito especial pra gente estar aqui com vocês Então eu vou fazer minha udio descrição eu sou mulher eu sou parda eu meus cabelos são pretos e e são longos meus olhos são castanhos eu estou vestida com vestido preto eu uso óculos e ao fundo do YouTube Eu ten uma tela do do do C como se fosse uma sala de reunião eh mas assim se se você lá de repente essa tela sai ao fundo na minha casa mesmo tem um sofá vermelho no fundo com os gatinhos de pelúcia em cima e uma parede

Rosa Então a gente vai começar aqui falar sobre o nosso conteúdo hoje né Vamos começar a gente vai começar aqui falando o tema da nossa da nossa oficina é mudanças e desafios e como lidar então Eh mudanças e desafi é algo que é muito inerente assim ao ser humano porque são transformações que permeiam a vida pessoal a nossa vida social e a vida profissional então nós temos aqui eh para compartilhar com vocês algum Alguns pontos que são importantes assim pro entendimento do que a gente está fazendo aqui hoje então no primeiro nós temos como objetivo

fomentar a conscientização o desenvolvimento de habilidades críticas empoderamento e preparação pro Futuro o nosso segundo objetivo é compreender o que que é Skill quais são essas Skills e e como que nós podemos valorizar essas Skills e como a gente pode ajudar no enfrentamento do desafio da vida pessoal e profissional No futuro né Com mais confiança e com mais competência os conteúdos que nós vamos falar hoje é conceituar e enfatizar a importância da mudança e a necessidade do enfrentamento dos Desafios e conhecer e valorizar as skills aí nós chegamos aqui em nas palavras-chaves nós temos três

palavras-chaves que é mudança desafio e Skills Então a partir de agora a gente gostaria muito de te solicitar uma Primeira atividade que você escreva essas três palavras e a partir dela você faça o seu mapa mental então tudo que a gente falar vai tá ligado a essas três palavras Então você vai fazer o seu mapa mental Por que que nós estamos solicitando o mapa mental estamos solicitando mapa mental Porque como o próprio nome fala quando a gente escreve quando a gente B quando a gente desenha fica muito mais claro fica muito mais nítido na nossa

mente em momentos Oportunos então por exemplo se você estiver na empresa e você passar por alguma situação que envolva ess esse tema do qual nós estamos falando aqui hoje então você vai lembrar o que fazer você vai lembrar Qual atitude tomar você vai criar um pensamento crítico porque você já tem um embasamento de conteúdo sobre esse assunto então a nossa primeira solicitação para você é que a partir de aqui agora você você escreva aí no seu papel essas três palavras e a Partir delas você Desenvolva o seu mapa mental mais paraa frente a gente tem

uma complementação desse de solicitação desse mapa mental tá bom E aí também nós temos aqui expectativas de aprendizagem a expectativa de aprendizagem é o que que a gente espera para você né ao final desse desse desse momento aqui dessa oficina então ao final dessa oficina nós esperamos que você se torne mais consciente e e que você se torne mais motivado e que se você se envolva Ativamente na construção de um futuro melhor porque independente do que nós formos falar aqui independente de quem esteja falando para você é só você que tem o poder de mudar

as coisas de dar o curso da sua vida né as decisões sempre serão suas no final então nós queremos fomentar que você seja mais motivado que você se envolva e e por qual motivo é pensando num futuro melhor pensando num futuro de qualidade pensando num futuro sabe de de prosperidade é pensando num Futuro do qual você tenha uma carreira profissional Então esse é um dos uma das expectativas que nós temos ao finalizar essa oficina e também nós esperamos que você se sinta acolhido que você se sinta motivado que você saiba da importância do seu crescimento

individual e que você seja muito mais forte e resiliente então assim eh quando eu falo de acolhimento Eu gostaria muito de compartilhar nós gosto gosto gostaríamos de compartilhar com você que você não está sozinho que Você tem o seu instrutor que é uma pessoa do qual você pode confiar que você tem a nós aqui agora que você nos conhece você tem a nós aqui agora né que você tem os seus líderes dentro da sua empresa o líder é uma figura tão importante é uma pessoa tão necessária para nos dar direcionamento na nossa vida nas nossas

atitudes o nosso trabalho e eh eu eu eu fico encantada com a forma como os líderes né ori os os seus os seus liderados os seus Aprendizes os seus colaboradores né e e e e a gente começa a galgar um caminho mesmo né de de sucesso Então esse é o nosso Esses são algumas coisas importantes que nós gostaríamos que você soubesse E aí a gente também nós temos aqui também eh uma pauta a pauta é basicamente assim para você estar par do quais são os temas dos quais nós vamos falar aqui hoje a gente já

falou três palavras chaves mas a gente tem aqui uma pauta como se fosse uma agenda do que Que nós vamos falar durante esse momento então o tema da nossa da nossa da nossa oficina dentro do Network é mudanças e desafios como lidar e aí nós vamos começar falando sobre mudança e encarando os desafios nós vamos falar também eh nós vamos trazer para você um relatório um relatório sobre o fundo de emprego de 2000 eh futuro do emprego de 2025 também nós vamos falar das Skills né O que que são e quais são as suas características

os seus exemplos vamos Também trazer aqui constatações né então a gente presou muito em trazer eh situações que é do nosso dia a dia né e coisas que acontecem próximo da gente mas que também acontece ao nosso redor Então nós vamos trazer também também aqui algumas constatações e nós vamos falar sobre o Saber virtual também né o Saber virtual e também vamos falar aí depois um pouquinho da frequência de participação de vocês [Risadas] Eh agora a gente vai vamos apresentar a nossa pessoa misteriosa né que é muito especial pra gente então a gente vai chamar

aqui a Joy Olá bom dia espero que vocês estejam todos bem É um prazer como gace bem falou só eh endossando as palavras que ela trouxe aqui no início nas boas-vindas Assim como as palavras de também eh dizer que é muito importante paraa gente est aqui com vocês nós que somos desse setor que Estamos envolvidos com o conteúdo tudo que a gente prepara sempre com muito carinho e com muito cuidado para chegar até você aprendiz da melhor forma possível pensando no seu sucesso no seu desenvolvimento nas suas conquistas né então antes de de continuar tratando

sobre o nosso tema de hoje eu vou fazer minha audiodescrição eu sou uma mulher parda estou com os cabelos soltos meus cabelos são escuros castanhos escuros tô usando um óculos Azul tô com uma blusa Roxa não é não chega seril é roxa ao fundo tô usando batom tô minhas unhas pintadas de vermelho usando alguns acessórios e ao meu fundo tem um plano de fundo aqui feito pelo próprio C que é de uma sala de reuniões com um quadro do C lá no fundo e é isso Eh agora eh nós vamos esse momento e a gente

Pensou que seria muito especial que a gente trouxesse para vocês um vídeo iniciando com uma mensagem que vai ser do nosso ponto de Que que foi diante da nossa Escolha eh um start significativo pra gente já começar a falar sobre mudanças então sem mais delongas vou colocar o vídeo aqui pra gente e depois a gente vai fazer um debate Zinho sobre a a a intenção dessa parábola tá vou trocar aqui a tela era uma vez em uma vila pacífica morava um jovem rapaz chamado Pablo Pablo era conhecido por sua determinação e perseverança mas havia algo

que as pessoas não conheciam no garoto ele era Infeliz ele lutava muito pelo que queria mas no final não se sentia satisfeito com suas conquistas cansado por se sentir insatisfeito com tudo ele decidiu procurar um ancião chamado Amadeu que morava na beira da floresta e Era conhecido em toda a região por ser um homem muito Sábio e com habilidade de ensinar importantes lições de vida com humor e simplicidade então Numa manhã ensolarada Pablo chegou na casa do velho sábio e Com um olhar triste logo revelou O que foi fazer ali Senhor eu vim atrás de

seus ensinamentos pois estou cansado de batalhar muito por tudo e nunca estar satisfeito quero encontrar a chave para a felicidade Amadeu com um sorriso singelo disse ao Jovem rapaz é claro meu querido eu posso te ajudar mas primeiro você deve cumprir uma tarefa bem simples durante uma semana você deve ir até o Rio com este balde de madeira passar por aquela Estrada deserta e trazer água até Este poço Só tem um problema o balde está furado Pablo intrigado porém ansioso para receber os ensinamentos do velho sábio aceitou o desafio então todas as manhãs debaixo do

sol escaldante do verão ele pegava o balde enchia de água e saía em direção ao poço do Senor Amadeu quando ele percebia que a água estava vazando ele ficava muito chateado porém como era muito determinado a cumprir seus propósitos Ele não desistiu Mas sempre chegava no poço já quase sem água no final de uma semana quando ele chegou com o último balde de água já meio desmotivado por não ter conseguido encher o poço com a água e achando que havia falhado na sua missão ele já esperava que o velho Amadeu estivesse desapontado com ele mas

ao invés disso ele o recebeu com um sorriso caloroso dizendo que ele havia cumprido o seu papel de forma Espetacular o jovem estava confuso sem entender como ele Havia tido sucesso questionou o sábio dizendo como ele pode ter ido bem se o poço estava praticamente vazio Amadeu contou toda sua sabedoria explicou meu jovem olhe para trás e veja a estrada que você caminhou com o balde por toda esta semana lembra como ela era feia apenas cheia de terra a perder de vista parecendo um deserto e agora graças à água que Você derramou pelo caminho Olha

como brotou vida ela está florida novamente a vida é como este balde todos Temos imperfeições e deficiências assim como os buracos no Balde Mas isso não significa que devemos desistir para encontrar a felicidade e a paz não se trata apenas de eliminar as falhas ou alcançar os objetivos finais mas sim de aprender a apreciar e valorizar a jornada e aproveitar ao máximo o caminho percorrido Obrigado por [Música] assistir B só colocar a presentação de novo e aí a gente pode pausar agora para Daqui a pouquinho retomar só vou ajustar aqui minhas telas retomar então muito

interessante né Muito legal essa essa história e a gente trouxe justamente porque assim como você Todos nós né já passamos por situações como essa que essa parábola nos trouxe E aí eu pergunto para você e peço para você refletir você já teve a sensação de estar se esforçando muito mas nunca chegou onde você quer você já teve essa sensação de frustração de tá cansado de Fazer sempre a mesma coisa e não OBS observar os objetivos Então essa parábola ela vem nos mostrar que muitas vezes a gente tá focado lá no objetivo final só na realização

na concretização daquilo que a gente deseja alcançar ao final do caminho mas durante esse caminho durante esse percurso o que foi que a gente deixou de Positivo foi que a gente aprendeu Quais as habilidades quais os aprendizados que a gente conquistou ao longo desse para mim então Aqui a gente já inicia esse momento esse dia aqui esse Network da aprendizagem acendendo em vocês esse pensamento essa fazendo essa proposta para que você não se preocupe única e exclusivamente com a concretização daquele objetivo ao final né ele é importante sim e o objetivo concluído é importante sim

mas valorize o caminho valorize o percorrer e todas as conquistas realizadas nesse percurso esse tipo de sentimento Geralmente vem Nos momentos que a gente enfrenta alguma mudança e algum desafio eis as palavras que são o tema né do nosso encontro hoje por isso que a gente gostaria de te relembrar né ou ou te te mostrar ou relembrar por mais que a gente às vezes passa por essas situações muitas vezes a gente esquece mas relembrá-los da importância de olhar além do resultado imediato e perceber o impacto que nós estamos deixando ao longo do caminho então às

vezes o que parece ser um Obstáculo na verdade é uma nova forma de contribuir e fazer você crescer muitas vezes a gente se esforça tanto para alcançar esse resultado específico mas nem sempre as coisas saem como planejado né e Nessas horas nós podemos nos frustrar ou escolher um Novo Olhar então percebendo que o aprendizado e a experiência e o impacto gerados ao longo do caminho do caminho também são valiosos então Eh diante de tudo isso de toda essa Reflexão o que é que isso tem a ver com o mundo do trabalho nós estamos aqui porque

você tem um vínculo né Você tem um contrato de trabalho você é Aprendiz Então vamos começar a estreitar essa nossa fala e essa nossa apresentação aqui falando sobre o mundo do trabalho o mercado de trabalho ele tá em constante transformação Então existe isso existe de nós que nós sejamos flexíveis e além de tudo que nós sejamos resilientes e que a gente tenha um olhar estratégico o Que é um olhar estratégico é um olhar focado nos resultados que a gente vem conquistando e aqui essa a parábola vem nos mostrar que esse olhar estratégico ele não pode

estar única e exclusivamente voltado para aquele objetivo final mas para as pequenas conquistas ao longo do caminho tá E aí ao preferirmos focar única e exclusivamente no destino final a gente não valoriza o como como eu disse eh Há pouco a a gente não valoriza as nossas Habilidades as nossas conexões as pessoas que a gente conhece no caminho as pessoas que vão agregando coisas importantes na nossa vida as pessoas também que nos mostram como não fazer como não trabalhar também são aprendizados de como a gente não não se comportar né então eh a partir de

agora a reflexão é como é que você vai lidar a partir de hoje com os desafios né como como você vai lidar como é que você vai raciocinar sobre com quando você se Deparar com uma situação Inesperada ou quando você tiver se esforçando muito e você não está vendo não está conseguindo visualizar ainda o resultado daquilo tudo então esse momento hoje esse Network esse primeiro networking da aprendizagem a gente tem eh dicas a gente tem muitas informações que vão te auxiliar a responder esses questionamentos tá nosso debate hoje vai ser como enfrentar os desafios e

as transformações de uma forma leve mas Também de forma inteligente né Por mais que algumas situações a gente não tenha esses resultados positivos nós estamos eh ganhando coisas nós estamos conquistando então é importante eu relembrar aqui para vocês algo que é fundamental no processo de aprendizado de qualquer coisa na nossa vida os erros e os acertos fazem parte desse processo muitas vezes a gente acaba até se cobrando muito para que a gente não erre mas o erro faz parte do processo de Aprendizado e o erro é pedagógico o erro ele ensina a gente também então

tem coisas na nossa vida que os acertos vão nos ensinar mas existem coisas na nossa vida que o erro que vai ensinar que vai mostrar com mais clareza aquilo que não tava tão nítido diante dos nossos olhos então encare a partir de já que os acertos são super bem-vindos sim e a gente trabalha para isso né mas que o erro pode acontecer e nesse percurso o erro ele vai ser bem recebido pelo seu Gestor pela sua gestora desde que ele conheça a sua forma de trabalho que você tá trabalhando com honestidade você tá Você tá

demonstrando interesse você tá demonstrando a sua tentativa de acertar e tá se comunicando durante todo esse processo mas eu não vou aqui temar cartucho não vou dar spoiler porque os nossos slides ainda tem muita coisa aí pr gente falar hoje E aí eu já vou passar a palavra pra minha parceira G para ela falar já começar a falar Diretamente sobre o nosso tempo então vamos lá g o que que você tem aí para contar pra gente no nosso próximo slide então jo Começando aqui seguindo o nosso script né Nós vamos começamos falando sobre mudança e

encarando os desafios em um mundo em constante mutação o poder de adaptação se torna cada vez mais crucial e as mudanças exigem que nos reinventem abracemos o novo e encontremos soluções criativas para Desafios que surgem eh desse desse texto Aqui eu gostaria muito de sinalizar a palavra adaptação porque assim o propulsor da mudança certamente são os desafios e quando enfrentamos Um Desafio nós somos forçados a sair da nossa zona de conforto e a experimentar algo novo e isso nos ajuda a crescer e nos tornar pessoas melhores agora um questionamento que eu acredito que seja muito

presente na nas nos nossos pensamentos é Como que eu posso ser uma uma pessoa melhor um Profissional Melhor Com referência a mudança porque a mudança é algo que que assusta Nós somos o ser humano por si só é resistente a mudanças porque é algo assim novo do qual a gente não domina né do qual a gente não está acostumado a desenvolver ou fazer e do qual não é parte da nossa rotina e além do mais como que nós podemos nos tornar pessoas melhores com os desafios que também é algo que aparenta ser assustador né então

assim quando a gente pensa no Desafio a gente pensa meu Deus do céu e se dá errado né E se meu caminho se tornar mais difícil e se meu caminho se tornar mais fácil e se não gostarem do que eu estou fazendo e se eu errar muito como que as pessoas vão me enxergar o que que vai acontecer só que existem alguns motivos pelos quais as mudanças e os desafios nos tornam pessoas melhores o primeiro motivo é o que o desafio eles nos motivam então quando nós temos um Objetivo um desafio para superar nós ficamos

muito mais motivados a agir e isso nos ajuda a focar naquilo que realmente importa e nos mantém concentrado em nossos objetivos então eu vou dar um exemplo tá não é diferente do que do que a j terminou de falar com a parábola que ela trouxe Então vou dar dois exemplos um exemplo o primeiro exemplo que eu tenho para trazer aqui é o Enem então o Enem a gente se escreve lá No início do ano e durante todo o ano nós vamos estudando vamos fazendo simulado para chegar lá no final do ano nós fazemos a prova

do Enem conseguimos pontuação e conseguimos ingressar em uma faculdade só que vamos pensar na na situação nesse percurso todo o período eu tenho orientação do professor eu tenho eh um simulado e É nesse e eu tenho atividades eu tenho exercício eu tenho a oportunidade de conversar de debater com os meus colegas de sala Então assim durante todo o ano é um processo processo do qual eu vou melhorando eu vou me superando porque vamos pegar aqui um exemplo vamos pegar o exemplo de um simulado se no primeiro simulado eu não fui R eu não fui bem

não mas espa aí que eu não é a primeira vez que eu tô me deparando com esse tipo de situação eu tenho que melhorar isso isso e aquilo no segundo Você já consegue ver essa melhora Pode até ser que você não não melhore o suficiente mas já no Terceiro você já consegue ver algo muito significativo de melhora e e e isso vai se perpetuando a até você chegar lá no final e fazer a sua prova final para você se superar mesmo que você não passe Mas você se supere você se supera Então quer ver um

outro exemplo que para deixar um pouco mais claro essa situação de que os desafios eles nos motivam e por isso nos tornam pessoas melhores eu vou pegar uma situação de game vamos pegar a os jogos de RPG né Final Fantasy Assassin sced the Wi mas effect mas assim eu tô colocando RPG mas na real Acho que são todos os tipos de jogos né Mário é de corrida né então qualquer tipo de jogo Eu acredito que ele temha a mesma finalidade você tem a história e na história tem alguma determinada situação que você precisa resolver e

quando você chega lá no final você vai se deparar na fase final com o chefe da fase final só que ele é muito forte então assim se eu faço o percurso de Toda a história e eu não passo pela fase um eu não luto com o chefe da fase um eu não luto com o chefe da fase dois eu não não tenho poderes né porque no RPG tem o mago tem um tem o lutador né tem aquela pessoa que é mais pensante se eu não se eu não adquiro habilidades e competências nesse percurso eu não

consigo chegar lá no final e mesmo que eu consiga chegar lá no final eu não vou conseguir ganhar dele não vou conseguir zerar o jogo né Então esse é um dos Motivos pelo qual as mudanças e os desafios eh nos tornam pessoas melhores porque primeiro eles nos motivam o segundo motivo é que o desafio eles também terminam nos ensinando então Nós aprendemos muito com os erros com os nossos erros e com os erros dos outros né E por isso é importante a gente sempre estar passando por esses desafios porque eles terminam eh nos nos aperfeiçoando

é igual uma crítica por exemplo se de repente lá na sua escola o Seu professor fala assim tem um trabalho de equipe e vocês vão apresentar um trabalho na feira de ciências certamente você vai treinar né para você participar dessa feira de ciências então assim no seu primeiro treino você falou alguma coisa que não devia Você já tá se aprimorando para quando chegar lá no final você não não errar você acertar né Tem uma possibilidade de tipo de 100% de de acerto então é através do fracasso que nós podemos aprender o que que Funciona e

o que que não funciona sempre buscar novos desafios nos ensina constantemente a nos tornarmos melhores profissionais e seres humanos então até a crítica até o erro nos ensina né porque nada é perfeito nós não acertamos todas as coisas né e assim o o legal da vida é isso é a gente errar a gente ter o conhecimento reconhecimento desse erro né porque certamente alguém vai nos dizer certamente alguém vai nos nos apontar certamente alguém vai nos Direcionar e a e essa pessoa falando isso para você cabe a você né uma autoanálise uma autosuficiência de você corrigir

os seus erros para você alcançar os seus objetivos um terceiro motivo pelo qual os desafios e as mudanças nos tornam pessoas melhores é que eles também nos fortalecem então conforme nós enfrentamos os desafios nós passamos n nos conhecer melhor né sejam quais a gente começa a identificar Quais são as nossas qualidades Quais são as Nossas fraquezas E com isso a gente passa a ter uma maior confiança proporcionando uma segurança em Nossas ações obviamente eu estou falando que o Por que os desafios e as mudanças nos tornam pessoas melhor ores mas a gente também não pode

esquecer do mundo empresa então Eh vamos pegar uma situação que eu provavelmente aconteceu com a maioria de nós então quando a gente chegou nos nossos nas nas nossas unidades de emprego certamente quando Alguém colocou você para atender o telefone e atender pessoas e eu fico imaginando meu Deus do céu o que que aconteceu com a gente nesse momento deu uma dor de barrigo um nervoso uma preocupação meu Deus eu nunca falei com ninguém que que eu vou falar para essa pessoa se ela ligar como que eu devo agir como que podemo fazer e aí vem

a primeira ligação e você não consegue nem falar direito fica gaguejando e a mão nervosa e tudo a mão suada e a barriga Doendo e aquela angústia aquela agonia aí você consegue você começa a anotar você começa a perguntar para tanto de gente O que que tem que fazer Ok quando é no segundo dia isso acontece de novo e quando é no terceiro dia acontece de novo e quando é no quarto dia acontece de novo e quando pensa que não você tá passando orientação por aprendiz novo que tá chegando para te substituir porque seu contrato

está acabando né então Eh além desse desse dessa situação que acontece com a gente né o mesmo ocorre com as empresas né então assim as empresas que não se adaptam as empresas que não não conseguem enxergar o o contexto de mudança que está acontecendo ao redor dela ela não ela não ela termina sendo engolida pelo novo então eu também tenho alguns exemplos dessa desse tipo de situação de mudanças e desafios dentro das empresas então antigamente antigamente não até hoje Existe tá existe uma empresa chamada IBM ela é uma empresa de computadores né que ela precisou

se Reinventar né para se tornar uma das empresas de consultoria mais bem-sucedidas no dia de hoje e assim ela só trabalhava com computador e hoje em dia ela trabalha também com consultoria tem uma outra empresa que aí a gente vai tá aqui né Joice entregando os nossos nossas idades aqui né existia uma empresa que chamava blackbuster ela era uma franquia muito conhecida de Locação de filme e de videogame então assim todo mundo tinha uma conta era igual a biblioteca antig que eu acredito que até hoje né a biblioteca Você tem uma conta tem um cartãozinho

que vai colocando suas informações Você paga e tal no na blackb era assim também a gente locava filme era os CDs né que a gente locava filme ou então as fitas cassetes e também a gente tinha os videogames que também era no CD ou ou os cartuchos né da Nintendo né enfim e aí a Gente alugava e passava o fim de semana e era muito bom era muito divertido porém né e e outra essa empresa no mundo inteiro ela tinha mais de 60.000 funcionários tinha mais de 8000 888.000 lojas né E então o que que

aconteceu chegou novo só que no entretanto ela não conseguiu se adaptar ela não conseguiu enxergar essas mudanças ela não conseguiu Inovar e não aprendeu com o mercado né Como fizeram as concorrentes E hoje as concorrentes estão aí né Nós temos a Netflix nós temos a Disney nós temos a glob Play nós temos a Amazon nós temos até o Pluto TV agora né que é mais acessível para todas as pessoas Então as mudanças na empresas elas exigem adaptações das equipes de trabalho com a transformação que surgem diversas Barreiras mas que precisam ser superadas E aí aqui

nesse momento eu queria falar para vocês que tem uma outra coisa também importante que é a questão da Coragem para mudar e para enfrentar desafios a gente precisa ser corajoso né então se nós temos medo de todas as coisas se você tem medo de tudo ai eu tenho medo de falar ai eu tenho medo de agir eu tenho medo de perguntar Não tenha medo porque ninguém sabe de todas as coisas e você que aprendiz que tá chegando ou que já está lá se você não sabe você precisa perguntar porque primeiro é muito melhor perguntar do

que fazer errado e segundo que além de você Perguntar além de você né ir atrás nada informação ter essa coragem para ir atrás dessa informação você vai compreender melhor e você vai se desenvolver melhor enquanto pessoa enquanto profissional então uma da e assim é é e São coisas que essas mudanças não são mudanças fáceis elas são mudanças difíceis pode passar jo por favor então quando a gente fala por exemplo de impacto nas das mudanças como a vida se Transforma nós temos aqui dois tipos de impactos nós temos um impacto pessoal e nós temos o impacto

social o impacto pessoal as mudanças elas impactam a vida do indivíduo desafiando hábitos crenças e rotinas e elas exigem flexibilidade resiliência e a capacidade de se adaptar a essa nova realidade já No Impacto social no âmbito social as mudanças elas podem trazer avanços mas também instabilidade e Incerteza a necessidade de colaboração e diálogo é fundamental Para lidar com as transformações coletivas olha sobre isso eu tenho aqui eh uma situação que na minha visão eu acredito que na visão porque é a constatação que a gente vê dia a dia na TV é a constatação que a

gente vê no dia a dia de uma pessoa comentando quando você pega o coletivo enfim pra gente uma das maiores adaptações que as empresas atravessam hoje em dia é a digitalização Então vamos pegar aqui Alguns exemplos dessa dessa mudança né que essas empresas que as que as todas as empresas atravessam dentro de sociedade mudou muitos hábitos gerou muito acesso à informação a comunicação se tornou muito mais ágil então de novo entregando a nossa idade na houve uma época que telefone a gente tinha telefone o orelhão e para você ligar do orelhão era ficha tipo dessas

de totó e de sinuca a gente usava esse tipo de ficha para poder fazer uma ligação Tinha Algumas poucas pessoas tinham telefone em casa hoje em dia não existe mais orelhão eu não eu não achei nenhum orelhão aqui por perto da minha casa além do mais telefone fixo Eu também quase não sei não vejo acho que só nas empresas mas assim em outros lugares em casa mesmo não existe mais telefone fixo hoje em dia todo mundo tem um celular hoje em dia se você não tiver um celular você tem um computador e você consegue falar

com as pessoas pelo Computador né dentro da economia por exemplo T tu os tornou os processos muito mais rápidos e eficientes né reduziu os custos operacionais Aumentou a produtividade permitiu que as empresas sejam mais flexíveis permitiu que as empresas se adaptem rapidamente a mudanças de mercado e assim tudo é muito mais rápido então eu lembro que antigamente eu vou dar um exemplo do do divórcio né eu lembro Esses dias eu tava lendo sobre isso que Antigamente o divórcio você tinha que apresentar documentação tinha que ir no fórum e tinha que fazer isso e tinha que

fazer aquilo ou seja no máximo levaria aí um ano A um ano e meio para para pessoa se separar hoje em dia é questão de cinco dias né então vamos pegar o exemplo da pandemia que também a pandemia Foi uma mudança muito muito brusca assim sobre nós né a na pandemia com a pandemia assim é claro que ela foi horrível né tantas pessoas queridas Faleceram né tantas situações da gente ficar recluso dentro de casa de empresas fecharem mas perceba a pandemia ela trouxe por exemplo a modalidade de trabalho Home Office híbrido que inclusive são modalidades

que economizam para as empresas economiza energia economiza papel economiza eh água economiza eh limpeza né no prédio no banheiro Enfim então dentro da economia tem sempre constantemente tá acontecendo essas mudanças dentro da educação novas Tecnologias eu sei de escolas eu estou em Brasília aqui em Brasília tem escolas que particulares que usam tablet e computadores na sala de aula no horário da A aula e a gente ainda é de uma época que que é proibido o celular dentro da sala né a gente ainda é de uma época que ninguém pode mexer no celular e e outro

exemplo também de mudança paraas empresas né Eh de contexto de modo geral a saúde a saúde trouxe inovações como cirurgia de maneira remota e por vídeo Né o varejo trouxe mais caminhos pro cliente chegar até o produto do tipo eh se mal se se a montanha não vai até malm malm vai até a montanha eu não sei muito bem os ditados eu acredito que seja isso então hoje em dia você compra tudo pela internet você compra pelo WhatsApp você abre a internet uma página da internet ou seja a da digitalização ela impactou o mercado de

trabalho surgindo novos cargos e profissões ligado aos aparelhos Tecnológicos e sistemas novas formações de Estudo um comportamento nosso ele precisa ser analisado e precisa ser considerado né de adaptação a essas mudanças para nos manter no mercado de trabalho então vamos pegar aqui um exemplo a gente tá falando aqui por exemplo da da questão da economia se você pega eu não sei nos outros estados mas aqui em Brasília por exemplo o o coletivo você já não precisa não não não recebe mais papel moeda Dinheiro você paga com cartão transporte mas você também pode pagar com você

também pode pagar com com cartão de crédito e débito a passagem né e e E por aí vai então a digitalização ela impactou muito o mercado de trabalho então perceba a mudança de manter se antenado essas novas tendências do mercado né com competências cada vez mais direcionadas ter facilidade de adaptação à mudança do trabalho acaba sendo um diferencial competitivo então Eh Mostra o quanto que as pessoas estão dispostas a buscar um novo por novas possibilidades e soluções inovadoras hoje o progresso na carreira ele está aliado à compreensão da necessidade da mudança segundo as situações e

adaptação a novos modelos de atuação jo você já passou por alguma situação assim desafiadora assim ou pessoal ou de trabalho assim de diferente você foi falando aí veio vieram algumas histórias algumas coisas Que eu já passei na minha vida vieram aqui à tona e a principal assim que me veio logo falando do mercado de trabalho foi quando eu trabalhava num local que era um projeto então toda vez que é projeto ele tem início meio e fim e chegou ao fim e o fim desse projeto com o fim desse projeto veio o desemprego E aí a

a a vida me cobrou mudar me cobrou ter atit algumas atitudes para superar esse desafio que agora era um desafio desemprego na minha vida né E aí eu Entregava currículo em vários lugares comecei inicialmente comecei Procurar empregos relacionados à minha formação que é pedagogia e eu não encontrava nada e não encontrar nada a gente vai eh procurando outros cargos eu fui procurando de auxiliar administrativo e enfim certa vez participando de um processo seletivo eu encontrei uma pessoa conhecida ela disse Joice eh de repente você não consegue nada porque o seu currículo ele tem Apenas o

nível de graduação porque você nem tenta fazer uma pós-graduação porque aí você vai para um patamar diferente porque a maioria dos candidatos todos estão nesse mesmo nível Então quando você fizer um curso diferente algo que seja diferente do que a grande maioria tá apresentando você pode conquistar algo eh você pode conquistar algo que seja diferente e essa coisa nova aconteça eh chegue de fato na sua vida né então quando eu eu me matriculei Numa pós-graduação que aí eu inseri no meu currículo que tava tinha me matriculado nessa pós--graduação e tinha iniciado Esse estudo com três

meses eu arranjei dois empregos um emprego para trabalhar manhã e tarde e o outro emprego para trabalhar à noite como tutora orientadora Educacional é a então Eh eu precisei compreender né entender o que é que tava acontecendo na minha vida eu precisei analisar planejar o que Eu precisaria fazer para que eu Eh fizesse uma mudança na minha vida e a mudança foi me me matricular num curso novo e fazer uma coisa nova Então esse é um principal exemplo assim para tudo que a gente tá conversando hoje que veio logo na minha cabeça quando você tava

falando isso tudo aí pra gente e eu já tô dando o spoiler da nossa próxima tela aqui que é quando eu vou falar para vocês sobre a gestão de mudanças sobre o que é a gestão de mudanças a gestão de mudanças Primeiro de tudo ela é um Processo tá E é um processo que tem algumas etapas as etapas são planejar implementar sustentar mudanças para minimizar as resistências e maximizar os benefícios e essas mudanças elas podem envolver novos processos tecnologia como gce falou a mudança da cultura organizacional de uma empresa por exemplo a empresa ela tá

agora ela tem uma Filosofia mas o mundo lá fora isso é muito importante por que que as empresas mudam porque as empresas precisam mudar De acordo com que o mundo muda né o mundo lá fora ele precisa ele ele ele tem as suas transformações a gente tem a a globalização que é um fenômeno que acontece no mundo inteiro né por isso a palavra globalização que é todo Globo e as empresas que acompanham esses processos que mudam de acordo com as tendências elas vão elas vão crescendo elas vão se desenvolvendo vão conseguindo principalmente se manter no

cenário né E aí a gestão de mudanças ela É usada sim nas organizações mas ela pode ser organizada ela pode ser utilizada na não é que I ela pode ser usada inclusive na sua vida enquanto indivíduo para você precisa caso você precise fazer alguma mudança significativa na sua vida daqui a pouquinho a gente vai falar aqui sobre alguns passos alguns passos importantes que você pode seguir para fazer a gestão de mudanças na sua vida tá E essa gestão de mudanças eu vou trazer o conceito Aqui para você eh falando Mais especificamente das organizações já que

o nosso foco aqui é o mundo do trabalho tá Mas não de deixe de pegar as dicas que você achar importante aí pra sua vida quando você precisar gerir eh gerenciar alguma mudança que esteja acontecendo na sua vida tá então falando das organizações a gestão de mudança é um processo que Visa ajudar as pessoas a se adaptarem as mudanças organizacionais lá na empresa né como como a Implementação de novos processos sistemas ou tecnologia como G bem falou pra gente aí sobre as as evoluções tecnológicas né então o objetivo das mudanças vai ser sempre que elas

sejam bem sucedidas Ou seja que elas deem certo e que também os impactos com essas mudanças elas eles sejam minimizados né nos seus colaboradores nos seus times então a gestão de mudanças é uma teoria que surgiu com esse propósito para que as mudanças elas sejam bem administradas Para que elas se sejam sejam bem sucedidas Ou seja que elas deem certo e que se tiverem impactos se houverem né se eles acontecerem que eles sejam os mínimos possíveis tá E aí a gente tem aqui os principais elementos da gestão da mudança que são cinco passos que todo

local vai fazer ou você pode fazer na sua vida pessoal mas falando das organizações existem essas etapas a serem seguidas Para para que a gestão de mudanças ela aconteça então o primeiro De tudos é de todos é o é o planejamento depois vem a comunicação depois o engajamento e treinamento depois a implementação e por fim o monitoramento e e os ajustes mas eh é importante que vocês saibam que a gestão de mudanças é quando foi que ela surgiu ela surgiu primeiro com a necessidade de lidar com as transformações tá de uma forma que ela tenha

uma estrutura minimizando as resistências porque quando a gente vê Que algo novo vai acontecer muitas vezes a gente pode resistir né a gente pode caus a gente pode sofrer aquele estranhamento para que a mudança eh e muitas vezes acomodados não querendo que aquela mudança aconteça isso eu tô falando de maneira geral Ah eu vou ter que mudar ah lá vem coisa nova ah lá vem uma invenção e na realidade é como lá a dinâmica do balde com aquela situação do do objetivo final a mudança é o propósito para o objetivo final mas o Processo é

fundamental pra gente o processo é importante para que a gente entenda que nada é estático nessa vida nada fica eh eh de uma única forma na nossa vida todas as coisas têm um fim tem uma finalidade também e tudo na nossa vida vem para que com o propósito da gente crescer para isso a gente precisa entender que o objetivo é esse e quando a gente amplia o nosso olhar e a gente percebe que aquele novo ele vem para tirar a gente da zona de conforto Para que a gente possa adquirir um novo conhecimento a gente

possa adquirir maturidade a gente possa desenvolver novas habilid a mudança quando a gente olha por esse por essa Ótica por essa perspectiva ela não é tão ruim né então lá em 1940 Quem criou essa teoria esse esse conceito da gestão de mudanças foi um psicólogo o nome dele era Kurt lein e ele desenvolveu esses primeiros modelos de mudança e lá no primeiro modelo quando Ele criou Ele criou um modelo chamado modelo das três fases E aí essas três fases eram descongelar mudar e reforçar e ele percebeu que e as pessoas resistem naturalmente as mudanças e

que era necessário esse processo esses três passos para que elas pudessem se adaptar a esse processo de mudança Então ela começou a ser discutida dentro desse contexto organizacional também a partir desse olhar de Kurt LN que é um psicólogo E aí na nas organizações nas Empresas especialmente com relação à globalização como eu bem disse aqui para vocês já né a necessidade de inovação a necessidade de enfrentar o avanço tecnológico as transformações nos negócios a o desejo do que os clientes do que as pessoas e o que o mercado tá está querendo né Então tudo isso

necessita que uma abordagem seja muito bem estruturada que tenha esses passos a serem seguidos para que a mudança a gestão da mudança de fato aconteça então Eh retomando esses cinco pontos aqui do do O que são os elementos da da estão de mudanças o planejamento o que é que acontece nesse primeiro passo que eh a a da primeira vez que esse conceito foi criado tinham aquelas três etapas aquelas três fases né mas hoje o que a gente tem de mais recente falando de gestão de mudanças são eh através da sequência do seguimento desses cinco passos

então lá no primeiro passo aqui nesse primeiro passo do planejamento O Que é que se faz vai se identificar o que precisa mudar por que mudar por que que essa mudança importante então é a identificação né daquilo que tá acontecendo e que é necessário haver a mudança segundo o segundo passo é a comunicação e a gente vai falar muito sobre comunicação aqui vocês vão ver e na gestão de mudanças é o segundo passo que garante que todos os envolvidos entendam a necessidade de mudar e também entendam a o impacto disso o grande Valor disso por

que que essa mudança vai acontecer né então a comunicação é o segundo passo importante para essa implementação E aí no terceiro nós temos o engajamento e o treinamento o que que acontece nessa fase as pessoas são Preparadas para lidar com a mudança para reduzir as resistências então é um momento onde são esclarecidas né as mudanças que vão acontecer de que forma vão acontecer como serão os novos procedimentos né então ali no primeiro Ponto a empresa não a gente precisa mudar a gente tem alguns processos e que a gente faz muito manual por exemplo e a

gente vai precisar começar a a eliminar a quantidade de papéis que a gente arquiva por exemplo porque a gente precisa ter esses arquivos no computador a gente precisa Diminuir a quantidade de uso de papel por uma questão sustentável e agora a gente precisa eh ter tudo no computador pra gente Minimizar tanto a questão da sustentabilidade como o Espaço nos armários né que os papéis ocupam que os arquivos ocupam então a empresa identificou isso ela vai comunicar paraos colaboradores Olha gente logo mais nós vamos ter um um treinamento sobre a digitalização dos nossos arquivos a gente

vai se desfazer dos arquivos de que forma nós vamos nos desfazer desses arquivos que são arquivos são papéis importantes mas tudo isso é com o intuito de que a gente ganha espaço físico mas que também a Gente Pare de usar papel por uma questão de recursos financeiros e por uma questão também de sustentabilidade então e a gente a empresa planejou a a empresa comunicou e agora a empresa vai treinar os colaboradores Como reduzir o uso do Papel Como reduzir os custos financeiros com o que fazer aí nesse nessa etapa três do planejamento do treinamento vai

se ensinar o que fazer com esse com esses arquivos de papel é um exemplo de algo de de uma gestão de Mudança na empresa acontecendo com relação a essa administração dos arquivos né E aí sim depois que treinou depois que que os colaboradores já sabem o que fazer com essa mudança que tá prestes acontecer vai acontecer o item quatro que é de fato a mudança que é a implementação colocar a mudança em prática Tá e por último depois que a mudança é colocada em prática depois de um tempo é avaliado acontece a avaliação no Passo

cinco do monitoramento e dos Ajustes que é avaliar os resultados e fazer eh tudo o que for necessário para que essa mudança aconteça e se alguma coisa de repente tá dando certo se é alguma coisa Ah não isso aqui tá emperrando muito isso aqui não tá funcionando avaliar para ajustar certo então esses são os cinco passos para a gestão de mudanças e aí a gente também tem dicas aqui para você lidar com as mudanças na sua vida que são Primeiro de tudo o primeo uma primeira dica que a Gente pode trazer para vocês aqui é

que se você tá vivendo a sua vida daqui a pouco se depara com uma mudança com um desafio p qual é a primeira coisa que você pode fazer é você manter essa mentalidade de crescimento o que é que isso significa que em vez de Resistir as mudanças apesar de ser às vezes uma coisa que ah Poxa tava tão bem fazendo isso e agora vou ter que mudar né poxa tava dando tão certo isso e agora vem essa coisa nova então Eh a gente sabe que incomoda que dói em algumas situações que a gente Gostaria de

continuar com o modelo anterior mas comece a encarar essa nova Mudança Já que ela está para acontecer quando a gente não resiste é mais a gente sofre menos né E para sofrer menos você pode encarar essa mudança como um uma oportunidade de aprendizado pensando o que é que eu posso tirar de positivo dessa situação Porque quanto mais flexível você for Mais preparado você vai estar para se adaptar a próxima dica é desenvolver a resiliência a resiliência que que é fundamental em vários aspectos da nossa vida né E essas mudanças elas sendo desafiadoras se ao invés

de a gente focar no problema a gente se concentrar na solução a gente tá sendo resiliente então respire fundo avalie a situação e siga em frente pensando é um obstáculo e é temporário e logo eu vou estar adaptado a isso e isso vai fazer parte Da minha vida como outras coisas que você também já enfrentou já foram desafios e são e fazem parte desse novo novo desse novo novo dessa nova vida desse novo presente que você tá vivendo certo o próximo faço é comunique-se lembra que eu falei há pouco da comunicação ela vai aparecer muito

aqui e busque apoio e isso aqui quer dizer pra gente o seguinte não tem que enfrentar tudo sozinho e isso aqui é para o mundo pessoal paraa sua vida Pessoal e paraa sua é sua vida profissional tá então compartilhe suas discussões com colegas e líderes por mais que as pessoas não estejam vivendo diretamente o que você tá enfrentando mas olhando de Fora às vezes ela tem uma solução simples que por estar mergulhado naquela situação e às vezes tá muito triste às vezes tá até revoltado né Eh a gente não consegue enxergar e uma pessoa vindo

de fora você compartilhando essas suas angústias e inquietações com uma Pessoa que você confia uma pessoa que você sabe que tá ali disposta para lhe ajudar você vai vai receber a alguma ideia você pode receber alguma ideia nova que você poxa eu nunca pensei nisso eu tenho um colega que é psicólogo que ele disse que a importância da terapia na vida das pessoas porque a gente fala sobre as nossas angústias e as nossas inquietações e quando a gente fala a gente materializa o nosso sofrimento porque antes tá só doendo aqui na cabeça Ou doendo só

aqui no coração mas a gente usando as palavras a gente verbalizando colocando para fora seja escrevendo também num Diário de sentimentos né que os psicólogos às vezes usam muito isso eh como proposta externalize seus sentimentos se você não pode falar paraa pessoa sobre aquilo você pode escrever escreva no seu diário dos Sentimentos né e ele o que é que ele diz ele diz que quando a gente transforma o nosso sofrimento e a nossa angústia em Palavras ao falar ao colocar para forar desabafar a gente se escuta e esse se escutar já é importante no processo

Porque a gente está além de desabafando tirando aquilo que tava guardado dentro de nós a gente se escuta e a gente dá a oportunidade de outra pessoa pensar por a gente e e raciocinar sobre aquilo refletir sobre aquilo e dar uma devolutiva sobre o que ela o que ela acha a respeito daquilo então a comunicação é importante tanto falando Aqui de mudanças como para vários aspectos da nossa vida tá e o próximo eh tópico é focar no que você pode controlar porque nem tudo tá no nosso controle o que acontece na vida o que vai

acontecer no seu setor de trabalho se você vai precisar mudar de setor se você tá trabalhando com um determinado trabalho e agora você precisa mudar adquirir uma nova função lá na sua empresa isso não tá no seu controle mas a sua atitude diante Do que tá acontecendo está então ao invés de você gastar energia no que você não pode mudar se concentre na nesse processo de transição sabendo da importância dele na sua vida que se ela tá acontecendo é porque agora precisa ser dessa forma e aí essa transição Vai ser mais tranquila quando você olha

por essa outra perspectiva certo o quinto ponto é você atualizar suas habilidades o mercado de trabalho Olha o meu exemplo quando gace me perguntou sobre as Mudanças que eu enfrentei na vida e eu falei sobre a necessidade de fazer uma pós-graduação porque a minha graduação Apenas não tava me permitindo arrumar um emprego Então eu fui lá e fiz um curso eu dei o exemplo da minha situação com relação à pós-graduação Mas você que de repente ainda não tá fazendo uma faculdade você pode fazer cursos e existe uma infinidade de cursos gratuitos aí disponíveis mas mais

uma vez não vou dar spoiler porque daqui a Pouco a gente vai falar disso com vocês também mas atualize suas habilidades o mercado tá indo o mundo tá evoluindo quem acompanha essa evolução vai ter sempre o seu lugarzinho garantido tá então e quem quem se quem se atualiza se adapta constantemente melhor então Invista no seu desenvolvimento profissional aprenda novas competências para acompanhar essas transformações e seis e não menos importante o o sexto passo disz pra gente praticar humildade Para aprender a se a se adaptar para aprender e se adaptar Então nem sempre nós temos as

todas as respostas e tudo bem então aceitar o feedback pedir ajuda e aprender com os outros torna a adaptação muito mais fácil e aqui falando sobre o feedback existe algo que acontece que vai acontecer aí no seu processo como aprendiz nos meses de Abril mais ou menos e no mês de outubro que é a avaliação de desempenho que o seu Instrutor vai fazer com você Então nesse momento do feedback nesse momento da avaliação do desempenho tenha esses m tenha esse momento como algo valioso porque você vai ouvir o que você faz muito bem mas você

vai ouvir também pontos que você precisa melhorar Então acolha esse feedback como uma oportunidade que você eh está sendo avaliado por uma pessoa que conhece que sabe do que tá fazendo que tá muito bem orientado com relação àquilo é uma Pessoa que entende o assunto para te dar o feedback sobre os pontos que você precisa melhorar na sua na sua atuação profissional o a avaliação do desempenho também muitas empresas realizam aqui no C também nós somos avaliados durante o ano Então esse processo de avaliação de desempenho por exemplo trazendo um exemplo de quando a gente

recebe feedback é um momento onde a gente tem a oportunidade pensem como uma oportunidade de você saber o que você Faz muito bem porque às vezes a gente Poxa eu sou bom nisso e e não sabia ou não sabia que era tão bom assim e na avaliação de desempenho a gente sabe sobre isso mas também a gente Sabe aquilo que a gente tá não tá caprichando tanto ou que a gente não tem muito bem desenvol ido por uma questão mesmo do nosso desempenho pessoal mesmo e que a gente sabendo disso a gente tem a oportunidade

de correr atrás né então olhando por essa perspectiva eu creio Que seja muito melhor né E aí nesse último passo quando a gente tá falando ali sobre humildade eu quero reforçar aqui com vocês o limite entre a humildade e a humilhação tá porque existem muitas pessoas que acham que estão sendo Humildes Mas elas extrapolaram o limite e passaram a a se submeter as situações humilhantes tá então a gente aqui não está falando para você passar por isso não não não é nem não não é nem não precisa é não deve tá Então Na tentativa de

ser humilde ou resiliente às vezes alguém acaba se submetendo as situações onde vai perder sua dignidade onde vai se sentir pequeno diante das outras pessoas de forma desrespeitosa a resiliência ela pode ser muito confundida com aceitar humilhações então quando alguém aguenta situações que estão sendo muito difíceis sem protestar E aí isso vai custar o quê a sua saúde emocional então primeiro de tudo que algo que é para paraa nossa Vida profissional é um pilar fundamental é a gente conhecer a política de ética da nossa empresa a ética profissional de maneira geral sendo da nossa empresa

ou não a gente sabe que existem questões éticas que não podem ser feridas jamais então essa linha bem bem tênue que separa esses conceitos vai depender do contexto do impacto emocional de cada situação se tá doendo se tá ali incomodando se você tá se sentindo envergonhado envergonhada se você tá se Sentindo machucado é a hora de você procurar alguém para conversar porque aquilo não tá demonstrando naquela situação que você está sendo humilde você tá sendo humilhado você tá sendo denegrido as suas a sua saúde emocional tá sendo afetada então é importante você tá atento para

você não se submeter a essas situações que lhe desvalorizam Tá e por fim encas mudanças como parte natural da jornada então muitas vezes eh são elas que nos levam a lugares e Também a oportunidades que jamais a gente podia imaginar E aí lá a a a aqui na nossa na nossa pauta lá no início da da nossa fala gace falou que a gente ia falar sobre algo que se chama o relatório do trabalho sobre o futuro do trabalho e gace entende muito sobre esse relatório e agora eu vou passar a fala para ela para ela

dizer pra gente o que é que esse relatório traz de importante para os aprendizes que estão nos assistindo Agora obrigada J Então o a gente vai falar agora sobre o relatório sobre o futuro dos empregos de 2025 porém antes de falar sobre o relatório é importante a gente entender a origem dele e a origem dele é o Forum econômico mundial o for econômico Mundial ele tem sede na Suíça e ele é acontece desde 2020 de 24 de 2000 Eh desculpa Ele acontece desde 24 de janeiro de 1971 só que foi a partir de 1988 que

começou a realizar a acontecer Encontros anuais e geralmente esses encontros eles acontecem no início do ano na cidade de da vus então ele reúne as maiores empresas do mundo dentre os seus membros Claro obviamente né com o objetivo de envolver os principais líderes políticos né né que são presidências de todos os todos os países as empresas né questões culturais pessoas né que representam questões culturais e outras pessoas da sociedade que se que que julgue necessário para Para moldar a agenda Global né Não só Global mas também Regional e da indústria né com a tratativa de

temas que afligem o mundo então em 2022 retomou esse encontros presenciais só que antes de 2022 né foi preciso também cancelar foi preciso cancelar o evento em 2021 devido a pandemia porque precisou ser adiado eh o período que acontece que aconteceria em janeiro né para Maio Porque a Europa ainda tava enfrentando a ômicron que é Uma das variantes da da sarscov 2 que causou o covid o covid-19 Então por que que eu estou contextualizando vocês sobre isso porque assim eu acho que se tratando de sociedade o mais atual o enfrentamento e o desafio a mudança

mais atual foi a pandemia E aí quando eles se reencontraram novamente eles obviamente começaram a ter algumas preocupações porque a pandemia ela trouxe as pessoas para dentro de casa e junto com isso trouxe questões de violência trouxe Questões de depressão trouxe questões do empreendedorismo que uma luta muito maior né porque tudo se tornou mais difícil empresas fecharam então assim nesse fórum o objetivo foi realmente falar de pessoas então eu tô contextualizando isso para vocês entenderem compreender o porquê desse relatório E aí dentro desse desse encontro do fórum econômico Mundial que inclusive aconteceu no ano passado

né eles falaram sobre alguns temas os temas Foi reimaginando o crescimento investindo nas pessoas Protegendo o planeta e as indústrias na era da deligência e dentre dentre muitos momentos de discussões né dentre muitas ações tomadas de decisões tomadas né foi criado aí o relatório sobre o futuro dos empregos de 2025 pro ano que vem e os pontos mais relevant desse relatório Então quais são os pontos mais relevantes do relatório primeiro são tendências mundiais em Transformação então com a o exemplo da com a questão da tecnologia né com a mudança da economia com demografia a transição

Verde deve gerar 170 milhões de novos empregos até 2030 destituindo emem consideração né em contrário 92 milhões de outros então Vai acender uma série de empregos e vai ficar em desuso outros eh uma coisa que é muito importante a gente pensar né que é a questão principalmente que envolve também a Questão da sustentabilidade do meio ambiente então isso tá muito em alta porque nós estamos sofrendo inclusive eh consequências das nossas próprias ações de não cuidar do nosso planeta né então isso também Termina influenciando muito Outro ponto importante aí do relatório é que alguns dos empregos

que aumentam mais rapidamente estão em tecnologias dados e inteligência artificial então isso daqui já é um recado muito claro de que essas áreas eu preciso se eu não Tenho nenhuma afinidade se eu não tenho nenhum conhecimento nessas áreas eu preciso me desenvolver nessas áreas né também se espera o crescimento em funções básicas da economia né como motorista de entrega cuidadores educadores Trabalhadores Rurais né não é porque também eh eh a questão tecnológica de dados Inteligência Artificial está acendendo não é por isso também que essas outras vão sumir não a gente ainda continua precisando dessa Mas

é exatamente pela a consciência das pessoas de se qualificar enquanto pessoas enquanto profissionais que também se dá uma atenção àquelas profissões que já existem E aí também um terceiro ponto importante do relatório são as habilidades que crescerão mais rapidamente até 2030 E aí incluirão habilidades tecnológicas juntamente com habilidades humanas juntamente também com Habilidades cognitivas e colaboração então habilidades tecnológicas a gente já sabe mas o que tem de novo habilidades humanas a gente saber lidar com as pessoas a gente saber como falar com as pessoas né então assim Às vezes a gente se julga tão tão

do tipo Ai meu Deus eu eu sou uma pessoa muito sincera mas de que maneira você tá Tá jogando a verdade pra pessoa porque às vezes você não não é sincero Às vezes você tá sendo Cruel em falar alguma coisa pro outro né Às vezes você fala alguma coisa para além para alguém ou você sei lá conspira contra alguém mas você não sabe da vida dela você não sabe da dos dos percalços que ela tá passando né das dificuldades que ela está vivendo então outra coisa importante habilidades cognitivas e de colaboração quando a gente fala

de habilidades cognitivas a gente tá falando de habilidades das quais a gente precisa pensar refletir analisar a gente tá a gente tá falando de coisas Inclusive que eu tenho mais facilidade que você tem mais facilidade de desenvolver e que você pode usar isso a seu favor né além da colaboração da gente entender que quando a empresa tá lá né desenvolvendo seu trabalho eu estou lá para colaborar e comigo mesmo eu também preciso colaborar comigo mesmo né do tipo eu preciso colocar metas na minha vida eu preciso ter um olhar mais cuidadoso né com as coisas

que estão acontecendo e e colocar essas metas na Minha vida e começar a desenvolver né Não só no sentido de trabalho mas em todos os aspectos seja ele pessoal né atividade física seja de de questões de família seja questões de trabalho seja questões educacionais é muito importante que a gente tenha esse olhar mais cuidadoso também pra gente tá então pensando nesses três pontos que basicamente é o que fala esse relatório foi foi visto uma necessidade eles mesmos Já trouxeram Né a solução pro negócio eles acharam eles trouxeram eles perceberam que há uma uma necessidade de

uma ação coletiva urgente entre setores públicos privado e educação para lidar com o aumento das lacunas de habilidade ou seja com a falta de habilidade né então eh lá na aí na nessa próxima tela a gente tem aí uma lista de dos empregos que mais crescerão que mais né terão acessão e também aqueles que vão diminuir até 2030 os nossos Empregos J não estão aqui graças graças a Deus né E aí nós temos aqui eu vou ler para vocês tá então nós temos aqui V deixa eu aumentar aqui um pouco a tela porque quem usa

óculos é um é uma uma comédia né não enxerga as coisas de pequenininha não então vou ler para vocês tá então os empregos que mais crescerão nós temos aqui Trabalhadores Rurais trabalhadores braçais e outros trabalhadores agrícolas motoristas de caminhonete ou de serviço de entrega Desenvolvedores de software e aplicativos carpinteiros azulejistas Nossa palavra difícil software e aplicativos Eh desculpa e profissões semelhantes vendedores de loja Trabalhadores de processamento de alimentos e profissões relacionadas motorista de carro eh Van e motorista né profissionais de enfermagem trabalhadores que servem comidas e bebidas gerentes Gerais e de operações profissionais de assistência

social e Aconselhamento gestores de de projetos professores de universidade e educação superior professores de segundo grau e setores eh de cuidados pessoais Esses são os empregos que na Perspectiva né do fórum econômico Mundial eh é um são empregos que vão crescer até 2030 E aí nós temos também aqui a lista dos empregos que vão diminuir né que provavelmente em algum momento vai cair em desuso então nós temos aqui caixas e Bilheteiros assistente administrativo e secretárias executivas zeladores faxineiros e governantas assistente de controle de materiais estoquista Trabalhadores de impressão e profissões relacionadas assistente de contabilidade e

escrituração e folha de pagamento nós temos contadores também e auditores né e atendentes de transporte e Condutores nós temos também guarda de segurança caixas e auxiliares bancários auxiliar de entrada de dados né design gráficos Nós temos também Trabalhadores de atendimento e informação ao cliente nós temos gerente de serviços empresariais e administração e nós temos reguladores e examinadores e investigadores de sinistro Então essas são as os empregos que vão diminuir Aí a gente se pergunta você provavelmente deve estar se perguntando o que que eu tenho a ver com isso eu sou aprendiz num empresa e eu

tô seguindo minha vida e tá tudo muito bem obrigada Porém eh como a gente está falando sobre mudanças e desafios a gente precisa e a gente tem falado tanta jo quanto a gente tem falado muito da questão de você avaliar o contexto do qual você tá vivendo Qual é a realidade que nós estamos vivendo então por exemplo eu acho que é não sei joce vou vou chamar joce aqui pra gente né debater sobre isso Jo se você lá na sua cidade eu moro em Brasília por exemplo aqui e o o o ônibus né o coletivo

ele não aceita mais O o dinheiro que eu já falei quase aa agora sobre isso ele aceita só o cartão do cartão do Vale Transporte ou crédito ou débito aí na sua cidade também é assim sim eu tô falando aqui de Aracaju no estado de Sergipe e aqui a profissão do cobrador do ônibus não existe mais os nossos ônibus do transporte urbano agora o passageiro entra com o cartãozinho da passagem que a recarga né Sempre que a pessoa quiser e também usa esses cartões aí como você tá dizendo ou de crédito ou De débito então

aqui a gente já desapareceu exato aí a gente tá falando de caixas e bilheteiros mas vamos continuar falando de caixa banco eu acho que eu também falei sobre isso fazendo agora o banco antigamente de novo meu Deus entregando Nosa cidade Senhor aí o que que acontece o banco antigamente se você quisesse resolver qualquer problema no banco você tinha que enfrentar uma fila ainda H pessoa que se disponibiliza aí pegar uma Fila no banco ou até ou até que precisa né exatamente mas hoje não é mais assim hoje em dia existe o caixa eletrônico que que

na verdade o caixa eletrônico já é mais velho mas só que abriu-se mais o leque de atendimento do caixa eletrônico e ainda mais assim se eu não quiser ir no banco eu não vou no banco para que que eu vou fazer lá sendo que eu tenho um computador sendo que eu tenho um celular ou seja a gente tá percebendo aqui além dos caixas e Bilheteiros Caixas e auxiliares bancários Ou seja no futuro não vai ter mais Caio você alum alguma coisa acontece Desse tipo aí na sua cidade jo Você já viu alguma coisa assim desse

tipo sim inclusive minha irmã é bancária e ela teve uma reunião esses dias lá que a gerente comunicou que o atendimento do Caixa na agência que ela trabalha vai passar a acontecer durante duas ou três vezes na semana não tenho certeza mas porque o banco tá decidindo que em breve A função do caixa vai deixar de existir Então essa é mais uma profissão que tá sendo deixada né G para trás justamente pel essa facilidade da tecnologia do desenvolvimento aí desses recursos que nós temos na palma da nossa mão ao invés como como você bem falou

de ir lá enfrentar uma fila né e isso é o que o mundo tá pedindo é o que o mundo tá tá cobrando Tá exigindo Então são coisas que já já vão ficar para trás né e é uma coisa interessante né Joy que assim não Significa que eu preciso mudar de hoje para amanhã eu não tenho que mudar para amanhã eu preciso começar a me avaliar do tipo Quais são as qualidades que eu tenho essas qualidades que eu tenho essas habilidades que eu tenho elas atendem o mercado do Futuro porque senão por exemplo se eu

trabalho por exemplo Hoje num banco e trabalho como como como auxiliar tipo trazendo informações eu já entendi que essa essa é o tipo de função que não vai existir até 2030 e se até 2030 eu estiver na fase adulta eu preciso me qualificar para outras coisas que inclusive Pode até ser na mesma área do banco né mas assim eu preciso me qualificar eu preciso fazer cursos eu preciso estudar eu preciso sabe eh adquirir conhecimento para quando Se surgir a oportunidade eu já eu já estou preparado Você já está preparado né então isso é muito importante

então continuando aqui pode continuar aqui tá Joy a gente coloca aqui que um relatório Esse relatório Ele trouxe né como eu falei ele já trouxe já a resposta uma necessidade de ação urgente né e assim é claro que ele tá falando da necessidade de ação ação urgente coletiva entre governo empresa cedor de educação mas pense lembre da da parábola que a Jo falou lá no início tudo depende de você da maneira como você vê as coisas né tudo depende da sua atitude da sua da sua necessidade de entender que a gente precisa né Enfrentar esses

desafio mas a gente precisa enfrentar eles de uma maneira mais leve de uma maneira inteligente né os seja a gente precisa entender aquilo que a gente precisa melhorar Então vamos lá para enfrentar as mudanças amplas delineadas no relatório É necessário uma ação urgente coletiva entre governo empresa e setor de educação as áreas prioritárias inclui a redução das lacunas de habilidade o investimento em iniciativa de Requalificação e aprimoramento das habilidades e a criação de caminhos acessíveis para empregos e habilidades em rápido crescimento que estão tendo uma demanda crescente ao priorizar transições e estratégias de força de

trabalho equitativas e inclusivas e apoiar os trabalhadores durante essa transformação as partes interessadas pode construir uma força de trabalho Global resiliente e adaptável preparada para prosperar nos empregos do Futuro Isso aqui gente é a a solução que o fórum trouxe pras empresas mas a solução que eu e a Joyce a line e todo o c tá trazendo para você hoje é que você precisa se qualificar precisa estudar precisa fazer um curso né E aí a gente vai falar sobre isso daqui a pouquinho a gente vai eh passar para uma parte agora vamos dar uma quebra

aqui no assunto e a gente vai trazer aqui para vocês um desafio tá isso que é o desafio dessas hashtags Aí para você publicar a gente trouxe aqui na tela o Linkedin mas a gente sabe quem é menor de 16 anos não pode ter LinkedIn Tá mas não fique triste porque esse desafio aqui para publicar o que você tá achando dessa aula alguma ideia que você que você achou que foi nova que foi diferente eh o seu mapa mental que inl pediu lá lá no início para que você começasse a fazer as suas anotações de

repente você começou a desenvolver aí o seu mapa mental ao final você pode Chegar lá no seu LinkedIn que é algo muito positivo porque o Linkedin é uma rede que a gente demonstra que a gente tá adquirindo novas habilidades a gente tá aprendendo coisas novas a gente usa para mostrar o nosso interesse no nosso desempenho é uma rede social onde as pessoas inclusive estão falando do mundo do trabalho né da sua da sua perspectiva profissional o seu eu profissional mas se você é menor de 16 anos você não usa o seu LinkedIn você pode e

deve publicar Na suas outras redes sociais que você usa aí seja Facebook não sei se ainda as pessoas usam Facebook mas muita gente ainda usa né Eh pode ser na no seu status do WhatsApp pode ser no seu tiktok pode ser no seu Instagram né que mais no Kawai o x isso no x era o antigo twitter também pode ser no seu x tá então vocês vão fazer uma publicação desse momento hoje com essas hashtags a primeira ce a hash jovem aprendi ce e também a hash eu posso eu quero eu Consigo nessa perspectiva aí

das mudanças já fazendo essa afirmação positiva como incentivo aí para você já introjetar já já ter essa certeza na sua mente para acreditar e a mudança acontecer aí de verdade e não deixe de marcar seu instrutor seu instrutor vai ficar todo feliz e satisfeito e realizado com a publicação do seu aprendiz Então deixa ele feliz e gace e eu né gace Nós vamos acompanhar lá essas hashtags nós vamos aí a gente vai Responder a gente vai comentar também né jo sim sim com maior prazer Vai ser muito legal ver que vocês aceitaram esse desafio vocês

Fizeram essa publicação viu e aí seguindo a a a nossa aqui apresentação e o nosso tema eu quero perguntar algo para vocês se o trabalho fosse um jogo quais seriam os seus superpoderes então pensando em coisas que você é muito bom coisas que você faz muito bem esses são os seus superpoderes Essas são as suas características mais Fortes é o que você faz de melhor E aí o que que a gente chama daquilo que você faz de mel melhor a gente chama de talento Esse é o seu talento o talento é a facilidade que você

é a facilidade com que você aprende ou executa determinado tipo de atividade Ou seja é a sua predisposição para realizar bem alguma coisa por exemplo o talento para aprender música ou idiomas para praticar esportes aptidão paraas Artes você Você raciocina você tem um raciocínio lógico Muito bom as coisas para vocês na sua na sua mente eh você tem uma percepção muito rápida sobre determinadas coisas né Você tem um pensamento estratégico Você já consegue visualizar o antes o durante e o depois e executar essas etapas com muita tranquilidade você é muito boa de se relacionar com

as com as pessoas você é muito comunicativo Você tem uma abertura você não é tão tímido e você se relaciona muito bem com as pessoas Então esse é o seu talento e por Que que a gente tá falando de talento porque agora a gente vai chegar nca num num assunto lá na frente que tem tudo a ver com o mundo de trabalho mas Vejam a gente nunca deixa de falar de você como pessoa como ser humano para você também entender que não tem como separar né Eu não sou eu não sou única e exclusivamente aqui

agora que eu tô fazendo essa isso no meu trabalho aqui no setor de conteúdo da soci aprendizagem eu tô sendo a Joice Profissional mas eu carrego comigo as minhas características pessoais né obviamente nem tudo que eu faço na minha vida social eu posso fazer no meu trabalho e vice-versa mas a gente tem o nosso jeitinho o que eu quero dizer é que a gente tem as nossas características os nossos superpoderes tá E aqui no próximo slide a gente trouxe para vocês uma teoria que é super legal que é a inteligência é é a teoria das

inteligências múltiplas essa teoria Foi criada também por um psicólogo que é o Howard Gardner lá em 1983 então isso já tem uns 42 anos mais ou menos essa teoria que ela existe e Ele propôs nessa teoria que a inteligência não é algo único que pode só ser medido com QI Então eu tenho que tanto eu sou inteligente e quem tem um um que abaixo disso é menos inteligente que eu nada disso Isso não é verdade inclusive quando eu tava conversando com o gace sobre a gente falar com vocês Como seria legal a gente falar sobre

as inteligências múltiplas eu citei para ela o exemplo de uma prima minha que diz assim prima eh eu tô precisando aqui criar um texto e como eu sou burra ela gosta de usar essa palavra eu eu sou burra eu não sei escrever Escreva aí para mim que você é maravilhosa nissa aí eu sempre brigo com ela eu sempre chamo a atenção dela e eu digo você não é burra você não tem essa competência essa habilidade que é a palavra que acho que A tá mais dizendo aqui hoje nessa apresentação que vocês é de competências e

habilidades e de aprendizados né Você só não tem essa competência desenvolvida Você só não desenvolveu isso bem então é importante que você saiba que existem vários tipos de inteligências e algumas delas nós temos mais bem desenvolvidas e outras menos desenvolvidas Então o que eu digo ela você não é burra você não tem essa essa inteligência bem desenvolvida e falando do que ela faz Bem ela faz uns trabalhos artesanais que são uma coisa linda e que se eu for fazer vai ser um desastre Então essa inteligência no que ela faz muito bem que é o superpoder

dela que é o talento dela é a inteligência que ela tem mais bem desenvolvida então quando gard desenvolveu essa teoria Ele percebeu que existem um conjunto de habilidades diversas que vai variam de pessoa para pessoa e aí como foi que surgiu essa teoria né Ele estudou ele fez um estudo De pacientes com lesões cerebrais ele também estudou pessoas com habilidades extraordinárias que eram crianças aquelas crianças prodígios e também estudou culturas diversas para entender as informações no cérebro como é que elas funcionavam e aí com isso ele percebeu que existe Sim esses diversos tipos de inteligência

para serem desenvolvidos também de formas diferentes então Ele identificou inicialmente logo quando ele desenvolveu Esse estudo e essa teoria eh sete inteligências mas depois foram acrescentadas mais dois tipos de inteligência então nós temos nove tipos de inteligência certo inteligências múltiplas a primeira delas é a inteligência linguística e quem é quem tem esse tipo de inteligência mais bem desenvolvido o que que ela faz ela tem uma habilidade com palavras ela escreve muito bem ela se comunica muito bem e Quem geralmente profissionalmente Falando qual é a carreira que essas pessoas pessoas seguem geralmente é uma característica que

tem os escritores que tem os poetas que tem os advogados os jornalistas a próxima inteligência a segunda é a lógic matemática que é uma facilidade com números é uma facilidade com lógica é uma facilidade com raciocínio abstrato Então os cientistas os matemáticos os programadores têm mais facilidade eh executam essa função com sucesso eles vão fazer essa vão Desempenhar esse papel muito bem porque eles têm essa inteligência aqui a outra Inteligência é a inteligência espacial que é a capacidade de visualizar e manipular imagens mentalmente ou de você observar um espaço e você perceber ah ali Ficaria

legal uma janela aqui uma porta e eu vou botar esse guarda-roupa aqui e Essa cama aqui que vai ficar legal Eu tenho uma tia que ela é ótima para isso aí a gente tem a inteligência Espacial que é a nossa terceira inteligência que ela é através da capacidade eh as pessoas que têm esse tipo de inteligência elas possuem a capacidade de visualizar e manipular as imagens mentalmente os espaços os ambientes organizar a casa organizar uma sala colocar a mesa e as cadeiras bem distribuídas nos nos lugares mais mais favoráveis né E quem é que tem

essa inteligência Geralmente os profissionais que T essa essa inteligência bem Desenvolvida são os arquitetos os designers os artistas plásticos e em quarto nós temos a inteligência musical que é para quem tem aquela sensibilidade pro ritmo que tem uma facilidade de pegar a melodia da música o som os músicos os compositores e os maestros têm essa inteligência bem desenvolvida a outra Inteligência é a corporal sinestésica que eu não tenho essa inteligência por quê Porque às vezes eu digo que o meu corpo tem um tem um tem El ele manda nele mesmo porque às vezes eu vejo

por exemplo que o sofá tá bem ali naquele lugar mas eu ainda passo e acerto o meu dedinho no sofá Então esse meu dedinho aqui eu acho o dedinho do pé eu acho que ele até dorment o bichinho já de tanto que eu dou pancada nesse coitado Mas eu vejo as coisas eu vejo que aquelo tá lá mas eu não tenho um domínio próprio por esse dedinho quando eu vou ver eu já bati já acertei ele no canto num cantinho de alguma coisa Principalmente no sofá que é a inteligência do controle do nosso corpo da

coordenação motora Geralmente quem tem são os dançarinos são os atletas os cirurgiões para as precisões doos procedimentos cirúrgicos a sexta Inteligência é a inteligência interpessoal que é a capacidade de entender e interagir bem com as pessoas professores líderes psicólogos tem a inteligência a outra é a intrapessoal a de dentro onde a gente se conhece bem e A gente compreende muito bem os nossos sentimentos filósofos terapeutas escritores introspectivos tem também T essa essa inteligência muito bem desenvolvida a inteligência naturalista das pessoas que TM uma facilidade em se conectar com a natureza uma habilidade de identificar padrões

eh ambientais são os biólogos os agricultores os ecologistas e por por último a existência mais recente a inteligência mais recentemente adicionada que foi a Inteligência existencial que tem falar sobre a capacidade da gente refletir sobre questões Profundas da vida do universo gosta de analisar os planetas as galáxias as estrelas eh filósofos teólogos cientistas São pessoas que TM muito bem desenvolvida essa essa inteligência e aqui na sequência eh a gente eh falando ainda sobre essa teoria foi uma teoria que inicialmente eh revolucionou a educação porque mostrou que as pessoas aprendem de Diversas formas de formas diferentes

Então as pessoas elas muitas vezes antigamente a escola tradicional avaliava a gente de uma única forma mas agora sabendo disso sabendo que as pessoas aprendem de diversas formas às vezes você é avaliado na sua escola por um trabalho a escola faz um saral a escola pede que você faça um determinado tipo de apresentação no cartaz então não só através daquela prova escrita né Então a primeira revolução que essa Teoria causou foi na educação para mostrar para os professores para para os gestores da Educação de que os alunos aprendem de diversas formas diferentes então permitiu mostrar

que a inteligência não é só uma questão de Q E agora também você sabe disso se você não sabia Agora você sabe disso então e e trazendo isso para o mercado de trabalho isso também demonstra aqueles nossos superpoderes o nosso talento né E aí dando sequência a isso a gente eh viu lá No quadro síntese que um próximo assunto que tem tudo a ver com o que a gente tá falando aqui agora são as as Skills são as competências no mundo do trabalho e mostra que cada um tem uma forma diferente de aprender de se

expressar de resolver os seus problemas e no ambiente profissional isso significa que as espos elas podem ser desenvolvidas de várias maneiras se eu sei que eu tenho aquela aquela inteligência muito bem desenvolvida lembra do feedback que eu Falei da avaliação do desempenho ah então essa inteligência aqui eu não tenho muito bem desenvolvida como no meu caso da coordenação motora por exemplo então eu já sei que é algo que eu tenho que seguir nesse caminho me qualificar estudar ver dica ver tutorial pesquisar sobre para que eu possa também ficar esperta nessa inteligência aqui também mas gace

agora vai falar pra gente e vai dizer o que é que essas quais são essas Skills que existem aí no mundo do Trabalho paraa gente ficar aqui refletindo assistindo ela falando e ficar refletindo sobre essas Skills e as Skills que a gente tem mais desenvolvidas e as que a gente precisa desenvolver e aí aí vamos a elas né porque a gente tá fazendo propaganda dessas es Skills desde o início vamos primeiro dizer o que que é essas Skills então aprendiz a Skill significa habilidades ou ou capacidade é exatamente isso habilidade Ou capacidade é uma habilidade

ou habilidade aprendida ou inata de agir com resultados determinados e com boa execução e muitas vezes dentro de um determinado tempo energia ou os dois usando as duas coisas e e Trocando em letras em palavras habilidades que podem fazer a diferença na hora de resolver alguma coisa né Na hora de de de fazer a apresentação na hora de viver algum tipo de situação Então vamos pegar aqui um exemplo vamos pegar o exemplo da Resolução de problemas então assim se eu eu eu enquanto de eu eu entendo eu avalio isso em mim que uma das das

minhas habilidades É a criatividade então assim para resolver uma situação um problema o que que a criatividade tem a ver com isso eu tenho que chegar e pintar uma parede de um verde fluorescente pronto resolvi o problema ou eu tenho que colocar muitas flores colocar muitas cores colocar desenhos né só para para não a resolução de problema Ela não é propriamente assim quando a gente tem criatividade eu preciso usar o meu esforço né de criatividade para dar uma resolução nesse problema de uma maneira criativa né então assim de achar soluções criativas não é enfeitar para

ser criativo então Eh as Skills Elas têm um um papel muito fundamental muito importante e existe alguns tipos de Skills a primeira que nós temos aqui é a hard Skill a hard skill São capacidades técnicas que você Você desenvolve durante o seu aprendizado ou experiência profissional então quais são esse tipos de capacidades técnicas é conhecimento de língua estrangeiro porque assim não adianta nada a gente falar assim olha a gente tem que acompanhar mudança a gente tem que enfrentar o desafios Mas se eu não estou preparado para isso como que eu vou viver isso então a

hard Skill ela Traz essa capacidade técnica primeiro conhecimento de língua Estrangeira conhecimento de software como Excel o Photoshop PowerPoint o Google Docs e isso aqui é uma coisa tão interessante porque ó até isso também acompanha a mudança antigamente era Microsoft que dominava hoje em dia poucas empresas usa ainda o o pacote da Microsoft hoje é Google é Google doc é Google ou então aquele Microsoft 360 é tudo diferente então eu preciso me atualizar para isso né então nós temos aqui ó conhecimento de engenharia Conhecimento contábil financeiro análise de dados programação de computadores habilidade para operar

equipamentos técnicos matemática avançada habilidades em design gráfico e conhecimento em cibersegurança então assim o próprio nome fala hard Skill É porque é difícil são conteúdos que são difíceis são cursos e são atividades que são difíceis mas que são necessárias é por isso que M das vezes um um um país de Fora chega assim e fala assim ah eu vou buscar lá No Brasil alguém que tem essa competência porque ele não tá usando lá então eu preciso dele aqui então vou trazer ele para cá para ele trabalhar é por isso que existem às vezes muitas pessoas

que estão fora do país estudando né Eh outra coisa soft Skill a soft Skill é o mais conhecido de todos então é ela que a gente vai dar um pouco mais de atenção a soft Skill elas são habilidades comportamentais que aí é o Que torna mais prazeroso porque assim é o comportamento né são eh que podem ser desenvolvidos e que são importantes para nosso sucesso no trabalho é é quase que a nossa personalidade é a nossa identidade é o que faz ser quem você é então assim eh comunicação transmitir informação né de forma Clara e

eficaz tanto verbalmente quanto escrito trabalho em equipe colaborar com os colegas para Alcançar objetivos em comum pensamento crítico né avaliar as Informações de diferentes fontes e tomar decisões ponderadas pensadas é muito importante a ter esse pensamento crítico sabe mas assim eh e aí nós temos também adap ilidade esse adaptabilidade ele fala assim que a gente precisa ser flexível e pronto para lidar com as mudanças e incertezas a gente ontem ficou na dúvida né já se a gente tinha colocado essa informação porque para isso para essa adaptabilidade a gente precisa ter coragem a gente é a

segunda Vez que a gente tá falando sobre isso sobre coragem a gente precisa ter coragem a gente precisa querer ir lá e fazer a coisa acontecer não ficar esperando ninguém não ficar esperando nada cair do céu porque tudo é difícil Inclusive a gente só valoriza aquilo que difícil mesmo tudo que é fácil a gente não não dá importância então ser flexível a eh e e pronto para lidar com as mudanças de certezas requer coragem outra coisa gestão de tempo organizar-se Para cumprir tarefas dentro do prazo estipulado é claro que a gente não sabe todas as

coisas mas a gente precisa entender que a gente precisa aproveitar melhor o nosso dia então uma hora do nosso dia isso a gente aprendeu aqui com Aine a gente precisa fazer o seguinte uma hora do nosso dia paraa leitura outra hora do nosso dia para executar uma determinada atividade outra hora do nosso dia para desenvolver outra atividade e assim a gente Segue o dia Atendendo várias demandas porque a gente otimiza o nosso dia ou seja a gente aproveita o nosso tempo outra coisa também que é muito importante é a resiliência é capaz cdade de se

recuperar rapidamente de dificuldades e continuar avançando mesmo diante das adversidades a j falou uma coisa muito legal assim e muito importante lá no início porque não tem como a gente separar para ser o nosso corpo esse lado da Glace aqui vai ficar lá na casa Porque eu não vou trazer meus problemas de casa e esse outro lado aqui vai ficar pro trabalho um não se encontra um fica na porta esperando o outro não existe isso né mas existe a forma da gente saber administrar os nossos sentimentos a gente não pode fazer uma situação difícil um

sentimento de tristeza eterno porque não é eterno é momentâneo é passageiro e e e sendo momentâneo passageiro o que que eu tô fazendo o que que eu posso fazer para que eu passe por Isso mas que eu não me permita sofrer absurdamente incontrolavelmente sobre aquele determinado assunto sobre aquela determinada situação porque eu preciso continuar minha vida tá eu terminei com minha minha namorada com meu namorado dói Nossa como dói dói muito porque gostar de alguém é muito bom e você achar que aquela pessoa é a tampa da sua panela é ótimo mas se a gente

terminou eu preciso dar continuidade na minha vida eu preciso preciso continuar Estudando eu preciso continuar trabalhando eu preciso continuar vivendo né então isso é muito importante a resiliência é é claro que a gente precisa ser resiliente com outro mas a gente precisa ser resiliente primeiro com a gente tá nós também temos aí a resolução de conflitos que é manter a calma em situações desafiadores para buscar soluções justas e um exemplo Claro disso é quando uma pessoa passa mal se você uma pessoa passa mal e você Fica nervoso e todo mundo fica nervoso não ajuda a

pessoa você precisa ficar calmo para poder ajudar ela assim é na vida da Também Também temos a inteligência emocional que é saber lidar com as próprias emoções e as emoções dos outros a empatia de entender e partilhar os sentimentos dos outros né a gente precisa aqui certamente eu entendo eu vejo a palavra respeito porque é muito ruim você tá passando por uma situação e Uma pessoa por exemplo ficar debochando de você não o ideal é que ela seje tenha empatia com você mas aí eu queria trazer uma coisa importante porque às vezes você faz a

sua parte você é uma pessoa gentil você é uma pessoa educada você é uma pessoa que tá se esforçando para ser para ter iniciativa para fazer diferente você dá bom dia para todo mundo mas aí no contrário você não recebe Isso se você não tá recebendo isso se você se as pessoas não estão sendo legais com você Se ela não tá tendo empatia com você converse com alguém converse com seu instrutor converse com o seu líder do trabalho converse com seu colega mas conversa e Peça ajuda para alguém tá não é só que a gente

tá fazendo a nossa parte e ninguém tá fazendo isso com a gente tá tudo certo não se alguém não tá tendo respeito para com você você precisa pedir ajuda e a gente aqui você tá sempre do seu lado tá a gente tá sempre aqui pro que deí vier com Você também temos a ética profissional né que ag de acordo com os princípios éticos e valores da empresa e para desenvolver essa soft Skill é preciso ler sobre o assunto assistir podcast canais da internet participar de cursos focados em desenvolvimento de habilidades pessoais aprender com os erros

e buscar apoio quando for necessário E aí a gente passa pro Med Skill que são habilidades excepcionais que podem ser desenvolvida por meio de HOB de atividades pessoais são iniciativas espontâneas que pode ser um diferencial muito competitivo no mercado de trabalho no mundo do trabalho então nós temos aí a leitura né pessoas que leem ela tem uma comunicação mais clara e concisa eh esporte coletivo Geralmente as pessoas que desenvolvem que participam de esportes coletivos São pessoas que praticam eh que tem mais facilidade para trabalhar em equipe tem uma uma melhor comunicação tem um Espírito de

liderança instrumentos musicais né São pessoas que que tocam instrumentos musicais e tem uma alta habilidade motora de disciplina e criatividade tem também a fotografia e o desenho né pessoas que fotógrafa que que que fazem fotografias que trabalham com desenho elas geralmente são observadoras e atenta aos detalhes nós temos também o artesanato né pessoas que fazem artesanato tem uma atenção melhor aos detalhes Nós também temos aí o Voluntariado né que pessoas que fazem voluntariado T empatia habilidade de liderança de trabalho em equipe e assim o voluntariado nunca saiu de moda o voluntariado ele é muito bom

para para quem recebe mas é muito melhor pra gente né porque ela ela cuida da nossa alma e enche o nosso coração de gratidão né Por estar fazendo algo para alguém e isso nos faz muito bem Nós também temos aí a escrita criativa né de pessoas que que T essa habilidade elas de comunicação de Criatividade de pensamento crítico e a gente também tem a jardinagem e é legal a jardinagem porque assim geralmente a gente pensa assim ah a pessoa fica cortando grama não mas a jardinagem é muito maior do que isso né de de PL

plantar alguma alguma alguma espécie flores né Precisa de habilidade da paciência e da perseverança Então essas habilidades do Med Skill aí elas são habilidades que podem ser obser levada no dia a dia dos profissionais e elas Fazem toda a diferença dentro da empresa na atividade da qual você desenvolve nós temos aí o próprio que é o próximo que é o people Skills e o people Skills são habilidades comportamentais e sociais que aprimoram as relações humanas Então essas daqui é eh são são bem simples são bem práticas Mas elas têm eh um peso muito grande e

e por exemplo a ética o respeito a paciência a liderança a persuasão a tolerância a a resiliência o bom senso a Diplomacia a integridade então coisas do qual a gente pode cultivar primeiro na gente para ter para com as outras pessoas né e é muito importante a gente falar o seguinte que por mais que a gente tem que isso venha da gente e se não vir de outra pessoa é importante pedir ajuda tá Conversar com o seu gestor conversar com o seu instrutor porque às vezes por exemplo não é o caso do Bom dia ah

todo dia eu dou Bom dia e ninguém me responde Você tá fazendo a sua parte mas por exemplo eu estou respeitando a pessoa mas a pessoa não está me respeitando então a gente precisa pedir ajuda precisa conversar né para que esse respeito ele seja um respeito mútuo e faça com que as coisas fluam com mais leveza nas atividades que são desenvolvidas dentro da empresa e agora a gente tem aqui as novas Skills né são novas né de um tipo de do anos para cá então nós temos aí a Power Skill Power skill Skills elas são

um subconjunto das soft Skills mas só que o objetivo dela é mais estratégico elas são muito mais cruciais pro rumo pro ramo profissional então liderança hoje em dia liderança é algo que a gente precisa desenvolver na gente a gente precisa ter o o espírito de liderança mesmo que você não vá liderar mas você precisa ter o espírito de liderança para resolver questões para resolver problemas e dentre outras coisas Resolução de problemas complexos são desafiadores mas são AL ensináveis são altamente satisfatórios quando a gente consegue alcançar a solução para esse problema em específico o pensamento crítico

pra gente não ser mais um no meio né Ser Mais do Mesmo a gente precisa ter nossas próprias ideias né a gente precisa ter nossa criticidade diante das coisas e também nós temos aí a gestão do tempo que a gente já conversou Tá a próxima a próxima Skill das novas nós temos o Sharp Skills que são habilidades téc Então ela é muito semelhar a alguma outra que a gente já falou aqui por exemplo um programador que domina Machine um advogado que é uma referência no nicho específico do direito um design que domina técnicas avançadas então

nós temos aí habilidade técnica de Sharp Skills que são altamente refinadas dentro de uma área específica Então ela É parecida com a hard Skill mas ela ela é mais refinada ela é mais né mais específica nós temos aí também outra outra outra Skill que é a life Skill a life skill São habilidades essenciais pra vida mas que também impactam na carreira então tomada de decisão resiliência autogestão inteligência financeira E aí a gente tem E aí é onde faz o vínculo com o nome de Life Skill porque são coisas que querendo ou não elas TM um

Impacto pra nossa vida inteira então decisões são algo que traz traz um impacto paraa nossa vida inteira a resiliência da mesma forma a autogestão principalmente inteligência financeira então nem se fala né porque vamos pensar no futuro no futuro as coisas vão estar mais difíceis o que que eu posso fazer agora para usar bem o meu dinheiro né aquilo que eu estou produzindo enquanto questões financeiras então é algo importante para se pensar Outra coisa digital Skills que aí ela vem com avanço da tecnologia que é o uso de ferramentas digitais Google Space Microsoft 365 outra coisa

importante é a alfabetização digital que é a segurança cibernética análise de dados eh noções básicas de programação e automação digital Skills né vem junto com com o avanço da tecnologia e agora eh a gente tem aqui algumas constatações né E essas constatações elas elas Na verdade são o Que vem da empresa e reflete nas pessoas que trabalham nessa empresa então nós temos aí uma pesquisa do do da do Atlas da Juventude nessa pesquisa ele fala assim que a juventude brasileira acredita num futuro feliz e olha que coisa boa é uma geração que está acreditando que

a gente pode ainda ter um futuro muito feliz que que nós podemos ser felizes em qualquer área que nós estivermos então a média de felicidade Futura do brasileiro de 15 a 29 anos é de 9,3 índice ao de qualquer outro país é pesquisado nos nos levantamentos ano a ano feito até 2014 a nota média do jovem brasileiro jamais caiu abaixo de nove então analisando pares de anos Mesmo durante a crise de 2015 2016 na lenta retomada Econômica de 2017 a e 2018 a nota vai de 8,8 uma das mais altas do mundo então por que

que a gente trouxe essa essa constatação aqui de felicidade que que que tem a ver Felicidade com com com Desafios e mudanças tem tudo a ver porque a gente precisa estar bem consigo mesmo a gente precisa estar feliz para poder enfrentar esses desafios da melhor forma possível pra gente não desabar pra gente sabe não não não não cair a tal ponto de não ver nem a luz no fim do tno então a gente precisa estar feliz Outro ponto que também aessa pesquisa aí do Atlas da Juventude troue como uma constatação eh são também é sobre

mudanças tecnológicas né o Brasil ficou entre o 11º e entre 30 países no domínio de tecnologia da informação e comunicação que demonstra um grande potencial dos jovens de se adaptar a mudanças tecnológicas Isso é uma verdade muito muito real muito clara muito presente no nosso dia a dia vocês sabem melhor mexer na tecnologia do que as pessoas mais velhas da sua empresa o seu irmão se duvidar sabe melhor melhor mexer num computador num tablet do que você sabe melhor mexer na televisão do Que você é e sua mãe né então nós temos aí essas mudanças

tecnológicas que vem também com essas características de geração nós temos a capacitação profissional que capacitar capacitar os 40% dos jovens L desculpa capacitar os 40% do jovem latino-americano que não ocupam postos formais de trabalho e não estão dando ou informação pode desencadear novos motores de crescimento é uma coisa triste sabe da gente falar isso mas é uma Verdade do tanto de gente que não quer estudar do tanto de gente que não tá nem aí para questões profissionais tanto gente que não pensa no futuro melhor pra gente porque Vai acender novas oportunidades porque aquele quantitativo que

não quer ele vai fazer falta e quem vai estar lá para suprir essa falta nós que estamos estamos aqui né que estamos estudando que estamos nos qualificando que estamos debatendo sobre esse tipo de assunto e aí nós temos também a inclusão Na educação ou mercado de trabalho incluir jovens de 14 a 24 anos na educação ou no mercado de trabal de trabalho pode evitar prejuízos de até 1,5 do PIB do país então quando a gente trabalha a gente tá contribuindo pro nosso futuro para um futuro melhor né porque a gente tá pensando aí em aposentadoria

a gente tá pensando em fazer uma poupança a gente tá pensando em cuidar mais de si ter mais saúde enquanto a gente estiver mais velho e Dentre outras questões eh a gente trouxe uma história incompleta aqui né Joice isso mesmo gle é uma pausa para um tanto de conteúdo e a gente agora vai fazer um convite para eles pensarem sobre essa história incompleta aí essa historinha de Mariana sobre como eles se comportariam envolvendo que a gente conversou até aqui envolvendo as inteligências envolvendo as Skills E aí vamos lá refletir sobre esse caso Mariana começou um

novo emprego e na primeira semana recebeu uma tarefa que ela não sabia fazer com medo de parecer incapaz Ela ficou em silêncio e e tentou resolver sozinha o prazo Foi chegando e vamos pensar aí o que é que vocês fariam nesse lugar de Mariana né você já passou inclusive por algo par Cido como foi que você sentiu se sentiu vivendo esse momento né O que é que Mariana deveria fazer de acordo com o seu ponto de vista Nessa situação a gente trouxe aqui Quatro soluções quatro possíveis soluções que de repente pode ter acontecido com você

e a gente traz um feedback de que se essa escolha foi a que você fez de qual é a Interpretação para o mundo do trabalho que esse seu comportamento essa sua atitude vai demonstrar a primeira é que o desfecho poderia ser o desfecho do Medo errou mas aprendeu então Mariana tentou resolver sozinha mas ela errou e Entregou um trabalho incompleto seu Chefe percebeu e perguntou por que é que ela não pediu ajuda antes apesar do erro ela ela aprendeu a importância da comunicação e da humildade no trabalho algo que nós já conversamos aqui né E

algo que logo no comecinho lá na na história do balde furado Mariana ela não conseguiu entregar o trabalho final ele ficou incompleto mas ela teve uma um aprendizado importante ela agora sabe que ela precisa se comunicar e que ela precisa ter humildade para dar o braço a Torcer e entender que ela não pode não poderia fazer sozinha que ela tinha que ter pedido ajuda então isso também pode ter acontecido com você ou pode acontecer então já se previna não faça ou se fizer converse demonstre a humildade de reconhecer que é rou tá o desfecho proativo

Mariana também podia seguir esse desfecho aqui pediu ajuda no momento certo Mariana percebeu que não conseguiria sozinha e foi direto ao ponto ela falou com o chefe e pediu Orientação ele a elogiou por ser transparente e sugeriu que ela fizesse um curso interno para desenvolver melhor essa habilidade aí e aí isso mostrou de Mariana proatividade e autoconhecimento da parte dela legal né próximo o fecho da confiança ela foi lá e o foi que ela fez ela negociou o prazo Mariana percebeu que o tempo era curto para a aprender do zero ela já que ela não

sabia ela ainda tinha que aprender do zero e pedir um prazo maior para Garantir a qualidade da entrega dela então o chefe gostou da maturidade de Mariana e ajustou as datas foi uma situação onde foi possível ajustar as datas ela conversou perguntou se era possível era possível as datas foram ajustadas mas para isso tudo ela precisou ter essa conversa Precisou se voltar pro chefe dizer que não sabia que ainda ia aprender do zero e conseguiu deu certo isso reforçou a importância da gestão do tempo e do poder de negociação No trabalho e por último um

um último desfecho desfecho é eficiente e poderiam existir outros outros desfechos tá para essa solução a gente tá trazendo esses quatro só como exemplos para vocês então ela procurou recursos Então antes de entrar em Pânico Mariana pesquisou so sobre a tarefa Ela assistiu tutoriais e testou algumas soluções então ainda com dúvida ela pediu ajuda a um colega mais experiente no fim conseguiu entregar um ótimo trabalho mostrando autonomia e Aprendizado contínuo então vejam que esses são possíveis desfechos que você também poderia ter executado aí e quais são os aprendizados disso tudo dentro dessa dessa história dessa

nova atividade que você não saberia fazer algo novo ou algo que você não se sente tão seguro aqui nesses desfechos tem dicas para como você desempenhar o seu papel aí no seu trabalho e aqui a gente tem já encaminhando para o fim desse momento o mapa mental né o mapa mental Que o seu instrutor também apresenta para você durante a sua oficina pedagógica a sua capacitação teórica Que você realiza com o c e vejam Quantas palavras nós temos aqui e nós falamos de tudo isso nós percorremos por cada um desses aqui durante esse esse momento

inclusive se por acaso você se perdeu você não conseguiu desenvolver o seu mapa mental você ficou prestando atenção no que a gente tava dizendo e acabou não realizando né o seu resumo ou criando Seu próprio mapa você pode tirar um print aqui desse mapa aqui e fazer aquela publicação do desafio que a gente fez aquela proposição lá no início daqui a pouquinho a gente vai retomar tá então se você já quiser tirar um print aqui dessa tela você tira o print para que você possa fazer a publicação de repente disso aqui pode e deve Caso

vocês queiram tá fazer a publicação desse mapa mental aí nas suas redes sociais então vejam Que riqueza quantos conceitos Importantíssimos a gente percorreu aqui nesse tempo que a gente tá aqui com vocês né E aqui né gleit a gente tem nessa próxima tela Você quer falar alguma coisa sobre o slide anterior do mapa mental ou já vamos falar das nossas dicas valiosas só só não esquece de manter as hashtags n n a gente vai lembrar elas daqui a pouquinho não tem problema pode passar pro próximo is Isso mesmo Pode falar aí dessas propostas pode começar

a falar e aí nós trouxemos Aqui também não porque a gente tá que fala mudança Desafio o que que eu faço como eu devo fazer mas me dá uma dica uma uma ideia uma sugestão E aí a gente trouxe algumas sugestões aqui primeiro de livro nós trouxemos um livro você pode superar tudo pare de achar que a vida é dura e que você nasceu para sofrer porque você nasceu para ser feliz não esquece disso adorei esse título o título já manda o recado o título já dá um tapa de luva na cara da gente né

pra Gente acordar despertar Opa vamos lá fazer acontecer então nós temos aí esse livro ele é baratinho ele ele provavelmente tem no domínio público eh no no esquilo né Eu acho que no esquilo ele tem também é é entre 7 e 1,99 tem também papelaria também provavelmente deve ser baratinho e é um livro livro que é muito legal que ele é muito interessante que vale muito a pena né pra gente se blindar aí e começar a ter força reorganizar nossos pensamentos e Atitudes temos também aqui a indicação de um filme que ele é repetido eu

já assisti 344.000 vezes e assisto mais uma vez for necessário e toda vez é uma visão diferente é a procura da felicidade é um uma história baseada em fatos reais né do Chris Garen que ele enfrenta problemas financeiros mas eu não vou ficar falando muito dele não para não dar spoiler vai lá e assiste que vale muito a pena tá bom é filme de sessão da tarde via mexe passa na sessão Da tarde também e aí nós temos uma série A vida e a história da Madame CJ Walker essa essa poderosa Madame CJ Walk uma

mulher negra empoderada à frente do seu tempo ela eh traz pra gente também esse contexto de gestão de mudanças de enfrentamento de mudanças e tem uma conexão muito forte com que tudo que a gente disse isso aqui porque mostra que a protagonista ela superou os desafios sociais ela superou desafios econômicos desafios Pessoais e conseguiu construir o império ela é a primeira mulher Milionária dos Estados Unidos lá no Século XX e ela eh lançou uma linha de de produtos para cabelos afro enfim também já não vou dar spoiler viu gace para que vocês possam assistir Quem

ainda não assistiu posso assistir ou reassistir com essa perspectiva de observar o que é que ela precisou movimentar o que foi que ela percorreu para conseguir atingir o objetivo já que agora a gente tá falando Dessa perspectiva de mudança a gente pode rever com esse novo olhar né e a gente também quis trazer para vocês esse influenciador aí Ivan Barão que tá com essa camiseta branca Ivan ele tem uma forte relação também com a gestão de mudanças porque ele transforma a vivência dele que é uma pessoa com deficiência ele tem paralisia cerebral e ele usa

as redes sociais dele para falar sobre conscientização e inclusão então a sua atuação quebra os preconceitos ele Ensina sobre acessibilidade ele desconstrói muitos pensamentos preconceituosos que nós temos que a nas nossas falas nos nossos costumes nas coisas que a gente dá like nas coisas que a gente dá ibop que a gente dá dá que a gente incentiva então ele a gente super recomenda seguir aí esse esse influenciador maravilhoso que tenta mostrar né como é que a gente pode enxergar o mundo de uma forma diferente as pessoas que estão ao nosso redor de Uma forma diferente

também e por fim a gente também trouxe a gente achou não isso vai dar super dicas e dicas por todas de todas as perspectivas inclusive trazendo também um psicólogo que também tá nas redes sociais que é o rossandro clinge que tem também fala sobre gestão de mudanças e porque ele ajuda o trabalho dele é ajudar as pessoas a lidarem contra transformações pessoais e profissionais de uma forma consciente Mas também de uma forma tranquila sem Fórmula secreta sem fórmula difícil sem você usar recursos financeiros mesmo que você não tenha Então as dicas deles são são dicas

muito boas e que aí podde nos ajudar a seguir uma tra de uma a nossa vida de uma forma mais equilibrada então ele fala sobre muito sobre inteligência emocional ele fala sobre adaptação fala sobre a resiliência que a gente falou lá no começo que são fundamentais para enfrentar as mudanças na nossa vida e também no mundo do trabalho né E como a Gente falou muito de adquirir Skill de aprendizado de competências e habilidades a gente também não poderia de deixar dicas de um lugar super lugar que tem cursos gratuitos disponíveis para você que é Aprendiz

O saber virtual que é o Saber virtual do cie tem cursos para você que é aprendiz no saber virtual normal saber virtual só e também tem o saber virtual pro que é só você que aprendiz tem acesso aos cursos lá do Saber virtual pro Então aproveite esse Momento que você tá aqui como aprendiz porque você vai ter acesso ao aos cursos do Saber virtual pro Mas você pode recomendar para os seus irmãos para os seus amigos pras pessoas que você quer dar alguma dica com relação a cursos que eles podem também fazer os cursos aí

no saber virtual nesse outro nessa outra opção que todo mundo tem acesso E aí não foi GL a gente escolheu três opções is que a gente julgou assim com muito carinho com muito cuidado pensando no em Cursos que vocês podem fazer que tem a ver com tudo isso que a gente conversou aqui hoje então lá no saber virtual tem o curso da arte da superação tem o curso de dicas de produtividade e tem um curso de habilidades e relacionamento mas antes de falar sobre eles gace vai trazer no detalhe pra gente aqui bem rapidinho eh

um resumo de cada um deles ela vai mostrar pra gente o primeiro de tudo como é G que eu entro lá no saber virtual e como é que eu posso já acessar Essa riqueza aqui de conhecimento que eu sei que tem a disposição para mim de forma gratuita então a gente primeiro acessa o site do cie eh https portal. ce.org.br depois que a gente acessar a parte do a página do C você desce o mouse até lá no finalzinho da página porque é uma maneira mais direta tá pra gente acessar E aí lá no finalzinho

da página tem curso saber virtual você clica nesse curso saber virtual aí ele vai aparecer Essa terceira tela né E nessa terceira nessa terceira tela lá em cima você Clique em entrar quando você clicar e entrar ele vai aparecer essa tela aqui verde com o estudante né mexendo no celular em cima dele eh pode passar acima dele nós temos aqui um isso aí acima dele nós temos aqui acessar eh a Acesse aqui e aí você vai clicar nessa telinha E vai aparecer essa tela branca aqui onde você vai digitar o Seu CPF né ou código

é concedido pelo C E aí nós temos aqui e o CPF é muito importante digitar sem traços e o código são cinco dígitos tá digitou esse código e aí você entrou no no no na página do Saber virtual E aí é só localizar o curso no catálogo gace instrutora gace instrutora Joyce eu não eu não sei minha senha e agora o que que eu faço tem a opção de redefinir a senha é é o Quase que o mesmo processo você acessa o site do C informa o seu Código ou o CPF Lembrando que o CPF

é sem traç e sem ponto aí você clica em esqueci a senha aí você vai acessar essa plataforma é muito importante a gente lembrar que o acesso dessa plataforma é a mesma forma que você acessa o portal a mesma senha que você acessa o portal é a mesma que você acessa também o Saber virtual tá então depois que você acessar vai aparecer aqui os cursos né então nós temos aí a arte da superação né que é um Convite a reflexão sobre como lidar com desafios e enfrentar diversidades que basicamente é todo o assunto que a

gente viu aqui hoje nós temos aí o próximo curso que é dicas de produtividade que aí o dicas de produtividade e são você vai ter a oportunidade de sobre a importância da construção do sentido para motivação e a produtividade que tem Total a ver com esse assunto aqui também e nós temos também aí a a sugestão do do curso de Habilidade de relacionamento então o curso de habilidade relacionamento ele tem o objetivo dialogar a respeito dos elementos para um bom relacionamento interpessoal com respeito às adversidades inteligência emocional e administração de conflito e negociação ao final

de cada um desses cursos qualquer um dos que você queira fazer ou se você fizer os três você vai ter acesso ao certificado compartilhe esse certificado lá no Linkedin também tem Como fazer ess para que as pessoas vejam as suas competências suas habilidades envolvidas compartilha ele com seu gestor né ô gestor Olha que que você pediu pra gente fazer Olha que legal tô aqui compartilhando meu certificado sabe e guarde ele pra sua vida porque ele vai ser importante na sua vida também tá bom E aí a gente finaliza aqui com algumas frases gente nós trouxemos

algumas frases que aí vai depender muito do momento que você tá vivando né jo sim Inclusive eh eu lembrei só agora mas lá naquele slide quando a gente trouxe as dicas do livro da série do filme de seguir o influenciador de também seguir lá o psicólogo a gente pensou nisso porque cada um de vocês aqui vai est num momento diferente vivendo uma situação diferente então de repente Inclusive tem diversas formas de adquirir conhecimento que você você adquire ou mais fácil ou de uma forma mais mais complicada eu tenho eu sou muito visual então uma Coisa

que tenha muitas imagens algo que tenha que tenha esquemas resumos para mim é muito mais fácil de adquirir conhecimento por isso que eu a gente pensou naquilo lá né gace Eh e aqui quando a gente pensou também nessas frases a gente trouxe essas frases com esse propósito de que ela alguma dessas cinco sirva para o momento que você tá vivendo agora ou que você de repente vai enfrentar o que você já enfrentou Então a primeira delas é de Charles Darwin que Ele diz o seguinte as espécies que sobrevivem não são as mais fortes nem as

mais inteligentes e sim aquelas que se adaptam melhor às mudanças então isso aqui o que ele diz pra gente é que para as mudanças a gente precisa de adaptação Qual foi a próxima que a gente escolheu que é impossível progredir sem mudança e que não mudam suas mentes não pode mudar nada exato e é extremamente importante a gente entender porque às vezes eu escutei essa frase um tempo atrás assim A gente tá reclamando reclamando mas o que que você tá fazendo para mudar né então é muito importante atir sobre isso exatamente e a próxima É

também sobre quando você tá vivendo a mudança você tá focada no seu objetivo no seu caminho e aí aparece aquele ser humaninhos querendo atrapalhar Jô Soares esse querido dizer pra gente aqui o seguinte aprendi que não devo me importar com comentários que não vão mudar a minha vida então aqueles Comentários negativos que também fazem parte da nossa vida da nossa trilha aquilo que não vai acrescentar não dê valor porque não vai acrescentar em nada a você nesse processo de mudança por isso também que a gente quis trazer essa frase não foi GL foi E aí

a próxima frase fala assim mude mas comece devagar porque a direção é mais importante que a velocidade Essa é forte né maravilhosa clar insector e por fim passa o que você pode com o que você tem e no lugar que Você está então de tudo isso que a gente disse aqui para vocês hoje a gente não tá sugerindo eh nenhuma fórmula mirabolante nada que vai ter nenhum tipo de custo para você nada de que vai exigir de você que amanhã você já acorde pronto com aquela habilidade desenvolvida já lidando com aquele desafio com aquela mudança

Não é nada disso que a gente quis dizer ISO aqui a gente quis dizer que a mudança deve acontecer mas que é um existe um Processo lembra lá da gestão de de mudanças existem etapas existe um passo a passo até porque a gente tem esse comportamento e para que ele possa ser desconstruído o processo faz parte assim como lá no slide da gestão de mudança a gente viu a borboletinha lá se transformando do casulo para Borboleta né então é tudo tudo isso que a gente deseja aqui trazer para vocês e o nosso próximo slide a

gente vai relembrar o desafio do LinkedIn para que vocês Compartilhem o que vocês acharam desse momento se você fez um resumo se você quiser gravar um vídeo se você tem essa habilidade de falar e gravar o vídeo Você pode falar sobre esse nosso networking da aprendizagem a nossa primeira versão onde a gente falou de mudanças e desafios de como lidar com eles então ou você pode fazer um desenho você pode fazer um grafite você pode fazer um cordel que mais g o que que eles podem fazer Ah um rap uma paródia Né pode fazer um

poema pode cantar uma música pode fazer o que você tiver o seu alcance e na sua criatividade seu o se é o seu limite exato compartilha as #c jovem aprend eu posso eu quero eu consigo não deixe de marcar o seu instrutor tá que ele vai ficar como eu disse todo orgulhoso de saber que vocês estão fazendo essas publicações lá na rede vai ser muito Vai ser muito bom ver isso lá vocês desenvolvendo essa habilidade Então quem é tímido posta o Desenho quem é mais desenvolto Posta outra coisa que tenha né out que você tenha

mais facilidade Enfim no mais foi maravilhoso estar aqui com vocês com você né Exatamente é um momento que não tem preço e a gente aqui traz apenas gratidão muito obrigada por vocês terem ficado até aqui muito obrigado por essa troca muito obrigada por esse momento eh eu gostaria de dizer que você é uma uma pessoa muito especial pra gente que a gente tem muito orgulho de vocês em Qualquer lugar que vocês estejam é muito bom ver vocês sabe é muito bom falar assim poxa ele é Aprendiz do C Olha que legal então assim muito obrigada

por ser por ter escolhido C por ser parte do programa aprendiz legal por estar aqui hoje e que Deus te acompanhe que Deus te proteja que ele ilumine o seu caminho e que ele conduza os seus passos pro Sucesso e não mais Conte com a gente aqui pro que daí vi a gente vai estar sempre aqui e até o próximo encontro Sempre sempre e a gente promete aqui da parte dos conteúdos tudo que você vi na sala de capacitação tá sendo muito feito e construído com muito carinho pensando em você no seu desenvolvimento e que

seu Deus e que os seus Deuses né que às vezes as pessoas acreditam em vários Deuses ou no que você acredita mas que você tem a sua fé como chama para seguir aí o seu caminho como um pilar importante da nossa vida e a gente deseja de coração muita saúde muita Sorte muito sucesso dizer que foi um prazer estar aqui com vocês e falar com vocês e até o nosso próximo Network da aprendizagem um beijo e até mais até a próxima