como falar de pretensão salarial na primeira entrevista sem ser rejeitado por isso alguém aqui tem dificuldade de falar sobre pretensão salarial ó um erro que eu vejo muita gente cometendo quando vai falar de pretensão salarial é falar um único valor então toma cuidado com isso tá não fala o único valor Ah Priscila qual a sua pretenção salarial 4. 000 Kelvin qual a sua pretenção salarial 2. 000 não fala assim tá errado tá errado Não é para falar desse jeito vocês sempre vão trazer uma faixa tá alguém aqui já cometeu esse erro de falar um valor único de falar só o o o último salário ou o salário que você quer não não é para fazer isso não é para fazer isso por qu vamos lá que eu que eu espero que vocês entendam aqui esse ponto tá a empresa ela tem uma uma eu não sei qual seria o termo em português tem um Budget tem um um orçamento a empresa tem um orçamento que ela coloca lá ó eu posso chegar para essa vaga aqui desse salário até esse salário se você aqui digamos A empresa ela tá com uma vaga que ela pode te oferecer de 5.
000 A 7. 000 tá E aí você vai lá na entrevista e fala que a sua pretensão salarial é de 4. 000 Ou seja você errou a faixa salarial e muitas empresas acabam te reprovando por isso vão dizer que você mocinho por você ter errado Agora quando você fala ali Ah não minha pretensão salarial é R 8.
000 também tá acima do da do orçamento da empresa Então você também errou errou a o o orçamento da empresa quando a gente coloca uma faixa a gente tem mais chance dessas faixas se encaixarem então no exemplo que eu dei in de você falar ah minha pretensão salarial é 4. 000 você vai falar minha pretensão salarial é 4. 000 5000 encaixou ao invés de você falar 8.
000 você vai falar pô minha pretensão salarial é de 6500 a 8000 encaixou então quando a gente fala faixa a gente tem mais chance de de se conectar ali com o orçamento da empresa porque muitas empresas não divulgam né na descrição da vaga Eles não falam no processo seletivo também então se a gente só tenta acertar em um único chute a gente pode errar entre aspas e acabar sendo eliminado por isso eu não concordo com as empresas que fazem isso tá reprovar por conta de salário sempre quando eu pegava um candidato que recebia menos ou mais eu acabava o menos eu nem reprovava por isso só o mais mas quando eu pegava um candidato que recebia mais mais do que era previsto para vaga falava ó você pediu R 10. 000 mas a o que o máximo que a gente pode chegar para essa posição é de 8.
